保护生态文明倡议书汇总关于保护生态的倡议(6篇).docx

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1、 保护生态文明倡议书汇总关于保护生态的倡议(6篇)推举爱护生态文明建议书汇总一 县自然资源局是在原县国土资源局、县规划局和县林业局根底上新成立组建的正科级政府工作部门。其主要担当实施全县主体功能区规划，建立空间规划体系;履行全民全部各类自然资源资产全部者职责，统一调查和确权登记，建立自然资源有偿使用制度，对全县自然资源开发利用和爱护进展监管;负责测绘和地质勘查行业治理;组织生态爱护和修复，开展全县造林绿化工作，治理国家公园等各类自然爱护地等二十余项职责。县自然资源局机关设有12个职能股室，设置派驻机构26个(国土资源所和林业站)，下属事业单位13个，其中正科级事业单位1个，副科级事业单位2个，

2、其余均根据股级设置。县自然资源局共有在编在岗人员248人，其中核定行政编制26人，事业编制222人。县自然资源局党政班子成员共有8人。县自然资源局党组于2023年4月成立，班子由7名成员组成，其中党组书记1名，党组副书记2名，其他党组成员4名。下设党支部7个，现有党员154人，均为正式党员。县自然资源局工作人员先后被立案调查27人次，其中重处分2人(均为降低岗位等级)，党内警告处分12人，记过处分2人，通报和诫勉问责12人，函询4人次。2023年12月，县委第一巡察组对县自然资源局开展了为期两个月的常规巡察，向县自然资源局反应巡察问题31项，经过努力，县自然资源局全面完成了问题整改，巡察整改以

3、后，县自然资源局坚持以党的十九大精神和习近平新时代社会主义理论为指引，不忘初心，牢记使命，扎实工作，积极适应新形势任务要求，坚固树立“清廉、高效、务实、为民”的效劳理念，全面贯彻落实以生态建立为主的自然资源进展战略，取得了丰硕成果。目前，县自然资源党组运行顺畅，班子团结和谐，干部队伍肯吃苦、敢担当，党内政治生活严厉仔细，党内政治生态安康干净。 虽然县自然资源局政治生态建立取得了较为明显的成绩，但工作中依旧存在一些不容无视的问题。对比关于新形势下党内政治生活的若干准则十二个方面的内容，结合县委第一巡察组反应的问题，联系局实际状况，全局政治生态建立中还存在不少问题，这些问题主要表现为： (一)针对

4、压紧压实“两个责任”，不断稳固风清气正的良好政治生态和党风廉政建立良好态势连续保持等问题方面，存在党组详细履行相关职责方面抓得还不够实，讨论还不够深入，措施还不够详细的问题。一是党员干部主要工作时间和精力较多用在业务上，在讨论和落实党风廉政建立上花的时间和精力还不够，对廉政风险点的排查和管控还需要进一步加强，例如，党支部每次组织召开学习或会议时，总是有党员干部缺席，总在强调业务繁忙，无法抽身参与学习或会议;二是班子成员间、班子成员与中层干部间的谈心谈话、思想沟通、沟通还需要加强，班子成员在履行“一岗双责”上还存在有一些缺乏。比方，有班子成员在开展谈心谈话工作上做外表文章，谈话内容事前没有预备，

5、没有针对性，泛泛而谈，流于形式，不能发挥谈话的真正作用;三是落实党风廉政建立主体责任没有准时跟上，抓党风廉政建立缺乏深入系统的讨论。例如，全年主动讨论党风廉政建立的次数较少，还停留于满意上级要求的根底层面上，对于本单位共性问题分析缺乏，措施缺位。 (二)在坚固树立“四个意识”，全体党员干部自觉根据要求执行中心、省市县重大决策部署问题上，照旧存在详细落实的主动性上还有欠缺，精神实质还吃得不透，联系工作实际还不够严密，先进理论指导详细实践效果还不明显的状况。一是在对中心、省委、市委和县委出台的政策措施落实还不到位。例如，全县国土基准地价更新工作严峻滞后，没有根据规定准时开展，导致土地评估工作无法开

6、展，群众怨声载道;二是对新时期自然资源工作定位不够精确，创新理念方式还不够，实施专业化精细化水平还有差距，如，新的机构成立以来，一些党员领导干部存在无所适从的现象，对开展工作思路闭塞，缺乏务实举措;三是统筹推动全县自然资源事业进展缺乏肯定的力度，存在局部“等、靠”思想，导致具有引领性和带动性的方法措施相对较少。例如，县不动产登记中心对于一些历史遗留问题的处理上，上级已经有了大的政策，但部门对待问题的细化措施不够，造成工作之后，群众问题等不到有效解决。 (三)在严格落实全面从严治党要求，纠治“四风”毫不撒手，坚决反对圈子文化、码头文化等歪风邪气，形成了良好的机关风气的同时，仍个别存在好人主义思想

7、，始终如一地讲原则、讲纪律的刚性还不够。一是存在以信任代替监视的问题。例如，王海东违规经商办企业案，充分说明局党组在对干部的监视治理上存在以信任代替监视的问题，由于碍于情面，没有做到大胆治理，仔细斗硬地批判教育;二是在抓党风廉政建立工作与业务工作的统筹协调、融合进展方面专心用力不够，简单造成顾此失彼;例如，全局开展党风廉政建立工作中，有局部业务相对繁忙的股室总是以各种理由推脱不参与学习培训。三是对“作风建立永久在路上”的理解不够，抓党风廉政建立工作有时显得急于求成，在抓细节、抓长效方面还有短板。例如，去年我局地籍地产股、不动产登记中心屡次被群众反映“事难办，脸难看”。但党组在该问题上不愿动真碰

8、硬，只是简洁的谈话提示，致使上述股室部门无动于衷，屡教不改。 (四)在厉行党内民主，扎实落实各项制度，党内生活民主气息深厚，积极发挥党员干部主观能动性的问题上，还存在着落实制度不够标准、不够严谨的问题。一是存在个别时候碰头会代替党组会的状况。例如，在对林森村扶贫队员的人选问题上，不动产选定的黄成建并没有在党组会议上审议，造成选人不当，开展工作不力等问题，被县领导严厉提出了批判。二是党组讨论重要事项时还存在事前调研论证不够深入、征求意见不够充分等状况，例如，在机构改革期间，对于我局划转人员确实定上，局党组始终不能严格根据文件规定划定人员，导致屡次上报的人员均不符合要求，人员转隶尚未落实到位;三是

9、未能充分地调动党组成员、党外领导干部工作积极性，消失过个别班子成员过于遵守分管职责，分工不分家的责任意识不够深厚，主动担当的精神还不强的现象。例如，巡察反应意见中指出我局原党组成员李江同志对待有“风险”的工作选择绕道走，不听从党组工作安排，一味强调工作分工，与主要领导讨价还价，严峻影响党组权威性。 (五)坚固树立宗旨意识，听从大局、效劳群众，保持了良好的政风行风，但在提高群众对自然资源工作的知悉度、参加度和满足度方面工作还不到位，措施还不得力。一是向群众宣传推介自然资源工作的渠道还不够、宣传引导主动性还不强，主动效劳基层效劳群众没有做到常态化，例如，全县违法用地行为屡禁不止，主要是由于人民群众

10、对自然资源工作知悉度不高，导致对于用地行为是否违法模棱两可;三是对提升社评的方法还不多、路子还没有完全趟开，缺少纲举目张、执本末从的工作方法。例如，对于县自然资源局社会评价不高的问题，局党组始终不能拿出行之有效的整改措施充实自然资源良好社会形象。 (六)对于标准干部的选拔任用，强化干部力量素养培育，努力建立高素养干部队伍等问题，在详细操作中还曾存在不标准、不严谨、不系统的状况。主要表达在虽然在选人用人的导向上始终坚持按原则办事、按程序办事，没有“带病提拔”“带病上岗”状况的消失，但干部选任根底工作还有不够扎实的地方;中层干部轮岗沟通还比拟少;例如，曾消失党组会争论干部任免事项时会议记录不够完善

11、，记录中消失全体参会人员均无异议的表述，未依次记录党委成员争论发言的状况。再如，对于中层干部的人才储藏缺乏，导致中层干部一旦请辞，业务工作便无法正常运转的问题。 目前，全局党员干部队伍思想状况总体上是好的，呈现出一种开拓进取、务实守矩的态势，但根据县自然资源局党员干部在推动全县经济社会进展中应肩负的使命来衡量，仍旧存在一些不容无视的问题和缺乏。主要表现在以下几个方面： 一是局部党员干部对党章、党史、党建学问的系统性学习相对缺乏，理论学习与工作实践结合得不够严密，在党建理论学习上，个别还存在着应时应景、整个吞枣的现象。 二是有的党员干部特殊是青年党员干部虽然有朝气、有活力，但由于缺乏艰难生活的磨

12、砺，面对工作要求日益增加、行为标准硬性约束更多、群众关注度更高、监视的渠道和方式更加多元的状况，感觉工作压力比拟大，思想心情简单消失反复和波动。 三是个别党员干部进取精神缺乏，觉得工作枯草乏味，缺乏工作热忱和冲劲，满意于既得成绩，放松自我要求，降低工作标准，缺乏攻坚爬坡、再创佳绩的信念和士气。 四是少数党员干部创新意识欠缺，不能结合实际因地制宜、制造性地开展工作，不敢突破常规和惯性思维推动工作，在机遇面前循规蹈矩、畏首畏尾，在挑战面前等待观望、庸碌无为，缺乏改革创新和敢闯敢干的精神士气。 一是坚持把进一步坚决党员干部抱负信念作为强化政治生态建立的思想根底，高度重视对党员干部的政治纪律和政治法规

13、教育，充分结合当前开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，不断深入推动“两学一做”学习教育常态化制度化，在强化党组中心组学习、支部小组集中学习和党员干部自主学习上再下功夫，不断创新学习方式方法，着力提升学习效果，进一步增加党员干部的政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识，坚决维护党中心的权威，坚决拥护以习近平同志为核心的党中心的领导，树立和坚持正确的人生观、政绩观和价值观，自觉做遵守和维护政治纪律以及其他各项纪律的表率，以顽强的党性和严明的纪律为政治生态建立打好思想理论根底。 二是坚持把严厉党内政治生活作为强化政治生态建立的重要手段，切实强化对机关党建工作制度的执行力，连续稳固加强“三会一课”制

14、度落实，不断标准和完善民主生活会和组织生活会的组织实施，不断增进党员干部的分散力、向心力和战斗力，充分调动党员的积极性和主动性，激发广阔党员的工作热忱，责任意识、使命意识和党员荣誉感，形成强大合力，为推动政治生态建立发挥最大作用。 三是坚持把加强党风廉政建立和反腐败工作作为强化政治生态建立的核心抓手，全面强化风险防控，在完善机关制度建立上下功夫，切实构建起前期有预防、中期有监控、后期有处置的防控机制。完善局机关内控治理制度，确保各项制度对于防控风险有针对性、有操作性、有可行性。连续纠治“四风”，重点整治机关庸、懒、散、慢等不作为、慢作为、乱作为的问题;严格落实党规党纪、党风廉政建立责任制有关问

15、责要求，保障机关廉政防控机制建立取得实实在在的效果，为建立机关清正廉明的政治生态环境做好保障。 推举爱护生态文明建议书汇总二 生态文明人与自然的关系是人类始终面临的问题。当今，人与自然环境的关系消失了紧急对立，整个生态系统不断受到破坏。由此，必需要建立人与自然和谐与共的新文明。为保障人与自然的和谐，爱护生态平衡，除经济和法律手段外，还必需依靠道德的力气。建立适应生态环境爱护的道德标准，有利于人们形成坚决的内心信念，形成强大的社会感染力。 生态环境道德是人类在处理与自然关系时应当遵循的行为准则，是社会进展的必定要求，是公民道德建立的重要内容。假如人人都没有道德底线的话，地球的资源势必在一个世纪内

16、被人类消耗殆尽。那么，生态环境道德的总体要求是什么呢?其实很简洁：喜爱自然，爱护生态，改善环境。 我们青少年既是生态环境道德的重点教育对象，更是生态环境道德建立的积极推动者。为了与和谐与共的人与自然关系相适应，生态环境道德要求人们喜爱自然、爱护生态、改善环境。对于我们青少年来说，要首先做到： 珍爱生灵。公平对待自然界中的每个生命体，保持生态系统平衡。不践踏草木，不攀折花叶，不虐待小动物，不吃珍稀动植物等都是珍爱生灵。 节省资源。我们只有一个地球，人口正不断增长，但资源有限。节省粮食、节省用水，使用可再生的资源、分类回收废物，生活简朴等等，都是节省资源。 植绿护绿。没有森林和植被，便没有人类，更

17、没有地球上的生命。多植一棵树、多养一盆花、多增加一些绿色，都是青少年应尽的义务。 抵抗污染。不当的生产生活行为，会带来很大污染。不乱扔垃圾、少用难降解和难再生的物品、不燃烧秸秆、制止污染等都是抵抗污染。 我们要把植树造林等活动作为青少年传播生态环境道德的舞台。发挥我们身边的一些公益行动的特性，发动人们宣传生态环境道德，用手牵动社会这个大手。树立生态环境道德的榜样，鼓舞监视、抵抗违反生态环境道德的行为。 在我们的生活中，细节打算成败。我们已经意识到生态环境在开头恶化，所以，我们要爱护着生态环境。是的，我们的力气是有限的，我们也无法做什么轰轰烈烈的大事迹，但我们要从小培育生态文明从我做起的理念，用

18、科学的方法解决问题才是正确的。 科学是我们生活中必不行少的，由于科学能够兴国，科学能够制造将来。 那么人们，用科学的方法来爱护生态文明吧!由于，我们只有一个地球 推举爱护生态文明建议书汇总三 敬重的校长： 芳香扑鼻的花香，碧绿的小草，高大的教学楼我们的校园是多么漂亮壮丽啊!但我们美丽的校园存在着很多被破坏的一面啊：一个个黄橙橙的小郭子已被自私的同学摘光了，一朵朵香气扑鼻的笑话已被各个爱花者摘光了，一滴滴水从没有关紧的小龙头里流下来那一个个不好的现象不就是在给我们的校园抹黑吗?不就像一只肮脏的苍蝇飞到了美味的白米饭中。我们的校园正一点点地被玷污，呗损害着。为此，我提出了以下几点见意。 一开展“爱

19、护环境建立生态文明，人人有责”的活动，让每个同学都行动起来，不要踩踏花草，不要任凭攀折树木。 二让大家都把垃圾扔进垃圾箱，不要随地乱扔。要让有限的资源，无限的循环。 三不要随地吐痰。痰是有很多细菌的，不要把自己的病菌带给他人。 四在校园的每一个地方都贴上爱护环境建立生态文明的标语。让同学们时时刻刻地记住这些标语。 为了我们美妙的校园，请记住“校园是我们的家园”，爱护环境建立生态文明不是一个人就能做到的。自只有大家齐心努力，才能使校园更漂亮。让我们行动起来吧!共创一片美妙的校园吧! 建议人： 日期： 推举爱护生态文明建议书汇总四 依据县纪委县监委相关工作要求，现将县自然资源局2023年度政治生态

20、分析状况报告如下。 县自然资源局是在原县国土资源局、县规划局和县林业局根底上新成立组建的正科级政府工作部门。其主要担当实施全县主体功能区规划，建立空间规划体系;履行全民全部各类自然资源资产全部者职责，统一调查和确权登记，建立自然资源有偿使用制度，对全县自然资源开发利用和爱护进展监管;负责测绘和地质勘查行业治理;组织生态爱护和修复，开展全县造林绿化工作，治理国家公园等各类自然爱护地等二十余项职责。 县自然资源局机关设有12个职能股室，设置派驻机构26个(国土资源所和林业站)，下属事业单位13个，其中正科级事业单位1个，副科级事业单位2个，其余均根据股级设置。县自然资源局共有在编在岗人员248人，

21、其中核定行政编制26人，事业编制222人。 县自然资源局党政班子成员共有8人。县自然资源局党组于2023年4月成立，班子由7名成员组成，其中党组书记1名，党组副书记2名，其他党组成员4名。下设党支部7个，现有党员154人，均为正式党员。 县自然资源局工作人员先后被立案调查27人次，其中重处分2人(均为降低岗位等级)，党内警告处分12人，记过处分2人，通报和诫勉问责12人，函询4人次。 2023年12月，县委第一巡察组对县自然资源局开展了为期两个月的常规巡察，向县自然资源局反应巡察问题31项，经过努力，县自然资源局全面完成了问题整改，巡察整改以后，县自然资源局坚持以党的十九大精神和习近平新时代社

22、会主义理论为指引，不忘初心，牢记使命，扎实工作，积极适应新形势任务要求，坚固树立“清廉、高效、务实、为民”的效劳理念，全面贯彻落实以生态建立为主的自然资源进展战略，取得了丰硕成果。目前，县自然资源党组运行顺畅，班子团结和谐，干部队伍肯吃苦、敢担当，党内政治生活严厉仔细，党内政治生态安康干净。 虽然县自然资源局政治生态建立取得了较为明显的成绩，但工作中依旧存在一些不容无视的问题。对比关于新形势下党内政治生活的若干准则十二个方面的内容，结合县委第一巡察组反应的问题，联系局实际状况，全局政治生态建立中还存在不少问题，这些问题主要表现为： (一)针对压紧压实“两个责任”，不断稳固风清气正的良好政治生态

23、和党风廉政建立良好态势连续保持等问题方面，存在党组详细履行相关职责方面抓得还不够实，讨论还不够深入，措施还不够详细的问题。一是党员干部主要工作时间和精力较多用在业务上，在讨论和落实党风廉政建立上花的时间和精力还不够，对廉政风险点的排查和管控还需要进一步加强，例如，党支部每次组织召开学习或会议时，总是有党员干部缺席，总在强调业务繁忙，无法抽身参与学习或会议;二是班子成员间、班子成员与中层干部间的谈心谈话、思想沟通、沟通还需要加强，班子成员在履行“一岗双责”上还存在有一些缺乏。比方，有班子成员在开展谈心谈话工作上做外表文章，谈话内容事前没有预备，没有针对性，泛泛而谈，流于形式，不能发挥谈话的真正作

24、用;三是落实党风廉政建立主体责任没有准时跟上，抓党风廉政建立缺乏深入系统的讨论。例如，全年主动讨论党风廉政建立的次数较少，还停留于满意上级要求的根底层面上，对于本单位共性问题分析缺乏，措施缺位。 (二)在坚固树立“四个意识”，全体党员干部自觉根据要求执行中心、省市县重大决策部署问题上，照旧存在详细落实的主动性上还有欠缺，精神实质还吃得不透，联系工作实际还不够严密，先进理论指导详细实践效果还不明显的状况。一是在对中心、省委、市委和县委出台的政策措施落实还不到位。例如，全县国土基准地价更新工作严峻滞后，没有根据规定准时开展，导致土地评估工作无法开展，群众怨声载道;二是对新时期自然资源工作定位不够精

25、确，创新理念方式还不够，实施专业化精细化水平还有差距，如，新的机构成立以来，一些党员领导干部存在无所适从的现象，对开展工作思路闭塞，缺乏务实举措;三是统筹推动全县自然资源事业进展缺乏肯定的力度，存在局部“等、靠”思想，导致具有引领性和带动性的方法措施相对较少。例如，县不动产登记中心对于一些历史遗留问题的处理上，上级已经有了大的政策，但部门对待问题的细化措施不够，造成工作之后，群众问题等不到有效解决。 (三)在严格落实全面从严治党要求，纠治“四风”毫不撒手，坚决反对圈子文化、码头文化等歪风邪气，形成了良好的机关风气的同时，仍个别存在好人主义思想，始终如一地讲原则、讲纪律的刚性还不够。一是存在以信

26、任代替监视的问题。例如，王海东违规经商办企业案，充分说明局党组在对干部的监视治理上存在以信任代替监视的问题，由于碍于情面，没有做到大胆治理，仔细斗硬地批判教育;二是在抓党风廉政建立工作与业务工作的统筹协调、融合进展方面专心用力不够，简单造成顾此失彼;例如，全局开展党风廉政建立工作中，有局部业务相对繁忙的股室总是以各种理由推脱不参与学习培训。三是对“作风建立永久在路上”的理解不够，抓党风廉政建立工作有时显得急于求成，在抓细节、抓长效方面还有短板。例如，去年我局地籍地产股、不动产登记中心屡次被群众反映“事难办，脸难看”。但党组在该问题上不愿动真碰硬，只是简洁的谈话提示，致使上述股室部门无动于衷，屡

27、教不改。 (四)在厉行党内民主，扎实落实各项制度，党内生活民主气息深厚，积极发挥党员干部主观能动性的问题上，还存在着落实制度不够标准、不够严谨的问题。一是存在个别时候碰头会代替党组会的状况。例如，在对林森村扶贫队员的人选问题上，不动产选定的黄成建并没有在党组会议上审议，造成选人不当，开展工作不力等问题，被县领导严厉提出了批判。二是党组讨论重要事项时还存在事前调研论证不够深入、征求意见不够充分等状况，例如，在机构改革期间，对于我局划转人员确实定上，局党组始终不能严格根据文件规定划定人员，导致屡次上报的人员均不符合要求，人员转隶尚未落实到位;三是未能充分地调动党组成员、党外领导干部工作积极性，消失

28、过个别班子成员过于遵守分管职责，分工不分家的责任意识不够深厚，主动担当的精神还不强的现象。例如，巡察反应意见中指出我局原党组成员李江同志对待有“风险”的工作选择绕道走，不听从党组工作安排，一味强调工作分工，与主要领导讨价还价，严峻影响党组权威性。 (五)坚固树立宗旨意识，听从大局、效劳群众，保持了良好的政风行风，但在提高群众对自然资源工作的知悉度、参加度和满足度方面工作还不到位，措施还不得力。一是向群众宣传推介自然资源工作的渠道还不够、宣传引导主动性还不强，主动效劳基层效劳群众没有做到常态化，例如，全县违法用地行为屡禁不止，主要是由于人民群众对自然资源工作知悉度不高，导致对于用地行为是否违法模

29、棱两可;三是对提升社评的方法还不多、路子还没有完全趟开，缺少纲举目张、执本末从的工作方法。例如，对于县自然资源局社会评价不高的问题，局党组始终不能拿出行之有效的整改措施充实自然资源良好社会形象。 (六)对于标准干部的选拔任用，强化干部力量素养培育，努力建立高素养干部队伍等问题，在详细操作中还曾存在不标准、不严谨、不系统的状况。主要表达在虽然在选人用人的导向上始终坚持按原则办事、按程序办事，没有“带病提拔”“带病上岗”状况的消失，但干部选任根底工作还有不够扎实的地方;中层干部轮岗沟通还比拟少;例如，曾消失党组会争论干部任免事项时会议记录不够完善，记录中消失全体参会人员均无异议的表述，未依次记录党

30、委成员争论发言的状况。再如，对于中层干部的人才储藏缺乏，导致中层干部一旦请辞，业务工作便无法正常运转的问题。 目前，全局党员干部队伍思想状况总体上是好的，呈现出一种开拓进取、务实守矩的态势，但根据县自然资源局党员干部在推动全县经济社会进展中应肩负的使命来衡量，仍旧存在一些不容无视的问题和缺乏。主要表现在以下几个方面： 一是局部党员干部对党章、党史、党建学问的系统性学习相对缺乏，理论学习与工作实践结合得不够严密，在党建理论学习上，个别还存在着应时应景、整个吞枣的现象。 二是有的党员干部特殊是青年党员干部虽然有朝气、有活力，但由于缺乏艰难生活的磨砺，面对工作要求日益增加、行为标准硬性约束更多、群众

31、关注度更高、监视的渠道和方式更加多元的状况，感觉工作压力比拟大，思想心情简单消失反复和波动。 三是个别党员干部进取精神缺乏，觉得工作枯草乏味，缺乏工作热忱和冲劲，满意于既得成绩，放松自我要求，降低工作标准，缺乏攻坚爬坡、再创佳绩的信念和士气。 四是少数党员干部创新意识欠缺，不能结合实际因地制宜、制造性地开展工作，不敢突破常规和惯性思维推动工作，在机遇面前循规蹈矩、畏首畏尾，在挑战面前等待观望、庸碌无为，缺乏改革创新和敢闯敢干的精神士气。 一是坚持把进一步坚决党员干部抱负信念作为强化政治生态建立的思想根底，高度重视对党员干部的政治纪律和政治法规教育，充分结合当前开展的“不忘初心、牢记使命”主题教

32、育，不断深入推动“两学一做”学习教育常态化制度化，在强化党组中心组学习、支部小组集中学习和党员干部自主学习上再下功夫，不断创新学习方式方法，着力提升学习效果，进一步增加党员干部的政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识，坚决维护党中心的权威，坚决拥护以习近平同志为核心的党中心的领导，树立和坚持正确的人生观、政绩观和价值观，自觉做遵守和维护政治纪律以及其他各项纪律的表率，以顽强的党性和严明的纪律为政治生态建立打好思想理论根底。 二是坚持把严厉党内政治生活作为强化政治生态建立的重要手段，切实强化对机关党建工作制度的执行力，连续稳固加强“三会一课”制度落实，不断标准和完善民主生活会和组织生活会的组织实

33、施，不断增进党员干部的分散力、向心力和战斗力，充分调动党员的积极性和主动性，激发广阔党员的工作热忱，责任意识、使命意识和党员荣誉感，形成强大合力，为推动政治生态建立发挥最大作用。 三是坚持把加强党风廉政建立和反腐败工作作为强化政治生态建立的核心抓手，全面强化风险防控，在完善机关制度建立上下功夫，切实构建起前期有预防、中期有监控、后期有处置的防控机制。完善局机关内控治理制度，确保各项制度对于防控风险有针对性、有操作性、有可行性。连续纠治“四风”，重点整治机关庸、懒、散、慢等不作为、慢作为、乱作为的问题;严格落实党规党纪、党风廉政建立责任制有关问责要求，保障机关廉政防控机制建立取得实实在在的效果，

34、为建立机关清正廉明的政治生态环境做好保障。推举爱护生态文明建议书汇总五 政治生态是一个地区党风政风社风的综合反映，影响着党员干部的价值取向和为政行为，对一个地区的政治社会进展发挥着潜移默化的重要影响。201x年x月，我县在全省领先出台关于建立政治生态评价体系的意见(试行)，深入开展短期预警、定期分析、整体把控、靶向整改，积极修养山清水秀政治生态。对比意见评价体系，现将2023年度县域政治生态状况作以简要分析评价。 2023年，县委县政府坚持以党的政治建立为统揽，坚决不移推动全面从严治党，坚持不懈正“歪树”治“病树”拔“烂树”，反腐败斗争取得压倒性成功，各镇乡(街道)、县级各部门政治生态综合指数

35、多在x以上，呈现出愈加清朗的积极变化。 (一)党内政治生活更加严厉。全县各级党组织坚持以党的政治建立为统领，引导全县党员干部坚固树立“四个意识”、不断增加“四个自信”，坚决做到“两个维护”，持续严明政治纪律政治法规，以有力举措全面肃清x和x流毒影响。严格“一切工作到支部”要求，仔细落实“三会一课”、民主评议等根本制度。常态化开展“两学一做”学习教育，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，党员干部新常态下政治素养和执政力量不断提高。建立关怀关爱和容错纠错澄清机制，旗帜鲜亮为敢于担当、改革创新者撑腰鼓劲。 (二)党内监视更加严密。各级党组织建立清单治理、量身定制、定期报告、动态监管、述责述廉等制

36、度机制，推动了管党治党责任主体履责尽责。严格落实主要领导干部“五不直接分管”“三重一大”决策全程纪实等制度，有效防范“家长制”“一言堂”。稳步推动纪检监察机构改革，根本构建了“纪检监察+”大监视格局;创新建立政治巡察清单，细化检查内容方式，更好发挥“显微镜”“探照灯”的作用。反腐败斗争取得压倒性成功，截止2023年x月，全县立案查处违纪违法案件x件x人，比上年同期分别增长x%、x%，去除了一批破坏政治生态“污染源”。 (三)用人导向更加鲜亮。县委始终坚持党管干部原则，把政治标准放在第一位，严把德才标准，坚持公正用人，坚决不用政治上不过硬、廉洁上不过关的干部。在干部选用中坚决贯彻“六个凡必”，推

37、行“五环节”全程审核把关，全程痕迹治理，严防带病提拔。探究建立系统科学的差异化考核体系，全掩盖开展x名县管领导干部述责述廉工作，多方印证、全面把握干部的实绩表现，大力选拔讲政治、懂城市、会经济、善治理的优秀干部到重要岗位任职，鲜亮用人导向，营造干事创业的良好环境。 (四)干部勤廉更加常态。县委县政府始终以踏石留印、抓铁有痕的态度狠抓干部队伍纪律作风建立，不断健全亲密联系群众机制，全面推行一线工作法，引导广阔党员干部保持清正廉洁政治本色，争做真抓实干的好干部。政务效劳不断提速，证明事项从x项缩减到x项，工程从注册到开工最短可在x个工作日内完成，制造了x工程x天竣工投产的“x速度”。县委县政府被省

38、委省政府表彰为脱贫攻坚先进集体，被评为全国网民留言办理先进单位，获评中国民营经济最正确投资县。 (五)社会生态更加和谐。各级党组织坚持以人民为中心的进展思想，深入走基层、解难题、惠民生，2023年完成x项省市民生工程，通过“三报到”机制解决群众问题x个，网络理政平台办理企业和群众诉求x件，信访总量逐年下降，网络舆情日趋理性，反映出改善民生、推动进展举措获得了广泛的社会认同。党风廉政建立社会评价满足度实现从201x年全省第x位、201x年第x位、201x年第x位，到201x年第x位的四级跳，“清廉指数”逐年上升。胜利创立国家安康促进县、位列全国幸福百县榜第x位。 从各牵头单位日常监视、执纪问责、

39、考核考评等状况来看，稳固进展我县风清气正良好政治生态，还存在以下一些亟待解决的问题。 (一)“关键少数”党的政治建立紧迫感责任感不强。从政治巡察、监视执纪的状况来看，全县落实主体责任不平衡的现象还比拟突出。一是少数党组织领导弱化，一些党组织对党的政治建立总要求把握不够，班子分散力和战斗力不强。比方，个别单位党内政治生活不严厉，对少数领导干部常常缺席党组会议、长期不参与党组织生活放任不管。二是主要领导主责意识不强，有的“一把手”认为全面从严治党是“软任务”“虚工作”，把更多精力放在业务工作上，导致消失 “一手硬一手软”现象。比方，多数单位主动发觉查处并开展党内问责的数据长期为零。三是管党治党压力

40、传导不到位，有的党组织履行主体责任形式化、外表化，以会议贯彻会议，以文件落实文件，以签订责任书代替责任落实，压力传导层层递减。四是日常监管失之于宽，一些领导班子成员履行“一岗双责”不严不实，奉行“好人主义”，以信任代替监视，宽松软的问题还没有完全解决。比方，一些领导干部把工作提示当作谈话提示，问题导向精准性还不够。2023年全县问责落实主体责任不力的党组织x个、党员干部x人，充分说明这些问题在基层还比拟突出。 (二)“微生态”污染的顽固性反复性仍旧存在。腐败是政治生态最大的污染源。党的十八大以来，全县共立案查处x件x人，立案量年均增长x%，查处数年均增长x%，充分证明白政治生态建立的长期性和艰

41、难性。一是高压之下不收敛不收手的问题依旧存在，在城镇更新、资源治理、工程建立等资金密集、资源丰富、权力集中的领域尤为明显。比方，xx违纪违法系列案，涉案人员之多、职务之高、金额之大均创x历史之新高;2023年我县查处侵害群众利益的“微腐败”案件x件x人。这些“污染源”对所在单位所涉领域微生态的损害性侵蚀性特别强，净化修复本钱高。二是滋生腐败的空间和土壤仍未完全消退，从领导干部经济责任审计、自然资源资产审计状况来看，一些镇乡和部门在财务收支及国有资产治理、重大经济决策部署、遵守财经纪律、自然资源资产责任履行等方面执行不到位，存在较大的廉政风险。 (三)“四风”问题树倒根在，作风建立任重道远。从监

42、视检查、审查调查、政治巡察等方面工作来看，我县党员干部红线意识和底线思维还不强，纪律作风和精神区位还有待进一步提升。一是“四风”问题纠而未绝，2023年，我县查处违反中心八项规定精神案件x件x人。总体来看，面上的公款吃喝、公款旅游、公车私用、违规发放津补贴、大操大办婚丧喜庆等渐渐削减，但并没有绝迹，“四风”问题还产生了新的隐形变异，给监视执纪带来新的挑战。形式主义、官僚主义问题仍旧根深蒂固，虽然“玻璃门”“弹簧门”“旋转门”现象得到很大改善，但文多、会多、表册多、盒子多、微信群多的感受却在基层干部中普遍存在。二是为官不为相对突出，2023年，我县开展了不作为及“懒散拖”问题专项治理，打造电视问

43、政监视新平台，党纪政务处分x人，问责党组织x个、党员干部x人，特殊是在惠民惠农财政资金“一卡通”治理领域，不作为慢作为现象比拟突出。一些党员干部工作浮光掠影，敷衍应付，调门高、落实差，划句号的意识和力量不强，长此以往简单形成新的遗留问题。三是实心干事仍显缺乏，x地小人少，受传统人文历史环境影响，远郊小县、小富即安、小进即满等认知观念在一些地方还有较大市场，得过且过、甘于平凡、贪图安逸的庸懒思想尚未根治，敢闯敢试、敢为人先的精神劲头还缺乏，与x建立高质量进展示范区的要求还有距离。这些问题，不显山露水，却危害极大。 (四)老问题新风险长时间并存。从网络理政和群众信访数据来看，事关生产生活的环境爱护

44、、城市治理、市场监管、交通出行等方面的问题依旧是群众诉求的热点和重点;群众“信访不信法”“信上不信下”“信闹不信理”的不良社会心态仍旧存在。一是公共效劳满足度不高，我县公共效劳满足在201x年为全市第x名，但在201x年、201x年却滑落到全市第x名，主要表达在交通出行、基层组织效劳、文体活动等方面。二是特定利益群体问题的处置难度较大，比方，失地农夫社保问题、被拆迁人员安置问题、涉军群体信访问题等，需要较强政策支持和较长时间防范化解，简单成为引发社会不稳定因素的导火索。三是新常态下新风险渐渐积聚，随着经济社会不断进展，广阔群众对更优公共效劳、更美生活场景和更高精神文化的期盼越来越高，需求越来越

45、广泛，其诉求渠道、诉求形式也发生了新的变化。比方，商品房纠纷、机关事业养老保险制度改革、电子商务和公共交通快速进展下的安全防范、社会热点简单泛政治化等问题，渐渐成为需要党委政府高度重视的新风险领域。 政治生态建立是一个潜移默化、久久为功的系统工程，既要同治理自然生态一样整体把控，统筹推动，也要针对突出问题进展重点整治，快速净化修养。 (一)聚焦“关键少数”，持续严明政治纪律政治法规。政治纪律是党最根本、最重要的纪律，是净化政治生态的重要保证。一是严明政治纪律政治法规，把坚决做到“两个维护”作为首要政治纪律，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织开展“守纪律、讲法规”榜样机关创立和先进个人

46、评比活动，教育催促党员干部始终对党忠诚狡猾。二是严厉党内政治生活，仔细贯彻落实中心关于加强党的政治建立的意见关于新形势下党内政治生活的若干准则及省市实施意见，进一步增加党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。三是坚持和加强党的全面领导，严格执行集体领导制度，严格议事规章和决策程序，不断增加领导班子的分散力和战斗力，形成心齐气顺的政治气氛。四是坚持抓“关键少数”和管“绝大多数”相结合，重点是抓住领导机关和领导干部，深入开展x严峻违纪违法案“以案促改”和x违纪违法案“一案一整改”工作，以案为警、以案为戒，查处一人、教育一方，快速消退政治影响和生态污染。 (二)严守监视首责，坚持不懈正风肃纪。

47、党内监视是永葆党的肌体安康的生命之源，是净化党内政治生态的关键举措。一是压紧压实全面从严治党责任，催促领导干部仔细履行“一岗双责”，对苗头性倾向性问题准时“咬耳扯袖”“红脸出汗”，抓早抓小、防微杜渐，打好政治生态建立“预防针”。二是建立健全监视体系，完善纪律监视、监察监视、派驻监视、巡察监视协调联动和发觉问题双向移送机制，增加党内监视合力。建立县属国有公司纪检监察工作规章，推动企业廉洁经营、安康进展。健全党员干部廉政档案，完善出具党风廉政意见工作方法，准时为党员干部精准画像。三是聚焦中心强化监视，围绕共建高质量进展示范区，构建“一心三城五镇”城市格局和优化“两园一区”经济地理开展监视检查，确保县委进展蓝图变为现实。四是锲而不舍正风肃纪，聚焦形式主义、官僚主义等“四风”问题开展集中整治，着力解决文山会海、过度留痕、检查考核过多等困扰基层的顽疾。 (三)强化制度保障，一体推动不敢腐不能腐不想腐。党的十八大以来全面从严治党的实践及其成效说明，净化优化党内政治生态，制度是根本保障。目前，x集聚着x“南拓”、撤县设区、共建高质量进展示范区、公园城市建立等多重战略机遇，更需要成熟完备的制度体系来保障和标准，推动治理体系和治理力量现代化。一是强化不敢腐的震慑，坚持反腐败无禁区、全掩盖、零容忍，重点查处党的十八大以来不收敛、不收手，问题线索反映集中、群众反映剧烈，政治问题和经济问题