先进个人典型事迹材料1300字范文（9篇）.docx

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1、 先进个人典型事迹材料1300字范文（9篇）先进个人典型事迹材料1300字范文1 杨世珍同志现任南岗店理货员，主要负责店铺的蔬果区域，她工作勤勤恳恳，仔细负责，是南岗店公认的标杆。在她工作的蔬果区，由于早上蔬菜送货都比拟早，杨世珍同志每天很早就来到店里，马不停蹄地开头了一天的工作，接菜、上菜、整理排面，每天都重复着这样的工作，而她却乐在其中，她说，店铺早点开门营业，顾客就能买到更加新奇的蔬菜。 在工作中，杨世珍随身携带一个笔记本，每个品种的蔬菜价格，购进蔬菜的季节，蔬菜的储存方法都记在笔记本上，所以她对蔬菜价格做到了然于胸。在夏每天气酷热的时候，她的蔬菜存储方法发挥了作用，带叶的蔬菜和豆制品不

2、能长时间放在排面上，否则就会变质影响销售，她常常把这些易变质的食品放到冷藏柜里，卖的时候准时上货，这样很好的掌握了商品的损耗，也保证了顾客购置的蔬菜都是新奇的。 在工作中，杨世珍同志对于交给自己的任务总是想方设法完成，以身作则，起到良好的带头作用，她始终以“顾客永久第一”作为自己的工作准则，真正做到把顾客当亲人，把华运当成自己的家。她常常在下班后到四周的饭店跑客情，四周饭店的蔬菜根本都是从南岗店进的，常常光临的老顾客对杨世珍的评价始终很高，由于她总是把顾客的需要当成自己的工作的头等大事，特殊是对待老年人，她非常照看，老人的东西要是买的太多不好拿，她都拎起东西将老人送回家，即使工作忙没有时间送他

3、们，杨世珍也会叮嘱他们多加当心。 杨世珍和店里员工相处也是特别融洽，店里有员工家里有事需要代班，她总是第一个站出来，从不计较个人得失。杨世珍不愧为南岗店的标杆! 先进个人典型事迹材料1300字范文2 “咱们工人有力气，每天每日工作忙，盖成了高楼大厦，修起了铁路煤矿，改造得世界变了样”。还记得这首气概澎湃、豪情万丈的歌吗?无论你记得与否，请看看咱们的窦铁成。 窦铁成是那种走在人堆里就难以发觉的一般人，他头发灰白、脸庞乌黑，但那双眼睛，炯炯有神，透着执著、坚决。他的经受并不简单，下乡务农、招工上岗、流淌施工、四海为家，一落脚就是三十年。他从一个学问青年或者说农夫后生起步，心中有大山河，手上勾画蓝图

4、，一步一个脚印，成长为变配电专业的施工专家，成了咱们响当当的金牌工人。 有人却说，工人再怎么折腾也就是工人，有什么好学的!当下，“重学历、轻技能”的风气的确严峻，轻视现场一线的操作工人，干什么工作都要看学历。公司内部也有杂音，只要有工程，还怕没人干!有的是农夫工! 那么窦铁成呢?他身上的价值是否已经过时，是否无足轻重? 乌鞘岭铁路复线工地，三四月的天气比三九天还冷，地下冻层达四、五十米，仪器数据无法正常显示，窦铁成和咱们工人却胜利了，这是工人身上最质朴的艰难奋斗精神。京珠高速大路某变电所施工现场，窦铁成挑战世界最新技术，攻克设备故障，在法国专家面前展现中国工人的风采，这是工人身上最自信的时代精

5、神。窦铁成一路走来，桃李满天下，上至所在单位中国中铁一局电务公司副总经理，下至一般电力工，许多人都称是他的徒弟。他授人以渔、共同进步，是工人身上最鲜亮的团队精神。 从窦铁成的身上看到了当代工人的实力，他用行动冲破不良风气、消除误会，学习赢得敬重、实干率获殊荣!公司呼唤他到哪里，他毫无怨言奔赴哪里。新的难题迎面拦住，他百折不挠、遇难争先。他带着大学生干工程、与专家教授制定标准，他是工人中的出色代表，用双手和业绩，用奉献和拼搏证明白工人的价值，在变革的洪流中确立了当代工人的坐标，站立于时代潮头。窦铁成的身后还有许多平凡的中国中铁的工人，他们踏实工作，勇于创新，是企业持续进展、不断做强做大的基石和动

6、力，也是构建和谐企业的中坚力气。 一滴水怎么样才不会干枯?那就融入大海吧!窦铁成是一个平凡的人，他融入中国中铁的优秀团队中，是咱们工人的出色代表! 先进个人典型事迹材料1300字范文3 万xx，女，是英语教育学生06级（2）班学生，入校以来，严格遵守学院的各项规章制度，仔细踏实，学习勤奋，自觉性强，积极参与各项活动，在思想、学习、生活、个人实践等方面都取得了较大的进展！受到教师和领导的好评！ 、思想积极要求上进，不断提高政治素养。 在政治思想方面，具有坚决正确的政治方向，在思想和行动上严格要求自己，在不断加强自身素养的同时，做好各项工作，全心全意为同学效劳。 二、仔细学习，积极帮忙同学。 在学

7、习上，做到仔细踏实，勤学苦练，刻苦钻研专业学问，严格要求自己学好各项专业学问及相关根底学问，并不断提高实际动手力量，取得了优秀的成绩，入校以来，屡次获得助学金，为了为拓展自己的学问面，坚持参与学校社团娄山书画协会，以取得证书；为了丰富自己的课余生活，还参加了学生会，在班级工作中，担当课体育委员，积极协作教师的各项工作，在教师与同学之间起到纽带的作用，热心帮忙同学们解决困难，不管学习方面还是其他方面，都表现良好。 三、生活朴实，乐于助人。 在班级里，我是一名优秀学生，和同学相处的非常融洽，相互关怀，共同努力，同学们都很喜爱我，信任我。平常，养成了批判与自我批判的优良作风。不但能够真诚的指出同学的

8、错误缺点，也能够正确的对待同学的批判和意见。面对同学的误会，我总是一笑而过，不会由于同学的误会和批判而耿耿于怀，而是恳切的承受，从而不断的提高自己。在生活上她也非常简朴，从不铺张铺张，也从不乱花一分钱。但是，只要哪个同学在生活上遇到了困难，都会力尽所能的帮忙解决，为了能献出自己的一份力气，曾参加学校的爱心理事会，去贫困地区去帮忙贫困儿童，有良好的道德品质，吃苦耐劳的精神。 四、个人实践方面。 在个人实践方面，利用寒暑假积极参与社会实践，于2023年的暑期开办小学生辅导班，主要是小学生英语，将所学学问运用到实际，实践期间得到群众的全都好评。 于20xx年9月份在遵义县一间乡村小学实习，主要是担当

9、英语、数学科任教师，将所学的学问应用到实际当中，在实践当中也得到了领导的好评！ 在不同的实践工作中，使得各方面都得到了熬炼，培育了实践动手力量及社交力量！ 以上是我在各方面表现的综述。在我马上从这个学校毕业的这段时间里，我愈加珍惜在学校的生活，留恋这个学院，感谢每一个在我大学生活中消失过的人，为此，感谢，感谢，也为此，我会更加努力！ 我会警记：“今日我以学院为荣，明天我为学院争光！” 先进个人典型事迹材料1300字范文4 允小红20xx年9月进入工程部工作以来，始终严格要求自己，到处以身作则。从不计较个人的得失。工作力量强，擅长沟通，乐于助人，团结同事，有一颗全心全意为公司效劳的炙热的心。主要

10、先进事迹表现如下几点: 一、工作主动，仔细负责，脚踏实地，兢兢业业地完成部门领导交给的每一项任务，不让领导为之操劳。 二、他做为物业公司南门国际工程工程部的一名一般员工，他爱岗敬、文明礼貌;与同事之间相互支持、相互敬重、团结友爱，充分表达了一名优秀员工的崇高素养，他履行公司的规章制度、效劳标准、工作要求以及工作流程，坚信公司治理理念和公司一起进步。 三、“大礼不辞小让，细节打算成败，泰山不拒细壤，故能成其高，江海不择细流，故能就其深。”他在工作中留意细节这是一种效劳态度和效劳意识的体显。他常常下班很晚才回家，为业主中的孤寡老人修理线路更换照明灯，得到了广阔业主的认可和好评，他的细心、急躁、热心

11、暖和着业主的心，照亮了行家万户，并于今年1-3月份被评为优秀员工季度之星。 四、在寻常的工作中他不断地提高自己的专业水平，加强自己技术方面的学习，了解更多的设备设施的使用和修理学问，相继在20xx年8月和11月份经考试以优异的成绩取得了国家认证的高压电工资格证和电梯治理员证，并把全部身心投入到公司的进展中去，他的爱岗敬业的事迹在公司传为佳评，受到公司领导和员工的全都认可。 五、在这一年的的工作中，他没有请假一天，节假日公司有事他准时到岗，逢年过节他都主动要求留下坚守工作岗位，让家远的员工回家过年、过节，从来没怨言。成为公司一名合格的电工是他的目标，不管从事什么工作，他都会做好本职工作，树立全局

12、意识是重要问题。随着行业的不断进展，他会不断提高专业技能的业务水平和技术学问，应用于实际操作中，更好地为业主效劳。 六、平常工作时就把公司当做自己的家，将自己的力量充分发挥出来。不仅工作努力，做事效率高，而且组织观念强，劳动纪律好，没有一点私心杂念，用寻常的心态对待平凡的工作，平常他总是这样说:“我不需要领导表扬，只求领导不批判就是最大的满意!”用这样的心态对待自己的工作，特别值得全公司的同事们学习。 七、一粒沙中着世界，一滴水中见人生。他认为自己的职业是崇高的，几年来虽然工作很辛苦，但他觉得只要能为自己所喜爱和追求的事业悄悄奉献再苦再累也心甘情愿，他的工作是平凡的但他都在平凡的岗位上塑造着不

13、平凡的敬精神，实现着自己不平凡的人生价值。 在人生的道路上，很多人正在以无私的工作态度和忘我的敬业精神在自己平凡的岗位上悄悄无闻地奉献者，为自己所从事的事业付出了满腔热忱，捧出了全部真诚，这样的人值得我们去学习和赞扬。 先进个人典型事迹材料1300字范文5 xx年诞生，本科学历，xx年参与工作，现任湖源牧业开发公司计量部主管，她踏实工作、悄悄奉献、争创一流，在同事的帮忙和领导支持下，取得了不错的成绩，得到了领导和同事的全都认可和确定。 一、在思想方面 作为湖源牧业开发有限公司的一名优秀员工，在公司刚刚成立时从天津来到公司参与工作。从小在天津这个繁华的国际大都市长大的来到气候环境恶劣，氧气淡薄的

14、天峻县来工作，心理的落差可想而知，这种落差会引起她的失落感，影响工作心情。富有工作阅历的她深知心态打算一切，只有适应这种落差，消退失落感才能把心投入到工作中去，她便把这种落差当成熬炼自己的契机，把生活环境上吃的这一点苦当成是对自己的磨砺和人生财宝，由此，调整了自己的心态，使自己开心地去承受，去适应这种生活，适应这里的工作。在自己的努力下，这个来自天津女孩得到了公司领导和同事的认可，被公司提拔为计重部主管，被同事推选为湖源牧业有限公司工会主席。 二、在工作方面 作为公司计重部的主管，其工作岗位的重要性不言而喻，计量的精确度直接关系到牧民的收入和公司的效益，在面对公司和牧民这“冲突体”，她做到了双

15、赢，不偏不倚，全年误差率掌握在万分之零点六，得到了公司的认可和牧民的敬重。 作为公司工会主席，为了促进企业更好的进展，建立完善、稳定、和谐的劳动关系，在领导下，工会组织机构完善，人员配备齐全，活动经费充裕。公司规定凡属公司重大事项或涉及员工利益的问题，必需召开员工代表会议进展争论。近期她又组织员工学习了劳动法、劳动合同法、工会法，并规划参加争论公司员工守则、人力资源治理制度、工资治理制度的修订。工会成立后积极监视员工的各项合法权利是否得到落实，全体员工签定劳动合同，并定期向员工公布各类社会保险的激纳状况。她依据公司进展大纲，集合公司企业文化，组织员工进展职业道德、质量、安全、诚信教育，并定期进

16、展培训考核，安全卫生检查，落实治理状况，检查安全操作规程的执行状况，塑造企业良好形象，保障员工生命财产安全，同时也提高了公司的治理水平。 三、在组织纪律方面 作为公司的治理层和公司工会主席，以身作则，时刻高标准严格要求自己，严格遵守公司的各项规定和上级组织部门的纪律要求，按时上班，按时参与会议、学习，没有消失无故缺席想象。她在遵守公司各项规章制度的状况的同时，仔细、踏实、尽职尽责的做好各项工作。 四、在学习方面 作为公司计重部的主管，深知自己工作的重要性，为了更好的效劳于公司和牧民，她依照公司的要求，不断的提高自身的计量业务水平，不断的学习计量学问，先后自学了计量根底学问讲义、计量技能守则等专

17、业书籍。为了更好与牧民的沟通，她还自学藏语，在她坚持不懈的努力下，藏语水平到达了能和藏民进展根本的沟通，得到了牧民的认同和公司的认可。 总之，从参加公司以来，她兢兢业业、任劳任怨、埋头苦干，做出了不平凡的成绩，对于成绩她永不不自满，对于困难她永不服输，对于工作她永不放松，以饱满的工作热忱迎接每一天，迎接每一天的挑战！ 先进个人典型事迹材料1300字范文6 作为一名柠条塔公司企业文化师，面对企业进展进程中消失的新状况和新问题，如何找准作为支部书记的助手、单位领导的参谋和职工群众的朋友的定位，从而充分发挥好文化师的职能，是丁朋朋同志始终思索和实践的课题。实际工作中，该同志主要做了以下几方面的努力。

18、 一、仔细学习，做好核心价值观的宣贯者。 该同志从内心深处喜爱企业文化建立工作，积极参与公司组织的各类企业文化和五精治理方面的工作，不断在学习中增加实践的本事，在实践中提升学习的力量。从而在公司2023年组织的企业文化师选拔工作中脱颖而出，被公司聘为综采一队企业文化师。自此，开头踏上了企业文化建立专职人员的行列。 实际工作中，该同志积极学习公司企业文化理念精华，结合工作实际，利用典型案例，为员工多方面的讲解公司企业文化理念，启发和引导职工自觉参加到公司企业文化建立工作中。尤其是公司七大核心价值观确立后，如何能够让员工从内心深处认同和践行七大核心价值观？他屡次深入井下一线，实行以身边人说身边事的

19、宣贯模式，将大家自己身边发生的典型人物和典型事迹，运用到班前礼仪、班中整理和班后讲评的各个阶段。现身说法讲求实效，让全部职工朋友从内心认同承受践行七大核心价值观。通过这一活动的开展，综采一队最热忱的人、最诚信的人、最有责任心的人等等，纷纷涌现，七大核心价值观深深植根于每位职工的内心深处。 二、创新思维，打造井下休息硐室新亮点。 丁朋朋同志深入一线，结合现场实际，在单位领导的指导支持下，创新性地在井下硐室建立了员工休息硐室，为井下员工供应热水和食物，解决员工班中餐问题。将井下已经初具规模的休息硐室进展了升级改造，着力打造井下核心价值观宣贯硐室。 结合对比七大核心价值观的突出点制作了大家喜闻乐见的

20、文化标语：跟咱父母打个电话吧，有信念帮忙区队打破工作纪录吗？在简洁的提示中，渐渐增加职工朋友对企业文化的归属感。结合高速大路效劳区卫生间张贴小笑话的工作思路，将各类标语张贴于休息硐室储物柜透亮玻璃的内部，当班中三三整理时，会不经意查看到这些标语。这些标语都是简短的一两句话、只言片语，有体育趣事，有新闻动态，职工朋友乐于承受。积极引导职工朋友参加手写或者摘抄局部名言警句，让大家有了参加的时机，使公司的核心价值观宣贯落在了实处，打造了井下核心价值观宣贯硐室。 三、勇于实践，争当文化五精建立的排头兵。 该同志擅长思索，擅长应用五精治理四项技术，先后组织建立了井下材料硐室和机环双检牌板，定置治理各类配

21、件，将设备列车处的工具柜进展改造和升级，制定每个工种的配件摆放看板，对井下存放配件进展编码治理，将地面库房局部重要配件做出准确统计。结合机环双检讲座的内容，在井下各个工种的工作区域，设置了机环双检牌板，将每道工序进展了流程式的公布，就算初到岗位的人员参照流程图也能一目了然的了解自己的工作方法和技巧。井下设备消失故障时，大家参照双检流程图，第一时间能够找到解决方法，为正常的生产组织工作供应了技术保障，使五精治理工作在区队开花结果。在N1207工作面煤机电缆更换过程中，该同志第一时间到了现场，帮助跟班副队长确定流程，与大家一道，将几百米的煤机电缆进展了准时更换，使原本规划24个小时完毕的工作，只用

22、了17个小时便顺当完工。 先进个人典型事迹材料1300字范文7 同志，男，现年岁，现任区安监局办公室主任，多年来，同志始终以饱满的工作热忱和忘我的工作态度，立足所喜爱的安全生产工作，无怨无悔，始终牢记一名安监人的责任和义务，去推动事业的进展，实践和提升自己的人生价值，安全生产先进个人事迹材料。该同志主要先进事迹如下： 一、勤学习，履行自身职责的本事强实。 同志以“关爱生命、关注安全”为己任，面对安监工作的新形势、新要求，以剧烈的事业心和工作责任感，将学习安全生产法律法规作为自觉行为，不断丰富积存新时期安全生产法律法规及学问，做到学有所获、学有所思、学有所用，理论联系实际，积极撰写了一些安全生产

23、工作的心得或调研课题报告，既丰富了自身业务学问水平，又不断提高了驾驭工作的力量和综合素养，使自己从一名安全生产工作的“热心人”转变成为用专业学问武装起来的“明白人”和局机关的主要业务骨干之一。 二、重实干，履行工作岗位的成绩精彩。 同志立足区安委会办公室和区安监局办公的日常工作，坚固树立“爱岗敬业、勤奋工作、乐于奉献、积极创新、务实争先”的工作理念，本着抓“安全工作无小事”和“百密而无一疏”的工作原则，以严谨细致的工作作风抓好协调和详细落实，表达出较高质量的效劳水平。区安全生产工作继之后又获得全市年度考核优秀单位佳绩，区安监局被表彰为区级文明单位、区综合治理先进单位，事迹材料安全生产先进个人事

24、迹材料。一是以实为本，兢兢业业搞工作。同志一贯保持求真务、雷厉风行工作作风，乐于奉献，不辞辛苦。做到但凡领导布置的工作任务，快速按要求抓到位抓落实，尽量争取主动，确保保质保量完成各级下达的工作任务。无论是在效劳局机关治理的”工作方面，还是标准安全生产的要求方面等都加大了工作力度，上了新台阶。在局领导的指导下，建立健全了“治理标准、团结协作、运转协调、公正透亮、廉洁高效”的局机关行政治理体制，树立了区安监局在政府部门中的良好形象。 在抓案头工作方面，全年一以贯之地落实好工作任务，共起草各类领导讲话、报告等10多份，下发区安委会（安办）、区安监局层面的各类文件70余份，完成安全生产政务信息报道精确

25、、准时、到位，被省安全生产报采纳7篇、市级采纳12篇、区级超额完成目标任务。二是细心办公，效劳工作细致周到。年全区召开安全生产大型会议2次，召开区安委会全会（含扩大）会议5次，每次会议的议题内容都很重要，同志都能会前与领导们一起筹备到位、细心预备，做到超前效劳，使每次会议都到达了预期目的，符合领导们的要求和想法，得到了充分确定。三是积极思考，业务建立得到加强。同志工作不分内外，听从安排。无论是机关的党建、宣传、人事、工资、档案、电子政务、网站建立等方面的工作，还是领导临时交给的任务，做得有条不紊，紧紧有条，都能精彩完成。 如在帮助创立基层安全生产工作方面全力支持协作。协作其它业务股室不遗余力地

26、推动创立工作，积极参加，深入乡镇和企业一线开展执法检查和办理烟花爆竹零售经营许可证等；在承受犯难任务方面不畏艰险。如在夏季处理孝感三中校园学生中毒突发险情排查时，该同志主动参战，从晚上7点开头监守到其次天早上，不连续地进展晚间执勤活动，其次天又顾不上休息连续到单位上班；在抓安全文化方面注意特色。该同志克制机关人手少、监管任务重等客观困难，利用业余时间，在区安监局网站维护与建立，以及辖区重大危急源、重大隐患信息化治理上下了不少功夫，独立完成组稿、编辑、动态维护等工作，为积极构筑全区安全生产信息平台和安全生产网络化治理工作付出了大量辛勤劳动。三、严要求，遵章守纪树形象。 先进个人典型事迹材料130

27、0字范文8 19XX年，我走上XX市检察院行政装备处副处长的岗位。XX年来，我主要负责全院警车治理和驾驶员治理工作。检察院驾驶员队伍中，既有法警，又有在编职工，还有临工人员，构造较为简单。如何提高队伍的分散力？如何增加队伍的战斗力？是摆在我面前的一个现实课题。我琢磨着：驾驶员总奔波在外，应当有一个平台与他们沟通沟通，于是，想到了周会制。 十二年来，坚持每周一例会，以此为依托，搭建车队治理的载体。召集全体驾驶人员分别汇报上周工作状况，布置本周工作任务，并结合实际进展评议和教育。慢慢地，这种“三合一”的模式：坚持政治学习，强化驾驶人员的大局意识；坚持警示教育，强化安全工作的忧患意识；坚持法纪教育，

28、强化驾驶人员的法律意识。既注意驾驶人员的政治学习教育，坚固树立效劳意识，又注意驾驶技能学习，既注意学习新的交通法规，又注意一以贯之地开展安全教育，做到又红又专，政治业务双提高。 围绕检察工作大局，我与车队切实转变效劳理念，摆正位置，以饱满的精神状态履行岗位职责，以昂扬的激情创先争优，切实做到与检察工作与时俱进，在保障检察业务工作中实现自身的效劳价值。在效劳对象上，既注意为院领导效劳，又注意为一般干警效劳；既为办案业务部门效劳，又为综合业务部门效劳；既为在职干警效劳，又为离退休老同志效劳。讲求全身心效劳，全力以赴，绝不马虎对待。 我从事过多年的驾驶工作，深知安全行车的重要性。作为名“老检察”，我

29、懂得一起行车事故可能对检察形象造成难以挽回的负面影响，我常对驾驶员说的是：让你们平安回来就是最好的关怀。安全行车万里行、安全行车十万公里、安全行车一百万公里、安全行车五百万公里如履薄冰。安全行车记录不断刷新，再创新高，如今，全队安全行车的记录已达880万公里。安全行车的的记录不仅受到省院和市有关部门的确定、表彰，也引起了同行们的关注，市内外的一些同行来学习取经。 严格治理促安全，优质效劳树形象。安全是效劳的根底，安全为先，又首在制度建立，我们逐步形成标准的车务保障机制。既学习借鉴先进单位的阅历，又依据检察机关的实际，制造性地组织制定了包括驾驶员政治学习、业务学习、驾驶纪律、车辆使用治理规定、油

30、料使用规定等8项车队规章制度，形成一个较为完善的制度体系，有效地掩盖了车队治理的方方面面。为适应标准化执法的要求，我牵头制定了市人民检察院行政装备处驾驶员治理考核规定，推行标准化治理，从派车、修理及车辆、车库使用都严格根据制定的规章制度执行。对驾驶员实行了车辆使用登记卡，车辆使用日期、用车单位、起止地点、里程数、安全守纪状况一目了然，有据可查。坚持奖惩兑现，使驾驶员对自身驾驶行为的后果产生明确的预期。我牢记安全为先的原则，始终把安全行车放在第一位目标，持之以恒地抓驾驶员队伍执行纪律、规定、制度、安全措施的落实，确保每位驾驶员时时绷紧安全之弦。切实治理，严格督查，不派“病车”，不让驾驶员带病开车

31、，不派“疲惫车”，不让驾驶员疲惫开车。留意发觉安全隐患，直面批判并予以改正。在新的国家道路交通安全法实施之际，全市检察机关加强了宣传教育，但仍有少数车辆违章行驶，留下了担心全的隐患。依据市交巡警部门通2报状况，我两次向院领导报告，特地以市院名义发文，通报批判，并催促落实整改措施。 身在行政装备处，管钱管物。随着法律监视力度的加大，出车任务不断加大，耗材价格上涨，随之带来了修理等费用的相应增加。我坚持两手抓，一方面确保检察业务用车正常保障，一方面厉行节省，杜绝铺张。全部车辆实行用油奖惩制度，依据不同车型、车况的耗油标准，确定符合实际较为科学的奖惩制度。车辆实行定点修理，以降低修理本钱。在确保安全

32、的根底上，做到能小修不大修，配件能修则修，不能修的必需更换的换新件，旧件带回。据统计，能耗及修理费用累计每年削减5万余元。 先进个人典型事迹材料1300字范文9 李小溪，女，20xx年入职，现任人力资源部经理。该同志自20xx年1月调入人力资源部至今，已经从事人力资源工作6年了。这6年期间，她通过不断的学习、总结和实践熬炼，不仅在业务水平上有了长足进步，更重要的是站在集团层面的高度，去指导安排人力资源部的工作，具有工作的前瞻性和将来规划的指导性。在各位领导的关心和帮忙下，已经由一个初涉人力资源工作的一般员工成长为一名优先的人力资源部负责人。 工作虽然繁忙而琐碎，但是她尽心尽力，干好每一件事，处

33、理好每一个细节，获得了上级领导的认可。 一、主动学习，提高专业技能，增加人力资源工作业务力量。 万事开头难。20xx年1月，李小溪同志初涉人力资源工作，在这之前，她只是企管部的员工，对于人力资源档案、劳动合同、人力资源信息统计、编制核算、聘请面试等新的工作内容让她觉得自己还只是个人力资源工作的“边缘人”。时逢公司进展组织机构变更，领导给她安排了培训治理的工作，负责推动集团公司各单位的练兵治理工作。从练兵培训的需求调研、专业部门培训课件的制定、培训方案的审核，到练兵课堂的治理。这些工作对于一个新人来说，任务重、时间紧，是一个很大的挑战，但是她倒觉得这是一个熟悉企业、了解企业、熟识企业的好时机，是

34、一次学习的好时机。她利用各种时机走访各部门，了解部门详细工作状况，坚持到现场与员工进展走访，会聚了大量的资料，找到了突破点。很快练兵工作就显现了成效，员工的根底技能在行为上有了改善，工作有了很大转变。赢得了领导和同志们的信任。 起步的顺当并没有让李小溪对自己的工作满足，她意识到自己在人力资源专业学问上的欠缺。她积极参与培训，阅读人力资源专业书籍，为自己充电。通过学问积存，让她在工作中更加得心应手，结合公司的实际状况，先后拟写了公司的员工培训治理制度等多项人力资源制度，为公司人力资源工作的标准化起到了肯定的推动作用。 有了实践的熬炼，加上理论学问的学习，李小溪同志于20xx年5月考取了国家一级人

35、力资源治理师职业资格证书，证书对她来说只是一次学问和力量的认可，但是她更珍惜的是培训中诸位人力资源治理名师的精彩讲授，其中针对人力资源工作的操作技巧和治理阅历，让她觉得受益非浅。 二、立足本职，严格要求，尽心尽力做好本职工作。 人力资源工作要求细致严谨，尤其作为公司的人力资源部门，需要审核各部门报送的人力资源数据、信息，进展汇总核对，为领导供应精确的人力资源数据资料。人力资源部负责着公司员工的入职治理和离职治理，关系到公司人员“入口”和“出口”两道关。所以，对于聘请面试、入职资料的审核、录用考核等都要严格严谨的进展。作为一名人力资源负责人，不仅要为人员入口把好关，也要为优化公司人力资源配置花心

36、思。李小溪同志深刻意识到，在今后的工作中，要仔细组织做好人才引进，依据公司战略进展需要，对各岗位人员的聘请精挑细选，严把质量关，确保满意聘请需求，使员工队伍进一步充实、壮大，人才构造更加合理。 在工作作风上，该同志一贯坚持对自己高标准严要求，脚踏实地，勤奋敬业。作为一名中层治理干部，她时刻严格要求自己，主动、积极地做好每一项工作，为本部门的其他工作人员起到表率作用。她还注意加强部门人员的治理，提高员工的执行力，标准内部工作程序，注意沟通，调发动工积极性。20xx年在集团公司组织架构调整之际，公司大批人员要依据所属公司转移劳动关系，签订劳动合同，李小溪同志为保证续签工作的顺当进展，针对员工关怀的

37、几个问题，在公司例会上屡次进展讲讲解明，并组织劳动关系的同事一起积极为续签合同的员工进展现场答疑，保证了续签工作的顺当完成。 三、端正修养，用操守严把制度关。 人力资源治理中的录用、考核、任免、嘉奖、惩戒等多方面的工作有着政策性强、状况简单的显著特点，这就要求人力资源从业者必需充分熟悉人力资源工作的重要性和严厉性，仔细严格执行政策，对工作负责、对他人负责、对历史负责，扎扎实实地开展工作。尤其是负责公司的聘请工作，来自方方面面的诱惑许多，人情世故的东西又掺杂其中，这更要求人力资源工的严厉性和职业操守，时时刻刻要秉持着对公司负责的态度开展工作。对于这一点要求，李小溪同志比谁都清晰，所以在工作中，她

38、始终以“眼里不能揉沙子”的态度对待那些违反政策的事情。 在人力资源工作的保密制度上，李小溪同志更能意识到保密内容对于公司稳定团结的重要性。公司历经了屡次组织机构调整，每次都涉及到治理人员的岗位变动，在没有成文公布之前，她坚持原则，绝不泄漏任何信息，严守制度规定和工作要求。 四、从细节做起，为各部门供应效劳，为领导做好参谋助手。 作为公司的人力资源部门，把握着最全最新的人力资源信息。李小溪同志能够积极落实职能部门的效劳职责，为帮忙各部门完善人力资源工作，主动供应各种信息、政策的支持。在工作汇报中为领导供应人力分析报告和人力资源工作的可行性建议，充分发挥领导参谋助手的作用。 在人力资源岗位的工作经受和上级领导的教导，成为李小溪同志特别珍惜的学习经受。今后的工作照旧是繁忙，任务也是艰难的，但是她打算，无论遇到多大的困难，都要无所畏惧，脚踏实地，带着着团队圆满完成任务，奉献她的力气。