做好职业规划15篇.docx

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1、 做好职业规划15篇做好职业规划1 介绍：一些频繁换工作的人，多数是主动离职的，缘由根本是不满足现状，但更深层的缘由并不清晰，有的甚至会懊悔不该轻率离开原公司。上班族在选择跳还是不跳、何时跳时可以依据以下几点进展考虑： 1.员工频繁跳槽不行取。 员工和企业相互了解是一个漫长的过程，最短也要一年。员工要了解企业的文化，企业要了解员工的真实力量。假如刚到一家公司没几个月，就想要跳槽，甚至之后在每家公司就职的时间都不长，这样浅尝辄止的工作经受并不被用人单位看好，也不会有好的进展。 2.有些上班族不满自己的工作只是简洁的重复，于是考虑跳槽。 其实简洁重复是工作的自然属性。80%以上的工作都是简洁的重复

2、，员工必需承受，每天都要面对的挑战就是对重复的改良。 3.许多人认为换工作就会找到工资更高的。 实际上，盈利是全部企业的经营目的，员工给企业的越多，才可能得到的更多。当员工觉得自己的付出和收入不成比例时，应当主动和老板谈。员工要求涨工资并不丢人，前提是自己的力量必需得到同行的认可，假如自己有足够的力量，但公司满意不了自己的进展，就可以考虑跳槽。 4.员工假如考虑跳槽，既要留意不断提高自己的力量，还要时刻留意发觉并主动抓住身边的机遇。 5.员工要跳槽肯定要目的明确。 根据自己制定的职业规划，当力量到达足以支撑一跳的时候，就该主动跳，可以优先选择在公司内部跳。 做好职业规划2 无论你是已经进入社会

3、谋职还是仍在学的在校生，每个人都渴望胜利，但却很少人知道如何择业。什么职业最适合自己，如何使自己进入某门行业才简单进展事业上的成就，这些最根底的认知，好像没有像胜利学这般的令人疯狂万人竞逐。时兴创业热潮的时候，一些没有商业才能的人也纷纷投入去开办公司，大学生毕业时，也优先选择经济兴旺地区和知名企业，然后才考虑专业及个人所长。这种一窝蜂逐流的职业选择方式，欠缺对自身特点和环境的熟悉，往往造成了职业生涯的进退两难局面，遑论事业上的胜利。 职业生涯规划，是指组织或者个人把个人进展与组织进展相结合，对打算个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进展分析，制定有关对个人一生中在事业进展上的战略设想与

4、规划安排。一般来说，职业生涯规划可以从个人角度和企业角度划分成两个方面的内容，而个人职业生涯规划即是在组织中的进展规划，是指一个人一生的工作经受，特殊是职业、职位的变动及工作抱负实现的整个过程。 因此，依我的想法来看，好像可以将个人职业生涯规划视为是一种人生的经营战略：设立人生的职业目标，以及制定一系列如何达成这些目标的规划，其中包括行动途径、个人的资源安排，和如何以最正确的个人营销组合进入人才争夺剧烈的市场。所以犹如战略制定的过程，首先要对个人特质进展分析，再对所在所处环境进展分析，然后从分析结果制定一个人的事业目标，并且选择实现这一事业目标的职业，拟定相应的工作和培训的行动规划，安排规划内

5、的实施挨次与时间，定期评估检讨自己的规划，固然，投资自己的本钱和放弃某些机遇进展的时机本钱也必需同时考虑。 个人职业生涯的进展与人生的规划息息相关，其中的变数包括了求学、婚姻、生子始终到退疗养老前，短则30年长则40年，但在一个单位里，20年可谓是相当长期的规划了。因此，短、中、长期目标可以用2年内、2-5年、5-10年分别为时间段，来设立个人的职业目标。不同的角色担负着不同的任务，很多人或许不同意这个说法，比尔盖兹大学没毕业不也成就了微软帝国?固然这只能作为少数个案，除了个人生涯规划做得早、贴近事实、彻底执行再加上时势造英雄之外，究竟大多数人没有这么好的机遇。 简洁的把个人职业生涯和主要目标

6、分为以下六个阶段： 一、探究阶段： 学生。在这个阶段的主要目标是发觉兴趣，学习学问，开发工作所需的技能，同时也进展价值观、动机和理想。 二、进入阶段： 应聘者。在这个阶段的主要目标是进入职业市场，得到工作，成为单位的新雇员。 三、新手阶段： 实习生、资浅人员。要学会自己做事、被同事承受、学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、学习自主。在这个阶段的主要目标是了解单位、熟识操作流程，承受组织文化，学会与人相处，并且担当责任、进展和展现技能和专长，迎接工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发制造力和革新精神。依据自身的才能和价值观和组织中的时机和约束，假如不适宜，可以重新评估选择，打算去留

7、。 四、持续阶段： 任职者、主管。个人绩效可能提高、也可能不变或降低，在这个阶段的主要目标是选定一项专业或进入治理部门，保持竞争力，连续学习，力争成为专家或职业经理;或是技术更新、培训和指导的力量，转入需要新技能的新工作、开发更宽阔的工作视野。此时必需担当更大的责任，确认自己的地位，开发长期的职业规划，寻求家庭与事业的间的平衡。 五、瓶颈阶段： 高层经理。在这个阶段已经到达接近顶端，此时的主要目标是再度评量自己的才能、动机和价值观，进一步明确职业理想和个人前途，承受现状或争取更高进展，建立与他人的人际关系，成为一名良师益友、学会发挥影响、指导、指挥别人，对他人担当更大责任，扩大、进展、深化技能

8、，选拔和培育接班人。假如求平稳就此停滞，则要承受和正视自己影响力和挑战力的下降，重新思索自我与工作、家庭、朋友的关系。 六、急流勇退阶段： 连续进展者可以安稳处之，生涯开发停滞或衰退者将面临逆境，在这个阶段的主要目标是学会承受权力、责任、地位的下降，并承受因此而转变的新角色，培育工作外的兴趣，查找新的满意源，评估自己的职业生涯，着手规划退休，从权力转向询问角色，在公司外部的活动中找到自我的统一。 然而，每个人所选择的道路不见得会和别人一样，因此，分析您的需求、长期和短期目标，并且开掘会面临到的阻碍，例如自己的学问根底、观念、思维方式、技能、心理素养，制定自己的提升规划，向外界寻求帮忙，这些都是

9、有利于个人职业生涯的规划。 做好职业规划3 第一阶段：着重放在根底工作的夯实上。全面、扎实的做好本职工作， 仔细讨论本行业的特点，养成良好的学习、工作、生活的习惯，培育自己的人脉意识，学会有效的沟通，培育自己的职业人意识，这些根底学问都是对以后进一步进展具有打算性作用的，这也是实现从一个学生到职业人的转变的重要条件。 其次阶段：应当逐步的从一般会计的角色转变到治理者的角色。 也就是从一般会计到财务经理的转变，调整自己的学问构造，财务经理除了要有丰富的专业学问，还要熟识企业全面的经营治理工作，并积极介入企业各项决策。 第三阶段：成为一个优秀财务经理。 一个优秀财务经理需要具备根本的理财力量、沟通

10、力量、领导力量、财务决策力量、协作力量、时间治理力量、创新力量、学习总结力量等。协调上下级的关系，打造培育团队，帮助CEO决策当好参谋，都是这一时期重点要熬炼和培育的。 做好职业规划4 打造自己抱负的职业生涯，规划自己抱负的职业前景，找到属于自己的抱负职业方向，需要同时具备几个相关的必备要素。 在为自己做职业规划时要考虑以下几个相关因素：你具备怎样的实力，你有怎样的素养，你自身潜力在哪里等等。 一、心理因素性格打算命运，脑袋打算口袋。这一点您了解过吗?在选择职业时您认真想过没有，您的性格是否适合自己所从事的职业。时下，本科生扫地、硕士生卖货、博士生打杂。初听感觉笑口难掩，可是细细想来不免有种淡

11、淡的悲伤。诚然，上述群体学历颇高令人艳羡，但是最终的结局却让人大跌眼镜，发人深省。一个不容无视的问题令人深思，他们毕竟怎么了?人才是否铺张了?读书是否无用了? 有些人性格内向成天郁郁寡欢，使人望而生畏，无形之中与人产生距离。人际关系淡化，缺乏必要的适时沟通，久而久之脱离了群体。在今日这个强调团队精神的职场里，他们能不“落伍”吗?人要学会合作，要学会融入群体，由于只有这样，才能集思广益取得成功。否则，孤芳自赏只能孤掌难鸣。到头来一无所获，两手空空。永久不能适应变化的时代需求，适应变化的职场需求。 二、信息因素信息时代的到来，就在眼前，这一点您清晰吗?我们每个人都生活在一个信息社会里，感受于信息带

12、给我们的便捷。无论您成认与否，信息无时无刻不在影响着我们每个人生活的方方面面。这一点从某种意义上讲，对选择抱负职业显得至关重要。有针对性地广泛收集来源于不同渠道的职业信息，通过理性分析准时做出科学决策，从而取得抱负职业打造属于自己的一片抱负天空。有人把握契机先行一步，而胜人一筹。而有人错失良机与机遇擦肩而过，抱憾终身。 三、推断因素就像赛场上一个优秀的足球运发动一样，他的门前一射对于取得成功来说至关重要。同样有针对性地收集于特定的相关职场讯息，经过理性的、科学的分析后，如何因地制宜、把握时机，占据主动性准时出击，适时做出选择，而不至于错失良机追悔莫及。这一点您能深切体会吗?推断来自于对各种信息

13、要素做出适时分析，有的放矢对症下药，将有利于自己的一些信息要素加以提炼，得出最终结论，直至取得一个令人满足的结果来。 四、潜力因素就象一个教练选择运发动一样，他首先需要了解该运发动是否符合该工程的标准，是否有潜力可挖，是否是可造之才，在做了相关综合测评后，才能打算是否培育他。选择抱负职业，同样也需具备潜力因素。由于人是最大的资源，如何有效地利用和开发人的潜力，最大限度地发挥人的效应，使人在肯定意义上保持长期的职业竞争力，让自己永久走在职场的前列，领先于他人。这就需要我们无时无刻都要充分挖掘自身的潜力，成为我们取得职业胜利的法宝。 五、学习因素一个人的学历在很大程度上讲打算着其个人的将来进展方向

14、，也打算着其本人能否适应本职工作，能否在本职岗位上做出一些成绩，取得一些成就，开创自己的美妙前程，走好自己的漂亮人生。学习在今日看来是一个终身的话题，面对日益加剧的职场竞争趋势，只有不断学习有针对性地充电，不断补充新的“血液”才能满意不断变化的职场需求，避开遭受淘汰的厄运，驰骋于风云变幻。 做好职业规划5 “一周总有那么四五天不想上班，一天总有那么六七个小时不想工作，一小时总有那么五六非常钟不想做事。”亲，网上这段流行的段子是你在职场上的真实写照吗？每天面对一大堆工作，你是不是觉得身心疲乏，毫无热忱，心情低落呢？挥之不去的倦怠，正困扰着一拨拨职场“菜鸟”和“老鸟”。 对于大多数人来说，一生总是

15、伴随着肯定的职业度过。不同的阶段会从事不同的工作并有相应的工作要求，这样就构成了一个人的职业生涯。假如能正确把握人生各阶段职业进展特征及要求，适时实行相应的治理对策，对预防职业倦怠具有重要的现实意义。 从古至今，无论是东方还是西方，每个人对自己一生的职业生涯都有一个渐渐进展成熟的过程。我国古代孔夫子就依据自己的亲身经受，将人生十年作为一个阶段总结了自己的人生。即所谓：“三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲不逾矩”。 职场专家建议：应对职业倦怠，职业规划先行 职业生涯规划是指个人把自己进展与组织进展相结合，对打算个人职业生涯的各种因素（个人、组织、社会等）进展分析，制定

16、个人一生事业进展的战略设想与规划安排。 合理的职业规划可以预防职业倦怠的发生。有了职业规划，自己就知道自己工作的意义所在，也才能激发工作热忱和动力。即便目前的现实与自己的规划不全都现任的工作与职业规划不全都有了职业规划我们才知道该如何调整，以便自己准时的走上职业规划中的轨道。没有职业规划，没有职业奋斗目标，就像无头苍蝇处处乱飞，找不到方向，找不到出路，不知道工作的意义所在，很难激发工作热忱和动力，这样便简单消失职业倦怠。 “做好职业规划，可有效预防或延迟职场倦怠的消失。”某人力资源专家说，无论职场“菜鸟”还是“老鸟”，都应从职业兴趣、力量及自身的性格特点，选择适合自己进展的职业，“这样才能对工

17、作保持兴趣和动力”。 职场“菜鸟”：职场新人度过了磨合期，新奇感消逝，对工作的苦恼就接踵而至，从而产生疲乏。因此，在求职之前，就要做好长期的职业规划，最好多花点时间了解自己，思索自己想要什么，擅长哪个领域，想在工作里得到什么，性格更倾向于从事哪类工作。不要好高骛远，要设定明确的目标，比方，我要在将来5年、10年或20年内实现什么样的一些职业或个人的详细目标；挣到多少钱或到达何种程度的挣钱力量；有什么样的一种生活方式等，把工作当做事业来做。 职场“老鸟”：工作多年，职业目标模糊了，转变一下自己的规划吧。切合实际地想想，以往的这些年，自己的事业走到了何种程度，将来要怎么做。比方，你现在是一个中层治

18、理人员，你的5年、10年或20年个人职业进展规划要求你成为一个高级主管。那么，怎么才有可能实现？给自己列一份详单，了解自己需要做些什么。或许，你工作的动力很快就回来了。 专家还表示，无论年轻人还是中年人，任何时候进展职业规划都不晚。不过，请记得不断地修改和更新你的人生和职业进展目标。 做好职业规划6 社会上普遍地存在着用非所学的现象，但并不表示它就是合理的。甚至于相当一局部职业规划师也认为，在大学中主要是培育综合素养和创新力量，所以上大学时对专业的选择并不重要。这其实是一个严峻的熟悉误区。 在阐述自己的观点时，这些人会举出自己或他人胜利的阅历，比方我原来是学什么的，但我现在干这个不是很好吗？但

19、我想再问一句，大学毕业，你的初次就业的职位是否与你的专业相关呢？唯恐多数人的初次就业都会与自己的专业相关。丁磊胜利了，但他从事的第一份职业是宁波电信局的技术工作，与自己的专业相关；张朝阳胜利了，他从事的第一份职业是程序设计员，依旧与自己的专业相关；李彦宏、俞敏洪、史玉柱、徐小平，他们哪一个从事的第一份工作与自己的专业无关？谈个人进展，我们不能仅看到现实与目标，却对从现实到目标的路线视若无睹。一个人的胜利，总是从学成毕业，获得第一份工作，然后连续学习，再查找更高的进展平台，这样一步一步地走过来的。所以，用非所学或者是个人进展阶段的转进，或者是根本无法找到与所学专业对应的职位。前者是个人进展的路径

20、的合理迂回，后者则是重创个人进展效率的无奈之举。所以，无论从何角度说，学业完成后的初次就业对于提高个人进展效率有着至关重要的意义。只有实现高质量的初次就业，才能为从根本上提高个人进展效率奠定根底。什么是高质量的就业呢？那就是顺当地找到与自己的共性、志向及教育投入相匹配的职业。正是基于这样的熟悉，我提出了中学生决策升学志愿时的根本策略：“量身选专业、按分定学校，瞄准就业填志愿。” 或许，从人才学的角度我们可以看得更加透彻。根据学业规划理论，学生的求职相当于人才的销售行为，而求学则相当于人才的生产行为，因此，求学就业其实就是人才市场中的生产经营活动。既为市场经济中的生产经营活动，就必定受到市场规律

21、的制约。比方，效率（性价比）原则、以销定产原则等等。企业在经营活动中固然明白生产之前的市场定位与产品定位，否则，它的产品就有滞销之虞。假如出版商定位不准，生产出来图书销售不出去，那么最终也只有当废纸来卖了。然而由于人才市场中的商品是具有能动性的个人，假如自己学的专业找不到工作，他却可以通过学其他东西实现转行，进而得以顺当销售。由于人才商品的这一特性过于突出，很多人总是想着大不了我还可以干其他嘛，车到山前必有路！所以就对人才生产之前的产品定位（升学时对专业的选择）大而化之了。然而须知，当你无法以你的专业人才定位求职时，你再找其他工作也只有相当于一般产品市场中的废品处理了，现实中这样的例子太多太多

22、了，大学生无法找到适宜的工作，或串糖葫芦，或卖烧烤，或摆地摊，或掏粪，或当保姆等等，等等。而你想通过再学习、充电成为另一种专业人才，则成了废品的回收再利用了。一种是适销对路的人才精品，一种是清仓处理的人才废品，一种是回收再利用的人才商品，正处在升学就业关口的同学们，你属于或者预备属于其中的哪一种呢？ 做好职业规划7 中国有一句老话，叫“男怕入错行，女怕嫁错郎。”其实在职业生涯规划的过程中，无论是男是女，要想获得较好的进展空间，行业的选择都是特别重要的，也有不少的朋友在这个问题上犯错误。有的人工作了7、8年都难说自己停留在哪个行业，其实行业和个人进展息息相关。很多人在失业、就业压力下，找到工作成

23、为最高指导原则，盲目就业将会为以后的职业生涯道路带来意想不到的严峻后果。 我工作多年对职业方向还是一片迷茫 品学兼优的李小姐大学毕业后被留在了大学里任助教，由于在大四时就已经在系教务办公室带薪实习，同学们早就开头艳羡了，但是毕业后，她的境况相对于以前的同学来说发生了微妙的变化。在校的几个死党毕业后分布在祖国的大江南北，带着毕业时的热忱大家工作后始终保持着联系，渐渐的，同学的艳羡没有了，几个同学在沿海一带进展的很好，甚至有一位的薪水几乎是她的两倍，这样的状况下，李小姐耐不住在校的限制，两年后便离开学校，也参加了社会求职大军。 在校表现优异的她来到职场上求职时确很难找到一份工作,投出去的简历根本没

24、什么反应，这也是出乎李小姐意外的，在找了很长一段时间的工作后，最终在一次偶然的时机下,她进了一家外贸公司做总经理助理，虽然薪水偏低,但是对于当时的李小姐来说已经特别满足了。可是好景不长，这份工作虽然薪水低，但是工作压力很大，需要处理的日常事务琐碎繁多，加班也是家常便饭，一段时间下来，她身心疲乏。但由于找工作不简单，她也就始终坚持着，最终，一年后，她还是选择了离开。离职后她回家好好疗养了几天又开头找工作了，这次李小姐找到了一家杂志社从事编辑的工作，薪水跟前一份差不多，但工作已经轻松了许多。两年后，觉得无法在工作中得到提高，整日处理的事务简洁枯燥，自己年龄也渐渐大上去了，不想再铺张时间，所以还是选

25、择了离开。在这次离职前，她就已经在查找新的岗位了，但是她不知道该找什么样的工作，这时的她已经开头迷茫了，自己的职业道路迷失了方向。 职业道路应尽早做规划，不要等到走投无路再查找懊悔药 李小姐觉得自己在校始终是位品学兼优的学生，其他同学都艳羡她，但是毕业后不久，艳羡她的人越来越少，而且她的同学都进展的比她好，她就心有不甘，想赶上他们甚至是超过他们，其实，可以看得出来，李小姐是一个很好强的人，好强本没有错，但是也不能盲目的为了找工作而找工作，李小姐并不清晰自己究竟能做什么，而且她对职场的认知面也比拟狭隘，从学校出来找工作前没有做好充分的预备，最终只能随便的选择了一家,不考虑自己究竟能不能做这份工作

26、，这份工作能不能给自己一个好的进展，只是被工作牵着鼻子走。所以现在对于李小姐来说，不应当再去盲目的找工作，由于她都已经在职场上工作五年了，而且五年的工作都没有一个是相关联性的，再去盲目的找工作，也是在铺张时间跟精力，没有什么意义的，只能在原地打转。首先李小姐应当为自己的职业道路做好精确的职业定位和规划，做好求职的预备，然后再去查找吻合自己的工作，只有方向对了，才能正确前行，才能有效的去累积自己的职业力量。 当今社会人才竞争剧烈，生活本钱越来越高，想要改善自己的生活环境，就必需让自己职业力量呈上升趋势。但是时机转瞬即逝，定位之后，才能依据自己的目标，抓住进展中的每一个时机，不断提高竞争力，从而在

27、职场进展中才能如鱼得水，越游越顺，不要在潜移默化中为自己的职业时间买了单! 做好职业规划8 女性是职场上的不行缺少的“半边天”，虽然已经在越来越多重要的领域和职位活泼着，但是由于特别的国情和时代的特征，女性在求职的问题上还是会被性别和年龄所牵绊。 倾诉人：小敏32岁客户经理求职奔波中 小敏是79年诞生的，但是走进我们机构的时候，大家吓了一跳，长着一张娃娃脸的小敏就像大学刚毕业的学生。小敏说，这张娃娃脸在工作中反倒给她带来了麻烦。当时大学刚毕业的时候，自己学的是医药类专业，但是对技术不感兴趣，所以毕业后去了一家医药公司做文秘，一做就是四年。 由于在公司这几年没有什么进展，加上自己也觉得秘书是吃青

28、春饭的，年龄大了，也可怕会被社会淘汰，所以就辞职出来，想重新闯闯。之后，应聘到了另一家医药公司做客户经理，主要负责产品销售和客户维护。 虽然，自己当时也觉得自己不太适合做销售，承压力量不是很好，但是想试试看，熬炼下自己。坚持了两年下来，虽然还是有点收获，自己的沟通力量和表达力量加强了许多，但是身心疲乏，确实不是自己能长期做下去的工作。三年的合同马上完毕，自己不准备再续约铺张自己的时间，始终奔波着准备换份工作。 由于不想再找以前做过的工作，想找份有进展的，比拟稳定的，所以自己投了一些行政主管、办公室主任、人力资源治理、选购治理工作，但是简历投了不少，面试也有，就是最终都没了结果。自己一开头还是抱

29、着很大的盼望的，但是屡遭绝望，都快没什么信念了。 职业参谋张平分析 求职反应率低往往存在两方面得因素，一是求职技巧消失了问题，不能精确的在了解岗位要求得状况下去做好求职前得预备，有针对的提升自己的求职技巧;其次就是个人得力量和所寻求得目标存在着肯定得距离，职业定位消失了偏差。而小敏在两个方面都消失了问题。 小敏投递的岗位虽然有一局部和她之前的工作岗位也存在相关性，但是由于没有直接的工作阅历，加上这样的岗位对于年龄也比拟敏感，加上小敏之前在选择岗位层次和企业上有所偏差，难以到达用人的单位的要求，从而屡屡求职失败。 另外一方面，由于年龄为难，且又是未婚未育，也没有特殊突出的竞争力，所以假如不懂得如

30、何有效包装自己，很简单被用人单位所放弃从而选择更年轻的求职者。 小敏喜爱从理论和思辨的角度看问题，具有制造性，常有新奇创意，而处理事情按部就班、准确且有条理，规划性强，沟通协调力量不错;不管自己力量怎样，盼望在工作中有一个平稳的局面，不会由于业绩压力、奖金、加工资、调开工作或领导训斥等常常提心吊胆、心烦意乱。 所以，对于以提成为主薪酬体系构成的具有担心稳性质的销售工作，小敏缺乏工作的主观能动性，难以坚持。小敏之前在文秘岗位上对医药产品的生产工艺特别了解，加上三年的销售阅历，对于市场的需求和敏感度特别有优势，结合她自身的价值观和主观意愿，我们建议她转到医药行业产品专员岗位上，主要参加帮助产品的开

31、发，市场的调查和营销方案的制定等，之后往市场经理或者产品经理努力。 张平认为：产品专员相对小敏之前求职的岗位含金量偏高，对于求职者要求高，替代性不是很强，所以小敏年龄问题，未婚未育的身份问题没有之前那么敏感，经过有效的求职包装，为难的年龄和虽丰富但不是直接的工作阅历也能为其加分。 职业规划机构点评 女人爬上30岁，即踏入“中女”的行业，不管你是娃娃脸还是装扮偏嫩，求职时的年龄很难隐瞒，所以独之秀职业参谋张平建议：“堵不如疏”，最好是能有效利用自己的劣势。 大龄女性求职困难不仅仅是小敏这一种状况，典型的还包括了：已婚已育全职妈妈重返职场，脱离职场时间不管长短，都存在肯定的职场空白期，时间越长，到

32、了新的平台连接就越困难，加上竞争力薄弱，没有相应的求职技巧的话就更难找到适宜的工作。 做好职业规划9 方案一：立足本行业，谋求更高进展 第一步、短期目标：稳扎稳打，立足现有岗位求进展 抓紧时间，在现有岗位上充分学习、全面把握相关专业技能。在此之后，转换工作环境。可规划离开目前家庭小作坊式的公司，在大中型企业谋求初级岗位。需要提示的是，转到大企业的任职初期，薪水或许得不到较大提升，但只要企业的文化气氛对自身职业技能的进展有利，也就到达了转换职业环境，进一步谋求进展的目的。 其次步、中期目标：三年内成为行家 中期目标是成为相关职业的专家。能娴熟运用英文，广泛涉猎心理学、治理类书籍，拓宽学问和技能，

33、为下一步实现进入治理层目标做预备。 方案二：积存学问、财宝及社会阅历，查找时机创业 在某行业中，你要有足够的兴趣，有意自己投资开业的愿望，职业规划师由此提出了方案二，并以投资健身行业为例说明成为“小老板”需“三步走”的行动规划。 第一步、到达短期目标：应聘于一家较大的公司任相关岗位 初任时的工资可能低一点，无须太过介意，只求在公司站稳脚跟，争取在一年内全盘熟识公司的相关治理流程。 其次步、积存相关阅历，搜集行业信息 在做好日常工作的前提下，留意搜集健身行业信息，把握公司运作细节。为到达这一目的，业余时间还可兼职当健身教炼，为日后经营治理企业打根底。 第三步、实现中长期目标，完成阅历积存自己当老

34、板 积存学问、阅历和财宝，到处做有心人。在完成了上述两步规划之后，自己开业当老板，进入新的进展通道。 职业规划专家分析点评 新人如何走出职业“困顿期” 1、抓住入职前三年，理性规划职业生涯 职业规划师认为，职场新人要谋求职业生涯良性进展，必需抓住入职前三年，合理进展规划，提出了三点建议： 沉下心来打根底。三年是成长和成熟的重要阶段，是打根底的三年，也是培育良好心理素养、心理承受力的三年。要能够沉下心来，努力适应社会，适应公司环境，学会独立思索，独立行事，学会承受和忍耐，学会察言观色，少说多做。把握一些自已喜爱的，社会需要的技能，为自已在将来的择业竞争中增加砝码，为实现自已的目标而打下坚实的根底

35、，做好铺垫。 多思索理性规划。多思索，遇到难以解决的困惑不妨求助于专业的职业生涯规划师，理性确立目标并付诸坚决而有效的行动，渐渐朝着目标迈进。 保持良好心态。胜利是每个人追求的目标，但要避开急功近利。每个胜利者的背后都有一番辛酸故事，都有着苦痛的经受。心态的调整在这个时候显得尤为必要。要不断调整自已，保持静心、细心、急躁，用心，乐观自信地对待工作生活。 2、避开走入两个误区 职场新人要实现合理定位和规划，特殊要留意避开两个误区： 过于关注收入凹凸的误区。对于刚刚工作的新人来说，收入较少是个较普遍的问题。建议这一阶段不能太看重工资收入，而是要抓住时机提升自我。 “兴趣至上”的误区。兴趣不代表力量

36、，你对某一特定职业有兴趣并不意味着你肯定能干好这个职业，因此要处理好个人兴趣与工作的关系。只有在对某一职业感兴趣并具有该职业所要求技能时，才能做好工作取得胜利。 总之，职场新人只有准时提高熟悉社会和熟悉自我的力量，尽快度过当代大学生步入社会开头阶段的状态，尽快适应职场环境，并找到适合自己的职业规划，才会不断成长和成熟，才能处变不惊，避开陷入职业困顿，从而迈出胜利的步伐。所以说，职场新人，完全可以不用迷茫混沌而走许多弯路! 做好职业规划10 “纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。” 现在许多聘请会的大字板都总写着“有阅历者优先”。于是，实习成为大学生们获得职业力量的重要组成局部，而身处象牙塔中的大学

37、生如何奇妙把握实习，让它为以后的工作加分呢？ 丰富的实习类型 首先对自己制定一个职业生涯的规划，大学生们可以把所学专业和兴趣爱好进展结合，选择一个职业或者制定一个就业方向。在规划的指导下，对自己进展有针对性的培育。相应的，选择一个适宜的实习单位就显得特别重要了。从另一方面来说，职业规划还大大提高了大学生在实习时的主观能动性，以一种更加积极的心态和实际行动投入到所在实习单位的工作，提高了实习的效果。 同时，在国家多元化人才培育精神的指导下，高校在转变人才培育模式上的转变让实习的内容丰富了起来。实习已不再是单纯的到某个企业中去呆上一段时间这么简洁。由学校供应的体验式的实习和培育式的实习时机，以及大

38、学生自己查找到的实践式实习时机构成了一个相对完整的实习机制。大学生们可以在这些实习中逐步提高自己的职业力量为将来就业打下良好的根底。 另外，还有两种实习方式也值得大学生们借鉴。一种是调查式的实习。这个实习实际上与职业规划密不行分。利用假期，大学生们可以对所学专业或者自己的职业规划设想进展一次市场调查。可以通过网络、走访人才市场等方式了解所学专业的市场前景，得到的结果对规划职业将来会有很大的帮忙。 另一种实习说来就在同学们身边。在日常的学习生活中有一局部同学会找一些兼职或者自己从事一些简洁的商业行为。从社会实践的角度来说，这也是实习的一种。通过这种实习，大学生们也可以得到对职业力量的熬炼。 心态

39、打算成果 在实习的过程中，心态特别的重要。怀着一个什么样的心态参与实习对于最终的收获而言起着打算性的影响。 有一局部同学在参与实习的时候原来就是冲着混日子、拿学分去的。在实习单位三天打鱼、两天晒网，这样的实习效果可想而知。 假如要真正学到职业技能、提高职业力量，一个良好的心态是必不行少的前提。北京其次外国语学院就业指导中心处长张严对记者说，去实习首先要积极主动。张严说，有一局部同学一到实习单位就紧急、可怕，不与同事和领导沟通。在这样的状况下参加到工作中自然也就无从谈起，更别说学到学问了。张严认为既然参与实习就要主动与同事沟通，参加到他们的工作当中去。这其实就是在熬炼沟通与融入团队的力量，有了这

40、个前提才能得到提高动手力量的时机。 还有一种负面心态影响着实习效果，那就是眼高手低、摆高姿势。张严说，从最根底的事情做起往往最考验一个人的工作力量，长期从事基层工作并能做好的人才能得到更多时机。而且从事基层工作也是一个学习的过程，是把书本上的学问转化到现实工作中的过程。摆脱眼高手低的心态可以让实习过程平稳而充实。 有一些名牌大学学生在进入实习单位后眼光特别高，经常自我感觉良好，觉得自己很优秀。实际上在摆出这种姿势的时候，实习大学生在同事和领导的眼中会变成一个自大而不好相处的人，直接后果便是得不到任何实践时机。要知道，在实习单位中那些拥有丰富工作阅历的前辈们都是教师，虚心地向他们学习，慎重地完成

41、工作任务才能得到实习单位的认可，才能得到实习所需要的收获和成果。 分阶段地选择目标 在什么阶段选择什么样的实习方式。北京航空航天大学就业指导中心副处长姜恩桥曾在采访中对记者说，对于大一同学而言，在大学的第一个寒暑假他建议进展一些调查或者体验式实习。这个阶段，大学生们的专业学问学习刚刚开头，还无法进展专业实习。但也不要铺张时间，到真实的社会工作环境中体验一番也是有好处的。 到了大二，已经开头学习专业学问技能并且对将来已经有一个规划的同学们可以开头考虑有针对性地选择实习单位了。在这个时期，进入单位学习根底工作技能是比拟重要的，而且应当把工作遇到的问题与学习结合起来，在回到学校后有针对性地进展提高。

42、 北京交通大学就业指导中心处长王化深认为，进入大三后，实习的目的性就应当比拟明确了，一切以效劳自己的就业为主。在这个阶段，强化自己的专业学问和技能，进一步了解职业规划中将来所从事职业的工作特点，吸取更多工作阅历应当成为实习的重中之重。 进入大四以后，实习这个概念就要进展一次扩展了。在考虑实习单位时，可以把能否进入该单位工作纳入选择范围。一位资深人力资源经理对记者说，在这个阶段的实习，应当把工作时机放在第一位的。假如有时机拿下这个工作岗位，零薪酬也可以承受。另外，王化深处长还提到，同学们可以把一些低薪酬的基层工作岗位也当作实习。先拿到“泥饭碗”再找“金饭碗”，骑着马找马也不失为一个精明的做法。

43、做好职业规划11 许多大学生毕业就是失业，毕业很久，迟迟找不到适宜的工作，这是什么缘由呢？接下来，大家一起分析一下。 对社会接触过少，对于就业求职信息闭塞，而且非毕业生好多没有就业的提前意识。 1、想找一些与自己专业对口的工作，从而能够学以致用，有所熬炼，但这样的时机已经很少。 2、缺乏社会实践阅历和工作力量，而现在好多企业对毕业生都要求有肯定的社会实践阅历和工作力量。 3、缺乏参加社会竞争的力量，对自己估价太高，不切合实际，总以为自己是天之骄子，非要得到一份好的工作，所以很难找到工作。 4、就业期间缺乏社会和校方的指导效劳，更缺乏对就业、择业的自身研讨。 5、大学生自己期望太高，常常凭空想象

44、，总盼望一步到位，抱负化，再就是攀比，讲条件。总以为自己一出校门就能做“白领”。难承受抱负和现实的差距。 为了加强提高大学生就业率，我们对大学生提出一些自己的一些建议： 1、大学生应当对自己做生涯规划：进展自我评估生涯评估职业选择职业生涯确定目标行动规划和目标执行评估和反应。做一个这样的流程信任对大家确定有所帮忙，并在这个过程中不断的完善和补充自己，进而是自己更加完善，争取自身潜力与将来职业进展能同步进展。 2、大学生自己要转变观念。期望不能太高，不是凭空想象而是要先就业，后择业，再创业。要切合实际，不能太盲目。 3、应当拿出更多的精力和时间去研讨当前的就业形势，形成研讨习惯，分析人才市场需求

45、信息，把握自身专业区域经济进展状况，以及分析在着一领域需要哪方面的人才，准时调整自己，以适应社会的要求。这一习惯对工作以后还是很有帮忙的。 4、调整自己心态。认清自己的社会角色，乐于去基层工作，从一般的劳动者开头，不断积存阅历，为以后工作打好根底。 5、要有精确的定位。培育自己的竞争力量，对聘请要有信念，对竞争要有士气，面临就业问题要审时夺势，实事求是，不求一步到位。 就业难，就业好难！看了上面的建议，你是否觉得自己缺少了一些意见中的东西呢？信息量少与缺乏社会阅历就是两大难处，我想大家只要把这两方面解决了，就业也不是问题了！所以这只有靠同学们自己去把握去专心、去努力、去把握！最终盼望我们的这份

46、调查能引起大家的关注，能给大学生就业带来帮忙，能指导他们更加顺当的就业。 做好职业规划12 应届毕业生初入职场，难免会产生迷茫感，甚至有可能会对将来感到恐慌，那么，作为职场新人的你，是否正在规划自己的人生目标呢?是否还对将来职业进展的方向处于迷茫状态呢?毕业之后的你是否满腔热血，却感觉奋斗无门呢?对此，专家提示，职场新人做好职业规划是特别重要的，良好的职业规划在今后的职业生涯中起着承上启下的作用，应届毕业生怎样做好职业规划? 职场新人做好职业规划，要从两点方案动身：一是立足本行业，谋求更高进展;二是积存学问，财宝以及社会阅历，查找时机创业。 首先，要设定短期目标，稳扎稳打，立足现有岗位求进展：抓紧时间在现有的岗位中充分的学习学问，全面的把握相关的专业技能，以便于更好的就业时机。可以先在离家近的小型公司谋求一份初级岗位。但是需要留意的是，在转到大型企业任职初期，对于薪水一般是不会有很大的提升，但是只要该企业的文化气氛适合自身职业技能的进展，也就到达了谋求进展的最终目的。 其次，设定中期目标-在三年之内成为行家 所谓中期目标，就是要成为相关职业的专家。也就是说要能够娴熟的运用英文，能够广泛的涉猎到心理学，治理学之类的书籍，要拓宽学问以及相关技能，为进入治理层做好充分的预备。 下面我们再来看：积存学问，财宝以