先进班集体事迹材料简短先进班集体主要事迹简短(4篇).docx

《先进班集体事迹材料简短先进班集体主要事迹简短(4篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《先进班集体事迹材料简短先进班集体主要事迹简短(4篇).docx（32页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 先进班集体事迹材料简短先进班集体主要事迹简短(4篇)精选先进班集体事迹材料简短一 一、 (一)工会方面 1.保证支持厂长在企业中的中心地位和作用，保证厂长对企业生产、技术、经营、财务开拓全面负责、统一指挥的顺当进展。 2.保证厂长交给各部门的生产经营分解目标的顺当实现，开展以 3.积极开展技术协作活动，承接厂内外技术攻关工程，提高职工技术业务素养，保证完成技协任务20万产值。 4.帮助行政仔细贯彻执行国家省市有关职工劳保福利安全方面的各项规定和要求，定期组织检查，加强安全教育，预防各类事故，保证职工安全。 5.定期组织职工就生产、劳动、生活、福利等职工详细利益同厂行政领导进展民主协商对话，共

2、同学习上级有关方针、政策，增加职工对宏观经济及工厂有关措施的理解，增加厂行政对职工实际困难的理解，维护职工各种合法权益，调动职工积极性。 6.保证开好全年两次的职代会，组织职工积极参政、议政，说仆人话、为仆人事、当仆人家，争论打算职工福利方面的重要问题，定期组织评议干部，组织职代会各特地委员会监视和检查职代会文件的贯彻落实状况。 7.保证围绕生产经营目标和每季度的中心工作，实行多种宣传形式，如黑板报、快讯、播送、一句话新闻等，表彰先进，鞭策后进，促进生产。 8.帮助行政发动职工顾全大局，听从调动，遵纪守法，增产节省，革新挖潜，出满勤，干满点，争创高指标，开创新纪录，提高经济效益。 9.围绕生产

3、经营，参与生产经营大调度会，协调各部门之间的相互关系，帮助解决生产经营中的冲突，努力为行政排忧解难。 10.围绕两个文明建立，积极组织职工开展各种形式的文体活动，办好职工之家，把职工的热忱投入到生产经营工作之中，为完成工厂22项奋斗目标而努力工作。 (二)厂长方面 1.保证今年实现产值1000万，上交利润61.65万，增收节支177.5万，争创省级先进企业，完成企业22项奋斗目标，保证给全厂完成生产(工作)任务的职工晋升一级效益工资。 2.面对市场需求，搞好商品经济，增产节省，开发新产品，依托优势，在国内各地开拓经营新局面，进展外向型经济，完成今年承包目标任务，保证全厂职工年收入平均不少于15

4、69元。 3.保证在完成生产任务的同时，大力支持工会开展职工技协活动，鼓舞职工勤劳致富，努力制造良好条件，为职工多办好事。 4.保证贯彻执行国家、省市有关劳动爱护安全技术，工业卫生等法律、法规和条件，定期检查，预防各类事故发生，改善职工生产条件，保证职工身体安康。 5.要爱惜关怀职工，保证铸件、露天场地、铸造和大车件车间改造、基建器材库房、漆工改造以及一、二、三、工装、大件、漆工的环境改造工程进度，重建款待所和职工食堂，改造局部职工宿舍，改善单身宿舍，按规划进展生活区道路的修理和绿化工作，改善用水条件。 6.仔细贯彻职工代表大会条例，根据标准要求，开好职工代表大会，保证职工代表行使条例规定的各

5、项职权。 7.关怀工会建立，支持工会独立自主地开展各项工作，为开创工会工作的新局面制造各种有利条件。 8.对在两个文明建立中涌现出来的先进标兵和生产经营中提前完成双过半任务以及提前跨入1989年的职工赐予重奖。 9.承受群众监视，建立群众来访室，热忱接待职工，为职工解除后顾之忧，为基层热忱效劳。 10.搞好厂区绿化和大楼花园化，完成职工之家的建立，增加文体设施，改善供暖条件，为职工制造优良的生产工作环境。 二、合同书所定生产经营目标和职工福利目标实施超额完成后，有如下嘉奖： 1.给生产经营工作中精彩的职工多晋半级效益工资。 2.给在生产工作中提前跨入1989年的职工，每超一个月嘉奖五元，以此类

6、推。 3.给精彩完成全年分解任务的中层干部多晋半级效益工资。 4.给每季度超额完成任务的中层干部一次性嘉奖3040元，车间、科室50100元。 5.给厂长和工会主席各多晋半级效益工资，并增给厂级干部晋升半级效益工资名额三名。工会系统名额三名，以嘉奖在完成目标任务中的有功人员。 6.嘉奖厂长的生产经营团体600元，嘉奖工会主席的职工群众团体600元，奖金由本钱列支。 三、本合同从厂长和工会主席双方签订之日生效，合同既保证厂长生产经营目标的实现，又维护职工的详细利益，使厂长承包的生产经营目标同职工的详细利益更加严密地结合超过，对双方都具有约束力，如厂长一方违反合同书内容，应向职代会作检查并扣发年度

7、奖金50%，如工会主席违反合同内容，应向职代会作检查，并扣发年度奖金50%。 四、此合同由党委监视实施并检查执行状况。 合同签订人： 厂长(签字) 工会主席(签字) 精选先进班集体事迹材料简短二 首先，思想方面： 要做一名合格的党员，就必需要树立坚决的社会主义、共产主义信念，始终坚持政治上的糊涂和坚决。仅有在前进的道路上始终坚持糊涂的头脑、科学的熟悉、坚决的信念，才能经受住各种困难和风险的考验。我始终把对共产主义事业的忠诚同坚决贯彻执行党的根本路线和各项方针政策统一于建立有中国特色社会主义的实践之中，坚决地站在改革开放和现代化建立的队列中，解放思想，更新观念，大胆创新，进取仔细地完成各项工作学

8、习任务。我始终牢记自我的入党誓言，时刻提示自我要矢志不移、孜孜不倦地为党工作，以实际行动证明自我的入党要求是真诚的，对党的事业是忠诚的。把坚韧不拔的幻想信念与敬重宏观规律，从实际动身，制造性地开展工作统一齐来，在脚踏实地追求人类最高幻想实践中，逐步实现自我的人生目标。始终坚持从一点一滴的小事做起，以实际行动争取早日入党，并为党的事业作出实际奉献，不断提高自我的思想觉悟，努力做一名合格的党员。 在一年的预备期中，我参与了党校组织的预备党员团体培训、倾听系列讲座等，让我得以提高和成长，明白了预备期的重要性，明确了党员的权利和义务，对党员先进性的重要意义和要求有了更为糊涂的熟悉，对党学问的理解更为深

9、刻，自我的思想觉悟、政治了解有了很大的提高。在一年的预备期中，我非常注意对党的根本理论和根本学问及政治学习，关注党在现阶段的大政方针，能旗帜鲜亮地拥护党的路线，方针和政策，准时学习党中心公布的决策、决议，在思想上和党组织坚持高度全都。 在一年的预备期中，我主动加强政治学习，除了常常听播送、看手机报报道的国内国际新闻、看报纸、扫瞄新闻网页关怀时事政治外。 积极参与学校党组织的各项实践活动和会议，在活动中了解党的工作作风和工作态度。在这一年考察期内，我还同其他党员进取沟通，时刻以党员的标准来要求和标准自我，切实开展批判和自我批判，有了必需的提高，自身本领和综合素养得到了必需提升。 经过一系列的思想

10、政治学习，使我逐步熟悉到做一名合格的党员，不仅仅要解决组织上入党的问题，更要解决思想上入党的问题。 其次，学习方面： 我深知当今时代是科技高速进展的时代，没有先进的科学文化学问是很难指导实践，很难顺应时代的进展，很难为人民作出大的奉献的。在这种形势下，要时刻都有紧迫感、使命感、危机感，准时汲取和拥有最新成果，占据科学文化的制高点，就能走在时代的前列。为此，我努力学习专业文化学问，在学习中实践，在实践中学习，以此来熬炼自我。除了教师所讲的课程外，还自学了有关计算机软方面的其它学问，以便进一步完善自身的学问构造。在学习的过程中，我留意准时的与其他同学进展沟通，相互促进，共同提高。 在大三两个学期经

11、过自我的努力学习，我获得了专业二等奖学金，进入大四后我进取备战考研外。另外，在课外学术方面我非常进取的进展实践，xx年先后参与并胜利完成了学校两批本科生讨论训练规划（urtp）、北京市科学讨论与创业行动规划工程，在暑假期间我还参与了学校组织的全国大学生电子竞赛并获北京市三等奖。经过实践，我学会了如何根据要求和格式撰写科技学术论文，学会运用自我所学的学问来指导实践和在实践中学习的方法，明白了实践与理论的一些联系。 第三，工作和生活方面： 没有再担当班级的班干部的我始终没有遗忘自我的职责，连续为班级效劳、为同学效劳，鼓舞团结同学。在尽自我的力气效劳于班级同学的时候，我始终不忘我们在支部的职责，在班

12、级担当入党联系人时，我努力做好同学和班导之间的桥梁作用。留意凡事从平常做起，从小事做起，在日常生活中表达一名党员的榜样带头作用。另外，我还非常重视与党组织的思想沟通，常常向老党员学习阅历、沟通心得，进取向党小组长汇报自我的思想状况，准时解决自我的思想问题。经过以上的努力，我感到自我的思想政治素养有了长足的提高，期望在以后的学习能有更进一步提高。在考研生活中我更注意的是较高效率的学习，付出自我的实际行动和最大努力，不要让自我懊悔。考研带给我的想法是无论做什么事情都要持之以恒，不要半途而废，仅有这样你才能成为最终的胜者。 但自我还存在着一些缺点和缺乏，离一个优秀党员的标准和要求还有必需距离。在以后

13、的日子里我还需要连续努力改正，连续加强熬炼，完善自我，请大家监视。 以上是我一年来根本情景的小结，不妥之处，恳请组织批判指正。作为一名预备党员，我渴望党组织能够批准我的转正申请，让我成为一名正式党员，这种愿望不是一时的冲动，而是发自内心深处的执着追求，是为共产主义风斗的详细行动。在以后的时间里我会更加严格的要求自我，不断努力学习和工作，不辜负党组织对我的信任，争做一名优秀的共产党员，为社会主义事业奉献我毕生的精力和热血。请组织审查。 精选先进班集体事迹材料简短三 北京xx公司与 北京xx公司工会集体劳动合同 一九九四年北京 本集体劳动合同（合同）由“北京xx公司”，一家中华人民共和国法律组成和

14、存在的中外合资企业，其法定地址位于中华人民共和国北京市朝阳区定福庄西（下称“公司”）与“北京华工会”，一个依据中华人民共和国法律组建和存在的工会，其办公地点位于中华人民共和国北京市朝阳区定福庄西（下称“工会”，并与公司合称“双方”），于_年_月_日在中华人民共和国北京签订。 前言 依据北京xx厂和xx公司（下称“博格华纳”）于1992年7月18日签订的合资合同（下称“合资合同”）和公司董事会通过的决议，公司应与工会签订集体劳动合同以明确公司职工雇佣的条款和条件，并规定公司应与职工个人签订个人劳动合同。其形式根本如本合同附件a。 合同系双方依据中华人民共和国中外合资经营企业法、中华人民共和国劳动

15、法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国中外合资经营企业劳动治理规定和其他有关法律和法规，为促进公司进展，调动职工积极性，正确处理公司与职工的关系，本着公平互利原则，通过公平和友好协商签订。 公司应依据有关规定敬重工会维护和代表职工利益的权力，在讨论打算有关工资、福利、安全生产以及劳动_等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。公司工会负责人有权列席有关争论公司的进展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。 工会应帮助公司搞好生产、经营和治理，帮助公司合理使用各项基金，教育职工仔细履行个人劳动合同中载明的义务，协作公司组织开展合理化建议、技术革新，促进

16、公司提高经济效益。 第一条 定义 本合同内： 1.1 “雇员”系指由公司雇用的取酬人员，但不包括合资合同第46条所述少数担当总经理、副总经理和部门经理的外籍高级治理人员和中方高级治理人员。 1.2 “主管人员”指任何在“公司”总经理领导下行使主管职能的任何雇员。 其次条 职责 2.1 公司与员工的共同义务 雇员应勤奋地履行其职责并努力促进公司的业务，公司应就雇员的劳动向其付酬，并促进雇员福利及努力改善雇员的文化生活。 2.2 雇员的详细职责和义务 （a）每个雇员的责任将根据公司的需要由董事会和总经理随时代表公司予以确定。 （b）每个雇员必需根据其主管人员指示尽最大的努力仔细执行任务，与主管人员

17、和同事合作，遵守本合同、个人劳动合同以及公司公布的工作规章的规定。 （c）全部雇员必需遵守以下各项： （）当心操作交给他们的设备和工具； （）坚守工作岗位，上班时不与其它雇员任凭来往； （）不向公司外人员或在履行职责时不需要了解有关情报的公司内人员披露有关公司业务或经营的情报，除非经公布的法律或法规强制要求公开这些情报； （）受公司雇用期间，除经公司批准，不得受雇于公司以外的其它雇主； （）避开有损公司声望、名誉或业务的行为； （）未经同意，不得为个人目的取用公司的金钱或财产。 （d）_雇员提出改良公司经营的意见和方法，其中包括，但不限于，生产、安全、工作环境、产品质量和效率方面的意见和方法，

18、提出值得受嘉奖的意见或方法的雇员将按公司有关规定赐予适当奖金或嘉奖。 （e）除经公司治理部门明确授权，雇员无权亦未被授权为公司或代表公司达成任何交易或订立合同或作出其它行为。 2.3 公司的详细职责 （a）公司将敬重雇员的人格和共性，并在可能的状况下，为其安排与其力量相适应的任务。公司将建立职业培训制度，有规划地对员工进展职业培训。 （b）公司_治理部门、主管人员和雇员之间的和谐关系，并适时颁发公司业务有秩序进展所必需的工作守则。 （c）公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员根本工资和供应补助。 （d）公司应按合资法实施条例第九十九条规定，积极支持工会工作，为工会组织供应

19、必要的办公室和办公设备。公司每月按企业职工（包括外籍高级治理人员）实际工资总额的百分之二（2）拨交工会经费，该笔金额应作为公司开支。工会可以按中华全国总工会的规定工会经费治理方法使用工会经费。 （e）公司将为雇员供应良好的工作条件，改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿所、交通条件，并供应其他与公司经济状况相适应的福利待遇。 2.4 工会的详细职责 公司工会是职工利益的代表，它的根本任务是：依法维护职工的民主权力和物质利益；帮助公司安排和合理使用职工嘉奖及福利基金；组织职工学习政治、业务、科学和技术学问，开展文艺、体育活动；教育职工遵守劳动纪律，努力完成公司的各项经济任务。 第三条 雇用手续

20、 3.1 公司作为中外合资企业，依据有关法律享有企业自主权，有权依法雇用和辞退其职工。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 3.2 公司董事会有权依据公司经营需要自行打算公司聘请雇员的标准和人数。 3.3 公司聘请规划和实施状况应向工会通报。 3.4 公司雇员成为公司正式雇员前应合格完成六个月的试用期。 3.5 公司将与雇员签定个人劳动合同，个人劳动合同格式附后作为本合同的附件a。 3.6 职工签定个人劳动合同前，公司和工会应指导雇员明确个人劳动合同载明权利、义务及违约责任。工会有权监视个人劳动合同的执行状况。 3.7 从北

21、齿转入职工，其在北齿的工龄应视为在工龄。 第四条 工作时间、节假日 4.1 工作时间 （a）公司董事会打算根本工作周，以适应全部生产力量。 （b）雇员正常工作时间每天八小时（不包括用餐和休息时间），平均每周工作不超过四十四小时。 （c）公司可随时更改雇员的工作日程，包括改动雇员工作日的起始和完毕时间。由于工作需要，经以工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；在特别状况下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。适用法律许可者除外。 （d）公司应严格掌握雇员加班时间，尽可能避开或削减加班状况。 （e）夏季高温时期和其他特别状况，为保障雇员安康，工会可建议公司削减工作时间。

22、 （f）雇员必需按公司工作规章规定的程序报告每天出勤状况。任何雇员由于个人缘由拟迟到、早退或缺勤需事先取得主管人员的同意。 遇有紧急状况不行能事先批准，雇员应尽快报告紧急状况的性质和未能提早报告的缘由，但最迟应在复工时马上报告。 4.2 节、假日 雇员每年享有以下法定节、假日：（在条件允许的状况下，公司可适当增加节、假日休息天数） 元旦（一月一日）一天 国际劳动节（五月一日）一天 国庆节（十月一日）二天 春节三天 法律、法规规定的其他休假节日 4.3 有薪假期 （a）受公司连续雇用满一年的职工每年有十二天有薪假期。公司对有奉献的的职工可适当增加休假天数。 （b）经公司批准，假期可分一次或屡次享

23、用。 4.4 特别性质的事假按有关规定办理。 4.5 病假按公司有关规定执行。 4.6 _、产假 按中华人民共和国有关_和规划生育政策规定执行。 4.7 丧假 按中华人民共和国现行方法执行。 家有丧事的雇员应马上报告其部门主管。 4.8 探亲假 按中华人民共和国现行方法执行；但是享受探亲假当年应不再享有年度休假。 有资格依适用法规享受探亲假之雇员可由公司自行打算，并事先取得总经理批准后享用探亲假。 第五条 工资、补助和各项基金 5.2 董事会依据资格打算中方高级治理人员的工资和福利。 5.3 雇员有资格享受公司规定的工资、津贴、奖金和福利，以及适用法律规定的其他补助。 5.4 公司将依据董事会

24、制订的方针，按雇员的工作表现和对生产的奉献以及公司的效益，打算是否发给奖金及奖金数额。 5.5 公司依法支付加班工资。对正常工作日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之一百五十（150）支付加班费。对在公休日加班的雇员，公司按雇员小时工资的百分之二百（200）支付加班费。对在节假日加班的雇员，公 司按雇员小时工资之百分之三百（300）支付加班费。假如雇员因未在正常工作时间仔细自觉履行其工作任务而需加班，公司不发给任何加班费。 5.6 公司应支付法律规定的任何其它金额，包括病假工资和节假日工资。 5.8 假如公司临时停产，停产期间公司应向雇员支付停产期工资，金额相当于雇员平均工资的百分之七十（7

25、0）。假如停产超过一个公历月，公司应打算实行相应措施，包括本合同8.2款预期的措施。 5.9 除第5.5条规定的费用外，公司将对以下费用负责： （a）每一上班雇员的午餐费； （b）每一雇员工作服的费用； （c）本合同第7.5条规定的雇员责任_费用； （d）按董事会批准的“公司嘉奖制度”，从职工嘉奖和福利基金中提取的奖金和福利费用； （e）按本合同第6.1（c）款，付给雇员的款项。 5.10 公司依照北京市人民政府_6年3月20日公布的北京市实施中外合资经营企业劳动治理规定的补充规定和_6年10月11日公布的关于实施_“关于_外商投资的规定”的若干规定以及合资法实施条例，按比例提取各项费用和基金

26、； （a）按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之七点五（7.5）的中方职工医疗基金； （b）按月提取相当于中方职工实发工资总额发之二十（20）的中方职工日常劳保福利费用（包括辞退补偿金）； （c）按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之二十（20）的中方职工养老储藏金； （d）按年提取相当于中方职工实发工资总额百分之一点五（1.5）的中方职工日常教育经费； （e）按中方职工人数，按每人每月 元的标准向北京市财政局交纳中方职工粮、油、燃料、副食、文教卫生和其他各项价格补贴费。公司评为产品出口企业 或先进技术企业后，除根据规定支付职工工资，提取中方职工劳动_、医疗、福利费用和住房补贴以外，不再上

27、缴国家对中方职工的各项补贴。 （f）依据关于北京市外商投资企业建立职工住房公积金的规定，公司和职工个人每月应交存工资总额10作为中方职工住房公积金。 （g）其它符合规定的费用基金。 第六条 嘉奖、奖金和补助 6.1 公司对雇员的精彩工作，长期、忠诚的效劳，对公司有益的行动和建议，赐予表扬和嘉奖或赐予公司认为适宜的嘉奖，这类嘉奖可以用奖金方法颁发。 6.2 对下述特殊状况，将发给下述特殊补助： （a）雇员结婚：人民币200元； （b）雇员第一次生育：人民币200元； （c）雇员由于长期生病被辞退：人民币400元。 （d）雇员父母亡故：人民币100元。 6.3 公司可因以下任何理由发给雇员奖金：

28、（a）在到达生产目标、完成工作任务或增加生产效力方面取得出色成就； （b）榜样执行公司工作规章； （c）生产、技术的制造创造或改良生产方法和技术； （d）对改良公司经营治理或工作环境作出奉献； （e）提出有用的建议，并因此防止意外发生和/或防止公司患病损失。 （f）其他应予物质嘉奖的榜样行为。 奖金和其它嘉奖可由公司直接支付给雇员本人。 第七条 _和劳动_ 7.1 公司应遵守适用于合资企业的中国政府关于_、劳动_的法规，以保证安全文明生产，不断改善劳动条件。公司对女职工和未成年工实行特别_。公司和工会有责任教育雇员遵守公司有关安全生产的规章制度和操作规程，组织雇员承受安全技术培训。从事特种作业

29、的员工必需经过特地培训并取得特种作业资格。 7.2 雇员每年体检一次，费用由公司负担。身处有害环境的雇员可视状况增加体检次数。 7.3 雇员应遵守中国有关的安全法规，以及随时由公司公布的安全规章。 公司在引进、推广新技术、新设备时必需同时引进或实行牢靠的_措施并对职工进展培训前方可投入使用。 7.4 员工对公司治理人员违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行；对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。 7.5 如雇员因工业事故死亡或受伤，或严峻职业中毒和发生其它引起损害的职业事故，公司应根据_一九九一年公布的企业职工伤亡事故报告和处理规定准时向公司的主管部门和当地劳动人事部门及工会组

30、织报告，并承受他们的调查和处理。 7.6 公司负责购置全体雇员的责任_。 7.7 公司负责向职工供应劳保用品并制定劳保用品发放细则，此类细则应足以在任何气候和工作条件下对工人进展爱护。 第八条 惩罚和辞退 8.1 辞退试用期内的雇员 试用期内任何一方有权提前7天书面通知对方终止合同。 8.2 因故辞退和其它惩罚 公司辞退其正式雇员时，应提前三十天发给正式雇员和工会书面通知。公司对于违反公司各项规章制度，违反劳动纪律，造成肯定后果的职工，可分别状况赐予批判、削减根本工资或停职等处分，情节严峻，屡教不改的可以开除。 8.3 由于损害或疾病缘由引起的辞退 （a）公司制定公司有关病假的规定和制度；员工

31、患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的。 （b）对属于以下状况，公司不会按8、2款规定辞退雇员。： （）员工患职业病或者因工负伤并被确认丢失或局部丢失劳动力量的； （）员工患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （）女员工在孕期、产期、哺乳期内的； （）国家法律或政策制止解除本合同。 8.4 通知和备案 公司辞退雇员时应提前一个月通知工会和被辞退雇员，并报公司主管部门和公司所在地劳动人事部门备案。 8.5 辞退费 假如公司在集体劳动合同有效期内依据第8、2和8、3（a）款辞退雇员或雇员个人劳动合同期满后公司未予续约，被辞退的雇员可依据其受公司雇用时间，每工作满

32、一年可领取一个月的公司平均工资，工作满十年的雇员自第十一年起，每满一年领取一个半月的公司平均工资。雇员由于长期生病和因生产技术条件变化被辞退可酌情加发给雇员三至六个月实得工资。对开除的雇员不发给辞退费。 8.6 由于公司违法引起的辞退 因公司严峻违反合同侵害雇员合法权益，雇员提出辞职时，公司需按规定支付辞退费。 8.7 工会代表 对于公司雇员的辞退、辞退或惩处，须征求工会意见，有关雇员或就有关问题向公司陈述其立场。工会假如认为不合理，有权提出反对。工会可以派代表与代表董事会的治理部门磋商，寻求解决的方法，但治理部门有作出终局打算的最终权利。如有争议按12.2条执行。 8.8 被辞退的雇员 不管

33、任何缘由被公司辞退的雇员应马上向公司归还全部公司拥有的或公司有全部权的文件、设备和其它财产。 第九条 辞职 9.1 一般性辞职 在第8.2条规定的前提下，要求辞职或退休的雇员在取得工会同意后，必需在建议的辞职日的三十（30）天前通知公司。详细说明有理由辞职的特殊状况，对这类辞职的恳求，公司不得无理拒绝。辞职雇员无权获得辞退费。 9.2 受过特殊培训雇员的辞职 尽管有8.1条的规定，任何参与过公司出资培训的公司雇员，如在受训完毕起五（5）年内从公司辞职，需向公司偿付培训费用，其金额按公司有关制度执行，辞职雇员无权获得辞退费。 第十条 保密、不竞争 10.1 雇员同意对获披露的有关公司或公司任何关

34、联商业实体的生产治理过程和技术、推销或财务资料，及公司或公司任何关联商业实体的客户、产品、程序、业务和效劳资料严格保密，未经公司同意，不以任何方式将其披露给公司内外 任何人士，亦不将其用以与公司进展竞争或用作雇员履行本合同规定职责和义务以外的其它用途。 10.2 公司与雇员个人劳动合同终止时，雇员应把其占有的全部公司图纸、蓝图、备忘录、客户名录、配方、财务报表或促销资料归还公司。 第十一条 创造 11.1 本合同有效期内，雇员因其工作而作出任何工艺产品或配方方面的创造（“创造”），该等创造应是公司的专有财产，雇员应马上将其披露给公司，并实行必要步骤（包括签署文件），使公司拥有这些创造的产权和全

35、部权。尽管有该规定，对雇员在工作时间外，在未使用或参考公司设施、机密资料或材料状况作出的任何创造而获得的全部专利，雇员应有权保存全部权。 第十二条 监视检查和争议的解决 12.1 监视检查 为保障劳动合同的全面执行，公司和工会将依据人数对等原则组成劳动合同监视小组，监视合同的执行状况。劳动合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方代表。双方亦可应一方要求，不定期召开联席会议，通报和协商有关公司和职工利益的重大事宜。 12.2 劳动纠纷 公司内部消失的劳动纠纷应先由公司劳动争议调解委员会协商解决。假如不能协商解决，一方或双方都可请北京市劳动部门_，假如有一方对_结果不同意，该方可向北京市人

36、民法院起诉。 第十三条 临时性人员的聘用 13.1 临时性人员的定义，指聘用期不超过一年，公司临时聘用的人员。 13.2 聘用程序，公司聘用临时性人员由总经理和副总经理争论同意，由总经理打算后，签发聘书。 13.3 聘用临时性人员的工资和福利待遇需由总经理和副总经理争论打算。 13.4 聘用临时性人员需执行中华人民共和国中外合资经营企业劳动治理规定。 第十四条 合同的解释 解释和执行本劳动合同时，双方需参照中华人民共和国劳动法、中外合资经营企业劳动治理规定、中外合资经营企业劳动治理规定实施方法、中华人民共和国_关于_外商投资的规定、合资企业合同和其它有关条例 。 第十五条 生效和期限 15.1

37、 在本合同签署后，双方应马上将本合同报北京市劳动部门和公司主管部门备案。本合同自双方签署日起生效。 15.2 本合同有效期为五年，于1998年_月_日到期。合同期满，如双方无异议，本合同自行延长五年。 15.3 本合同内容如与中国政府的规定有抵触，须按政府规定准时修改。修改后的合同同本合同构成同一文件。本合同只能由双方书面予以修正。 第十六条 适用法律 本合同未尽事宜将参照中国政府有关法律和规定执行。 北京xx公司 北京xx公司工会 签署人：_ 签署人：_ 姓名：_ 姓名：_ 职务：总经理 职务：工会_ 日期：_ 日期：_ 集体合同 本合同由北京_有限公司（以下简称公司）与北京_有限公司工会（

38、以下简称工会）签订。 第一章 总则 第一条 依据中华人民共和国中外合资经营企业法、中华人民共和国中外合资经营企业劳动治理规定和有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。 其次条 工会代表中方职工（以下称简职工）整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监视和调整这种关系。 公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。 第三条 本合同是双方为促进公司进展，敬重和调动职工积极性应遵守的共同准则。 双方在有关法律、法标准围内，遵守不低于有关职工就业、劳动酬劳、劳动_、_、生活福利、退疗养老和各种节假日等方面的规定，并努力供应尽可

39、能高的水平和标准。 第四条 公司敬重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参与，听取工会意见，取得工会合作。 工会有义务支持公司的生产、经营和治理，支持公司的合法权益，教育职工仔细履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司进展。工会_或其代表依法列席公司董事会会议（包括预备会议）。 其次章 职工聘用 第五条 公司依据生产经营状况，本着择优录用的原则，有权聘请职工。 公司招工规划及实施状况应向工会通报。 第六条 公司分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行

40、合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监视个人劳动合同执行状况。 第七条 公司制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。 第八条 因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。 第三章 工作日制度 第九条 公司依据生产经营状况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。 第十条 公司有责任不断改善生产治理，严格掌握延长职工的工作时间，尽可能避开或削减加班加点。 长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。 严峻有损职工身体安康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。 第十一条 在夏季高

41、温时期和其他特别状况下，工会可以建议公司削减工作时间。 第十二条 公司执行政府规定的各类节假日制度。 公司在制订本公司休假制度时，应听取工会意见。 第四章 工资和津贴 第十三条 公司依据按劳安排的原则和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。 第十四条 工会在每年3月份依据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向公司提出本年工资要求。 董事会在争论此类问题时，应有工会代表参与。 公司依据董事会的工资决议，提出安排方案。 第十五条 公司工资安排制度（工资标准、工资安排形式、工资发放方法）的制定和变更，由公司打算。 第五章 职工福利 第十六条 公司按规定每月提取工资总额20的福利费用和

42、7.5的职工医疗费用，每年从税后利润中提取10的福利嘉奖基金，用于职工集体福利和嘉奖，不得挪作他用。 其中用于福利的局部，由工会帮助公司合理安排使用。 公司应定期向工会供应该项基金使用状况报表。 第十七条 公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并供应其他与公司经济相适应的福利。 工会支持公司为此所做的努力。 第十八条 公司各项重大福利的设置、标准、实施方法，或由公司提出方案、或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。 第六章 劳动_ 第十九条 公司依据中国劳动_条例和有关法律的规定，实行劳动_制度，支付职工劳动_费用，并努力扩大_险种。 其次十条 职工因工负伤、因工致残、因

43、工死亡，以及因患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由公司支付。公司制订此类费用细则。 其次十一条 职工一般每年应进展体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进展专项体检。 其次十二条 公司实行养老_制度。 公司依据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。 其次十三条 工会帮助公司做好各项劳动_工作。 第七章 _ 其次十四条 公司执行政府有关_的法规、条例。 公司负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特别工种和女职工的特别爱护工作。 公司按规定向从事尘毒有害作业的职工供应疗养时机与费用。 其次十五条 工会支持公司_治理，协作公司检查、监视_状况。 工会发觉公司违章指挥、强令工人冒险作业