党内政治生态分析研判报告3则.docx

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1、 党内政治生态分析研判报告3则 一、总体推断 党的十九大报告指出营造风清气正的良好政治生态，是我们党团结带着全国各族人民进展宏大斗争、建立宏大工程、推动宏大事业、实现宏大幻想的必定要求。习近平总书记屡次强调，加强党的建立，必需营造一个良好的政治生态，自然环境要山清水秀，政治生态也要山清水秀。为找准贯彻落实党的十九大精神、推动全面从严治党向纵进展的着力点，我照明中心在进一步加强党纪党规学习的根底上，深入访谈党员干部、开展问卷调查，着力把脉中心的政治生态现状与将来，努力营造风清气正的良好政治生态。 二、存在问题 思想上固步自封，因循守旧，缺乏危机意识和忧患意识；学习上存在着轻视和无视理论学习的思想

2、，缺乏理论学习的兴趣和热忱，一局部党员对中国特色社会主义理论体系不能做到真学、真懂、真信、真用，不能精确把握党的根本理论、根本路线、根本纲领、根本阅历，缺乏理论自觉和理论自信；缺乏开拓创新精神和执着追求激情。 三、缘由分析 从总体上讲，我中心政治生态的主流是好的，干部队伍的作风是过硬的，我中心政治生态尤其是局部党员干部的精神状态和作风方面存在的问题是支流，是极少数。但同样必需讲清晰的是尽管是支流，也必需仔细对待，假如任其进展，就会造成极大的社会危害，“千里之堤，溃于蚁穴”，“小洞不补，打洞吃苦”的道抱负必我们都明白。政治生态方面有些问题的滋生扩散，往往就始于我们对支流的无视，最终不得不下大力气

3、去解决。因此，我们必需从现在开头正式存在的问题，必需从现在高度重视和逐步解决这些问题，必需从现在开头引起全中心的警醒，抓紧加以解决。 四、下一步工作准备 净化政治生态，营造良好的干部从政环境，是党的建立新常态下一项特别重要的政治任务，是推动全面从严治党的内在要求。然而精华政治生态，不行能一劳永逸，不行能一蹴而就，要常抓不懈。持续发力，方能做到久久为功。 （一）把牢思想开关“铸魂”。意识强化抱负信念，补精神之钙。净化政治生态，必需把思想引领摆在首位。我们要引导党员干部深刻理解和把握全面依法治国的重大决策部署自觉学法、尊法、守法、护法、坚守法治理念，树立法治信仰，增加法制意识营造法治气氛，做到依法

4、办事、照章行事、按程序决策，保障良好的政治生态。 （二）推动从严治党“强基”。强化纪律法规观念。充分利用群众路线教育。政治纪律和政治法规集中教育，“三严三实”教育及党风廉政宣传教育月等活动载体，突出“八项规定”这个聚焦点狠抓作风教育；突出法纪学习这个关键点，狠抓警示教育；突出入脑入心这个薄弱点，狠抓廉政文化渗透教育。 （三）狠抓作风反腐“除垢”。坚持不懈强化干部监视。健全监视治理信息，完善公布廉情档案，全面把握干部状况，加强日常监视，注意抓早、抓小，常常性对党员进展“体检”，对倾向性问题早打预防针，严防小毛病进展成大问题。腐败是政治生态最大的污染，我们要始终保持惩治腐败的高压态势，做到有腐必惩

5、、有贪必肃、抓早抓小、快查快结。强力治污除垢，净化政治生态。 党内政治生态分析研判报告2则 为仔细贯彻落实xx同志、xx同志在中共xx省纪委开展党内政治生态分析研判资料汇编上重要批示精神，依据区纪委关于开展201x年度全区党内政治生态分析研判工作方案文件要求，我镇纪委对全镇党内政治生态仔细开展分析研判。通过分析研判，可以看出我镇党员干部作风主流持续向好，风清气正的政治生态根本形成，现将分析研判状况汇报如下： （一）贯彻落实党的十九大精神，学习运用习近平新时代中国特色社会主义思想，践行“四个意识”、落实“两个维护”状况。 镇党委坚决贯彻落实党中心打算和省委、市委、区委决策部署，遵守政治纪律和政治

6、法规。党委组织学习较为全面系统，学习研讨熟悉到位。同时要求各支部每月至少组织村支两委成员、全体党员学习一次。但局部村级党员干部，不擅长学习，政治理论素养低，如xx村支书xx不重视学习，观念陈旧落后，学问面狭窄，综合素养较差，工作被动。 （二）贯彻落实新时代党的建立总要求，坚持和加强党的全面领导状况。 1、抓党建工作方面。镇党委对党建工作高度重视，以党建工作为引领，统抓全局工作。镇党委民主集中制、民主生活会、中心组理论学习、谈心谈话等党内政治生活制度较为标准。但是对下级党支部的催促和指导不够，少数党组织党内生活制度不健全，党支部形同虚设，支部书记不抓党建、不懂党建，支部脆弱松散，缺乏分散力，没有

7、战斗力。如xx村支书xx长期不在村委上班，不仔细履职，对党建工作不清晰，党建工作开展依靠第一书记。 2、党内政治生活方面。争论议事决策程序标准，“三重一大”决策制度执行到位，争论前各班子成员预备充分，会上大家发表意见积极，决策质量高。但是在民主生活会上，班子成员在开展批判与自我批判时，局部同志存在怕得罪人不敢说真话的现象，不敢当众提出批判意见，不擅长通过批判与自我批判增进团结、促进工作。 3、选人用人方面。镇党委严格执行选人用人程序，严格执行党章规定的干部条件和好干部标准，使选出来的干部组织放心、群众满足。但在指导村支两委换届工作中，有的班子成员不注意候选人、竞选人的全面考察、没有把农村领头雁

8、的“德才兼备”放在第一位考虑。201x年来，受党纪处分的镇、村干部x人，受行政处分的镇、村干部x人。 （三）贯彻落实全面从严治党主体责任和监视责任状况。 1、“两个责任”落实方面。镇党委对党风廉政建立主体责任和监视责任熟悉深刻，把握精准。镇党委坚固树立了不抓党风廉政建立就是严峻失职的意识，切实担负起党风廉政建立的主体责任；同时纪委监视责任落实到位，聚焦主责主业，强化监视执纪问责，很好的履行了“再监视再检查再问责”的职能，对镇村两级干部的作风监视上做到了抓常、抓细、抓长。 2、巡察巡察整改方面。镇党委对对中心巡察组、省委巡察组反应的问题高度重视，成立专班进展整改，深入对比检查，建立问题清单台帐，

9、措施精准有力，逐一销号整改。今年，在省委巡察组巡察期间，共收到x件省委巡察组转办件，并在规定期限内办理完结。 3、干部监视治理方面。镇党委在治理干部上，建立了一系列的规章制度，完善干部监视治理机制。但班子成员中还存在老好人思想，对一些违规违纪的人和事不想不敢不能旗帜鲜亮的反对，个别老面孔的班子成员碍于情面，对镇干部和村干部身上消失的的苗头性、倾向性问题，不能准时“咬咬”耳朵，扯扯袖子，早提示、早订正。 （四）贯彻执行中心八项规定及其实施细则精神、省委、市委和区委关于作风建立有关规定状况。 “四风”问题得到订正。镇党委坚决贯彻执行中心八项规定精神，严格按要求进展公务接待，通过手机APP对公车进展

10、治理使用，没有违规发放津补贴现象。镇党委屡次组织全镇党员干部职工学习中心八项规定及其实施细则精神、省委、市委和区委关于作风建立有关规定，领导班子成员对比“若干准则”签订承诺书，到目前为止，没有发觉违规违纪现象，全镇上下洁净做人，洁净做事的清风正气根本形成。但局部党员干部在内心深处有急功近利思想，不同程度上好大喜功。比方在环境卫生整治方面，只做面上的清洁工作，背街小巷脏乱无人治理，常常检查的地方、看得见的地方相对较好，看不见的地方较差。又如个别干部漠视群众利益，在为群众办事时讲条件，如xx居委会支部书记xx违规收取办事群众手续费，损害了党的形象。 （五）维护党章党规党纪权威，强化纪律执行状况。

11、镇纪委坚决贯彻了越往后执纪越严的要求，切实维护党纪国法的严厉性和权威性。正确运用监视执纪“四种形态”，坚持抓早抓小，本着对党员干部负责的态度，切实加强干部日常监视治理，对苗头性、倾向性的问题，充分运用工作约谈、警示提示、诫勉谈话等方式，力求做到早发觉、早提示、早订正、早查处。但是在监视执纪“后半篇文章”上做的不到位，警示教育效果欠佳。镇纪委对案发支部的指导不够，案发支部案后整改开展不仔细，分析研判违纪违法问题流于形式、不深入，不能到达惩治极少数，教育大多数的警示效果。 （六）稳固进展反腐败斗争压倒性态势，针对问题反映集中、群众反映剧烈以及重点领域和关键环节查处的违纪腐败状况。 在反腐败斗争中，

12、我镇持续保持高压，坚持问题导向，着力解决重点领域和关键环节的腐败问题，深化构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制，实现标本兼治。201x年以来，镇纪委共查处了违纪案件x起，其中镇干部x人，村干部x人，但是查处扶贫领域腐败和不正之风的违纪案件仅有x件，占立案数的28%，存在有“偏科”的状况。 （七）有关政治生态的制度建立和文化土壤状况。 在“一把手”权力运行与监视方面，我镇一是加强制度建立，用严格的制度标准一把手的用权行为。坚持了个人重大事项报告制度和坚持经济责任审计制度。二是贯彻民主集中制，用科学的决策程序标准一把手的用权行为。在重大问题决策上，特殊是对重大决策、重要干部任免、重要建立工程安排和

13、大额度资金使用上，我镇仔细贯彻执行集体领导、民主集中、个别酝酿、会议打算十六字方针，坚决杜绝了家长制、一言堂现象。在培厚政治生态土壤方面。镇党委大力弘扬社会主义核心价值观，弘扬和践行忠诚狡猾、公正正派、实事求是、清正廉洁等价值观，坚决摒弃和抵抗宗派主义、圈子文化等不良气氛，努力构建了“亲”“清”的新型政商关系。但在阳光行使权力方面还做得不够。没能坚持“以公开为常态、以不公开为例外”的原则，党务、政务、村务和各领域办事公开制度不完善，公开的事项和范围太小太窄。少数干部在执行涉及危房改造、低保、粮食直补、退耕还林、自来水工程等涉及老百姓切实利益的问题上不愿全程公开，存在暗箱操作。在今年的民生监视督

14、查中，大局部村居都存在党务、村务公开程序不标准、公开内容不确定、公开时限不明确的问题，导致百姓与村干部之间消失信任危机，最终政令不通，决策落不了地生不了根，群众告状上访不断。 （八）“茅台酒乱象”治理状况 全镇经过深入排查，未发觉有把茅台酒当作“硬通货”送礼变现、进展利益输送、谋取私利的状况；未发觉有用不同品质、数量的茅台酒送不同层级领导拉关系、走门子或利用茅台酒谋利成为“潜规章”的状况；未发觉有领导干部将收受的茅台酒给公司或单位使用，并商定按市价收钱的状况。 二、下一步工作准备 （一）抓严教，落实思想建党的要求。依托党委中心组学习，每周进展政治理论学习和沟通，每月定期组织一次思想沟通和教育培

15、训会议，每季度召开一次思想教育工作座谈会，在深入学习习近平总书记系列重要讲话上见实效，在仔细学习中心领导集体的优良作风上动真格，在真学真懂、真信真抓、真改真用上下功夫。原汁原味学，学原著、悟精华，努力做到学深学透、入脑入心；创新方法学，靠生动活泼的形式提高学习效果；联系实际学，严密结合工作和思想实际，仔细思索、讨论、探讨解决全镇和我们每个党员干部存在的问题，努力做到知行合一，提高素养、推开工作。 （二）抓严责，落实从严治党的要求。突出教育治理，强化理念抓党建。通过教育，使镇党委书记和党支部书记坚固树立起“抓好党建是最大政绩”的理念，坚固树立“抓党建就是抓关键”的观念，始终以“第一责任人”的定位

16、，不断强化在党爱党、在党忧党、在党兴党、在党护党的意识，真正从思想深处重视党的建立。从严落实“两个责任”，切实担当起抓党建的政治责任，做到党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，推动形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。把组织考核和群众评议结合起来，把抓党建与抓进展统一起来，尽快完善乡村两级考核方法，全面考核经济建立、社会进展、自身建立等各个方面，靠加强结果运用、严格奖优罚劣树立抓党建的鲜亮导向。 （三）抓严惩，落实反腐肃贪的要求。全面落实“两个责任”，坚固树立“抓党风廉政建立是本职、不抓是渎职、抓不好是失职”的理念，严格执行区委落实“两个责任”的意见，把反腐败工作纳入全镇经济社会

17、进展和党的建立总体工作之中，加强对党风廉政建立工作和反腐败工作的统一领导，统一部署，统一考核；要严格履行监视责任，更要严格追究责任，切实把管党治党的“两个责任”落到实处。要加大查办腐败案件工作力度。坚持有案必查、有腐必反、有贪必肃，以“零容忍”的态度坚决惩治腐败。坚坚决查处十八大后不收敛不收手，问题反映集中、群众反映剧烈的干部，坚决查处十八大后、八项规定出台后仍旧迎风违纪的行为。 （四）抓严管，落实从严治吏的要求。旗帜鲜亮地树立“德才兼备、以德为先、以廉为基”的用人导向，镇党委要讨论出台基层干部选用考察制度，使作风过硬、群众公认的好干部得到重用，让作风不正、精神疲软的干部失去市场、受到惩戒。畅

18、通公众参加渠道，发挥群众监视作用，加大考核和责任追究，对不称职、不作为的农村干部，要启动届中退出机制，依法召开村民会议罢开除务。对党风廉政问题严峻、作风建立消失滑坡、干部队伍自由散漫的，要严厉追究责任。加大后备干部储藏，把进展培育后备干部纳入基层工作考核范围。加强基层干部培训和廉政教育，提高基层干部素养和履职力量，镇党委要讨论出台基层干部培训方案，确保干部培训常态化。坚决抵抗“为官不为、为官乱为”等言行，增加对权力的敬畏之心，提高自身对各种诱惑的免疫力，确保权力行使不偏向、不变通、不越轨、不出格。 党内政治生态分析研判报告3则 一、根本状况 县自然资源局是在原县国土资源局、县规划局和县林业局根

19、底上新成立组建的正科级政府工作部门。其主要担当实施全县主体功能区规划，建立空间规划体系；履行全民全部各类自然资源资产全部者职责，统一调查和确权登记，建立自然资源有偿使用制度，对全县自然资源开发利用和爱护进展监管；负责测绘和地质勘查行业治理；组织生态爱护和修复，开展全县造林绿化工作，治理国家公园等各类自然爱护地等二十余项职责。 县自然资源局机关设有12个职能股室，设置派驻机构26个（国土资源所和林业站），下属事业单位13个，其中正科级事业单位1个，副科级事业单位2个，其余均根据股级设置。县自然资源局共有在编在岗人员248人，其中核定行政编制26人，事业编制222人。 县自然资源局党政班子成员共有

20、8人。县自然资源局党组于2023年4月成立，班子由7名成员组成，其中党组书记1名，党组副书记2名，其他党组成员4名。下设党支部7个，现有党员154人，均为正式党员。 县自然资源局工作人员先后被立案调查27人次，其中重处分2人（均为降低岗位等级），党内警告处分12人，记过处分2人，通报和诫勉问责12人，函询4人次。 2023年12月，县委第一巡察组对县自然资源局开展了为期两个月的常规巡察，向县自然资源局反应巡察问题31项，经过努力，县自然资源局全面完成了问题整改，巡察整改以后，县自然资源局坚持以党的十九大精神和习近平新时代社会主义理论为指引，不忘初心，牢记使命，扎实工作，积极适应新形势任务要求，

21、坚固树立“清廉、高效、务实、为民”的效劳理念，全面贯彻落实以生态建立为主的自然资源进展战略，取得了丰硕成果。目前，县自然资源党组运行顺畅，班子团结和谐，干部队伍肯吃苦、敢担当，党内政治生活严厉仔细，党内政治生态安康干净。 二、政治生态分析 虽然县自然资源局政治生态建立取得了较为明显的成绩，但工作中依旧存在一些不容无视的问题。对比关于新形势下党内政治生活的若干准则十二个方面的内容，结合县委第一巡察组反应的问题，联系局实际状况，全局政治生态建立中还存在不少问题，这些问题主要表现为： （一）针对压紧压实“两个责任”，不断稳固风清气正的良好政治生态和党风廉政建立良好态势连续保持等问题方面，存在党组详细

22、履行相关职责方面抓得还不够实，讨论还不够深入，措施还不够详细的问题。一是党员干部主要工作时间和精力较多用在业务上，在讨论和落实党风廉政建立上花的时间和精力还不够，对廉政风险点的排查和管控还需要进一步加强，例如，党支部每次组织召开学习或会议时，总是有党员干部缺席，总在强调业务繁忙，无法抽身参与学习或会议；二是班子成员间、班子成员与中层干部间的谈心谈话、思想沟通、沟通还需要加强，班子成员在履行“一岗双责”上还存在有一些缺乏。比方，有班子成员在开展谈心谈话工作上做外表文章，谈话内容事前没有预备，没有针对性，泛泛而谈，流于形式，不能发挥谈话的真正作用；三是落实党风廉政建立主体责任没有准时跟上，抓党风廉

23、政建立缺乏深入系统的讨论。例如，全年主动讨论党风廉政建立的次数较少，还停留于满意上级要求的根底层面上，对于本单位共性问题分析缺乏，措施缺位。 （二）在坚固树立“四个意识”，全体党员干部自觉根据要求执行中心、省市县重大决策部署问题上，照旧存在详细落实的主动性上还有欠缺，精神实质还吃得不透，联系工作实际还不够严密，先进理论指导详细实践效果还不明显的状况。一是在对中心、省委、市委和县委出台的政策措施落实还不到位。例如，全县国土基准地价更新工作严峻滞后，没有根据规定准时开展，导致土地评估工作无法开展，群众怨声载道；二是对新时期自然资源工作定位不够精确，创新理念方式还不够，实施专业化精细化水平还有差距，

24、如，新的机构成立以来，一些党员领导干部存在无所适从的现象，对开展工作思路闭塞，缺乏务实举措；三是统筹推动全县自然资源事业进展缺乏肯定的力度，存在局部“等、靠”思想，导致具有引领性和带动性的方法措施相对较少。例如，县不动产登记中心对于一些历史遗留问题的处理上，上级已经有了大的政策，但部门对待问题的细化措施不够，造成工作之后，群众问题等不到有效解决。 （三）在严格落实全面从严治党要求，纠治“四风”毫不撒手，坚决反对圈子文化、码头文化等歪风邪气，形成了良好的机关风气的同时，仍个别存在好人主义思想，始终如一地讲原则、讲纪律的刚性还不够。一是存在以信任代替监视的问题。例如，王海东违规经商办企业案，充分说

25、明局党组在对干部的监视治理上存在以信任代替监视的问题，由于碍于情面，没有做到大胆治理，仔细斗硬地批判教育；二是在抓党风廉政建立工作与业务工作的统筹协调、融合进展方面专心用力不够，简单造成顾此失彼；例如，全局开展党风廉政建立工作中，有局部业务相对繁忙的股室总是以各种理由推脱不参与学习培训。三是对“作风建立永久在路上”的理解不够，抓党风廉政建立工作有时显得急于求成，在抓细节、抓长效方面还有短板。例如，去年我局地籍地产股、不动产登记中心屡次被群众反映“事难办，脸难看”。但党组在该问题上不愿动真碰硬，只是简洁的谈话提示，致使上述股室部门无动于衷，屡教不改。 （四）在厉行党内民主，扎实落实各项制度，党内

26、生活民主气息深厚，积极发挥党员干部主观能动性的问题上，还存在着落实制度不够标准、不够严谨的问题。一是存在个别时候碰头会代替党组会的状况。例如，在对林森村扶贫队员的人选问题上，不动产选定的黄成建并没有在党组会议上审议，造成选人不当，开展工作不力等问题，被县领导严厉提出了批判。二是党组讨论重要事项时还存在事前调研论证不够深入、征求意见不够充分等状况，例如，在机构改革期间，对于我局划转人员确实定上，局党组始终不能严格根据文件规定划定人员，导致屡次上报的人员均不符合要求，人员转隶尚未落实到位；三是未能充分地调动党组成员、党外领导干部工作积极性，消失过个别班子成员过于遵守分管职责，分工不分家的责任意识不

27、够深厚，主动担当的精神还不强的现象。例如，巡察反应意见中指出我局原党组成员李江同志对待有“风险”的工作选择绕道走，不听从党组工作安排，一味强调工作分工，与主要领导讨价还价，严峻影响党组权威性。 （五）坚固树立宗旨意识，听从大局、效劳群众，保持了良好的政风行风，但在提高群众对自然资源工作的知悉度、参加度和满足度方面工作还不到位，措施还不得力。一是向群众宣传推介自然资源工作的渠道还不够、宣传引导主动性还不强，主动效劳基层效劳群众没有做到常态化，例如，全县违法用地行为屡禁不止，主要是由于人民群众对自然资源工作知悉度不高，导致对于用地行为是否违法模棱两可；三是对提升社评的方法还不多、路子还没有完全趟开

28、，缺少纲举目张、执本末从的工作方法。例如，对于县自然资源局社会评价不高的问题，局党组始终不能拿出行之有效的整改措施充实自然资源良好社会形象。 （六）对于标准干部的选拔任用，强化干部力量素养培育，努力建立高素养干部队伍等问题，在详细操作中还曾存在不标准、不严谨、不系统的状况。主要表达在虽然在选人用人的导向上始终坚持按原则办事、按程序办事，没有“带病提拔”“带病上岗”状况的消失，但干部选任根底工作还有不够扎实的地方；中层干部轮岗沟通还比拟少；例如，曾消失党组会争论干部任免事项时会议记录不够完善，记录中消失全体参会人员均无异议的表述，未依次记录党委成员争论发言的状况。再如，对于中层干部的人才储藏缺乏

29、，导致中层干部一旦请辞，业务工作便无法正常运转的问题。 目前，全局党员干部队伍思想状况总体上是好的，呈现出一种开拓进取、务实守矩的态势，但根据县自然资源局党员干部在推动全县经济社会进展中应肩负的使命来衡量，仍旧存在一些不容无视的问题和缺乏。主要表现在以下几个方面： 一是局部党员干部对党章、党史、党建学问的系统性学习相对缺乏，理论学习与工作实践结合得不够严密，在党建理论学习上，个别还存在着应时应景、整个吞枣的现象。 二是有的党员干部特殊是青年党员干部虽然有朝气、有活力，但由于缺乏艰难生活的磨砺，面对工作要求日益增加、行为标准硬性约束更多、群众关注度更高、监视的渠道和方式更加多元的状况，感觉工作压

30、力比拟大，思想心情简单消失反复和波动。 三是个别党员干部进取精神缺乏，觉得工作枯草乏味，缺乏工作热忱和冲劲，满意于既得成绩，放松自我要求，降低工作标准，缺乏攻坚爬坡、再创佳绩的信念和士气。 四是少数党员干部创新意识欠缺，不能结合实际因地制宜、制造性地开展工作，不敢突破常规和惯性思维推动工作，在机遇面前循规蹈矩、畏首畏尾，在挑战面前等待观望、庸碌无为，缺乏改革创新和敢闯敢干的精神士气。 三、意见建议 一是坚持把进一步坚决党员干部抱负信念作为强化政治生态建立的思想根底，高度重视对党员干部的政治纪律和政治法规教育，充分结合当前开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，不断深入推动“两学一做”学习教育常态

31、化制度化，在强化党组中心组学习、支部小组集中学习和党员干部自主学习上再下功夫，不断创新学习方式方法，着力提升学习效果，进一步增加党员干部的政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识，坚决维护党中心的权威，坚决拥护以习近平同志为核心的党中心的领导，树立和坚持正确的人生观、政绩观和价值观，自觉做遵守和维护政治纪律以及其他各项纪律的表率，以顽强的党性和严明的纪律为政治生态建立打好思想理论根底。 二是坚持把严厉党内政治生活作为强化政治生态建立的重要手段，切实强化对机关党建工作制度的执行力，连续稳固加强“三会一课”制度落实，不断标准和完善民主生活会和组织生活会的组织实施，不断增进党员干部的分散力、向心力和战

32、斗力，充分调动党员的积极性和主动性，激发广阔党员的工作热忱，责任意识、使命意识和党员荣誉感，形成强大合力，为推动政治生态建立发挥最大作用。 三是坚持把加强党风廉政建立和反腐败工作作为强化政治生态建立的核心抓手，全面强化风险防控，在完善机关制度建立上下功夫，切实构建起前期有预防、中期有监控、后期有处置的防控机制。完善局机关内控治理制度，确保各项制度对于防控风险有针对性、有操作性、有可行性。连续纠治“四风”，重点整治机关庸、懒、散、慢等不作为、慢作为、乱作为的问题；严格落实党规党纪、党风廉政建立责任制有关问责要求，保障机关廉政防控机制建立取得实实在在的效果，为建立机关清正廉明的政治生态环境做好保障。 【党内政治生态分析研判报告3则】