党史学习教育谈心谈话记录内容(4篇).docx

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1、 党史学习教育谈心谈话记录内容(通用4篇) b：我要检讨一下自己：在学习上我还存在着应付思想，表现为态度不够仔细，缺乏自觉性，平常强调工作忙而放松学习要求，读书也只求数量不求质量，使自己的政治素养难以提高。a：这样的观点是错误的。我自己也存在着这样的问题。我在抱负信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够用心，有时半途而废。我认为，我们就应不断加强学习，全面提高自身政治素养，牢记党的宗旨，增加党性的熬炼。 b：此刻我熟悉到，只有理论上糊涂和坚决，才能持续政治上的糊涂和坚决，学习是世界观改造问题，理论水平提高了，看问题的潜力也会提高，工作潜力才会提高。 a：不错。只有刻苦学习理论，才能树立正确的世

2、界观、人生观、价值观，才能保证共产党员的先进性和纯净性。说到工作上，我要批判你了：就是在业务上满意于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于外表，没有仔细从理论上分析讨论，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。 b：这主要是我的工作主动性差造成的。由于工作压力大，又不易见成绩，所以没有深入钻研下去，没有起到一个党员的榜样带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务学问，不断改善工作作风，完善自我。 a：你的思想和工作表现都是不错的，你能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为工作作出了应有的奉献。但在工作中还存在着专心性和主动性不够。在工作标准上不够严格，只根据领导安排和工作

3、要求开展工作，工作按部就班，缺乏工作主动性和工作专心性，不能够很好的创新工作方式、方法，造成了侨务工作循规蹈矩，没有创新，不能充分发挥出工作职能，只满意于应付本职，只求完成任务。此外，对领导安排的工作，存在畏难心情和急躁思想，精神状态不能很好的适应工作开展要求，不能以平和的心态做好工作，还需要进一步增加事业心和职责感。 b：多谢你的批判指正。 【篇2】党史学习教育谈心谈话记录内容 为仔细贯彻落实全县关于提高选人用人公信度的要求，深入整治用人上不正之风，依据202312号文件精神，我单位高度重视，仔细组织开展了与本单位全体干部交心谈心活动，圆满完成了各项工作任务，现将活动状况汇报如下： 一、领导

4、重视 单位领导班子非常重视“交心谈心”工作，在接到通知后，对此工作进展了专题讨论，召开了全体干部发动大会，传达了文件的精神，对我单位的“交心谈心”活动进展了安排部署。并成立了活动领导小组，明确了责任和分工，对如何组织搞好谈心活动，提出了谈心要求。 二、主要内容和做法 1、明确责任，确定谈话方式。本单位交心谈心的方式是集中谈话和个别谈话相结合，单位主要负责人与每名干部进展个别交心谈心，交心谈心活动确保不漏一人。 2、内容广泛，措施得当。我单位围绕“沟通思想、增进了解”、“广纳意见、扩大民主”、“查找问题、改良工作”的目标要求，积极开展交心谈心活动。第一是宣传上级关于整治用人上不正之风、提高选人用

5、人公信度的精神。其次是提取干部对本单位各项工作的意见建议。第三是了解干部的思想状况，准时化解冲突，理顺心情。 3、搞好学习、边学边改。我们实行集中学习和自学等形式，仔细学习了党的十七大和十七届四中、五中全会精 神，通过学习，领导班子及干部结合各自的工作实际对上半年的工作进展了仔细的回忆，查找存在的问题和缺乏，做到边学边改，边查边改，同时对下半年的工作进一步理清思路、明确目标。 4、仔细开展、注意实效。在活动开展过程中，注意交心谈心的真实性、注意交心谈心内容的深刻性、注意交心谈心的和谐性，使交心谈心活动落实到实。 三、落实整改措施 1、对交心谈心活动中涉及的问题及意见建议，领导班子召开专题会议，

6、进展讨论。 2、在交心谈心过程中对收集到的问题，力所能及的就尽快解决，不能立刻解决的，进展急躁说明和解释。 3、进一步建全和完善了会议、考勤考核、学习、反腐廉政、财务治理、公务接待、保密等制度，从而使单位工作有条不紊、有章可循。 总之，我们通过开展“交心谈心”活动，到达了兴奋精神、坚决信念、推开工作、提高效率的目的，下一步，我们将结合机关作风整顿，进一步稳固“交心谈心”活动所取得的成果。使扶贫办的工作作风、生活作风、精神面貌、工作效率等得到进一步的转变和提高。 【篇3】党史学习教育谈心谈话记录内容 今年以来，为进一步加强党员干部思想作风建立，健全组织措施，了解干部、关怀干部、爱惜干部、使用干部

7、，切实加强对党员的队伍教育、治理和监视，女子监狱健全谈心谈话制度，搭建起党员民警之间的“连心桥”。 谈话对象全面 党员谈心谈话分为四种类型，即领导班子成员之间的谈心谈话、领导干部与分管部门（挂钩单位）负责人之间的谈心谈话、党员领导干部与一般党员之间的谈心谈话以及党员领导干部与群众之间的谈心谈话。 谈话内容丰富 一是学习谈话。党员干部在理论学习和思想作风建立方面的体会和阅历，常常性进展沟通和谈心。二是沟通谈话。党员之间消失分歧或者消失一些冲突的苗头时，双方本着对工作负责，对同事负责，坦诚相对的进展交心谈话，消退隔膜，形成共识，促进工作。三是交心谈话。党员领导干部定期不定期地主动深入基层，与党员干

8、部群众谈心交心，把握其思想动态，听取意见建议。四是工作沟通。班子主要领导在一些重大事项的决策前或者贯彻执行前，和班子其他领导进展沟通协商，以听取意见、建议，争得相互支持。一般党员干部对监狱有关工作和政策有不理解、意见或者建议的，对领导工作有想法的，可以直接找相关领导进展沟通沟通。五是思想沟通。党员干部群众在学习、工作、家庭、生活中遇到的困难、挫折，工作精神状态不佳时，党员领导干部主动与他们进展思想沟通，赐予帮忙、支持和开导，缓解思想压力。党员干部群众也可以主动找党员领导干部汇报的思想状况和实际困难，要求帮忙解决。 谈话坚持原则 一是相互公平原则。谈话留意制造良好的谈话气氛，解除彼此的思想顾虑，

9、使谈话双方能够放开思想，推心置腹，坦城相待，讲真话，讲心理话。二是实事求是原则。对人对事一分为二，既确定成绩，又明确指出缺点和缺乏。三是有的放矢原则。谈话内容有重点和针对性，从实际动身，针对不同的谈话对象的不同特点、不怜悯况，实行不同的方式和方法，做到有的放矢，注意实效。四是教育疏导原则。谈话重点解决思想上的问题，擅长启发谈话对象自己教育自己，动之以情，晓之以理，急躁说服教育，帮忙提高思想熟悉。五是治病救人原则。对犯错误的党员，不易轻易下结论，而是坚持引导，帮忙仔细分析错误的缘由，剖析错误的性质和危害，指出改正的方法，重点帮忙其提高对错误的熟悉，吸取教训，改正错误，轻装前进。六是准时谈话原则。

10、把有针对性的不定期谈话与常常性定期谈话结合起来，发觉问题的苗头，准时告诫、提示。平常擅长发觉问题，遇人际关系紧急、工作挫折被批判、婚姻家庭问题等苗头的，准时主动找其谈心谈话，尽量把问题解决在萌芽状态。七是积极倾听原则。谈话时能保持急躁，仔细倾听谈话对象的表达，细心观看其面部表情和肢体语言，有的放矢的做好思想引导工作。 谈话方式多样 一是组织约谈。依据工作需要，各级领导干部定期或不定期地约请党员干部群众进展谈心谈话。二是集体谈话。针对党员干部队伍中存在的共性问题，各级领导干部组织相关党员干部群众进展集体谈话。三是个别谈话。各级领导干部定期或不定期与个别领导、个别党员干部群众进展谈心谈话。四是个人

11、要求谈话。相关领导或党员干部群众个人有状况要沟通沟通的，可主动提出与各级领导干部进展谈话。五是帮扶谈话。对个别问题党员，组织安排一对一帮扶，开展一对一谈心谈话。 谈话重在落实 一是加强谈心谈话活动组织领导。监狱各级党组织切实加强对党员谈心谈话工作的组织领导，将其摆上重要位置，细心组织实施，主官与副职之间、班子成员之间、领导与党员干部群众之间，进展常常性、多层次的谈心谈话，到达沟通思想、扬长避短、促进工作的目的。二是确保谈心谈话规划落实。党组织负责人与班子成员、班子成员之间、班子成员与分管部门负责人之间，每年开展谈心至少2次，各级领导干部与一般党员常常开展谈心谈话。三是注意谈心谈话活动效果。把握

12、方法开展谈心谈话，增加党员干部群众思想教育的针对性、有效性。通过建立健全谈心谈话台帐，对谈心谈话的主要内容，准时做好状况记录。谈话对象反映的重要状况和个人要求，整理成书面材料准时上报。 【篇4】党史学习教育谈心谈话记录内容 根据总支“两学一做”教育学习实施方案的要求，各个党员通过1个多月仔细学习党章要求和习近平总书记系列讲话，对比党章的要求，围绕“自己是否是一名合格党员”这个话题进展反思，对自己的思想和言行开展批判和自我批判，存在的主要问题集中在以下几方面： 1、思想政治修养还不到位; 2、以前对党章，条例和重要讲话精神的学习仅浮于外表，没有深入细致的去研读和思索; 3、在实际工作中方法和思路停留在过去的阅历和思维模式中，缺乏创新上进精神。 各位党员对下一步的努力方向主要集中在： 1、进一步党加强的根底理论学习，提升综合素养。 2、进一步改良工作作风，增加宗旨意识。 3、努力增加工作实效，创新工作思路，为滇中引水工程的建立作更多奉献。 会议最终由支部书记xx同志总结发言，xx同志鼓励大家，通过这次民主生活会，在今后的工作中，大家要以身作则，领先垂范，对党肯定忠诚，忠诚、洁净、担当，大家总结出来的自身问题，要仔细进展整改提高，以高度责任感和骄傲感投身XX的工作中，努力完成自己负责的各项工作，完成上级领导交给我们的任务。