党建存在问题原因分析.docx

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1、 党建存在问题原因分析依据公司党委组织部下发的*党的建立工作规划反思阶段详细实施方案有关要求，现就党支部党建工作中存在的问题及整改措施报告如下:一、存在问题(一)严格落实“三会一课”制度有待提高根据“三会一课”制度要求，每月应至少召开1次支部委员会，每月至少召开1次党小组会，每季度至少召开1次党员大会，每季度组织党员上1次党课，党支部书记每年至少给党员讲1次党课。对比上述标准，我支部均能根据公司党委要求定期召开支部党员大会，但存在支部委员会及党小组会议召开频度不够的问题。(二)活动形式相比照较单一，学习效果不太抱负一是工作主动性不够，工作方式单一。我支部“三会一课”主动性还不强，存在“等待上面

2、安排”的思想。特殊是在组织学习上，更多的是执行上级党组织的安排和要求，仅仅以传达上级文件和学习政治理论为主，理论原文学习不够，学习时间偏少，开展专题研讨不多，存在过眼不过心的问题，学习效果还有待进一步加强。二是内容枯燥，比拟死板，缺乏生动活泼的气氛。在学习贯彻“三会一课”制度上，规定内容做的翔实，自选动作很少，和广阔青年党员的期盼有肯定差距的问题。(三)谈心谈话制度落实不到位支委班子成员与各党小组长之间、各党小组长与小组党员之间谈心谈话不常常，对党员的工作生活主动关怀不够，不能准时发觉党员的思想动态和实际困难，不能针对性地加强对党员的教育、治理、监视，没有把思想政治工作落实到实际工作中去。(四

3、)党建材料记录保存不标准支部“三会一课”个别会议记录不全、不标准，预备党员、入党积极分子思想汇报、谈心谈话记录收集不全。二、整改措施针对上述存在问题，党支部将重点从以下几个方面努力，仔细加以整改解决。(一)强化制度落实。坚持从根本制度、根本活动、根本内容抓起，仔细落实“三会一课”，增加组织生活严厉性。一方面重点抓支委班子建立，带头落实党内政治生活的各项要求，着力发挥支委班子领头雁作用，加强支委班子党务工作培训力度，不断提高支委班子履职力量，切实开好支委会，谋划支部党建工作。另一方面要切实发挥好党小组主阵地作用，制定完善党小组活动规划，仔细落实党员领导干部双重组织生活会制度，支委班子成员带头参与

4、所在党小组活动，推动小组活动常态化。(二)创新党支部工作的方式方法。新时代新形势下，尽可能丰富理论学习的形式，充分运用“两微一端”等新媒体，谋划好政治生活载体。同时坚持继承与创新相结合，积极探究主题党日、党员活动日等创新做法，增加组织生活时代性。(三)履职尽责，突出党支部的思想政治功能，不折不扣地落实谈心谈话制度，准时把握党员思想、工作动态，切实做到关怀人、理解人和爱惜人，调动党员的积极性，增加支部党员的分散力、战斗力，引导党员发挥先锋榜样作用。(四)加强党务台账档案建立，建立党支部根底工作台账，确保全程纪实、过程留痕、有迹可查。对党员名册、“三会一课”记录、党员党费缴纳登记、党支部工作规划总

5、结等档案台账确保准时收集、分类归档，支部学习教育、组织生活开展状况以及其他相关工作记录内容完备、要素齐全、格式标准。党建存在问题缘由分析1.基层党建不够扎实。一些基层党建工作存在“雷声大、雨点小”的现象，往往说起来重要、做起来次要、忙起来不要。对基层党建工作抓一阵、放一阵，紧一阵、松一阵。2.党内政治生活的严厉程度有高有低。一些基层党组织，党内政治生活的严厉程度不高，甚至流于形式。详细表现有，专题民主生活会和组织生活会批判和自我批判对问题触及不深，三会一课内容与实际工作联系不够严密等。3.党建工作力量不够高。党员和党务工面临的最大挑战是力量挑战，最大危机是本事危机，最大恐慌是学问恐慌。一些党组

6、织领导成员不注意学习培训，面对新问题、新要求时束手无策。在执行中，一些党组织抓不住主要冲突和冲突的主要方面，缺乏工作思路，找不到解决问题的路径。4.制度建立不健全。有的党组织只满意于布置党建任务、提出工作要求，缺乏配套的督查制度。一些党组织的党建工作制度不健全或者缺乏针对性、可操作性，工作无章可循，随便性很大。有的党组织虽有党建工作制度，但制度没有得到全面贯彻和落实。1.调动各级党组织做好党建工作的积极性。要澄清“党建工作和机关业务工作是两码事”的模糊熟悉。消退“业务工作为主，党建工作为辅”的熟悉，坚持“虚工实做”，以党建工作实效去推动业务工作的顺当完成。2.提高各级党组织党建工作的执行力量。

7、首先，任务指向要清楚。其次，要擅长抓细抓实。要分类建立工作任务清单、问题清单和责任清单，从执行的关键环节和难点入手，明确具体的程序步骤，着力破解执行“缩水”等现象。最终，要加强党务干部队伍建立。把思想好、力量强、对党建工作热心的同志安排到党建岗位上，做好对党务干部的培训，使其逐步成为党务工作的行家。3.提高各级党组织的政策领悟力。首先要加强学习，进一步打牢领悟政策的思想理论根底。其次，要讨论政策。中心和上级的政策往往是基于对普遍性问题的把握，政策的贯彻执行须与各地、各部门、各单位的详细实际相结合。各级党组织要注意实践、注意总结、注意创新，做到正确地贯彻政策、执行政策、落实政策。4.强化制度的保

8、障作用。一要标准各项党建工作制度。抓好各项党建工作制度建立，逐步形成制度化、标准化的工作运转体系，明确各部门、各单位权力运行流程、责任主体和责任边界，明确办事程序、环节、时限和标准要求，使各项工作有章可循、有据可依，做到按制度管人管事。二要提高各项党建工作制度的执行力。增加党员干部对相关制度的认同，使各级干部自觉履行党章给予的职责，严格按制度办事;增加相关制度的可操作性，不管建立和完善什么制度都坚持于法周延、于事简便的原则，确保可操作性强。三要增加相关制度的威慑力，对破坏法规制度踩“红线”、越“底线”、闯“雷区”者，要坚决严厉查处，不以权势大而破规，不以问题小而姑息，不以违者众而放任。5.加强

9、对各级党组织的督查和问责。落实全面从严治党要求，形成党建工作效能责任倒逼机制。通过加大对党建工作落实不力的组织和个人的问责力度，使党建工作成为“硬指标”。要厘清责任主体，各级党组织必需坚固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建不称职”的理念，进一步厘清党委(党组)、党委(党组)书记、党委(党组) 成员、基层党组织书记抓党建工作的职责任务。在此根底上，建立健全执行目标任务层级责任制，逐级逐层分解党建工作责任，形成一级抓一级、层层抓落实的考核体系，把责任担起来，把压力传下去。6.利用“互联网 + ”，创新党建活动方式党建活动方式。要适应信息技术飞速进展的大趋势，积极运用现代科技手段，把“

10、互联网 + ”作为提高党建工作效能的重要途径。探究建立动态治理效劳机制，创新党建工作流程和方式，建立网络党支部，开展沟通沟通、党务公开等非涉密党建工作。党建存在问题缘由分析基层是党制定政策方针路线的根本动身点和落脚点，也是制造工作阅历、发觉工作难点、检验工作成效的大本营。当前，由于多方缘由，基层党组织建立与各级党委的要求、与工作的实际需要相比仍有差距。对基层党建工作中存在的突出问题及缘由进展了仔细分析，详细如下：一、基层党建存在的主要问题党的十八大以来，中心坚决“党要管党、从严治党”的决心，对新时期进一步加强基层党建工作指明白方向，提出了详细要求。各地严格落实党中心精神，结合工作实际制造性开展

11、工作，基层党组织建立水平得到显著提升，但也存在一些问题，主要表达在以下三个方面：1、支部书记抓党建工作力量还不高。个别基层干部不情愿做党务工作，主要把精力集中放在抓经济建立，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧，再加上局部基层干部的理论水平和自身力量不高，在传达贯彻上级决策部署时，层层打“折扣”。2、工作上缺乏协作和担当意识。基层干部由于成天忙于事务性工作，往往简单无视与群众面对面的交心谈心，在工作上，相互之间沟通协调不够，导致村班子之间分散力和战斗力不强，带着群众致富的力量下降，遇到好事都争着上。对于工作担当意识不强，过多的考虑个人利益，不情愿担当责任和义务，想方设法

12、躲避冲突。3、党员队伍发挥作用不够明显。主要表现在党员的爱党、忧党、兴党、护党的意识正在退化。有的党员满意于“平平淡淡”，在遵守党的纪律、维护党的形象方面信奉“既不出事、也不多事”，没有发挥党员的先锋榜样作用;有的党员在参与党员活动、履行党员义务时积极性、主动性不够，只关注与自己切身利益有关的事情;有的党员不仅不履行党员职责，而且带头扰乱社会秩序，甚至参加涉黑涉恶大事，严峻损坏党员队伍形象。二、分析问题的根源无论是党组织书记履职不力，还是党员主体作用发挥不强，其背后的缘由是多方面的。归结起来，主要有以下3个方面的缘由：1、思想上还不重视。个别领导对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对

13、党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗双责”落实不到位，村干部没充分熟悉到开展党组织活动的重要性，没有仔细严格按要求落实“三会一课”制度;致使基层干部对党建工作存在得过且过的思想。“一切以利益为导向”的市场经济原则深入人心，局部党员的抱负信念开头动摇、政治思想开头滑坡，“对党忠诚”不再成为某些党员的政治追求，他们更重视的是金钱享受和物质利益。某些党员参加党建活动的积极性明显缺乏。思想上的不重视导致抓基层党建的气氛不浓。2.导向不清造成动力缺乏。导向不清主要表达在两个方面：一是选人用人的导向不清。在现实的政治格局中，由于抓经济建立和工程建立给党组织书记自身带来的政绩更为明

14、显，很多抓经济建立得力、抓党建工作无为的党组织书记受到了组织的提拔重用，而很多不愿盲目抓经济建立、悄悄无闻干实事的党组织书记却不受上级“关注”;二是绩效考核的分值设置不够科学。某些地方对招商引资、产业进展等经济工作极为重视，其考核分值在绩效考核总分中的占比拟大，赐予的物质嘉奖也较重;而基层党建工作则有外表上越来越重视、实际上被边缘化的趋势。导向不清最终造成党组织书记抓基层党建工作动力缺乏、兴趣不浓。3.谋划不精造成落实不力。在工作谋划上，由于调研不够细致、思索不够充分、措施不够细化等缘由造成很多党建工作停留在口号上、外表上，缺乏针对性、吸引力、硬措施和强手段。有些地方开展基层党建工作制造性不够

15、，热衷于根据上级政策“依葫芦画瓢”，造成政策规定与基层实际脱节;有些地方不注意深入基层调研，全凭“一把手”主观臆断，造成很多工作设想因阻力过大而中途流产。工作部署安排上的缺乏造成基层党建工作推动滞后。三、对加强基层党组织建立提出的详细建议加强基层党组织建立，必需以十足的决心、务实的作风、过硬的举措强力推动。详细建议如下：1.端正导向，催生动力。基层党组织的治理及领导体制上的特别性，打算只有通过完善用人机制和绩效考核评价机制，才能引导党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高效劳进展、效劳基层、效劳群众的力量。各级党组织要转变观念、端正用人导向，把党组织书记抓党建工作的成效作为其提拔使用的重要依据;

16、要进一步完善绩效考核评价机制，提高基层党建工作在绩效考核中的权重。通过树立重党建的用人导向和工作导向，提升基层党建工作在党员领导干部心目中的地位。2.强化职责，施加压力。要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步强化党组织书记的党建工作职责。党组织书记要负起党建工作第一责任人的意识，把党建作为整体工作的重要组成局部，统筹安排，定期讨论;其他党组组领导同志也要按“一岗双责”的要求，积极支持和协作做好党建工作。对于抓基层党建工作不作为、乱作为的党组织书记，组织部门要严格问责，用反向压力倒逼党组织书记抓好基层党建工作。3.常抓常新，增加定力。要着重加强制度建立。建立健全基层党支部的组织生活制度和工作制度，切实提高“三会一课”特殊是民主生活会的质量，严格执行民主生活会的程序和要求。要完善党员教育治理。要依据各个不同时期的形势和任务，从实际动身，有针对性地开展教育和治理，要突出抓好引导党员干部发挥好带头作用、骨干作用、桥梁作用。要注意提升党员力量。营造党员干部带头学技能，带着大家学技能的气氛，以此来推动各项经济社会事业又好又快进展。