党建引领乡村振兴实施方案三篇.docx

《党建引领乡村振兴实施方案三篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《党建引领乡村振兴实施方案三篇.docx（12页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 党建引领乡村振兴实施方案三篇 更新时间：2023-08-18 来源：规划方案 投诉建议 党史教育活动方案3篇 党史教育活动方案3篇 2023-02-06 流淌图书活动规划方案 2023-02-06 开学工作预备方案 2023-02-06 端午节的龙舟活动方案 2023-02-06 幼儿园趣味活动筹划2023字 2023-02-06 【-规划方案】 乡村振兴战略是习近平同志2023年10月18日在党的十九大报告中提出的战略。十九大报告指出，农业农村农夫问题是关系国计民生的根本性问题，必需始终把解决好“三农”问题作为全党工作的重中之重，实施乡村振兴战略。互信今日为大家细心预备了党建引领乡村振兴实

2、施方案三篇，盼望对大家有所帮忙!.党建引领乡村振兴实施方案一篇 党的十九大提出，要建立高素养专业化干部队伍，坚持正确选人用人导向，突出政治标准。乡镇一级是我们党执政的根底，是最基层的一级行政建制，处在社会主义新农村建立第一线，担当着农村社会治理、公共效劳等社会主义新农村建立的重要职责。乡镇干部是推动基层工作的骨干力气，是党的执政力量建立的重要方面。乡镇干部作为党的各项方针政策在农村的详细执行者，其素养凹凸，力量好坏直接影响了工作任务的完成。面对新的形势和要求，如何进一步加强基层干部队伍建立，锻造高素养专业化年轻干部队伍，使之担负起实现经济社会跨越式进展重任，是摆在我们面前的重要课题，必需仔细加

3、以讨论。 一、当前年轻的乡镇干部队伍中存在的主要问题 乡镇工作是党和政府在农村工作的根底，工作面广、量大、事杂，事无巨细，包罗万象，既要宣传贯彻党的方针政策，执行上级指令，又要敬重老百姓的意愿;既要改造旧环境求进展，还要维护稳定保平安等等。“上面千条线，下面一根针”，特殊是一些阶段性、临时性、突击性任务比拟多，乡镇干部常常是“跑断腿，磨破嘴”。广阔乡镇干部任劳任怨，做了大量的工作，全市农村经济能有快速的进展，农村民生能得到很大的改善，农村社会形势能够保持稳定，与广阔乡镇干部的辛勤努力是分不开的。 随着我国高校毕业生人数的剧增以及国家鼓舞高校毕业生投身基层工作相关优待政策的密集出台,越来越多的大

4、学生响应国家号召,满怀激情幻想,通过各种渠道(乡镇公务员招考、乡镇事业干部聘请、农村“三支扶”人员招考和大学生村官转任等)来到宽阔的基层组织建功立业。这一群体具有与以往乡镇干部相比的特别特征,年轻、学历高、富有活力,但现实生活中也存在着对年轻干部下基层的另一种看法：局部年轻干部眼高手低,工作浮于外表,流于形式,不仅没为群众解决实际问题,反而造成负面影响,疏远了干群关系。 一是局部年轻干部有急躁心情,患上基层急躁症。一些年轻于部,工作年限不长,恨不得一夜之间就成领导干部,成为重要职位的领导干部。人往高处走、施展大理想,是人们普遍的心态,尤其是有的年轻干部看着身边同龄人,个个跃入“龙门”,剩下自己

5、在基层苦守青灯,因而产生急躁心情。从主观上分析，个别年轻干部“官”欲太强。有的把当大“官”作为唯一追求,把去大部门工作当作实现欲望的唯一途径。看别人考走了就眼红,想到自己还在基层就焦急。于是,学习变味,工作走样,静不下心来做事情,扑不下身子会群众，身在基层心在高处,其急躁之气可想而知。 二是高学历与“高”力量之间的转化问题。众所周知,高学历不肯定代表有力量,更不代表“高”力量,特殊是在乡镇,乡镇干部必需是个万金油,规划生育、社会治安、信访维稳、征地拆迁、税费收缴等工作都需要乡镇干部来做。在乡镇工作中,一年四季“中心”工作不断,上级下达分派的种.种指标和任务,无一不忙,无一不管。大局部基层年轻干

6、部刚开头都有在农村大干一番事业的理想和热忱,然而,基层的现实渐渐使这这份热忱冷却下来。一些年轻干部感觉到自己的认知、幻想与乡镇工作环境有很大的偏差。因此，少数年轻干部在工作一两年后就渐渐失了工作之初“大干一番事业”的热忱,在做乡镇基层工作时就产生消极对待,敷衍塞责的不良心态,工作的积极性、主动性、制造性受到抑制,被乡镇工作“推着走”,不能将自身的高学历优势与高力量进展很好地转化。 三是基层年轻干部在工作和生活中“水土不服”。要做好工作,首先是要学会怎样在这个地方生存下来。这就要求基层年轻干部准时、较好地融入当地群众的生活当中。但是我们发觉要融入当地生活,必需要经过饮食、方言、风俗等关口,有些年

7、轻干部并没有在农村的生活经受,甚至在家里是“少爷”、“公主”，来乡镇工作后,消失了明显的“水士不服”例如有些年轻干部对前来办事的群众无论男女老少一律是一口流利的一般话;又如有些年轻干部在工作中不理解政策为何在不同的地方可以有不同的把握尺寸。当这些问题产生时，便觉得自已受了莫大的委屈,分管的领导说不得重话，派不了重活。再者，年轻干部对精神生活的需求往往更多而且迫切，但是在乡镇，尽管这方面改善不少,但总还是那么单调。怎样使自己耐得住孤独,不要染上一些不良嗜好如赌博等,也是对这群基层年轻干部的另一种考验。 四是职业和事业之间怎样转移的的问题。选聘高校毕业生到农村任职的目的之一,就是培育造就一批经受过

8、农村艰难环境熬炼、与人民群众有深厚感情的党政干部后备人才。从感情颜色上讲,“职业”是个硬、冷的中性词,但是“事业”却充满着激情和热忱。实际上也是如此,当我们将乡镇公务员或乡镇工看成一份职业,遵守市场规章中的职业操守,虽然也能够完成各项工作,但是缺乏一种工作的创新意识和一种对“人”工作的热度。特殊是目前的乡镇工作环境较差,待遇较低,随着高房价、高物价,生活本钱的增加,年轻干部在生活支出上也较大,往往是工资“入不敷出”、“买不了房,要不了媳妇”,这些因素造成局部基层年轻干部担心心干本职工作,思“城”心切,都想往城里、往机关跑,一心想着考到县、市甚至更高一级的公务员单位任职,平常花较多的时间用在预备

9、考试、面试上。所以,怎样锻造一股干事业的热忱,形成干事业的意识,培育对农村的感情,历练农村工作的力量,打破职业思想,正确对待工作,是摆在局部年轻基层干部面前的共同问题。 五是工作阅历缺乏,工作方法单一。长期以来，乡镇干部被称为万金油，意思是无论农村基层什么工作都必需要乡镇干部靠上去，涉及农村基层的全部专业乡镇干部什么都要会那么一点，以此才能适应乡镇工作多样性的工作内容。但是随着形势的变化和进展，农村工作的重点、内容也发生了很大的变化，随着政府职能的转变,将治理群众寓于效劳群众之中,干部成了群众的“办事员”、“勤务兵”,这就迫切需要与之相适应的领导方式和工作方法。但从现实状况来看，有些乡镇干部对

10、如何进展当地经济心中很多，对如何更块地带着群众奔康致富无计可施，对新形势下如何做好农村工作模棱两可。有些领导干部因此当起“甩手掌柜”躲避工作。有的干部还沿袭过去发号施令、我说你做等“一贯制”的工作方法。比方征地拆迁,群众常常不理解、不支持,其利益诉求一旦得不到满尺就简单消失信访、上访等问题,事情一旦发生,乡镇干部是直接面对群众盾的“第一道防线”,工作任务重、压力大，市场得不到群众的理解。基至受到谩骂、报复;社会舆论也往往不管事实真相,站在相对弱小的群众一边。年轻干部面对这些信访、规划生育、突发大事等简单问题,“巧招不会用、软法不管用”,越来越多的年轻干部感觉到,群众一句“我吃的盐比你吃的饭还多

11、”能把自已噎死,时常处于对自身力量“恐慌”的状态,不能独挡一面,在面对简单问题时更焦头烂额、焦虑担心,一方面担忧工作得不到领导的认可,又担忧问题得不到解决、冲突激化。 二、建立高素养专业化年轻干部队伍的建议 一是把政治素养放在首位，在干部培育选拔中突出政治标准。干部的“高素养”，第一位是政治素养要高。培育选拔干部，必需突出政治标准，要把是否忠于党、忠于国家、忠于人民，是否确立正确的世界观、人生观、价值观，是否坚决“四个自信”、坚固树立“四个意识”，是否坚决维护习近平总书记在党中心和全党的核心地位、坚决维护党中心权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策作为选人用人的“第一道考题”，精确识别干部的

12、政治忠诚、政治定力、政治担当、政治力量、政治自律，确保选拔上来的干部首先是政治上的明白人。强化党组织领导和把关作用，严把政治关、廉洁关、品德关、作风关，对政治上不合格的“一票拒绝”，坚持“凡提四必”，切实防止“带病提拔”。 二是选准理论糊涂的高素养年轻干部。理论素养是年轻干部专业素养中的重要内容，作为一名党的领导干部，首先当有专业的马克思主义哲学素养。只有具备了政治理论上的糊涂熟悉和深刻把握，才能自觉运用先进思想指导和引领实践的安康进展。五年来，我们党以巨大的政治士气和剧烈的责任担当，提出一系列新理念新思想新战略，出台一系列重大方针政策，推出一系列重大举措，推动一系列重大工作，解决了很多长期想

13、解决而没有解决的难题，办成了很多过去想办而没有办成的大事，推动党和国家事业发生历史性变革。这些新理念新思想新战略，是全部党员干部强有力的思想武器。学好马克思主义中国化的最新成果，增加对哲学理论的专业把握，是建立高素养专业化干部队伍的要求之一。 三是用好业务精湛的高素养年轻干部。闻道有先后，术业有专攻。在社会分工日益细分的当下，人民群众对公共产品和公共效劳的专业化程度提出了更高的要求。过去，一些领导干部不重视钻研业务，喜爱凭阅历、凭感觉做事，工作方法单一、形式手段僵化：做招商引资不懂产业经济，做城市改造不懂建立规划。长此以往，不仅降低了行政效率，损害了效劳质量，更影响了党员干部在人民群众心目中的

14、形象。须知，精通本职工作、当好“行家里手”，既是干部所肩负的岗位职责，也是中国特色社会主义事业进展的必定要求。各级领导干部只有积极主动适应新时代的变化，提升自己的专业业务水平，加强对专业学问的汲取把握，提高对法规政策的合理运用，才能真正成为让人民群众可信任的干部。 四是培育领导力过硬的高素养年轻干部。领导力，也是一种专业力量。党的领导干部要做好抓统筹、抓协调、带队伍的工作，必需具备高瞻远瞩的治理眼光、统揽全局的治理思维和主次清楚的治理规律。从十九大到二十大，是“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期。我们既要全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标，又要乘势而上开启全面建立社会主义现代化国家新征程，

15、向其次个百年奋斗目标进军。社会冲突和问题必将更加简单，改革创新的推动步伐必将更加困难，假如没有科学的领导决断，先进的领导手段，就无法在纷繁简单的形势中作出科学明智的决策，解决一个又一个群众反映剧烈的突出问题。领导力量的专业化不仅是干部力量矩阵的必选项，更是高素养专业化干部队伍建立的必修课。 五是完善干部的专业化培训机制。 六是要完善干部考核评价机制，建立鼓励机制和容错纠错机制。习总书记曾指出“要完善考核评价和鼓励机制，既鼓舞创新、表扬先进，也允许试错、宽容失败，营造想改革、谋改革、善改革的浓郁气氛。李克强总理也说过“健全鼓励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广阔干部愿干事、敢干事、能

16、干成事”。这就要求组织部门把“完善干部考核评价机制，建立鼓励机制和容错纠错机制”作为建立高素养专业化干部队伍的重要手段和方法。实行领导干部动态治理，落实干部调整常态化，真正形成能者上、不适者下的良性机制;探究建立领导干部干事创业容错机制，旗帜鲜亮为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲;进一步发挥好考核的指挥棒作用，把完成工作任务的成效作为干部考核评价的重要内容，把思想的察验、现实的检验、平常的考验、队伍的核验，表达在年度考核、专项考核、日常考核工作中，探究科学的考核方法，努力做到考核考实。 党建引领乡村振兴实施方案二篇 人们常说：“群众富不富,关键在支部”。农村是乡村振兴的主战场，农

17、村基层组织是党在农村全部工作和战斗力的根底，是乡村振兴的领导者和根本保证，由此可见，基层组织建立的好坏关系到建立全局和乡村振兴的成败。我们要振兴乡村，就要建强基层的战斗堡垒作用，切实做到党建引领助力乡村振兴。 建好农村先进党支部，充分发挥“领头雁”作用。火车跑得快,全靠车头带。农村基层组织书记的思路、力量和担当，往往打算了本地乡村振兴的出路。所以要充分发挥党建的引领力、组织力、战斗力，培育农村基层组织书记的致富带富力量，协调推动乡村各项工作的进展。还要着力加强基层党组织带头人队伍建立，可以采纳驻村“第一书记”帮扶指导、后备干部培育选拔为抓手，调整优化“两委干部”队伍构造，完善“领头雁”工作机制

18、，推动村党组织的高质量建立，引导更多新型农夫党员融入其中，更好地发挥“群雁效应”。 发挥好党员示范作用，加强建立“主力军”队伍。要推动乡村振兴，首先就需要利用好党员榜样带头作用，让他们在推动乡村进展的过程中能够学在前面、试在前面、干在前面，成为带动更多群众致富的骨干力气，分散一只乡村振兴的“主力军”队伍。充分发挥农村党员思想先进、立场坚决的政治优势，熟识政策、引领进展的力量优势和扎根基层、战在一线的群众优势，带着群众激发内生动力，在党的领导下，齐心协力推动乡村振兴。 党建引领乡村振兴实施方案三篇 党建引领乡村振兴，才能打好组织基石，带动乡村持续进展： （一）以党建引领组织振兴，推动全面进步、全

19、面过硬。深入推动“两学一做”学习教育常态化制度化，稳固和拓展党史学习教育成果，持续开展“万名党员进党校”培训，组织农村基层党组织和广阔党员群众用党的创新理论武装头脑，增加“四个意识”，坚决“个自信”，做到“两个维护”。加强乡村组织体系建立，加强乡党委建立，加快转变乡政府职能，持续排查整顿脆弱松散村党组织，深化农村基层党组织标准化标准化建立。坚固树立党的一切工作到支部的鲜亮导向，抓好村（社区）党支部建立，优化组织设置，理顺隶属关系，创新活动方式，严格落实党内组织生活制度。加强村民自治组织和群团组织建立，标准村务监视委员会运行机制，建立健全农村集体经济组织，培育村民议事会、红白理事会、乡村振兴委员

20、会等效劳性、公益性、互助性农村社会组织和群众活动团体，延长党组织联系效劳群众的“工作手臂”。 （二）以党建引领人才振兴，持续配强班子、建强队伍。深化农村“领头雁”培育工程，探究村干部专业化治理长效机制。标准乡域青年人才党支部运行，持续实施农村优秀人才回引规划，培育储藏村级后备力气。健全完善进展党员和党员教育、治理、监视长效机制，严把进展党员“入口关”，持续推动农村进展党员违规违纪问题排查整顿，推行党员积分制、设岗定责、承诺践诺、志愿效劳等，着力建强农村党员队伍。大力培育新型职业农夫，支持农夫参与农业职业教育和各类技能技术培训，着力培育有影响力的乡土人才，吸引有创新力的农村能人，不断壮大乡村振兴

21、主体队伍。 （三）以党建引领产业振兴，带动产业兴盛、生活富有。发挥农村基层党组织引领推动作用，拓展产业扶贫、就业扶贫、易地扶贫搬迁“三个XXX”成果。稳固和完善农村根本经营制度，大力培育和进展党组织领导、村民广泛参加的村级集体经济组织或合作经济组织，推广“党组织企业合作社农户”进展模式，不断提高农夫XXX程度。持续实施集体经济强村工程，加大对进展村级集体经济的扶持力度，进一步整合各级各类涉农工程资金，盘活农村集体资产、资金、资源，积极推动农村一二三产业融合进展，持续推动农村集体经济进展壮大，带着群众走共同富有道路。探究集体经济扶持工程向村民小组延长，利用村级和村民小组集体资产、资金、资源，村组联动进展壮大集体经济。 【党建引领乡村振兴实施方案三篇】