党员同志的批评意见.docx

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1、 党员同志的批评意见 1.真正带问题去基层调研的时间和力度不够。 2.激情少，暮气重，不积极主动的解决困难。 3.爱批判人，常常批判人不讲方法，不讲场合。 4.与同志们沟通沟通较少，营造宽松活泼气氛不够。 5.同志努力生活上学习业务，吃苦耐劳、勇挑重担，能向不良现象作斗争。思想上平常能够自觉用共产党员标准要求自己，能正确处理整体利益和个人利益之间的关系。工作上本职工作和组织上交给的其它任务都完成得较为精彩。但在遇到问题和困难的时候，考虑不全面，有时会对一些细节把握的不够。 6.对年轻同志的关怀和帮助还有待于进一步深入。剖析产生上述缺乏的缘由，我感到主要还是自我平常留意加强学习不够，工作上或多或

2、少的仍旧存在畏难心情。 7.工作中满意于老阅历、老方法。 8.承受新事物不够快。 9.党的理论学问学习不够，有些资料学习不扎实，连续加强党的理论学习。 10.平常临时性的工作太多，很少能够静下心来做好系统的工作规划，工作缺乏条理性。目前负责的工作，与领导的要求还有肯定的差距。 11.疏远群众。只有在开会的时候才会下组到群众中沟通，平常很少到群众中去。 12.该同志在理论联系实际的力量还有所欠缺。 13.同志学习紧迫感和危机感不强，有工作办事凭阅历的懒散心理。 14.政治理论水平和政策理论水平一般化。 15.缺乏亲和力，在职工面前过于严峻，与下属很少沟通很少沟通，听不到真实的状况，不利于工作的科

3、学解决。 16.尽管一年来忙劳碌碌，但未能合理安排好时间，加强对党的根底理论学问的深入学习和系统学习。 17.同志在思想上积极向党组织靠拢，遵守党章，遵纪守法，有良好的政治修养和思想觉悟，工作上态度端正勤勤恳恳，有较强的责任心和效劳意识，缺乏之处缺乏实践阅历，还需更多的实践学习来丰富个人的社会阅历。 18.工作抓落实不深入不详细，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。 19.同志工作上公正严明，上进心强，有良好的交际技能。思想上积极向党的外围组织靠拢，努力学习党的根本学问。生活上留意个人文明素养，养成良好的生活习惯，但在理论联系实际的力量还有所欠缺。 20.对年轻同志的关怀和帮助还有待于进一步

4、深入。剖析产生上述缺乏的缘由，我感到主要还是自我平常留意加强学习不够。 党员同志的批判意见 1、工作鼓励考核制度不到位，不能激发职工工作的积极性和主观能动性。 2、对业务这块没有真正深入其中，抓落实不够。 3、作为精准扶贫“大村长”下村调研次数还要增加。 4、开展各种职工集体活动少了，要进一步提高员工的活力和集体分散力。 5、对布置的工作跟踪督导少，亲历亲为少。 6、安排工作不够科学，财会工作要多担当。 7、提升工作效率，报账不准时；财务有关规定没准时做出解释； 8、加强工作中的沟通协作、合作意识，有利于提升工作效率。 9、加强工作中的沟通协作、合作意识，有利于提升工作效率。 10、工作事业心

5、、责任心要加强。 11、工作中有急躁心情，处理问题缺乏韧性。 12、对如何开展党建工作的主动性还不够，过于依靠上级部门的布置和推动。 13、在党员活动日形式单一，往往停留在按部就班开会，跟综问效少。 14、信息宣传方面工作成效不明显，没有调动年轻人的积极性。 15、自我提高思想不够，满意于完成上级交办的任务，工作思路不宽。 16、思想观念方面还不能适应新形势下的工作要求。 17、工作谋事缺激情、少活力的问题间或存在，满意于不出过失、平稳度过。 18、在自己分管业务工作的岗位上，缺乏主动思索、主动谋划、主动实践的内容不强，工作上的真抓实管上存在缺乏。 19、有时忙于业务工作疲乏烦躁时，对党内开展

6、的学习教育和活动也是不够积极和主动。 20、对分管业务学问学习不准时、不到位，导致工作安排中消失偏差。 党员同志的批判意见 XXX同志(3条)： 1、同志缺乏全局观念。作为书记，应把握方向、谋全局抓长远，但其在地区长远进展上整体规划不够。XXX区域位置很重要，是XXX核心区域，但是作为书记，没有和区相关委办局更好地对接，造成自身在进展目标定位上不够精确，同时与我在地区整体进展上缺乏沟通，没有形成进展共识，影响了班子形成进展合力。 2、站位不高。对地区整体资源统筹不够，XXX地区资源丰富，如文化资源方面就很有优势，但对于进展“文化传媒产业效劳区”始终有这个想法就是始终没有落地，缺乏详细举措。对区

7、级资源、单位资源、外部资源统筹方面有欠缺。习惯于利用已有资源，对新资源缺乏挖掘、利用。 3、抓班子带队伍意识不强。角色转换不到位，还有主任思维，在班子建立、抓班子分散力、带队伍上意识不强，方式方法不多。从我个人角度讲，我从大学到区职能部门，没有一点基层工作阅历，对XXXXXX相关状况不太了解，书记作为有丰富阅历的XXX领导，在传帮带作用发挥上还存在欠缺，对一些事情没能做到事先提示。 XXX同志(3条)： 1、履行抓党建职责不到位。作为书记抓党建工作是一项根本职责，然而抓党建工作不是一朝一夕的事，党建工作成效不是很简单显现，在这方面我认为您是没有完全尽到职责的，在会上常常强调重视党建，要以党建工

8、作作为统领，但是并没有像抓行政工作那样进展仔细思索，对党建工作整体投入精力不够，在把握党建规律性上缺乏深入思索讨论，习惯用行政思维来指导党建工作。比方基层效劳型党组织建立上，提要求多，真正讨论详细问题少，这就说明党建工作在您脑子里占的重量还是不高，我认为这不是力量问题，说穿了还是官僚主义。 2、对干部重使用，轻培育。比方您总是批判我说集中过多的人员从事一项中心工作，但是其实我正是在为年轻的干部成长搭建平台，就拿这次党的十九大学习贯彻来说，我就是为了多给年轻干部时机，通过这次活动来熬炼和培育干部，但是你却说我动用太多的人来一起上。您批判我的同时正是表达了您在干部工作上急于求成，急于使用，而无视培

9、育熬炼干部的过程，无视为干部搭建成长的平台。 3、脾气急，缺少急躁。爱发火，不分场合批判人，让别人说不了话，不留意听取别人意见。比方找您汇报工作时，由于达不到您的要求，刚说几句就被否认，造成工作很被动。你说我还不留情面，我年龄还比你大呢，说其他同志还不更不急躁了。 XXX同志(2条)： 1、在制度执行上不到位。如抓理论中心组学习落实不到位，没有很好的规划整体学习规划，学习时间有时过长，有用主义学习较多，缺少宏观形势分析和理论讲座，不利于班子成员开拓视野，转变观念，不利于班子成员整体力量素养的提升。 2、艰难朴实意识不强。作为XXX书记，在自我形象打造上，过于追求生活品尝，自我约束缺乏，在穿衣方

10、面不留意严谨朴实。特殊是到XXX、XX等老旧小区或与特困群体打交道时不留意形象，简单造成不良影响。 XXX同志(2条)： 1、政绩观有偏差。重点工作关注多，常规工作关注少。如在跟你汇报工作时，您总是强调社会组织发动、社区治理工作方面多，对于社区的一些根底工作重视不够，很少过问。 2、均衡进展意识不强。对十个社区重视程度不均等，没有弹好“钢琴”。你作为书记，感觉您对十个社区的重视不一样，造成对社区投入不均衡，社区进展不均衡。如X社区、X社区，有人说一个“欧洲”一个“非洲”，X社区典型的确是我们关注的对象，但其他社区也应统筹进展。 XXX同志(2条)： 1、同志对安全生产工作重视不够。没有很好履行

11、安全生产党政同责，一岗双责，齐抓共管的根本要求。你转任书记后虽然有安全意识，也重视安全工作，但更多是停留在口头上。比方在深入一线查找地区安全隐患工作上比当主任时次数少了、关注安全隐患以及解决问题等方面不力。 2、效劳基层意识不强。XXX虽然制订完善了领导机关深入基层联系群众的有关规定，但作为书记督导效劳质量不够，领导机关虽然下基层了，但是不注意效果，没有定期通报和沟通，没有仔细地进展催促检查和落实，这是形式主义的详细表现。 XXX同志(1条)： 1、同志对90后干部关怀不够。应加强对班子成员、干部的教育培育、调配，切实关怀、关心，XX作为90后年轻干部思想活泼，年轻有为，但是作为工委书记在安排

12、工作等各个方面对其指导和发挥作用考虑不周全。 XXX同志(1条)： 1、政绩观有偏差。常常说对其分管工作放手放心，实质上是对没有显绩工作不重视。比方对城管、综治等工作关注度高，对民生工作关注度不够。 XXX同志(1条)： 1、对综治维稳工作中的难点问题不重视。嘴上总是说综治维稳工作很重要，但实际行动中却不太关注难点工作，思索讨论不够，如对地区流淌人口治理这一普遍性难点问题，没有下大力气解决;今年群租房整治是全市重点工作，屡次向你进展汇报，但是没有赐予足够指导，没有形成切实可行的方法举措。 XXX同志(1条)： 1、有官僚主义的问题。你想过没有自从你担当书记以后你给XX开过会没有?你对环境秩序、城市治理工作看似重视，但实质上城市秩序治理工作的根本在于队伍的建立和治理，您在抓冲突的关键点是不够精确，作为书记更重要的是关怀XX的队伍建立，比方您担当书记以来，还没有正式的到XX中组织队员召开思想政治方面的会议，也没有和我对每名队员的思想状态、现实表现等问题进展细致的把脉，更多的是对队员工作业绩的要求，无视了对队员的关怀和关爱。