党员干部纪律作风教育党课讲稿范文(3篇).docx

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1、 党员干部纪律作风教育党课讲稿范文(3篇) 同志们:我们: 最近，x委员会、x政府相继组织了变革风格活动发动会议，充分说明x委员会、x政府以肯定的干部风格建立的鲜亮态度和决心。我们的社会部门作为接触群众最广泛、效劳群众最直接的窗口部门，全力以赴转变风格改善进展环境，是推动中心工作的现实需求，也是效劳全x经济社会进展的必定要求。今日，我们召开了人力资源和社会保障系统干部作风建立会议。主要任务是全面贯彻省、市、x转变作风改善进展环境建立年度活动的重大决策部署，进一步加强干部员工转变作风的思想意识和行动意识，不断提高效劳质量和效能，全面推动就业创业、社会保障养老、人事人才、劳动维权等各项工作任务。刚

2、刚，x传达了学习省市x主要领导人的讲话精神，x宣布x人社会系统深入开展转变作风改善进展环境建立年活动实施方案，大家仔细学习理解，快速行动，彻底调查作风问题，更加务实的作风，做好全部工作依据会议安排，我提出了三点意见。 一、着重于污秽气体，查找作风存在的主要问题。 近年来，我们始终在抓住干部的作风建立，特殊是去年，集中开展作风建立的特殊行动，重点整理了懒散慢和冷横硬推等作风方面的突出问题，效果如何，在座的大家也很清晰。长期以来，人力资源和社会保障部门形成的一些顽疾在一些干部身上得到了充分表达，在整个x干部群众中产生了特别不好的影响，严峻限制了工作的实施，损害了部门的形象。从目前的状况来看，主要有

3、以下突出问题。 一是效劳群众态度冷漠的问题。有些干部没有订正自己的位置，把自己视为权利者治理者，没有把自己视为群众的效劳员，不能很好地转变办法，工作是为群众考虑的。例如，在社会保险缴纳、待遇领取等业务处理过程中，由于供应的资料不完整、有关部门的证明书必要等各种缘由哄骗工作人员的干部为了避开自己的责任，自由设定政策规定以外的附加条件，要求工作人员发行超过政策规定的承诺书、保证书等。个别干部对工作群众还很冷淡，自己看通知和我没有关系成为一些干部的口头禅，群众稍有意见就不耐烦，甚至发生冲突，严峻影响了人社部门的形象，一些干部无视来询问的群众的答复，态度冷漠特殊是政务厅的工作人员，职场责任和效劳承诺都

4、挂在布局上，行动没有实行，一次通知、首次问责、限期完毕等制度形成虚设，工作人员反复奔驰，意见大，处处报告投诉。 二是担当意识不强的问题。个别领导干部的责任担当意识不强，只想使用权利，不想担官员，只想不想干事，不想精彩，不想出力。习惯冲突上交，责任下降，工作缺乏积极的精神，不能担当责任，不想碰硬的特殊是难事，麻烦事，需要执行的事，可以躲起来，可以推。个别领导干部表率作用缺乏，习惯于二传手扳手，工作不能实行详细措施，签字批准，会议安排代替工作执行，不履行职责。有些干部认为工作很瘦，自己工作许多，工作很辛苦，要求调整工作岗位，这样的干部不在工作上，履行责任是空谈。 三是业务素养不高的问题。有些干部工

5、作效率低下，工作不积极，不积极，领导签字的文件，拖延，不规划执行，也不积极报告，有些工作安排一两个月，处理，协调，特殊是访问处理、责任执行、重点工作推动等方面，个别部门、科室负责人和员工的工作态度消极，困难心情严峻，找许多客观因素拖延，反复督促执行有些干部缺乏精细化的工作态度，根本工作不坚固，不能把握政策，不能理解业务数据，最终数清，状况清楚，政策熟识，业务精细。 四是大局意识缺乏的问题。有些人在工作上不合作，特殊是一些部门、科室的综合工作，谁也不想领先，怕麻烦，不能自主担当，也没有人跟踪执行，不仅工作被动，对外也有不良影响，有些领导干部只知道计算部门、本科室的小帐，部门利益、个人利益至上有些

6、领导干部哄骗工作，有事不报告，不沟通，习惯隐瞒丑陋，把小事拖到大事上，使全局工作被动。某科负责人缺乏大局意识，在分解执行全局整体工作任务的过程中，不情愿承受责任范围内的事项，边界不明确，职能穿插的事项相互责任，任务分解过于零碎，每个人都在做，但每个人都不出力的现象很突出。 五是法纪意识不强的问题。有些干部认为自己手里有点权力，不需要铺张，为亲戚朋友工作，承受效劳对象的宴会，承受小礼物等微腐败问题还存在肯定程度。有些人外表上讲原则，背地不遵守规章，不给利益不工作，给利益不工作。个别部门和科室治理存在漏洞，内部监视机制不健全，存在廉政风险危急。 这些问题的存在，会带来单位职场风气，损害部门形象，也

7、会影响干部个人成长，可以说百害无一利，要坚决整改。 二、打组合拳，推动作风建立年活动扎实开展。 以上问题已经明确，重要的是如何整改。下一步，我们将根据x委、x政府的统一安排部署，坚持问题导向，重点抓住六个方面工作，全面推动作风建立。 必需把握理论学习。转换风格首先要谈学习。风格问题究竟是思想熟悉问题，只有提高干部员工的思想自觉和行动自觉，才能从根本上转变工作风格。我们必需把学习作为政治责任，作为提高力量的重要手段，结合两学一干的学习教育常态化制度化和不忘初心，记住使命的主题教育，深入学习党的十九大精神，习近平新时代中国特色社会主义思想和省市x会议精神，以及人社工作法律法规等业务学问，切实提高政

8、治素养和围绕中心、效劳大局的力量。各支部严格执行固定党日活动，仔细组织党员每月开展政治理论集中学习，切实将全体党员干部思想和行动统一到习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和习近平总书记关于作风建立的重要论述，统一到省委工作要求和省政府进一步转变作风规定，统一到x委、x政府的详细工作部署，从思想上彻底转变作风大扫除。 其次，抓住关键少数。人力资源和社会保障系统有x多名领导干部，其中各局的班级成员超过10人，都是组织细心选择和提拔重用干部。我们要看干部是否能担当肩膀的宽度，是否能完成紧急危急的任务，我们必需担当组织的信任，切实担当责任，英勇地选择最重要的负担，擅长抓住最难的工作。作为领

9、导干部，要转变做法，首先要把自己放进去，先学习，先做，身体力气，表率好，以身作则，领先榜样，才能转变许多党员干部的做法，形成以上率下、整体联动的整体效果。特殊是各部门、科室的负责人，要有刀刃内向的士气，深入分析自己的缺乏，成为指挥员，成为战斗员，从小工作开头，从小工作开头，从小工作开头，一级一级全部干部员工都要树立到处都是窗口，每个人都是形象的意识，正视小问题，留意小细节，呈现新作风，做好人民公仆。 三要抓住工作落实。一分部署，九分执行。我们开展转型活动，主要目的是推动任务执行，翻开工作新局面。从以往的工作来看，有些任务指标不能完成，重点工作不能实行，很大的因素是工作风格有差距。因此，我们必需

10、克制风格漂移、形式主义等不良风格，真正把实际责任放在第一位，大力发实、埋头工作的风格，把执行作为完成各项工作任务的第一要求。从去年的数据来看，完成一些重点目标任务并不乐观，仍旧存在前后紧急、均衡进度不符合标准的问题。对于今年的工作，受新冠疫病的影响，完成预期目标仍有困难，就业创业三大规划、社会保险费征收等重点任务，拖欠农夫工工资、高中毕业生就业等难点问题，仍旧是我们实行的主要攻击方向。各部门、科室对比签订的目标责任书，逐项分析，对进度落后的指标，仔细分析缘由，事先推断形势，提出对策措施，提高工作力量，赶上，努力实行工作任务。 四要抓住行政改革。加快推动放管服改革，持续深化行政审查制度改革等工作

11、是我们转变效劳方式、提高工作效率的唯一途径。今年以全x政务效劳改革为中心，在行政审查、社会保障经营和就业创业效劳等工作窗口全面推动一窗经营、一网经营、简化经营、马上经营，全力构建一窗受理、一站式效劳、一套标准、一网通、一处、一次的六个一效劳新模式关于为群众、企业工作的公司和科室，必需最大限度地削减环节、削减期限，制造审查事项最少、审查程序最简洁、审查期限最短、审查效劳最正确的窗口形象。目前局部机关的业务科，来工作的是乡镇、部门的工作人员，一次处理决不能人为设置路障，不打官腔，态度热忱，语言亲和，给工作人员留下好印象。一些相对权力集中，自由裁量权大，涉及公正公正执法的部门、科室，治理领导加强大事

12、后监视，堵塞工作环节漏洞，加强全过程监视，严格检查违反纪律的使用权。 五要抓住群众关注的热点问题。在我们的详细工作中，高中毕业生和困难集团就业问题、社会保险费缴纳和养老待遇领取问题、农夫工工资缺乏问题等，是群众最关怀最直接最现实的利益问题，也是人社部门应着力解决的重点问题。要转变工作风格，必需从群众最关怀的详细问题开头，从群众埋怨最大、埋怨最多的地方转变，致力于解决联系和效劳群众最终一公里的问题，坚决消退惠民政策走路、优质效劳停在嘴上的现象，通过转变风格，严格执行，使群众感到工作便利，态度热忱，切实把转变风格的利益落在群众身上。特殊是在处理一些简单的访问案件时，坚决反对不把握实际状况、不按政策

13、规定工作、工作方法简洁粗暴的现象。 六要抓住十不准的规定执行。为了深入推动这次转变风格，改善进展环境建立年度活动，省政府制定了进一步转变工作风格的十不允许规定。也就是说，不得超过一条线，不得超过一点责任，不得超过一分钟，不得超过一分钟，不得虚假报告一个数字，不得粗暴对待一个人，不得随便违反条约，不得劳动者多走路，不得违反规定，不得受礼，不得做坏事。这十条规定是我们这次转变工作风格的总要求和发动命令，也是转变工作风格的下划线，任何人都不得触摸或违反。盼望大家好好对比检测，仔细遵照执行。 三、拧紧螺母，强迫干部作风建立取得实效。 整顿干部作风，重要的是明确责任，重要的是整顿执行，紧固责任螺丝帽，层

14、层传导压力，层层执行责任，强迫人社系统干部作风建立取得实效。 必需加强组织领导人。为确保作风建立顺当推动，局党组制定了具体的实施方案，设立了改善作风领导小组和审计小组，特殊推动了这项工作。局属各部门的负责人作为转变作风的第一负责人，要切实把这项工作抓在手上，自己规划配置，自己推动执行，确保实效。假如不重视工作，措施无力，风格变化效果不明显，首先要追究主要负责人的第一责任。 其次，入搜寻问题。根底不清晰，症结不精确，问题点不透亮，直接关系到后续整改工作能否取得实效，大家要仔细对比省政府十不精确的规定和我们实施方案举的突出问题，关注作风建立中的短板，关注群众剧烈的突出问题需要多层次的调查。 题、找

15、差距，分类梳理干部作风问题的详细表现，切实做到自查自纠不深刻不放过、查摆问题不聚焦不放过，确保自身问题找的准、画的像。 三要狠抓整改落实。解决问题的多少是检验作风建立成效的重要标准，要发扬“钉钉子”精神，加大问题整治力度，确保一抓究竟、抓出成效。对排查发觉的问题，要逐一列出整改清单，明确任务书、时间表和责任人，对能够解决的问题，要马上整改;比照较简单的问题，要制定规划，限期整改。问题整改肯定要落到实处，绝不允许滥竽充数、蒙混过关，全部问题的整改状况由各单位一项一项进展自查，然后通过适当形式准时公布整改状况。 四要强化催促检查。作风督查要从严从细，实现常态化。对工作落实不力，执行纪律不严、办事效

16、率不高、担当意识不强和遵守法规不够等问题准时通报批判，催促整改落实;对工作严峻失职、整改落实不力、迎风违规违纪的，严厉追责问题，特殊是针对群众反映举报的作风问题，要高度重视，准时安排专人进展调查核实，情节较轻的进展诫勉谈话、通报批判，情节较重的进展组织处理，影响恶劣的依照有关法律法规进展处理，绝不姑息迁就。坚决防止搞形式、走过场，以活动成效促进工作落实，以工作成果表达活动成效，促进人社系统广阔干部职工成为“严”和“实”作风的践行者、推动者。 同志们，作风建立永久在路上，改善进展环境没有休止符。我们肯定要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚决贯彻落实省、市、x委决策部署，锲而不舍将作风建

17、立引向深入，以更加奋勉有为的精神状态，推动今年各工程标任务顺当完成，为人社工作再上新台阶做出更大奉献! 【篇二】党员干部纪律作风教育党课讲稿 同志们： 自3月1日开头，我县在全县范围内部署开展了干部作风建立活动。活动开展以来，局办公室根据上级有关要求，已经安排了一些“规定动作”，盼望大家要切实提高思想熟悉，根据活动流程要求，跟紧工作节拍，扎实推动活动开展。刚刚，刘局长宣读了县委、县政府关于在全县开展干部作风建立活动的实施方案，对于活动的时间安排、方法步骤及措施要求等等，方案里都进展了具体详细的安排，我就不再重复。下面，就我局如何开展好干部作风建立活动，我讲三点意见： 一、确定成绩，正视缺乏，精

18、确把握我局干部作风中存在的突出问题 我从2023年7月进入水务局至今，已经有6个年头了。6年来，我与同志们一起并肩作战，共同投身于东光水利建立的生动实践，建成了一批利国利民利县的水利工程，不同程度的改善了全县群众的生产生活条件。这些成绩的取得，是我们水务局全体干部职工精诚团结、勇创大业、求真务实、埋头苦干的结果，也充分证明白我局干部队伍的整体素养是高的，干部作风的主流是好的。但是，我们也要糊涂的看到，对比县委、县政府的要求、对比其他单位的做法，我们在机关作风方面也的确存在着一些差距和缺乏，归纳起来主要有以下几个方面： 一是大局意识不强。有的同志在思想上、行动上不能与局党组保持全都，干工作不积极

19、、不主动，有令不行，有禁不止，甚至对局长们、股站长们安排的工作阳奉阴违、口是心非，“上有政策、下有对策”，干工作糊糊弄弄，应付差事；有的同志团结意识差，与领导、与同事闹别扭、闹冲突，造成单位松散，分散力、向心力和战斗力不强；还有的同志个人利益至上，对自己有利的事就干，没利的事就推，在其位不谋其政，在其岗不尽其责，遇到冲突不是积极主动地去想方法解决，而是能拖就拖、能躲则躲，耽搁工作进度。 二是精神状态不佳。有些同志成天萎靡不振、暮气沉沉、混天度日，自己不干事，还对干事的人评头论足、指手划脚，只当评论员、不当运发动，要不就是出工不出力，应应付付、马马虎虎，没有一点仔细劲儿，更别说静下心来钻研点业务

20、、搞点工作创新；还有些同志每天考虑的不是工作，满脑子考虑的是个人问题，不比工作比官职，不比奉献比待遇，总认为自己比别人强，只看到自己的特长，看不到自己的短处，每天都在埋怨：“局里为什么提拔他不提拔我”，却从来不分析自己与别人的差距和缺乏。局里任何一项人事安排，都是经过仔细考虑的，你行不行、会干不会干、能不能重用，领导心里是有数的，群众的眼睛也是雪亮的。要求进步没有错，但进步不是埋怨出来的，你得先付出，不想干活光想进步，就是痴心妄想。 三是工作效率不高。个别同志纪律松懈，自由散漫，上班迟到早退、缺勤不请假、外出不报告，工作时间玩电脑、上网谈天、炒股玩嬉戏，起来一天不想事、不干事，吊儿郎当，磨洋工

21、、混日子，毫无责任心，影响了整体工作秩序，败坏了机关风气；还有些人工作没压力、没热忱，一天到晚稀里糊涂、混混沌沌，既不知道干什么，也不知道怎么干，遇到工作能躲就躲、能拖就拖，支一支转一转、不说不支就一点也不干，把小事拖成大事、主动拖成被动；还有的人喜爱扎堆聊闲天，东家长、李家短，对一些事情说三道四，散布各种流言蜚语和小道消息，严峻影响到全局稳定。 四是宗旨观念淡薄。我们党的宗旨是“全心全意为人民效劳”。讲到这句话，有的同志确定在想这是唱高调、喊口号，其实不然，“为人民效劳”不肯定非要干什么惊天动地的大事，只要我们把自己份内的事实实在在的干成了、干好了，就是在“为人民效劳”。比方，有群众来我局办

22、事，我们态度好一点、语言美一点、微笑多一点，就是“为人民效劳”；干工作时仔细一点、专心一点，也是“为人民效劳”，由于我局的每一项工程、每一项工作都是由这些点点滴滴的小事组成的。而我局个别同志身上“衙门习气”严峻，觉得自己手里有点小权力，就想趁机给自己捞点好处，对效劳对象吃、拿、卡、要，不给好处不办事，给了好处乱办事，在群众中影响极坏。以至于人家给我打电话、发短信，今后这种现象肯定不行以消失，在这里，我要警告存在这种状况的人员，假如再犯，我绝不客气，该批判的批判，该处理的处理、该调岗的调岗。 上面说的这些问题，虽然只是消失在少数人身上，但造成的影响相当恶劣的、是不容小觑的。产生这些问题的缘由是多

23、方面的，概括起来主要有三个方面：一是对作风建立的思想熟悉不到位，总认为作风建立是虚的东西，无关紧要。一个单位、一个机关是由一个个人组成的，日常工作中，每个人的一言一行代表的不仅是你自己，也代表着我们水务局，群众对我们水务局的印象和评价，就是通过我们每个人的言谈举止、接人待物、行事做事的表现而渐渐形成的。所以，大家假如没有一个好的面貌、好的作风，就会影响到整个机关的风气、整个单位的形象。二是缺乏组织纪律性。局里屡次制定各项规章治理制度，也屡次印发到各股室，但有个别同志就是想搞特别，明知故犯、牛头木耳，说上一回管几天、强调一次管一阵儿，过后，又视纪律如摆设了。这里面，各股站长也有不行推卸的责任，身

24、为股室负责人，存在“老好人”思想，怕得罪人，发觉问题不是准时的进展批判教育，而是听之任之、纵容不管，甚至局里抽查时，你还帮助编瞎话、找理由，隐瞒真相。三是人浮于事、工作责任心不强。局部同志主观思想被动，过惯了按部就班、老调重弹的日子，养成了懒散成性、拖拉成风的毛病，对工作心不在焉，人在曹营心在汉，上班时间擅离职守，要不就是“中午一顿酒、下午睡半天”，这些问题，假如不下大气力加以解决，就会损害我局的整体形象，影响全局乃至全县进展大局。 二、明确目标，突出重点，切实提高干部作风建立活动的针对性和实效性 县委、县政府对这次干部作风建立活动高度重视，这一点从3月1日“全县干部作风建立发动大会”的规模之

25、大、规格之高就可以看得出来。我局党组对搞好这次活动也是下了决心的，就是想通过这次活动，彻底解决我局机关作风中长期存在的一些突出问题，加大整改力度，努力实现工作作风大转变，办事效率大提速，工作质量大提升，干部素养大提高，机关形象大改善，在全局上下形成真抓实干、比学赶超的深厚气氛。要到达这一目标，我们必需从以下几个方面努力： 第一，要增加责任意识。什么是责任意识，责任意识是一种责无旁贷的心理定势，是履行好职责必需具备的一种工作态度。责任意识更是一种力量，而且是全部力量的核心。一个人假如缺乏责任意识，不把心思和精力放在工作上，再高的学识水平，再强的工作力量，也不行能把工作做好，所以说，责任意识是干好

26、工作的前提。增加责任意识，就是要在其位、谋其政，全心全意尽其职；就是工作高标准、严要求，精益求精，力争一流；就是在困难面前敢于担当，勇于负责，不推诿不扯皮，面对急难险重的任务时，勇上一线，靠前作战。一个人的力量有大有小，但责任心决不能有强有弱，一个浑天度日、得过且过、不愿负责任的人，永久不会有精彩的业绩，也决不是一名合格的水务员工。盼望大家要对比自己，也看看你身边的人，是不是尽职尽责、尽心尽力地干工作了，干好工作了，然后查找缺乏，增加责任意识，明确努力方向，以奋勉向上的精神状态，全身心地投入到工作当中。 其次，要增加实干意识。从大形势分析，当前基层水利正面临难得的进展机遇，县委、县政府对水利工

27、作也是高度重视，县委常委会、县长办公会调度水利工作的次数要明显多于其他单位，这就要求我们水务局干部职工要切实增加实干意识，每一个人都要把心思放在工作上，把精力用在进展上，少一些急躁、多一些思索，少一些应酬、多一些实干，少琢磨人、多琢磨事。局班子成员和各股室负责人要以身作则、当好表率，带着同志们干、干给同志们看，既当教练员又当运发动，既当指挥员又当战斗员。固然“实干”不是“蛮干”，也要讲究策略、讲求方法：一要有规划。今日在座的每一个人，都有自己的一摊儿事，干事没规划、光靠“拍脑门”是肯定不行的，要合理布局、主动出击，把每天、每周、每月的工作任务安排好，列出时间表，做到事事有具体的规划，周密的部署

28、。要提高效率，注意结果，并时时做到自重、自省，不能有到站的思想和松懈的心情。二要有重点。干工作要有针对性，分清主次，学会“弹钢琴”，要有咬定青山不放松、不达目的誓不罢休的韧劲儿。三要有措施。要开动脑筋、创新方法，严密联系实际、不搞“假大空”，要有肯硬骨头、不怕困难的精神，抓进度，抓督导，抓落实，抓重点，抓难点，抓亮点，带动和活泼全局。四要有成效。过程很重要，但工作的好坏最终表达在成效上、结果上，要以“完不成任务就食不甘味、干不好工作就寝担心席”的使命感和责任感，争取各项工作提前完成，超额完成，圆满完成。 第三，要增加大局意识。“不谋全局者，不行以谋一域”。尤其是我们的各位局长、股站长要时刻站在

29、全局和战略的高度想问题、办事情、作决策。工作分工只是工作的侧重，要把自己分管的工作置身于全局之中，自觉听从和维护大局的利益。各股室工作职能不同，但都是全局的一局部，横向有穿插，纵向有联系，股室之间肯定要增加团队意识，协调联动、搞好协作，围绕全局这个中心开展工作，发挥整体功能，形成全局一盘棋、一个声音、一个整体，绝不允许相互拆台、掐架、扯皮，影响到全局工作的开展。 第四，要珍惜缘分、搞好团结。我们全局这100多个人能够走到一起，几年、十几年、甚至几十年在一起工作、学习，这就是缘分，大家要相互关怀、相互帮忙、真诚相待、倍加珍惜。我们水务局领导班子是比拟团结的，没有杂音，没有不和谐的因素，县委、县政

30、府对我们是满足的，干部职工对我们是信任的。我信任，我们水务局的干部职工也是重感情、懂团结的，今后，大家在一起工作要做到心胸宽广、为人诚恳、互帮互助，珍惜在一起工作的美妙时间。当意见不全都时，要站在对方的角度去考虑考虑，“你用微笑和友善面对对方，对方也肯定会以真诚和友爱来回赠你。”只有这样，我们才能更好的树立我们的良好形象，才能更好的担当推动水务进展的重任。 三、加强领导，强化督查，确保机关作风建立各项任务落到实处 加强机关作风建立事关进展大局，是一项硬任务，必需用硬措施来抓。同志们要充分熟悉这项工作的艰难性、连续性和重要性，加大推动力度，强化保障措施，确保各项任务落到实处。 （一）要领导带头，

31、领先垂范。依据上级要求，结合我局实际，我们已经讨论成立了“局机关作风建立活动领导小组”，由我任组长，其他班子成员为副组长，成员由各股室负责人组成。领导小组下设办公室，曲凯同志兼任办公室主任，办公室设在局办公室，负责上传下达、详细协调、检查催促等工作。领导小组成员也就是局领导班子成员及各位股站长，要敢于叫响“向我看齐”的口号，切实发挥示范表率作用，仔细贯彻落实好中心“八项规定”和县委、县政府“三大纪律、八项严禁”的要求，以自己的实际行动为职工立好标杆、树好样子，引导和感召大家共同努力搞好机关作风建立。 （二）要加强监视，开展督查。加强机关作风建立，一方面要靠大家的自觉，另一方面，局作风办要准时开

32、展日常的监视检查工作，包括人员在岗、核实考勤和外出状况等，并不定期、不定时进展督查。今后请销假制度要严厉，上班时签了到，中途不知去向的，或者出去办私事的，按旷工处理。半天以上均要有书面请假条，临时有要紧事儿的，必需向股站长说明状况后才能外出。这样，县督查组来检查时也可有据可查。为切实抓好这项工作，经局班子讨论，打算特地成立一个机关效能监察办公室，特地负责日常考勤等督查工作，而且，今后我局职工工资实行绩效考核制，工资额与日常考核严密挂钩，被效能检查查出来的同志一律按规定扣除相应的奖金。局办公室已经讨论了一套工资治理制度，今后要严格执行。这样做的目的就是为了解决我局长期以来形成的“干与不干一个样、

33、干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题，真正实现“多劳多得、少劳少得”，不让忠厚狡猾的人吃亏，不让扎实肯干的人吃亏。 （三）要落实制度，标准治理。制度要出实效，必需要确保落实。我们对机关治理制度屡次进展过修改、完善，严厉了各方面的纪律，还有几点需要重点强调一下：一是要严格遵守作息时间，不得随便迟到早退，坚决杜绝上自由班，想来就来，想走就走。二是工作时间，绝不允许上网谈天、玩嬉戏，干与工作无关的事情。三是做好值班。严格根据值班时间交接班，特殊是晚上、周六、周日，值班人员必需到岗在位，有状况准时汇报。四是中午饮酒的问题，无特别状况，中午一律不准饮酒。五是单位公车，没有特别状况或下乡任务，中午、晚上

34、、周六、周日一律停放在单位，绝不允许出私车、办私事。盼望同志们识大体、顾大局，仔细执行各项纪律、规定，确保我局干部作风建立活动取得实实在在的成效。 同志们，今日我们这次会议的主题是机关作风建立发动会，所以我在总体确定成绩的根底上，着重讲了当前我局突出存在的、带有共性的问题，盼望大家自觉对比我说的这些状况给自己照照镜子，找出差距，分析缘由，实行切实措施，仔细加以解决，使全局干部作风有一个新起色，机关形象有一个新提升，为顺当推动各项水利建立任务供应顽强的思想作风保障。 【篇三】党员干部纪律作风教育党课讲稿 随着中国共产党第十九次全国代表大会的盛大召开，十九大精神成了很长一段时间大家谈论的热点话题。

35、在十九大报告中，习近平总书记提出了“两个一百年”的奋斗目标，那么如何实现这一目标，如何实现中华民族宏大复兴的中国梦成了广阔干部群众最关怀的问题。 俗话说“火车跑得快，全靠车头带”。领导干部作为引领各项事业进展的“关键少数”，要仔细学习、深入贯彻落实党的十九大报告精神，充分发挥带头作用，不断提高政治素养和力量水平，做到政治过硬、本事过硬、品德过硬、力量过硬、作风过硬，努力在新时代新征程中展现新形象、实现新作为。 党员领导干部要学深悟透，精确把握十九大精神实质。学习好、宣传好、贯彻好党的十九大精神，是当前和今后一个时期党员领导干部政治生活中的头等大事、中心工作、首要任务。党员领导干部要在“学深、悟

36、透、做实”上下功夫、走前列、带好头，自觉用十九大精神武装头脑、指导实践，把贯彻十九大精神与实际工作严密结合起来，在思路、目标、任务上与十九大精神对标，坚决不移地把习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻到推动全市经济社会进展的全过程、表达到从严治党建立各方面，让十九大精神落地生根、开花结果。 党员领导干部要以学促干，要把学习成果转化为进展动力。贯彻落实十九大精神，关键是要在见行见效上下功夫。党员领导干部要深入贯彻落实十九大各项决策部署，立足工作中消失的主要问题和差距，实实在在地把十九大精神，转化为推动各项工作的开展中。要一手抓十九大精神学习贯彻，一手抓各项工作落实，切实把十九大精神融入各项详细工作

37、中去，为实现中华民族宏大复兴的中国梦奉献新力气。 党员领导干部要要以身作则，在新时代中呈现新作为。党员领导干部要自觉加强党性熬炼，不断提高政治觉悟和政治力量，时时、到处、事事以身作则，领先垂范，躬身执行。要练就担当宏大使命的本事，紧紧抓住当前进展机遇，以勤思勤学的干劲、攻坚克难的魄力、善做善成的定力，撸起袖子加油干，努力开创首都进展新局面。要践行为民宗旨，聚焦人民日益增长的美妙生活需要，从解决群众最现实、最急迫的问题入手，谋划推动一批民生实事，不断提高群众幸福感和获得感。 身正为范，上行下效。在践行党的十九大精神过程中，全党要向中心看齐、向中心学习、向中心靠拢，自觉做到对党忠诚、个人洁净、敢于担当，以更严的精神、更实的作风投入到推动“四个全面”战略布局的实践中，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族宏大复兴的中国梦作出应有奉献。