党建工作存在的问题和原因分析.docx

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1、 党建工作存在的问题和原因分析 在分公司党委的正确领导下，依据上级党委关于开展基层组织建立的安排部署，全体党员团结友爱，立足本支部实际状况，结合部门业务进展，仔细落实基层党组织建立工作各项措施，不断改良党建工作方法，创新工作思路，取得了肯定成效。现就21年支部工作总结如下： 一、20xx年党支部党建工作状况 （一）加强党的政治建立 1.支部全体成员始终坚持拥护党中心权威和集中统一领导。在2023年中，支部集体学习总书记重要讲话3次，仔细领悟讲话精神，会后进展集中争论学习，力求把政治建立工作做实做细。 2.引导支部成员形成尊崇党章，严格执行新形势下党内政治生活若干准则的良好气氛，增加党内政治生活

2、的政治性、时代性、原则性。按时组织成员参与分公司党办组织的专家学者授课，课时仔细做好笔记，课后认真研读，从思想上、行动上遵循党内规章制度。 3.完善和落实民主集中制的各项制度。涉及部门经营事项和规划工作的制定调整，均跟部门班子准时沟通，落实党内民主，不搞一言堂。 （二）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想 在深刻学习领悟习近平新时代中国特色社会主义思想体系的根底上，坚持把自己摆进去、把工作摆进去，学用结合，确保真正学懂弄通、入脑入心。在主题会议上，各党员同志结合自身工作岗位，深刻剖析存在问题，用习近平新时代中国特色社会主义思想指导详细工作实践。 （三）开展“不忘初心、牢记使命”主题教育 在

3、主题教育开展的三个月时间里，我支部主要围绕以下几点进展开展工作： 1.抓好个人学习；支部每周进行一次集中学习，支部全体党员同志及入党积极分子在分公司党委下发的文件材料上，仔细总结提炼党中心重大方针政策的主要精神，争取在思想上跟党中心保持全都。 2.开展党支部集中学习研讨；在每次的集中学习主题教育材料的根底上，我支部依据材料文件精神，结合各自岗位实际状况，提出自身工作存在的问题，相互批判指正，相互沟通学习心得体会，让每一位党员同志在每次的主题教育学习中，在思想和工作技能上不断进步。 3.参与分公司组织的警示教育活动。我支部成员积极参与分公司党委组织的外出教育活动，让党员同志在活动中感悟革命前辈的

4、崇高抱负信念、勤政为民情怀、担当奉献精神和执着坚守品质，以此鼓励自己在工作上不断追求卓越。 （四）提高基层党组织建立质量 1.引导党员进一步强化效劳职能。通过创新完善效劳载体、方式，使党员、党组织潜移默化地贴近客户、深入群众，以优质贴心的效劳更好地团结身边的群众、引导群众、赢得群众。 2.严格执行党的组织生活制度，仔细贯彻落实条例内容，注意用好党支部“三会一课”这个平台，增加吸引力、感染力和实效性，切实强化对党员的教育治理和党性熬炼。 （六）履行抓基层党建工作责任 1.落实主体责任。坚持民主集中制，分散“抓党建，促业务”一体化的共识，充分发挥党建工作对业务工作的保障监视作用。在历次的“三会”上

5、，由支部书记组织党员同志针对当时业务进展状况面临的问题绽开争论，并提出改良措施，坚持党建引领作用。 2.狠抓作风建立。严格履行党风廉政建立主体责任，通过抓党员、抓核心骨干带队伍，抓制度落实，抓日常监视，形成踏实工作的良好环境，突出党员的先锋榜样作用，不断引领群众员工积极向上的精神风貌和工作状态。 三、目前党建工作存在问题与缺乏 （一）主题教育方面 1.学习方法、形式和手段单一，缺乏创新和吸引性。当前主题教育主要以集中学习与观看影像等传统的方式进展，形式单一。 2.存在政治站位不够高、思想熟悉不够深刻的问题，未完全将主题教育与实际工作严密结合，学以致用。 3.学习深度不够，学习时间紧凑、学习任务

6、繁多，党员对学习内容消化进度较缓，使得理论学习不深入，不扎实。主动学习的力量缺乏。 （二）严格党员治理方面 党员同志对于党的理论学问学习不够充分、不到位，在党员的教育治理上不够严格，党员同志都在部门处于核心岗位，大都专注于业务的进展，从而无视了对理论学习教育的治理。平常对业务工作抓得多，安排落实多，把党员教育治理工作当成“软”指标，教育培训效果的显著性还有待提升。 （三）联系群众方面 *党支部全体党员在效劳群众工作上根本到位。但是群众观念仍需加强，局部同志对群众反映的问题关注不够，与群众的期盼仍有差距。尤其在发挥党员榜样先锋作用上，应当发挥好党员的先锋榜样作用，让群众感受到党员的强大力气，让党

7、员同志更好发挥在群众中的典范力气。 （四）改良工作作风方面 在实际工作上，讲业务工作多，党风建立则少，党内开展批判与自我批判不够严峻。局部党员在工作上较多地充当执行者，对部门工作或党建工作较少提出工作建议和创新想法，仅局限在执行者层面，缺少先锋带头作用。 党建工作存在的问题和缘由分析 同志们：大家好！ 今日我很荣幸能与大家学习沟通，也非常感谢组织对自己的信任。今日我给大家沟通的主题是“农村党建工作存在的问题及缘由”。省第十次党代会作出的一项重要部署：推动基层党组织标准化建立。全省组织部长会议上，省委书记李锦斌再次强调，要把推动基层党组织标准化建立作为今年和今后一个时期基层党建工作的重点，不断提

8、升基层党组织建立制度化、标准化、科学化水平。农村基层党组织是党的细胞，是党在农村全部工作和战斗力的根底，是团结带着农夫群众建立社会主义新农村的战斗堡垒。因此，实现农村党组织标准化建立也是我们现在刻不容缓的任务。现结合上级部署和文件要求，以及农村党支部建立实际，对比基社区基层党组织建立标准和现党支部工作实际，和大家共同探讨下农村党建工作存在的问题及缘由。不妥之处，敬请批判指正。 存在的主要问题有： 一、党员年龄老化，文化层次低，村组干部队伍难配强 当前，农村党员队伍中年龄老化、文化层次偏低等问题仍旧表现得比拟突出。党员年龄老化、文化偏低带来的后果越来越严峻，不仅造成党员队伍缺乏活力，而且导致村干

9、部和后备队伍缺乏，有一局部村假如村支书卸位，要重新选择一位适宜的村支书就很难。同时，农村35岁以下的农村青壮年多数在校学习，完成学业后在外就业或选择外出务工，导致村组干部和党员队伍缺乏后续保障。 二、党员先锋意识淡化，党组织战斗力下降 当前，农村党员队伍主流较好，多数党员较好地发挥了先锋榜样作用，但党员队伍个体素养不齐。局部党员抱负信念弱化，有的党员对共产主义信念缺乏，觉得共产主义离我们很远，走上贪图享受、腐化堕落的道路，甚至迷失人生道路和方向，信仰封建迷信;有的党员宗旨意识谈化，不讲奉献，利益至上，不愿参与义务公益活动，参与支部党员培训、开党员会都要拿酬劳;有的党员有用主义至上，拜金主义倾向

10、严峻，与自己有利的事情就情愿去做，为了金钱不讲原则，不择手段;局部党员荣誉感减弱，与党员标准和先进性要求不相适应。农村党员先锋意识淡化的现象危害性很大，严峻减弱了党组织的分散力和战斗力。 三、党员干部鼓励机制不健全，政治出路无保障，村干部队伍不稳定 近年来，我社区对村干部待遇问题特别重视，得到了有效解决，与相邻乡镇相比也处在前列，但村干部的工资较低。由于工资待遇低导致村干部缺乏工作积极性，没人情愿干或有力量的不干。村干部在政治出路等方面还缺乏一种鼓励机制，村干部认为自己干好最多能当个村支书，干的不好也抽不了自己的“一亩二分地”，所以在遇到“难、重、繁”的工作任务时，随时就有卸任的想法，导致农村

11、一些难点问题解决不能准时到位。此外，村干部退职后也没有保障，虽然我社区给为历任村干部参与了养老保险，但缺乏长效保障机制，现任村干部没有制度保障。农村党员干部机制保障不健全，影响到村干部队伍稳定，更影响到党在农村的执政根底。 四、农村集体经济脆弱，村党组织威信降低 村集体经济普遍非常脆弱，不少村集体收入有减无增，而刚性支出有增无减。村级组织正常运转已是困难，为群众办实事、办好事则是难上加难。村集体经济弱化，群众关怀的热点难点问题无法解决，特殊是债务归还无期，导致党组织形象受损，威信下降。有经济实力才有战斗力，基层党支部威信的树立要靠实实在在解决老百姓的进展问题。可以说“经济进展到哪里，组织的威信

12、就树立到那里”。同时，由于局部农村党员缺乏致富力量，更谈不上帮忙和带着群众致富，也严峻影响了党组织在群众中的威信。 五、流淌党员治理困难 随着社会主义市场经济不断进展和人们就业方式日益多样化，劳动力在产业间转移和地区间流淌日趋频繁广泛，流淌的党员越来越多，流淌的范围越来越广。流淌党员外出前不向党组织报告，外出后不与党组织保持联系。在治理中表现为“五难”，即“去向难把握、活动难开展、治理难落实、党费难收缴、作用难发挥”。加强对流淌党员的教育治理已成为当前农村党建的一个热点、难点问题。 面临以上农村党建工作遇到的新状况新问题，迫切需要我们不断强化党建工作措施，创新党建工作方法，提升党建工作水平。

13、第一，把促进农村经济进展作为首要任务。 要把党组织的分散力牢牢构筑在进展农村经济上，只有紧紧围绕进展农村经济抓党建，农村党建才有着力点，才能真正赢得广阔群众的拥护。一要围绕进展配强班子。一方面扩大选拔范围，创新选人界限。打破目前“限定村内选人、固定本村任职”的传统模式束缚，打破地域、身份、年龄、职业限制，面对进展经济能人，选经济型、技能型、学问型、开拓型人才。另一方面加强党内民主，创新选人机制。要通过“公推直选”，选出精干高效、群众满足的村支部班子，真正做到“选准一个人、带富一个村”。二是围绕进展提升素养。帮忙村干部树立进展是第一要务的观念，着手提升村干部引领进展本事。以区党校、远程教育站点和

14、农业科技示范基地为主阵地，对村干部和党员骨干进展专题培训，现场培训和技术轮训，加强对农村支部书记外出学习培训，开阔眼界，不断更新提升村干部的思想观念和带动致富力量。三是切实进展壮大村级集体经济。让村级组织有钱办事、是解决村级组织威信不高、村干部工作积极性不高的根本性问题。一方面要搞好集体原有土地、场所等的承包经营，提高集体资产和资源的利用效率，增加集体收入。另一方面要加大村级转移支付力度，要对村组运行中各项必要的开支和刚性支出，进展摸底了解和科学的测算，加大村组资金投入力度。 其次，把提高农村党员素养作为根本要求。 党员素养打算党组织的战斗力，打算新农村建立的进程。一要切实把农村党员队伍进展好

15、。进展党员既要慎重，又要积极，做到成熟一个，进展一个，准时为党组织补充新奇血液。严格根据党章规定的标准进展党员，不断完善进展对象集中培训制，全面推行党员进展双向推举制、公示制及进展党员质量考核和违规追究制。建立优秀农村人才储藏库和培育帮带机制，培育汲取农村“种养能手”、“土专家”等致富型农夫入党，提高农村党员进展质量，优化党员队伍构造。二是切实把农村党员队伍教育好。积极探究党员教育培训工作新机制。在培训治理上，建立督导考核机制，强化各级责任;在培训内容上，要在组织广阔党员仔细学习党的理论和路线方针政策的同时，突出对党员进展科学文化学问和各种致富技能培训;在培训方式上，要充分注意教育对象的差异性

16、，实行敏捷多样的方法，开展分类分层教育，不断增加教育的针对性、实效性和吸引力;在培训经费上，上级财政每年要安排农村干部和党员培训专项经费,专款专用。三是切实把农村党员队伍治理好。进一步完善无职党员“设岗定责”工作，健全分设党小组制度，以村民小组或相关产业链条为单位，广泛建立党小组，将分散的农村党员集中起来，参加议事决策、财务监视等。进一步健全民主生活会、民主议事、党员活动日和流淌党员治理制度，强化党员行为约束机制，建立健全党员自我监视、党内监视和群众监视机制。完善党员年度评议考核、党员挂牌动态治理制度，建立以定性和定量相结合的民主评议机制。强化预警告诫，健全党员淘汰机制。四是把党员干部的工作作

17、风建立好。党员干部切忌静不下心、沉不下身子的急躁心态和飘浮作风。要强化实干精神，只有实干，才会有成绩，才会促进进展，引导党员干部要树立“以民为本，奉民为天，为民奉献”的意识，扑下身子，真抓实干，仔细抓好工作落实。切实敬重党员主体地位，做好党务公开工作。在工作中要擅长突出重点，抓住主要问题，留意解决问题，搞好分类指导。树立群众事务无小事的意识，特殊要把事关群众切身利益、与群众生产生活息息相关的事务解决好、落实好。要把上级的指示精神与基层的实际结合起来，制造性地开展工作，留意工作方法，培育求真务实的工作作风。 第三，把加强村级干部后备队伍建立作为重要环节。 要强化培育村级后备干部的职责，建立起一支

18、数量充分、素养较好的村级后备干部队伍。一要拓展选拔培育视野。准时把那些思想品质好、奉献精神强、会经营、善治理、能带着群众致富的入党积极分子汲取到党员队伍中来，为村级后备干部培育供应优秀人才支撑。做好大学生村官的选拔任用工作，把一些思想观念进步，开拓创新力量强，下得去、呆得住、能吃苦的大学生安排到村内任职。要把选人范围扩大到回乡学生、复退军人、外出经商务工人员等各个领域、各种群体之中。二要创新培育制度。建立后备干部培育联系人制度。实施乡镇党政班子成员和村支书接对联系培育制度，帮忙后备干部提高综合素养。建立后备干部考察制度。定期对后备干部表现状况进展考察，建立干部培育档案，作为村干部选用的重要依据

19、，克制选用的随便性。建立谈话沟通制度。定期与后备干部进展谈话，关怀了解他们的生产、生活状况，有针对性地指出存在的缺乏，提出改良要求，增加后备干部的组织归宿感。三是加强动态治理。对后备干部实行动态治理，在乡镇党委考察的根底上，村党组织每年组织党员和村民代表对后备干部进展一次民主评议，依据评议结果准时对后备干部队伍进展调整、充实，使后备干部始终保持充分的数量、较高的素养和合理的构造。 第四，把强化保障鼓励作为努力方向。 要稳定村干部队伍，调动他们的积极性，必需强化保障鼓励措施。一要着力加强待遇保障。建立健全适合农村基层特点的鼓励和保障机制，以适当待遇留人。加大财政转移支付力度，保证村干部补贴按时足

20、额发放。进一步完善村干部补贴各级财政分担统筹制，并列入年度财政预算，逐步提高村干部的酬劳。健全完善村组干部养老与医疗保险制度，并形成长效的保障机制，切实解决村干部后顾之忧。制定相关政策鼓励机制，拿出肯定的比例或名额，选拔优秀村干部到乡镇机关任职，享受公务员待遇，多途径解决村干部的政治出路。二要着力加强考核考评。将农村党员干部的补贴及晋升与其担负职务、付出劳动、工作成绩挂钩，使他们工作起来既有动力又有压力。制定以经经济工作、党的建立、精神文明建立为主要内容的考核标准和考核方法，实行量化考核，建立个人政绩档案，作为奖罚依据，实行村支部干部补贴在乡镇推行目标治理考核的根底上统一发放。三是着力加强权利

21、保障。进一步扩大党内民主，建立健全党内民主参加、民主决策、民主监视机制，扩大基层党员的参加面，对表现突出的基层党员可聘任为党内民主监视员。逐步建立党代表常任制，定期听取和评议党委的工作报告。四要建立健全鼓励、关心、帮扶机制。生活上随时了解支持，帮忙解决实际困难，使他们切实感到组织的暖和。建立年龄高和党龄长的老党员到龄补助机制，党龄或年龄到达标准的党员赐予肯定的生活补助;健全党员创业帮扶机制，主动创业的党员要赐予贴息贷款等政策性创业扶助;完善党内救助体系，开展贫困党员党内生活补助工作。通过建立鼓励、关心、帮扶机制，提高党员的荣誉感，使农村党员在生活上不忘党，思想上不脱党。 第五、加强流淌党员治理

22、。 流淌党员大多年富力强，常常出门在外，经风雨，见世面，学到了很多先进技术和经营治理阅历。治理和利用好这一群体，通过发挥流淌党员“双带”作用，促使本地干部群众更新观念，学先赶优，提高整体素养，带着群众发家致富，因此，我们充分熟悉新的历史条件下党员流淌的客观现实和加强流淌党员治理工作的必要性，切实抓好流淌党员的教育治理，健全目标责任制。一是建全流淌党员申请登记制度。党支部在流淌党员外出前后要负责对其根本状况、流淌缘由、去向、联系方式、流淌时间、作用发挥等进展登记造册，以便党组织随时把握其动态。二是建立专人联系制度，凡外出流淌党员，在其外出期间，党支部在征求本人意见后确定一名正式党员作为联络员负责

23、对其进展日常联络，联络员通过网络、电话等方式主动了解流淌党员状况并催促其定期向党组织汇报思想、定期到流入地或原党支部参与组织生活、按期交纳党费。三是建全流淌党员鉴定制度。流淌党员返回前，流入地党组织应对该党员流淌期间的详细表现和参与组织生活状况做出书面鉴定，加盖党组织公章后寄回所在党支部，作为年底评议流淌党员的重要依据。对流出的预备党员，流入地党组织要负责按季度培育考察并准时寄回培育考察意见，对流入地无党组织的，原党支部要实行专人培育考察和个人主动思想汇报相结合的方式开展培育活动，党支部要对外出流淌党员安排肯定的工作任务，使其在外出期间有责任、有压力，有目标，使流淌党员流淌期间不脱管，解决流淌

24、党员“无人管无人问”的问题;四是对个别在外出期间思想退化，表现恶劣，经党组织屡次教育仍不悔改的流淌党员，要严格根据党章规定予以组织处理，严峻者要做出劝退或除名处理。 以上就是我的几点看法，感谢大家！ 党建工作存在的问题和缘由分析 党的建立一般是指党的建立。党的建立不仅是一个党的工作概念，也是一个党务概念。是指党为保持自身性质而进展的一系列自我完善活动，不仅包括党务工作，还包括党的政治建立、思想建立、组织建立、作风建立、纪律建立和制度建立。以下是为大家整理的关于基层党建工作存在的问题及缘由分析的文章6篇,欢送品鉴！ 篇1基层党建工作存在的问题及缘由分析近年来，党建工作渐渐成为了各级部门的一项重要

25、的政治工作。牢牢抓住基层党建这个根本和关键，党的一切工作才能在基层落地、生根、见效。但由于多方缘由，基层党组织建立工作与实际工作还存在很大差异。 在实际工作中，基层党组织建立主要存在如下几方面的问题一是党组织生活开展有差距。局部党支部在成立时未根据实际，而是简洁的根据地域划分，当这个区域的党员存在老龄化严峻或者外出流淌量大时，就连召开党员大会参会人数过半都成为问题；更有一些支部形同虚设，未根据规定如期开展三会一课，导致许多党员对组织生活参加度不够。二是党组织阵地建立标准化存在差距。基层党组织标准化建立面临资金和场地的困难，有些社区一心想把阵地建立得更完备，但是苦于无阵地、无资金等缘由，导致阵地

26、建立工作无法推动。三是人才紧缺。基层工作原来就繁杂，在基层负责党建的工作人员一般都是一才多用，对党建工作是有心无力，特殊是在农村，大局部年轻党员选择外出务工，留在基层的年轻人更是少之又少，同时，基层的党员老龄化普遍较严峻，这也导致了党组织工作开展有难度。 对存在的以上问题，笔者认为，可以从如下几个方面进展改良一是对基层的各党支部安照功能进展重新组合，对在家的党员、外出的党员和老弱的党员重新划分，对老弱党员实行上门送学、流淌党员实行网邮送学等行之有效的方式，更有利于党员的治理和支部活动的正常有序开展。二是在基层阵地标准化建立上，要加大财政投入力度，确保每个党总支、党支部、党小组都有一个功能健全、

27、有用管用的活动阵地，配置相应的活动器材、办公设备和学习资料。三是配齐专职党务工，确保每个基层党委、党总支、党支部配备2名的专职党务工，特地负责党务工作，建立一支高素养的基层党员干部队伍，为当前基层党组织工作有序开展供应更有利的条件。 篇2基层党建工作存在的问题及缘由分析一是党委履行职责虚化。少数基层党委政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识不强，在落实上级决策部署上存在不坚决或不到位的现象，核心作用发挥缺乏。履行党建主体责任说得多、干得少，安排部署多、狠抓落实少，工作方式只会耍年初开会、年中发文、年末考核三板斧，压力传递存在层层递减现象，好多工作要求停留在乡镇(街道)一级，没有真正落实到党支部

28、。 二是党支部作用发挥弱化。有的农村党支部一年开不了几次会，一开会不是举拳头就是收党费，分散力战斗力无从谈起。有的基层党组织做工作对上负责多，对下负责少，对基层干部的工作生活关怀不够、给群众办实事不多，群众对党组织的认可度和满足度有待提高。有的党员思想保守，观念陈旧，跟不上时代进展步伐，带头致富、带动致富的力量不强，在群众中威信不高。 三是政治功能淡化。局部基层党组织负责人尤其是企业、机关、学校和非公党组织负责人摆不正位置，存在不干不够意思，多少干点意思意思的错误思想，存在不占用党员太多时间和精力，不给中心工作添乱的错误思想，对于抓党建促进中心工作熟悉上模糊不清，措施上缺乏创新，效果上成绩平平

29、。有的党组织很少在党内生活中组织党员汇报思想，组织监视和批判自我批判不够，党内政治生活空洞化。局部党员满意于独善其身，先锋榜样作用发挥缺乏，面对错误言行和坏人坏事不敢旗帜鲜亮地站出来英勇斗争。 四是队伍建立软化。有的党组织班子和行政班子团结不够，协调缺乏，你敲你的锣，我吹我的号，整体不成调。有的农村党支部党员队伍青黄不接，老的由于身体缘由出不了门，年轻的常年在外打工回不了家。有的党员在党不言党，利益来了抢着显示党员身份、讲条件、要待遇，组织需要时躲猫猫、玩失踪。有的党员组织上入了党，思想上未真正入党，党员不党员，就差几块钱(交党费)。有的党员自我要求不高，党员意识淡薄，责任感、使命感不强，把自

30、已等同于一般群众，自由主义、好人主义、山头主义等不同程度存在。党务工尤其是社区干部晋升空间狭窄，工作积极性调动难。 五是制度落实形式化。有的党组织负责人民办法识不强，不能严格执行民主集中制，要么独断专行、搞一言堂，一个人说了算;要么议而不决，决而不行，一群人谁说了也不算，没有形成分散力。局部基层党组织三会一课执行不到位，特殊是党小组会议不能按时召开。局部党组织党员教育治理监视形式涛声照旧，教育上宣读式、灌输式教育多，引导式、启发式教育少，缺乏针对性;治理上讲从严治理多、讲关怀鼓励少，不够人性化;监视上监视工作学习多、监视日常生活少，没有形成全天候。有的单位、机关、学校没有特地设置党务工作部门，

31、党务干部培训制度落实难，承受高层次培训时机少，整体素养偏低。 六是工作根底薄弱化。突出表现为硬件不硬、软件偏软，投入缺乏。硬件方面，全市大多数村级党群效劳中心面积偏小，功能仅限于办公场所，不能满意效劳党员群众的功能。全市城区、矿区、开发区共有62个社区党群效劳中心面积刚达200平米，占到社区总数的65%，要到达500平米以上的省定标准，没地方、缺资金，困难重重。软件方面，制度牌板上墙较多，但活动记录不常常、不完整，资料档案治理不标准、不到位，没有做到全程留痕、条理清楚。投入方面，受财力影响，基层党建工作经费还未得到固定保障，遇到特别任务要求时，只能通过多渠道筹措、多元化筹集解决燃眉之急，未形成

32、长期的稳定的长流水。 七是党建创新碎片化。党建工作创新浮在外表，零碎而不系统，只抓点的选树，在线的延长和面的拓展上做得不够。有的只侍弄盆景、不培育森林，整体效应发挥缺乏。有的只注意形式、不注意效果，只讲理念创新、实践载体没有配套，口号喊得响、工作无实效。有的片面追求标新立异，提法过时、不精确，甚至还有明显错误。有的只搞体内循环、自娱自乐，群众和驻地单位认可度不高、参加率不高，工作掩盖面和影响力不大。 八是问责机制缺失化。党建责任落实和问责机制不完善。局部党委(党组)抓党建的主体责任履行不够，抓党建成了个别部门的事情。党建考核结果运用和问责力度不够，对基层党组织不作为、慢作为的问责机制不健全。近年来由于环保、信访、安全工作被问责的干部不少，但几乎没有由于抓党建而被问责的干部，致使基层干部对抓党建熟悉不够、重视缺乏，基层党建抓得不够深入、不够扎实。 【党建工作存在的问题和缘由分析】