全局2023年党风廉政建设和反腐败斗争会议上讲话,,局党组2023年第一季度党风廉政建设和反腐败工作报告.docx

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1、 全局2023年党风廉政建设和反腐败斗争会议上讲话,&,局党组2023年第一季度党风廉政建设和反腐败工作报告【范文】 在全局 2 2023 年党风廉政建立和反腐败斗争会议上的讲话 局党组 2 2023 年第一季度党风廉政建立和反腐败工作报告 在全局 2 2023 年党风廉政建立和反腐败斗争会议上的讲话 同志们： 刚刚。我同各位分管领导签订了党风廉政建立责任状、各位分管领导又同分管的科室负责人签订了责任状，将 2023年党风廉政建立和反腐败工作的各项任务层层分降落实到人。驻我局纪检组组长*同志作了一个很好的讲话，就落实党组的主体责任和纪检的监视责任等方面作了详细的强调和提示，讲得很好，大

2、家要仔细落实。下面我就全局党风廉政建立和反腐败工作讲几点意见： 第一，要严厉党内政治生活，全面提高政治素养。习近平总书记指出：党要管党，首先要从党内政治生活管起；从严治党，首先要从党内政治生活严起。详细来说：一是要坚决维护以习近平同志为核心的党中心的权威，坚固树立“四个意识”，自觉地在思想上政治上行动上与党中心保持高度全都。二是仔细开展批判与自我批判，严格遵守“四个听从”和民主集中制，把思想和问题摆在桌面上。三是要严格落实“三会一课”民主评议等制度。 其次，加强党风廉政建立和反腐败斗争学习教育，提高党员思想觉悟和廉洁意识。一是要组织党章党规和系列讲话学习以及法律法规学习。二是开展好弘扬跨越时空

3、的井冈山精神，讲好红色故事活动。三是开展警示教育。用身边事身边人的反面典型，警醒教育广阔党员干部。 第三，要切实转变工作作风，既要营造务实高效、严于律己的作风，又要全面树立“担当实干、立刻就办、办就办好”的风气。一是要守土有责，负责任地做好分内工作，对自己分内的工作积极主动、高度负责。二是要务实高效，无论是机关后勤工作还是扶贫攻坚、社区帮扶，无论是科室业务工作还是机关党建工作都要亲力亲为、务求实效。三是担当实干、立刻就办、办就办好。当日事当日毕，绝不推延，业务上的事专心做，做就做好，局里的事帮着做，帮就帮到位。 第四，要健全和完善各项制度，用制度管事管人。一是进一步完善局机关的考勤、财务、资产

4、、接待等各项制度。二是要严格执行八项规定。三是突出“常”“长”二字。坚持“常常抓、抓详细、见长效”，紧盯工程工程招标、公车治理、资产治理、修理工程不放，坚持从细节着手，从小处入手，早防范、早发觉、早处置，把问题解决在萌芽状态。 第五，要加强监视问责，预防腐败发生。一要突出政治监视。坚决订正和查处上有政策、下有对策，有令不行、有 禁不止、口是心非、阳奉阴违、搞团团伙伙、拉帮结派、哄骗组织、对抗组织的行为。二要抓住纪律监视，对党员干部遵守党纪条例、法律法规的状况进展监视，发觉问题准时提示、准时订正，形成人人自觉遵守纪律的良好风气。 第六，要强化党组全面从严治党主体责任。党组要树立“抓好党建就是最大

5、的政绩”的理念。全面落实从严治党的主体责任，把管党治党作为事关全局的大事来抓。党组书记要仔细履行第一责任人职责，坚持“四个亲自”、“四个带头”。局党组成员要仔细履行“一岗双责”，以身作则，找准职责定位，帮助党组书记落实好主体责任，把管党治党要求融入分管业务工作，并且加强对分管科室党员干部的常常性教育、治理和监视，催促和指导分管科室强化廉政风险防控，真正做到各司其职、各负其责。 驻纪检组要担负监视职责，强化监视执纪、加大问责力度，要常常了解分析党风廉政建立工作状况，准时发觉并订正苗头性、倾向性问题。 失责必问、问责必严是全面从严治党的重要保证。要层层传导压力，一级做给一级看，一级带着一级干，消失

6、问题要“一案双查”，做到问责一个警醒一片，坚持问责倒逼责任落实。 同志们，党风廉政建立和反腐败斗争的责任已经落实，任务已经明确，我们局全体党员干部要更加严密地团结在以 习近平同志为核心的党中心四周，在市委、市政府的顽强领导下，大力弘扬跨越时空的井冈山精神，扎实工作、锐意进取，坚决不移地推动党风廉政建立和反腐败斗争，为实现“三个走在前列”和“两大战略任务”供应顽强保障，以优异成绩迎接当的二十大成功召开！ 局党组 2 2023 年第一季度党风廉政建立和反腐败工作报告 市纪委： 2023年第一季度,市 XX局党组坚持以 XXX新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻 XX 届中纪委、十三届省纪

7、委五次全会精神，全面落实十四届市纪委全会工作部署，以党的政治建立为统领全面推动党的建立，以学习教育为根底、以落实制度为保障，坚持挺纪在前、坚持抓早抓小，持之以恒落实中心八项规定精神，严格执行党风廉政建立责任制，有力推动了全局党风廉政建立和反腐败工作。现将有关状况报告如下： 一、深化学习教育。 一是领导带头学。党组中心组实行集中学习与争论沟通相结合的方式，先后 X 次组织学习 XXX 在中心政治局民主生活会上的讲话、在中心党校中青年干部培训班开班式上的讲 话、中共中心关于加强党的政治建立的意见中国共产党重大事项请示报告条例等，保证先学一步、学深一步、悟深一层。局领导和各处主要领导带头原原本本学、

8、联系实际学、带着问题学，身体力行，以上率下，发挥了“关键少数”的“头雁作用”。 二是融合渗透学。利用干部网络学院平台，明确要求学习坚持全面从严治党的两个关键问题全面从严治党要把党的政治建立摆在首位中国共产党人的党性与党性修养两个专题，将党史学习教育育与收受礼金问题专项整治活动结合融合，区分职务层次、区分党内党外，先后组织 X次党风廉政警示教育，以学促做，推动工作。 三是党组织督学。由机关党委牵头，实行党支部集中学习与个人自学相结合、专题辅导与体会沟通相结合、理论学习与实际工作相结合等形式，以主题党日活动为载体，扎实抓好中共中心关于加强党的政治建立的意见的学习争论，实行定期检查、随机抽查等多种形

9、式督导，力戒形式主义、敷衍应付等不良学风。 二、健全廉政体系。 一是修订党风廉政建立主体责任清单。依据中共 XX 市纪律检查委员会关于 2023 年度党风廉政建立考核工作的通知相关精神和党组人员变动实际，修订我局 2023 年度党风廉政建立主体责任清单，明确了局党组、党组书记、党 组成员的党风廉政建立主体责任清单，加强对党风廉政建立责任制工作的组织领导，形成了一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管的良好局面。 二是制定抓基层组织建立工作责任清单。为仔细落实全面从严治党的政治责任，强化局党组抓基层组织建立的主责主业意识，仔细履行党委主体责任、书记第一责任和班子成员“一岗双责”，依据上级

10、有关指示精神，制定了局党组、机关党委、党支部抓基层组织建立工作责任清单，分管领导与各处、直属单位签订了党风廉政建立责任书。 三是严密组织实施。将党风廉政建立融入到业务工作之中，与之同讨论、同部署、同落实、同检查、同考核；将落实主体责任和履行“一岗双责”有机结合起来，仔细履行班子主体责任、分管领导和处室负责人“一岗双责”,形成责任详细、环环相扣的“责任链”。班子成员结合党建联系点常常催促指导分管范围党风廉政建立工作，对易生腐败薄弱环节加强监控，有效提升了党风廉政建立工作水平。 三、营造深厚气氛。 紧紧围绕党史学习教育和 2023 年度民主生活会、组织生活会等活动，严密结合单位特点，仔细组织争论沟

11、通。一是主动把自己摆进去。对比民主生活会“五个聚焦”内容，从思想层面和日常工作进展反思，对庸懒散慢虚实行举一反三、深挖病灶的方式，仔细查找在思想、作风、纪律、制度 和工作等方面存在的问题和缺乏，深刻检查本业务部门在追逐超越中存在的热点和难点问题，深刻检查群众反映剧烈的突出问题，切实做到找准问题症结。二是深刻对比剖析。在组织生活会上，根据剖析自己不怕严、亮出思想不怕丑、触及问题不怕痛的要求，对比先进找差距，对标事不过夜立刻办、一天当作两天干、撸起袖子加油干的实干要求，每名党员深刻查找自身的问题和缺乏，做到触及思想灵魂，重点检查存在问题，找出缘由，提出改正的措施及今后的努力方向。三是扎实抓好问题整

12、改。实行上下结合的方式，查找了遵守政治纪律、慢作为不作为乱作为、庸懒散慢虚等方面存在的九类突出问题，对梳理出的问题进展了分解，制定了切实可行的整改措施。由局党组书记、局长 XX 牵头，各分管领导负责各项整改任务，各处室和各党支部均担当了相应整改任务。在全面梳理现有制度的根底上，结合中心和省市出台的相关规定，立法规、堵漏洞、转作风，逐步形成用制度管人管事的格局。 四、坚持领先垂范。 一是主悦耳取建议。在全局干部职工大会上，照实通报局 2023 年度市管领导班子民主测评状况，尤其针对落实主体责任状况、发挥职能作用、作风建立、履行党风廉政建立责任中存在的一般票数的问题，坦诚态度，设立意见箱，常态化征

13、求意见，准时听取群众呼声。二是抓好督导检查。借 鉴市级机关作风纪律明察暗访做法，元旦春节前下发关于2023 年元旦春节期间严格落实中心八项规定精神坚决订正“四风”问题的通知，严密开展作风纪律督导检查；由机关纪委和秘书处共同负责，秘书处设计临时请假外出请假条，催促各单位落实好签到和临时外出登记，分管领导常常到相关外室检查，准时督导，严厉处理发觉的问题。三是领导以身作则。局领导严格根据规定和制度办事，始终根据工作权限和工作程序履行职责，坚持公正正直，不徇私情，正确行使权力。严格执行“八项规定”,遵守社会公德，生活简朴，处事慎重，为人耿直，作风正派。经核查，一季度全局没有违反中心八项规定行为，也未发觉利用职务便利谋取不正值利益问题。 尽管开年以来，我们大力抓了党风廉政建立，但也存在一些不容无视的问题：一是在对 XXX 重要讲话精神的学习上，存在着学习自觉性不高、学习主动性不强的问题。二是抓工作纪律不够持续有力，个别人员存在上班时间串岗、谈天、上网等从事与工作无关事宜，少数人员存在提前下班的问题。