党建信息报送范文党建信息报送范文3篇信用社(5篇).docx

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1、 党建信息报送范文党建信息报送范文3篇信用社(5篇)如何写党建信息报送范文(推举)一 一、仔细做好教师党员进展工作，有着极其深远的政治意义 1、是坚持高等教育的社会主义办学方向，培育和造就现代化事业接班人的需要。 高等学校是人才培育的摇篮。培育什么人，怎样培育人，始终是高校思想政治教育工作需要解决的重大问题。我们党始终坚持高等学校要坚持社会主义办学方向，把广阔青年大学生培育成“有抱负、有道德、有文化、有纪律”的“四有”新型人才。青年大学生的成长，和教师的传业授道解惑有着最直接的影响。“四有”新型人才中的“三有”是属德育范畴的，教师要真正成为名副其实的培育社会主义革命事业接班人的楷模，就要求教师

2、首先要有坚决的社会主义信仰，高尚的抱负情操和品德修养。因此，以党建工作为核心，做好教师党员进展工作，带动教师队伍的师德建立，使广阔教师承受抱负信念教育，树立坚决的政治方向，对青年大学生的安康成长有着很大的帮忙，而且关系特别亲密。尤其在改革开放不断推动的过程中，西方敌对势力凭借着经济、科技优势，把资产阶级的政治主见、价值观念、生活方式渗透到青年一代生活中来，高校始终处在西方思想文化冲击的前沿。高校以党建工作为核心，加强教师队伍的思想政治教育工作，会有效地引导青年大学生抵抗西方敌对势力“西化”、“分化”中国的图谋。 2、是推动高校改革与创新，促进高校稳定与进展的需要。 当前，高校为适应新形势的进展

3、，正进展着一场深刻的体制改革与创新，涉及教学、科研、治理等方方面面，难度也很大，需要广阔师生的积极参加和支持。尤其在改革中消失各种各样的新问题、新冲突，需要广阔师生正确对待和理解，仔细思索和讨论，共同解决。加强教师队伍的思想政治教育，推动教师队伍的师德建立，使党建工作和师德建立工作严密结合起来，和学校体制改革与创新严密结合起来，发动广阔师生党员和入党积极分子积极响应学校的号召，以党员的先锋榜样作用，时时到处事事严格要求自己，努力完 3、是为加速四个现代化建立，全面建立小康社会，实现中华民族宏大复兴的需要。 要加速四个现代化建立，全面建立小康社会，实现中华民族的宏大复兴，就必需加速科学文化技术的

4、进展，这在很大程度上又取决于国民素养的提高和人才的培育。高等学校担负着培育高层次青年学问群体、进展先进科学技术和传播社会主义精神文明的特别责任，担当着为经济社会进展供应科研成果和智力支持的重要任务。仔细抓好高校教师队伍中的党建工作，把优秀的教师分散到党的队伍中来，不仅是转变党的人才构造和学问构造的迫切要求，而且通过发挥他们的聪慧才智，发挥党员的先锋榜样作用，有利于贯彻党的“科技下乡”、“科技扶贫”、“科教兴国”战略方针的落实。同时，也更有利于推动教师队伍中的师德师风建立，形成良好的教风，为高校培育和造就更多的青年大学生成为德才兼备的高素养人才供应保证。当一大批合格的社会主义现代化事业接班人走上

5、社会之后，在各行各业中担负起骨干作用，明显对加速四个现代化，全面建立小康社会，实现中华民族的宏大复兴必将起着巨大的推动。 二、高校教师党员进展工作滞后的缘由分析 在多数高校教师党员中，政工、行政、后勤治理部门的党员占比例大，真正身为教师的党员人数偏少，理科教师党员比文科教师党员人数又少，副高以上职称的教师党员比一般教师党员人数更少。 以笔者所在的高校为例，近两年学校加大了在大学生中进展党员的力度，但是每年新汲取的教职工党员仅十人左右，而且大多数是行政和后勤治理人员，身为教师的党员仅一至二人，高职称的教师党员几乎没有。连申请入党的教师也寥寥无几。是什么缘由导致教师党员进展工作严峻滞后呢?通过深入

6、调查了解，发觉存在两方面的缘由。 1、高校各级党组织对教师党员进展工作重视不够。 高校各级党组织对在教师中进展党员的思想熟悉不充分，工作不到位。高校始终以加强大学生党员进展为党建工作重点，对于在教师中进展党员的工作不如抓学生党员进展工作得力。一方面，学校对教师重业务提高，轻思想指导。在高校工作中，教师的业务水平、学术科研力量是硬指标，这直接关系到高校办学质量和办学水平的凹凸。因此，很多高校更多地关注教师的业务水平的提高，而对教师的思想引导、政治理论学习和党建教育的时间削减了，内容简化了，形式也单一了。另一方面，由于国家对在大学生中进展党员有较高要求，高校把工作重心投入到了学生党员进展教育工作，

7、无视了对教工入党积极分子的培育。高校学生基数大，学生党员进展工作任务重且工作量大，相对的基层党务工作人员少，在学生入党培育教育方面占据了大量的时间和精力。 2、教师本身对入党存在着模糊熟悉，甚至有思想障碍。 第一，由于高校本身对教师的教学、科研力量的重视程度比党员进展工作的重视程度更大，教师就会产生片面地思想熟悉，认为业务力量是第一位的，其它都是次要的。为了提高自身的业务水平，不断适应高校教育进展的需要，大局部教师将大局部的时间投入到了评职称、搞科研当中。他们对占用其业余时间的政治理论学习存在排斥的态度。认为参加了中国共产党，参与民主生活会、政治学习等会挤占大量的时间，影响业务力量水平的提高，

8、而且入党对自己的职称评定和学术科研没有太大的帮忙，因此对入党不热心。 其次，入党的程序简单、培育环节多，教师对入党的程序和相关学问缺乏了解，加上党组织又没有把进展教师党员工作列入工作规划，对党的学问宣传不到位，不利于教师向党组织靠拢。相反的，参加民主党派程序比拟简洁，不用缴纳太多党费，治理比拟自由，教师更多地倾向于参加民主党派。 第三，市场经济负面思想的影响不仅冲击高校大学生，对高校教师也有不行无视的影响。教师也存在抱负信念模糊、政治立场不坚决，个人主义、自由主义至上的观念，他们更多地关注与自身利益相关的领域。高校教师对党内存在的一些问题如腐败等不能客观分析和对待，而四周的党员同志亦没能发挥先

9、锋榜样作用，种种社会现象和负面因素的影响使他们迟迟下不了入党的决心。 三、加强领导，切实做好高校教师党员进展工作 针对高校教师党员进展工作中存在的问题，笔者认为，要扭转教师党员进展工作被动局面，必需加强领导，切实解决存在的实际问题。 1、认清形势，提高熟悉。 学校各级党组织要认清形势，充分熟悉做好教师党员进展工作的战略意义，摆上议事日程，仔细讨论，制定出详细的工作规划和目标，加强领导，狠抓落实。宣传发开工作要生动活泼，要简单被教师承受。加大力度，实行多种形式，广泛的在教师队伍中宣传党的根本学问，宣传教师党员进展工作的宏大意义，深入细致的做党员进展的思想发开工作，不断提高广阔教师对入党的思想熟悉

10、，消退思想障碍。这方面，可由各学院党委、党总支或党支部以学院或系为单位，召开教师党建工作座谈会，零距离面对教师宣传、讲解党的根本学问，宣传教师党建工作的意义，介绍申请入党的根本程序和要求，倾听教师对党建工作的意见和建议，解答教师对党建工作的怀疑，还可将入党的有关程序、必备的材料要求，以提纲的形式印发，供教师参考。 2、加强领导班子建立。 师生人数多的学院党委或党总支要配备正、副书记、总支书记主持全面工作的根底上，侧重抓教师党员进展工作和教师的思想政治工作，总支副书记侧重抓学生党建工作和学生思想政治工作。总支书记以高学历高职称的教师兼任为好，这样有利于协调学院领导班子的工作，更有利于教师党员进展

11、工作的开展。充分发挥党员在各个领导岗位上的骨干作用。在系、院两级领导班子中，要加大配备党员骨干力气。要使学院一级领导班子中党员占有较大的比例，避开党员空白。实在找不出适合人选，可通过引进人才解决。实践证明，院、系两级领导班子中，党员骨干多而强的，党总支工作的压力就小，对贯彻执行学校的工作部署也通畅有力。反之，效果不佳，甚至消失顶牛现象。 3、主动出击，发觉典型，重点培育 高校各级党组织的领导同志要带头做好此项工作，通过谈心活动，解惑教师特殊是高职称教师的思想熟悉问题。发觉典型要准时培育，不要坐待教师上门，要变被动为主动。各级党组织既要抓党员的思想教育，不断提高党员的素养，又要大力宣扬先进党员、

12、先进党支部的先进事迹，使广阔党员和入党积极分子增加荣耀感、骄傲感，树立正气，增加党组织对教师的感召力和吸引力。要学会关怀和解决教师中入党积极分子在学习、工作、生活中的困难问题，使他们感到党组织的暖和。 4、以活动为平台，多开展党员和入党积极分子活动。 以活动为平台为载体，使党员之间、党组织与入党积极分子之间进展沟通，增加分散力。活动形式要敏捷多样，做到既有政治意义，引导大家积极向上，又好玩味性，使大家简单承受，身心安康，增长见识。活动经费困难，可向学校及学院提出申请，在经济条件许可下，学校或学院可进展适当补贴，学校每年应列入规划，拨出一笔经费扶持。 5、各部门要大力支持、协作教师党员进展工作。

13、 全校各部门要形成共识，齐心协力，共同抓好学校党员教师进展工作，形成良好的党建气氛。在教师党员进展工作过程中，既要抓紧，加大力度，力求有新的进展，又要坚持标准，根据程序，严格把关，确保党员质量。 如何写党建信息报送范文(推举)二 今年，是全面贯彻落实党的精神的开局之年，是扎实开展党的群众路线教育实践活动的启始之年，为进一步确保基层党组织的先进性和纯净性，校党委和机关党支部以庆祝建党九十四周年为契机，在七一前后组织党员、教职工和学员开展了形式多样、丰富多彩的各类纪念实践活动。通过主题学习、基层走访、参观考察等形式，对党员干部进展了全方位的思想教育和党性熬炼。现将活动状况总结如下： 一、内修党性品

14、德，提升全体党员的政治修养 为了强化我校党员干部“为民、务实、清廉”的党的群众路线教育，校党委组织全体党员开展形式多样的学习和实践活动，营造舆论气氛，提升党员思想境地，为“梦”和“新党校梦”的实现添砖献瓦。 1、重温党章坚守信仰。在学习党章活动中，我校积极组织全校党员对党章进展了再学习、再熟悉、再感悟，使全体党员对党的熟悉水平得到新提升。在党群系统组织的党章学问竞赛中，我校荣获团体第一名的好成绩，另外，我校吴和鲁两位教师还分别取得个人其次、三名。鲁xx教师代表党群系统参与了全市党章学问竞赛。在市纪委组织的“学党章、守纪律”网上学问竞赛活动中，学校全体党员积极参与测试，其中合格率达100%，优秀

15、率(90分以上)87.5%。我校机关支部被授予学习型党组织称号，董、张，离退休支部孙荣获20xx年度市直机关党员积极分子称号。 2、考察学习谋划转型。为“新党校梦”的实现献计献策、添砖加瓦，7月4日十二点，全体教职工前往新党校在建工地，实地参观了新党校的建立状况。之后，赴xx市委党校考察学习，细致参观了新党校的教学办公楼、报告厅、学员宿舍楼、餐厅的建立和装修状况，并进行两地党校工作沟通会。沟通会上，我校全体教职员工与xx市委党校相关人员就党校的搬迁、治理、教学、科研等方面的工作进展了深入的沟通和探讨。 3、支部总结转变理念。在xx市委党校考察期间，机关支部还召开了半年度支部工作总结大会。会上，

16、校纪委书记、机关支部书记施海浪传达了市委、市机关党工委有关庆祝建党94周年的文件精神，对半年度的支部党建、纪检工作进展了全面的回忆总结，并以“如何实现党校转型升级”为主题提出了下半年的工作规划和要求。 4、书记党课指明方向。校党委书记、常务副校长朱骏同志在“书记讲党课”活动上，要求大家以建党94周年为契机，提高思想境地，努力为实现“中国梦”和“新党校梦”奉献力气;以新党校的建立和搬迁为契机，全面提升各项工作水平，努力为实现新党校的升级奉献力气。一是在班子建立上，做到团结协作、开拓创新;二是队伍建立上，提升每位教职员工的力量和素养水平，细心打造好教育平台;三是履行职责上，进一步加强教育培训，进一

17、步加强政策调研，进一步加强理论讨论，进一步加强作用发挥。同时，还就如何提升党校形象、地位、影响力进展了分析，畅谈了自己对党校将来的想法和思索。 5、倾听忏悔承受教育。5月8日上午，校纪委组织全校教职工集中观看了廉政中国电教片贪官心理档案。6月13日下午，机关支部组织党员会同第22期中青班学员前往南郊监狱承受警示教育。电教片和南郊监狱实行一些富有说服力、感染力的事例对全体党员和学员进展面对面的反面典型教育，教育引导大家筑牢拒腐防变思想道德防线，增加廉洁自律和执政为民意识。 二、外树党员形象，开展贴近基层的实践活动 为实践“从群众中来、到群众中去”的群众路线，校党委书记、常务副校长朱骏上任伊始就带

18、着全体党员纷纷走入基层，关怀慰问老同志和困难群众，开展城乡党组织结对共建和为基层党员上党课等活动，展现了党校良好形象。 1、走访慰问老同志。七一前夕的6月27日下午，刚刚到任的校党委书记、常务副校长朱峻同志，带着校党委和全校教职工的深切关心，冒着大雨，登门走访了7位80周岁以上的退休老党员、老同志，为他们送去节日的祝愿和问候。 2、结对帮扶送凉爽。7月4日上午，校党委班子成员带着全体党员，冒着酷暑到环山乡开展以“深入基层，走进群众”为主题的党员结对帮扶活动。每位党员分别走进困难群众家中，和他们亲切沟通，悉心询问了他们的身体状况和家庭状况，并给每个困难户送上了慰问金500元和慰问品若干。 3、走

19、访基层促共建。7月4日上午，两位校领导带着支部班子成员前往xx乡xx村村委开展了城乡党组织结对共建活动，和村支两委主要领导进展了座谈，对新农村建立和基层党建等工作的开展状况进展了深入沟通。校党委书记、常务副校长朱zz表示市委党校将依据市委市政府的要求，进一步加大与基层党组织的共建力度，着力为基层党建工作供应良好的师资力气。 4、送课下乡树正气。6月至7月，各位党员教师纷纷开展送课下基层的志愿效劳活动。短短一个半月中，教师们讲课达42场，受课人数达4320人次。并且讲课内容广泛，有精神、两性公平、经济形势与两会精神、党史、新党章、国际形势、心理调适、以礼仪塑造形象等。另外，各位党员还走进社区，主

20、动参与社区效劳活动，受到社区和群众好评。 三、融入“主阵地”，加强培训干部的党性熬炼 为深入学习贯彻党的精神，积极开展以为民、务实、清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，我校在教学培训过程中，细心设置课程，组织学员开展各类“锤炼党性、拒腐防变”“ 情系群众 、效劳群众”等系列实践活动，加强了学员的党性熬炼和群众意识。在活动过程中，还有规划的安排教师带队或参加学习。 1、奔赴延安熬炼党性。7月5日上午，xx市赴延安干部学院领导干部党性熬炼专题培训班在xx市委党校开班。市委、组织部长王进作发动讲话。本次延安培训班将以现场教学为主，结合专题讲座，使学员全面了解党中心在延安十三年的革命、学习、生产

21、状况，感受延安精神，从而使党员干部做到具有坚决正确的政治方向，解放思想、实事求是的思想路线，以全心全意为人民效劳的根本宗旨，具备自力更生、艰难奋斗的创业精神。 2、革命圣地承受教育。xx市第22期中青班赴井冈山进展了6天的学习，实行倾听专家学者革命传统教育讲座，通过重走红军挑粮小道等专题、现场、体验式教学方式，深刻体会“坚决信念、艰难奋斗、实事求是、敢闯新路、依靠群众、勇于成功”的井冈山精神的实质，使全体学员承受了历史的洗礼，学员的心灵获得升华。 3、品读红书承受洗礼。xx市第22期中青班为进一步坚决学员的抱负信念，增加学员的党性修养，提高学员的理论水平与说写力量，稳固学员为人民效劳的思想意识

22、，仔细开展以重温“老三篇”为主要内容的读书沟通会活动。通过强化读书会四个要素活、广、深、实，让每一名学员重新承受了一次红色经典的洗礼，取得了较好的教学效果，到达了预期的教学目的。4、转变作风净化心灵。为使中青年干部进一步了解基层，增进与人民群众的感情，结合当前正在开展的群众教育路线活动，6月26日， 市第22期中青年干部培训班开展了为期半天的走近环卫工人，体验一线劳动者工作生活活动。本次活动增加了学员们的责任感，学习了环卫工人的敬业精神和不怕脏不怕累的思想境地，敦促他们爱岗敬业，兢兢业业，勤勤恳恳，表达为人民效劳的宗旨。 5、情系社区效劳群众。6月22日，市其次十二期中青班全体学员在鹿山社区开

23、展“走进社区、志愿效劳”群众路线主题教育实践活动。在“七一”建党节前夕开展此次效劳活动，旨在进一步增加学员与社区群众之间的沟通和联系，深化党员进社区和后备干部组团进社区活动，强化了中青班学员的党性和为民务实清廉的作风，是群众路线主题教育的深入实践。本次社区活动，预备充分，内容丰富、形式多样，取得了预期的效果，深受社区群众的欢送。 6、走近盲校关爱盲生。6月21日下午，市其次十二期中青班的47名学员开展“走近盲校学生关爱盲生心灵”主题教育实践活动。此次活动提示他们在自己的工作岗位上，要更加地关怀特别儿童的身心进展，关爱那些需要我们帮忙的人，尤其是社会的弱势群体，让他们也能公平地共享当今社会的建立

24、成果，体会到社会的暖和! 如何写党建信息报送范文(推举)三 “以改革创新的精神全面推动党的建立新的宏大工程，全面提高党的建立科学化水平”是党的十八大对新形势下党的建立科学化提出新的要求。用科学的标准和方法对机关党建工作绩效进展考评，对于全面落实机关党建工作责任制，推动机关党建工作科学化、制度化、标准化，努力提高机关党建科学化水平，具有非常重要的现实意义。因此，如何构建科学的机关党建绩效考评体系，是新形势下推动机关党建工作创新进展迫切需要讨论和解决的重要课题。 近年来，机关各级党组织围绕机关党建绩效考评工作进展了一些有益的探究，考评机制科学化程度有了进一步提高和完善，取得了肯定的成效，但在一些方

25、面仍旧存在亟待解决的问题。 1.考评价值取向缺乏导向性。考评的目的就是通过制度的标准性和稳定性来防止因领导人素养的凹凸和环境因素，打算或影响党建工作水平，促进机关党组织和党务干部正确履行职责，抓好党建。在实际工作中，对开展机关党建工作绩效考评，一些机关党组织和党员领导干部在熟悉上存在偏差，消失一手硬一手软的现象，即重业务工作，轻党建工作；重工作实绩，轻群众满足；重年终考核，轻党建考核；重考核评价，轻结果运用。抓党建工作流于外表形式，效劳中心不够，“两张皮”的问题比拟突出，机关党建处于低层次循环，从而减弱了机关党建绩效考评对各项工作的促进作用，弱化了党建工作绩效考评的目标鼓励、责任鼓励、效果鼓励

26、的导向作用。还有的缺乏工作标准与标准，特殊缺少狠抓工作落实的考核方法，凭感情树优，以印象评先，干与不干一个样，干好干坏一个样，难以调开工作积极性。 2.考评指标体系缺乏合理性。考评指标的设置是绩效考核中一个重要的、同时也是比拟难以解决的问题，在实践中，由于缺乏科学的绩效指标的衡量尺度，机关党建工作绩效考核指标中对不同责任主体的详细考核界定比拟困难，以致很多工作的好坏程度无法通过考核来度量，有些考核指标形同虚设。一方面，许多机关党组织没有从全局的角度去理解、设计考核指标体系，在考核指标收集上不同程度地存在一些偏差。最常见的问题是指标的设置过于简洁，评估指标没有量化，缺乏对评估结果进展适当的比例掌

27、握。指标设定过程忽视指标内在本质的探究，绩效指标的选择，单看指标表象，缺乏对其所反映的内在信息的分析和讨论，不能真实地考评机关党建工作的业绩。另一方面，一些机关党组织追求指标体系的全面和完整，所采纳的绩效指标通常是遵循党的“五大建立”体系（如思想、组织、作风、党风廉政和制度建立）和中国共产党党和国家机关基层组织工作条例（以下简称条例）的内容以及落实上级党委对党建工作部署等等，整体涵盖了机关党建工作的各个方面，可谓是做到了面面俱到。但事实上，过多的考核指标只会分散绩效考评重点，这种没有重点、没有创新特色的全面并不能提高考评工作实效。 3.考评机制缺乏科学性。健全和完善考核评价机制是实施目标治理的

28、关键环节和举措。从机关党组织建立和落实机关党的工作目标治理责任制的状况看，虽然建立了一批适用、可行的机关党建考核和评价制度，但是制度的内生性不优、外联性不强，整体作用发挥不够明显，在运行中还表现出三个方面的问题：一是被边缘化。局部机关党组织把“业务考评”等同于“党务考评”，用“作风评议”来取代“党建考评”，机关党建考评工作在整个体系中有“被边缘化”的倾向。二是考评方式简洁化。当前机关党建工作考评主要实行听汇报、召开座谈会、查看资料、民主测评等程序化的方法，但考评结果事关成绩和荣誉，存在的主观因素较多，往往简单导致汇报材料很难看出真正实绩，民主测评很难得出真实答案，群众座谈很难摸到真实状况，查看

29、资料很难了解实情，而最终的考评结论就难以精确、公正。三是考评碎片化。机关党建工作考评是一项系统化的工作。从调研的状况看，不少单位机关党建绩效考评没有纳入部门综合绩效考评体系，总体上照旧自成一体。机关党建还未形成标准制度化的评价体系，缺乏机关党建工作目标治理、责任落实、过程监管、评估方法、结果运用等相关有效机制，使考评带有盲目性和随便性。 4.考评结果运用缺乏鼓励性。目前，机关党建工作绩效评价机制尚不完善，考核结果缺乏与之配套的相关制度作保障，考评结果运用仅表达在精神和物质层面，而对党员干部最关怀的政治待遇职务晋升等关联性不强，对党员干部起不到普遍的鼓励作用，由此导致为考评而考评，考评与结果运用

30、形成“两张皮”：一是综合运用党建工作考评结果的意识比拟淡薄。对考核结果的分析、使用与个人绩效的改良相脱节，特殊是与干部的选拔任用相脱节，使党建绩效考评无法发挥其应有的治理、监视作用。二是鼓励约束作用弱化。奖惩中，对实绩突出的赐予嘉奖，对实绩一般或较差的惩办，缺乏行之有效的手段，有时甚至不以实绩考评结果为依据，而是搞平衡、搞照看，使考评成为无关痛痒的形式，弱化了党建工作考评的目标鼓励、责任鼓励、结果鼓励的导向作用。三是责任追究机制缺失。没有形成常态的跟踪问效机制和建立有效的反应改良机制，在考评后结果运用的信息传递特殊是整改落实的状况反应方面还不准时、不到位，肯定程度地影响到机关党建工作考评的实绩

31、和权威。 建立科学的机关党建工作绩效考评体系，需要把握的以下原则要求： 1.科学合理、务实管用。机关党建工作有其自身的特定的工作内容和活动形式，对党建工作考核评估，设计考评指标及标准要符合党建工作的特点和规律，要尽可能运用科学的方法和手段，设置绩效治理目标、指标体系和操作规程，坚持职能与责任、过程与结果相统一，定性与定量、嘉奖与约束相结合，做到体系完备、内容科学、操作简便、务实管用。 2.突出重点、简洁易行。机关党建工作的内容丰富、头绪许多，因此，要坚持统筹兼顾、突出重点、分类指导的要求，针对不同部门、不同层次机关党组织的特点，抓住能够客观反映部门单位机关党的建立的主流、本质和真实水平的关键工

32、程，坚持全面考虑和简便操作的方法，针对不同阶段和不同考核内容保证重点突出，确保绩效考评的科学性和真实性。在考评指标的设计上既要从实际动身，防止“胡子眉毛一把抓”，不分主次的指标过于繁琐，难于操作，又要避开指标过于简洁，难以反映机关党建实际的工作业绩。 3.公众参加、公正透亮。坚持扩大民主，充分发挥党员群众在机关党建绩效考评工作中的主体作用，落实党员群众对考评工作的知情权、参加权、选择权和监视权。对机关党建工作的评价要到达“让党委满足、让党员群众满足”的“双满足”要求，同时考评的结果既要在机关党建考核中得到充分表达，又要在机关综合考核中得到广泛运用。 4.系统标准、开拓创新。建立和完善机关党建工

33、作考核评价制度，要紧紧围绕中心、效劳大局，加强系统设计和统筹规划，把党建工作考核与其他考核有机结合起来，综合运用现有的各类考核成果，整合各类考核评价资源，统一组织实施，充分发挥绩效考评综合促进作用。同时，绩效考评机制始终处于进展之中，需要不断修正和完善，以适应新形势新任务的需要。机关党组织要积极探究，不断细化绩效考评要素和评价标准，不断创新绩效考评的方式方法，推动机关党建工作绩效考评的制度化、标准化和科学化。 从总体要求上看，要把效劳中心作为首要任务，把落实党建工作责任制作为主要抓手，着力探究和完善机关党建目标责任治理的工作格局、制度体系，不断促进和提高机关党建工作科学化水平。重点把握“四个结

34、合”：一是与落实中心条例和省委实施方法相结合。条例和实施方法是机关党建工作的根本法规，机关党建目标治理的内容，要严格根据条例和实施方法的要求设置，把落实条例和实施方法的各项任务转化为实施目标治理的详细内容，把贯彻条例和实施方法的各项要求明确为实施目标治理的根本职责，并逐项逐条制订指标系数，引导机关党组织进展科学考核和评价，确保机关党建目标治理的有效性。二是与推行机关党建工作责任制相结合。要通过建立科学的机关党建绩效考评，强化责任目标治理，着力建立科学合理的目标责任体系，将机关党建各项任务详细分解和量化，落实到各级基层党组织和相关负责人，形成主要负责人带头抓、分管领导重视抓，一级抓一级，层层抓落

35、实的工作格局，努力使机关党建“软任务”变成“硬指标”，不断推动机关党建责任制落实的实效性。三是与实施党建创新工程相结合。近年来，机关各级党组织在开展工作中普遍感到，探究、建立机关党建工作的新机制、新方法，以创新促提高、以创新促进展，显得尤其重要，建立健全机关党建绩效考评机制，既是加强和创新机关党建工作的重要内容，也是加强和创新机关党建工作的详细措施。通过建立健全考评机制，加强对机关党建工作的考核评价，正确而客观地把握机关党组织履行职责和发挥作用的状况，全面而深入地把握机关党建工作存在的突出问题，有力促进机关党组织不断完善工作机制、拓展工作领域、改良工作方法、创新工作手段，不断增加机关党建工作的

36、生气与活力，真正表达时代性、把握规律性、富于制造性。四是与部门综合绩效考评相结合。党建绩效考评是机关综合绩效考评工作的重要组成局部，机关各部门要积极探究绩效治理与作风建立、党建工作考评有效融合，把机关党建绩效考评纳入部门综合绩效考核体系，把机关党建绩效考评的结果作为部门工作综合评价的重要依据，并通过合理分权、科学测算，充分发挥党建在机关工作中的引导和示范作用，不断提高机关党建工作的权威性。 构建科学的机关党建工作考评体系，不断提高机关党建工作的科学性和实效性，推动机关党建工作创新进展，着力在建立四个机制上下功夫。 1建立健全指标设置机制，推动考评标准科学化。考评指标对机关党建工作具有导向作用。

37、机关党建工作涵盖了机关党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建立，由于工作任务、详细环境等不尽一样，机关各级党组织既要坚持标准，又要因地制宜地、注意效果。一是明确目标导向。中心条例和省委实施方法是标准机关党组织工作的纲领性文件，必需严格根据条例和实施方法的要求设置考核内容，分级分类设置考评指标，并依据工作重要性和难易度确定相应权重，形成科学严密的考评指标体系。要处理好重点与一般的关系，抓住关键任务和重要环节，讨论确定具有带动意义的指标，不求面面俱到；处理好共性与共性的关系，在明确普遍要求的同时，讨论针对性强的共性化指标，强化工作导向和实效；处理好稳定与动态的关系，既保持指标框架的稳定，又表达动态

38、变化的敏捷，适时调整和优化详细指标。二是坚持分类指导。机关党组织的构成比拟简单，既有党政机关，也有事业单位，还有少局部企业党组织，不同机关党组织所担当的职能和任务各不一样，因此，设置考核指标不能千篇一律。要依据不同机关党组织的工作职责，合理确定考核内容，突出特色、注意实效，增加考评的针对性和科学性。三是科学量化考核指标。科学量化考评指标，是保证考核质量、提高考核公认度的关键。要尽可能量化指标，合理设置权重。的确难以量化的内容，要定性分析，坚持定量分析与定性分析相结合。四是确保可操作性。考核指标要适应当前工作总体要求和各机关党组织的详细状况，制定科学合理、明确详细的指标，力求表达简洁易行，便于实

39、际操作，努力使机关党建考评工作由虚变实。指标的设定应当难易适度，既考虑现实条件和工作根底，量力而行，又坚持高标准严要求，尽力而为；既不能太低，也不宜太高。只有切合实际，同时兼顾考核指标的适度超前性，才能调动机关党组织和广阔党员干部积极性、制造性，真正取得实效。 2建立健全党员群众参加机制，推动考评主体多元化。考评工作要得到党员群众的公认，就必需坚决不移地走群众路线，充分发动和依靠党员群众，最大限度提高党员群众参加度，以考评主体的多元化保证考评工作科学化、民主化。一是建立机关党委负责人履行党建工作专项述职制度。每年适时组织机关党委负责人履行机关党建工作责任的状况向机关工委述职。在抓好述职的同时，

40、重视抓好民主评议，并将评议的尺子交给党员群众，广泛承受党员群众的评议和监视。二是通过多种方式和途径广开言路。考核中相关参加人员可随机抽取，尽可能扩大座谈、问卷调查、个别访谈、测评等范围，鼓舞大家讲真话、说实话、道真情。通过仔细分析群众提出的意见和建议，并以适当方式反应。三是拓宽参加群体的范围。要强化基层考评，重视同级考评，搞好上级考评，留意穿插考评，对被考评的单位实行全方位、多层面立体掩盖，确保不落项、不留死角。对于一些特定内容，也可以组织专家或托付具有肯定资质的第三方对有关工作进展专业评价，将内部考评与外部评价有机结合起来。 3建立完善实时动态考评机制，推动考评手段信息化。当今时代，新技术进

41、展日新月异，信息化已渗透到社会生活的各个方面。对于机关党建工作的考评，在坚持完善以往考核实行年终、届中、届末等定期方式的同时，必需顺应信息化进展趋势，充分利用信息网络技术，建立实时动态考评机制。目前，各级党政机关利用信息网络技术，建立了内部工作网络、党建网站、党员信息库等。机关党建工作考评应充分依托这些资源，使之与各部门业务信息系统对接，实现相关数据的准时采集和互通共享。加快信息传递，要研发机关党建工作动态考核软件，构建省级机关党组织信息化终端，建立各单位党建工作信息化档案工作目标，随时跟踪了解各单位党建工作状况电子台账，开发机关党建动态考核评价系统，加大实时动态考评力度，实行年度考核与动态跟

42、踪考核相结合，以动态跟踪考核为主、年度考核为辅，加大日常动态跟踪考核的权重，把部门抓机关党建工作任务分解到平常，既重结果、又重过程，考核评价体系成为促进日常工作的督导手段。开展不定期随机考核，全面了解机关党建工作的落实状况，以便随时发觉问题、准时解决问题，为定期考评供应第一手资料，把平常考评与定期考评有机结合起来，促进考评动态监控、统计分析。在此根底上，有条件的单位还可充分利用电视、网络、手机等现代媒体，实行网上适时测评、区域公示等，为全面考核供应精确、实时、动态依据，提高考评工作科学化水平。 4建立健全结果运用机制，推动考评奖惩制度化。运用好党建工作考评结果是考评工作的必定延长，考评结果能否

43、得到充分运用是保证考评工作能否取得实效的关键所在。为提高考评结果的权威性，必需建立健全以考评结果为根底的奖惩机制。一是建立综合分析制度。准时将各种考核结果疏理归档，对相关状况进展全面分析，辩证对待当前与长远、显绩与潜绩、近绩与远绩、主观努力与客观条件、个人与集体的关系，全面衡量领导班子集体、正副职、党员群众等各自发挥的作用，有针对性地提出加强和改良领导班子和党员干部队伍建立意见。二是健全奖惩制度。坚持考评结果奖惩制度是机关党建绩效评价体系的重要组成局部，是发挥机关党建工作绩效考评导向作用的重要途径和手段。机关党组织既要重视对党建的考核评价，更要重视考评结果奖惩的实际运用，充分发挥绩效考评在推动

44、机关党建工作中的导向和鼓励作用。机关党建工作绩效考评结果要作为评价先进基层党组织和优秀党务工的重要依据，作为机关党组织书记、副书记调整和教育培训的重要依据，作为各单位总结阅历、查找缺乏、制定措施、改良机关党建工作的重要依据。通过考评，对党性观念强，作风好、德才兼备、仔细履职，群众公认，党建业绩突出的，要委以重任；对党性观念淡薄，不重视机关党建工作，德才平凡的，要坚决调整。惟有如此，才能真正彰显考核机制的严厉性和权威性。三是建立健全结果运用状况跟综督查制度。对考核状况特殊是发觉的薄弱环节和突出问题，应跟踪巡访，定期检查，催促党组织及党员领导干部积极整改，抓好落实。对问题改良不准时的，要通过组织程

45、序提示劝诫，确保结果运用有力有效。四是建立考评通报制度。要定期通报有关党建工作考评结果，实现考评信息资源共享，充分发挥考核评价机制的导向和监视作用，为提高机关党建工作科学化水平注入生气和活力。 如何写党建信息报送范文(推举)四 20xx年，我院党建工作根据卫计委党委工作部署，坚持以*理论和“三个代表”的重要思想为指导，以深入学习贯彻党的十九大精神为主线，以开展党的群众路线教育实践活动为重点，仔细加强党的思想建立、组织建立、作风建立和制度建立，以“病人利益第一，提高效劳质量质量”为宗旨，在医疗改革中，锐意改革，开拓进取，勇于实践，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋榜样作用，确保了我院

46、工作的顺当开展。现将今年上半年的工作状况汇报如下： 一、专心探究党建新思路，促进医院行风建立良性进展 (一)在思想建立方面，医院专心探究改善党员、职工思想政治工作的方法，加强领导班子建立，坚持定期中心组学习，努力构建“学习型的支部班子”;建立和完善了一系列党的工作制度，为提高班子整体素养，改善工作作风，提高执政潜力和领导水平奠定了良好的根底。 (二)在加强党员职工的教育治理方面，实行既单项灌输又纵横渗透的方式，以多种形式广泛深入地开展学习贯彻党章和社会主义荣辱观教育，加强对党员职工的法制教育、警示教育和职业道德教育。同时，范文参考网利用中层干部例会，对党员干部进展集中授课;利用“三好一满足”主

47、题活动，弘扬医院精神，树立和宣扬先进典型，展现医院的前景、报道医疗动态以及医德医风建立方面的信息，加强医院文化建立，切实提高党员职工思想政治素养。 (三)在组织建立方面，院支部始终把加强组织建立作为一项根底性工作来抓，今年3月上旬，在卫计委党组的指导下，我院顺当的进展了新院长的任命工作，并把业务精、党性强的的党员选进支部班子，支委及领导班子根据“抓党建、带队伍、促进展”的思路，仔细落实“一岗双责”。专心主动、制造性地开展工作，成为党组织在我院各岗位的顽强战斗堡垒和亲密联系党员群众的桥梁纽带和领导核心。 (四)加强党风廉政建立和行业作风建立。为深入推动党风廉政建立，建立了以支部书记为组长的党风廉政建立工作领导小组，明确党支部书记为落实“两个职责”的第一职责人，强化支部书记抓党风廉政建立的主体职责、领导职责;结合卫计系统开展的“医药购销及医疗效劳中突出问题专项整治”活动，在中层会上召开了落实“两个职责”交责会暨群众约谈会，向各科室负责人签了职责状并公示;同时，加大宣传教育，明确工作重点，强化社会监视，取得了显著效果。 二、以“五个根本”为根底，个人简历推动医院整体工作全面进展 我院在标准“五个根本”的同时，切实加强党组织建立，进一步解放思想，标准党建工作，依据各级党组要求，仔细开展工作。 (一)依托载体，扎实开展根本活动。医院的党建离开医疗活动，就没有生命力，就失去了“党建”的好处。