党建工作自查自纠情况报告（范本）.docx

《党建工作自查自纠情况报告（范本）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《党建工作自查自纠情况报告（范本）.docx（13页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 党建工作自查自纠情况报告（范本）（完整） 原创，不允许二次传播，一经发觉收回会员权益，追究法律责任！ 文件类型 doc 文件大小30.45kb 安卓手机可马上下载，苹果手机可以翻开但不支持下载。 电脑可以登录PC版微信翻开资料库下载。 党建工作自查自纠状况报告 XXX单位党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神，不断增加“四个意识”，坚决“四个自信”，坚决维护习近平总书记党中心的核心、全党的核心地位，坚决维护以习近平同志为核心的党中心权威和集中统一领导，坚持党要管党、全面从严治党，根据新时代党的建立总要求，以加强党的长期执政力量建立、先进性和纯净性建立为主线，

2、以党的政治建立为统领，贯彻落实全国国有企业党的建立工作会议精神，全面把握新形势，努力适应新常态，严格落实新要求，在顶层设计、战略引领、组织建立、制度支撑等方面狠下功夫，全面推动党建重点任务落实，基层根底不断夯实，较好地发挥了党委的领导核心和政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋榜样作用，为实现公司持续安康进展供应了强有力的支持和保证。 一、党建工作开展状况 （一）坚持围绕中心开展党建工作，发挥好党组织的领导核心和政治核心作用。 公司党委坚持“融入中心、效劳大局、参加治理、促进进展”的党建工作方针，把党建工作严密融入企业的改革进展进程之中。坚持“把方向、管大局、保落实”，抓好战略引领，保

3、证各项决策部署在公司得到仔细的贯彻落实。不断推动内部治理体制的改革，对公司内部组织机构和海外业务构造进展了大刀阔斧的改组改制，进一步理顺了专业、区域业务治理，优化了组织架构，使之更好地满意企业战略进展和适应市场需要。在全面深化内部治理体制改革和促进工程履约、质量安全治理、做好“两金清理”和打好“提质增效”攻坚战等生产经营治理过程中，公司党委切实做到参加决策、带头执行、有效监视，做好干部职工的思想政治工作，为企业的改革进展起到了保驾护航的作用。 （二）仔细抓好思想教育工作，不断提高干部职工的政治思想素养。 公司党委把深入学习宣传贯彻习近平中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为党委工作的重点。在

4、近几年开展的党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育常态化制度化、党的十九大精神集中轮训过程中，公司党委都仔细制定方案、规划，周密安排部署； 领导干部带头，深入联系点讲党课，抓好催促落实；坚持以问题为导向，促进整改提高。公司各基层党组织纷纷通过微信、手机报、宣传栏、漫画、手抄党章等多种形式，广泛开展了学习教育活动，进一步增加了广阔党员和职工群众的政治意识、大局意识、核心愿识和看齐意识，增加了“四个自信”，坚决了决胜建成小康社会的信念和决心。 （三）着力加强党的自身建立，不断增加公司党建工作的活力。 公司党委根据“全面”、“从严”的要求，仔细履行管党治党职责。在建立健

5、全基层党的组织根底上，不断加强党建制度体系建立，并针对公司基层党建的薄弱环节，持续开展了一系列的整顿工作：加强了进展党员的规划掌握，对公司进展党员工作进展了全面标准； 结合党员组织关系排查，对公司党员档案、党员组织关系进展了彻底梳理；结合“两学一做”学习教育的开展，对基层党组织按期换届选举、严格“三会一课”等党内组织生活制度等五项突出问题进展了重点集中整治；根据差异化原则制定党建工作责任制考核评价方法，加强日常指导检查和反应评价，促进党建工作责任制的落实；实行基层党组织书记年度述职制度，不断增加党建第一责任人的责任意识；每年开展党务、纪检工作培训，提高基层党务工的力量和水平。通过多点发力，使公

6、司的党建工作根底逐步得到夯实。 （四）抓好干部和人才队伍建立，为企业战略进展供应有力的人才支撑。 公司党委坚持“德才兼备、以德为先”和“业绩突出、群众公认”的选人用人原则，树立正确的用人导向。选拔干部注意“四看”（看品德、看潜质、看表现、看公认），程序上重点把好“六关”（动议提名关、推举关、考察关、组织纪律关、争论打算关、任职关），坚持“一报告两评议”制度，提高选人用人公信度。制定了领导人员退出领导岗位治理方法、后备人才培育与梯队建立治理方法等一系列治理制度，建立了领导人员“择优进入、严格监视、有效鼓励、正常退出”的治理机制。 坚持多措并举、多管齐下抓好人才队伍建立。对青年职工职业进展需求开展

7、网络问卷调查，引导其做好职业生涯规划； 积极开展“青苗人才”培育，抓好企业治理、工程治理、专业技术和技能人才“四支”人才库建立。积极组织开展海外营销、PPP模式等新业务领域学问的培训和各类专业技能、执业资格取证培训，深化“师带徒”活动；开设网络大学，解决工学冲突，提升队伍素养和力量。大幅提高应届毕业生的入职薪酬标准，广开门路从社会上招揽铁路、大路、轨道交通、房建、矿业等方面的专业人才，为公司的转型升级供应了有力的人才支撑。 （五）切实履行“两个责任”，努力营造风清气正的进展环境。 作为党风廉政建立的责任主体，公司党委切实担负起党风廉政建立和反腐败工作领导者、组织者、推动者的角色，抓好统筹谋划，

8、健全责任体系，把党风廉政建立和反腐败工作纳入党委总体部署，融入到改革进展的各项工作中，做到与生产、经营和治理工作同讨论、同部署、同实施、同考核。积极促进纪委“三转”，提高纪检人员的履职力量，支持和保证纪委更好履行执纪监视问题的职责。 仔细落实“八项规定”精神，持续纠治“四风”。抓好节假日期间的监视检查，防止“四风”反弹； 针对工程分包、设备物资选购等施工领域违规违纪问题开展专项治理，加大对新开工及完工工程、国际工程和国内根底设施工程、三级经营工程的审计力度，围绕“两个责任”、“三重一大”制度的贯彻落实等状况开展效能监察，形成纠风肃纪合力。 （六）积极推动依法治企建立工作，努力打造法治央企、阳光

9、央企。 为推动法治央企、阳光央企建立，公司党委一方面加强法制宣传教育，要求公司各级领导干部要带头学法守法用法，运用法治思维谋划工作，运用法治方式处理问题，依法合规开展生产经营； 另一方面根据公司关于推动依法治企、建立阳光央企的实施方案，建立健全领导体制和工作机制，着力构建科学高效的决策体系、完备可行的制度体系、完善严密的监视体系、科学合理的评价体系、严格有力的问责体系等“五大管控体系”。加强信息公开工作，对信息公开的范围、事项、原则和方式进展标准，将公开事项、公开内容、公开程序、公开过程、公开结果等详细化、流程化，并严格根据分层分级和信息披露的原则标准，通过公司门户网站、职代会、宣传栏等窗口，

10、对企业改革进展的重大事项、选人用人和职工群众普遍关怀的热点问题等，根据真实、精确、完整、准时、有效的原则，做到了应公开尽公开。 （七）加强企业文化建立和精神文明建立，着力营造优秀的企业人文环境。 抓好新闻宣传工作。在办好企业报刊、网站的根底上，加强新媒体建立，加强与社会媒体的合作，健全新闻宣传网络，宣传手段、宣传形式更加多样化。围绕公司改革进展和生产经营重大活动，做好主题宣传，讲好电建故事，扩大了企业的社会影响。公司自办的XXX报刊连续多年获得“XX行业优秀报纸”、“XXX优秀企业报（刊）”等荣誉称号。用近两年的时间，通过反复调研、屡次评审，编制了公司的企业文化手册，促进了公司企业文化理念的有

11、效落地。重视党建思想政治理论讨论工作，多项理论讨论成果获XXX国资委和XXX表彰。持续深入开展文明“三创立”活动，多家下属单位获得省市“文明单位”称号，公司XXX连续XXX年被授予大理市“先进平安单位”荣誉称号，并荣获全国“敬老文明号”荣誉，文明创立活动取得新成效。 （八）不断加强党对群众工作的领导，努力构建和谐企业。 公司党委坚持党建带工建、带团建，建立了每月一次的党群工作例会制度，把群团工作纳入公司党建工作体系，统一协调安排部署，并从活动场所、活动经费等方面赐予支持和保障，构建了“大党建”的工作格局。注意发挥工会和团组织的桥梁纽带作用，积极支持群团组织开展民主治理、厂务公开、班组建立、劳动

12、竞赛和安康向上的文娱体育活动。近年来，公司工会和共青团先后组织开展了首届“和谐家庭”评比、职工心理效劳大讲堂、“青”字号品牌创立、青年联谊会等活动，营造文明新风，激发职工建功立业。坚持节日走访探望离退休老同志、探望困难职工、慰问海外工程部员工及家属等活动，积极开展扶贫帮困送暖和和“寒窗助学”等活动，积极推动职工保障性住房建立，逐步有序地解决一些历史遗留问题，着力解决影响企业和社会和谐稳定的一些突出问题，不断创新方式方法，妥当处理和化解各种冲突，落实维稳信访工作责任制，有力地维护了企业的和谐稳定。 （九）积极履行社会责任，塑造良好的社会形象 公司连续多年派驻新农村指导员对XXX开展定点扶贫工作，

13、投入真金白银帮忙当地进展道路改造等根底设施建立，使扶贫点成为XX省新农村建立的一个典范，受到了省、州、县各级各部门的高度赞扬和确定。201X年起，又担当了对XX县XX乡干本村的对口扶贫任务，公司X名中层以上干部牵头对口挂联X个扶贫户，并先后安排了X名中层干部和X名工作队员驻守当地开展帮扶工作，每年投入扶贫资金近XX万元。为帮忙云XX区、XX区群众解决生活饮用水困难，公司先后两次共向“爱心XX”建立捐款XX万元，对XXX小学建立工程进展了捐资援建。在XX几次患病地震、洪涝等自然灾难的时候，公司都义不容辞地站到了抢险救灾的第一线，为地方经济社会的进展做出了突出的奉献。 二、公司党建工作中存在的问题

14、 这些年，虽然公司的党建工作取得了一些成绩，但面对新形势、新任务、新要求，公司的党建和党风廉政建立工作也还存在许多问题和缺乏： （一）以党建工作为核心的企业软实力建立亟待加强。基层根底还不够扎实，党建工作的制度化、标准化、信息化建立还有待加强； 党群人才匮乏，党务人员理论素养和实务工作力量还有待进一步提高；党建创新力量缺乏，围绕中心、效劳大局的力量水平不高；党内政治生活还不够标准，存在庸俗化、随便化、平淡化倾向；宣传思想政治工作重视程度还不够，企业文化建立尚有很大提升空间；有的领导干部重生产经营、轻党建工作的思想依旧存在，“一岗双责”的责任意识还不到位，分管范围内的党建和党风廉政建立工作抓落实

15、不力。 （二）反腐倡廉的形势依旧严峻。少数领导人员对党风建立和反腐败斗争的形势熟悉不清，思想上、行动上跟不上工作的节拍，“两个责任”的落实存在上热下冷、层层衰减的状况； 对一些重要人员、关键环节的监视、治理，措施还不够完善、到位，还存在肯定的腐败风险；有的人纪律观念、法规意识淡薄，有令不行、有禁不止的状况还屡屡发生，制度执行缺乏刚性，问责追究机制还不够健全；纪检监察人员素养和力量还有待进一步提高，监视的方式方法、手段措施需要改良创新。 （三）队伍整体素养与新形势新任务需要还不相适应。有的单位领导班子的分散力战斗力不强，班子成员的作用没有充分发挥； 有的单位基层党组织对干部职工工作要求多，关怀过

16、问解决实际问题少；有的单位基层党组织在讨论争论工作时，存在发扬民主不够和有效集中不够的现象；有的单位党务工忙于事务性工作，随机调研少，对党建工作中消失的新状况新问题，了解把握不准时，解决措施不对路。 从总体上看，各单位抓党务工队伍建立的水平还不够均衡，党务工队伍整体力量素养与适应企业党建工作新任务的需要还存在肯定差距。 三、下一阶段的工作规划 在下一阶段的工作中，公司党委要在XX党委的领导下，连续在贯彻从严治党要求上下功夫，在落实党建主体责任上下功夫，在融入中心工作、促进改革进展上下功夫，为打好国企改革攻坚战、做强做优做大国有企业供应顽强有力的政治、思想和组织保证。 第一，要抓好十九大精神学习

17、宣传贯彻的各项工作。要抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的学习。要根据XX党委的部署，快速掀起党的十九大精神集中轮训的热潮，引导广阔党员干部自觉把思想和行动统一到十九大精神上来，把才智和力气分散到落实十九大确定的各项任务上来。要发挥示范带头作用，切实增加“四个意识”，在贯彻落实十九大精神中干在实处、走在前列。 其次，要抓好党建主体责任和“一岗双责”责任的落实到位。加强和改良国有企业党建工作，说究竟是个责任问题，抓责任落实就抓住了“牛鼻子”，就能起到纲举目张的作用。公司各级党组织要负起主体责任，坚持把党的建立作为主业，增加管党治党意识，履行好管党治党责任。党组织书记要履行第一责

18、任人责任，班子成员要落实“一岗双责”，董事会和经理层中的党员成员也要积极支持、主动参加党建工作。要完善“述评考用”相结合的工作机制，坚持述职述党建、评议评党建、考核考党建，将党建工作纳入企业领导班子和领导人员综合考核评价体系，把党建考核结果与企业领导人员任免、薪酬、奖惩等挂钩，进一步加强党建工作的“硬约束”。要强化追责问责的鲜亮导向，对于党建工作履职不到位、措施不得力的，该诫勉的诫勉，该调整的调整，该处分的处分，着力解决党建任务落实上热下冷、上紧下松、力度不均衡等问题。 第三，要着力打造一支优秀的干部人才队伍。人才是企业进展壮大的第一资源、核心要素，要以长远的眼光育才，以宽广的胸襟容才，以过人

19、的胆识用才，以科学的机制聚才，确保人才不断、事业永新。要大胆把那些在一线摸爬滚打、想干事、能干事的同志选拔到关键岗位上来，让他们在实践中熬炼成长； 要不唯票用人、不唯亲疏用人、不唯年龄用人，不拘一格用人才。要抓好选、用、育、留、退各环节的工作，不断优化人才构造，努力形成与公司产业构造调整、商业模式转变相适应的人才梯队。要深化企业内部三项制度改革，推动市场化选聘经营治理者和推行工程职业经理人制度试点，完善人才评价和鼓励约束机制，合理确定人才待遇，切实做到干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减，让干部职工干事创业的积极性得到充分调动和发挥。 第四，要抓好党风廉政建立和反腐败工作。反腐倡廉是一项长

20、期的、简单的、艰难的任务，决不能放松警觉、掉以轻心，必需坚持不懈向纵深推动。要驰而不息落实中心八项规定精神，深入实践“四种形态”，抓早抓小，建立健全改良作风的常态化长效化机制，堵塞权力运行制度漏洞，决不能让“四风”问题反弹回潮。特殊是中心领导同志指出的不思进取、不接地气、不抓落实、不敢担当的“四不现象”，是作风问题的新变种，必需高度重视、坚决反对和有效防范。要突出监视重点，强化对关键岗位、重要人员特殊一把手的监视治理，完善“三重一大”决策监视机制，突出工程招投标、改制重组等方面的监视，坚决转变内部难以监视、外部监视不到位的问题。要坚持“一案双查”，对违反党的政治纪律和政治法规、组织纪律、“四风

21、”问题突出、发生迎风违纪问题，既要追究主体责任、监视责任，又要严厉追究领导人员责任。 第五，要努力构建“大党建”工作格局。要加强党对群团工作的领导，深入贯彻落实中共中心关于加强和改良党的群团工作的意见，牢牢把握保持和增加政治性、先进性、群众性这条主线，把教育引导员工摆在重要位置，发动员工支持企业改革进展，着力推动形成“党带群团、一体共建、互保共进”的工作格局。要发挥好群团组织的教育、自律、治理作用，引导员工自觉践行社会主义核心价值观，遵守社会公序良俗，注意社会公德、职业道德、家庭美德，增加社会责任，打造一支忠诚企业、明礼诚信、尽职尽责、团结自强、开拓创新、敬业奉献的员工队伍。要坚持“进展为了员

22、工，进展依靠员工，进展成果由广阔员工共享”的原则，进一步完善员工收入安排、工资正常增长机制，抓好员工就业上岗、劳动酬劳、教育培训、社会保障、安全生产、职业安康、生活住房福利、送暖和等关乎其切身利益的各项工作，切实为职工办实事、解难事，努力构建稳定和谐的内部劳动关系，使企业和员工成为利益共同体、事业共同体、命运共同体，把企业建立成为员工的幸福家园。 第六，要抓好改革进展、维护稳定和扶贫攻坚等各项工作。要适应利益主体多元化、利益需求多样化、潜在冲突多发化的新形势，进一步畅通信访渠道，创新工作方法，提高工作力量，最大限度增加和谐因素、削减不稳定因素。要加强源头治理，深入开展冲突纠纷排查，做好稳定风险评估，仔细落实好维稳工作责任制。要妥当协调各种利益关系，积极从政策层面化解员工反映剧烈的突出问题，引导员工理性有序表达利益诉求，依法处置信访中消失的违法行为，维护正常信访秩序。要扎实做好对口帮扶的XXX地方的扶贫工作，为实现脱贫目标做出我们应有的奉献。 在今后的工作中，我们将仔细落实XX党委的各项部署要求，在抓好企业进展的同时，全面完成党建工作各项任务，切实做到两手抓两手硬、双促进双落实，不断提高公司党建工作水平，更好地发挥党委的领导核心和政治核心作用，努力促进公司的持续安康进展和干部职工的安康成长，激发广阔职工群众立足岗位做奉献、为决胜全面建成小康社会而奋斗。