公司培训学习心得体会汇编15篇.docx

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1、 公司培训学习心得体会汇编15篇公司培训学习心得体会1 怀着空杯的心态，我有幸参与了中国平安保险股份有限公司长沙分公司0306期新人班岗前培训，通过这几天的全心投入，并在培训教师的细心教育下，我对保险的学问，态度，技巧和销售方面都取得了长足的进步。明白了保险的意义所在。回首难忘的日日夜夜，收获良多，感慨万千。下面我从以下四点浅谈一下我的个人体会。 一、 培训体制完善，课程严厉活泼。 都说平安的培训是最好的，通过这几天的培训我才知道，它的最好，在于能使人们从中得到鼓励，能使人们对生活的追求站得更高，目标想得更远。它把鼓励学渗入到每个人的心底。让每个受训的学员感受到通向胜利其实就是这么简洁。它的最

2、好还表现在培训体制是最好的，由于它有完善的一个培训平台，有特地的培训队伍，有优越的硬件条件，有一整套培训方案。假如说中国有哪家公司最注意培训，我想除了平安还是平安。其次，平安的讲师也是最好的，他们都是销售的精英，个个业绩非凡，讲的都是身边的人，道的也都是身边的事，使生硬和冰冷的文字产生剧烈的视觉冲击效果，用案例说话，用指标来订正目标，用分析来查明问题，用最正确方案来解决事情。具有相当现实的指导意义。这让我们对保险的认知详细化，实际化。把外表的，理论的课程学问转换为各种案例，让学员在听故事的同时，了解体会。这都表达了教师们的专心良苦。第三，平安的课堂气氛也是最好的。这里没有应试教育的教条，教师和

3、学员溶入在一起，大家没有年龄之分，没有阅历之分，在一起的目的就是了解，了解，再了解。特殊是课前的嬉戏总是让人惊心动魄，由于不知道今日会不会是自己“中奖”。而嬉戏中“中奖”的同学脸上流露出的 “惊惶失措”也使大家铭心刻骨。更重要的是平安的嬉戏并非纯粹的消遣，而是对正统教育的一次全面提炼和综合补充。平常一说起提高素养就是MBA，就是各种证书和文凭，其实，学问和技能还只是有形的资本，意志和精神则是无形的力气。在何种状况下能使有限的学问和技能释放出最大的能量，如何开发出那些始终埋伏在你身上而您自己却从未真正了解的力气，怎样才能弄清您与他人的沟通和信任究竟能深入到什么程度？这才是课间消遣真正意义所在！可

4、以说正是嬉戏中的气氛让生疏的人走在了一起，让充足的精神赶走了学习困乏,让我们一个五六十人的班级更像一个团队。 二、 态度打算一切，理念产生力气。 “做保险就是做事业，我为胜利而来，我为抱负而来”。从培训班一开头我就把它当作我的座右铭，时刻牢记在心，把首先端正态度作为胜利与收获的起步。米卢曾说过：“态度打算一切！”只有从心里认同了学习的必要性和重要性，才能使行动变自发为自觉，才能产生良好和积极的效果。课程的第一天我就仔细思索这样的一个问题：在培训班过程中如何学习，想学到什么，学习后对自己有哪些期望？现在我最终找到了想要的答案。我觉得，首先要明确目标，树立信念，理论联系实际，严格遵守纪律。从一点一

5、滴的小事情做起，踏踏实实朝大目标走去。不仅要以饱满的热忱，专注的精神来听好每一堂课，同时也要学习讲师的授课技巧，互动的丰采，也要与各个区的伙伴多沟通，多沟通，从他们身上吸取更多的养分和灵感，每位伙伴都是教师，每位伙伴身上都有闪光的亮点，有着特别优秀的品行值得我去观赏和学习。这样的时机，人生能有几回？有什么理由不去珍惜和努力呢？积极向上的态度是进步的根本保障，良好的心态本身就是一笔珍贵的财宝。总比别人多付出一点，总比别人多努力一些，总比别人多学习一分，离胜利总会近些再近些。这也是培训班给我的体会之一。 三、点滴微小的作风，表达人格风范 正所谓：微小之处见风范，毫厘之优定天地。胜利就是从点滴到点滴

6、的过程。所以，良好点滴的养成 对胜利是至关重要的。这一点也是在平安的治理制度中我体会到的。一个人的辉煌，决不是偶然，决不是一朝一夕的事情，而是经过岁月的千锤百炼和人生的坎坎坷坷。专家统计，一个良好习惯的养成，至少要经过37次的反复练习才能形成，而即形成的好习惯，可以陪伴其一生，一流的人，要从培育良好点滴习惯开头。在培训班里有很多细节上的规定，比方椅子准时归位，上课手机静音，保持四周干净卫生，着装整齐讲究，严格遵守作息时间，严格履行请假手续等，这些都是小事，但小事中见风格，小事中见素养。俗话说一屋不扫，缺乏以扫天下。讲得就是从小事做起，而平安的培训正好赐予了我们这种一个基地，让我们得好更好的提升

7、和修正。磨平大家在世俗中的棱角。 四、对目标执着，才能胜利在握 人要想实现自我的价值，就要有目标，并且要为之坚持不懈。每个人要在自己的心里洒上安康的种子，不能让消极的心态生根发芽，遇上挫折、阻力也要坚持不懈，让目标积极、安康的健壮成长。这一点也是我在平安讲师那里得到的体会。他们用亲身经受的事实告知我们他们是如何自强不息的走在自己的创业路上，靠得就是这种历经千辛万苦、走遍千山万水、想遍千方百计、说尽千言万语的“四千精神”。从下决心做一个胜利的人那一刻起就要进入积极的状态，时机永久只青睐有预备的人。只有知道明天干什么，今日才会活得有意义。有目标，生活才会充实、欢乐。明确地知道自己的生活目标，感受自

8、己正在向目标前进，这就是幸福。只有对目标执着，才能胜利在握。但人生的目标决非一蹴而就的，这是一个不断积存的过程。努力找出什么是自己想要的，才能知道哪里是自己的天堂。时刻把人生的目标谨记于心，每天都要朝着目标前进。确定目标，立刻行动。不要总是把今日的事情推到明天。“明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎。世人若被明日累，春去秋来老将至。”时间是公平的。没有等级之分，但它在每个人手里的价值则是有所不同的，确定明确的目标，要有效的治理时间，让心态始终处于积极的状态。 培训也已近尾声，但平安的培训给我带来的体会却是无穷无尽的，只是我现在还没完全体会到而已。 公司培训学习心得体会2 听了韦教师两

9、次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许很多多项选择择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的将来。由于每个人的阅历不尽一样，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子！因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了赐予与奉献，还有大量特别和善但心态与行动却始终在摇摆的寻常百姓。这也就形成说真的，培训学习之前。到分公司报到有15天了，依据公司安排在运发部学习了两周，通过两周的资料学习，我还处于迷茫之中，不知道怎样运用学习的学问去开展工作。通过五天的培训，我学到了许多新的学问。懂得了很多做人的道理，也转变了一些原来的观念。使我找到了新的起跑点。让我在从

10、学生到职业人的转变中有了很好的目标与方向。 五天的培训学习课程，首先是对公司企业文化的讲解，让我们对公司有了更加深入的了解，能更好的融入到公司。其次是对员工薪酬福利的介绍，从中我们了解到了作为国企的铁塔公司优厚的员工待遇，让我们觉得铁塔公司是一个值得信任、很有前景的公司，对将来的工作布满了更多的期盼。然后是对工作中需要用到的网络操作系统、根底技能以及专业学问进展了具体的学习，使我们对公司生产经营的全过程有了更深入的了解，以便将这些技能很好的运用到今后的工作中。 培训学习的后三天，根本属于素养拓展类，公司考虑到我们均是应届毕业生，缺乏工作阅历和社会学问。聘请了知名的心理询问师和企业人力资源治理专

11、家为我们授课，通过新员工职业化培训这门课程，我们解放了自己的天性，尽情的投入到整个培训班的大家庭。学到了很多初入职场的珍贵学问，诸如如何完成从学生到职业人的转身；树立卓越的工作理念和心态；有用、高效的工作方法；如何平衡工作与生活之间的关系；团队协作理念等。 通过有效沟通技巧与时间治理这门课程，我学到了很多沟通的根本技巧，以及工作中如何沉着的进展上下级之间、部门之间、与客户之间的沟通。熟悉到了许多我们平常不在意的时间治理问题，如何在工作中合理规划工作时间，协调好工作的重要性与紧迫性。高效的使用有限的时间制造出更高的价值。最能激起我们活力的是培训课课间的小嬉戏，它把我带回了校园时代，我喜爱这种培训

12、与嬉戏想结合的授课方式，它不仅仅是一次培训，更多的是一种共享，一种学习所带来的欢乐。欢乐而又短暂的三天让我们各地市分公司的小伙伴聚在了一起，也产生了很多年轻人的友情、情感。无论以后走到哪里都不会遗忘的开心经受，我为自己能有这样的开心经受而荣幸！ 五天的培训学习时间所学到的学问，是我一生受用的，是我一生中一笔珍贵的财宝！我再次感谢公司赐予我这样的一次学习时机，让我能够在这个优秀的大家庭里不断成长，更加优秀！ 公司培训学习心得体会3 做正确的选择时机面前人人公平，不同的是有人知道如何选择，准时抓住时机并一步步努力走向胜利。面对企业治理培训心得体会，许多时候，做正确的选择是最关键的，要糊涂熟悉到自己

13、的优势、劣势和要到达的目标 学习企业治理培训心得体会经过公司组织的企业治理培训课程的学习，使我在有关企业治理培训方面的学问有了进一步的熟悉。不管是作为治理者或被治理者，学习企业治理培训的相关学问后，可以更好的理解组织的内部运行方式，适应组织的需求。对于治理的综合定义是指肯定组织中的治理者在特定的组织内外环境的约束下，运用规划组织、人员配备、领导和掌握等职能，对组织的资源进展有效的整合和利用，协调他人的活动，使他人同自己一起实现组织的既定目标的活动过程。 学习企业治理培训心得体会治理理论来自于实践，又指导实践，由于治理具有科学性，客观规律，反对阅历论，同时也具有艺术性，反对模式论。治理具有一般性

14、、综合性、历史性、实践性的综合属性，治理是一种手段与工具，不是目的。两个人以上的集体活动，拥有共同目标，就有治理的存在。而作为一个组织都必需具备三个特点：目的性，整体性和开放性。同时，要具有组织的构成要素：组织环境，组织目的，治理主体以及治理客体。所以，治理是科学性和艺术性的统一，治理是效率和效果的统一，治理是维持和创新的统一，治理是理性手段和非理性手段的统一。吴登科天下伐谋询问首席效劳治理专家。国内闻名效劳治理讨论学者，“感动效劳”的提倡者。曾任职海尔售后效劳总部总监，负责海尔效劳网络与效劳人员的工作问题讨论与方向把控，在三星销售总部任职期间，与同事共同创立了三星电子销售总部培训体系。现任北

15、京天下伐谋询问公司高级合伙人、首席效劳治理专家。我认为，治理的本质应当归结为效率，效率可以说是治理的灵魂。由于效率既是治理者毕生所追求的目标，又是衡量一个企业或是一个组织胜利的重要要素之一和治理成败的关键所在。只有强调效率与效果的统一、强调创新与系统化，才能保证组织良好快速的运作。对于治理者来说，治理最重要的是责任感与决策，而决策又贯穿于治理的全过程中。 同时治理者又分为三个层次： 第一，高层治理者，起决策性工作，属于概念性技能； 其次，中层治理者，起执行性工作，属于人际关系性技能； 第三，基层治理者，起作业性工作，属于技术性技能。 学习企业治理培训心得体会作为当代新型的治理者，应当更新治理理

16、念，建立授权指导， 而授权就是上级把自己的职权授给下属，使下属拥有相当的自主权和行动权。授权是领导者通过为员工和下属供应更多的自主权，以到达组织目标的过程。授权是领导者才智和力量的扩展和延长，必需遵循客观规律和原则，授权过程是科学化和艺术化的过程。高层治理者在对下级治理者授权时，应当选择适宜的人，建立互信。 授权胜利后，对于老板所得到的是增加了与员工之间的信任与沟通，可以实现需要集体合作努力才能实现的目标；对于员工所得到的是能够稳固现有的技能并把握新的技能，增加完成工作后的热忱，使员工具有完成重大使命的成就感；而对于企业所得到的是通过确保把任务授权给适宜位置的正确人选，使组织节约了开支，通过最

17、充分地利用本组织的资源使组织的生产率和工作效率得到全面的提高。对于治理学，这些是我目前有的一些熟悉，而要论到细处，现在自己知道的还特别之少。治理是一种艺术，它需要治理者有各方面的力量，同时操作方法又不局限和拘束，需要有很好的制造力。 学习企业治理培训心得体会，我想不光是要学习治理学本身的学科内容，也要从其他方面全面的提高自己，更要在实践中去发觉问题，讨论问题，并且全部的学问都必需要经得住真正实践的考验。综上所述，就是治理学带给我的心得体会，我也将会应用于今后的实践中，取得更多的收获。 公司培训学习心得体会4 一、让自己更加了解涟钢，了解炼钢的工艺过程，了解涟钢的规模和组织构造。 想来自己真的应

18、当感到惭愧，虽然在涟钢长大，却还真的不是很了解涟钢。对涟钢的建厂历史，产量，规模，所经受的种种，以至于钢铁的铸造过程，我都是一知半解。通过这次的培训学习，最终知道了涟钢老一辈工人既然是将1958年的年产5万吨的小钢铁厂进展到现在的450万吨(不含集团其他公司)的大型钢铁厂，历经50年不衰，而且还在蓬勃进展，并屡次获得了不少全国性奖项。而且还知道了炼钢的工艺过程，知道了炼钢最开头是从焦化、烧结开头，经受了不少中心环节，克制不少困难，最终通过轧钢厂将我们需要的钢材制造出来。并知道了涟钢有着比拟简单的组织构造，让我们一时一下消化不了，不过我想这个在我们以后的工作中很快会清晰的，为了我们能更好在涟钢进

19、展，我想我们也应当主动的去了解这些的。 二、了解了更多的生产安全、交通安全和消防安全的学问。 这次培训学习，花了很大一局部时间去学习生产安全、交通安全和消防安全的学问，由于安全是人们特别重视的东西，人们通常会把安全放在首位，也就是我们常常说的安全第一。 虽然平常我们也学习过一些安全方面的东西，并参与过消防演习等活动，但并没有这么系统的，并联系我们以后的工作岗位进展培训过。通过这次培训学习，了解了涟钢的诸多会发生担心全事故的因素，甚至有的到达了恐惧的程度，这次我们学习了该怎么去预防它，避开它，并杜绝它，让我们以后能好好的在工作岗位上爱护自己。对于交通和消防方面，了解了许多交通方面和消防方面的学问

20、，让我们以后能更好的远离危急。坚决将我国的安全生产方针安全第一、预防为主、综合治理贯彻究竟。 三、学习了不少礼仪与修养 这次培训还特地安排了一个上午来给我们培训礼仪与修养的学问。在这次课上，我学到了应当如何发挥自己的情商，处理好与他人的关系。如何让自己以后的一言一行更加具有素养与修养。让自己在为人处事方面渐渐走向成熟与稳重。 学习是珍贵的，培训是精彩的。通过这次珍贵而精彩的培训学习，我们向涟钢更进了一步。感慨与向往之余，我想我们只有靠自己的聪慧与才智、努力与勤奋去建立好涟钢，为我们的涟钢更好的进展奉献自己微薄的力气。 公司培训学习心得体会5 在人力资源总监的组织下，公司全体员工参与了企业文化培

21、训活动。此次培训我收获颇多的，对企业文化有了进一步熟悉，深受启发。 “以人为本、高效创新、无私奉献、共享企业”是企业文化的核心价值观。有人曾做这样的比方，一个企业是一所学校、一支军队和一个家庭。这个比方告知我们一个企业要制造并拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素养的环境，这是企业人才来源的最好的途径。首先我们应当熟悉到，什么样的人才是企业优秀的人才。一个企业的优秀人才，应当是深知企业的文化，在思想上能有机地融入企业的文化中成为一个整体，同时具备能制造性地、精彩地完本钱职工作的力量。 企业文化需要进展相应地创新、调整，有助于增加企业的分散力，企业成员的思维方式和行为方式，能够激发员工

22、的士气，充分开掘企业的潜能。一个好的企业文化气氛建立后，它所带来的是群体的才智、协作的精神、新奇的活力，可为企业的创新和进展供应源源不断的精神动力。而且还要了解其进展方向，并能够有意识地加以调整，选择适宜的企业文化以适应挑战，只有这样才能在剧烈的市场竞争中依靠文化带动生产力，从而提高竞争力。因此，坚持企业文化创新对于企业进展具有极其重要的，它可以摒弃原有的不合理的思维和行为，以一种前所未有的新思维来制造新的成果。 我们在工作的过程中应当贯彻“爱岗敬业，无私奉献”的原则，而不是把它当成一种口号，这要求我们把它切切实实地融入到详细的工作和公司的经营活动中。创新、超越、团结、务实是企业文化的一种表达

23、，以听从组织、团队合作、责任敬业、诚恳守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与治理机制，是公司进展过程中多年阅历的积存与沉淀。 一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，积极地留意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。公司的企业的文化是开放的、包涵的和不断进展的，因而我们连续传承这种文化，并将其发扬光大，集体团结全都共同奋斗。在和谐的企业文化气氛中也将会连续进展壮大。 公司培训学习心得体会6 这次培训的时机来之不易，我想说，特别感谢公司在如今经济这么恶劣的大环境下，还能设身处地的为员工着想，为员工的进展

24、着想，不惜代价，不计本钱，让这么多的兄弟姐妹可以承受到这么系统而又全面的培训和学习，对于我们以后的工作和生活，以及我们事业的进展，都有很大的帮忙。 这次培训给我的感受很深，不仅包括培训的内容对我的影响，还有深圳同事的做事风格，工作气氛，以及他们团结一心的团队合作精神，都对我产生了比拟大的触动，我要把在深圳所学的、所见的、所感受到的一切都运用到我的工作中，并与我华东的同事共享，让大家都能感受到培训所带来的动力，让培训给我们带来真正的转变。 第一天的拓展训练也是我第一次参与这种类型的训练。没想到，在这次训练中，我也能做到以前想也不敢想的事情，那是由于团队的力气，可以想象，团队的力气是多么强大。在这

25、次拓展训练中，给我启发最大的有三个工程： 1、在叠纸训练中，让我明白了一个道理：人不能只靠自己的理解去做事，要问清晰别人想要得到什么样的结果，以及为了到达这个结果，我们大家应当怎么做，寻常工作的时候不能够只是自己埋头苦干，要跟小组成员或者其他的同事沟通，商议怎么才能达成目标。每个人都各做各的，这样只能让大家的工作效率都降低，而达不到领导想要的结果。 2、在信任背摔训练中，让我感受到了团队的支持是很强大的，假如没有兄弟姐妹在后面爱护，假如没有对团队的充分信任，我想没人敢这样摔下去。这让我明白了，在实际工作中，我的同事、我的领导，都是能给我以爱护和支持的人，要信任我们不是单独的一个人，在我们的背后

26、，是很多个悄悄支持和帮忙我们的人。所以当你面临困难的时候，不要退缩，要勇往直前，别怕，我们有依靠！ 3、翻越毕业墙，这个环节给我的触动也很深，看着这么高的墙，60多个人要在什么都没有的状况下翻过去，而且还要有时间限制，人的第一反响就是：怎么可能？这太难了！但是事情摆在眼前，又不得不做，所以现在的任务不是怎么躲避，而是怎么想方法把事情解决掉，在这种状况下，我们的团队立即做出了反响，选总指挥，确定第一、二个和最终一个上去的人，选人梯，其他的人做爱护，最终，我们在比承诺时间还快许多的状况下就完成了整个任务。这就象在我们的工作中，每个人都发挥不同的作用，将大家的力气加起来，那将是不行战胜的！还有一点就

27、是要学会借助团队的力气来战胜困难，面临困难的时候，不要畏缩，看看谁能帮到你，准时向他们求助，他们都会像我们伸出救济之手。 参与完拓展训练，带着尚未平静的感动和热忱，我们投入了紧急的学习当中，这次的学习是比拟系统地，涉及到各方面的学问和内容，不仅包括我们的工作的专业内容，还有关系我们生活和人生的启发。 x总的压力和心情治理让我懂得了，每个人都会面临各种各样的压力，有工作上的，有生活上的，适当的压力对我们的工作和生活是有帮忙的，但是当压力太大的时候，不能任由压力垒积，就像驴子拉车一样，把驴子压垮的往往是最终一根稻草，所以要学会解压，注意松弛有道，这样才能更好的工作和生活。固然没有压力的状况下，人就

28、不会进步，没有压力就没有动力这个道理大家都很明白，所以，工作要有目标，目标明确了，人就会朝着自己的目标去奋斗。 x总的职业心态让我感受到了以前工作的不当之处。我不是为了卖原料而卖原料，而是为了我的事业而工作，想在众多的沙子中一眼被认出来，那就变成珍宝，所以，要不断地学习，不断地提升和打造自己，这样，才能脱颖而出。 x教师的系统性思索和心智模式对我的触动很大，人的固有的思维模式有时会禁锢一个人的思想，对他的推断，和做事带来负面的影响，人只靠以前的阅历来想事情，做事情，这样难免就会被心智模式所影响，所以人要摆脱心智模式的左右，做一件事情的时候，不要太信任自己的阅历，多向向这样做对不对，还有没有更好

29、的解决方法. 还有其他的课程学习，让我也学到了许多东西。邵总的大客户治理，让我了解到大客户战略的重要性，以及怎么去效劳大客户、锁定大客户，从而与大客户并肩成长。丁教师的国际贸易、蒋博得销售技巧、还有谢博的有效沟通等培训，都让我学到了不同的学问。 这么多的学习和培训部不能一次性的全部汲取，有的转变可能需要很长时间的努力，但是我会把学到的学问运用到工作当中，不断地充实自己，加强执行力度。这次培训最重要的是明白了工作不是为了别人，而是为了自己，明白了这个道理，做事的责任心和主动性大大提高，再结合团队的力气，我有信念，以后肯定会把工作做得更好！ 公司培训学习心得体会7 X月X日XX人才培育工程高效执行

30、力讲座培训，通过一天的学习，真正感觉到受益非浅。现将学习的一些心得、体会简洁总结如下： 1、由内而外，全面塑造新自我 高效执行力的培训中讲到：“观念打算思维，思维打算行动，行动打算习惯，习惯打算性格，性格打算命运”。以后的工作中，我将通过不断地努力学习，把握新学问，把握新技术，提高自身的综合素养，具备落实执行力的力量。对于自己职责范围内的工作，我将毫无疑问地、自觉地、主动地担当起责任来，我将以“这是我的工作，我必需去做”的态度，而不是找理由、找借口、提困难而回避执行、拖延执行。假如个人实在难以解决的，请示领导后也要想方法解决，而不是说有困难就避，就可以给自己不予以执行的理由。强迫自己养成良好习

31、惯，但凡工作中的大小事情，都要持续不断去加强，直至最终胜利。 借口对自己的成长是极为不利的，只有严格要求自己才能逼迫自己不断获得提升；对于团队治理也是如此，只有形成结果导向、相互竞争的追逐机制，要求每个人100%对自己负责，对结果负责，才能帮忙每个人都获得提升，这样才是对团队成员对自己真正负责任。工作中，我不但要这样严格要求自己，而且要用同样的理念，鼓舞、催促我四周的同事也应如此。 2、保持乐观积极的心态从细节做好，把工作做到极致 关注细节，从小事抓起。我将始终保持乐观心态，严要求、高标准地干好每一项工作。力争精益求精，要干就干出水平，而不是马马虎虎、流于一般。 保持积极心态的人就像天上的月亮

32、，照到哪里哪里亮。在平常的工作中也要用好的心态、态度和恰当的方式鼓舞同事和员工，调整好心态，仔细对待每一件事和每一项工作，即使很不起眼，也不引人注目。 工作中我要充分发挥潜意识，发挥超常力量，把工作做到极致。应当增加事业心和高度责任感，仔细做好每一件事；对上级的工作，必需不折不扣、保质保量按时完成。假如我们追求的是要到达最好的效果，那我们的结果至少能获得比拟好的效果；假如我们仅仅追求比拟好的效果，那可能就只能得到一般的效果。 其实，许多工作是需要不断改良和创新的，假如仅仅沉溺于琐碎事务，满意于按过去的老方法处理问题，而不去主动思索优化提升的方法，那就是“做任务”而不是“做结果”。 3、加强团队

33、意识，发挥团队的强大作用 “一枝独放不是春，万紫千红春满园”，要提高执行力，不仅要求每个部门和相关人员提高“个体”的执行力，还要发挥大家的作用。带动身边的人把工作做好，这样才能提高整个企业的执行力。 团队的分散力就是执行力的表现，在这个团队中领导的作用是核心分散力，一个执行力组织，不仅要求领导人的高执行力，也对团队每个成员的执行力提出了要求。我们每个人不行能都成为团队的领导， 但是，我们每一个人通过努力，都有可能成为平凡岗位上的先进、典范，成为事业上的胜利者。因此，每个人都要不断地学习、进步、成长，提高对日益简单的社会的应变力量，从而带动整个团队成为最优秀的组织和集体，使这个团队具有最高效的提

34、高执行力，这样的团队将攻无不克，战无不胜。 公司培训学习心得体会8 11月24日，我参与了由检修总公司安全主管、分公司安全老专家进展的安全学问专题培训。安全培训内容丰富，介绍了国家安全法律法规，先进的安全治理理念，并列举了华东华北各工程部所发生的重大案例，作为一名见习工作部长我受到很大教育，感受很深。对自己的职责有了更深刻的理解和感悟。通过教师、教师的安全学问培训，对于安全生产有了更深的理解，感受颇深，使我更加熟悉到做好检修安全工作的重要性，通过这次培训就如何强化本单位安全检修工作，本人谈谈心得体会： 一是要进一步加强人员治理，作业人员应严格落实各项安全措施，遵守作业留意事项，对作业环境全面了

35、解，对可能存在的危急有充分的熟悉。监护人员应仔细履行自己的职责，对作业人员的安全负责，监视作业人员落实各项安全措施，对作业过程进展全程监护，对特别状况实行正确坚决的处理措施，确保作业人员安全。现场指挥人员应对作业现场环境和设备相当了解，并把握足够的安全技术学问，对各种可能存在的危急能预想、预知，对作业过程中消失的各种状况能实行有效的应急措施。作业组织实施人员在布置任务时，应周全考虑作业检修的担心全因素和应对措施，对参加作业人员进展必要的安全教育，对作业留意事项进展交代和强调。安全监视人员要准时对作业检修过程进展检查，制止各种违反安全规定的行为，催促各级人员履行职责，确保安全措施的落实。票证审批

36、人员必需对作业过程安全负责，对作业安全措施的落实状况进展审核，对作业人员的作业力量进展评价，保证各项措施的正确。 二是要进一步加强作业现场环境治理，作业现场预留通道，在装置上检修，预留安全通道是特别重要的，特殊是外协施工人员刚进入施工现场，对于施工现场环境不熟识，因此，在作业人员进入作业区之前，必需进展探路工作，有条件的在拐弯等处以较醒目的箭头指示行走。安全通道不应仅单向通行，至少可以从2个方向离开作业区域，避开只留一条安全通道，阻碍人员遇险撤离。标准临时防护设施，标准施工，检修工作中，难免将平台或栏杆扶手切割开，以便吊装物件或移出更换的设备，在切割部位必需加设临时的防护围栏。这些临时设施应严

37、格对待，不能随便进展，更不应当采纳塑料绳或棕绳进展，由于它们属软性材料，不能有效阻挡人员越过安全区发生事故，所以对于切割部位应采纳铁栅栏搭设封闭围栏进展。围栏高度为1215M为宜，且设双横杆，围栏边缘离切割部位边缘最少不应小于500mm，夜间在围栏四周还应设置警示灯。平台占用需进展规划，不能随便堆放，检修更换的塔内件、改造用的小配件等往往不行避开地需要临时堆放在平台上。针对此状况，在占用平台时，首先要考虑物件重量不能超过平台承受力量的06倍，防止平台被压变形。堆放在平台上的物件高度不得超过平台扶手高度，堆放层数最多不宜超过4层，否则有可能引起失稳，导致堆放物件倒塌或坠落。物料堆放时，首先要考虑

38、留出600mm人员通行宽度，尽量将物件堆放在平台的死角处，不占用通行区。物料摆放要平稳，如放置较大的异形件，还需用手拉葫芦与接近的设备固定牢，防止异形件因自重策划而发生坠落状况。要搞好多层作业的安全防护检修工作中，多层作业不行能消退，其最大的危急是坠物打击，它将会导致较大的损害，因此，多层作业应将重点放在预防物体坠落状况的发生。首先确定上层作业区使用的工具及拆换的部件，依状况搭设全面积跳板(俗称：满堂红)，在跳板上铺满铁皮，边角处需用2层石棉布封堵。其次，对于使用的小型工具(如：手锤、扳手等)应用绳子系扣，套在操的手腕上，拆卸的物件事先应有良好的固定，撤除后尽快移出作业区。 三是检修的安全要求

39、，在化学清洗方面。设备管道内的泥垢、油垢、水垢和铁锈等沉积物、附着物可用化学清洗的方法去除。油类设备或管道可用氢氧化钠溶液清洗，或通入蒸汽将碱液煮沸，然后放去碱液，用清水洗涤，即碱洗法。酸洗法可用来清洗氧化铁、硫化铁、铜及氧化铜类沉积物或碳酸盐类水垢。一般可采纳盐酸加抑制剂（缓蚀剂），对奥氏体不锈钢或其他合金钢进展清洗。依据沉积物的成分不同或为了先除去油分，还可以实行碱洗和酸洗交替的方法。采纳化学清洗时需留意：溶剂以不燃、低毒为宜，且不能与沉积物形成危急混合物，同时须清洗2次；作业人员应穿戴工作服、口罩、眼镜等防护用品。有硫化氢气体产生时，应另设管道处理，以防中毒；清洗后的废液应予以处理，到达

40、允许的排放标准前方可排放。在人工去除方面，对于前述任何方法清洗均无效的沉积物，需以人工的方法予以去除。人工去除时，应符合罐内作业的安全规定。若沉积物是可燃物，则要用木质、铜质、铝质等不产生火花的铲、刷、钩等工具刮除；若是残酸，有毒沉积物，应做好个人防护；铲刮下来的沉积物应准时清扫并做妥当处理。检验分析。清洗置换后的设备或工艺系统，为检查是否到达安全要求，必需进展检验分析。取样要有代表性，正确选取样点，定时取样分析，确保清洗、置换的牢靠性。在分析合格、分析人员签字生效、符合安全规定后，方可进展检修作业。切断电源。对于待检修的设备，检修前必需切断电源，并在启动开关上挂上“制止合闸”的标志牌。检修中

41、应常常清理现场，正确堆放材料和工具，保持道路的畅通。对于危急地形或设备应设置安全标记或防护栅栏，夜间要设红灯信号。 四是细化其它治理工作的内容要求，检修工作中的灭火器配备应针对四周装置的工作介质而定，不能图省事一律配备干粉灭火器。由于有些火情用干粉灭火器不能很有效，尤其在露天有风的作业环境，干粉喷出后，会被风吹散而起不到作用，因此在配备灭火器材时，应以多种类为原则，以适应不同的着火源。检修工作中，有的设备内部有时还会消失介质虽经置换和吹扫，但经过一段时间后，死角处积存的介质又会挥发而形成有害气体的现象。因此，人员在进入这些区域作业时，首先要有轴流风机不连续地进展新奇空气的补充，其次，人员要带防

42、毒面具，防止内部介质的不匀称残存而引发中毒大事。检修中所使用的脚手架搭设应严格根据要求执行，做到横平、竖直，这样杆与杆之间受力及力传递效果较好，脚手架才能比拟稳定。总之，检修工作中的安全治理是比拟简单的，但是假如能做好预先分析、作业中的监视、作业后的复查，不给后续作业留隐患，作业检修是有安全保障的。 总之，检修安全工作重于泰山，肯定本着为企业负责、为职工生命负责、为国家财产负责的精神，全员齐抓共管，努力实现零事故的工作目标。 公司培训学习心得体会9 最近发觉自己心情愉悦，工作也得心应手，认真观看下四周的同事，发觉他们也心情，整个公司都处于一种很和谐愉悦的气氛里。 认真想想，应当把这个功绩记在前

43、几天的左越教师给我们带来的培训上。公司组织这次培训花了很大的人力物力，足以见到公司对我们的重视，我们很荣幸能有时机来到这么一个有朝气有潜力的公司。 左越教师给我们讲的课，她给我们讲了什么叫团队精神、在生活和工作中怎样施减压力、心态修炼，关键要素如何突破自我设限。听完左越教师的这堂课让我受益匪浅，让我最受感动的就是提升团队合作精神和对自己的定位以及实现自我，也就是说一个人在任何环境，任何地方，为了任何一个共同的目标都要有团队合作。 培训的第一天晚上，同事们集体参加左教师组织的室内拓展活动中，我们放下职位凹凸、放下男女区分、放下年龄差距的等等外界因素，在活动中集体专心去感受同事间的存在感，一起去为

44、了一个目标去努力去奋斗去团结去协作，这次活动中我感觉在抱负和胜利之间还有一个很重要的字-做，脚踏实地的做；一个很重要的态度仔细去做，努力去做；一些很重要的人伙伴。体会到了一个没有共同目标的队伍是不具有一加一大于二的特点的；一个没有核心领导的团队是不会具有分散力的；一个没有共同信念的队伍是不会在兴旺和困难的时候始终一条心的。总而言之一个好的团队是不简单组建的，所以进入这样的团队是幸运的。 许多时候我都感觉到自己的渺小，这或许正是这次时机让我们静下心来扪心自问自己要做一个什么样的人，也顺便让我对自己的渺小彻底分析一下，究竟缘由是“幻想不够，还是动力缺乏，又或者是内因的动力缺乏以诱发外因的转变”等等

45、，这都是一些值得去思索的问题。参与培训总的感觉是，不走出自己的修行层面，就不知道自己力量与水平，就不知道别人的长与短，很幸运这次培训公司又给了我这种审读自我的时机，让我们在培训后，悄悄的去分析自己想去奋斗的方向。这才能有助于完善自己，丰富自己，提高自己。 茫茫人海，光阴似箭，这是我人生步入社会的起点，更是我毫无保存全力以赴为抱负努力的起点。愿挫折是我前进的台阶，愿丰富而有意义的工作和生活是在前对在年迈后的我对以后的回忆。 公司培训学习心得体会10 20xx年3月17日下午2点，参与了富临实业集团组织的培训，学习了安董事长20xx年集团高层人员春季集中培训上的讲话，张子凡教师治理就要贯彻究竟和余

46、世维博士如何打造高绩效团队，使我受益非浅，现就这次培训谈谈自己一点心得体会。 通过会使自己深受教育和启发，特殊是安董事长在高层治理人员培训会的讲话，把人生的目的、意义、价值讲得特别之透彻，并一再告诫全部治理人员要喜爱富临这个大家庭，把富临当成自己的家，把工作视为生命的一局部，要不断学习，更新观念，调整好自己的心态，做一个爱国、守法、勤奋、才智的好人。安董事长的讲话意义深长，专心良苦，值得我们每一个中层治理人员很好的专心去体会，去思索。 通过学习张子凡教师讲座的，使我印象最深刻的就是“与人为善，顺势而为；渐入佳境，境由心生“；怎样做好工作？如何完成任务？关键是贯彻力。一个人对待事情的态度能反响出

47、他的责任心有多强，而责任心是我们的立身之本，是我们成就事业的根底更是我们建功立业的动力和源泉。责任心强了，贯彻落实上级精神指示的力度就大，就会注意落实的过程和力度，不折不扣的抓好贯彻落实。责任心越强的人，才会敬重自己的工作，贯彻落实上级精神就会越自觉，才会把工作当成事业干，进而产生喜爱之心，履行仔细之责。做为一名治理者，应懂得应先为员工付出，员工只有基于渴望的心态做事，才有可能更好的完成各项任务，只有你把工作当成生命一局部，你才有时机胜利。 余世维博士在如何打造高绩效团队的讲座里说的，所谓团队，就是有团体精神的一群人。是一个群体团队的三个最主要条件就是它的自主性，思索性和协作性。在我们日常的工作中，要有主动反应的习惯，要主动与同事沟通，主动关切。沟通时消退冲突隔膜的有效方法，要敢于放下架子，主动找别人谈心，解释状况，直至主动赔礼也无妨。要严于律己，宽以待人。予人玫瑰，手留余香。在工作中要专心去解决所消失的问题，要常常开掘问题点，并提出解决意见和流程改善建议。检查团队之中每个人的新知摄取量，打破一些没必要的习惯和规定。时时要求员工对自己工作中的缺点进展改正，并提出改良意见。 在今后工作中要做到加强互动，协作支持，全部成员都要做到分工协作，能够相互支持，这才是加强团队建立的关键所在。要发扬团队的协作精神，也就是团队精神的重要内涵。团队中每位成员在日常工作中要正确处理好分