党支部检视剖析材料三篇.docx

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1、 党支部检视剖析材料三篇 依据关于其次批主题教育单位基层党组织召开专题组织生活会和开展民主评议党员的通知要求，下面我代表党支部作检视剖析： 一、党支部检视问题 (一)组织开展主题教育方面存在的问题。一是主动学习不够。在推动主题教育学习过程中，我们感到文件式学习、被动式学习多，创新方式方法少，离学深悟透的要求还有肯定差距，主动学习不够，学用结合不够严密，对党内政治生活的严厉性熟悉缺乏，自身政治素养需不断提高。二是政治素养缺乏。个别支委对党的创新理论一知半解、浅尝辄止，对习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的马克思主义立场、观点和方法把握得不够全面透彻，在真知真懂、真学真用方面还有较大差距，政治素

2、养还有所欠缺。三是作用发挥不好。支部在组织教育、治理、培育和监视党员的熔炉作用发挥是好的，但是距离此次主题教育的标准要求还有差距，主要表达在重形式轻内容，制度落实严厉性不够，有的看似落实了但质量不高;重人情轻党性，组织功能战斗性不够，批判与自我批判力度弱化，“古田味”“整风味”不浓;重奖优轻罚劣，党员作用先进性不够，评先进、树典型抓得多，硬起手腕纠治问题少，导致个别党员空有身份、形象不端。 (二)严格党员教育治理方面存在的问题。一是责任落实不到位。在干部教育治理上，有的同志对部属身上的缺点和错误提示不够、批判教育不力，“啄木鸟”作用发挥不到位，时持“佛系心态”，没能很好地做到咬耳扯袖、红脸出汗

3、，缺乏较真碰硬的狠劲。二是制度落实不到位。支部班子能够以强化党支部政治功能为动身点，把党员组织团结分散起来，但对于党员干部教育治理还有时紧时松的问题，比方“三会一课”等组织生活制度落实的还不够到位。党小组会议制度落实不够好，有的党小组不能每月召开1次会议。三是思想引导不到位。思想教育过程存在“一阵风”的现象，时紧时松、缺乏常态，有的同志认为思想教育无非就是搞搞活动，往往是开展主题活动时“抓一抓”，活动过后就“歇一歇”，导致局部党员干部思想上消失“冷热病”，教育效果来得快、去得也快，未能形成持续效应。 (三)联系效劳群众方面存在的问题。一是效劳意识还有差距。有时还不能把实现维护人民群众的根本利益

4、作为动身点和落脚点，工作中有时还存在着留在机关时间多，深入基层一线时间少;到企业听听看看多，沉下身子仔细讨论解决问题少;抓“专项整治”“集中治理”多，抓“长效治理”少等问题。二是解难帮困还有差距。有的支委同志对群众最盼、最急、最怨、最难的问题还没有做到牢记于心，想问题、做决策有时还是从上级领导满不满足，对单位有什么影响动身，没有把实现、维护和进展群众利益作为根本动身点和落脚点，没有以群众赞成不赞成、满足不满足、快乐不快乐为衡量标尺。三是集纳群智还有差距。实际工作中，党支部引导大家发挥自己的聪慧才智还有差距，也没有深入基层去发动和组织群众，在“共同参加、共同尽力、共同享有”方面做得不够充分。 (

5、四)改良工作作风方面存在的问题。一是还缺少担当意识。相比兄弟单位，党支部工作的创新力度还不够，支部一班人一遇到详细问题，往往瞻前顾后、患得患失。有时内心深处求稳怕乱，总想等上级政策或看别的单位怎么办，缺少“涉险滩”“啃硬骨头”的精神。二是还缺少攻坚意识。有的同志思想上还存在情愿干短期内能取得效果的事和出成绩的事，对需要长期攻坚的工作往往是绕道走，缺乏一名党员干部应有的信念和毅力。三是还缺少实干意识。存在“浮在机关多，走进基层少;忙于事务性工作多，静下心来思索少;对分管工作专心多，对其它工作关注少;布置安排多，催促检查少”的现象，习惯于办公室听、电话中问状况、资料上找数据，仔细组织开展调查讨论，

6、摸实情、出实招、献良策不够，致使对实情摸得不准，对底子吃得不透。 二、缘由剖析 (一)理论武装有所弱化。学习形式多限于集体学习，对党的理论、路线、方针和政策学习不够深入、细致、全面。对习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大精神和新修订的党章的学习还不够深入，不够自觉，对其历史地位、深刻内涵、精神实质把握的还不够精确，讨论的不够透彻。 (二)宗旨意识有所淡化。日常与群众打交道的时机较少，下乡进村入户的次数也不多，沟通沟通时间短，导致联系群众效劳群众的主动性有所降低，思想上与群众产生了肯定的距离感，对群众的所思所想了解不够，对群众的困难诉求解决帮忙不够。 (三)思想改造有所退化。面对纷繁简单、五

7、光十色的现实生活，面对各种不安康的东西的侵蚀和影响，无视对世界观、人生观和价值观的改造，班子成员自觉加强党性熬炼不够，自觉开展批判与自我批判不够，对思想、纪律、作风上存在的一些不良现象和苗头，缺乏足够的重视;对身边的一些错误行为，缺乏有力的批判和订正，甚至对一些不良习气也不能自觉抵抗，肯定程度上存在着“好人主义”和怕得罪人的思想。 三、整改措施 (一)持续强化理论武装。坚持把思想理论武装作为必修课、终身课，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。同时，广泛涉猎现代科技、经济治理、市场金融、县域进展等方面的学问，坚持理论联系实际，在干中学、学中干，边干边学、边学边干，融会贯穿、学以致用，

8、不断提升干部队伍运用科学理论分析和解决实际问题的力量。 (二)不断筑牢“四个意识”。切实提高政治站位，增加政治定力，坚固树立政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识，不断锤炼党性修养，强化党性观念，不断提高贯彻执行党中心决策部署和X委决议打算的执行力，做维护核心、对党忠诚的表率。 (三)严厉党内政治生活。始终把纪律和法规挺在前面，坚持把各项党纪党规作为不行逾越的底线、不行践踏的红线、不行触碰的高压线，一班人带头遵崇和维护党章，自觉遵守各项党纪党规，严格落实请示报告制度，一切按纪律来、按法规办、按制度做。习惯在受监视和约束的环境中工作生活，严厉仔细过好党内政治生活，用好用活批判和自我批判武器，不断

9、增加党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，努力维护风清气正的党内政治生态。 (四)务实做好本职工作。以效劳决策为中心，以优质高效为标准，充分发挥协调中枢、决策智囊和督办中心的作用，把参政设谋摆在更加突出位置，不断提高“X”工作水平。加强沟通协调，树立“一盘棋”思想，立足全X大局当好参谋，围绕高效运转做好助手，紧扣综合协调搞好效劳，突出素养力量建好队伍，转变工作作风树好形象，推动整体工作再上新台阶、再创新水平。 党支部检视剖析材料二篇 根据党支部民主生活会的要求，我严密联系自己思想、工作和生活实际，对自己存在的问题，仔细认真进展了查摆，并明确了努力方向。现将个人对比检查状况报告如下： 一

10、、存在的主要问题 1、学习不够主动不够积极。学习的自觉性不高、主动性不强，缺乏目标和紧迫感。学习往往停留在外表，应对场面，甚至是蜻蜓点水，没有潜心钻研和讨论。由于理论功底不扎实，把握形势、了解大局不深不透，学用没有很好地结合，没有融会贯穿。详细讲，学习不能从单位，从个人的实际动身，理论联系实际，有争对性的学，而是敷衍式任务式的学，同时存在重业务学习，轻政治学习。 2、工作的激情有所衰退，工作松劲。有时面对繁重的工作任务和压力，怕苦怕累，存在畏难退缩心情，工作中缺乏旺盛的斗志和热忱。特殊随着年龄的增大，有船到码头车到站的思想。 3、创开拓创新意识不强。开拓创新意识淡化，争先创优动力缺乏，工作缺乏

11、制造力、缺乏目标、缺乏进取心。思想陈旧，创新意识差，总认为自己年龄大了，没有太多想法了，在工作上不能主动开拓创新，习惯按阅历和常规办事情和处理问题。只满意于不受领导批判，满意于不出事、不出问题，不能做到与时俱进、争先创优。对审计工作如何上水平、上台阶，怎样为县委、政府决策当好参谋、效劳好，思索得少。 4.工作标准不高，满意于过得去。在工作中，还没有自觉地把群众的满足程度作为检验工作成效的最高标准，存在小成即满的思想，工作标准和工作质量不高，只求过得去，不求过得硬。联想到详细工作。 二、产生问题的缘由剖析 1、抱负信念不够坚决。对政治理论学习的重要性熟悉不够，抓得不紧，缺乏“本事恐慌”的危机感，

12、学习的紧迫意识不强，特殊是对中国特色社会主义理论、科学进展观、习近平总书记系列重要讲话精神学习不深入、不系统、不透彻；理论学习方面存在任务式应付的现象，在主观上对加强理论学习的紧迫感熟悉缺乏，钻研理论政策时间少,有时把政治理论学习当作一项任务，不愿花时间学习和思索，对学习制度坚持得不够好，工作忙起来就放松学习。 2、宗旨意识有所淡化。群众观点相对弱化，想问题、办事情，不能完全从群众利益动身，考虑得较多的是能不能完成上级任务、能不能受到上级领导的关注和确定。工作缺乏全局思索，当参谋、出办法时关注分管工作多，强调治理多，效劳基层、效劳群众的思索和工作做的不够；对群众观点的熟悉和理解还有偏差，有时面

13、对群众工作中遇到的简单局面和深层次冲突，难以适应，缺乏破解难题的主动作为和有效方法。做群众思想工作方法简洁，针对性不强。 3、党性修养有所滑坡。党性熬炼有所放松，严格根据党性原则加强党性熬炼的自觉性有所弱化，党员意识有所淡化。认为审计部门是业务部门，不管资金、不管人事，不管工程，犯不了大错，不需要对“三观”进展再改造，思想上对“四大考验”、“四种危急”缺乏警醒，对享乐主义、个人主义等落后的思想抵抗不力，产生了从众心理和攀比心理，随波逐流，消失讲享受、讲待遇、讲面子、讲排场的现象，无视了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高力量的提升。在自我修养上，存在自我意识，缺乏大局观念，考虑群众利益和全局

14、利益少。 4、执行政治纪律和组织纪律执行不严。遵守政治纪律和组织纪律的自觉性不高，敢于担当、敢于负责、敢于同不良风气作斗争的精神和士气缺乏。有时躲避责任，不敢直面冲突，遇到困难和冲突围着走。在实际工作中，坚持真理、修正错误的士气有时还缺乏，解决职工群众根本问题的方法还不是许多。对干部职工思想、纪律、作风上存在的一些不良风气和苗头重视还不够，对身边的一些错误行为，批判和订正的力度还不是很大，肯定程度上存在着“好人主义”和怕得罪人的思想。解决问题有时患得患失，不够坚决。由于放松了自我约束，思想和行动上和党组织的要求还有差距。 三、整改措施 1、加强政策理论学习，树立正确的人生观。端正学习态度，真正

15、把抓好学习作为第一责任，把搞好自身的学习当作第一需要，切实把学习作为终身的任务、紧迫的课题，坚持每天自学不少于1小时。要从学习中，彻底改造自己的世界观、人生观、价值观、政绩观。一要做到在工作中既要着眼当前，又要考虑长远，脚踏实地干实事，干群众期盼的事。从小事抓起，从小事做起，严格根据习近平总书记提出的“谋事要实、创业要实、做人要实”的标准要求自己，不好高骛远，坚持脚踏实地，既要看重显绩、更要看重“潜绩”。二要进一步完善抓落实、重实效的工作机制，重点抓绩效考核应用、工作效率评估、综合信息反应等工作机制和制度，把组织要求与群众的所思所想所盼所忧结合起来，把干部群众的工作积极性充分调动起来。 2.加

16、强党性修养，强化党员意识。根据“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，常常对比党章和党纪党规检查订正自身言行，严密联系个人工作和思想实际，去除思想上的灰尘和污垢，改造主观世界。进一步加强党性磨炼，提升精神境地，不断开阔胸襟眼界，筑牢群众观点。坚持学以致用，努力把学到的政策理论和学问转化为观看分析问题的科学世界观，转化为开展工作的详细思路和方法，形成联系实际学习、学习指导实践的良好习惯。在仔细学习的同时，严格根据党章和党纪法规，加强党员身份意识培育，始终牢记党员这一特别身份；坚持以党章为镜，对比检查自已的言行，忠实履行党员职责，践行党的宗旨和要求；坚决反对“四风”问题，改良工作作风，追求安康向

17、上的生活方式。 3、牢记党的宗旨，树立群众观。树立剧烈的效率观念、群众观念、效劳观念，坚持以科学的态度和求实的精神兢兢业业做好各项工作；一要深入群众。要沉下身材，放下身子，深入到群众中去，定期不定期地与群众交心谈心，倾听群众意见，把握了解群众的思想动态，准时化解冲突。二要效劳群众。要千方百计为群众服好务，凡涉及到与群众切身利益息息相关的事情，只要不违反政策规定的，要作为大事办好、办实，争取得到群众满足。三要心里装着群众。想群众所想，急群众所急，了解群众的疾苦和要求，积极为群众排忧解难，踏踏实实做几件看得见摸得着的群众满足的事。四要进一步加强政治思想工作。转变过去重审计业务工作、轻政治思想工作的

18、倾向，努力强化政治思想工作，积极营造争先创优、积极向上的深厚气氛。 4、从严要求，严格执行党的纪律。要抗得住诱惑，耐得住孤独，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，根据为民务实清廉的要求，勇于正视自己的缺点和缺乏，正视冲突和问题，从自己做起，从现在改起，端正行为，坚持艰难朴实、勤俭节省、克制铺张铺张、贪图享乐思想，自觉抵抗拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀，做到不该吃的不吃，不该拿的不拿，不该沾的不沾，保持共产党人的政治本色。详细到审计工作而言，不能只求查了多少单位，罚了多少款，更重要的是标准了多少单位的财经行为，为县委政府决策供应了多少有价值的信息，通过审计产生了多大的社会影响。 党支

19、部检视剖析材料三篇 XX支部在开展党的群众路线教育实践活动中，坚持“查实情，讲实话，干实事，出实效”的指导方针，结合“照镜子，正衣冠，洗洗澡，治治病”总要求，重点查找支部班子形式主义、官僚主义、享乐主义和奢侈之风问题及工作中存在的问题，现将支部班子存在的问题、问题存在的缘由、整改措施及努力方向总结回报如下： 一、 (一)存在问题形式主义方面 理论学习上不够深入、系统，党支部理论学习存在时紧时松的现象，班子成员忙于业务，自行学习时间不充分，学习内容不深入，缺乏深层次思索，未能真正系统透彻地学习领悟，有时为了工作便利临时变通做法和简化程序，没有严格根据规章制度办事。 (二)官僚主义方面 领导班子成

20、员忙于各自分管业务，存在各自为阵现象，主动与其他部门沟通协商不够，对有难度的工作缺少敢试敢干、敢为人先的气势。 (三)享乐主义方面 艰难奋斗、勤俭办事的作风有所淡薄，局部班子成员大局化意识、整体化意识不够强，渐渐消失安于现状，按部就班支部班子对比检查材料的思想苗头。 (四)奢侈之风方面 在与班组沟通方面，还存在开完会请吃饭现象，没能贯彻勤俭办事，厉行节省的要求。 二、 (一)产生问题的缘由分析抱负信念动摇。对持续改造世界观有所放松，工作斗志与危机意识有所减弱，总认为守住当下业务，干好本职工作，不出错便是尽职。或多或少会对班子成员的抱负道德观念产生不同程度的冲击，使得抱负信念有所动摇。 (二)领

21、导班子共同为党、为群众的立场模糊。总之意识有所淡薄，坚持群众路线思想上有所放松。在实际工作中，总是把工作业务放在先，没把深入群众、准时与职工沟通沟通、了解员工诉求作为工作职责之一。遇到员工诉求问题主观推断较多，坚持迎难而上、大胆革新有所退却。为求平稳，不敢冒风险，总觉得多一事不如少一事，干好干坏都一个样，这一系列问题产生的根本在于没有把班子的重任放在党的事业和人民群众利益的高度来熟悉，大局意识不够强，说究竟这是宗旨观念淡薄的表现，正是工作作风发生问题的重要缘由。 (三)政治纪律执行与催促不力。班子中有的成员，把自己混淆一般老百姓，对政治纪律以及一些政治违规大事抱着事不关己的态度，在工作中个人主

22、义和主观主义思想有所抬头。存在“个人自扫门前雪”的现象。对不属于职责分工范围内的事项则比拟淡然，一旦牵涉到自身职责的工作又抱着“不出事”的原则，处理刻板、过于制衡，导致工作推动不够。 (四)党性修养不能一以贯之、严格自律。班子成员大都主观上觉得个人为公司付出的已经够了，工作尽职尽责，干事热忱退减，存在讲酬劳、讲排场多，讲奉献、比业绩少的现象。 三、 (一)整改方向和措施正学风，转作风，树新风，回避形式主义。进一步强化理论学习，增加理论素养，切实增加履职力量，增加学习的自觉性和长效性。要求领导班子成员每年自行学习3-5本政治理论书籍，每人需交不少于一篇的学习心得，并在支部大会上沟通。在处理XX的

23、困难和问题时，不得浮在外表，班子成员应深入基层单位，摸透状况，提出切实可行的解决方案，提请班子讨论后抓紧落实。 (二)心系员工，深入基层，做好效劳，力改官僚主义。班子成员要深入基层调研，每季度不少于两次深入基层，了解员工诉求，亲密关注党员干部和群众反响，多方面收集意见，并向班子报告调研状况，有针对性地开展工作。深化效能建立，切实解决办事效率低下，办事推诿等现象。 (三)群策群力，功课困难，力除享乐主义。要牢记艰难奋斗是党的荣耀传统和政治本色，作为一种精神始终是我党前进的强大动力。面对国情、党情的深刻变化，面对社会各种思潮的冲击，班子成员要牢记“两个务必”增加忧患意识和竞争意识，坚决克制贪图享乐、得过且过的思想，始终保持奋勉有为的状态，群策群力完本钱XX的工作任务。 (四)坚持以身作则，力行勤俭节省。保持清正廉洁，力扫奢侈之风。要严格根据制度办事，班子成员要严格掌握职务消费，杜绝参与班组会餐，落实党风廉政建立的有关规定，明确自律标准和要求，同一切违反准则现象作斗争，管好自己，管好下属，仔细搞好廉政建立工作。