党组党史教育民主生活会征求意见.docx

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1、 党组党史教育民主生活会征求意见 一、政治站位高 政治立场坚决，党性观念和大局意识强；能够在学懂弄通做实新理论新思想上下功夫，仔细贯彻落实市委市政府决策部署，以上率下抓好贯彻落实，真正把“两个维护”内化于心、外化于行，保证主管工作正确政治方向。 二、作用发挥好 能精确把握xx工作，坚持和加强对xx工作的深入讨论，调开工作人员的积极性和主动性，擅长抓住工作的“牛鼻子”，把市委市政府决策部署化为详细行动，并持续推动落实。 三、工作力量强 擅长学习新学问、把握新方法、开拓新实践，推动xx工作守正创新。履职尽责，敢于担当，雷厉风行，勇于破解xx工作领域新状况、新问题。积极探究助力新冠肺炎疫情防控和经济

2、社会进展新途径新方法，实行准时有效措施，做好疫情防控、复工复产、脱贫攻坚等工作，彰显了新时代xx干部的新担当。 党组党史教育民主生活会征求意见 一、确定意见： (1)领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是经过局党委会争论打算，严格执行了重大问题团体争论制度。充分表达了团体的力气，班子的团结统一。 (2)领导班子整体政治素养高，在职工中树立了较好的形象。敬业心、职责心强，并且严格遵守党的政治纪律和党风廉政建立等有关要求，仔细贯彻执行党中心的“八项规定”及“六项禁令”以高标准要求自我，不断加强自身作风建立，为全局上下作出好的表率，领导班子常常无休息日

3、，尽心尽职为局机关进展作奉献，不计个人得失。我们今日的不断进展，跟领导班子的努力密不行分。 (3)局党委仔细贯彻落实党的十八大精神，严格执行党中心、国务院、省委、市委以及县委的决策部署。切实践行党的群总路线教育实践活动，深入基层切实了解群众疾苦，经过党委会讨论、制定贴合科学进展观和实际需要的切实可行的解决方案，并仔细贯彻执行。局党委的这一做法受到广阔群众的全都好评。 (4)领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建立职责制，以“突出查摆四风问题、做为民务实清廉表率”为主题，仔细解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢侈之风问题。有效的防止了腐败行为的发生，在全县廉洁作风方面树

4、立了极佳口碑。 (5)领导班子思路清楚，战略进展明确，改革创新意识强，能正确应对住建行业大的环境形势，大胆探究住建行业改革创新思路。制定合理的、贴合汶上县城乡建立实际的年度规划目标并坚决仔细贯彻落实，此举极大的促进了县住建行业的安康有序进展，提高了人民群众的满足度。 二、改善意见和提议： 1、多关怀和帮助第一线员工的生活和工作。在不影响工作的前提下适当的组织一些文体活动，丰富广阔职工的业余生活，使之以更饱满的热忱投入到工作之中。 2、多组织基层科室交心、谈心活动。准时把握一线职工的工作动态，加强与一线职工的沟通沟通，增加一线职工的工作进取性。 3、改善员工用餐的质量监视工作。 党组党史教育民主

5、生活会征求意见 一、总体评价好的方面： 1、本届领导班子是一个想有所作为的、务实的领导集体，教师们都看到学院的变化和进展。 2、能坚持先进理念，踏踏实实，认仔细真，做出了成绩。 3、班子整体团结、民主，教师们现在敢于发表不同意见和建议，不像以前有许多顾虑。 4、会风精简，办实事多了。 二、建议和盼望： (一)班子建立： 1、要深入基层，院领导除正式会议外，和教职工近距离、面对面的交谈很少，有时分管领导也不能做到常常下基层，建议领导除过支部生活、安排工作外，能否每学期至少有一次下基层。 2、在制定政策和措施时，要有预见性和合理性，指导职能部门对各项重大事项的制度时要做到时间、说法、措辞全都和并轨

6、。 3、会风虽然精简了，但又是过于简短，每次会议领导讲完后，中层干部没有沟通沟通的时机，印象中两年里没在会上有时机发言。 4、个别领导说话过于随便，不太注意场合，盼望慎重。 5、部门配备副职盼望能征求一下正职意见，二级治理逐步实施放权，让部门领导能有褒奖惩办的条件。 6、机构设置、人员编制要科学合理，现在还是存在有些部门人多事少、有些部门却人少事多，忙闲不均。党委要通盘、慎重考虑。 7、院领导班子思路清楚，团结，工作协调性较好。建议进一步加强与其他高校的沟通沟通，借鉴他们的阅历做法;关注青年干部和青年教师两类人员的培育;进一步关注学生的切身利益，多听取学生的意见和需求，加强与他们的沟通。 8、

7、院领导班子在民主的根底上，“集中”做得不够。对关系教职工利益的事情，在集体争论后提出意见，向有关方面积极争龋 9、机构职能的划分与归口，需要从院领导层面加强沟通，协调各相关部门。 10、目前，学院许多方面是有制度但却没有很好地按制度执行。院领导治理日益偏细，有时会从事过于详细的工作。 11、一些工作过于依靠院领导的打算，权力没有真正下放。 12、院领导与群众的谈心较少，不完全了解一般教职工的想法。感觉与院领导有肯定的距离，缺乏沟通。行政人员与教学人员之间的了解与沟通也不够。 13、盼望院领导多到基层走动，能多与一线职工沟通和探讨工作。 14、教代会包括其他座谈会上提出的意见和建议，院党委应当有

8、所反应，能解决的尽快解决，不能解决的说明缘由，否则，教职工提得多感觉石沉大海，领导就没公信力了。 15、目前的班子比拟团结，能形成统一的.意见。但缺乏学院情结，根本上只做满一届，比拟少考虑学院今后的长远进展。建议班子在考虑问题时眼光要放远点，做到有规划、有规划。 (二)队伍建立 1、学院对培训学员的后勤保障工作要全盘启动，除了培训部门和后保部门在接送、食宿、教学、治理上的保障，其他各部门应当都要有为海关供应效劳的理念和意识。 2、专职辅导员队伍的建立很好，既标准又有系统开展工作，对仍须担当一年职责的兼职辅导员在工作安排上是否能考虑周全，比方准军事化治理、值班等，能否请专职辅导员统一治理。 3、要加强对年轻干部提拔后的教育、培训、培育工作，以前由于升本或其它需要提拔的局部年轻干部，力量和资格都还不符合岗位要求，个别人还很傲气，不具备领导干部素养要求，假如不重视教育培育，不利于学院进展。 【党组党史教育民主生活会征求意见】