公司培训的总结(六篇).docx

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1、 公司培训的总结(六篇)公司培训的总结篇一 坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针，全面贯彻实施中华人民共和国安全生产法，以遏制和削减重、特大事故为重点，加大安全生产教育工作力度，提高全员做好安全生产工作的责任感和自觉性，教育广阔职工正确熟悉和学习安全生产法律法规、根本学问，普及和提高职工的安全技术学问，增加安全操作技能，实现安全生产，文明生产。 努力完成区安监局及镇安全办下达的工作指标，使参训人员熟识国家安全生产法律法规，职工的安全生产意识明显增加，职工的安全技能和事故防范力量明显提高，职工的“三违”行为明显削减，各类工伤事故得到有效掌握，为迎接番禺区业务技能大比武活动做好充

2、分预备。 20xx年上半年集中力气组织三个新建企业无安全资格的治理人员参与培训；下半年对已经取得安全资格证书的30名治理人员进展两个班次的再教育；强化各单位的特种作业人员安全生产培训。 1、生产经营单位负责人及安全生产治理人员的安全培训 根据安全生产法其次十条“生产经营单位的主要负责人和安全治理人员必需具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产学问和治理力量”的规定，东昌府区安监局拟在今年5月份举办1期企业安全治理人员安全资格培训班，培训对象为三个园区新建企业中尚未取得安全资格的治理人员。8月、9月份举办2期开发区内相关生产经营单位的法人代表、安全负责人和专职安全生产治理人员的安全再教育培

3、训班。 2、特种作业人员的培训考核工作 依照安全生产法其次十三条和国家安监局关于特种作业人员安全技术培训考核的意见的有关规定：特种作业人员必需承受与本工种相适应的、特地的安全技术培训，经安全技术理论考核和实际技能考核合格，取得特种作业操作证后，方可上岗作业。每季度定期举办特种作业人员业务培训，详细时间和地点以通知为准见附表，培训对象为电焊工、电工、厂内机动车驾驶员、起重工等特种作业人员，要求持证上岗率达100%。 3、新工安全生产培训 新工是我国工业化、城镇化进程中涌现出的一支新型劳动大军。近几年发生的安全生产伤亡事故，80%以上发生在农夫工比拟集中的小企业。加强新工安全生产培训，已经成为当前

4、解决新工问题、爱护新工根本利益和促进安全生产形势稳定好转的一项紧迫任务。根据市安委会聊城市开展新工安全生产培训实施方案的工作部署，今年，我们将对各单位内20名新工进展二期安全生产免费培训。培训本着以人为本，依法培训；统一规划，分级实施；政府监管，企业落实；全员培训，突出重点；按需施教，注意实效的原则，以全面提高农夫工安全素养为目标，以预防和削减各类伤亡事故、爱护农夫工职业安全安康权益为目的，落实责任，标准治理，加大农夫工特殊是高危行业农夫工的安全生产培训力度，为促进全区安全生产形势的持续稳定供应牢靠的保障。 4、其他培训 （1）应急救援专题业务培训 9月份组织1期应急救援工作培训会，对应急救援

5、工作，从应急筹划、应急预备、应急响应、应急处置、现场恢复、培训与演练等方面对事故应急预案进展分析说明。对各单位应急救援工作的学习与培训，完善应急预案，演练规划与实施，安全生产、监视检查、值班制度等进展全面部署。时间和地点以详细通知为准，培训对象为生产经营单位安全治理人员。 （2）消防专题业务培训 拟于10月份举办1期消防专题业务培训班，重点讲解我国消防安全生产面临的形势、问题与对策；消防安全治理条例、特种设备安全监察条例等相关法律法规和规章；消防器材品分类鉴别技术、分析与防火防爆技术、经营安全技术、危急物质加工装置与设备安全技术、危急化学品燃烧爆炸物扑救等业学问。时间和地点以详细通知为准，培训

6、对象以化工厂安全生产负责人为主。 （3）企业员工“三级安全教育培训” 三级安全教育制度是企业安全教育的根本制度。各生产经营单位要对新进厂的人员，包括新调入的工人、干部、学徒工、临时工、合同工、季节工、代培人员和实习人员自行安排培训，强化安全意识，提高业务技能，防范安全事故的发生。 安全生产教育培训工作是安全生产的一项非常重要的根底性工作，是贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针的详细表达。各镇(街)人民政府、各部门、各单位要高度重视，依据国家、省、市关于安全生产教育培训有关精神，结合我市开展的“学规程、反违章、除隐患、保安全，创立安全企业”活动，进一步加强安全生产教育培训工作的组织领导，

7、通过开展教育培训，逐步削减违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的行为，消退安全隐患，为东昌府的进展供应技术支持和安全保障。 公司培训的总结篇二 1、改善公司各级各类员工的学问构造、提升员工的综合素养，提高员工的工作技能、工作态度和行为模式，满意公司的快速进展需要，更好的完成公司的各项工作规划与工作目标。 2、加强公司各级各类员工职业素养与敬业精神，增加员工效劳意识与效劳水平，打造高绩效团队，削减工作失误，提升销售额，提高工作效率。 3、提升公司分散力、吸引力、向心力和战斗力，为公司进一步进展储藏相关人才。 4、提高公司治理人员的治理意识、治理技能、治理力量与领导水平。 5、完善公司各项培训制度、培

8、训流程以及建立系统的培训体系，实现各项培训工作顺当、有效实施。 1、以公司战略与员工需求为主线。 2、以素养提升、增值效劳工程、力量培育为核心。 3、以针对性、有用性、价值型为重点。 4、以工程式培训和持续性培训相互穿插进展。 5、坚持理论与实践相结合、学习与总结相结合。 6、坚持公司内部培训为重点、内训与外训相结合。 7、坚持理论培训和岗位培训相结合。 8、实现由点、线式培训到全面系统性培训转变。 1、 由人力资源部负责公司的各项培训工作，包括培训制度的拟定、培训体系的建立、培训流程的完善、培训规划的制定、培训通知的发送、培训的组织实施、培训的跟踪与反应、培训效果的评估与总结等工作。 2、

9、由各部门负责与本部门工作职责相关的制度、流程、工作方法以及部门间工作流程、沟通方法等培训工作。 1、人力资源部下发年度培训规划通知，对公司培训工作做整体安排，各部门应积极协作与支持。 2、公司各部门的临时培训需求，应提前向人力资源部说明。 人事部依据公司年度培训规划负责详细组织实施，包括培训签到、参训人员和数量的统计反应、培训效果评估调查和统计以及培训考核结果的审核确认等。 综合部负责培训场地和设备的预备等。 各部门负责本部门培训内容的编制、培训道具的选择安排、培训时间、主讲人确实定以及培训后考核等相关事宜。 1、外派培训员工在外训期间应努力学习，完成学习任务，应特殊留意个人行为，不得损坏公司

10、形象。 2、 外派培训员工，在培训期间公司的考勤记录为出公差，应遵守培训组织单位的培训规定，不得无故迟到早退、旷课、缺课，否则根据公司考勤制度予以相应处理并自行担当全部培训费用。 3、 外派培训批准后因故不能参与培训的，应向公司报告，公司将调整培训人员，中途退训缺训的，造成培训费用损失的按本制度规定由责任人自行担当相应的培训费用。 1、培训后，公司必需对培训的讲师、培训的组织、总体效果等做出评估。 2、1个小时以上的培训（包括外训），受训者学习完毕后应写出培训心得总结，经部门负责人批阅后交人力资源部存入个人培训档案。 3、参与短训班，受训员工学习完毕后，应将受训所学的内容，对公司内部其他相关员

11、工进展培训，以扩大培训效果。 4、培训获得相关证书的员工，应将证书原件存放人力资源部存档。 5、人力资源部对当年的培训工作进展总的评价，并写出评估报告。在进展年度评估时，应将年内每一次评估的结果作为依据。 1、公司建立员工培训档案，但凡公司员工所受的各种培训，应将培训记录、证书、考核结果、相关资料都要进展汇总，由人事专员把这些资料整理归档，进入个人档案。 2、公司会将公司员工所受培训状况在员工培训记录卡上进展登记。培训记录卡主要记载每位员工进公司以后所受各种培训，包括业余的、专业的、脱产的等各种培训。它的内容是构成人力资源档案的主要组成局部，也是员工以后变动和升迁加薪的主要参考依据。 3、课程

12、档案治理 每次培训完毕后，公司建立培训档案，内容包括培训的时间、地点、内容、培训对象、培训讲师等。公司绽开的各类培训课程，参与者签到记录、课程考核试卷等由人力资源部进展分类登记、保管。 公司培训的总结篇三 转瞬间，20xx年已悄然走来，xx年，综合办培训围绕公司经营目标，在公司的领导关怀和帮助下，在全体员工的不懈努力下，圆满完成了全年的培训任务。为了总结阅历，查找差距，现将一年来的工作总结向如下： 一、培训工作状况：xx年综合办培训与其他部协作共举办了员工培训二十期以上，共四百多人人次参与，每届培训合格率达90%以上，根本到达了目标要求；（其中包括全公司员工消防学问，消防实战练习）。 二、培训

13、工作分析： 1、xx年的培训工作比起xx年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了必需的增长幅度。一是：对一线操作人员开展技能培训，做到持证上岗；对治理人员进展现代治理理念和治理方法的培训；二是：全员培训，对全部员工进展安全教育、法律法规教育、企业文化构建与团队协作教育与培训；三是：脱产和半脱产培训，学校将参培人员送到其它培训机构或规模企业，理解创新思想和技术提高培训。 2、完整了培训规划：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训治理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。综合办建立了职工学校，利用职工学校平台，在总结了以往的培

14、训阅历根底上，优化了培训的重要性，重点加强了培训资料全面性，提升了培训工作的制度化治理。 3、不断改善培训方式，专心探究新的培训模式：xx年的培训工作，我们主要实行幻灯片、理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快把握相关学问，在投入工作。 三、培训工作存在的问题与缺乏： 1、培训工作考核少，造成培训“参与与不参与一个样，学好与学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。 2、虽转变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的实行“上面讲，下面听形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工留意力不集中，影响了培训的效果。 3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要表

15、达，短短的1个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。 4、实施培训的针对性不好，后续效果评价不到位目前培训整体还是停留在推的阶段，培训规划更多地靠主管部门去催促和实施，相对缺乏对业务的支持，针对性不强。 5、内部授课教师技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平缺乏，自主研发课程潜力有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步标准内部讲师治理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的讲师队伍。以上是我对培训工作的总结，仔细进展总结是一个不断学习和提高的过程，只有在实际工作的过程中不断总结，透过总结查找工作中的规律，从而培育和提高工作效率及完成工作潜力。 公司培训的总结篇四 刚走

16、出大学校门，我就很荣幸地成为合肥格力公司中的一员，怀着自我完善的期望和从零开头的心态，开头了自我人生的新征程。 为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月8日开头对我们进展了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的资料非常丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业学问和自身阅历的传授、安全、治理体系以及档案治理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的根本运作流程，以及公司的进展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业学问等。经过这次培训，使我受益非浅、深有体会。 一、了解公司历史沿革与公司机构、

17、企业文化。 开头培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很具体，仿佛带着我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜此刻来之不易的今日，鼓励我们更加努力去建立辉煌的明天。 在同一天，张书记为我们介绍了公司此刻的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们具体地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作气氛、人际交往甚至是走在公司的路上都是有活力而又放松的。有活力是由于在工作中能学习到许多的学问与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并欢快着”的感觉，让我感到无比的满意

18、。 二、培训使我对公司主要业务有了根本的感知与熟悉。 我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案学问，能够说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的学问，真是受益不少，学到了许多新的学问。 经过几次专业学问的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，也许分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比方说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测；测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，终于不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。 三、学习了

19、公司的安全治理与治理体系方面的学问。 用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的学问与公司治理体系方面的学问。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比拟生疏的学问。我认为其目的就是为了一、保证安全生产；二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这根底上有许多理论的学问与制度，这还需要我们在平常的工作中就留意，比方安全，在任何一个细小的环节中我们都要留意安全的问题，比方人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。这些在实际工作之后可能才能留意到更多问题，并写入制度，是安全治理更加标准。 公司是本行业第一批获得治理体系三标合一的公司，并有贴合公司实际情景

20、的治理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的治理模式，也就是pdca循环：从play（规划）到do（实施）到check（分析检查）到action（持续改善）。不管是qhsems、ems、ohsms，这一循环始终贯穿其中。认真看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个阅历积存的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我信任，这个简洁而明确的循环会伴随我一生，成为我不断提高的标尺。 四、学习了公司档案与人事方面的学问。 最终一天我们首先学习了公司的档案治理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进展过2个月的实习，对这一方面比拟熟识。我认为档案的价值在

21、于利用，在别人需要资料的时候，能快速准时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的根本建立，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能经过实践体验更好地把握理论学问。公司档案室还兼管着标准与杂志的治理，并有特地的阅览室，是专业技术人员能准时了解新标准把握行业新动态。 人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应当是我们很关怀的一个话题。李主任介绍得很具体，分别介绍了各部门的工资情景，我也觉得越透亮越公正，越公开越不敏感。我比拟关怀职称的问题，档案系列的职称是

22、要上社会去考的，我想从今刻开头就应当抓住专业学问不放松，争取能早日更上一层楼。 五、培训中领导对我们提出的要求。 这次培训中我学到了许多学问，但感受最深的是每一位领导根本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅仅要转研本专业的学问，还要了解其他专业的学问，比方说我自我，就应当多了解了解勘察、测量等方面的学问，这样有利于我了解档案资料，提高工作效率与质量。此外，就是期望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比拟到位，究竟已经经过了2个月的实习，感觉此刻也渐渐走上正轨了。最终就是期望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，

23、为自我积存资本、为公司制造利益。 到此刻为止我已经在公司工作了3个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少学问，更重要的是让我对自我有了新的熟悉与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自我的素养。在公司走“新、特、精”强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，进展自身的“新、特、精”，为适应公司不断进展的需求完善自我，争取做到自我对公司利益的最大化。 公司培训的总结篇五 1、调整自己的工作心态。 积极地对待自己的工作，专心努力工作，欢乐工作，决不懈怠工作，决不为工作找借口，无论是在那一个工作的岗位，都要端正自己的工作态

24、度，想取得胜利也肯定要把自己的位置放端正，虽然想法和事实有距离，就像李强教师说的一样，“万事就怕有心人，人生离不开脚踏实地“。还有“工作时应具备安康欢乐的心态”，在我们效劳业中，假如没有安康欢乐的工作心态，就不能为游客带来欢快，也不能给游客一个好的印象，也不能为公司带来较多的回头客，只会为公司带来负面的影响。自己也感受不到工作给我们带来的欢快。 2、增加自己的自信。 在工作中我往往就不够自信，好多事情我自己都能做的相当好的，有时候就是自己答复领导时，往往是自己不自信的答复，才让领导对对有些事情也放心不下。 3、增加自己的沟通力量。 沟通太重要了。李强教师在视频中讲到了闻名的演说家叫林语堂，最终

25、林语堂先生说了这样的段话：亲爱的朋友们，哪怕是这个世世界上最美，最真，最纯的爱，人与人之间肯定要做不断沟通的工作，哪怕是这个世世界上最美，最真，最纯的爱，假如人和人之间缺少了沟通，也会产生失误，在我的工作中又何尝不是想故事中那样呢，我们假如没有很好的沟通，就会给自己给公司带来很严峻的后果。所以沟通很重要。 4、学会感恩。 李强教师说：“人类因感恩而宏大，世界因感恩而漂亮，感恩是爱的连续，爱是生命的动力，”人的一生中，从小时候起，就领受了父母的哺育之恩，到上学，受教师的教育之恩，工作之后又有领导，同事的关心帮忙之恩面对这么多的恩情，所以我们要懂得感恩，要学会感恩。 经过这次培训，以后我不管自己以

26、后会做到什么地步，无论在什么样的岗位，我都会专心做好每一件事的，我会用我的勤奋、努力、创新来把我的人生打造的很好，一步一个脚印的往下走，一点一滴地来报答社会各个成员对我的恩情 公司培训的总结篇六 20xx年2月16日至3月2日，我有幸参与了局组织xx陪训，在此首先感谢局给我这次培训的时机、通过十五天短暂而充实的学习培训，我不仅更新了学问，提高业务技能、开拓了视野，还承受了许多先进的理念。 法纪方面的培训是我步入工行承受的特别重要内容，用预防针还形容特别的贴切和形象。法纪培训让我明白了在金融待业从事工作的根本留意事项，对于以后的工作及个人前途都非常有意义。 以分散性业务为突破口，加大市场占有面依

27、据当前阶段的保源状况，年初，经理室经过认真的分析讨论，确定今年把摩托车保险、家庭财产保险、学生以及人身意外险作为今年零散性险种突击，首先与交警、城市执法部门联系，请他们帮我们代理摩托车保险业务；同时与县教委取得联系，班子成员屡次与分管教育的副县长、教委主任协调，最终取得他们的信任，才使我们的学平险业务有所突破。 在本次参与培训班之际，学校进行了开学典礼，培训学校校长并做讲话，讲话中对全体学员提出了殷切的期望和严格的要求，盼望员工们刻苦努力学习，提高自身业务技能水平，学得一身好本事，将来更好的效劳于社会和和单位。在接下来的十五天里，培训的是作为一名国家电网公司的员工必需把握的学问和一些根本的技能

28、，如两票、电脑、电力法律法规、合同法、安规规程、紧急抢救法等等。通过这十五多天的培训，理论学问水平、业务技能得到了很大的提高，也学习到了许多以前在课本上学习不到的学问，个人综合素养也得到了肯定的提高。我们进展了电工根本技能、安全根本技能、登杆作业、各种一次设备的架设构造和留意事项等方面的培训。开头的第一天，我们就进展了登杆方面的培训。作为国家电网公司的一员，登杆是一项最根本的技能。从这一天的培训中，在教师的急躁指导下，我们都把握了标准化登杆这项最根本的技能。 接下来的几天是电工根本技能和安全根本技能的培训，我们学会了如何做到标准化触电急救、接线、拉线制作、瓷瓶绑扎、导线插接等一些根本的技能。作

29、为电力生产一线的员工，随时都有可能遇到触电的状况，学会标准化触电急救，不仅是对自己负责，也是对别人负责。我们进展了为期几天的实际操作，固然，光有理论是不行的，实践才能出真知，随后我们就进展实训，将之前所学的理论和实践相结合，相互补充，在教师们不厌其烦的教育下，将遇到的一些问题请教教师，在教师的教导下，全部问题都得到了解决，之前不标准的要领，一些现场留意事项，通过实际操作也得到了很好的补充。 在整个培训中，我想更重要的是，在十五天的培训中我们获得了彼此之间的友情，以及在此之间快速分散的团队精神，这在我们以后的工作中将会受益匪浅。培训刺眼就过去了，经过这次培训之后，又使我重新对自己的职业进展了仔细

30、的总结。懂得了一个人的胜利与否不在于挣了多少钱，而在于在自己的岗位上能为单位，为社会做出多大奉献，这才是我在我自己岗位上所能表达出的价值。由此，我给自己定了一个目标，就是在一到两年内，不断地充实自己的理论学问，提高自己的业务技能水平，能在自己的部门内成为骨干员工。 保险公司的员工培训，能够帮忙员工提高熟悉、明确方向，正确熟悉和深刻理解保险行业。 “含抱之木，生于毫末，九层之台，起于累土；千里之行，始于足下”。通过这次培训在此根底上，自己的不断努力，再连续向技术能手的方向迈进。而实现这一切，自己本身的力量是一方面，另一方面则是对工作的态度，仔细是一切工作的根本原则，只有仔细地对待每一项工作，努力

31、把每一个细节都做好，才能不断在自己的岗位上前进，不断接近自己的目标。 最终，我会学以致用，做好本职工作，积极与同事搞好关系，建立良好融洽的人际关系和工作环境。并在工作有余力的状况下，连续进展业务学问和工作岗位技能的学习，为工作力量的可持续增长积蓄能量。为实现企业的持续进展，效劳和谐社会的建立，做出我应有的奉献。 责任感的修炼是一个长期的过程，也是一个自我意识觉醒的过程。在工作中，我们要有一种凡事必做到最好的干劲，要有一种履职尽责的态度，坚持从一点一滴做起，把握每一个细节，才能使自己的工作卓有成效。工作就是责任，责任重于泰山。在工作中担当一份责任，坚守一种信念，成就一番事业，这是每个职业人的追求，“不因位卑而消沉，不以责小而松懈”。在工作的道路上，我们应当永久葆一份责任心，才能向着胜利前进。