公司管理实施方案公司管理实施方案细则(三篇).docx

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1、 公司管理实施方案公司管理实施方案细则(三篇)公司治理实施方案(推举)一 1.车辆(除领导用车，特定专用车)由车队办治理。 2.各部门因公需用车辆，除特别状况外，一般应提前到车队办治理室和车队办签批后与出车司机联系，未经批准，司机不得擅自动用车辆。 3.如遇特别状况， 领导可直接使用车辆，当班司机必需做好行车记录，事后向车队办汇报。 4.凡公务用车，要严格遵守用车时间以免影响其他工作安排。 5.凡符合以下状况之一者，可优先安排用车: 催办呈报紧急公文，护送人事档案或机密级重要文件的。 财务人员到银行解款数额超过万元以上的。 接待上级领导、客人、外宾的。 提取数量多，重量大的公司公用物品的。 其

2、他特别状况的(如急诊;工伤等)。 6.因公用车到外地， “用车申请单”上须填清用车的天数，经办公室主任签批后，再由总经理审批方可用车。 7.车辆外出，司机应自觉承受门卫保安队员的检查。 8.未经车队办和办公室主任批准，不准私自使用车辆，用车期间发生交通事故乃至损坏车辆的，由当事人自负，并依据性质程度赐予惩罚。 9.车辆保养与检查： 车辆每行驶5000公里，由车队办送公司指定车辆保养公司定期保养一次。 每星期由车辆保管司机负责清洗一次，天晴车辆必需保持洁净、干净，车内没有异味。 车辆长期闲置时，每周由车队办指定人员发动一次，温车5分钟。 10、驾驶人留意事项： 出车前驾驶人员应对车辆安全做好检查

3、，各种证件带齐，做好出车登记，保持通讯畅通，以便随时调遣。 凡无照驾驶者，一经查实，马上解除劳动合同。 无照驾驶发生车祸，全部赔偿由驾驶人自行负责。 有照驾驶因操作不当发生车祸的，有驾驶人自负责任。 物料和行李箱，不得放在车辆椅座上。 运输周密仪器设备须放在椅座上时，应事先垫好衬物。 驾驶人不得酒后驾驶，一经查实，将从严惩罚和解聘。 11. 油费掌握：按实际里程数，每月供给油卡数额，节省用油。 12.节假日及下班时间，公务车一律在公司内停放，任何人不得将车辆开回家中。 13.因超速、超车、任意停放等各种违反交通规章的惩罚，罚款由驾驶人自行负责。假如指定驾驶人把车任凭交由他人驾驶发生违规，车损等

4、并致使罚款和损失者，则由指定驾驶 人负责全额赔偿。 14.使用车辆和交换车辆应办的手续“在行车登记本上登记，填里程数，然后交车。将车交换以后，请车队办进展检查，如有损坏应在登记本上注明，由办公室主任查核签字。 办公室检查完毕，在登记本上及派车单上签字，驾驶人才可将车开进车库。公司车辆不明费用和保养工程，经由办公室和车队办审核签字后交由财务会计进展核查，方可发给费用。 15.嘉奖与惩处： 公司车队办和办公室对全部市级进展考核，对于全年未出交通事故，勤俭节省的，赐予嘉奖。 办公室和车队办每月对公司全部司机和车辆进展安全、交通法规车辆清洗进展一次考核，考核的等级将作为发放奖金的依据。 司机肇事后畏罪

5、潜逃的，除请司法机关缉办外，并既予辞退。 公司治理实施方案(推举)二 第一条 着装仪表标准 1、公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。 2、仪容要以洁净、干净、素雅为标准，不得浓妆。 3、行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。 4、说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、感谢、对不起、再见”等文明用语。为集体制造团结、友善的气氛。 其次条 工作行为标准 1、遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。 2、各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。临时有事外出必需向部门主管领导请假，经领导批准前方可离开。 3、办公室工作人员在接待来访和接听电话时要留意行

6、为标准和文明用语;办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量;不准用办公室电话进展私人交往或闲聊。 4、各部门应每天安排部员值日，留意保持室内办公环境和办公台面的干净有序 5、保守企业隐秘和施工技术隐秘，不准对外泄露与施工质量、技术、单价、资金及经营治理等有关的事情。 6、生活区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等 7、节省用电、用水，做到人走灯灭，人走水停。 8、爱惜办公设备、仪器，节省使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格根据办公室规定使用办公设备。 9、每位员工都有权利、有义务维护公司利益，爱惜公司财产，严禁将公司财产居为私有。为企业树

7、立良好的形象， 第三条 就餐制度 1、开饭时间：早 7：30 中 12：00 晚 6：00 2、全体工作人员都要按时就餐，无故延时就餐者，不能要求炊事员另外做饭。因 加 班或因工作外出办事不能按时就餐者，要通知炊事员预留饭菜。 3.、公司全部人员，除事假和出差之外，无论是否在工程部吃饭，均扣除生活费 4、就餐人员要理解炊事员的辛苦，敬重炊事员的劳动。就餐时，如对饭菜不行口或有建议的，可向办公室反映，以便加以改良。 5、众口难调，不能超标准要求饭菜质量，不能挑肥拣瘦，铺张铺张。 第四条 办公用品购置 1、办公用品购置本着有用、节省的原则，每月由办公室统一购置。 2、临时急需使用的办公用品由办公室

8、报经理同意后选购。大型办公用品选购必需报请经理审批前方可购置。 3、选购人员应严格遵守职业道德，准时了解市场商品信息，选择对口适用，质量牢靠，价格合理的办公用品 第四条 办公用品发放和使用 1、本着节省的原则使用办公用品。 2、办公室治理人员须清晰的把握办公用品库存状况，常常整理清点，库存缺乏准时申请和购进。 3、已配发的各种生活用具，由使用部门和个人仔细保管、疼惜使用，不得私自转借和处理。对无故损坏者，由个人负责。 4、各部门的电脑、打印机、复印机等设备由部门主管指定专人负责，制止其他人员任凭使用;消失故障需以报告形式交办公室，由办公室报请经理批准后联系修理，并对故障缘由予以追查对相关责任人

9、赐予相应惩罚 5、公用复印机，由办公室指定专人负责，实行打印复印登记制度。办公室应每次对打印复印的部门、人员、主题、份数和日期做好登记。 6、 严禁员工将办公用品带出单位挪作私用。员工离职时应将所负责保管和使用的物品退回办公室(消耗品除外)， 第五条 办公室负责全体员工的考勤工作。 第六条 考勤由办公室安排专人记录，记录必需精确真实，相关票据要和考勤表有照顾可追溯。 第七条 出勤规定。本公司工作人员节假日实行轮换休息制度，应按时上下班，事假及正常休假应根据请销假制度执行，到办公室备案。 第八条 考勤员应仔细负责，加强考勤，做到不虚报、不乱报、不徇私情; 第九条考勤表必需与所批复的请假条相全都。

10、无假外出者按旷工处理，旷工期间无工资奖金，月旷工天数累积超过3天者，扣发当月工资和奖金;年累计旷工超过10天者，扣除全部剩余工资福利，清退回公司。 第十条 考勤表在每月的1号由考勤员负责整理，报送财务部门经领导审查后作为当月工资奖金发放的依据。 第十一条 印章种类 1、公章：是单位的最重要的印章，代表单位的权利、凭信和职责。 2、专用印章：是工程为了使职能部门履行自己的专业性职责而发给部门使用的印章，这种印章有单位名称及用途。 3、领导人名章：是工程领导或部门主管的身份印章，是行使职权的标志。 4、其他印章：是起标识作用，如财务用的各类标识章、竣工资料特定章。 第十二条 印章保管 1、公章、领

11、导人名章应有专人负责保管，专业印章由各部门指定专人负责保管，专人印章由各部门指定专人保管;财务专用章和经理私章必需分开由专人保管。 2、印章要放在保险、安全的地方，放置印章的柜子钥匙不得乱放。 3、印章保管人外出时，由领导批准后交给指定人代为保管。 第十三条 印章使用 1、凡盖公章、领导人名章，必需经公司领导批准或授权。 2、凡盖专业印章，须经部门主管批准。 3、印章保管人在盖章前应仔细检查领导签字，批阅用章文件和全部资料。 4、印章保管人用印须登记，并填写印章使用登记表。 5、盖印要符合要求、位置恰当、字迹端正、字图清楚。 6、不准在空白信纸、信封、纸张和介绍信盖章。 7、在文件、文书、资料

12、上盖错了章要准时销毁。 8、严禁私自带印外出，如因投标、签订合同须带印时，须经公司经理批准，印章保管人或指定保管人带上，并按规定实施使用。 第十四条 印章丧失 如印章遗失，马上报告领导和上级机关，准时到当地公安部门登记，并声明作废，其补刻按印章颁发权限再行刻制，新刻制印章应与原印章有明显的区分。 收发文制度 请销假制度 第十二条 职工外出，必需履行请销假制度，并按时返回销假，工作时间内无特别事由不得请假。 第十三条 批准事假权限 1、各部门主管请假需报分管领导同意后由经理审批。 2、全部批准假期时间包括来回时间。 第十四条 出差 1、公司人员出差一律书面报批，出差人员需填写出差审批单，由经理签

13、字批准。 2、部门以上负责人出差需报分管领导和公司经理批准;各部门部员出差需报部门主管和公司经理批准。 3、如有特别状况需出差，来不及办理手续的，应先电话告知经理事后补办手续。 公司治理实施方案(推举)三 第一节 总则 第一条 为了加强通讯治理，保证公司通信畅通，业务正常运行，确保信息的准时传递，提高工作效率、削减失误，制定本制度。 其次条 公司人力资源部是手机治理归口治理部门，主要负责公司各部门手机、手机卡发放、监视检查、维护、回收等治理。 第三条 各单位/部门须设专职或兼职手机治理员负责本单位/部门手机治理工作。 其次节 治理及使用规定 第四条 凡公司正式职员均可申请手机与手机卡。 第五条

14、 公司销售系统的手机、手机号与各销售区域绑定，不随人员变更而更换号码;公司人力资源部指定的非销售系统岗位号码与岗位绑定，不随人员变更而更换号码。 第六条 凡已申请公司手机号码的人员进展业务联系时必需使用公司号码。 第七条 公司手机、手机卡自领用之日起由个人保管，若丧失或损坏的应准时汇报人力资源部办理，并由本人负责相关费用。 第八条 如发觉本人公司手机、手机卡私自交于他人使用，按次计算，首次扣当月25%的话费补助，其次次扣当月50%话费补助，第三次扣当月全部话费补助。 第九条 公司手机、手机卡自领用起使用人必需保持24小时开机，在手机发生故障(没电、被停机、手机丧失等)临时不能使用时，可自行安排

15、使用其他手机，并设置呼叫转接，同时通知公司。 第十条 如个人缘由造成无法接通且影响工，按次计算，首次扣当月25%的话费补助，其次次扣当月50%话费补助，第三次扣当月全部话费补助。 第十一条 使用公司手机、手机卡的人员，离职时需办理公司手机、手机卡交接手续，若消失损坏或欠费的由本人照价赔偿前方可办理离职。 第十二条 公司手机、手机卡的使用由公司统一支付话费，如超出话费补贴标准，超出局部的费用在个人工资中扣除。 第十三条 公司手机、手机卡相互绑定，不行机卡分别使用，如违规按次计算，首次扣当月25%的话费补助，其次次扣当月50%话费补助，第三次扣当月全部话费补助。 第十四条 人力资源部负责监视检查，对违反本制度规定使用的进展相应的惩罚。 第十五条 凡违反本治理制度的，由人力资源部下发罚单，每月进展统计提交财务治理中心，由财务治理中心扣除话费补助。 第三节 申请流程 第十六条 公司各单位/部门如需申请公司手机、手机卡的，于每月25日前 统一进展申请后报人力资源部办理。 第十七条 手机卡申请流程 (说明：审批层级空缺时须向上一层级递交) 第四节 手机话费补贴 第十八条 话费补贴为 每人200元/月。 第十九条 各单位/部门全部公司手机的话费补贴由本单位/部门担当。 第五节 附则 其次十条 本制度由公司人力资源部负责解释并修订。 其次十一条 本制度自公布之日起施行。