公司管理奖惩制度范本公司奖惩管理制度表(8篇).docx

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1、 公司管理奖惩制度范本公司奖惩管理制度表(8篇)精选公司治理奖惩制度范本一 1. dance room是供给于导师为学员进展授课培训专用，由授课导师安排上课秩序，治理人员、负责其他治理; 2.凡玩咖队员、学员有需使用dance room的，除课程表安排授课时间和学员、队员、教师沟通时间，须提前一天与治理人员汇报取得批准，准予使用; 3.有寄放衣物者，请自身保管好钥匙，课程完毕后退还与治理处; 4.室内设备人人爱惜，不得擅自玩弄，如有损坏室内设备者应担当赔偿损失; 5.为保持室内干净，该舞蹈室严禁吸烟，请勿随地吐痰，喝完后的饮料瓶等杂物请自觉扔进垃圾桶中; 6、 二.人员治理与惩罚条例 1. 该

2、舞团自成立以来始终保持团结友好共同进取的精神，每一位成员应以此为根本原则，完善各个层次上对内、对外的人际关系; 2. 玩咖是一个力求自我突破激发幻想的安康集体，凡队内人员不得有辱骂、猥琐、贪贿等不良行为; 3. 做为团队的一份子，应做到严格要求自己，利用其他时间努力练习，心思不行松散,更不行好高骛远; 4. 严禁队友之间或与团队以外的人发生口角、斗殴大事，严峻者赐予强制性卒队处理; 5. 队员之间应当相互沟通，不该有舞种类别轻视，积极沟通与协作，共同学习促进，提高自己的舞品、舞德、以舞会友，舞出自己; 6. 每一位成员，都严禁以玩咖为名义或穿着专属服装在外肇事招摇，或做以不良炫耀，被发觉者赐予

3、降级或卒队处理; 三.授课导师 1. 每位授课导师都为该专业资深教师，也代表着玩咖的职业形象，言行举止不应过于狂躁鲁莽; 2. 导师在每一期的课程完毕时都应自行做以调整更新，以备即下一期课程需要; 3. 每位授课导师可自带一至两名专属助教，赐予供应课程中的帮忙; 4. 导师在授课过程中不行以接听电话及回复手机短信，或是与学员进展闲聊铺张课程时间(中途休息时间可以赐予回复来电); 5. 每个课程的导师应定期给学生进展考核，例外的学生因做好辅导工作; 6. 授课时间上，导师应提前非常钟到达现场并签到，特别状况须在提前汇报说明，如不能赶来授课，应找代课教师，违例者以扣除20%做为公费惩罚，迟到早退授

4、课导师，扣除10%作为公费惩罚; 四.工作室的使用 1.工作室作为主导部门，非舞社人员严禁进入，工作室内严禁喧哗玩闹; 2.工作室除办公会议以外，其对外招呼客户使用，非舞社人员勿进; 3.治理员应做好治理工作，积极协作工作室环境卫生工作，以供应给大家一个更舒适的上课环境; 五.演艺治理 1. 私人接手的case应准时与治理人员报备，确保耽搁队内其他重要事宜，不得私自接手及其安排; 2. 每一位成员都能遵守自身角色，专心对待仔细协作，不得有不厌其烦的轻藐态度; 3. 由于局部成员舞种类别不同，编排上会消失偏差，此时应寻求指导协作练习时间，以到达跟进集体脚步，提高演出质量; 4. 演出时局部成员消

5、失意外状况，其他人员不得嘲笑和嘲讽，应友善赐予批判要求其成员多加练习; 5. 全部演艺及工资费用由主要治理人员发出，即以公司制形式发放工资费用(即每月月底); 6. 参与演出活动的人员，应做好演出预备工作，带齐服装与演出道具，上台演艺者必需自带舞台妆容及首饰搭配，以完善专业舞台形象; 7.演消失场严禁消失嬉笑玩闹等不雅行为，破坏团队形象等; 8. 参与演出的人员应提前半个小时到达现场。 六.治理层人员守则 1. 治理者应具备和气亲切，沉稳大方，谈吐文静有礼的交际形象 ; 2. 治理者要有以事实为依据，客观推断和实事求是的思想，不尚空谈，敢于担当责任，以身作则，要以个人的职业品德赢得部属的信任;

6、 3. 治理者要有创新精神和应变力量，对工作勇于探究，转变观点，破除陈规陋俗，不断战胜自我，勇于突破; 4. 治理者应不断增进学问，提高个人及性格修养，做到庄重、热忱、坚决、镇静、大方、自然; 5. 治理者应擅长审时度势，具备敢于拍板决断的大将风格，决不能畏首畏尾，急躁冒进，处理事情冷静沉稳，懂得宛转、圆滑理事; 精选公司治理奖惩制度范本二 档案治理制度 一、严格执行党和国家的保密、安全制度，确保档案和案卷机密安全。 二、各部室应在每年元月底向公司办公室移交上年度文书档案并履行清交手续。 三、各部室应明确规定档案责任人，档案责任人(档案员)对本部门档案的收集、建档、保管、借阅和利用负全责。 四

7、、各类规章制度、方法、人事、工资资料、会议记录、会议纪要、简报、重要电话记录、接待来访记录、上级来文、公司发文、工作规划和工作总结以及添置设备、财产的产权资料由办公室负责归档。 五、各工程工程立项、国土、规划、设计、监理、质监及技术等图纸文字技术资料、质量资料由投资进展部负责归档。 六、各类承包合同、商务合同、协议的正本原件由财务部归档，副本原件由办公室归档，其他部门备份存档并由信息中心实行电脑化治理。 七、各招商引资贷款工程申报资料、征地、拆迁批复、国土规划等技术、图纸分别由投资进展部、城建资产部、工程技术部、市场营销部等业务部门按业务分工负责归档。 八、归档资料必需符合以下要求： 文件材料

8、齐全完整; 依据档案内容合并整理、立卷; 依据档案内容的历史关系，区分保存价值、分类、整理、立卷，案卷标题简明准确，便于保管和利用。 九、档案资料借阅需履行登记、签字手续，重要资料借阅需先请示分管领导。 十、由分管领导定期组织档案责任人、业务部门组成档案鉴定小组对超期档案进展鉴定，提交档案报告，并依据有关规定的酌情处置。 十一、加强档案保管工作，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防潮、防高温工作，定期检查档案保管工作。 精选公司治理奖惩制度范本三 一、目 的 为树立良好公司形象，保持良好精神风貌，便于进一步标准化治理，公司全部员工应按本规定的要求统一着装代表公司企业文化的工作服。 二、 工作服的订制

9、、保管 1、 工作服由公司人力资源部统肯定制、选购。 2、 备存工作服由办公室仓库进展妥当保管。 3、 工作服的备存量不得低于员工在职数的10%。当备存量缺乏在职员工数 的10%时，仓库必需准时通知人力资源部进展选购。 三、 工作服的发放、配置说明 1、发放对象：公司在职正式员工。 2、 新进员工：办理完毕全部入职手续，试用期转正后，发放工作服。 3、见习员工及临时工暂不发放工作服。 4、离职(辞退)收取服装费用时，按服装的实际费用计算。 (1) 自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职(辞退)时，不收取服装费用。(2) 自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用;

10、被辞退时，收取服装 50%费用。 (3) 自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用;被辞退时，收取服装 70%费用。 四、工作时间着装及仪表要求 (一) 生产系统、行政办公楼着装要求 ： 1、 全部员工必需根据公司规定着装，扣上全部的纽扣，拉链拉至衣领扣处，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、 生产系统工作时间须着公司统一发放的工作装;留意仪容仪表，穿着干净、得体、大方。 3、行政办公楼人员进入生产厂区时，必需着工作装(至少一件上衣); 4、 着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求; 5、在车间工作场所

11、不得赤脚、不得穿拖鞋和露脚趾凉鞋。 6、工作装内衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。 7、 工作装保持清洁，应常常换洗，不得消失掉扣、错扣、脱线现象。 8、 工作时间必需佩戴公司统一发放的对讲机在左肩工作装条布的适当位置。 (二) 男员工着装要求 (生产系统治理规定) 1、 头发梳理整齐、大方;头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领;不得剃光头、不得留胡须、不得戴耳饰。 (三) 女员工着装要求 (生产系统治理规定)1、 头发梳理整齐，发型(包括发式、颜色)不得太夸大;提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当，(耳环不得长于耳垂一公分)，头发放在安全帽内。 2、 不得用过浓的香水。 五、惩罚措施 1、 各部

12、门负责人应仔细执行、催促属下员工遵守本规定。 2、行政办公室楼人员进入生产厂区不穿工作服者，车间一线工人有权拒绝其进入车间; 3、 生产系统工作时间不着工作装者，安全生产委员会负责检查、监视并视为当天缺岗，并扣罚当日日工资。 4、 各部门、单位在一个月内所属员工违反本规定累计超过3人次的，该部门负责人罚款100元。 5、 罚款直接从当月工资中扣除。 6、 员工损坏工作装的，公司予以补发，费用自行担当。 六、其 他 1、本规定由各部门负责详细实施，由安全生产科负责监视、执行。 2、如有特别状况视状况而定。 3、本规定开头执行日期为：20xx年6月1日。 精选公司治理奖惩制度范本四 第一章 总 则

13、 第一条为使11公司系统的办公工作实现标准化、程序化、制度化，迸一步加强治理和协调，明确办公程序，提高办公效率，保障和促进11公司战略目标的实现及各项业务的进展，制定本制度。其次条总公司办公室负责本制度的组织实施和治理监视。 其次章 经理办公会议 第三条总公司经理办公会议分为治理工作会和业务工作汇报会。 第四条每月第一、二、四周的周一上午8：40分召开治理工作会议，由总经理(或指定其他总公司领导)主持，总公司其他领导及各治理部门正副职总经理(主任)参与，必要时指定人员列席。主要讨论公司重大事项，如经营战略、重大经营决策、重要规章制度;打算重大投资或贸易工程、重要对外关系、主要工作部署以及需要经

14、理办公会议争论讨论的其它事项。 第五条每月第三周周一上午8：40分召开业务工作汇报会，由总经理(或指定副总经理)主持，总公司其他领导、各部门、各专业公司负责人参与，必要时指定人员列席。业务工作汇报内容包括：组织机构建立状况、职工思想状况和详细业绩、业务进展状况等。汇报单位应于会前仔细预备，届时全面汇报。 第六条各部门及各专业公司需要提请经理办公会讨论的事项，应在会议召开的上周五前以书面形式提出并附背景说明，送办公室汇总筛选后，报总经理确定会议议题。议题确定后，由办公室通知有关部门做好会前预备(包括会议材料等)。 第七条经理办公会议对议定的事项形成相应决议或打算，总经理有最终集中决策及打算权。

15、第八条办公室指定专人作好经理办公会议记录，并整理存档。重要决议事项形成会议纪要，印发有关单位或人员。办公室对需贯彻落实的事项进展催办、督察并反应状况。 第九条总公司领导会议由总经理主持，总公司其他领导参与，不定期召开，必要时由办公室主任负责记录和催促会议议决事项的协调落实。 第三章 公文处理 第十条各部门原则上不得以部门名义对11公司系统外的单位制发正式文件。 第十一条国务院各部委及国务院扶贫办来文(包括各部门收到或代领的)，均应交由办公室统一登记、传阅和归档。有关文件经办公室同意，部门可复印留存。 第十二条凡以总公司名义发出的公文、函件及用总公司印章的，办公室对内容和文字有权审核，并负有把关

16、责任。 第十三条办公室负责文书档案的治理工作并负责指导全系统的文档工作。 第十四条办公室负责制定总公司_条例并指导全系统的_。 第四章 内部呈批 第十五条总公司各部门、11各专业公司、子公司等以书面形式向总公司领导汇报工作或恳求批准有关事项，须使用呈批件。 第十六条总公司各部门的呈批件，由该部门直送分管领导，领导签批后直接退该部门办理。属于分管领导权限之外的，必需交由办公室呈报总经理阅批，批后经分管领导阅后退呈报部门或依据领导批示处理。 第十七条专业公司、子公司的呈批件，按呈报内容自行送交相关治理部门或分管领导。需报总经理审批的，应交由办公室负责呈送，批后按领导批示处理。 第十八条呈批件由总公

17、司领导签批后，原件交办公室归档存查，呈报单位必要时可留复印件。 第十九条办理呈批件必需打印，按规定填写，标准用表，由承办人及呈报单位负责人签字;如有附件应齐全有效。一般应一事一呈。需要一事多批的，其次次呈报时应附上次批示意见。 其次十条承办部门要仔细负责，收、交、转、送要做到快速、精确、交接手续齐备，应建立收发文和交接制度，指定专人负责登记和存档。 其次十一条各部门及各专业公司应指定一名正式职工作为联络员，负责联络工作。包括签领文件、接听通知并向本单位领导及人员传达、报迭呈批件及其他相关事务。 第五章 印章使用 其次十二条凡涉及公司重要合同、协议、对外承诺、担保、资产转移等事宜的法律文书及其他

18、重要事由的文件，须经法规室审核，报总经理签批后用印。 其次十三条呈送国务院扶贫办及各部委的文件，须由办公室主任核稿，报总经理签批后用印。 其次十四条涉及总公司领导详细分管业务的一般性函件、报表、证明等，由办公室秘书处审核，经分管领导签批后用印。 其次十五条除上述之外的一般性函件、介绍信或其他事由等，由办公室主任批准后用印。 第六章 机要文书 其次十六条机要室主要负责总公司文件和有关材料的打印。打印内容须经办公室主任(或分管领导)审核签字。 其次十七条各单位需制发的业务公文、函件及其他材料等均应自行打印。 其次十八条办理复印、传真等应填写“机要室业务申请单”，经部门负责人签字后，送机要室办理。每

19、季未由办公室统计费用后转财务本部，计入部门费用。 其次十九条一般业务性外发传真由部门负责人签字;重要传真件外发由总公司分管领导签字。 第三十条收到传真件应准时通知收件人签字领取。 第三十一条各部门及个人的邮件自行发送或领取，属于总公司领导的，办公室负责办理。 第七章 接 待 第三十二条凡客人来访的，登记后由被访单位派人接见并引入。 第三十三条总公司领导的客人来访由办公室接待员负责接待，其他来访客人由被访单位自行安排接待。 第三十四条业务谈判需用会议室或谈判间，应提前与办公室联系，由接待员负责安排。 第 八章 其 他 第三十五条处以上干部每隔周六上午8：30一一11：30应到公司集体议事。临时有

20、事或有病的，须向总公司分管领导请假。 第三十六条总公司各部门、各专业公司正副职以上(含)领导每日应于晚六时下班、临时有事的，须向总公司分管领导请假。 第三十七条总公司各部门对各专业公司、子公司实行归口治理，每季度未各专业公司、子公司相应的机构或相对固定的人员向归口治理部门汇报工作、呈报报表及其他材料。 第九章 附 则 第三十八条本制度由总公司办公室负责解释。 第三十九条各专业公司、子公司在贯彻执行本制度的同时，可依据实际状况，制定实施细则。 总公司办公区治理规定 第一条为加强办公区的治理，制造文明的办公环境，维护正常的办公秩序，树立良好的企业形象，提高办公效率，有利于公司各项工作的开展，特制定

21、本规定。 其次条公司职工应严格遵守作息制度(治理部门职工上下班须打卡)。上班时间：8.30;下班时间：17：00午午休时间：11：30一13：00。班车发车时间：17：15。 第三条上班打卡后不得外出吃早点或办私事。 第四条午休后应准时于13.00上班。 第五条不得将与工作无关的物品带入公司。 第六条班车按规定路线、停车地点和时间运行，乘车职工不得随便提出变更要求。乘车时应留意维护车内卫生，不得在车上吸烟、饮食、嚼口香糖。 第七条各类车辆要听从保安人员指挥，按指定车位停放。自行车要停放到指定位置，不得乱放。 第八条公司职工上班时须衣着干净、得体。除午休时间外，男士一律着西装、系领带。女士不得穿

22、着牛仔服装、过于明丽花哨或过于暴露的服装;不得穿着运动服装、t恤衫;不得只穿毛衣不着外套;不得穿军靴、露出脚趾及后跟的凉鞋及其他不相宜的装束。男女职工不准穿着与工作环境不相符、不协调的服装和配戴不协调的饰物上班。 第九条办公时间不得因私会客;午休时间不得在办公区内搞文体消遣活动;因私打电话必需简短。 第十条办公区手机、寻呼机均应关闭，或设定在静音状态。 第十一条办公区严禁大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆谈天;不得使用不文明语言。 第十二条办公区及公共区域应保持环境干净，办公用品摆放整齐，不得用餐、吃零食或嚼口香糖;不得摆放鞋、雨伞及其他私人杂物;严禁随地吐痰。 第十三条公司办公区域、公用区域、楼前广场

23、及机动车内严禁吸烟。 第十四条按规定时间到食堂用餐，不得饮酒。午餐时间：11：30一13：00。 第十五条下班或办公室无人时，须关闭全部电器，公文、印章、票据及珍贵物品、现金等须锁人保险柜或抽屉内，关窗、锁门前方可离开。 第十六条遵守保密纪律，保存好各种文件及技术资料，不得泄露公司机密。 第十七条各楼层谈判间、会议室及大会议厅由办公室统一治理安排。 第十八条墙壁不得乱刻乱画、加钉。自己翻开水时严禁乱泼乱倒，剩茶水只准倒入开水间内水他的茶漏中。使用矿泉水机应治理得当。 第十九条文明用厕，留意保洁。 其次十条办公区内除小隔断间外，不得摆放沙发。 其次十一条本制度由总公司办公室和有关物业治理公司负责

24、监视检查执行状况。 对违反规定者，办公室将会同人事本部视情节轻重赐予口头警告、罚款100元至500元、通报批判等惩罚。 其次十二条爱惜公司固定资产，发觉损坏应准时报修，无法修复的应注明缘由申请报废。因有意或使用不当损坏公物者，应予以相应赔偿。 其次十三条本规定由总公司办公室负责解释。 总公司办公治理制度监视检查细则 第一条为贯彻总公司有关办公制度的精神，特制定本细则。 其次条本细则适用于总公司全体职工。 第三条为对全公司办公制度的执行状况进展全面的监视和检查，总公司办公室单独或召集其他治理部门或专业公司人员组成检查小组对总公司各部门、各专业公司的卫生保持、遵守办公秩序、文件治理、印章使用、车辆

25、维护保养、大楼物业治理等状况进展定期和不定期的全面检查。 第四条各单项检查详细内容如下： 卫生保持状况，包括桌面、地面的干净等。遵守办公秩序状况，包括物品摆放、手机与呼机的使用、遵守礼貌和着装要求、执行办公区域有关规定等。 文件发放状况，包括文件是否齐全、是否按要求组织学习、贯彻落实清况等。 印章使用状况，包括是否按规定及印章使用程序使用印章。 车辆维护保养状况，包括车辆清洁状况、车内设备维护、保养状况。大楼物业治理状况，包括公共场合的卫生干净和保持、楼内设备的维护与保养、修理是否准时、食堂卫生等。 第五条检查实行打分制，设立好、较好、一般、较差、差五个等级，分别对应为5分、4分、3分、2分、

26、1分。 连续4次保持单项平均5分者，予以全公司通报表扬，一年内始终保持单项平均5分的单位，提请人事本部赐予物质嘉奖。单项平均分数在之分以下的第一次赐予警告，全公司通报批判;其次次惩罚当事人的100元;第三次惩罚当事人500元;四次以上者，提请人事本部赐予降职、降工资级别的处分。确属各单位领导教育不力、治理不严的，根据总公司人事治理规章制度有关奖罚的规定办理。第六条各单位制定卫生值班制度，每日一人;负责本单位当日桌面卫生并负责保持本单位工作环境的卫生干净。 检查当日如消失之分以下状况，追究卫生值日人员的责任，视为当事人。 第七条各单位使用的车辆应指定专人治理，负责修理、保养车辆，并负责保持车辆内

27、外清洁。检查当日消失之分以下的状况，追究指定负责人的责任，视为当事人。 第八条各单位未制定卫生值日制度，未指定专人负责车辆清洁和维护保养者，根据总公司有关职工奖罚的规定追究各单位负责人领导责任。 第九条本细则由总公司办公室负责解释。 总公司公文处理方法 第一章 总 则 第一条为使11公司系统的公文处理工作标准化、制度化、科学化，提高公文处理工作的效率和公文质量，依据总公司办公治理制度)的有关规定，制定本方法。 其次条公司的公文是总公司实施有效治理的公务文书，是上呈下达，用以传达贯彻总公司领导的意图和决策，公布规章，请示和答复问题，指导、布置和商洽工作，报告状况，沟通阅历的重要工具。 第三条总公

28、司办公室是全系统公文处理工作的治理机构，主管总公司并负责指导各专业公司及子公司的公文处理工作。 第四条各专业公司和子公司应当设立办公室或配备专人负责公文处理工作。文秘人员应当忠于职守，具备有关专业学问。 第五条在公文处理工作中，必需严格执行总公司_条例，确保公司隐秘的安全。 其次章 公文种类 第六条总公司的公文种类主要包括。 (一)条例：由总公司制定或批准，规定公司重大事项或某一方面工作等，带有规章制度性质; (二)规定：对特定范围内的工作、业务及其他事务制定带有约束性的措施： (三)制度：在肯定时期，对肯定范围的工作实行的惯例性做法; (四)通知：公布规章制度，传达总公司领导指示及要求各所属

29、单位周知、办理或执行的事项，人事任免、调动及其他事务性内容的传达;。 (五)通报：表彰先进，批判错误，传达重要事项或状况; (六)请示：下级向上级就某一问题或事项恳求指示与批准; (七)报告：下级向上级汇报工作，反映状况，提出意见或建议，答复上级的询问; (八)批复：对请示事项予以答复; (九)会议纪要：记载和传达会议状况及主要议定事项; (十)函：同级或与业务往来单位相互之间商洽工作，资询答复问题，向政府有关部门提出请示等。 第三章 公文办理 第七条公文一般由发文单位、隐秘等级、紧急程度、发文字号、标题、主送单位、正文、附件、印章、发文时间、抄送单位等局部组成。第八条发文时间以领导签发的时间

30、为准;联合行文的，以最终签发单位领导的签发日期为准。第九条公文办理分为收文和发文。收文办理一般包括签收登记、分发传阅、收回存档、销毁等程序;发文办理一般包括拟稿、审核、签发、用印、登记、发迭、原件归档峙肖毁等程序。 第十条公文签收应由专人负责。签收时须对来件严格检查，明确无误前方可签字或盖章。 第十一条收文拆封后应对文件进展仔细清点，按内部或公开文件分类登记，注明收文日期、标题(简要内容)、来文单位、密级等并编号。 第十二条总公司办公室收文，存档一份，另一份呈送总公司领导，依据总公司领导批示送总公司有关部门或专业公司传阅，必要时转发有关子公司。 所属企业上报总公司各部门的正式行文应同时抄送总公

31、司办公室。 文件传阅应坚持文不横传的原则并建立传阅登记制度。 第十三条因业务需要查阅某文件须经办公室同意，必要时须报有关领导批准。涉及密级文件，根据总公司_执行条例。 第十四条密级高的文件，应锁在保险柜内，不得锁在办公桌抽屉内过夜。 第十五条总公司正式文件须经总公司总经理签发。总经理离京时，般事务性行文报请临时主持工作的副总经理酌定;凡涉及资金转移、资金挪用、联营参股、下设机构等重要事宜且需急办的，由办公室电话请示总经理后，报临时主持工作的副总经理签发。 第十六条总公司正式文件的撰写、制发由办公室负责。 第十七条各部门以总公司名义上报或下发的业务性文件，需将打印稿送办公室审核后制文，按上条规定

32、签发。 第十八条各部门在本身职能和工作范围内下发的业务性通知，经分管领导同意，可以自己名义发出，但应送办公室进展文字审核。 第十九条会议通知、转发有关文件的通知、一般性或临时性工作安排等事宜的通知(限于11公司系统内)经副总经理或总经理批准同意，以办公室名义发出。 其次十条发文的密级按总公司_条例有关规定确定。 第四章 公文归档和销毁 其次十一条公文办理完毕，应准时将公文定稿(包括领导的修改或批示稿)、正本和有关材料立卷归档。 其次十二条调取、查阅存档公文须经总公司领导或办公室主任批准。 其次十三条没有归档和存查价值的公文，经过鉴别和办公室主任批准后，可以定期销毁。销毁隐秘文件，应当进展注销登

33、记，由二人监销，保证不丧失、不漏销。 第五章 附 则 其次十四条专业公司、子公司应依据本方法制定实施细则。 其次十五条总公司其它有关公文处理的规定，凡与本方法不全都的，以本方法为准。 _条例 第一章 总 则 第一条为保守国家和公司隐秘，加强公司的业务治理，确保公司文件、业务资料的有效利用，制定本条例。 其次条公司隐秘即指涉及公司利益、依照肯定程序确定、在肯定时间内只限肯定范围内的人员知悉的事项。 第三条总公司办公室是公司_职能部门，负责总公司并指导下属公司的_，进展保密教育，调查处理失密、泄密大事。 第四条11系统每个职工均有保守公司隐秘的义务和制止他人泄密的权利。 其次章 保密范围和密级划分

34、 第五条公司保密范围划分的原则是：如被不应知悉者获知，将会对公司利益造成以下后果的各类事项，均属公司隐秘。 (一)损害公司经济利益; (二)损害公司声誉; (三)损害公司对外关系; (四)妨害公司业务的开展; (五)妨害公司有关规定、制度、规划的实施; (六)危害公司隐秘业务情报来源的安全。 第六条密级划分：公司隐秘文件的等级划分为绝密、机密、隐秘三级。 1、绝密级：如被不应知悉者获知，会给公司造成特殊严峻经济损失或特殊严峻不良影响，如总公司的战略进展筹划、总公司的长远规划、重大工程的决策、整体财务状况以及总公司领导的变动等。 2、机密级：如被不应知悉者获知，会给公司造成严峻经济损失或严峻不良

35、影响，如总公司领导会议的打算、总公司的年度规划、总体经营状况、机构调整和部门、专业公司负责人的人事变动等。 3、隐秘级：如被不应知悉者获知，会给公司造成经济损失或不良影响，指第1、第2项以外的公司内部规定、规划、经营、财务、人事等状况。 第七条公司各类文件、资料密级由起草部门或专业公司提出密级建议并由有关总公司领导确定，由办公室印制时加盖“绝密、机密、隐秘”字样的印章。如办公室有异议，可商有关领导转变密级。 第八条依据工作需要和情形变化，密级可以变更或解除，其审定权限与确定密级权限一样。 第三章 保密制度 第九条知晓范围：第六条所定内容除总公司领导有权全部知晓外，绝密级只限总公司总经理指定的人

36、员知晓，机密级只限负责该项工作的主管人员以及该主管人员认为必需知道的人员知晓，隐秘级只限相关人员知晓。 第十条备份：绝密级资料原则上不能摘抄或复印，确需摘抄或复印者须经总公司总经理批准，机密级资料需经总公司分管领导批准，隐秘级资料须经所属部门或公司的负责人批准，交由办公室复印并登记，复印者应具体填写清单，并注明复印件份数及去向用途，原则上年终应交回办公室销毁。 第十二条_的根本要求： (一)不该说的话不说; (二)不该问的事不问： (三)不该看的文件不看; (四)不该记录的隐秘不记; (五)不携带保密材料外出; (六)不任凭谈论保密事项; (七)不在不利于保密的地方存放需保密的文件、笔记本。

37、第十二条如发生或发觉泄密状况，应马上报告办公室和所在单位负责人，以便准时实行补救措施。 第四章 奖 惩 第十四条对于榜样遵守本条例的单位和个人将予以表扬，对于制止他人泄密行为或发觉他人泄密准时报告、使公司能准时实行措施补救的职工，将视状况予以表扬和嘉奖。 第十五条对于违反本条例，玩忽职守，造成失密、泄密，使公司受损失者，赐予惩罚。行政处分，直至依法追究法律责任。对有过失准时报告并积极帮助实行措施补救的，可酌情减轻惩罚;对造成泄密后有意隐瞒不报的，将予以从重惩罚。 第五章 附 则 第十六条各专业公司、子公司应参照本条例制定实施细则。 第十七条本条例怕总公司办公室负责解释。 档案治理方法 第一章

38、总 则 第一条为了加强11公司系统的档案治理，实现档案治理的标准化、制度化、更好地为11公司各项工作效劳，依据中华人民共和国档案法和(总公司办公制度有关规定，结合公司实际状况，特制定本方法。 其次条凡总公司各部门、专业公司(下称各单位)在工作活动中形成的，具有查考利用价值的文件材料，必需按规定定期向总公司机要档案室移交，集中治理，任何单位和个人不得据为已有。 第三条各单位的领导应重视本单位文件资料的治理和文书立卷工作，配备专职或兼职人员负责此项工作。 第四条11公司系统的文书立卷工作和档案治理工作由总公司办公室负责监视和指导。 其次章 归档范围 第五条但凡反映公司工作活动、具有查考利用价值的文

39、件材料(公文、电报、传真、图表、书信、报刊、录音、录像、盘片j员片等)均属归档范围。 第六条上级机关文件材料应归档的有。 (一)上级机关颁发的需要公司贯彻执行的文件材料;(二)党和国家领导人及上级机关有关领导视察、检查公司工作时的重要指示、讲话。题词、照片和有特别保存价值的录音、录像等声像材料及登载相关内容的报刊。 (三)代上级机关草拟并被采纳为文件的定稿和印本。 (四)其他文件材料。 第七条公司文件材料应归档的有。 (一)公司颁发的(包括转发及其他单位联合颁发的)各种正式文件的签发稿、印本、重要文件的修改稿。 (二)公司的恳求与上级机关的批复文件，各部门、各专业公司、各子公司及其他各所属企业

40、的恳求与本公司的批复文件; (三)公司及各部门的工作规划、总结、报告; (四)公司召开的各种会议的全套文件以及会议形成的声像材料; (五)公司领导公务活动形成的重要文件、电报、电话记录，从外单位带回的与公司有关的文件材料; (六)公司领导或各部门有关负责人代表公司对电视台、播送电台及报刊记者的新闻公布稿和声像材料、撰写专题文章及在外单位重要讲话的稿本; (七)反映公司经营和治理的专业文件材料，照实业投资工程、房地产开发、贸易、证券、信贷、租赁、世行贷款、转贷等业务中产生的各种文件、资料、合同、样票等; (八)公司或公司汇总的统计报表和统计分析资料(包括计算机盘片等); (九)公司及各部门、各专

41、业公司成立、启用印章及其组织机构、人员编制等文件材料; (十)公司及各部门、各专业公司制定的规章制度等; (十一)公司的历史沿革(包括公司简介)、大事记、年鉴，反映公司重要活动、大事的剪报、声像材料，荣誉嘉奖证书，有纪念意义和凭证性的实物及展览照片、录音、录像等文件材料; (十二)公司编印的公司要闻、简报等刊物的定稿和印本，编辑出版物的定稿、样本; (十三)公司及各部门、各专业公司干部任免、调配、培训、专业技术职务评定、职工的录用、转正、定级、调资退职、退休、医疗、扶恤、死亡、奖惩等工作形成的文件材料; (十四)公司干部、工人、党员、团员名册、报表; (十五)公司干部、工人转移工资、行政、党、

42、团关系的介绍信存根; (十六)公司外事活动中形成的请示、报告、规划、考察总结、重要简报、会议纪要、会谈记录、声像材料、有参考价值的材料、互赠礼品清单、工作来往文件等; (十六)公司解决法律纠纷问题形成的文件材料; (十八)公司或部门、专业公司与有关单位签订的各种合同、协议书等文件材料; (十九)公司固定资产登记，财产，物资、档案等移交凭证; (二十)公司购置大型设备和基建工作中形成的凭证、协议合同、图纸文件材料。 第八条同级机关和非隶属机关文件材料应归档的有： (一)同级机关和非隶属机关颁发的非本公司经营范围但需要执行的法规性文件; (二)有关业务机关检查本公司工作形成的重要文件; (三)同级

43、机关和非隶属机关与本公司联系、协商工作的来往文件。 第三章 立卷归档要求 第九条公司各单位应在每年3月底以前将上年度办理完毕、需归档的文件材料整理、立卷，向总公司办公室移交。 第十条各单位必需严格遵守归档制度，不得无故延期或不交应归档的文件材料，如有些材料还需使用，也应先按立卷归档后再办理借阅手续。 第十一条各单位向总公司办公室移交档案时，要严格履行移交手续。 第十二条归档案卷的总要求是：遵循文件材料的形成规律和特点，保持文件之间的有机联系，区分不同价值，便于保管和利用。详细应做到下述几点： (一)归档的文件材料种类、份数以及每份文件的页数均应齐全完整。归档的工程档案应包括如下文件：工程建议书、可行性讨论报告、立项批复、工程评估报告、批准工程文件、协议、合同、营业执照(复印件)、章程、工程人员任兔文件，有关工程业务的各种意向书、纪要、备忘录、电话记录、请示、报告、批复及其它有关工程业务的音像制品、计算机盘片等。 (二)在归档的文件材料中，应将每份文件的正件与附件、印件与定稿、请示与批复、转发文件与原件、多种文字形成的同一文件立在一起，不得分开;文电应全在一立卷。 (三)卷内文件材料应区分不怜悯况进展排列，密不行分的文