全州质监系统信访工作目标管理考核办法.docx

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1、 全州质监系统信访工作目标管理考核办法_信访工作检讨书 这篇党支部目标治理考核方法，是小编特地为大家整理的，盼望对大家有所帮忙！ 局党支部目标治理考核方法 为全面贯彻落实党的十六大精神和“三个代表”重要思想，进一步增加基层党支部的制造力、分散力和战斗力，提高党员干部队伍的整体素养，更好地促进全局事业的进展，依据市直机关工委关于机关党组织开展“双争”目标治理活动的实施意见(市机工委20236号)的精神，结合我局党建工作实际，特制定本考核方法。 一、组织领导 局党总支成立目标治理考核小组，考核小组成员：* * * 。由*同志任组长。 二、考核内容 党支部目标治理考核的主要内容为6个方面的工作(共计

2、100分)： (一)组织健全，领导班子好； (二)活动正常，制度保障好； (三)围绕中心，效劳意识好； (四)洁净干事，工作作风好； (五)群众信任，党员队伍好； (六)领导重视，党建环境好。 三、考核方法 (一)党总支负责对各党支部的考核工作，每季考核一次，考核得分作为年终评比先进的主要依据。各党支部负责对所辖党小组的考核，并报党总支备案。各党小组负责对党员的考核，考核结果作为年终评比优秀党员的依据之一。 (二)对考核内容中自查发觉的问题，准时记录，较大问题向党总支书记汇报，并已主动实行有效的订正预防措施的，可从轻扣分或不予扣分。考核中对加分工程应提出详细事例，加分局部不计入等级考核分，但可

3、作年终评比先进党支部的参考依据。 四、考核程序 (一)各党支部每季度应对比考核内容进展自查打分，并对加分和扣分工程进展说明，在下季度第一月5日前将自查状况及对所辖党小组的本季考核结果书面报党总支组织委员。 (二)党总支组织委员对考核材料整理、汇总后交考核小组。考核小组依据检查结果对比考核内容对各支部进展逐项考核，并提出考核意见。 (三)考核意见经党总支书记或总支委员会审核后，确定各党支部的考核结果。 (四)党总支考核小组在下季度第一月中旬前对各支部考核完毕，并将考核结果反应到各党支部。 五、考核依据 (一)各党支部、党小组日常工作的各种记录。 (二)局领导反应的状况。 (三)党总支委员反应的状

4、况。 (四)考核小组成员检查的状况 (五)机关党工委反应的状况 (六)其他状况反应六、考核等级及公布各党支部的考核结果分优秀、合格、根本合格、不合格四个等级，考核总分(不含加分)97分以上为优秀，90一96分为合格，8689分为根本合格，8 5分以下为不合格。考核结果按季在党团活动室及局域网“党团园地”栏目中予以公布。七、奖惩措施 (一)考核根本合格、不合格的支部，对该支部书记及党总支书记、副书记当季按以下规定予以扣奖： 1、支部书记 扣奖总额=行政考核基数奖金l.31-支部考核分(不含加分)90分5O 2、总支书记、副书记 扣奖总额=各支部书记扣奖额之和支部总数 其中总支书记担当扣奖总额的6

5、0，副书记担当总额的40。 (二)在每季目标考核的根底上，每年实行各支部自评、互评和考核组考评、党总支综合评定的方法评比1个先进党支部、23个先进党小组。凡当年因党员有违反党的四项根本原则言行、党风廉政建立发生严峻问题、违法违纪受处分、触犯刑律、违反规划生育政策的，取消先进党支部和先进党小组的评比资格。 (三)凡被评为先进党支部或先进党小组的，发给荣誉证书，并赐予适当的物质嘉奖。 附件：*局党支部目标治理考核实施细则乡镇规划生育目标治理考核方法 乡镇规划生育目标治理考核方法 *乡规划生育目标治理考核方法 为了进一步搞好我乡规划生育工作，全面完成上级下达的各项人口与规划生育目标治理责任指标，依据

6、我乡实际，特制定本方法。 一、考核方法： 1.实行平常考核和年终考核、年终兑现奖罚的考核方法。,其中平常考核占35%,年终考核占65%. 2.考核及抽查由乡计生办组织实施，兑现奖罚由乡党委、政府审批、通过。二、考核时间 20xx年1一9月进展平常抽查，10一12月进展年度目标考核，年度考核时段为20xx年10月1日至20xx年9月30日；避孕准时率考核时段为20xx年7月1日至20xx年6月30日。 三、考核内容： 主要考核各村对规划生育工作的组织领导及协作状况；人口规划治理与规划生育政策的执行状况；规划生育各项责任指标的完成状况；根本资料的治理及运转状况；业务培训及宣传教育工作的开展状况共五

7、项。 (一）组织领导（10分）。 1.网络建立（3分）各村必需成立由党支部书记任组长的规划生育工作领导小组及村主任任会长的规划生育协会；“一把手”亲自抓、负总责的责任制落实；村副主任、规划生育效劳员、社长能各负其责、仔细工作。专职效劳员责任心不强，工作马虎，扣1分；领导小组和协会不履行职责，推诿扯皮扣1分；两大班子配备不全或不能发挥作用，形同虚设扣1分。2.规划生育工作的支持协作（4分）凡在规划生育集中活动期间或常常性的工作中，村支部书记、村委会主任、村副主任及规划生育效劳员，必需全力以赴，扎实工作。若有思想麻痹，随便离岗或协作不力等现象，每次扣2分。3.月例会开展状况（3分）村计生效劳员每月

8、1日，必需按时参与乡上组织的工作例会，仔细统计及运转上月的业务数据，总结汇报上月的工作。有迟到、早退或运转不到位者，每次扣1分，旷工一次者每次扣2分，罚款20元。临场记录，年终兑现。 （二）人口规划治理及政策执行（20分） 1.全面落实人口和规划生育村民自治工作（4分）。 以村民自治为依托，强化村级根底工作，建好村效劳室，坚持人口与规划生育政务、村务公开，实现民主治理，民主决策，民主监视。 2.生育指标发放与申报（4分） 一孩生育指标发放必需精确、准时。凡符合政策而未领取一孩生育证或为早婚、私婚发放一孩生育证者每消失1例，扣1分。根据政策规定，严格审查申报二孩生育指标。凡徇私舞弊，弄虚作假，属

9、该报且经本人申请而未报或不符合政策而被申报者，经查属实，每例扣2分。 3、流淌人口治理与效劳（4分） 对流淌人口清理造册，签订规划生育村民自治协议，开展优质效劳。 4.杜绝规划外生育（8分）全年规划生育率必需到达85以上，低于这个标准1个百分点扣0.5分。 （三）工作指标完成状况（25分）1、避孕节育措施的落实（10分） 避孕节育措施必需在育龄妇女生育后90天之内准时落实，凡超过准时期而未落实节育措施的或超过产期而未落实相应节育措施有欠账的，每剩余1例扣3分。 对因工作不力，节育措施不到位而导致规划外怀孕的，每消失1例扣3分；对规划外怀孕实行了补救措施的（人流或引产），凭医院证明一次性嘉奖全部

10、参加的工作人员100元，但不再加分。 2、社会抚养费征收状况（8分） 当年社会抚养费征收状况（5分） 当年社会抚养费征收率必需到达60以上；不达标者按所欠比例扣分。超过60，每增加一个百分点加0.5分，并按征收款额的5给全部参加的工作人员作误工补贴费。历年下欠的社会抚养费征收状况（3分） 历年下欠的社会抚养费，当年征收率必需到达80；不达标者按所欠比例扣分，超过80，每增一个百分点加0.5分，并按征收款额的5给全部参加的工作人员作误工补贴费。 凡无社会抚养费征收对象的村，说明工作到位，根底扎实，加额定分。 3、环孕情效劳（7分）每年四次的环孕情检查，效劳率必需到达90以上，每次每低一个百分点扣

11、0.1分，； （四）业务资料治理（30分） 1.根底资料的设置（5分）村规划生育帐卡册（环孕情效劳登记册、流入人口登记册、流出人口登记册及村计生效劳员的访视记录及其它薄册），必需设置齐全、完备，每缺一项扣2分。2.根底资料的运转（5分）村计 乡镇规划生育目标治理考核方法第2页 划生育全部资料及公示栏必需按月运转，力求精确无误，填写标准。每种资料运转不准时扣2分，运转过程中有错项、漏项、重项者，每处扣0.5分。3.报表报送及质量（15分）每月的月报告单及报表必需按规定的时间准时报送，且对上月的诞生、死亡、迁出、迁入、婚情、孕情、节育等要有全面而系统的反映，凡因工作不细、不实，应付差事而导致的规划

12、内诞生漏报、虚报、重报，每例扣2分；规划外诞生瞒报、混报，每例扣8分；节育漏报、育妇漏报、诞生性别错报、计内外误报。孕情断档、数据汇总错误的每次每处扣1分。 流淌人口在所辖区域内违法生育不申报每例扣5分。 4.月访视记录的填写（5分）计生效劳员必需对全部重点治理对象长期坚持月访视，对月视访记录要填写准时、标准。每月在访视卡中反映出有漏访对象者，每例扣0.5分。（五）.宣传教育及培训（15分）1.每村必需刷写五幅以上的宣传标语，设有一面规划生育宣传栏或政务公开栏，每缺一项扣2分。2.每年必需举办二期由村规划生育工作领导小组成员、计生协会会员或全部重点治理对象参与的以规划生育根本学问、根本政策为内

13、容的培训班，每缺一期扣2分。3.宣传品的入户率必需到达100。对重点治理效劳对象的规划生育村民自治协议及其他宣传品等，每缺一项或有错项的均扣除2分。四、奖罚兑现：1.在年度考核中，依据各项得分，名列倒数第一名的，视为规划生育后进村，执行一票拒绝制度。并惩罚村四责任人400元。2.年终得分在90分以上的村，嘉奖村四责任人500元。 3.年终得分在8589分的村，嘉奖村四责任人400元。 4.年终得分在8084分的村，嘉奖村四责任人300元。 5.年终得分在6065分的村，惩村四责任人100元。 6.年终得分在60分以下或在上级的规划生育专项检查验收中捅了漏子的村，无条件降为规划生育后进村，村支书

14、、主任、副主任戒免，村规划生育效劳员赐予组织处理。 7、县级以上专项检查、目标考核无过失加5分，另将现金500元。消失重大失误或过失惩5分，另惩现金200元。 本方法从20xx年2月1日起实施。 基层党组织工作目标治理考核方法 基层党组织工作目标治理考核方法 一、总体思路 1、坚持分类考核。依据不同领域基层党建工作特点，分类制定对机关事业单位、国有及国有控股企业、非公有制企业、街道（镇）、社区、农区党组织的考核细则，分类进展考核。各区委组织部、市直机关党工委不再参加评比“流淌杯”，引导他们把主要精力放在抓党建工作的安排部署、督查落实和创新创优上。2、突出工作重点。在考核内容上，主要设置自治区党委要求开展的、市委及市委组织部安排的重点工作任务。