关于公司规章制度与员工管理条例.docx

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1、 关于公司规章制度与员工管理条例【七篇】 第一章：总则 第一条：为保证顺当完成各项生产任务、经营目标、治理目标而制定本规章制度。其次条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。 其次章：行政办公制度 第四条：依据公司实际运作状况，定期召开生产规划、产品质量、人员培训会议。第五条：公司每一位员工必需按公司要求参与会议第六条：卫生治理制度 1.生产操作人员必需根据公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。2.各类原材料的堆放必需有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。3.每台设备由直接操负责保养、根本修理

2、、清扫工作。 4.必需听从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的干净。5.食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。第七条：公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。第八条：生产、办公场所严禁吸烟 第九条：任何员工不能泄露公司的商业隐秘和技术隐秘。第十条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话。第十一条：不作任何有害公司的事 第十二条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必需填写出入厂证，同意核准方可进出。 第十三条：宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴、聚众赌博。第十四条：必需按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。 第三章：考勤制度 第

3、十五条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发觉迟到、早退，视时间长短作相应惩罚。第十六条：有事请假者，必需向负责人启发，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。 第十七条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可前方可休假，不行强行要假。 第四章：安全生产治理制度 第十八条：严格根据操作规程操作，任何岗位都树立“安全第一“的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。 第十九条：未经允许不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负其次十条：各自岗位操作人员有责任报告潜在的担心全因素，以便准时发觉、排解。 其次十一条：修理机器、电器、电线必需关闭电源或关机

4、，并由相关技术人员或电工负责作业;其次十二条：收工时要整理机械、器具、原材料及产成品等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。 第五章：员工的权利 其次十三条：公平就业的权利。其次十四条：参与企业民主治理的权利。其次十五条：按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。其次十六条：按公司规定休息和休假。其次十七条：享受劳动安全、卫生和爱护。其次十八条：恳求劳动争议处理的权利。 第六章：员工的义务 其次十九条：保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务。第三十条：遵守国家法律法规，公司规章制度的义务。第三十一条：执行劳动规程，按规定操作的义务。第三十二条：员工有义务提高劳动技能水平 第七章：奖罚制度 第三十

5、三条：按民主选举获“优秀职工“者公司予以嘉奖，奖金：300元。第三十四条：整月全勤者，嘉奖全勤奖，奖金100元。 第三十五条：违反公司治理制度的赐予全厂通报的处分，对于通报惩罚不认可的赐予清扫厂区卫生处分(工作时间以外，不计酬劳)。 第三十六条：员工以书面形式提出对于公司进展有利的建议，经公司领导考虑其可行性后，赐予现金嘉奖(10100元) 公司规章制度与员工治理条例篇2 第一章总则 本公司为建立制度、健全组织与治理，制定此规章制度。本公司员工的治理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规章办理。 其次章员工日常行为标准 第一条员工必需遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职

6、。 其次条员工必需严格遵守公司各项规章制度，听从上级指挥，违反者，按有关规定惩罚。 第三条员工对内应善尽本份，仔细工作，疼惜公物，削减铺张，提升品质;对外应严守职务机密，维护公司形象。 第四条员工应树立仆人翁精神、增加责任感。 第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培育荣誉感。 第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。 第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。 第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特别大事不得跃级呈报。 第九条部门经理应秉承公司理念，敬重员工人格，

7、亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。 第十条公司因业务需要而调派职务时，若为力量所能胜任者，员工不得拒绝。 第十一条仔细接听、转接公司电话，做好电话留言; 第十二条热忱接待公司来访人员; 第十三条对上级领导安排的工作任务，准时汇报工作进程，遇困难准时汇报，做到有始有终; 第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必需准时与客户确认查询。 第十五条员工不得携带危急品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。 第十六条在下班之后，值勤人员或最终离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。 第十七条员工根据有关规定申领办公用品，全部从公司申领的用品均为公

8、司财物，要妥当保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。 第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为 第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。 其次十条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。 其次十一条公司员工在职务上，应留意以下事情： 1.的确把握及了解本身职务与工作内容范围; 2.处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今日事今日毕; 3.交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓; 4.听从组织体制及规定，团结谐和，排解本位主义，以公司为重; 5.工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主见。 其次十

9、二条各级领导应留意以下事情： 1.深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务; 2.交办部署事项，应合情合理，酌量酌时; 3.对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以留意，订正并重视教育训练及考核; 4.如因监视不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。 第三章聘任治理制度 第一条本公司各部门如因业务需要，必需增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。 其次条新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特别人才或特定人员可由部门经理书面(人员聘用申请书)呈报总经理核准前方可任用。 第三条部门经理应将核准后的新进人

10、员资料(应征资料)及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。 第四条新进人员于报道七天内，应缴交以下文件，否则不予任用。 1、身份证影本(需缴验正本); 2、个人人事资料及三个月内半身照片四张; 3、其它必备的证件。 第五条新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理参加社会保险手续。 第六条经公司录用新进人员到职起2-3个月内为考察期，考察期间薪资是以当地工资水平赐予;考察期满合格后进入试用期，职员试用期为1至2个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。 考察期间或试用期间经考核： 1、不适用者，公司得随时无条件予以辞退，其薪资根据实

11、际工作天数核算;但总共在本公司效劳未满十五天而自动离职者不予发放薪资。 2、品德不良或效劳成绩欠佳或无故旷工者，可随时停顿试用，予以辞退。 3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限(试用期最短为十五个工作天)。 第七条试用人员的考核依据： 1.工作力量与表现对工作娴熟、慎重及胜任度; 2.对公司的自信力是否有认同公司的经营理念与策略; 3.敬业精神对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成; 4.出勤记录有无迟到、早退、旷职等记录; 5.荣誉感是否具有团对精神及意识; 6.亲和力是否待人接物和谐相处、坦诚真实。 第八条试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面(试用期满薪资调整表)，

12、呈报总经理考核的，方为正式任用(薪资调整实施天从正式任用天算起)。 第九条有以下情事的一者，非经总经理特殊核准者一概不得录用： 1.负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者; 2.原在其它公司和机关效劳时，未办离职手续、名声很差或被解职开除者。 第十条效劳年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算;辞职或退休后复经任用者其原有年资不予连续计算(除特别状况经总经理核准外)。 公司规章制度与员工治理条例篇3 第一条 本公司员工均应遵守以下规定： (一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。 (二)听从上级指挥，如有不同意见，应动听相告或以书面陈述，一经上级主管打算，应马上遵照执行。

13、(三)尽忠职守，保守业务上的隐秘。 (四)爱惜公司财物，不铺张，不化公为私。 (五)遵守公司一切规章及工作守则。 (六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 (七)留意本身品德修养，切戒不良嗜好。 (八)待人接物要态度谦和，以争取同仁及客户的合作。 (九)严谨操守，严于律已。 (十)全休员工必需时常熬炼自己的工作技能，到达工作上精益求精，以期能提高工作效率。 (十一)应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为谈天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。 其次条 本公司员工上下班均应按规定打卡。打卡均应亲自为之，不得托人代为打卡或代人打卡。违者依本规章的规定论处。 第三条 本公司员工除规定的

14、放假日及因公出差或因故与其他正值事由外，均应根据规定时间上下班，不得任意迟到或早退。 第四条 各级员工每日应办事务必需当日办清，如不能于办公时间内办妥应加班赶办。加班发给加班费，其标准另定。 第五条 各级主管就其监视范围以内所发命令，其属下员工有听从的义务，但对其命令有意见可随时陈述。 第六条 各级员工对于两级主管同时所发命令或指挥，以直接主管的命令为准。 第七条 本公司员工不得有以下行为 (一)除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义。 (二)对于本公司机密无论是否经管，均不得泄漏。 (三)未奉核准不得擅离职守。 (四)非因职务的需要不得动用公物或支用公-款。 (五)对所保管的文书财物及一

15、切公物应尽妥当保管之责，不得私自携出或出借。 (六)不得私自经营与本公司业务类似的商业或兼任本公司以外职务。 (七)不得任意翻阅不属自己负责的文件、帐簿表册或函件。 公司规章制度与员工治理条例篇4 第一章总则 第一条为健全和完善公司规章制度体系，加强公司规章制度的治理工作，促进公司治理实现制度化、流程化、标准化，提高工作效率，保证工作质量，建立简捷、有用、高效、统一的制度治理体系，使规章制度保持合理性、适用性、有效性和执行力，依据国家相关规定，结合公司实际，制定本方法。 其次条本方法之制度建立治理是指对公司各类制度的起草、审核、公布、备案、执行、修改和废止工作及其相关活动进展统一标准。 第三条

16、规章制度应当根据规定的权限和程序，科学、合理地规定公司各部门、各岗位的权利、义务、责任以及公司内部的治理秩序，是指公司系统内制定的要求各部门及职工共同遵守的办事规程或行动准则。涉及一个以上部门的行政治理文件，均应通过规章制度进展下发。 第四条制度制定应当从公司实际动身，仔细调查讨论，遵循合法、利于实施的原则。规章制度治理应坚持“谁制定谁负责、谁制定谁培训、谁制定谁监视落实、谁制定谁改良”的制度治理原则。 其次章制度分类 第五条本方法之制度按性质，分为根本制度、根本制度和专项制度三类。 (一)根本制度是企业治理系统的根本框架，为加强某方面业务工作的治理而制定，是有关人员共同遵守的办事规程和行动准

17、则，用以指导某一长期性工作系统标准的规定。适用于公司层面。包括公司章程、机构设置、职责划分、岗位设置等方面治理的制度。 (二)根本制度是对于一项详细工作、操作步骤或对于一个详细工程的治理所做出的要求，主要是标准专项业务活动和专业治理行为，适用于部门层面。包括人力资源、行政治理、经营治理、安全生产、环境爱护、资金治理、财务审计、法律事务、工程建立、选购、营销、信息等方面治理的业务治理制度。 (三)专项制度是对某专项的涉及到全公司或某一个专业系统内的工作所做出的详细要求，主要是说明和确定技术要求方面的规定，适用于基层层面。包括风险掌握、合同治理、行政办公、档案治理、财务及资产治理、经营治理、投融资

18、治理、工程治理等各部门的专项治理方法及指引。 第六条依据治理活动的特点、性质及其范围大小等，治理制度的文体分为以下几种：“章程”、“制度”、“方法”、“细则”、“指引”、“规章”等。 “章程”是指严格依据国家法律法规要求，标准公司行为和治理构造等方面的治理制度。 “制度”是标准某一方面经营、治理活动行为准则的治理制度。 “方法”是确定某一方面或特定治理对象、过程、活动的方法和要求的治理制度。 “细则”是指为实施法规、规章、方法、制度而作的详细的具有操作可行性的规定。 “指引”是对公司某一类投资治理或业务执行所作的总纲性的规章指引。 “规章”是公司权利机构运作机制做出的具有可操作性的规定。 第三

19、章部室职责 第七条公司制度建立的治理部门为综合办公室，是公司规章制度的综合治理部门。职责如下： (一)负责制度体系建立及治理工作; (二)组织拟定公司规章制度制定和完善的规划和规划; (三)依据规划和规划催促、检查、帮助职能部门实施规章制度草案起草工作;依据工作需要负责向各治理部门提出制度编写要求; (四)帮助董事长办公会组织对规章制度草案论证及修改征求意见工作; (五)负责制度的初审与会审治理工作; (六)负责监视各项制度的执行状况，落实状况检查、执行效果评价;依据评价效果整理有效制度清单;准时组织制度的修订，确保制度实施有助于防范风险，提高工作效率; (七)对公司职能部门起草的规章制度草案

20、负责标准性审查，并向公司领导报告审查修改意见。 公司规章制度与员工治理条例篇5 在进展不断提速的社会中，制度的使用频率渐渐增多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。什么样的制度才是有效的呢?以下是小编整理的公司员工宿舍治理规章制度，欢送阅读，盼望大家能够喜爱。 一、目的： 为加强员工宿舍治理，给大家营造一个干净、舒适、安全、有序的住宿环境。 二、寝室长职责： 1、每间寝室设立室长一名，全面负责本宿舍的卫生、纪律、安全等方面的工作。 2、每月制定本宿舍的卫生值日表。 3、寝室长有义务向酒店行政办公室准时汇报寝室内发生的特别状况，否则视情节轻重，对寝室进步行过失处理。 三、作息时间： 1、员工

21、晚上外出必需在24：00之前归宿，如不能按时回宿舍者，应以请假条的形式报宿舍治理员请假，每月每人不能超过3次。如超过3次，宿舍治理员有权对违纪者处以50元/次的扣款。如因工作缘由不能按时归宿的，须由部门最高主管签属的证明。如没有按时归宿，且无夜归证明单或未向宿舍治理员以书面形式请假的，也将予以50元/次的罚款。 2、22：00以后制止在寝室内接待外来人员，制止留宿外来人员，凡私自留宿外来人员者，每次罚款100元，连续三次则取消住宿资格。如寝室长未对其明确指出或劝阻，则予以过失处理。如外来人员留宿期间发觉公物损坏、财物丧失等，将由当事人负责赔偿。 四、卫生制度： 1、员工必需养成良好的卫生习惯，

22、共同维护宿舍良好的卫生环境。 2、每位员工必需根据寝室长安排的卫生值日表按时清扫寝室卫生，包括倒垃圾。 3、值日员工不按规定清扫卫生或不按规定投放垃圾，经寝室长提示后仍不执行者，由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。 4、宿舍全部垃圾必需用垃圾袋装好，由各宿舍当日轮值人员提到指定地点放好，如检查时发觉不按要求放置者，罚款10元/次。凡住宿员工将垃圾乱丢乱放者(包括扔出窗外)将视情节轻重赐予处理。 5、凡在检查中发觉卫生不合格的寝室，该寝室长将受到过失处理，如有明确责任者，则同时赐予该责任者作相应的处分。 五、水、电治理： 1、全部寝室的照明灯具及线路必需由工程部电工安装、修理，制止乱接临时电线，

23、不准超负荷用电，不准用不符合规定的装置，违者予以100元/次的罚款。 2、入住员工必需留意节电、节水，做到人离灯熄、电断、水关; 3、不得使用电炉、电饭煲等大功率家用电器。 4、不得私自乱接电线插座。 5、要保持高度防火意识，做到安全用电、用水，发觉事故隐患准时上报工程部。 6、如发觉使用制止使用之电器，则处以50元/次的罚款。 7、由于本人私接电源、插座而引起的火灾，未造成后果赐予责任者以违纪处理，造成肯定后果的视损失程度赐予按价赔偿，并取消住宿资格直至辞退处分。 六、物品摆放规定： 1、必需保持物品摆放干净、美观，严禁乱堆、乱放、乱扔，制止在宿舍内墙面乱刻、乱画、乱钉，违者对责任人予以10

24、分/次的惩罚。 2、床上用品必需摆放干净，被褥叠放整齐，统一放置于靠窗户的方向，枕头置于床的另一头，床单平坦，其它床上用品摆放有序。 3、被套、床单须常常清洗，保证洁净无异味。 4、鞋子有序摆放于床下，鞋内勿放置袜子，并保证其洁净无异味。 5、面盆、水桶置于各自床下，并置面盆于桶上。 6、桌上物品如牙具、口杯、书籍等杂物摆放整齐，桌面洁净无水迹。 7、衣物、毛巾挂放在两床间的横杆上，灯架上严禁悬挂任何衣服、袜子等杂物。 8、垃圾置于桶(袋)内，并由当值人员每天处理一次。 9、公用物品除按规定摆放外，每位员工都必需爱惜，如属自然损坏，寝室长要准时上报工程部，如属人为破坏，除照价赔偿外，每次罚款2

25、0元。 七、治理规定： 1、宿舍治理员具有监视员工宿舍卫生及纪律的责任和权利，发觉违规现象应准时汇报至行政人事部，如知情不报或治理不力将视情节轻重，赐予至少20元/次的罚款。 2、宿舍治理员须加强员工宿舍巡察工作，行政人事部不定期组织保安及宿舍治理员对员工宿舍进展卫生、安全、纪律检查。 3、23：00以后制止放音响和大声喧哗，以免影响他人休息，凡在宿舍内放音响、大声喊叫、酗酒闹事等，影响他人及邻居休息，使酒楼声誉受到损坏者，除后果由本人自负外，酒楼将对当事人赐予违纪惩罚，如寝室长没提出或劝阻，则负连带责任。 4、对凡有公物损坏的宿舍，有明确责任者的除负责赔偿损失外，还要追究其责任。本宿舍员工视

26、而不见、知情不报、相互包庇而导致责任不明者，除全体宿舍员工赔偿损失外，并将赐予重罚。 5、出入宿舍要顺手关门，留意防盗，对因故离开酒楼者，宿舍长负责催促将宿舍物品柜钥匙回收，并上交宿管员。严禁私自配制钥匙和调换门锁，如发觉此类状况，将处以宿管员100元/次的罚款。 6、在宿舍内制止打架斗殴，因打架斗殴造成公物损坏者，除照价赔偿外，视状况赐予当事人警告、罚款、取消住宿资格直至辞退处分。 7、宿舍区域内严禁堆放易燃易爆物品。 8、宿舍区域内严禁使用明火，宿舍门口及通道不准堵塞，要保持畅通无阻。 9、每位员工必需按时办理好暂住证，并将复印件交行政人事部备案。 10、员工离职时，必需在办好离职手续后准

27、时搬出宿舍，否则予以罚款。 八、卫生检查规定： 1、每周一14：00各部门派一名由后勤部主管统一安排卫生检查相关事宜; 2、各部门负责人必需准时安排参与卫生检查之人员，否则予以50元/次的罚款。 公司规章制度与员工治理条例篇6 一、为加强考勤治理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政治理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执

28、行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的根本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的根本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的根本工资;累

29、计达10次以上者，扣发当月的根本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的根本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予记过1次处分; 八、工作时间制止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。 九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假

30、、结育手术假时，必需凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给根本工资。 十一、经总经理或分管领导批准，打算假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。 十二、员工的考勤治理，由各部门负责人进展监视、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。但凡受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 公司规章制度与员工治理条例篇7 为了制造一支以店面利益至高无上准则，建立高素养、高水平的团队效劳于每一位客

31、户特制定本治理规章制度。 一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神。 二、听从安排听从治理、不得损毁店面形象、透露店面机密;精神饱满地进入工作状态，不得面带倦意，坐姿、立姿都要做到大方得体。 三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本店面形象;迟到30分钟扣50元，30分钟之后扣当日工资;早退人员扣50元，旷工一天扣除三天工资，旷工三日当自动离职处理。 四、工作时接听私人电话不得超过1分钟，卫生实行区域包干制，必需做到干净清爽;不许用店面电话打私人电话，如有违反1次罚款20元，下次再犯则罚款50元。上班时间不得穿拖鞋，不行在店面内抽烟。不许用店面电

32、话打私人电话，如有违反1次罚款20元，下次再犯则罚款50元。 五、仔细听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理。 六、员工效劳态度： 1、热忱接待每位客户，微笑是每个销售人员的根本表情，面对客户应表现出热忱、真诚、亲切、友好、专业，不准不理不睬。 2、了解各产品的性能，向客户合理的介绍。 3、成交后对产品要实行跟单制度，回访客户。 七、员工奖罚规定： 1、全勤嘉奖100元，迟到、早退、每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚100元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理;病假必需出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的工资

33、。 2、每三个月进展评比优秀员工，嘉奖200元;客户投诉将取消本次上钟业绩，拒客一次扣罚30元。 3、卫生区域不清洁扣罚5元/次，工作完毕后未整理洁净者扣罚5元/次。 4、上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次;上钟时接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚5元/次。 5、必需听从安排、听从治理，违者扣罚30/次;私下使用本公司电脑者扣罚50/次。 6、透露公司机密(产品原价、客户档案、工资待遇)查明属实，将扣除当月工资的60%。 八、入职条件： 1、填写员工入职表，按入职须知执行规定。 2、甲乙双方签订劳务合同书，合同期最少为一年。 3、合同期间必需遵守本公司规章

34、制度。 4、员工入职后前三个月将不定业绩任务，之后将按公司所定业绩任务完成业绩。 九、辞职条件： 1、员工合同期满前方可离职，离职将发放全部工资与归还培训费和物杂费;合同期满后如连续续约者将当次嘉奖100元，并在原有底薪上加30%工资。 2、未满合同期如需离职者必需提前3个月提呈辞职报告，书写具体理由批准前方可离职，离职只发放工资，培训费和物杂费将予以扣除而作为违约金。 3、未满3个月而要离职者只发放工资的40%，其余局部与物杂费、培训费作为违约金而予以扣除。 十、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下: 1、连续矿工3次/月。 2、拒客5次/月。 3、泄露本公司机密3次/月。 4、偷盗本

35、公司财物者。 十一、员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密，如对本公司造成不良后果责任将由对方负责，并向有关单位提起诉讼! 十二、员工治理 1、工作时间：08：3021：00，09：3022：00。 2、包食宿：中饭(11：30)，晚饭(17：30)。 3、薪金标准：底薪+提成。 4、录用期工资为月根本工资+补助。 十三、员工岗位职责 1、维持店内良好的“销售业绩。 2、严格掌握店内的损耗。 3、维持店内整齐生动的陈设。 4、合理掌握人事本钱，保持员工工作的高效率。 5、维持商场良好的顾客效劳。 6、加强防火、防盗、防工伤、安全保卫的工作。 7、审核店内预算和店内支出。 十四、其他