公共信用信息归集考核办法.docx

《公共信用信息归集考核办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公共信用信息归集考核办法.docx（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 公共信用信息归集考核办法 为贯彻落实县社会信用体系建立工作实施方案文件精神，推动县公共信用信息系统建立，现就公共信用信息归集工作制定如下考核方法： 一、督查考核范围 列入县社会信用体系建立工作实施方案中的首批参加公共信用信息归集工作的41个部门和单位。 其他列入督查考核范围的部门和单位由县社会信用体系建立领导小组办公室（以下简称“县信用办”）依据县公共信用信息系统建立需要，适时增补。 二、督查考核原则 实事求是、客观公正；有错必查、违纪必究；奖罚清楚、长效治理。 三、督查考核内容 （一）信息归集完成状况。根据县公共信用信息归集数据项说明书确定各参建单位的数据项内容和归集周期，重点考核信息归集

2、的时效性、完整性、精确性等。 （二）工作机制建立状况。各参建单位关于信用信息归集工作的组织体系和规章制度建立状况。 （三）日常工作完成状况。县督查室和县信用办督查督办状况、督办件处理状况、分转的异议提交和信用投诉处理状况、档案归集整理状况。 四、督查考核方式 （一）信息归集完成状况考核（根底分100分）。县公共信用信息系统自动监测各参与单位的信息报送状况，并进展量化考核。考核方法如下： 1.月度报送状况考核。报送周期为月度的信息事项，需在每个月内至少更新一次数据，超过月度最终一天未报送数据，系统自动扣除绩效考核中的“信息更新频率”1.5分。 2.季度报送状况考核。报送周期为季度的信息事项，需在

3、每个季度内至少更新一次数据，超过季度最终一天未报送数据，系统自动扣除绩效考核中的“信息更新频率”2分。 3.半年报送状况考核。报送周期为半年的信息事项，需在半年内至少更新一次数据，超过半年最终一天未报送数据，系统自动扣除绩效考核中的“信息更新频率”2.5分。 4.年度报送状况考核。报送周期为年度的信息事项，需在本年内至少更新一次数据，超过年度最终一天未报送数据，系统自动扣除绩效考核中的“信息更新频率”3分。 （二）工作机制建立状况考核（总分100分）。县督查室和县信用办对参建单位的工作机制建立状况进展现场督查考核，主要实行查看文件和相关资料档案、听取汇报等形式开展。主要考核两个方面： 1.组织

4、体系建立状况（50分）。主要考核：明确分管负责人（20分）；明确业务牵头科室（20分）；明确专人（信息归集员）负责（10分）。信息归集员如需更换，应报县信用办备案同意前方可更换。 2.规章制度建立状况（50分）。主要考核：制定本单位信息归集工作制度（30分）；本单位或行业系统内定期进展业务培训和沟通（20分）。 （三）绩效考核。县督查室和县信用办送交的督办件，参建部门和单位需在7个工作日内处理，如因特别状况期限内不能完成应准时申请延期，未按时办结且未经申报同意的，每条扣1分；分转的异议提交，需在1个月内处理，未按时办结的，每条扣0.5分；信用投诉，需在1个月内处理，未按时办结的，每条扣0.5分

5、；因工作存在问题被县督查室或县信用办书面督办的，每次扣除2分；扣分不保底。 各参建单位年终考核得分=“信息归集完成状况”得分*70%+“工作机制建立状况”得分*30%“绩效考核”扣分。 五、结果运用 （一）县信用办每月汇总各参建单位信息报送状况并予以通报。被县信用办首次催办的，对单位信息归集的详细责任人予以通报批判；被二次督办的，由详细承办科室向县信用办写出书面说明；被三次促办的，由相关单位分管领导向县政府作书面说明。 （二）各参建单位年终考核得分低于60分或不根据统一要求的进度和质量开展工作的，在全县范围内予以通报批判；对工作开展效果显著、得分前十名的单位，在全县范围内予以通报表彰。 （三）县信用办负责对参建单位日常工作开展状况进展考核，考核状况准时报领导小组并抄送县督查室。县督查室依据工作开展状况，定期或不定期的牵头组织抽查和全面检查，对在信息归集工作中的不作为、慢作为、乱作为等失渎职行为，严厉追究相关责任人责任。