公司培训心得体会（9篇）.docx

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1、 公司培训心得体会（通用9篇）公司培训心得体会 篇1 六天的时间，这个过程让我体会很深、感受很深的是，我的内心发生了变化。人没有凹凸贵贱，只有转变观念，端正心态，以努力换取确定，用实力赢得敬重。学历不等于力量，没有低素养的员工，只有高标准的治理。做我所学，学我所做，树立正确的人生观，价值观是立身的本质，成才的导向。只有对将来一切具有剧烈的责任感，以各种方式进展学习 ，提高自身修养。牢记真诚、用于担当、懂得感恩、回报社会、塑造真、善、责、爱，的世界观和人生观。只有正确的人生观，世界观是不够的，只有加上吃苦耐劳的精神和心态，更加的努力，付出更多，才能正真的实现目标，才能为团队，为公司做出更多的奉献

2、。 正如前文所述，培训内容具体，培训成果卓有成效，这六天的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。感谢公司为我们供应如此形式的的培训，最终引用一句话：仔细做事可以把事做成，专心做事才能把事做好。在工作中我肯定要学会做人，专心做事。 听了韦教师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许很多多项选择择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的将来。由于每个人的阅历不尽一样，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子！因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了赐予与奉献，还有大量特别和善但心态与行动却始终在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差异。 李总提

3、出我们xx公司治理的核心是“以人为本”，有人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比方的确有其道理，他告知我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素养的环境，这或许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应当熟悉到，什么样的人才是企业优秀的人才？一个企业的优秀人才，应当是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能制造性地、精彩地完本钱职工作的力量，特殊是前者尤为重要。 来到xx公司就职，我们每个人都有一种期盼：盼望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公正的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，肯定公正是没有

4、的，但假如失去了根本的公正，一个团队就不行能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让xx这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思考的问题！ 我们在工作的过程中应当贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到详细的工作和公司的经营活动中。 创新、超越、团结、务实这是xx公司的企业文化的一种表达，以听从组织、团队合作、责任敬业、诚恳守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与治理，是公司进展过程中多年阅历的积存与沉淀，是xx公司人集体才智的结晶。 一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习

5、，积极地留意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。 如经营理念、治理理念、效劳理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成局部。 一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和进展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，由于它会在今后的市场竞争中渐渐丢失。 公司的企业的文化是开放的、包涵和不断进展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结全都共同奋斗，我们有理由信任xx的明天会更好！ 公司培训心得体会 篇2 一、“厕所文化”到安康治理 对于我做的行业不仅仅是谋求一份工作或是挣一个

6、月的工资，而是打造一个安康的企业、进展安康产业，“安康是人的本钱”企业也是一样，安康治理才能制造安康企业及进展安康产业，安康治理注意细节、注意最基层，从保洁员、技师、效劳员树立安康气氛创立安康团队，就像孙教师讲的“厕所文化”在我们的厕所都能感受到温馨舒适。 二、心态打算命运 心态打算行为、行为打算习惯、习惯打算性格、性格打算命运。因此、想要转变命运应当从转变习惯做起，想要转变习惯，就要从转变行为做起，想要转变行为，就要从转变心态做起。对于我而言心路历程怎样走过不言而喻，就像课堂上讲的“木匠”的故事，人生就是一项自己做的工程，今日做事的态度，打算了明天所住房子的质量，只有理解、感悟到这些，才能树

7、立良好的心态，尽最大可能的发挥自己的主观能动性，由被动变为主动，由此上升到专心做事，由于我要胜利不是一句口号和一条标语，我要转变我的命运需要付出真诚的实际行动。 三、人最大的“敌人”就是自己 为什么有些人活的很潇洒，在工作中不断的进步胜利，不断实现自我价值；而有些人却与胜利无缘，工作消极，人与人之间智力差距并不大，而差距在于你做人做事、有没有给自己找接口、有没有对自己不忠实。就似乎我们在课堂上做的那个嬉戏，你究竟想给对面的伙伴怎样的动作，是看对方的眼睛、是握手、拍肩膀、还是真情的拥抱。其实大家心里都很明白应当给对面伙伴怎样的动作，只是碍于各种心里缘由在作怪，在给自己找借口、在哄骗自己。没有赐予

8、伙伴的那个动作，而错过了时机，我们的人生何尝不是这样呢。那么不要给自己找任何借口，肯定要忠于自己。当我们选择了一份工作，一种职业，而且清晰的熟悉到我所做的每一件事都是为自己而做，一份耕耘或许不肯定就有一份收获，但肯定会是一份积存，这时，我们离胜利又进了一步。 四、拥有感恩的心 对帮忙过你的人、给你盼望的人都应当拥有感恩的心，让我感动流泪，我们应怀抱着一颗感恩的心来回报父母。要做事先做人，人都做不清晰怎样做事。工作也是一样、不仅可以让我们衣食无忧，而且还给我们制造了一个可以实现自我价值的平台。对企业，我们应当怀抱着一颗感恩的心。积极的心态将促成积极的行为，当我们抱着一颗感恩的心态来面对我们的工作

9、时，我们将发觉它是一截从尾吃到头的“甘庶”，越吃越甜。在我们的工作过程中，将会多了一份宽容和理解，少了一份埋怨。 五、确定人生目标 确定自己的人生目标，没有目标就好比一条船在茫茫的大海上漂泊，没有航线也没有目的地。只有确定目标，才能够勇于前进。 我坚信，年轻、聪慧的我们，肯定能够战胜自己、保持良好的心态、确定自己的目标、抱着一颗感恩的心去实现自己的人生价值，信任自己、我肯定行。 公司培训心得体会 篇3 四天的培训很快完毕了，感谢公司领导赐予这么好的一次时机，能够得到船东、船级社以及海事局领导的当面指导，了解了当前航运市场的困难、船东公司对船员的相关要求、关于低硫油的相关法规、公约，PSC检查常

10、见缺陷及PSC检查要点等，总之此次培训获益颇多。 首先作为一名船员，深深的体会到船东公司领导对优秀船员的渴求，船东缺的不是船员，而缺的是具有高素养、高专业力量、有责任感、有担当、有魄力的优秀船员，特殊是对于船上的治理级人员。 无论是公司，还是在船员最怕的就是PSC检查时查出缺陷，一旦查出重大缺陷将直接关乎到船舶的营运、租赁等一系列问题，给船东造成不行估计的经济损失。特殊在当前航运业不景气的背景下，能够为船东节约开支，制造盈利就是船东的诉求。 船舶的顺当营运离不开船上人员的共同努力，如何才能更好的保证船舶顺当营运，削减事故的发生呢？ 做为一个大管轮，在此我想说一说我个人的一些关于应对PSC检查方

11、面的小想法：首先在面对PSC检查官时态度肯定要好，这是毋庸置疑的了，培训时也已经讲过，这里就不在过多的赘述。零缺陷通过PSC检查是我们最盼望看到的结果，但是零缺陷离不开我们平常的努力，俗话说的好养兵千日用兵一时；机舱消防、防污染、应急等设备是PSC检查的必查工程，相关人员都要能够娴熟的把握、操作这些设备，不光是主管轮机员。平常我们可以在放大洋等工作量较少、时间比拟充裕的时候特地拿出半天或一天时间集中对机舱人员进展相关培训，现场由主管轮机员进展讲解、演示，有不妥的地方大管轮或老轨再进展指正或争论，在条件允许的状况下每人都实际操作一下，这样印象会更加深刻。隔一月或一段时间再重复上面过程，就这样始终

12、坚持做下去让相关人员都能娴熟把握。 船上都有抵港前PSC检查自查表，做为大管轮要组织全部轮机员及电机员一起时不时地对表上所列工程一一检查，不能仅仅局限于到港前才检查，特殊是常常跑长航线的船舶；发觉问题准时处理或上报，但也不光仅仅局限于表格上的工程，可以依据实际状况进展添加。 到港前催促大家切实的将所属应急、消防、防污染等设备认真检查一遍确保正常。再加上平常多留意细节，不放过任何一个小问题，我想只要这些工作都做到了，确定能大大降低被PSC开出不符合项甚至滞留的机率。 总之我感觉只要人在船上心细勤快、踏实肯干，全部工作都根据相关程序切切实实的执行下去就没有干不好的工作。 公司培训心得体会 篇4 作

13、为一名公司的新员工，很快乐赶上参与此次公司组织的入职培训。为期五天的培训中，在让我快速对公司各方面都有了全面的了解的同时，也让我体验了一次的军训磨炼，给我留下了一次难忘的培训经受和职场启发，然而留给我的启发才刚刚开头。 第一天，虽然天公不作美，下起了雨，但是我们依旧严格根据规划进展：早操、站军姿、户外拉练，我们没有退缩，尤其是户外拉练，一路欢声笑语，没有人叫苦叫累、放弃，我们坚持不懈，走到了终点。走下来全程，真的感觉我们很厉害，应当为我们点赞。晚上进展了分组，实行小组竞赛的形式来进展接下来的培训。一方面能够培育我们的团队精神，另一方面能增加我们的学习积极性。每个小组都有口号和队名，我所在的队伍

14、是亮剑队，口号是“逢敌亮剑，勇争第一”，我们队虽然每次都受到“惩罚”，但是我们并没有受到影响，依旧积极努力参与培训和各项比拼活动，其乐融融，收获了满满的友情。 其次天，上午我们学习了企业文化。通过对企业文化的学习，让我们知道了公司的“一个定位，三心，四个差异化，六个专业化”、“四个层次的负责任”等核心文化内容。通过黄总精彩的讲授，让我们生动形象的明白了公司的企业文化其实就是源自我们的工作方式、生活方式、学习方式的生动实践，而不仅仅是抽象的理论和理念。 接下来几天，我们进展分岗培训。我是品管部的一员，对于刚刚踏上工作岗位的我来说，如何更快地完成角色转换是特别重要和迫切的问题。离开校园，踏入社会、

15、步入职场之后，环境、生活习惯都会发生很大的变化，假如不能尽快适应，仍旧把自己当学生对待，必定会被竞争剧烈的职场所淘汰。既然参加了职场，就要以一个公司合格员工的标准来要求自己，严守公司的各项规章制度，而不能再像在学校时那样自由散漫，在公司必需以“严、细、狠、准”的作风要求自己。 在苦乐并存的军训生活中，无论是教官的指导还是各讲师的授课中，都让我看到了一种团队的精神和力气。全部学员们，无论是在平常训练和进展各种团队嬉戏中，还是在最终的“结训表演”上，全部都在积极的参与，努力的融入团队，并且很好的扮演了自己的角色，这让我体会到个人与团队的关系，没有团队就没有个人角色的胜利，只有更好的融入团队，担当责

16、任，敢于担当，才能实现个人与团队的双赢，也正如公司核心价值观行为准则中的“团队协作、共创共享”所表述的一样，只由于我们既是利益共同体又是命运共同体，华农恒青的事业是我们大家共同的事业！ 总而言之，我觉得公司细心为我们新员工安排的入职培训，对我个人来说收获是特殊大的。它不仅仅让我加强了自我认知，开拓了自身眼界，更重要的是让我有信念在日后的岗位工作中发光、发热，将来的前途一片光明。在日后的工作生活中，我肯定会尽自己的努力做一个精彩的、合格的华农恒青人，兢兢业业地工作，认仔细真地做事，高质高效地完成布置的工作；同时，我也会尽快地使自己融入华农恒青这个大家庭里，不断地加强自己的团队合作精神。曾经我在一

17、个名师讲座中听到过一句话：“人在世上要保证一生欢乐的话，必需有一个团体值得他全心投入和奉献”。而这次我通过在公司这样的培训中也感受到了“团队”的真正含义，真正明白了团队不是一个人的事情，在一个团队中，我们每一个人必需全力以赴，忠诚于企业，只有这样做才能推动公司的进展，自己也才能够享受到胜利带来的喜悦。 公司培训心得体会 篇5 我走进传奇的那一刻，我觉得我似乎有那么一种明悟，所以我留下来，我很荣幸成为传奇一员。 我是传奇的一名员工，假如要问我：“在传奇工作这么久，你有什么感觉？”是啊，我会有什么感觉？这些年，我得到了什么？我成长了吗？我也想知道。 而通过这次培训，我想想最终可以再一次明悟：工匠精

18、神，它有助于解除困惑，调整心态，重燃工作激情，使人生从平凡走向优秀。 假如每个人都能从内心深处成认并承受：“我在为他人工作的同时，也在为自己工作”这样一个朴实的理念，责任、忠诚、敬业，将不再是空洞的口号。 在市场化程度越来越高的今日，我们的工作时机都来之不易，假如不珍惜工作时机，不努力工作而只知道埋怨的人，总是会被放在被遗忘的角落，不管他们的学历是否很高，力量是否很强，也只是一个配角而已。 我们每个人只有喜爱自己的工作，才能把工作做得最好。 一个人在工作时，假如能以精进不息的精神、火焰般的热忱，充分发挥自己的特长，那么，即使是做最平凡的工作，也能成为最精致的工匠。 假如以冷淡的态度去做，哪怕是

19、最高尚的工作，也不过是个平凡的员工。 这更是一种精神、一种态度、一种信仰、一种力气。 这种精神与力气会使人奋进，助人成长，直至成为企业的核心竞争力。 这就是每一个乐观、安康、积极向上的人应当具备的工匠精神。 你的工作质量往往会打算你的生活质量，只有员工将企业的事情当做自己的事情来做，将企业当作自己的家，才可以造就一个布满生气、具有活力的企业，成就自我，超越自我。 培训虽已完毕，但我每回想一次，便更加明白：这种精神是多么高尚与执着！充分理解工匠精神，更点燃了我内心的工作热忱，要更加努力的发挥团队精神，在工作中开掘乐趣，在日常的点滴工作中充分运用工匠精神，把自己与公司进展有机的链接在一机，共同进步

20、！ 公司培训心得体会 篇6 过了几天的培训，从行业的专业学问到对将来的展望，从沟通的技巧到团队的融合，无疑都将会成为xx这个大家庭里永久的精神财宝，我将我从他们的课程里牢记下那些闪光的点与自已的一些感悟，给大家共享一下。 1、常怀感恩的心。 为什么要把感恩心放在那里讲，正因只有懂得感恩的人，才能懂得回报和进取，常怀感恩心，多思他人苦，富足不铺张，贫贱不志移。我们感恩亲人，正因有血脉之情，感恩朋友，正因他们是我们心灵的窗口，我们感恩社会，正因她给我们活着的资源，当我们来到xx，我们感恩xx，正因那里给我们带给了成长和胜利的平台，我们去感知他的文化，去展望他的将来，是那里，让我们站的更高，看得更远

21、，走的更加靠前。 2、遵守法规 古人云：无法规不成方圆，规是用来画圆形的，矩是用来造方形的，法规是用来定型的，大家看看，车轮子，房子，我们生活中事物几乎都在用着方圆，其实这暗含了一个道理的，法规立人间，方圆成天下。 听刘主任讲过金锣的一个故事：说什么是法规，有一个笼子，里面有一群猴子，笼子上方挂着香蕉，香蕉上有个机关，只要香蕉被动了笼子上方就会喷热水，全部的猴子都会被烫到，一开头有猴子去碰香蕉，结果大伙都跟着挨烫，于是大家都揍他，之后进来的新猴子，只要是想碰的，都会挨揍，久而久之，上方的香蕉都烂了，大家也不知道里面还有没有热水，但就是没人去碰它，这就是制度，法规，往下延长叫做企业的文化。 我们

22、讲亮剑，讲军魂，其实军魂的塑造根基在于军队严明的纪律性，这是全部的根底，无组织无纪律，打仗时那里团长喊着上了，那边还玩着呢，只有等死。这边团长没喊上，一大群就冲了，那也是死。土匪被称为土匪，就是正因他们是没有法规可言的团伙。 我们看讲座，说团这个字是有口才的人，其实它还有一种解释，我们能够看一下，这个字是才华外面有一个框，很形象的说明力气的团队化实现，是需要有所约束的。我们不否认每个人的才华，问题的关键是，怎样样让众人之才华合聚，这就是边界，就是法规和制度。 3、融入团队，通力协作。 讲座上说，团队就是一个有口才的人说给一群人听，其实这只是他的一个思想统一的层面，团队是一群有着全都思想、能积聚

23、最大力气、完成统一目标的人，因此团队延长到实际的事务层面，就需要做和执行。一个人的力气是有限的，但是，当一群人在一齐的时候，我们就能产生无限的合力，我们都知道一根筷子和一把筷子的例子，大千世界，物以量变而成质变，量变的实质含义是什么？就是合力。 阿里巴巴马云有这样一段话，说阿里巴巴在面临一流的想法三流的实施和三流的想法一流的实施这两种模式的时候，他们毫不迟疑的选取其次种，执行是一个统一融合的过程，它会使完善更加完善，一流的实施，会使三流的想法到达超越的效果，这种推动力和良性循环的力气要比三流实施的可改观性更加促进团队的良性进展。 在培训的时候，当我们进展一些互动的时候，嬉戏也好，敬业时刻也好，

24、团队训练也好，其实都在熬炼大家的这种融合执行力，有些人觉得是形式，有些人觉得不好意思，但是你想过没有，假如连形式和你熟识的人你都不情愿去理解，那到了真正应对问题和解决问题的时候，你怎样办？因此，仔细的对待每一次互动，这是对大家的敬重，更重要的是对自己的提升。 4、不断的学习与进步。 学习是一个动词，是两个动作的统一，一是学，学未知之识，把自己不知道的学问把握住，二是习，习他人之长。学是增加自己的根底，习是增加自己的方法。这个时代的变化大不大，人类才智的无限扩展，每时每刻在天翻地覆的转变我们的生活。 给大家举几个例子，我记得上小学的时候，那个时候的手机叫做大哥大，很霸气，跟砖头似的，只限于通话，

25、我上了一般一般高中的时候，手机有了和弦铃声，有了真彩色的屏幕，你在看看此刻，苹果手机，安卓系统的智能机，从功能的延长到操作的简单化，我们被这些事物无声无息的转变着。我XX年第一次使用电脑，到此刻略懂皮毛，感觉永久跟不上硬件和软件的变化。我们以前讲学习是为了生存，其实，到了这天，当这些转变切切实实走进我们身边的时候，我们说学习其实是为了能正常的生活。 拿我们屠宰行业来说，从冷鲜肉市场的兴起，到贴合国际标准的生产体系验证，从作坊式的生猪屠宰，到全自动化的屠宰分割设备，从单一的肉类产品到各种特色、满意于世界各地需求的肉制品分类，这种变化是巨大的，人要活着，企业要活着，就务必跟进时代，时刻学习。 5、

26、我们的态度打算自己的胜利。 我们要有什么样的态度呢，不多言是非。古人云，静坐常思己过，闲谈莫论人非，从心理学的角度来讲，人有一种功能叫做移情于己，什么意思呢，就是你在把一件事说给他听的时候，他会在潜意识把自己替换成其中的主角，这个其实很吓人的，你想想看，当你在说着其他人的不是，听的人必定回想，你是不是有一天会这么说我呢？因此最终的最终，是越来越多的人不信任你，背离你。古人云，吾日三省吾身，要自省，才能修修养，才能成大道。 敢于担当职责错了不找理由，人们在做错了事的时候，一个常态化的反响是找理由，先说正因什么什么，因此造就了一句话，只问结果不问缘由，有些事情，错了就是错了，改就是了，没必要再去辩

27、白，正因果未成，我们在错了的时候，不妨退一步，先把自己疏忽的地方写下来，久而久之，我们会有很大的改善。 从想到说，从说到做，勇于迈出你的脚步，记得在大学的一节思想政治课上，教师让我们争论现代人道德缺失的问题，有人说，此刻的人都变了，首先是私念，无善心，我当时举了个例子，我问他们，假如你们坐在公交车上，看到有个老人上了车，有没有一种想给他让座的冲动，许多人都说有，我说那么，这就是善念，你们已经想到了，但是迫于那个环境下的压力，你没有士气？酒鹄础F涫瞪莆慈笔？只是你不敢做。 在工作中，当你发觉地上的纸屑，当你看到没有关的电灯，当你看到还在流水的水龙头，你是不是想着做点什么，但是你又怕别人说你做作，

28、说你装，大家是不是有这种感受，因此你不去处理他们，有许多时候，是我们太在乎别人怎样去看怎样去说，因此放下了前进的脚步，英勇的往前走一步，久而久之，你会发觉落下别人一大截。 6、路虽远，行则将至，事虽难，做则必成。 有句古话：千里之行，始于足下，任何事物的做成都是一步步走过来的，农村盖房子，要先打地基，再一层层加砖，起来墙之后，再去做顶，最终才是完整的能够住人的房子，坚实的走好每一步，才能达成心理的那个目标。让我们看看那些行业的巨头们双汇、金锣、得利斯、龙大，他们不是空降企业，他们的路都走得特别艰辛，只是到了此刻，人们只是看到了光华，忘掉了他们苦痛的过去，可就是这样的一步步艰辛，让他们走到此刻，

29、直立了品牌，割据市场，在任何一个行业里，都演绎着大自然优胜劣汰的法则，最终的行业标准是那些强势企业来定的。 xx的路还有很长，我们不情愿过多的描述艰辛和长度，正因我们有前进的信念和不懈的坚持，正因这一次次的培训和更深的林初心大家庭融合，让我们更加有力的拓步前行，xx是一个品牌，也是一种祈愿，祈愿它承载的每一个xx家人的幻想都能实现，等过了十年，二十年，三十年或者更长的时刻，我们回过头，会庆幸路上有自己，会庆幸我们的相聚相识和共同的奋斗。 我之前这样说过，与全部的同事们一齐，是缘分，是力气，是暖和，是期望，走在一齐，会聚力气，我们才能开拓属于这个品牌的将来，才能开拓每个人所期望的将来。 下方我邀

30、请全部的林初心家人站起来，知道为什么站起来吗，站起来，是你神经开头紧急的时候，我此刻告知大家八个字xx将来，将来xx，我请大家和我一齐，把这八个字用完全部的力气喊出来。 感谢大家的协作，刚刚的呼喊过后，大家有没有感到力气的迸发，你们有没有感觉到会聚的能量之大，那么好，我告知大家，这种力气就是xx的期望之所在，正因有你，有我，有我们大家的合聚，我们坚信我们有着共同的林初心将来。感谢大家。 公司培训心得体会 篇7 通过这次学习，让我今后的工作，有了更加充分的信念；让我查漏补缺，找到了自己的缺乏。要有竞争力，必需提高执行力。我们提高执行力，就是要树立一种严谨些、再严谨些，细致些、再细致些的作风，转变

31、心浮气躁、浅尝辄止的毛病，以精益求精的精神，不折不扣地执行好各项重大战略决策和工作部署，把小事做细，把细节做精。 以下是我自己的一些看法： 我个人觉得好多人，不管是做到那个职位的治理层、还是一些基层员工，都是领导给工作就做，也不管工作的质量、完成的效率，好多员工都觉得我完成了就好，至于做的怎么样，是不是到达要求他们觉得是老板、上级去制定的，（好多人都是觉得自己的工作是没有问题，至于你的上级对你的批判觉得是出于私人的心情，并非出于工作上的）就像文章说到的最终落实下去，就成了蜻蜓点水。只是做外表文章。 执行就是有结果的行动。而供应的结果必需是一个有时间底线，对企业和他人具有明确的价值，并且完成后能

32、够拿出来可供他人检查衡量的东西。只要缺其中任何一个要素，就等于没有供应结果，就说明你没有完成你的本职工作。 第一，态度不等于结果。做为一名员工，可能会常常说这句话：“我没功绩也有苦劳，为什么对我这么不公正？”或“我已经尽最大努力了。”觉得自己很委屈。试问：一个企业的人事主管工作态度特别好，每天上班第一个到，每天下班最好一个走，而且每天上班都是埋头苦干，但企业的人力资源配置却时时跟不上来，那么你觉得这个人事主管合格吗？他有没有给公司和他人供应具有明确价值的结果呢？答案是确定的：没有。假如每一个员工都是只求苦劳，不求功绩，试问：这个企业还能长期进展下去吗？因此，态度和结果是两个独立的系统，态度好当

33、然重要，但同时也要注意结果。做为一个企业，对态度好的员工要表扬，同时也要惩罚达不到结果的员工。 其次、职责不等于结果。所谓职责就是对工作范围和边界的抽象概括。我们常常会说“我该做的都做了”。没有结果意识，职责就是一纸空文，该做的都做了，有没有结果呢？完成职责当然重要，但同时也要有结果意识。做为一个企业的员工，完成职责的结果就是让客户满足。只有让客户满足，才能说我们完成了职责，做好了工作。 第三、完成任务不等于结果。这是我第一次听到这样的说法，还有比方：用结果交换自己的工资，用价值来衡量结果。我知道在许多企业里，有许多员工，他们在为自己工资太低而呐喊，但很少甚至没有一个对自己的工作力量和工作效率

34、不高而较真。随着社会的进步和科学的兴旺，企业越来越注意人才，也就是具备创新力量和制造结果的力量。假如要你在一个企业里占有一席之地，只要不停的学习，不停的汲取新奇的东西来充实自己的大脑，才能转变自己的观念和思维，与企业一道成长。 此次的培训更让我明白，高效执行力不单是治理阶层更应当是每一名员工应具备的工作作风和态度，假如是一个目标，一个上级交代的任务不能按时、按质、按量的完成，即使是再好的战略或决策，都会付诸东流。通过一些详实的案例和资料以及精辟的讲解，通过以KPI（目标绩效考核）方式诠释出来，让我明白，执行力是一种态度、是一种责任，也是一种团队文化，是不折不扣，按质按量完成自己的工作任务和责任

35、。 公司培训心得体会 篇8 金融工程是一门融现代金融学、工程方法、与信息技术与一体的新型穿插性学科。无套利定价与风险中性定价是金融工程具有标志性的分析方法。尽管历史不长，但金融工程的进展在把金融科学的讨论推动到一个新阶段的同时，对金融产业乃至整个经济领域都产生了及其深远的影响。 在现实生活中，全部的经济主体都有各自的金融问题。例如，个人需要治理自有资产，寻求资产收益、安全与流淌性的多重目标；企业治理者需要考虑到利率变化、汇率变动、原材料与产品价格波动对企业财务和经营的影响；金融机构更是直接面临着如何治理金融风险、如何寻求特定风险下的收益最大化、如何制造出更多的创新性金融产品去吸引客户等种。种金

36、融问题。而金融工程，是现代金融领域中最尖端、最富有技术性的局部，其根本目的就在于为各种金融问题供应制造性的解决方案，满意市场丰富多样的金融需求。 产品与解决方案设计是金融工程的根本内容，也是解决金融问题的重要途径。从本质上说，产品设计就是对各种证券风险收益特征的匹配与组合，以到达预定的目标。产品设计完成之后，精确的定价是关键所在，只有定价合理才能保证产品的可行。风险治理是金融工程的核心，事实上，衍生证券与金融工程技术的诞生，都是源于市场主体治理风险的需要。例如最初的农产品远期与期货，是农场主担忧农产品价格变动风险的产物；20世纪70年月以来金融衍生品和现代金融工程技术的兴起，是各国汇率浮动、利

37、率管制放松、石油和其他商品价格变动的结果。随着经济金融的进展，风险治理已成为现代金融的支柱，也成为金融工程最重要的内容之一。在现实生活中，金融工程技术有时被直接用于解决风险问题，如运用股指期货对股票价格下跌的凤险加以治理；有时风险治理本身就是创新性金融工程方案设计与定价的一局部，因此在许多状况下，风险治理与设计定价是相辅相成、缺一不行的。 固然，产品与方案的设计与实现也离不开“原材料”，在金融工程中，“原材料”主要可分为两大类：根底性证券与金融衍生证券。根底性证券主要包括股票和债券。由于可以被分别视为银行与借款人发行的债券，银行的贷款与存款也属于根底性债券。金融衍生证券则可分为远期、期货、互换

38、和期权四类。远期是指双方商定在将来的某一确定时间，按确定的价格买卖肯定数量的某种标的资产的合约。期货则是在交易所集中交易的标准化的远期产品。互换是两个或两个以上当事人根据商定条件，在商定时间内交换一系列现金流的合约。期权则是指给予其购置者在规定期限内按双方商定的价格购置或出售肯定数量的某种标的资产的权利的合约。他们之所以被称为“衍生证券”，是由于其价值取决于合约标的资产的价格，是其标的资产的衍生物。其中，远期期货与互换的买卖双方在交易初期都无需支付交易费用以外的其他费用，只需支付保证金作为履行合约的担保，只有期权的买方在交易初期才需要支付期权费，因此这些衍生证券的重要特点之一就是低本钱与高杠杆

39、性，即只需要肯定资金便可进展放大金额的交易。尽管只有6种根本工具，但就像普一般通的水泥与砖瓦因设计与构造不同，可以建成很多种不同样式的建筑物一样，随组合方式不同构造不同比重不同头寸方向不同挂钩的市场要素不同，这些根本工具所能制造出来的产品也是变换无穷的。正是由于这个缘由，这门技术与学科才被称为“金融工程”。 金融工程是典型的穿插型和边缘型学科与技术，在金融工程中，急需要风险收益关系、无套利定价等金融思维和技术方法，又需要积木思想（即把各种根本工具组合成新产品）和系统性思维等工程思维，还需要能够综合采纳各种工程技术方法如数学建模、数值计算、网络图解和仿真模拟等处理各种金融问题。最终，由于数据处理

40、和计算高度简单，金融工程还需要借助信息技术的支持。因此金融工程被公认为一门将工程思维引入金融领域，融现代金融学、工程方法与信息技术与一体的穿插型学科。 公司培训心得体会 篇9 短短的两个月培训，新员工不但了解了公司和各自的部门，也对公司工作和培训提出了自己的建议和意见。 新员工龚剑方说道：“在这次培训过程中，我学到了许多东西，不仅是对四年大学学问的总结，也是我在技术方面的一个提升，还有使自己开头由学生角色渐渐转向社会青年的角色色。广州南天对新员工的培训相当全面和系统，每项培训内容都很贴近实践，让我们受益匪浅。” 培训过程中，公司着重强调了团队的精神，让大家体会到团队合作的力气。开发二部新员工游

41、成娇在培训总结上谈到：“一个团队，要将一个工程做好，要的不仅仅是个人的努力，而是每个成员要有一种分散力的意识，由于每一个成员是一个团队的重要组成局部，都发挥着重要的作用，而且大家都要注意团队的协作。同时一个团队要很好地沟通与沟通，才能用最少的资源制造最大的效益。” 公司不但在培训上为新员工做了具体的规划，同时在生活上也为他们做了最细致的安排，让新来的员工有到“家”的感觉。胡勇光这么说：“特别感谢公司给了我这次培训的时机，假如要我给这次培训做出一个评价的话，我选择：优，由于不管从哪方面来讲，公司都为我们做了很好的安排，尤其是对于我们这些从外地来的员工，公司为我们做了许多，很周密的考虑，不管是在培训上，还是我们在这里两个月的生活，公司都为我们做了许多，包括还为我们安排集体活动，我想这不是每一家公司都能做得到的，但是南天却给我这种很好的感受。” 本次培训活动是公司培训方式的新尝试，也取得了较好效果。公司将不断总结培训阅历，制定符合公司进展方向和要求的培训规划，实行符合公司实际的培训方式，坚持不懈地优化员工培训，为公司战略目标的实现供应有力的人才保证。 【公司培训心得体会（通用9篇）】