公司对职工的培训心得体会范文公司对职工的培训心得体会范文简短(二篇).docx

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1、 公司对职工的培训心得体会范文公司对职工的培训心得体会范文简短(二篇)主题公司对职工的培训心得体会范文一 名称：_ 地址：_ 雇员(以下简称乙方) 姓名：_ 身份证号码：_ 本合同是依据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规及规定，由以下雇佣双方在公平、自愿的根底上签订的： 一、合同期限 1.甲方同意雇用乙方担当职务。其办公地点为甲方营业场所或甲方指定的工作地点。 2.本合同有效期为3个月，自20年_月_日起，至20年月日止。合同期限届满前日，乙方应书面提交转正申请，经甲方相关领导评议，甲乙双方同意，可以签订正式劳动合同。 3.在本合同有效年期内，乙方的职务可由甲方依据经营和工作需要进展调整。

2、4.甲方有权在乙方的力量和水平许可的状况下，依据甲方的需要调整乙方的工作量或工作范围。甲方经与乙方协商后，可以打算重新委派乙方担当公司的不同职务。乙方有义务在规定的时间内高质量地完成相应的工作。乙方的工作表现将由甲方依照其规章制度进展正式或非正式的考察。 二、薪酬与福利 1.甲方支付给乙方的工资依据乙方所担当的职务级别根据甲方相关的薪酬政策定为元/月(该金额包括了甲方支付给乙方的根本工资、岗位补贴、竞业制止和保密补偿费)，于次月的10日前支付。 2.甲方将依据国家和北京市的有关劳动保障法规和政策为乙方办理社会保险与住房公积金等社会保障。 3.依据国家规定，由乙方缴纳的个人所得税、社会保险与公积

3、金费用等将由甲方代扣并上缴有关部门。 三、劳动时间和劳动爱护 1.乙方的正常工作时间为每天八小时，每周(平均)工作五天，总工作时数每周(平均)四十小时。甲方经与乙方协商有权要求乙方工作合理的额外工作时数，或在法定节假日加班。由于甲方为客户供应全年24_7不连续效劳，如因工作需要，工作时间将依据部门详细班次安排执行。 2.乙方的加班工作补偿将依照依据政府有关规定所制定的公司规章制度执行。 3.乙方有权依据国家规定和公司惯例享受全部的法定节假日。 四、劳动纪律 1.乙方应遵守相关的中国各项法律，法规以及公司的各项规章及制度。 2.乙方必需听从甲方的治理，并在规定时间内保质、保量地完成指定的工作。

4、3.未经甲方事先书面同意，乙方无权承受除甲方公司以外其他企业、机构或个人的任何形式的工作托付或聘用。 4.入职过程中，乙方应根据甲方的要求，真实地完整地供应必要的证明信息以帮忙甲方能够正确地评价和推断乙方是否胜任受聘任的职务。假如发觉乙方供应虚假信息，甲方有权利解除劳动合同而不需要担当任何赔偿责任。 5.乙方不得将甲方交由乙方治理、使用的资源、财产、物品等用于乙方个人的目的使用，甲方有权就以上滥用行为对乙方赐予必要的纪律惩罚，直至解除合同。情节严峻的，甲方保存依据有关法律要求乙方担当因此造成甲方的直接和间接损失进展补偿的权利。 6.乙方假如违反甲方公司的规章制度，甲方有权对乙方赐予纪律惩罚，直

5、至解除合同。 五、保密 1.在劳动关系期内以及劳动关系终止后的任何时间，乙方同意不以任何方式直接或间接地向任何其他方(包括但不限于自然人、企业、合伙企业、其它企业、实体或组织等)泄露与甲方业务内容及其任何成员有关的任何保密或专有信息(包括但不限于技术、财务、营销等一切内容)(“保密信息”)但是：_ a)因合理履行其在甲方职责而使用或披露保密信息的则不在此限; b)因适用法律或具有法律效力的指令的要求而使用或披露的保密信息亦不在此限。遇此情形，所使用或披露的范围应仅限于该适用法律或具有法律效力的指令所明确规定的内容，且乙方应在此种使用或披露之前应书面通知甲方该有关的规定，以便甲方可以实行适当的爱

6、护性措施。 2.“保密信息”指属于甲方专有或甲方保密的，乙方通过其与甲方的劳动关系而知悉的任何有形或无形信息或材料。上述信息将被视作保密信息，而不管其是否由甲方拥有或开发或预备开发。 3.保密信息包括但不仅限于有关甲方产品、效劳和其特征性以及操作模式的信息、开发、商业隐秘、诀窍、创造(不管是否有专利权)程序、规章系统、图表、试验笔记、测试程序、软件设计和构造、计算机数据、内部文件、设计和功能规格、难题或其它报告、分析和性能信息、软件文件和其它技术、业务、产品、营销或财务信息、规划、或其它有关甲方或其任何客户、参谋或受许可者的事宜。 4.保密信息不包括以下内容： a)在其传递给乙方时已被公众把握

7、的信息或材料; b)在其传递给乙方后并非由乙方的过失而为公众把握的信息或材料; c)在其传递给乙方时已属于乙方占有的信息或材料，且当时乙方对甲方并不负有任何保密义务; d)后来在不违反对甲方的任何保密义务的状况下，由第三方传递给乙方的信息或材料。 六、学问产权 1.乙方成认在其任职于甲方期间全部就其职务工作而得的发觉、创造及其它学问资产(无论是否可获专利权、商业隐秘和其它法定权利)皆属甲方全部，并承诺以其最大努力与甲方合作，以使甲方获得完善的产权。 2.乙方承诺在其任职于甲方期间假如有非职务创造其学问资产应向甲方申明并得到甲方认可。 七、非竞争 1.在本合同期间及本合同终止后1个月内，未经甲方

8、的事先书面允许，乙方不得向任何其它在中国境内从事与甲方一样或相关业务的机构供应任何效劳或担当任何职务。假如乙方违反本条规定，甲方有权要求乙方对甲方造成的全部直接或者间接损失进展补偿。 2.未经甲方事先书面同意，乙方在职期间无权筹备建立或者参加筹备建立任何与甲方公司业务存在竞争关系的经济实体，乙方在职期间无权投资任何与甲方公司业务存在竞争关系的经营实体。假如乙方的以上行为对甲方造成损失，甲方有权利要求乙方根据直接和间接损失额进展补偿。 3.甲方有权与乙方另行签订一项协议，对前款内容进展具体规定。本条商定在无论出于任何缘由造本钱合同终止后将持续有效。 八、补偿条款 甲方成认乙方遵守本协议中保密和非

9、竞争等有关条款会对乙方造成潜在的收入损失的可能，因此，甲方愿在乙方为甲方效劳期间内，每月为乙方支付肯定数额的保密费作为补偿，本保密费用占乙方工资总额的10%包含在本合同其次条第一款中的工资中，并随工资中按月列支。 九、合同的变更、解除与终止 1.对本合同的任何变更，必需得到甲乙双方的书面同意。 2.在本合同期内，甲乙双方均有权随时终止合同，解除试用期劳动关系，并相互不予对方解约赔偿。 3.如甲乙双方确定终止劳动合同，乙方办理工作交接完毕即可离职，甲方支付给乙方的薪资酬劳计算到离职日。 十、仲裁 因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应尽量通过友好协商解决。协商不成，应当自劳动争议发生之日起六十(

10、60)日内向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十一、其他 1.本合同未尽事宜或与届时有效的国家的法律、法规、北京市有关规定相悖的，按有关法律、法规及规定执行。 2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 3.甲方其他人事政策及规定为本合同的附件，是本合同不行分割的一局部。甲方可依据公司治理及进展的需要对前述附件进展修订，但需马上通知乙方。 甲方(盖章) _ 法定代表人(签章) _ 乙方(签章) _ _ 年 _ 月 _ 日 主题公司对职工的培训心得体会范文二 一年来，在公司党委的正确引领下、公司纪委的指导下，支

11、部支委成员的帮忙协作和支部党员的支持帮助下,作为支部纪检委员，我仔细贯彻落实公司党风廉政建立、反腐倡廉等工作，立足岗位，聚焦总部其次党支部重点工作监视检查,现将执纪监视等有关状况报告如下： 一、年度思想、工作汇报： 思想作风方面：作为支部纪检委员，我坚持学习党的十九大报告精神、习近平总书记系列重要讲话、习近平新时代中国特色社会主义思想、党章、准则和条例，学习党中心决策部署和上级党组织的决议打算，严格遵守党章，严格遵守政治纪律，始终在思想上、行动上同党中心、公司党委保持全都，主动维护公司规章、制度有力执行。 廉洁从业方面：（一）作为支部纪检委员，我自己始终坚持挺纪在前，自觉坚守思想道德防线、党纪

12、国法红线，榜样遵守中心八项规定精神，严于律己，坚持以自律为本，做廉洁自律的表率。（二）充分运用和发挥正反典型的教育警示作用，宣传和推广优秀党员事迹，积极树立身边先进典型，传递正能量；在仔细做好支部反腐倡廉宣传教育和党的新政策、理论以及优秀事迹的宣传工作的同时，准时组织支部党员学习各级纪检组织通报的典型案例，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏、守法规。（三）努力营造廉洁从业气氛，总部两个党支部在2023年依据公司纪委要求，开展了“一支部一特色”的廉洁文化品牌“普法明规大讲堂”活动,分别是“普法明规做安全生产明白人”、“普法明规、做文明法则明白人”、“普法明规、做知法懂法明白人”，三期活动为广阔党员

13、、积极分子及有业务处置权人员构建起了一套法制法规根底体系，切实增加了党员及有业务处置权人员自身对于国家法律法规的认知，进一步增加了在工作过程中的法律法规意识和红线意识。共同构建公司良好的懂法、守法、廉洁气氛。 履行职责方面：我仔细履行工作职责，帮助支部书记开展日常的党员治理、廉政教育、宣传、培训等工作，积极落实公司党委、纪委下达的各项工作任务： （一）、强化理论学习，以学促廉筑牢防线。依据纪检部下发的养护公司2023年廉洁教育工作方案制定了支部的廉洁教育学习规划表，针对不同教育对象、分层分类进展施教、开展政治理论学习、政治纪律、法规、法律法规、规章制度、道德操守、典型案例等各类学习，与支部“三

14、会一课”深度融合，全年各党小组会学习12次，党员大会集中学习4次，主题党课宣讲4次；支部所辖部室专题制度培训4次，支部廉政教育与公司相关制度培训相结合，贴近工作实际、贴近机关支部效劳基层的实际，学习内容丰富、学习教育形式多样，形成了党员、群众比学赶超的树廉学习气氛，筑牢党员、业务处置人员的防腐倡廉思想防线。 （二）、强化作风建立，以防促廉做好表率。持续开展深入贯彻落实中心八项规定及实施细则精神，落实纪委有关规定，驰而不息订正“四风”问题，针对节日等重要节点进展微信廉政提示5次，党员大会廉洁教育1次，节前对重点岗位监察对象廉洁约谈4次，提示党员努力提高“四个”意识，做好纪律表率，严格遵守各项纪律

15、要求，自觉抵抗“四风”。 （三）、强化监视职责，以查促廉彰显担当。根据公司党委、纪委各项工作部署及要求，充分发挥纪检监视作用。1、围绕公司重大决策部署，做好支部贯彻、落实、推动的监视工作。组织支部各职能部室在节日等重要节点开展“四风”问题及“公车使用”自检自查2次；组织支部开展2023年廉政风险防控工作，准时更新各部门廉政风险防控措施，完善；廉政风险防控台账记录；组织支部监察对象签订2023年廉洁从业承诺书，承诺廉洁从业、廉洁用权。2、依据2023年养护公司纪检委员履职清单内容，结合当时阶段重点工作对廉政合同执行效果监视检查1次，检查机关部室考勤记录状况4次，检查支部落实垃圾分类状况2次；3、

16、严格落实公司疫情部署常态化要求，利用微信群，每日对员工防疫状况、安康状况等信息进展具体跟踪，每日坚持现场检查与微信督查相结合的方式持续开展食堂、后勤消毒、开窗通风、防疫物资购置、口罩发放状况的检查，建立未返京人员跟踪台账，确认返京时间及隔离状况；对外包单位人员返京状况检查3次。4、依据实际工作需要，支部推选1名纪检监视员以专业的角度参加“接诉即办”、农夫工工资支付等重点工作监视。 （四）、强化职能特点，以专促廉防范风险。总部其次党支部对比以往检查问题，以党小组为单位围绕各职能部室重点工作，开展详细工作。第四党小组（工程治理部）进展工程预算、合约工作专题培训，防范工作风险、第三党小组（财务治理部

17、）对部门工作手册进展修改整理，重点对“三公经费”等财务报销环节进展自查，对于超现金结算起点报销、差旅费打车发票时间与会议安排冲突等问题已即时即改，要求经手人补充说明，真正做到了抓早抓小，防微杜渐；第一党小组（综合事务部）全面梳理了部门重点领域、重点环节风险点，并针对办公用品购置、食堂选购、食品出入库等风险点逐一制定了对应的防范措施，开展风险防范工作，并在节日期间开展公司相关职能监视。 二、支部纪检委员在此局部详述在所在支部开展落实“四风”、接诉即办、廉洁风险防控、监察对象行使权力、生产经营治理等专项监视中发觉的问题隐患，开展问题整改和制定措施以及建议状况。 （一）支部开展廉洁风险防控工作落实上

18、，只停留在一般化、常规化、碎片化完成，缺少创新化、特色化。对于新形势下如何做好机关支部党建工作的学问把握不够全面、没有深刻理解工作任务背后的深刻内涵和细节标准。 （二）支部监察对象行使权力时存在面对基层效劳的意识较弱。总部其次党支部主要涵盖总部机关职能部室，效劳基层不到位，效劳态度有待提高。 （三）改良措施及建议 1、学习深刻领悟十九大精神及习近平系列讲话精神、统一思想、重点工作落实要有超前意识，提前进展年度工作规划，紧紧扭住抓落实不放松、切实在抓落实上不放松、切实在抓落实上下功夫，在整体工作布局上要有突破。 2、党支部要高举中国特色社会主义宏大旗帜，以效劳群众、做群众工作为重要任务，围绕公司

19、中心工作、效劳大局，分类指导、统筹兼顾，大力推动基层党支部强化效劳功能、改良效劳作风、提高效劳力量、完善效劳保障。 三、2023年工作设想及建议 2023年是全面落实“十四五”进展规划开局之年，实现首都高速大路养护业务高质量进展重要时期。根据公司纪委工作指导思想为指引，充分发挥基层党支部纪检委员执纪、监视、问责的作用，仔细履行职责，重点抓好以下工作： （一）强化支部党员理论学习和业务学问学习的自觉性。要深入将习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿于教育培训始终，以学习促提高，要把政治学习摆在首位，切实加强思想政治素养的提高。要以解决思想和工作中存在的实际问题为动身点，要在理论联系实际、指导实践上

20、下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。学以致用，做到行动上紧紧跟上新时代党的建立的新要求，将学习成果转化为推动党支部标准化建立的详细举措和详细工作方法。 （二）强化政治监视与业务深度融合，要一以贯之贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步改良工作作风，树立创新意识，在求真务实上下功夫。进一步转变观念、转变思维方式，更新理念。依据公司机构调整后的职能定位，深入讨论工作中消失的新状况、新问题，把握规律、把握主动，不断创新工作模式，提高工作效能。 （三）进一步增加责任担当意识，坚固树立全心全意为人民效劳的根本宗旨，以饱满的激情投入工作，自觉在新时代党的建立新要求之下谋划工作，教

21、育党员增加效劳群众的意识，结合支部党员积分制治理方法，将效劳基层纳入党员日常治理，由概念化向量化的转变，努力建立好机关效劳型党支部，发挥好党支部战斗堡垒作用。 （四）突出监视效果，抓早抓小日常监视。只有把监视融于日常工作开展中、实实在在的做到监视到位，才能防止小问题变成大问题、小错误变成大漏洞，从源头上预防各种问题，要坚持监视常在、形成常态，重视事前提示、重点岗位约谈、利用信息化手段精准监视，增加约束气氛、提升监视效果。 （五）整合支部监视合力。支部内机关职能部室暨党小组,突出职能化监视、专业化监视，各党小组以部门制度、岗位职责为切入点,实现支部内部纪检委员自上而下监视，部室群众自下而上的监视有机结合；对支部重点业务领域监视实行专业人员监视专业的事项，注意专业人员监视力量培育,多点监视合力,强化总部其次党支部纪检监视责任。 （六）加强自身建立，提高履职力量。纪检委员带头做到“两个维护”。以纪律处分条例监视执纪规章监察法为主要内容，深入开展理论学习、增加纪律意识、充分发挥基层纪检委员作用，把从严治党、正风肃纪的要求落实到每一位党员，切实提高“末梢神经”传导作用。 今后，总部其次党支部纪检委员连续将纪检理论学问与实践应用相结合，全面贯彻党的精神、努力提升纪检工作水平，管好支部关键人、抓住关键处、确保支部纪检工作落到实处。