公务员管理工作个人年度考核总结公务员年度考核总结个人(3篇).docx

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1、 公务员管理工作个人年度考核总结公务员年度考核总结个人(3篇)公务员治理工作个人年度考核总结 公务员年度考核总结 个人篇一 二、依据关于政府系统干部队伍日常治理工作的通知(献人社字7号)文件精神，连续加大我县干部队伍的日常治理工作，使之逐步趋于标准化、科学化和制度化。对*市人事规划治理和统计系统进展了完善，对相关人员进展了补录工作，依据市局要求和市人力资源和社会保障局数据中心进展的联网。 三、根据*人民政府进一步标准股级干部治理工作的实施意见(献政字182号)以及新修订的党政领导干部选拔任用工作条例文件规定，依据县乐寿镇政府、交通局、郭庄镇政府、淮镇政府、商林乡政府、国土局、人社局工作需要，我

2、局会同县编办对这些单位推举拟任的31名正股级干部任职资格和编制使用状况进展了审核，组成考察小组，考察小组主持召开了单位民主推举会，公布推举职务、任职条件、推举范围，提出有关要求，通过填写推举票、个别谈话等形式进展。并依据“德、能、勤、绩、廉”等方面的表现，对31名股级干部人选进展了任职前考察。 四、我们严格根据“德、能、勤、绩、廉”等方面的表现状况，对我县政府系统机关副科级以下662名公务员进展了年度考核，此项工作以完成。再上年度的考核完成后我股室连续加强了对全县662名公务员的网上考核和培训，对每月一次全县机关公务员网上考核和培训工作的进展和完成状况进展了统计和通知。 五、做好企业军转干部治

3、理工作。和企业军转干部代表保持常常联系沟通，准时把握我县企业军转干部的思想动态，严格执行省社平工资和省养老金平均水平以及加发的生活困难补助标准。因20xx年度企业退休军转干部生活困难补助标准尚未下达，我县20xx年上半年企业退休军转干部生活困难补助标准暂参照关于调整企业退休军转干部生活困难补助的通知(冀企转联字1号)执行。同时，急躁细致的做好政策解释，积极协调各主管单位对每一名企业军转干部进展走访慰问，了解他们的状况，解决他们的困难，确保了我县企业军转干部稳定。 依据*人社局军转办公室的通知和要求，做好20xx年军队转业干部的安置，为转入我县的1名军队转业干部办理了安置手续。 六、依据*市人社

4、局规划统计科通知，我局会同县编办对我县政府工作部门、参照公务员法治理单位及乡镇机关自然减员人数和空编状况进展了审核。依据职位空缺状况，根据总量掌握、优化构造、提高素养、促进事业进展的原则。结合我县实际，申报了20xx年度我县公务员录用“四级联考”招录规划。 七、依据冀政法字1号文件精神，*年我县接收安置3名政法干警招录培育改革试点班应届毕业生，根据有关规定为其办理了公务员登记手续。其中：县公安局2名;县司法局1名。 八、为更好地贯彻落实*省关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见(冀方法【20xx】26号)文件和电视电话会议精神，对我县科级以下政府序列公务员的档案进展了查阅和记录，并制

5、定了工作方案上报县政府，组织全县政府系统符合职级晋升条件的公务员填写了*省公务员职级晋升审批表。 九、根据公务员录用规定(试行)、*省20xx年度公务员录用省市县乡四级联考工作实施方案和关于转发国家公务员局关于做好公务员录用考察工作的通知的通知(冀公局发2号)要求，成立了考察小组，对通过体检的12考生进展考察。仔细查看考生的相关材料，审查考生是否符合规定的资格条件和职位要求，认真核对诞生年月、工作时间、政治面貌、学历学位、学习工作经受。特殊是涉及违法违纪处理的状况，仔细核对，并备份有关材料，为12名同志办理了录用手续。 十、为*年录用的16名公务员办理了登记手续。 公务员治理工作个人年度考核总

6、结 公务员年度考核总结 个人篇二 今年来，公务员治理科紧紧围绕局中心工作，充分发挥主官能动性，亲密与各科室间的协调协作，各项工作稳步推动，现将工作完成状况汇报如下： (一)完成全区人事人才年报统计上报工作 做好统计工作，准时把握第一手资料，是我们做好治理工作的根底和前提。在充分领悟市人事人才年报统计工作会议精神的根底上，我科积极筹备，于20xx年1月13日召开了会议，对人事人才年报统计工作进展了部署，对全区政府机关、政府序列的事业单位、乡镇人民政府和乡镇事业单位负责人事人才年报工作的业务人员进展了统计软件系统的培训，完毕了我区人事人才年报工作长期依靠纸质报表和手工填报、手工汇总的历史，大大提高

7、了工作效率和工作质量。截至1月底，全面完成全区人事人才年报汇总工作，根据规定时间上报并通过市局的验收。截止2月底完成装订、归档工作。 (二)完成上年度全区政府机关公务员信息更新和补充登记工作 全省公务员信息治理系统的建立，使公务员信息的采集、报送工作更加精确、便利、快捷。为保证该项工作的正常开展，我科对公务员信息的更新实行日常更新为主、集中更新为辅的方法(每一季度集中更新一次)。为保证信息更新的质量，在仔细调研的根底上面对效劳对象下发了公务员信息更新填报说明，对信息更新的范围、对象、留意事项提出了详细要求，保证了各单位更新信息准时上报。通过紧急细致的审核，对符合登记条件的29名政府机关公务员进

8、展了申报，并在机构改革方案实施之前获得了批准。 (三)做好全区机关、事业单位工作人员年度考核工作根据江苏省公务员考核实施方法规定的原则、内容、标准，我科于20xx年1月28日下发了关于做好20xx年度公务员考核工作的通知，对全区机关事业单位工作人员的年度考核工作进展部署，结合公务员嘉奖规定(试行)，明确了公务员年度考核嘉奖工作的申报程序。截止4月上旬，全区机关、事业单位年度考核备案工作已经完毕，政府机关公务员(参照治理人员)1045人参与年度考核，167名公务员(参照治理人员)被评为优秀等次并申报嘉奖或申报记三等功，占总考核人数的16%。 为保证民办非企业单位工作人员职称申报工作的顺当进展，我

9、科依据上年度制定的民办非企业单位年度考核方法，准时为民办非企业单位供应相关考核效劳，充分表达了工作作风的转变。 (四)完成公务员对口培训任务，积极迎接公务员5+x培训工程检查验收于5月24日组织全区10名同志赴苏州参与为期11天的“苏南苏北公务员对口培训”，参训人员全部通过考核，取得培训合格证书。培训期间，我区参训人员积极撰写培训信息及调研文章，参加编发培训简报2期，获得培训单位的全都好评。 依据市局关于全面完成“5+x”公务员力量培训工程和做好公务员培训总结的通知，做好“5+x”公务员力量培训工程的查缺补漏工作，为迎接检查验收做好培训资料的整理和完善。 公务员治理工作个人年度考核总结 公务员

10、年度考核总结 个人篇三 今年以来，我市公务员治理工作在市委、市政府顽强领导和省人力资源社会保障厅、省公务员局的细心指导下，紧紧围绕全面实施公务员法和贯彻落实深化干部人事制度改革规划纲要，提高公务员治理科学化水平，建立人民满足的公务员队伍，为“追逐跨越，加快进展，建立两地两区一中心”供应顽强有力保障的目标要求，着力完成职能所给予的公务员治理、公考录用、奖惩任免、人事调配、事业单位参照治理、年度考核等各工程标任务，重点突破，整体推动，各项工作都取得了明显成效。 一、贯彻落实全省行政机关公务员治理工作会议的主要举措 (一)仔细传达，深入学习。根据全省行政机关公务员治理工作会议要求，组织全市公务员治理

11、系统仔细学习，深刻领悟，修订完善全年工作思路，切实把握工作重点，全面推动创新治理方法，努力使省厅和省局的指导思想在我市得以全面贯彻落实。 (二)广泛座谈，理清思路。准时召开公务员治理工作座谈会，总结回忆贯彻实施公务员法的工作成绩，讨论谋划新的进展目标，分析公务员治理工作面临的形势和任务，着力使公务员队伍适应“追逐跨越，加快进展，建立两地两区一中心”的实际需要，并就公务员治理工作中亟待解决的主要问题进展梳理，提出了相应解决意见，积极围绕中心、效劳大局。 (三)标准治理，宣传典型。标准参照公务员法治理单位工作人员向行政机关流淌治理。自今年4月1日起至上级未出台公务员转任等政策之前，参照治理人员向行

12、政机关流淌一律按调任规定办理。落实公务员考核嘉奖政策。与市委组织部联合发文，对连续三年年度考核被确定为优秀等次的公务员(参照治理人员)报记三等功，并依照公务员嘉奖规定(试行)(中组发2号)明确的程序与权限分别由市、县(区)办理相关手续和予以嘉奖。四川省第四届“人民满足的公务员”和“人民满足的公务员集体”表彰大会后，我市对受表彰的10名个人和3个集体在报纸、电视、网络媒体进展了广泛宣传，产生了良好的社会反响。 二、今年公务员治理工作的主要亮点 (一)积极监管，着力完善公务员的选拔任用。自今年以来，市级行政机关和所属参照公务员法治理单位人员晋升非领导职务，包括主任科员和副主任科员，均严格按科级领导

13、职务职数50%的比例进展掌握，不搞“满堂红”。对县(区)副科级以上干部向行政机关调任，由市公务员治理机关进展考察，有效避开了调任干部中存在的弊端和问题。 (二)创新机制，积极探究针贬时弊的方法措施。从公务员治理工作如何创新进展提出了系统的理性思索，坚持务虚与务实结合，创新和标准并举”，做到探究性工作重在创新，日常性工作重在标准，详细性工作重在落实;“四类八种”突出了时效性和针对性;“以制度管事，以职责管人”找准了改良工作和加强内部治理的切入点。尤其是针对当前公务员治理中存在的“该登记不主动登记，不该登记要求登记，工作调动被动登记”、“不符合条件要求进展公务员调任”以及有关公务员日常登记、调任中

14、省、市均无详细执行文件和欠标准治理等问题，明确提出探究制订xx市公务员、参照治理工作人员日常治理暂行规定和xx市公务员调任规定等标准性文件，力求从机制层面完善相关配套政策，既是解决目前公务员治理中存在问题的方法，又是与时代进展相合拍的措施。同时，从事公务员治理工作的同志积极探究创新，今年上半年共有2篇理论文章、10篇新闻稿件先后在中国组织人事报、中国劳动保障报和xx日报等登载。 (三)自警自励，勇于查找工作中的薄弱环节。创新工作思路最根本的是自警自励查找问题，改良作风。为此，我们进展了三查三改以提升效劳效能。即一查工作的社会满足度，改良现有工作主动增加措施;二查为考生效劳、为群众给力不周，改良

15、作风避开网络恶意炒作;三查办事效率环节，改良方法树好队伍形象。尤其是在创先争优活动中，以“对人民负责、为人民效劳、受人民监视、让人民满足”为目标，坚固树立爱岗敬业、乐于奉献精神，充分发挥主观能动性，自觉围绕中心，效劳大局，从而形成效劳群众的“快枪手”，坚持原则的“监视员”，维护稳定的“消防队”，打造过硬队伍，争创一流业绩，树立良好形象。 (四)加大培训，着力提升执行政策的力量和水平。在公务员日常治理工作中，我们感觉到担当局部领导职务公务员的治理和行政机关其他公务员的治理，缺乏统筹协调，因而有的部门在呈报任免中，既报送党委主管机关又报送政府主管机关审批;有的行政主管部门对内设机构中层干部自行任免

16、或将事业单位人员借调到机关任职;有的部门调配任免或请示报告不附空缺编制或职数通知单等，给行政机关公务员治理提出了新的课题。6月初，我们在市级机关新任科级干部培训班上，特地将各单位的政工或人事科长一同进展专题业务培训，从公务员法的产生过程及治理机构演化、人事任免规定、公务员招录等十个方面对政策进展具体仔细解读，提高了广阔政工人事干部把握运用公务员治理的政策水平。 三、加强公务员治理工作的保障措施 (一)优化公招考录效劳。与市考试中心一道在公招公务员报名时，保存考生通讯信息，以优化为考生效劳。 (二)加强未登记人员治理。切实抓好参照公务员法治理单位未登记人员的治理，确保他们的编制、工资、待遇在原有

17、的根底上不受大的影响，以保持社会稳定。 (三)加强公务员日常登记和治理。对市、县(区)行政机关和所属参照治理事业单位公务员(工作人员)登记工作进展检查，发觉问题准时进展订正。同时对未按程序进展登记的，提出改良意见，并通过正常程序报批。 四、工作中存在的主要问题及改良意见 新形势、新任务为公务员治理工作带来了新的挑战，也为加强对公务员队伍的治理和效劳提出了新的更高的要求，特殊是公招考录工作面宽量大，处于难点、热点、焦点之中，占了公务员治理的半壁河山。为此，我们对现有公务员治理的机构设置、力气布局和人员治理提出以下建议： (一)出台配套政策。建议省公务员主管机关尽快出台公务员(参照治理人员)日常登记和公务员调任实施方法等相关配套政策文件，以便全省统一标准操作，避开地区之间、部门之间执行政策不全都，造成相互攀比、相互脱节等现象。 (二)标准机构设置。根据国家、省、市三级全都的原则设置名称统一、人员编制配备科学的公务员治理机关，以便更好地肩负起日益繁重的工作职责。 (三)改良考录效劳。在公招公务员的时间安排和效劳方面尽可能更优化一些，使广阔考生有足够的时间和条件报名参考，同时对考生个人信息与市(州)公务员主管部门共享，避开考生疑虑和由此产生的负面影响。