公司保密管理制度公司保密管理要求(十二篇).docx

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1、 公司保密管理制度公司保密管理要求(十二篇)公司保密治理制度 公司保密治理要求篇一 其次条：在对外交往和合作中，须共性留意不泄漏公司隐秘，更不准出卖公司的隐秘。 第三条：全体员工都有保守公司隐秘的义务。 第四条：公司隐秘是关系公司进展和利益，在必需时间内只限必需范围的员工知悉的事项。公司隐秘包括以下隐秘事项: 1、公司非向公众公开的财务证券状况银行帐户帐号; 2、专有生产技术及新生产技术; 3、公司经营进展决策中的隐秘事项; 4、人事决策中的隐秘事项; 5、招标工程的标底合作条件贸易条件; 6、重要的合同客户和贸易渠道; 7、其他董事会或总经理确定应当保守的公司隐秘事项。 第五条：非经批准，不

2、准复印、摘抄隐秘文件、资料。 第六条：公司隐秘应依据需要，限于必需范围的员工接触。 第七条：属于公司隐秘的文件、资料，应标明“隐秘”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管。 第八条：接触公司隐秘的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司隐秘的员工，不准打听、刺探公司隐秘。 第九条：记载有公司隐秘事项的工作笔记，持有人务必妥当保管。如有遗失，务必马上报告并实行补救措施。 第十条：对保守公司隐秘或防止泄密有功的，予以表扬、嘉奖。违反本规定有意或过失泄露公司隐秘的，视情节及危害后果予以行政处分或经济惩罚，直至予以除名。 第十一条：信息室、档案室、计算机房等机要部门，非工作人员不得任凭进入，工作人员也

3、不能任凭带人进入 公司保密治理制度 公司保密治理要求篇二 为了切实做好保密工作，依据中华人民共和国保守国家隐秘法及有关规定，结合我乡详细状况，制定本制度。 1、销毁属于隐秘和内部事项的文件资料以及机关公文资料时，要由保密工作干部负责监销，不得卖给废品收购站或个人。 2、不在无关人员面前阅读隐秘文件资料，不得将其任凭携带外出。离开办公室时，需将文件资料随时锁入抽屉或保险柜内。 3、干部调开工作或离退休时，务必对自己借阅和治理的文件资料进展清理，准时办理清退手续。 4、向外带给各种信息报道，要经有关领导审查，允许前方可带给。 5、隐秘文件资料应定期清理。发文机关要求退回的要按时如数退回。借出的文件

4、要准时回收。清理清退中如发觉丧失，要准时向主管领导和保密部门报告，并帮助保密部门追查。 6、内部保密件产生，要由起草人员在起草文件上确定所属密级;由专职人员打印核对后，呈送领导批阅签批，密级随即生效。 7、复印隐秘文件资料，务必经发文单位或主管领导批准，并将复印件按原件密级要求治理。并严格遵守乡制定的打印复印传真及计算机使用治理的保密要求。 8、隐秘文件和资料的收发传递借阅移交归档销毁等各个环节，都应登记签字，做到整个运转过程中都有文字记载，手续齐备，职责清晰。 9、未经批准不得参加社会调查，不向社会调查者带给与工作严密相关的保密统计数据。 10、隐秘文件资料不准擅自摘录和引用，不准自行扩大传

5、播和阅读范围，不向范围以外人员传播和泄漏。 公司保密治理制度 公司保密治理要求篇三 1、总则 1.1、为保守公司隐秘，维护公司权益，特制定本制度。 1.2、公司隐秘是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在必需时间内只限必需范围的人员知悉的事项，包括但不限于技术隐秘和其他商业机密。技术隐秘是指不为公众知悉、能为企业带来经济利益、具有有用性并且企业实行保密措施的非专利技术和技术信息。技术隐秘包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、讨论开发记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关

6、的函电，等等。其他商业隐秘，包括但不限于：客户名单、行销规划、选购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等。 1.3、公司全体职员都有保守公司隐秘的义务。接触到企业商业隐秘的高级员工，例如：治理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书等对保守公司隐秘负有共性的职责。 1.4、公司保密工作，实行既确保隐秘又便利工作的方针。 2、保密范围和密级确定 2.1、公司隐秘包括本制度第1.2项规定的范围以及以下隐秘事项： 1)公司重大决策中的隐秘事项。 2)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。 3)公司内部把握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。 4)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、

7、经营规划、经营工程及经营决策。 5)公司所把握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。 6)公司职员人事档案，工资性、劳务性收人及资料。 7)其他经公司确定应当保密的事项。一般性打算、决议、通告、通知、行政治理资料等内部文件不属于保密范围。 2.2、公司隐秘的密级分为“绝密”、“机密”、“隐秘”三级。绝密是最重要的公司隐秘，泄露会使公司的权益和利益患病共性严峻的损害;机密是重要的公司隐秘，泄露会使公司权益和利益患病到严峻的损害;隐秘是一般的公司隐秘，泄露会使公司的权益和利益患病损害。 2.3、公司秘级确实定： 1)公司经营进展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、技术资料为绝密级; 2)公司的

8、规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营状况为机密; 3)公司人事档案、合同、协议、职员工资性收人、尚未进人市场或尚未公开的各类信息为隐秘级。 2.4、属于公司隐秘的文件、资料，应当依据本制度规定标明密级，并确定保密期限。保密期限分永久、长期、短期，一般与密级相对应，特别状况外标明。保密期限届满，自行解密。 3、公司保密措施 3.1、属于公司隐秘的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由办公室或主管副总经理托付专人执行;采纳电脑技术存取、处理、传递的公司隐秘由电脑部门负责保密。 3.2、对于密级文件、资料和其他物品，务必实行以下保密措施： 1)非经总经理

9、或主管副总公司批准，不得复制和摘抄; 2)收发、传递和外出携带，由指定人员担当，并实行必要的安全措施; 3)在设备完善的保险装置中保存。 3.3、属于公司隐秘的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、修理和销毁，由公司指定特地部门负责执行，并采纳相应的保密措施。 3.4、在对外交往与合作中需要带给公司隐秘事项的，应当事先经总经理批准。 3.5、具有属于公司隐秘资料的会议和其他活动，主办部门应实行以下保密措施： 1)选取具备保密条件的会议场所; 2)依据工作需要，限定参与会议人员的范围，对参与涉及密级事项会议的人员予以指定; 3)依照保密规定使用会议设备和治理会议文件; 4)确定会议资料是否

10、传达及传达范围。 3.6、不准在私人交往和通信中泄露公司隐秘，不准在公共场所谈论-公司隐秘，不准透过其他方式传递公司隐秘。 3.7、公司工作人员发觉公司隐秘已经泄露或者可能泄露时，应当马上实行补救措施并准时报告综合治理部;综合治理部接到报告，应马上作来源理。 3.8、消失以下状况之一者，予以辞退并酌情赔偿经济损失： 1)违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章带给公司隐秘的; 2)有意或过失泄露公司隐秘，造成严峻后果或重大经济损失的; 3)利用职权强制他人违反保密规定的。 3.9、公司与全体员工签订员工保守商业隐秘协议书，员工保守商业隐秘协议书以书面形式签订，协议附后。 3.10、在保

11、密合同有效期限内，员工应履行以下义务： 1)严格遵守本企业保密制度，防止泄漏企业技术隐秘; 2)不得向他人泄漏企业技术隐秘; 3)非经公司书面同意，不得利用该技术隐秘进展生产与经营活动，不得利用技术隐秘进展新的讨论和开发： 3.11、对高级员工实行“竞业限制”制度，限制治理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书等高级员工的以下行为： 1)自行设立与本公司竞争的公司; 2)在竞争企业中兼职; 3)就职于本公司的竞争对手; 4)引诱企业中的其他员工辞职; 5)引诱企业的客户脱离企业; 6)在离职后，与企业进展竞争的其他行为。 3.12、涉及公司商业隐秘的合作、代理、交易合同或协议，均需设置“保密

12、条款”，对合同对方增设保密义务。“保密条款”应当包含以下资料： 1)明示合同所涉及的需要保密的商业隐秘范围; 2)合同对方以及合同对方的任何员工、代理人均受保密条款的约束; 3)受约束的保密义务人在未经许可的状况下，不行将商业隐秘透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途; 4)受约束的保密义务人不行将内含保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域; 5)保密义务人不行在对外理解访间或者与任何第三方沟通时涉及合同规定的商业隐秘资料; 6)不相关的员工不行接触或了解商业隐秘; 7)保密信息应当在合同终止后交还; 8)保密期限在合同终止后仍旧持续有效; 9)违反保密义务的，应当担当明确的违约职责。

13、4、附则本制度的解释权属于综合治理部。 本制度自公布之日起施行。 公司保密治理制度 公司保密治理要求篇四 档案库房保密治理制度 一、档案治理人员和利用者均应树立保密观念，贯彻执行档案法和保密法，共同保守档案机密。 二、对各类档案均应按规定的范围进展查、借阅，并严格履行手续。查、借阅机密档案要经主管领导批准。 三、对机密档案要严格治理，不得将机密档案私自带出档案室或外传，对机密档案资料不得自行摘抄、拍照、翻印或复制。 四、凡涉及档案机密的人员一律不准在家庭、子女及无关人员面前谈论有关档案机密资料，不得在一般电话、明码电报和私人通信中暴露档案机密。 五、利用者对所借档案文件、技术图纸等务必妥当保管

14、，准时归还，不得转借他人，不准携带公出、探亲访友、出入公共场所。 六、对保管期满、失去保存价值的档案文件要按规定销毁，不得以废纸出售。 七、发生失密、泄密和档案被盗大事时，要马上报告主管领导、保密或保卫部门，当事者要写出书面报告。对违反保密规定、造成失泄密和被盗密者，应按其性质及情节赐予严厉处理。 xx市档案局档案库房治理制度 一、档案库房是档案资料爱护和贮存的重要基地，是带给利用档案的中心，除领导批准外，非本室工作人员不得入内。 二、保管档案务必有专用库房，并设专人负责治理。库房内应实行有效的防护措施，保证档案安全。 三、档案进出库房，要建立严格的登记制度，包括档案收进入库，库存档案调出室外

15、及日常的调阅、归还。 四、档案库房应设有防盗、防火、防潮、防尘、防虫、防鼠、防高温、防强光的措施。 五、对新接收入库档案要严格检查，对有虫蛀、发霉及其它问题的档案须经科学处理前方可入库。 六、库房内安置温湿度计，每一天定时测记。库房的温度应掌握在14-24之间，相对湿度应掌握在45-60%之间。 七、库房内应持续清洁，不得堆放与档案无关的物品。 八、每学期完毕前，要对案卷进展总清点，检查帐、卡、物是否相符。 九、每一天下班前，应关掉库房门窗，切断水、电源，确保档案安全。 十、定期清扫库房卫生，持续库房与档案的清洁。 公司保密治理制度 公司保密治理要求篇五 第一章：总则 第一条：为爱护本单位的技

16、术隐秘，防止无形资产流失，依据中华人民共和国保守国家隐秘法、中华人民共和国反不正值竞争法和国家科委1995年1月6日公布的科学技术保密规定文件，结合本单位的实际状况，特制定本单位技术保密治理规定(以下简称规定)。 其次条：技术隐秘是一种重要的无形资产，爱护本单位的技术隐秘是每位职工的义务和职责，任何人不得利用职权和工作之便或实行不法手段泄漏、发表、使用、许可、出售、转让本单位的技术隐秘。 第三条：各单位共性是技术业务和科研、人事、组织等部门要把技术保密工作列入工作规划，规划及经济职责制，使技术保密工作真正落到实处。 其次章：机构和职责 第四条：单位设立技术保密工作小组，由主管技术的领导任组长，

17、技术治理部门负责人任副组长。学问产权、档案治理中心为技术保密工作归口治理部门，负责保密治理的日常工作。各部门务必指定一名技术治理人员兼管本单位的技术保密工作。 第五条：技术保密工作小组和技术保密工职责 一、技术保密工作小组职责1、制订技术保密工作规划、规划、各项规章制度及保密协议，同时负责划定本单位内工程的密级等工作，并组织实施。 2、讨论解决技术保密工作中消失的重要问题。 3、对各部门技术保密工作开展状况进展催促检查和总结评比，并负责对泄密、失密大事的调查和处理，对重大特大泄密大事上报及协同调查工作。 4、组织职工学习技术保密的法律法规和上级保密规定，提高广阔职工的保密意识。 二、技术保密工

18、职责 1、组织本单位职工学习技术保密方面的法律法规和上级保密规定，提高广阔职工的保密意识。 2、贯彻执行本单位技术保密治理方面的规章制度和国家有关法律法规。 3、对本单位技术保密工作开展状况进展总结并准时报告泄密大事。 4、建立本单位保密治理及保密协议治理档案;负责保密协议执行状况的跟踪调查。 第三章：保密范围 第六条：本规定所称的技术隐秘，是指被列入国家隐秘的技术工程和列为企业隐秘的工程、由本单位组织研制开发或者以其他合法方式把握的、未公开的、不应为本企业外所知悉的，能给本单位带来经济利益或竞争优势，具有有用性且本单位实行了保密措施的技术信息，包括但不限于设计图纸(含草图)、试验结果和试验记

19、录、工艺、配方、样品、数据、制作方法、技术方案、计算机程序等。技术隐秘能够是有特定的完整的技术资料，构成一项产品、工艺、材料及其改善的技术方案，也能够是某一产品、工艺、材料及其改善的技术方案，也能够是某一产品、工艺、材料等技术或产品中的局部技术要素。 第四章：技术保密治理规定 第七条：各单位对载有技术隐秘的文件材料、图纸、磁(光)盘、图像、声像等资料及样品，务必注明保密和密级字样，并依据密级实行保密措施，归档保存，严格查阅、借阅制度。 第八条：本单位科技人员、行政治理人员以及因业务上可能知悉技术隐秘的人员或业务相关人员，务必与法人签订包括有爱护技术隐秘的学问产权爱护协议。 第九条：在职职工和新

20、调入职工应签而不同意签订包内含爱护本单位技术隐秘资料的学问产权爱护协议的，本单位将予聘用的不予调入。 第十条：对列入确认为上级和本单位重大科技规划工程的规划任务书或者有关合同课题组成员名单的科技人员，在科研任务尚未完毕前要求调离、辞职，并可能泄漏上级重大科技规划工程或科研任务所涉及的隐秘，损害本单位利益的，原则上不予批准。确有特别状况需调离、辞职的，需与单位再签保密协议，并专档跟踪履行状况。未经同意强行离职人员，列专档跟踪调查，一旦有违规，透过法律程序爱护本单位合法权益。 第十一条：对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政治理人员，科技人员和其他相关人员，在离开本单位三年内，不得在生产同

21、类产品或经营业务且有竞争关系或者其他利害关系的其它单位内任职，或者自己生产、经营与本本单位有竞争关系的同类产品或业务。 第十二条：有关行政治理人员，科技人员或者有关人员因各种缘由离开本本单位时，其主管部门和人事部门应以书面形式向该人员重申其保密义务和竞业限制义务，并向其新任职的单位通报该人员在原单位所担当的保密义务和竞业限制义务。 第十三条：人事、组织部门在调入新职工时，应当主动了解该职工在原单位所担当的保密义务和竞业限制义务，以免侵害他人的合法权益。 第十四条：科技人员或其他有关人员在因各种缘由离开单位后，利用把握或接触的本单位所拥有的技术隐秘，并在此根底上做出新的技术成果或技术创新，有权就

22、新的技术成果或技术创新予以实施或者使用，但在实施或者使用时利用了本本单位所拥有的，涉及其本人负有保密义务的技术隐秘时，应当征得本本单位的同意，并按相关规定支付必需的使用费。未征得本单位同意，或者无证据证明有关技术资料为自行开发的新的技术成果或技术创新的，有关人员和用人单位应当担当相应的法律职责。 第十五条：担当保密义务的科技人员依法享有因从事技术开发活动而猎取相应酬劳和嘉奖的权利。无正值理由，在长时间内单位未支付嘉奖和酬劳时，科技人员或者有关人员有权要求变更或者终止学问产权爱护协议。学问产权爱护协议一经双方当事人签章，即发生法律效力，任何一方违反协议，另一方能够依法向有关仲裁机构申请仲裁或向人

23、民法院提出诉讼。 第十六条：本单位对外宣传机构的有关人员在公布(表)新闻、通讯和报告文学作品，以及其他人员对外发表文章时，不得涉及技术隐秘的实质性资料，其稿件务必经技术保密主管部门审查，在确认不会造成泄密后，签字认可方可发表。 第十七条：本单位及各部门档案馆存档案资料所涉及的技术隐秘，应根据档案资料保密规定执行。 第十八条：外单位人员、外商等来本单位培训、学习、参观、考察、洽谈生意等活动涉及技术隐秘的，须报主管部门呈本单位主管领导批准，接待参与访问的部门要有专人负责保密工作，并按指定的路线和范围进展参观考察。 第十九条：本单位有关人员在国内外学术沟通活动中，包括讲学、发表论文、参与会议、参观访

24、问、带给询问、通讯联系、洽谈生意等时，应严格保守本单位的技术隐秘，不透露和不向他人带给涉及载有技术隐秘的资料和物品等。 其次十条：在国内外各类展览会参展的工程，凡涉及技术隐秘的，须经保密主治理部门呈本单位主管领导批准前方可参展，办理参展工作的人员应严格保守技术隐秘。 其次十一条：在进展股份制改造或资产重组或与外商合资合作过程中，从事工作的人员也要严格执行本规定，未经批准不得以任何方式向他人带给、透露本单位的技术隐秘。 其次十二条：离休、退休、辞职或调离的职工，在离开单位前务必将在原单位从事科技工作的全部技术资料、试验材料、试验设备和产品等交回原单位，不得擅自复制、发表、泄露、使用或转让涉及本本

25、单位的技术隐秘的技术资料和物品等。 其次十三条：对外合资合作工程和本单位技措技改工程，凡涉及技术隐秘的，对合作方和外来单位应签订保密协议或在合同中增加保密条款。 第五章：嘉奖与惩处 其次十四条：本单位对在技术保密工作中做出突出成绩的人员和部门赐予嘉奖，对有突出奉献的人员和单位赐予共性嘉奖。 其次十五条：对未按本规定进展技术保密治理或治理不善造成隐秘泄漏的，除对直接职责者按有关规定赐予相应行政处理外，还将追究所属单位主要负责人的职责，并对直接职责者和所属单位赐予必需的经济惩罚。 其次十六条：对无视本规定，以谋取个人或小集团利益为目的，蓄意使本单位的技术隐秘泄漏，造成重大损失和严峻后果的，将依中华

26、人民共和国刑法其次百一十九条和其次百二十条追究法律职责。 其次十七条：各级技术保密治理人员因玩忽职守使本单位技术隐秘泄漏造成经济损失，减弱竞争潜力的，视情节轻重赐予不同程度的行政处分和经济惩罚，明知故犯者加重惩罚。 其次十八条：对违反本规定，使单位的技术隐秘泄露，造成直接和间接经济损失，减弱竞争潜力的，依据本规定第四条的规定，由本单位技术保密主管部门负责调查核实，并提出初步处理意见，报本单位批准后执行。 第六章：附则 其次十九条：本规定自公布之日起执行。 第三十条：本规定与国家有关法律法规及上级主管部门的有关文件相抵触时，以国家有关法律法规及上级主管部门的有关文件为准。 公司保密治理制度 公司

27、保密治理要求篇六 保密工作治理制度 1、保守国家隐秘关系国家的安全和利益，是每位国家工作人员的义务和职责，各部门工作人员务必严守党和国家的隐秘，遵守保密守则，根据保密法规定程序依法办事。 2、机关工作人员务必做到：不该说的隐秘，肯定不说;不该问的隐秘，肯定不问;不该看的隐秘，肯定不看;不该记录的隐秘，肯定不记录;不在非保密本上记录隐秘;不在私人通讯中涉及隐秘;不在公共场所和家属、子女，亲友面前谈论隐秘;不在不利于保密的地方存放隐秘文件、资料;不在一般电话、明码电报、一般邮局传达隐秘事项;不携带隐秘材料巡游、参观、探亲、访友和出入公共场所。 3，建立健全收发文制度，各科室要有专人负责履行文件登记

28、、治理和清退工作，发觉属于国家秘级文件资料丧失、被窃、泄密时，务必马上报告，准时追查，力挽损失。 4，各部门年终清退与本部门无关的并无保存价值的文件和一些刊物，务必进展销毁或碎纸处理，不得擅自出售。 5、档案专、兼职治理人员对隐秘档案材料应严加治理，严格传递、借阅手续，如需借阅者，须经分管领导批准，并在档案阅览室内查阅，不准带出档案室，不准摘抄;档案人员未经批准，不得擅自扩大利用范围，以确保档案的安全。 6、计算机房要建立健全各项治理制度，进入机房务必进展审批和登记制度，确定专人负责计算机的应用治理。凡隐秘数据的传输和存贮均应实行相应的保密措施，录有文件的软盘信息要妥当保管，严防丧失。 要害部

29、位保密安全治理制度 1、要害部位范围：财务室、电脑室、档案室。 2、保密安全治理要求： 依据“谁主管、谁负责”原则，党政一把手对本单位要害部位治理负全面职责。 与本职工作无关人员不得随便进入要害部位，因工作关系需经单位领导同意后，才能借阅有关资料和进展公务活动。 珍贵物品、现金、票证落实专人负责，职责人要仔细做好保管、使用、防火、防盗、防潮、防爆及保密工作，对要害部位仔细按安全保卫保密要求落实人防、物防、技防措施，防范于未然。 建立要害部位治理呈报制度，要害部位安全值班及交接-班登记制度，要害部位治理职责追究制度，并建立要害部位处置突发大事预案。 建立各要害岗位保密安全职责制，开展常常性安全保

30、卫保密检查，针对存在隐患准时整改不留后患。 按标准要求对要害部位做防爆措施及安全用电。结合业务工作中涉及国家隐秘的各个环节，制定严格的保密防范措施，并组织实施。 加强计算机系统的保密安全治理。对涉密与非保密计算机予以明确区分，涉密机务必完全与局域网脱离连接，并制止上因特网以防泄密。并实行身份认证、存储传输加密、配置防视频泄密干扰器等措施加强保密防范。 3、职责追究： 要害部位治理职责人或单位因失职或治理不善造成事故的，根据“四不放过”原则进展追究，并实行通报批判、黄牌警告，一票拒绝及经济惩罚等方式对职责人及单位进展惩罚，直至追究泄密刑事职责。 公司保密治理制度 公司保密治理要求篇七 一、总则

31、第一条：为保守公司隐秘，维护公司的合法权益不受侵害，保证公司正常经营治理秩序特制定本制度。 其次条：公司隐秘是关系公司权利和权益，依照特定程序确定，在必需时间内只限必需范围的人员知悉的事项。 第三条：公司所属组织和分支机构以及全体员工都有保守公司隐秘的义务。 第四条：公司保密工作，实行既确保隐秘又便利工作的方针。 第五条：对保守，爱护公司隐秘以及改善保密技术，措施等方面成绩显著的部门或职员实行嘉奖。 二、保密范围和密级确定 第六条：公司隐秘包括本制度其次条规定的以下隐秘事项： 1、公司财务预，决算报告及各类财务报表，统计报表; 2、公司尚未付诸实施的经营战略，经营方向，经营规划，经营工程及经营

32、决策; 3、公司重大决策中的隐秘事项; 4、公司所把握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息; 5、公司员工人事档案，薪资待遇，劳务性收入及资料; 6、公司内部把握的合同，协议，意向书及可行性报告，重要会议记录; 7、其他经公司确定为应保密的事项。 一般性打算，决策，通告，行政治理资料等内部文件不属于保密范围。 第七条：公司机密分为绝密，机密，隐秘三个等级。 1、绝密是最主要的公司隐秘，一旦泄露会对公司的权益造成共性严峻的损害。 2、机密的主要的公司隐秘，一旦泄露会对公司的权益造成严惩严峻的损害。 3、隐秘是一般的公司隐秘，泄露会对公司的权益造成损害。 第八条：公司秘级确实定 1、公司经营进展中，

33、直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝秘级： 2、公司规划，财务报表，统计资料，重要会议记录，公司经营状况为机密级： 3、公司人事档案，合同，协议，员工工资性收入，尚未进入市场或尚未公开的各类信息为隐秘级. 4、属公司隐秘事项但不能标明密级的，透过口头通知，传达接触范围的人员. 第九条：属于公司隐秘的文件，资料，应当依据本制度第七条，第八条之规定标明密级，并确定保密期限， 保密期限届满，自行解密. 三、保密措施 第十条：属于公司隐秘的文件，资料和其他物品的制作，收发，传递，使用，复制，摘抄，保存和销毁，由公司行政部或主管副总经理托付专人执行;采纳电脑技术存取，处理，传递的公司隐秘由电脑使用者负

34、责保密.第十一条：对于密级的文件，资料和其他物品，务必实行以下保密措施: 1、非经总经理或副总经理及共性授权人员批准，不得复制和摘抄. 2、收发，传递和外出携带，由指定人员负责，并实行必要的安全措施. 3、在设备完善的保险装置中保存. 第十二条：属于公司隐秘的设备或商业机密，由公司指定的特地部门负责，并实行相应的保密措施。第十三条：在对外交往与合作中需要带给公司隐秘事项的，应当事先经总经理批准。 第十四条：具有属于公司隐秘资料的会议和其他活动，主办方应实行以下保密措施: 1、选取具备保密条件的会议场所; 2、依照保密规定使用会议设备，治理会议文件; 3、依据工作需要，限定参与会议人员的范围，对

35、参与涉及密级事项会议的人员予以指定; 4、确定会议资料是否传达及传达范围. 第十五条：不准在私人书信和通讯中泄露公司隐秘，不准在公共场所谈论-公司隐秘，不准透过其他方式传递公司隐秘. 第十六条：公司员工发觉公司隐秘已经泄露时，应当马上实行补救措施并准时报告总经理或相关领导，由其准时作来源理. 四、职责与惩罚 第十七条：消失以下情形之一，赐予警告并予以50元以上500元以下的罚款. 1、泄露公司隐秘，尚未造成严峻后果或经济损失的: 2、违反本制度第十二条，第十三条，第十四条，第十五条，第十六条，第十七条规定的: 3、已泄露公司隐秘但实行补救措施的; 第十八条：消失以下情形之一的，予以辞退并罚款五

36、千元并酌情赔偿公司因此受到的经济损失直至追究其刑事职责: 1、违反本制度规定，为他人穷取，出卖公司隐秘的; 2、有意或过去泄露公司隐秘，造成严峻后果或重大经济损失的; 3、利用职权强制他人违反保密规定的. 五、附则 第十九条：本制度规定的泄露是指以下行为之一; 1、使公司隐秘被不应知悉者知悉的; 2、使公司隐秘超出限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的. 公司保密治理制度 公司保密治理要求篇八 技术保密治理制度 目的:建立技术保密治理的制度。 范围:技术资料的保密。 职责者:技术人员及技术档案保管人员。程序: 1、技术隐秘指不为公众所知，能为公司带来经济效益的，有有用价值的，实行了保密

37、措施的技术信息。 2、技术隐秘的范围 (1)科研开发规划，科研工程的讨论资料。 (2)工艺规程、工艺技术参数等技术资料。 (3)技术改造规划、工程等资料。 (4)生产、质量治理的有关文件、资料。 (5)与主管部门的往来文件、信函等。 (6)其他的技术信息。 3、技术隐秘的等级 (1)绝密级:凡属于技术隐秘范围中前四项的技术信息为绝密技术信息。 (2)机密级:凡属于技术隐秘范围内后二项的技术信息为机密技术信息。 4、应对技术人员进展保密教育，组织学习保密学问与法规，加强保密意识，做到内外有别，对无关人员、来访者做到不该说的不说，不该带给的不能带给。 5、科研开发规划、技改规划、讨论资料、工艺技术

38、资料及生产、质量治理文件等绝密级技术隐秘，须掌握涉及人员与资料份数，严格保密。 6、建立、健全借阅制度，加强技术档案的治理，防止技术资料不经允许外借、丧失。 7、对外合作、沟通时，须留意进展保密，不得涉及技术隐秘局部。 8、人员流淌时，严禁任何人带走技术资料。 9、技术隐秘解密后，应妥当处理好解密后的资料、文件。 10、发生泄密大事，须尽快实行补救措施，设法将损失削减到最低水平。并对泄密大事职责者按有关规定进展惩罚。 公司保密治理制度 公司保密治理要求篇九 测绘工作保密治理制度 为切实保障涉密测绘成果的安全，维护国-家-安-全和利益，防止泄密大事发生，特制定本测绘工作治理制度。 一、测绘工作人

39、员须严格遵守中华人民共和国测绘法、中华人民共和国测绘成果治理条例和国家保密法律法规，切实做好涉密测绘成果的保密工作。 二、建立涉密测绘成果保密治理职责制，部门负责人担当涉密测绘成果保密治理领导职责，保密治理人员担当涉密测绘成果的保密治理职责。 三、对涉密测绘成果的使用、复制、保存等状况实行登记治理制度。凡使用涉密测绘成果进经主管领导批准，并予登记后，方可带给。涉密测绘成果使用后应准时归档，要求记录清楚。任何个人不得擅自复制、转让或转借涉密测绘成果，不得拷贝、对外传送涉密测绘成果数据。 四、传递地形图、涉密数据等隐秘载体，须透过机要进展传递，制止透过一般邮政或非邮政渠道传递。 五、使用根底地理信

40、息数据，须严格遵守计算机信息系统保密治理暂行规定、计算机信息系统国际联网保密治理规定等计算机信息系统保密治理的有关规定，杜绝外传、丧失、泄密大事的发生。 六、处理、外输、储存涉密测绘成果数据的计算机软件和硬件系统务必实行安全保密防护措施，设置进入登陆密码和屏幕爱护密码，安装加密防毒软件。涉密计算机及信息系统应实行物理隔离措施，不得与互联网、外部网络相联，不使用无线网卡等无线网络装置。 七、涉密测绘成果只能用于被许可的使用目的和范围。因使用目的或应用工程完毕等缘由，须销毁涉密测绘成果的，务必报主要领导审批，并备案。 八、销毁涉密测绘成果须经专人清点、核对、登记、造册，由主管领导和档案部门负责派人

41、销毁。对销毁的花时间、地点、方式及销毁过程总存在的问题进展记录，与销毁清册、领导批示一并存档。 九、如发觉涉密测绘成果泄密、失密大事，应准时报告主管领导和国家保密治理部门，准时查清大事发生的缘由及职责，将大事调查处理到位。 十、本治理制度应依据国家规定的新要求和新状况作必要补充和修订。 公司保密治理制度 公司保密治理要求篇十 保密制度是指国家保密法律、行政法规和规章所要求人们共同遵守的保密规章或行为标准。 一、阅读、传达国家隐秘文件都有哪些保密要求 (1)阅读、传达国家隐秘文件、资料，要严格限制在规定的范围内，不得擅自扩大范围; (2)阅读国家隐秘文件、资料，务必在办公室或阅文室等有保密保障的

42、场所进展; (3)阅读国家隐秘文件、资料，应当进展登记，不得由阅件人直接传给他人; (4)不得擅自存留传阅的国家隐秘文件、资料; (5)传达国家隐秘文件时，不得使用无线话筒等无保密保障的设备; (6)听传达的人员应当遵守保密纪律，需要录音、录像的，应当经过批准。 二、特别场所、部位保密制度是什么 特别场所部位主要是指军事禁区和不对外开放的其他涉密场所和部位。军事禁区的保密措施，在1990年2月23日七届人大常委会第十二次会议透过的军事设施爱护法及其配套法规中，作了具体、详细的规定。其他场所部位的保密措施，则由其主管机关制定或与有关的保密工作部门共同商定。由于军事禁区和其他涉密场所、部位是根据有

43、关法律、法规、规章划定的，因而其对外开放及扩大开放范围，须根据国家有关规定经国家有关部门批准。 三、哪些部门、部位就应确定为保密要害部门、部位 日常业务工作中产生、传递、使用和治理绝密级或较多机密级、隐秘级国家隐秘的内设机构，应确定为保密要害部门;机关、单位内部集中制作、存储、保管国家隐秘载体的特地场所，以及涉及国家隐秘较多的省部级以上领导干部的办公场所，应确定为要害部位。 四、对保密要害部门、部位的详细保密要求有哪些 贴合保密要害部门、部位条件的机关、单位应根据必需的原则和程序确定要害部门、部位; 对保密要害部门、部位详细的保密要求有以下几方面: (1)由机关、单位主管保密工作的领导人负责，定期讨论和布置保密工作; (2)建立机关、单位保密工作岗位职责制，与保密要害部门、部位主要负责人及所属工作人员签订保密职责书，将保密工作任务落实到详细人员; (3)对在要害部门、部位工作的人员，务必坚持常常性的保密教育、培训，并进展涉密资格审查，严格履行保密义务; (4)结合部门、部位的实际，制定严格的保密治理制度和防范措施，并仔细组织落实; (5)定期检查保密要害部门、部位的保密治理和保密技术防范状况，解决存在的问题，组织查处泄密大事。 公司保密治理制度 公司保密治理要求篇十一 1范围 本标准规定了保密委员