公司管理方案简短公司管理设计方案(9篇).docx

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1、 公司管理方案简短公司管理设计方案(9篇)公司治理方案简短一 1.公司将对公司拥有的员工宿舍进展统一治理，统一安排，实行集体住宿制。由行政人事部依据男、女员工情部、兼顾部门、岗位进展统筹安排。任何人不得以任何理由擅自按排个人住宿，违者处50元罚款并限令订正。 2.宿舍住宿舍人员数量按平米数进展安排。 (1)14.6平米的宿舍，原则上居住4-6人，至少不低于4人，不多于8人; (2)大于14.6平米的(限物业楼)，原则上需居住8-10人，至少不低于8人，不多于12人。 (3)各间宿舍住宿人员的多少依据公司员工的实际状况而定。 二、宿舍治理 1.员工需在公司住宿舍的，首先由本人提交住宿申请/审批表

2、，员工本人申请，部门经理签名，行政人事部批准; 2.行政人事部批准后填写员工宿舍安排通知书交由员工本人，留存住宿申请/审批表; 3.员工凭员工宿舍安排通知书由工程部指定人员带着安排到指定的宿舍及床位。 4.若员工未按规定入住宿舍的，除勒令腾空床位外，公司将相应对当事人惩罚200元，同时赐予工程经理惩罚200元。 5.住宿人员须履行住宿治理规定，根据安排的床位卡对号入住，不得私自调换房间和床位、不得转让他人居住、不得搬并床位、私自换锁、将门匙交由他人、不得阻碍新安排人员进住，不得私自留宿亲友、同学、子女等，否则将予以80元/人/天的标准缴纳住宿费。 6.凡调换工作岗位时，宿舍随即进展调整，重新安

3、排住宿，任何人不得无理拒绝。 7.凡离职或被辞退的员工，应在办理离职手续当日搬离宿舍，未按规定搬离的，且未经公司同意，仍在公司住宿的，以80元/人/天的标准，扣除住宿费用。离职工资总额缺乏以缴纳或离职人员不缴纳住宿费用的，由其原所在工程经理工资中支付。 8.其他人员入住宿舍的(含已办理离职手续的人员)，宿舍长必需向行政人 员部经理举报，对于知情不报的，宿舍长担当连带责任，共同支付住宿舍费用。 9.来访人员必需在晚10：30之前离开宿舍，以免影响他人休息。对违反该规定的，首次赐予当事人50元的罚款，情节严峻的可赐予当事人50-200元的罚款。 10.员工请假回家时，不超过15日床位予以保存床位;

4、超过15日的要腾退，搬出自有物品，待回来后另行安排。 11.员工辞职、辞退或离开公司，当日未搬出自己的物品腾出床位的，需报工程经理批准，否则公司有权实行必要手段收回床位，其引起的一切后果由员工本人负责。留宿时间仅限一晚。 12.住宿人员每人每月交纳卫生费、水费费用合计30元(工资里扣)。对于用电费用的支出由同一宿舍人员平均支付。 13.公司每年依据人员变动状况对床位予以调整，居住人员应无条件听从，协作治理。 三、宿舍物品治理 1.公用物品 (1)宿舍内配备的更衣柜、电视和统一使用的床等，任何人不得私自拆换。确保物品的正常使用。 (2)如有损坏，按年限折旧赔偿。 2.私人物品 (1)根据公司规定

5、的位置摆放物品，做到不乱挂、乱放，保持摆放整齐。 (2)珍贵物品和私人证件等，应妥当保管，丧失责任自负。 (3)严禁乱拿别人的用具、衣物等，违者按偷窃行为论处。 四、宿舍卫生 1.各宿舍选定宿舍长，负责人每日安排宿舍人员轮番值日，清扫宿舍卫生。 2.每间宿舍每天必需安排一个人清扫室内、外卫生，以保持宿舍清洁。不准随地吐痰、乱画、乱贴、乱摆放，对垃圾做到准时清理。 3.保持室内卫生，自觉将纸屑、果皮等杂物放到垃圾箱内，严禁乱倒剩饭、剩菜。 4.公司行政人事部每月定期一次和不定期一次对宿舍卫生进展检查，对卫生不达票的，将给与同宿舍人员每人10元的罚款。 5.对宿舍卫生检查符合宿舍内务整理标准的，将

6、赐予同宿舍人员每人10元的嘉奖。 五、宿舍使用电器限制 1.允许使用的电器：电风扇、电视机、电熨斗和电吹风。 2.制止使用的电器：电炒锅、电热壶、电饭煲、电炉、电磁炉等高功率电器。禁用电器一经发觉使用将无条件的予以没收，并赐予当事人罚款50元。 3.不准使用煤气炉，保持高度的防火意识，做到安全用电、用火、不准任凭乱拉电线、插座，发觉火灾隐患应准时通知部门领导。 六、外来人员留宿 1.集体宿舍原则上不允许外来人留宿，亲友来访确无法解决住宿的，需提前向经理申请并到行政人事部备案，时间上仅限一晚;未经批准的，不准任何人私自留宿舍外来人员。 2.对于私自留宿的，留宿一晚，除按80元/人的标准收取住宿费

7、用外，将视情节赐予当事人50-200元罚款。 七、宿舍内制止的行为 1.睡觉时间谈天或看电视，影响他人休息的; 2.吵架、斗殴; 3.聚众赌博; 4.放黄色影碟、录像带; 5.违反第七款宿舍制止行为的，公司将与员工解除劳动合同关系，终止劳动合同。 八、宿舍十六条规定 1.住宿员工团结友爱、互谅互让、相互帮忙自觉遵守各项规定。 2.墙壁不准乱写、乱画、乱贴、乱钉。 3.爱惜公物，如有损坏，照价赔偿。 4.保持宿舍内外卫生清洁，做到地净、窗明、无尘、无杂物。床具洁净定位放置。 5.不准使用电炉子等大功率电器。 6.制止在集体宿舍内做饭菜、烧开水。 7.宿舍内外不准大声喧哗，制造噪音。 8.来客不准

8、留宿，并催促来客执行公司有关规定。 9.杜绝打架斗殴、酗酒闹事，赌博等不良行为发生，直接赐予解除劳动合同处理。 10.自觉遵守作息时间，以免影响他人休息。 11.住宿职工加强安全意识，留意防火、防盗、防爆。 12.节省用水、用电，做到人离灯灭，关闭水龙头。 13.出入宿舍顺手关门，留意提防盗贼，做好治安防范工作。 14.防火防盗，准时排解担心全隐患。 15.不准男女宿舍乱串，受影响的员工赐予行政人事部举报的将给与当事人100至200元的惩罚。 16.到异性宿舍留宿的，直接赐予解除劳动合同处理。 违反上述各款规定，无明确惩罚标准的，参照公司的有关奖罚规定执行。 公司治理方案简短二 一、安全责任制

9、 1、仔细贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，遵守国家法律法规和安全操作规程，守法经营，落实各级交通主管部门的安全治理规定，组织学习安全学问，最大限度地掌握和削减道路交通事故的发生。 2、储运部经理负责经营许可范围内的车辆安全工作，是安全治理第一责任人，对安全工作负总责。 3、聘请符合道路运输经营条件的驾驶人员，职责明确，责任分清，层层落实车辆安全责任制。 4、落实事故处理“四不放过”的原则，即：事故缘由不查清不放过;事故责任者没处理不放过;整改措施不落实不放过;教训不吸取不放过。 5、建立营运车辆维护、检修工作制度，催促车辆按时做好综合性能检测及二级维护，确保车辆技术状况良好。 二、安全操

10、作规程 1、严格遵守道路安全法律法规及工作标准，严厉安全操作规程，落实各项安全工作制度，组织开展安全活动和安全学问学习，提高全员安全意识。 2、对道路运输驾驶人员要求做到“八不”。即：“不超载超限、不超速行车、不强行超车、不开带病车、不开心情车、不开急躁车、不开冒险车、不酒后开车”。保证精力充足，慎重驾驶，严格遵守道路交通规章和交通运输法规。 3、做好危急路段记录并积极实行应对措施，特殊是山区道路行车安全，要做到“一慢、二看、三通过”。 4、不运输法律、行政法规制止运输的货物，法律、行政法规规定必需办理有关手续前方可运输的货物，应当按规定查验有关手续，符合要求的方可承运。 5、保持车辆良好技术

11、状况，不擅自改装营运车辆。 6、做到反三违：不违反劳动纪律，不违章指挥，不违反操作规程。 7、发生事故时，应马上停车、爱护现场、准时报警、抢救伤员和货物财产，帮助事故调查。 8、实行必要措施，防止货物脱落、扬撒等。 9、不违章作业，驾驶人员连续驾驶时间不超过4小时。 三、安全生产监视检查制度 1、每月至少进展一次全面安全检查，重点检查安全责任制、规章制度的建立完善、安全隐患整改、应急预案、有关法律法规及会议精神的学习贯彻落实状况，并做好记录。 2、做好出车前、停车后的预备、检查工作，确保行车安全，发觉隐患要准时修复前方可出车。 3、装货时严查超载和擅自装载危急品。 4、不定期检查车辆的安全装置

12、、灯光信号、证件。 5、检查驾驶员是否带病或疲惫开车，是否违反安全操作规程。 6、检查消防设施是否安全有效。 7、建立安全奖惩制度，依制度进展奖惩。 四、消退安全事故隐患制度 为落实安全责任制，加强道路运输安全监视治理，遏制交通事故发生，须做到： 1、对交通主管部门检查发觉的安全隐患整改事项，按时逐项予以整改、落实。 2、每月至少开展一次全面安全检查，发觉存在安全隐患马上通知整改，并马上抓好落实，准时消退。 3、驾驶员要定期做安康体检及心理的职业适应性检查。 4、每趟次出车前，要对车辆的安全性能进展全方位检查，发觉问题准时排解，不消退隐患不得出车。 5、装载货物时，须检查超载及危急品等状况，确

13、认无误前方可出车。 6、要不定时检查驾驶员及车辆是否符合安全治理规定。 7、车辆经检测、二级维护，查出的隐患要准时整改，整改不到位不得出车。 8、定期对车辆和办公场所的消防器材、电路、车辆机件等进展自查自纠。 9、对安全隐患不准时整改的责任者赐予从严追究。 10、建立健全安全生产事故隐患档案，吸取阅历教训，举一反三，组织讨论和探讨新技术应用。 五、交通事故应急预案 为把交通事故的损失降到最低程度，须做到： 1、发生交通事故，当事人应马上进展自救，并报警。电话：122(交警)、119(消防)、120(急救)，应简明讲清事故地点、伤亡、损失等状况，以及事故对四周环境的危害程度，爱护现场，抢救伤员，

14、爱护货物财产并通报运输经营者与保险公司。 2、当事人应马上切断车辆电源开关，使用消防器材，布置好安全戒备线，应坚决处置，不要慌张出错，避开造成更大的灾难。 3、对伤者的外伤应马上进展包扎止血处理，发生骨折者应就地取材进展骨折定位，并移至安全地带，对死亡人员也应移至安全地带妥当安置。积极帮助120抢救人员救死扶伤，避开事故扩大化，把损害减至最低程度。 4、爱护好自身的安全，积极协作交警、消防等部门进展抢救并做好各项善后工作。 5、发生一次死亡3人以上的运输事故，应在6小时内报告当地交通主管部门。 六、自然灾难、突发性大事应急预案 1、做好应急运输保障工作，在发生自然灾难、突发性大事时，要听从县级

15、以上人民政府或者交通主管部门的统一调度、指挥。 2、报告：遇有自然灾难、突发性大事发生，应马上在最短时间内逐级向交通主管部门报告(在异地遇有自然灾难、突发性大事的应同时向当地人民政府和交通主管部门报告)。 3、车辆：投入应急运输车辆使用年限不超过5年，并经检测合格的在用车;车辆运行单程在500公里以上必需配备2名驾驶员，每位驾驶员连续驾驶时间不得超过3小时。 4、人员：参运人员年龄在20至50岁之间，符合道路运输经营条件的驾驶人员，且技术过硬、作风正派、身体安康。 5、承受应急运输任务后，运输车辆、人员必需整合待命，在规定时间内到达指定地点集合，且必需由道路运输经营者亲自带队。 6、执行应急运

16、输任务时，运输车辆及参运驾驶人员要遵守应急预案的有关规定，听从交通主管部门的统一调度、指挥，遇事主动请示、汇报，协调解决好各项工作事务。 7、完成应急运输任务后，必需向各有关部门汇报任务完成状况，准时做好车辆维护、保修，总结阅历，提高应急应变力量和处置力量。 8、依据应急运输保障工作的需要，做好相关应急物资的储藏，完成交通主管部门交给的其他运输任务。 公司治理方案简短三 一、安全生产责任制 1、仔细贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，遵守国家法律法规和安全生产操作规程，守法经营，落实各级交通主管部门的安全生产治理规定，组织学习安全生产学问，最大限度地掌握和削减道路交通事故的发生。 2、道路运

17、输经营者负责经营许可范围内的安全生产工作，是安全生产第一责任人，对安全生产工作负总责。 3、聘请符合道路运输经营条件的驾驶人员，并与驾驶员签订 安全生产责任书，将责任书内容分解到每个工作环节和工作岗位，职责明确，责任分清，层层落实安全生产责任制。 4、积极参加各项安全生产活动，设立安全生产专项经费，保证安全生产工作的开展。 5、落实事故处理“四不放过”的原则，即：事故缘由不查清不放过;事故责任者没处理不放过;整改措施不落实不放过;教训不吸取不放过。 6、建立营运车辆维护、检修工作制度，催促车辆按时做好综合性能检测及二级维护，确保车辆技术状况良好。 二、安全生产操作规程 1、严格遵守安全生产法律

18、法规及工作标准，严厉安全生产操作规程，落实各项安全生产工作制度，组织开展安全生产活动和安全学问学习，提高全员安全生产意识。 2、对道路运输驾驶人员要求做到“八不”。即：“不超载超限、不超速行车、不强行超车、不开带病车、不开心情车、不开急躁车、不开冒险车、不酒后开车”。保证精力充足，慎重驾驶，严格遵守道路交通规章和交通运输法规。 3、做好危急路段记录并积极实行应对措施，特殊是山区道路行车安全，要做到“一慢、二看、三通过”。 4、不运输法律、行政法规制止运输的货物，法律、行政法规规定必需办理有关手续前方可运输的货物，应当按规定查验有关手续，符合要求的方可承运。 5、保持车辆良好技术状况，不擅自改装

19、营运车辆。 6、做到反三违：不违反劳动纪律，不违章指挥，不违反操作规程。 7、发生事故时，应马上停车、爱护现场、准时报警、抢救伤员和货物财产，帮助事故调查。 8、实行必要措施，防止货物脱落、扬撒等。 9、不违章作业，驾驶人员连续驾驶时间不超过4小时。 三、安全生产监视检查制度 1、每月至少进展一次全面安全检查，重点检查安全生产责任制、规章制度的建立完善、安全隐患整改、应急预案、有关法律法规及会议精神的学习贯彻落实状况，并做好记录。 2、做好出车前、停车后的预备、检查工作，确保行车安全，发觉隐患要准时修复前方可出车。 3、装货时严查超载和擅自装载危急品。 4、不定期检查车辆的安全装置、灯光信号、

20、证件。 5、检查驾驶员是否带病或疲惫开车，是否违反安全生产操作规程。 6、检查消防设施是否安全有效。 7、建立安全生产奖惩制度，依制度进展奖惩。 四、消退安全生产事故隐患制度 为落实安全生产责任制，加强道路运输安全生产监视治理，遏制交通事故发生，须做到： 1、对交通主管部门检查发觉的安全生产隐患整改事项，按时逐项予以整改、落实。 2、每月至少开展一次全面安全检查，发觉存在安全隐患马上通知整改，并马上抓好落实，准时消退。 3、驾驶员要定期做安康体检及心理的职业适应性检查。 4、每趟次出车前，要对车辆的安全性能进展全方位检查，发觉问题准时排解，不消退隐患不得出车。 5、装载货物时，须检查超载及危急

21、品等状况，确认无误前方可出车。 6、要不定时检查驾驶员及车辆是否符合安全治理规定。 7、车辆经检测、二级维护，查出的隐患要准时整改，整改不到位不得出车。 8、定期对车辆和办公场所的消防器材、电路、车辆机件等进展自查自纠。 9、对安全隐患不准时整改的责任者赐予从严追究。 10、建立健全安全生产事故隐患档案，吸取阅历教训，举一反三，组织讨论和探讨新技术应用。 五、交通事故应急预案 为把交通事故的损失降到最低程度，须做到： 1、发生交通事故，当事人应马上进展自救，并报警。电话：122(交警)、119(消防)、120(急救)，应简明讲清事故地点、伤亡、损失等状况，以及事故对四周环境的危害程度，爱护现场

22、，抢救伤员，爱护货物财产并通报运输经营者与保险公司。 2、当事人应马上切断车辆电源开关，使用消防器材，布置好安全戒备线，应坚决处置，不要慌张出错，避开造成更大的灾难。 3、对伤者的外伤应马上进展包扎止血处理，发生骨折者应就地取材进展骨折定位，并移至安全地带，对死亡人员也应移至安全地带妥当安置。积极帮助120抢救人员救死扶伤，避开事故扩大化，把损害减至最低程度。 4、爱护好自身的安全，积极协作交警、消防等部门进展抢救并做好各项善后工作。 5、发生一次死亡3人以上的运输事故，应在6小时内报告当地交通主管部门。 六、自然灾难、突发性大事应急预案 1、做好应急运输保障工作，在发生自然灾难、突发性大事时

23、，要听从县级以上人民政府或者交通主管部门的统一调度、指挥。 2、报告：遇有自然灾难、突发性大事发生，应马上在最短时间内逐级向交通主管部门报告(在异地遇有自然灾难、突发性大事的应同时向当地人民政府和交通主管部门报告)。 3、车辆：投入应急运输车辆使用年限不超过5年，并经检测合格的在用车;车辆运行单程在500公里以上必需配备2名驾驶员，每位驾驶员连续驾驶时间不得超过3小时。 4、人员：参运人员年龄在20至50岁之间，符合道路运输经营条件的驾驶人员，且技术过硬、作风正派、身体安康。 5、承受应急运输任务后，运输车辆、人员必需整合待命，在规定时间内到达指定地点集合，且必需由道路运输经营者亲自带队。 6

24、、执行应急运输任务时，运输车辆及参运驾驶人员要遵守应急预案的有关规定，听从交通主管部门的统一调度、指挥，遇事主动请示、汇报，协调解决好各项工作事务。 7、完成应急运输任务后，必需向各有关部门汇报任务完成状况，准时做好车辆维护、保修，总结阅历，提高应急应变力量和处置力量。 8、依据应急运输保障工作的需要，做好相关应急物资的储藏，完成交通主管部门交给的其他运输任务。 公司治理方案简短四 一 目的 为标准公司餐具治理，确保餐具治理符合公司要求及顾客要求，降低公司餐具破损率及流失率，降低公司费用，特制订本治理规定; 二 范围 本治理规定适用于公司前厅、厨房全部餐具治理; 三 职责 公司财务人员对餐具治

25、理负督导、监管、盘点的职责;店经理是餐具治理总负责人 ，应指导部门负责人详细的餐具治理工作; 1 前厅主管负责前厅餐具的全面治理; 2 效劳员负责各自区域餐具的详细治理工作; 3 厨师长负责厨房餐具的全面治理工作; 4 洗碗工负责餐具的清洗工作及厨房餐具的存放和治理工作; 5 库管员负责餐具新进餐具的治理、发放、破损餐具的鉴定、计算餐损工作; 6 各治理人员，餐具流通过程中得相关人员负责餐具治理的监视、检查工作; 四 实施细则 (一) 餐具的选购 1 根据公司选购治理的要求，公司选购餐具须经餐具使用部门提出申请，公司总经理审核，总经理批准后，由选购部负责选购; 2 由于餐具破损引起的餐具补充由

26、使用部门提出申请，公司总经理批准，由选购部负责选购; 3 餐具入库须经餐具使用部门认可，检验合格并在入库单上签字方可入库，未经检验餐具严禁入库;若入库由库管负责，并按公司治理规定惩罚; (二)餐具的领取 1 公司餐具适用谁破坏谁赔偿的原则，由损坏人赔偿; 2 前厅/厨房客损、自损餐具的领取须由部门负责人开出领料单，前厅主管/厨师长确认已经赔偿后签字确认，餐具适用人到仓库领取; 3 前厅/厨房自然损坏餐具由前厅主管/厨师长鉴定、签字，并开具领料单，经仓库签字确认为自然破损后，餐具使用人到仓库领取;破损餐具退回仓库; 4 破损餐具的领取必需以旧换新，旧餐具有仓库保管，能够使用的设置标志，报废的暂存

27、仓库经店经理批准后统一处理; (三)前厅餐具的治理 1 前厅餐具治理采纳谁使用谁负责的原则，使用人对餐具维护、防护负责; 2 餐具洗涮及交接过程由承受方负责检验，餐具破损由交方负责赔偿; 3 前厅各包房、大厅严格根据餐具配比表的数量配备餐具，多出餐具交回仓库重新入库，缺少餐具由使用人负责赔偿; 4 前厅应不定期对前厅餐具进展日盘日清，主管每周不少于一次餐具检查; 5客损餐具须店经理签字确认，方能视为客损; (四)厨房餐具治理 1 厨房餐具损坏、老化影响使用的餐具，一律不准使用; 2 厨房餐具在洗涮间根据公司要求(由厨师长规定)，统一分类根据指定的位置存放，在餐具洗涮、传递、存放过程应轻拿轻放，

28、严禁野蛮作业，一经发觉严格根据公司制度惩罚; 3 厨房餐具由专人负责领取工作，领取前应检查餐具是否破损; 4 传菜员传菜过程中严禁传递破损餐具;效劳员严禁承受破损餐具;洗碗工严禁承受破损餐具;有破损的餐具各部门自行负责赔偿; 5 餐具流通过程涉及到相互交接的每一个环节，交接双方应相互检查监视，发觉破损餐具，应马上报告上级主管;如知情不报者自行赔偿; 6 厨房应设立特地的餐具台账，定期对餐具进展盘点，每周不少于一次，如发觉餐具流失厨师长负责落实流失缘由找到相关责任人，负责赔偿; 7 对任何恶意破坏餐具的行为，公司将严格根据公司惩罚治理规定的最高惩罚条款惩罚，全体员工都有义务监视、举报这种行为，公

29、司将根据相关制度赐予重奖，知情不报者与破坏者同罪，惩罚以一赔十; 五 餐具的盘点及赔偿 1 每月月末30号或31号公司财务部、库管应协作前厅、厨房治理人员完成餐具盘点工作 2 每月由库管汇总当月客损、员工损填报报损申请单，当月领出补齐; 3 赔偿：员工赔付餐具按进价赔付; 公司治理方案简短五 1目的 本治理规定通过标准对大专院校学生在本公司的实习治理，以提高实习生实践的实效，促进公司对实习生的有序治理，合本公司实际，特制定本规定。 2 范围 2.1适用于经公司面试通过拟录用且与公司签订就业协议的应届毕业生; 2.2 适用于在校大学生(非毕业生)。 3 职责 3.1 人力资源部是公司实习生实习治

30、理的归口部门，依据实习生提出的需求，组织实施实习生实习; 3.2 各部门依据实习生的实习需求，结合部门实际确定带教员工，完成实习内容，做好实习生的实习评估; 3.3、安全质量部负责与实习生签订实习生安全承诺书; 3.4实习生仔细完成实习内容，并在实习完毕后，做好实习小结。 4.1 程序 4.1 实习的审批 4.1.1 由学生本人向人力资源部提交简历和安康体检证明，填写实习生实习申请表; 4.1.2 人力资源部对实习生供应的资料审核后报公司领导审批同意前方可安排培训。 4.2 实习治理 4.2.1实习生必需敬重本公司的文化和理念,遵守规章制度、安全质量操作流程; 4.2.2 根据公司安全治理的要

31、求，实习生在上岗实习前由安全质量部与其签订实习生安全承诺书; 4.2.3 依据公司实际和实习生的个人状况，由人力资源部安排实习，在不影响正常工作的前提下，指定一名员工以一对一的形式培训实习生; 4.2.4 实习生依据要求完成各项实习任务，在实习期满一周内提交“实习小结”; 4.2.5 带教员工对实习生实习期间的状况做出评估; 4.2.6 与公司签订就业协议的实习生若评估不合格，公司则将其退回所在院校的就业指导中心。 4.3 实习时间 4.3.1 实习时间不少于一个月; 4.3.2 实习期间请假，须经带教人员同意，如每周请假超过一天需经人力资源部同意; 4.3.3经公司面试且拟录用的应届大学毕业

32、生在实习期间公司担心排其延长工作时间，如确因公司工作需要，必需延长实习生工作时间的，按劳动法有关规定支付实习生加班费; 4.3.4 在校实习生在公司实习不得安排加班; 4.4实习生的待遇; 4.4.1 实习生实习期间不享有员工的相关待遇; 4.4.2 公司供应工作日免费班车; 4.4.3 经公司面试且拟录用的应届大学毕业生,实习前签订实习生实习协议，实习期间公司支付根本生活补贴，依据实际出勤天数按月支付生活补贴，每月750元，公司不供应免费午餐; 4.4.4 其他在校实习生公司不支付生活补贴，但免费供应工作用餐。 5 工作流程 责任部门 /责任岗 流程 质量记录 6 记录 公司治理方案简短六

33、为了彻底解决厂区禁烟难的问题，切实保证企业安全生产和员工的人身安全及公司广阔员工的身体安康，削减吸烟造成的危害，结合我公司实际，特制定本规定： 一、公司禁烟工作实行“分层负责、加强引导、严格治理”的原则，全体员工应自觉遵守禁烟规定。 二、公司范围内全部场所(除公司接待室、吸烟室内)、单位车辆内等均为公司制止吸烟区域。 三、在公司禁烟区域内吸烟属于严峻违纪行为，公司全体员工有权利制止禁烟区内吸烟行为，并有义务向外来人员说明有关制止吸烟的相关规定，做到不一直人敬烟和拒绝别人敬烟。 四、员工严禁把打火机、火柴、香烟带入生产车间、仓库等公司高火灾隐患的区域，如发觉有员工带打火机、火柴、香烟进入公司高火

34、灾隐患的区域的，一律视为在公司内吸烟。公司特别作业人员所使用的点火工具自己保管，特别作业人员不准把火种借给他人使用，如有发觉把火借给他人使用，对该员工也做连带处理。 五、公司禁烟领导小组、监视检查小组会定期(每周一次)和不定期地组织检查巡察。 六、公司员工有监视全部外来人员在公司吸烟(除公司接待室)的权利。 七、本公司员工在禁烟区内(除公司接待室、吸烟室内)吸烟的处以每次200罚款，在高火灾隐患区域内吸烟者每次罚款300元，并处以记过处分，屡次发觉后可予以开除处分，把打火机、火柴、香烟带入公司高火灾隐患区域内的每次罚款200元。假如有危害公司安全生产的人员，公司将提交公安机关处理。 行政保障部

35、 公司治理方案简短七 为贯彻公司首届员工大会精神，切实加强公司安全治理，消退隐患，确保人身和财产安全，降低运营本钱，现作出如下规定： 一、加强安全意识，防患于未然。 公司要求每位员工都要养成安全用电、节省用电用水的习惯，下班最终离开办公室时，自觉关闭空调、电脑等电器及电灯，关好门、窗、洗手间水龙头。在使用电器过程中，如发觉特别，必需马上停顿使用并准时向综合部报修。严禁员工将易燃易爆品带入办公场所。 二、加强防盗意识，实行防盗措施。 公司要求员工将保密文件、文档、资料专柜存放并上锁，公司印章、支票、备用金准时存入保险柜。个人珍贵物品必需妥当保管。中午午餐外出时，顺手关好楼层办公室大门。员工之间加

36、强团队协作精神，相互提示、相互帮助。实行切实可行的措施，确保公司财产和个人财物安全。 三、加强公共安全，保证办公环境井然有序。 加强门卫安全意识，严禁闲杂人员进入办公区域。员工在办公区发觉生疏人员进入时，须主动上前询问，若是业务客户，请引导其至二楼会客厅，联系相关部门接待;若是闲杂人员，必需请其离开或交由门卫处理。 每位员工必需自觉爱惜公共财物，做到使用得当。对可移动的办公用品做到轻拿轻放，若发觉损坏或特别，应准时向公司综合部报修。自觉讲究卫生，保持办公桌面、办公区域的卫生干净，共同营造安全、美丽的办公环境。 四、加强车辆治理，确保行车安全。 公司专职驾驶员必需严格执行定车负责制，做好所负责车

37、辆的日常维护、清洁和保养工作，保证车辆安全性能处于最正确状态。在执行驾驶任务时，应严格遵守公司有关行车安全规定，随车员工有义务提示驾驶员安全驾驶，杜绝酒后驾车、开快车，确保行车安全，违者将予以重罚。 五、加强安全治理，实行领导责任制。 安全治理责任重大，公司及各部门主要领导必需高度重视，全权负责各部门的安全治理工作，综合部详细负责公司日常安全工作的催促和检查。要求全体员工坚固树立安全意识，增加责任心，自觉遵守和执行各项安全规定，综合部将定期和不定期检查执行结果，公司对执行不力的部门领导和员工予以批判和惩罚。 公司治理方案简短八 敬重的单位领导： 您好，我怀着无比内疚和圆满的心情向您递交这份工作

38、失职的检讨书。关于我在电信机房治理工作中，因我个人的疏忽，工作的不到位，我没有能够细致地做完工程的全部进程，以至于让现场施工人员将0df机架的位置安装错误。 首先关于这项错误，我要做深刻地检讨，这是我工作上的最大疏忽、是工作失职。如今的我已是一名电信机房治理员，身处这个岗位我就应当深深意识自己所处岗位的作用，一名电信机房治理员是应当对电信机房全部施工作业做全程监视的，应当细心指导每个施工人员的详细工作，要对每一个环节都认真分析。由于稍一放松就可以导致严峻问题的消失，而一旦消失问题就会给公司、给集体带来严峻的损失。 在此次的电信机房治理工作中，由于我个人的疏忽，没有监视好工人0df机架安装工作。

39、但电缆线已安装好了，0df机架安装位置错误就需要重新移动，这样一来一回势必造成铺张，造成公司的损失。我对此表示深深的痛心和自责，此时此刻我的心情特别的不好，因此这项错误，我这段时间都不能够从中解脱出来。 消失问题，是谁都不情愿承受的现实。然而面对错误是需要很大士气的，如今我已经鼓起了士气去面对这项过错，我要用全部的精力投入到我下一步的工作当中。盼望领导能够给我一次改正的时机，对于这项工作的错误，我也有肯定自我熟悉，我还是一个电信机房治理新人，这是由于我阅历缺乏造成的错误。但我不会以这个作为恳求原谅的托词，由于错误终归是错误，我应当用于面对错误。 通过此次深刻的检讨，我深深地反思，我的犯错根本缘

40、由在于我个人的疏忽，没有全心、认真的对待工作中的每一个环节，须知重要工作是容不得一点马虎的，我想我如何不很好的克制我工作疏忽这样缺点的话，我就会很难在工作岗位上有长远的进展。 针对我目前的错误，我打算用如下措施加以改正，也盼望领导、同事们能够监视我，你们的一份监视就是对我的一份关怀和重视。 1，针对我的工作责任感、工作失职，今后我要全身心投入工作，对于自己所辖职务做细心了解，对于每一个环节的施工都做好监视和治理。 2，今后我要像公司的优秀工作的同事学习，仔细学习好的工作作风，从精神层面上提升我的工作理念，从根本上为我把今后的工作做好打根底。 通过此次深刻的检讨，请领导能够信任我。我今后肯定仔细

41、努力地位公司做工作，为公司的进展献上自己微薄的一份力气。 检讨人：xx 敬重的领导： 我怀着自责、反省和感谢的心情写这份检讨书，在单位3年的日子里，这里留给我了许多成长的脚印，留给我了许多感动的画面，留给我了许多懊悔的泪水，更留给我了许多从做人到做事的阅历和教训。看着自己到现在仍旧保存被正熙酒店录用的短信，回想每一次谢总对我的教育、和同事一起并肩作战的情景，心中太多思念和回忆以及对自己犯下错误的懊悔。 作为一名治理者，部门的治理好坏，部门员工的思想好坏和自己平常的努力、付出是分不开的。在从刚刚到正熙酒店的全心投入、仔细工作到现在整个部门发生的事情，以及对酒店、对其他同事造成的影响，我是付有不行

42、推卸的责任的。经过仔细、认真的反省，我认为在以下几点是我犯下的错误： 1、在自己对工作的专心以及投入上面。任何一件事情，假如不全身心投入，就没有方法去做好，做人如此，做事也如此。对于自己的工作，对于酒店对我的信任、对于一个团队对我的信任，我没有把全部的心思都放在工作上，在思想上的松懈，导致了部门治理的松懈，导致了部门业务的监视不力。 2、在作为一名治理者与员工之间扮演角色上面。作为一名治理者，应当分清自己在工作岗位上扮演的角色，仔细履行自己的权利和职责，对于我来讲，始终以来对于员工，把生活和工作没有分开，过于的在乎感情，以错误的方式赐予员工错误的人际关系概念。 3、在部门监管力度方面。作为一个

43、部门经理，特殊是作为酒店重要经营部门来讲，前台是有着大量现金和账务业务的部门，怎样从制度上约束员工，从业务上指导员工，通过不断的检查和复查，找出流程上存在的问题和预见可能发生的问题，是作为一个治理者必需要做和思索的事情。但是，在这点上面，我没有做到仔细监视、努力去查找及发觉错误和漏洞，造成酒店的损失。 检讨人：xx 敬重的单位领导： 您好，在这里，我表达我对工作失职、疏于监管的无比内疚心情。首先我作为一名局长，我的职责所在就是贯彻执行国家、省、市有关矿产资源治理的法律、法规和政策;组织制定全县土地资源治理配套政策措施，并组织实施和监视检查。 而我却在任职期间对于所辖范围内的土地资源疏于监测和监管，以至于在几年前当地的一些百姓在没有得到审批和没有办手续的状况下私自圈地建房，给当地的进展规划造成了肯定程度的阻碍以及随之而来的一些麻烦。 对于我在工作上的治理监视失职，我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽，没有很好的履行职责所致。我这样的工作错误给领导以及整个当地国土资源局的工作形象上抹黑，造成的不良影响。 在此，我向领导同志表示深深地歉意。并严肃地向您说一句：特别愧疚，我错了!我此等的工作治理监视失职，是我工作以来这么长犯下的较为严峻的错误。错误的发生，充分地说明我在思想上、政治意识上存在严峻欠缺，在监管方面