企业人力资源岗位职责15篇.pdf

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1、企业人力资源岗位职责15 M企业人力资源岗位职责15篇企业人力资源岗位职责1第一条认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经公司领导批准后实施。第二条全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作。如有重大事项应及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。第三条组织本部门管理人员的业务学习，提高人事管理水平和业务潜力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门员工，调动每个人的工作用心性，保证完成各项工作任务。第四条对上级下达给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进、带动后进，搞好本部门员工队伍的建设。第五条抓好员工的管理工

2、作，经常深入基层研究，掌握状况。合理安排使用管理人员，发现人才，及时提出管理人员调整意见。第六条组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。第七条根据用人计划组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核。第八条按照有关政策，结合同行业标准和公司实际状况，制定本公司工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准；负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。第九条按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。第十条负责人事档案的管理工作；负责办理员工调入、调出档案的接收和传递工作。第十一条完成总经理交办的其他各

3、项工作。企业人力资源岗位职责21根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划2 负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施第1页共1 2 页3负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编4建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划5根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司总部关键岗位职业发展通道6依据国家各类技术资质/等级规定，编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划7根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计戈吩解到月度培训计划8制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并

4、督导相关人员执行9负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程10根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标11负责绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作12做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作13制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批14编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册15负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化推荐，组织处理员工投诉和劳动争议16负责主持部门管

5、理工作例会，制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告，监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行17组织工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施18拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能第2页共1 2页培训及绩效考核19完成上级交办的其它临时性工作企业人力资源岗位职责31、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；3、组织、安排应聘人员的面试；4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；5、管理公司人事的档案；6、协助实施员工培训活动；7、完成人力资源部经理交办的其它事项；8、协助

6、行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。企业人力资源岗位职责41、根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现装配合人力资源总监拟订工厂人力资源战略规划和年度工作计划。2、负责人力资源制度持续优化、完善合法、规范、宣传、推动、检查、保障各项工厂人力资源制度和流程的落地。3、配合人力资源总监设计工厂组织架构，明确各部门职责、人员编制，指导编制岗位说明书。4、根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司业务发展的用人需求。5、配合人力资源总监制定并组织实施员工职系职级体系和梯队晋升体系，及对骨干员工的选拔、培养和管理，建立后备人才梯队，提供系列的培训和培养方案。6、配合人力资源总监

7、完善公司绩效管理制度，设计绩效管理工具，。组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高工作效率。7、配合人力资源总监制定并组织实施符合公司价值理念和具有竞争力的薪酬结构，负责薪酬政策的落实。8、管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续。建立员工档案系统，第3页共1 2页及时保存、更新、提供人员信息。企业人力资源岗位职责5工作职责：一、为公司各部门和所有员工带给专业化人力资源管理、咨询服务；二、为公司各部门招聘、调配适宜的人员，具体负责中高层人员的招聘，其他人员只做审核；三、审核公司所有人员的劳动关系办理、管理状况；四、审核缴纳、发放薪资福利状况；五、协调处理工作中产生的劳资纠纷；六、统筹员工的培

8、训I,使之具备岗位所需的知识和技能；七、审核培训状况、培训奖惩等培训事项；八、为各部门和所有员工带给人力资源政策、法规、制度上的咨询；九、宣传、贯彻和执行公司总部/事业部/本分公司的人力资源管理方案、项目和政策；十、审核各部门的组织结构设置和人员编制；十一、制定一系列的人力资源管理制度并监督各部门的执行状况，使公司拥有完善有效的人力资源政策和管理流程并确保有效实施；十二、总体控制人力成本，有效的节约成本；十三、创造内部激励机制发挥人的才能、透过培训发掘人的潜能；十四、绩效管理，建立一套行之有效的优胜劣汰的激励机制，处理有关绩效管理问题；十五、审核绩效考核状况，进行绩效考核结果分析，解答绩效考核

9、相关问题等相关绩效管理问题；十六、部门员工培训，建立一支强有力的、专业化的人力资源管理队伍；十七、领导临时交办的工作。人事主管工作职责：一、人员招聘、人才储备、录用、转正、异动、离职等相关人事工作具体第4页 共1 2页办理；二、人事档案、信息资料的具体管理；三、劳动关系、劳动合同的具体管理；四、人事相关报表、数据、基本信息完成；五、协助制订人事制度、人事流程、修订及实施；六、新人入职培训课程担当；七、工厂人事、培训报表的编制；八、协助进行人员组织架构、编制的设置、控管；九、培训需求调查、培训计划和培训预算的制定；十、培训课程的开发或引进、培训资源收集；十一、培训课程的组织、实施及培训效果跟踪、

10、评估和培训稽核；十二、培 训 资 料（包括书籍、光碟等）收集、管理、分享；十三、员工培训档案建立、培训记录统计；十四、招聘相关工作（渠道选取、人员甄选、面试安排等），具体负责中层以下人员招聘；十五、绩效考核相关工作担当具体负责考核结果汇总，协助经理进行绩效结果分析、解答绩效相关疑问等；十六、协助经理向公司内的部门和员工带给人力资源服务和相关人事管理政策咨询；十七、领导临时交办的工作。薪资专员工作职责：一、具体负责公司人员工资计算、发放；二、具体负责公司人员福利计算、发放；三、具体负责公司人员社会保险（养老、失业、医疗等）、公积金的核定及变 更（对内）；四、协助经理进行公司人力成本的控制、分析及

11、劳动生产率的提高；五、考勤统计、管理，请假手续办理、加班管理；第5页共1 2页六、具体负责工厂奖金数据收集、奖金分配收集；七、具体负责工厂考勤扣款、加班费、奖惩单、绩效奖金等数据录入（含外包人员）;八、与税务局所有对外窗口持续联络、公关；九、工厂员工意外伤害保险办理、增减异动办理；十、部门文件、通知、制度等文档的归档保管；十一、协助经理向公司内的部门和员工带给人力资源服务和相关人事管理政策咨询；十二、领导临时交办的工作。人事专员工作职责：一、销售公司人员录用、转正、异动、离职等相关人事手续办理；二、销售公司人事档案、信息资料的具体管理；三、销售公司劳动关系、劳动合同的具体管理；四、销售公司考勤

12、统计、管理，请假手续办理、加班管理；五、销售公司人事相关报表、数据、基本信息完成；六、具体负责公司社会保险（养老、失业、医疗等）、公积金的核定及变更（对外），劳动年检的办理；七、所有员工工伤手续对外的办理；八、协助人事主管进行销售公司员工的培训工作；九、销售人员月度考核结果汇总；十、销售公司理货员、临工等对代理机构业务联系；十一、销售公司外派人员津贴、业务人员摩托车（电动车）折旧及补贴的汇总、发放；十二、劳动争议调解、处理；十三、员工福利发放及每月过生日人员的祝贺、生日蛋糕的领发；十四、协助经理向公司内的部门和员工带给人力资源服务和相关人事管理政策咨询。第6页共1 2页企业人力资源岗位职责61

13、、负责电话邀约、面试等招聘工作。2、执行并完善入职、转正、离职等手续的办理。3、员工关系、员工交流等协调工作。4、专业资格考试的组织报考，如建造师、注册消防工程师等。5、社保、公积金的办理。6、人力资源各模块日常的配合工作。企业人力资源岗位职责71 .熟悉相关劳动法规，结合公司内部的制度办法，完善各项工作的流程；2 .定期数据输出及各类报表统计分析工作；3 .作为H R B P 团队的一员，协助团队共同完成人力资源伙伴工作的各项项目，如绩效评估、人才发展、人才晋升等；4 .校招项目的沟通协调等工作，如进校前相关宣传准备工作、进校宣讲会安排；5.其他由上级领导交办的工作。企业人力资源岗位职责81

14、、完善人力资源体系，包括招聘配制、人才培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工管理各大模块，完善相关制度和流程。2、实施公司年度人力资源工作，建立规范化的招聘体系，在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员的招募工作，建设人才梯队，完成公司中长期发展所需的人才储备和开发。3、负责公司培训工作的开展，跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。4、制定并完善薪酬制度与福利政策落实。5、制定完善公司的各种规章制度，营造良好的企业文化气氛。6、负责人员发展体系的建立，为员工提供良好的职业发展空间。企业人力资源岗位职责9职位名称：人力资源部经理主要工作职责第7页共1 2页1:负责主导公司

15、竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司“目标管理”绩效考核的推行；2：建立和规范公司人力资源管理体系；3：组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革；4：深化公司的企业文化，建立用心向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；5：规范公司的 行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工带给工作、学习、生活的优质服务。主要工作资料1、主导公司各部门进行S W O T （公司优势、劣势、威胁、机会等）分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划；2、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行

16、政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理职责制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成；3、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理；4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报；5、参与公司重大决策事项的讨论；6、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组

17、织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；7、建立并执行公司的薪资、福利制度；8、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调第8页共1 2页配公司的人力资源；9、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作；10、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选取；协助帮忙员工建立职业生涯规划；11、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循；12、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报；13、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到

18、企业管理制度与管理规范中；建立用心向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；14、负责公司的各项管理变革与组建公司的团队；15、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；呈报审批并监督实施；16、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定；17、组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动状况；18、草拟公司年度总结，工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作；19、员工提案奖励制度的建立及督导实施；20、培训各部门各级主管

19、掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属；21、根据公司实际营运状况，决定公司公休（星期天、法定节假日等）及加班时间之事宜；22、负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施；23、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。企业人力资源岗位职责10第9页共1 2页1、建立并完善人力资源体系管理机制，确保公司人力资源管理工作正常运行。2、需求规划与配置管理：组织编制公司人力需求，根据公司人力需求的需要，组织人事聘与配置工作，优化公司人力资源配置，并确保公司录用到合格人才，公司人力资源充足。3、培训管理：组织制订、实施公司的培训计划，并对培训效果进行评估。4、绩效管理：定期

20、组织公司各部门进行员工绩效考核工作。5、薪酬管理：编制具有竞争力、公平性的薪酬管理体系，负责员工日常的薪酬福利管理。6、员工福利管理：公司员工的社保、住房公积金等各项福利及工伤申报管理工作。7、劳动关系管理：员工劳资关系管理工作，包括劳动纠纷、日常员工关系维系，劳动合同管理。8、领导交代的其它工作。企业人力资源岗位职责111、贯彻执行公司各项规章制度及业务流程，严守公司秘密，维护公司利益。2、劳动关系：负责统一归档管理公司各部门各类人事档案、文书档案及电子档案等；3、协助上级对各类基础人力资源状况进行统计、分析和查询；4、负责办理员工入职、转正、调配、转岗、晋升、解聘等人事手续；5、负责申报年

21、度养老、失业、生育、工伤、医疗保险;负责员工各项福利清单的编制；6、负责ERP中人力资源数据库的日常维护，随时提供员工准确信息；7、负责协调、处理劳动人事方面的纠纷及各种劳动合同相关事宜，建立并完善劳动关系操作流程。企业人力资源岗位职责121、组织并监督实施成都欢乐谷各部门培训项目，并及时进行效果评估。第1 0页共1 2页2、把控成都欢乐谷企业年度培训计划的实施进度，确保计划达成率及质量受控。3、从人员储备选拔、人才培养、认证等角度出发，主导培训计划及组织文化发展计划的制定。4、持续更新及管理培训项目材料、课程、教材、讲师等资源，及时优化并更新课程资源库。企业人力资源岗位职责131、负责公司招

22、聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；6、参与部门管理；7、配合其他部门有关工作；8、承办领导交办的其他工作。企业人力资源岗位职责141、分析、辨识业务部门需求，转化为人力资源语言，制定人力资源解决方案，并组织实施；2、负责组织绩效管理，开展人员培训、任职资格工作3、协助完成招聘工作，针对重点岗位寻访候选人，并通过构建人才地图；4、负责组

23、织文化活动的落地和实施，提升团队凝聚力。；企业人力资源岗位职责15-主导公司企业文化的推广，使企业文化主题深入至办公室及营运层面-主导项目性工作（如组织成效调查、Mentor计划等），持续追踪、分析及提高企业组织成效与人员能力-完善员工沟通平台与渠道（如员工满意度调查、企业内刊、800热线等），确保沟通渠道顺畅第1 1页共1 2页一维护企业制度与纪律，包括公司政策更新、纪律处分、投诉及诉讼处理等 策划及组织公司大型员工活动，包括年会、家庭日、尾牙等-管理办公室人员培训费用及课程安排，确 保 100%课程完成率-统筹优化餐厅人事管理操作，使餐厅在人事工作上持续改善-日常工会事务管理，确保合法合规-主管指派的其它工作或项目第1 2页 共1 2页