公司规章制度全套公司规章制度的制定流程(15篇).docx

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1、 公司规章制度全套公司规章制度的制定流程(15篇)公司规章制度全套 公司规章制度的制定流程篇一 施工现场安全生产的根本要求 1、必需佩戴好安全帽。进入施工现场，必需戴好安全帽，并系好下颌带，行走时，留意头上、脚下、眼前，以防碰头、绊倒、滑倒、撕拉挂扯，不要踩地上的钉子，尤其是拆下的模板上的钉子。 2、留意穿着。施工现场制止穿拖鞋、凉鞋及硬底和易滑的鞋，制止赤脚及穿大脚裤，对女同学而言，还要制止穿高跟鞋、裙子。不要穿好的衣服及肥大的衣服，最好穿轻巧敏捷略微紧身的衣服。 3、严格遵守施工现场各项劳动纪律和规章制度。实习中应严格遵守施工单位规定的劳动纪律和规章制度，不准擅自离开工作岗位，制止在施工现

2、场打闹、玩耍、追赶、奔驰。 4、施工现场设有戒备标志的地区，不得进入。留意施工现场的各种警示标志，红色表示制止，停顿(防火)，用于制止标志，含义是不准或制止人们的某种行动;黄色表示警告，留意，用于警告标志，含义是要人们引起留意可能发生危急;蓝色表示指令，必需遵守的规定，用于指令标志，含义是必需要遵守的意思;绿色表示提示，安全状态、通行，用于提示标志，含义是示意目标的方向。 5、严禁跨越正在运转的机电设备和起重卷扬机的钢丝绳、拖拉线和其他危急物。发觉起吊物过来，应准时避让，制止在起吊物下面停留、观望和穿行。 6、在高空作业时，严禁往下或向上抛投材料和工具物品等;不准坐在脚手架防护栏杆处休息。 7

3、、严禁擅自操作和玩弄机电设备，不准擅自乱摸乱动现场的各种开关和阀门。严禁在井字架吊篮内乘人上下，不准在井架内行走，严禁乘坐非载人电梯上下。 8、在仓库、木模间、油漆间及易燃易爆场所，肯定制止吸烟和明火作业。 9、留意在临时盖板和阳台、楼板、屋面、井架口等临边围栏，楼梯口、电梯口、预留洞口、通道口等处的安全，不得随便靠近。 10、严禁进入黑暗处，尤其是楼面上的黑暗处，务必做到看不清晰的地方不去，以防不测而造成意外事故发生。 11、五个不准踏阳台口;石棉瓦、油毡屋面;出线;屋面沿口;砖墙上面。 公司规章制度全套 公司规章制度的制定流程篇二 班前安全活动，是安全治理的一个重要环节，是提高职工安全意识

4、，做到遵章守纪，实现安全生产的途径。班组必需做好此项活动。 1.每个班组每天上班前15分钟，由班长仔细组织全班人员进展安全活动，总结前一天安全施工状况，结合当天任务，进展分局部项的安全交底，并做好交底和记录。 2.对新工艺、新技术、新设备或特别部位的施工，应组织对安全技术操作规程及有关资料的学习。 3.对班前使用的机械设备、施工机具、安全防护用品、设施、四周环境等要仔细进展检查，确认安全完好，才能使用和进展作业。 4.班组长每月5日前要将上个月安全活动记录交给安全员，安全员检查登记并提出改良意见之后交资料员保管。 施工现场急救措施 现场急救是在施工现场发生损害事故时，伤员送往医院救治前，在现场

5、实施必要和准时的抢救措施，是医院治疗的前期预备。 公司规章制度全套 公司规章制度的制定流程篇三 依据劳动合同法第四条规定，用人单位制定或者修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和意见，与工会或者职工代表公平协商确定，且应当将规章制度公示或者告知劳动者。 即公司修改惩罚条例的内容，必需经过前述的民主程序和公示告知程序。 假如规章制度的内容不违反法律规定，民主、公示程序已经履行完毕，那么即使员工不情愿签署，也不影响该规章制度的效力。 实践中许多用人单位将员工签收作为向员工告知规章制度的一种方法，假如员工拒绝签收，那么用人单位应当通过其他方法使员工知悉。

6、 规章制度的内容，应符合国家法律、行政法规及政策规定，其中有关劳动基准、劳动爱护、劳动条件、劳动酬劳及员工的其他福利待遇的规定，不得低于法定最低标准。在实务中最常见的就是，许多用人单位规定，入职不满三个月的不能辞职。这样的规定与法律相冲突，即使制定了也不合法。劳动者辞职的，在试用期提前三天通知，正式用工期提前三十天通知即可。 合理性就更简单理解了。例如，用人单位的员工手册规定，上班玩手机超过5分钟的即可辞退。辞退员工是一项严厉的事情，必需是严峻违反用人单位的规章制度才能辞退员工，仅玩手机5分钟就辞退员工，明显这一规定失去合理性。 依据劳动合同法第四条第（二）款的规定，用人单位在制定、修改或者打

7、算有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额治理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和意见，与工会或者职工代表公平协商确定。 在规章制度和重大事项打算实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 规章制度的作用就是要对劳动者产生约束力，对于这种内容可能涉及员工切身利益的制度，不能任由用人单位说了算，否则这样制度的规章制度可能会严峻侵害劳动者利益，让双方的利益严峻失衡。因此，就规章制度的内容要同工会、劳动者或劳动者代表进展协商，这是一个民主的程序。 依据劳动

8、合同法第四条第（四）款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项打算公示，或者告知劳动者。 实务中，公示的方法是多种多样的，关键是如何保存公示的证据。例如，劳动者入职时，让劳动者认真阅读规章制度，然后让劳动者在一样版本的规章制度页面签字，并保存好；或者组织学习规章制度的内容，保存好学习的签到表、时间、记录、考核规章制度的试卷。 只有遵守上述三点，用人单位制定的规章制度才是合法有效的。不过，目前在实务中，有的规章制度制定，没有其次项程序。但是，只要规章制度内容不违法，并且合理的，又向劳动者进展送达和公示的，正常状况下法院或仲裁委也会认可该规章制度的效力。 制度就是公司的法律，

9、制定制度是为了提高效率和范范风险，跟这两个目标无关的事宜都无需制定制度或规定流程，如前述一个小公司为桶装水制定一个制度除了装饰门面和铺张精力无他好处。 公司各部门的业务都有其最简便、标准和完整的业务流程（留意简便和完整的冲突统一），制定制度之前就是要梳理好业务流程，最重要的莫过于人、财、物的治理，业务流程也围绕几个方面绽开，梳理出人事聘请、任免、考勤等工作流程；资金的流转流程；商品或物料的治理流程。梳理业务流程的过程就是发觉风险节点的过程，要找到可能发生风险的关节点；例如，人员聘请最易消失的风险是劳动合同是否签订，工伤保险是否生效，这可能导致公司面临双倍工资差额补偿的损失和员工刚上班尚未办理工

10、伤保险却发生工伤的损失；资金流转上在公司资金的领取环节最易消失风险；商品物料的转移上，在交接环节可能消失交货却未取得合规的货物交收的书面凭证，如此等等，需要公司从自身业务实际动身去深入挖掘和发觉风险点。 在梳理流程的根底上要依据公司实际状况完善业务流程，例如聘请环节要经过几个部门的审批，并经逐项确认合同是否订立，保险是否生效等可能存在风险的事项；在公司资金治理上，应当做到收支分别，财务治理与现金治理的分别，账与实的治理分别；在商品物料流转上要求业务人员按标准取得收货凭证。 假如说流程是枝干，制度则是充实枝干的枝叶。在流程完善的根底上，需要对流程的执行做出详细的规定，例如，新员工聘请流程是面试签

11、约入职的流程，就需要制定相应的员工聘请制度明确面试的详细要求、职能部门或负责人员，签订合同的时间选择、书面合同的审批、签约后合同的治理、签约后在什么条件下员工可以入职，例如对于危急性较高的行业应当规定在工伤保险生效后入职，避开无保险掩盖的风险。 制度的更新是制度保持其长久性和生命力的源泉，公司经营环境发生变化，业务操作实际流程发生变化、法律环境发生变化等等根底的变化都要求公司制度做出相应的调整。 公司规章制度全套 公司规章制度的制定流程篇四 为加强公司的标准化治理，完善各项工作制度，促进公司进展强大，依据相关规定，制定本公司的治理制度大纲。 一、公司全体员工必需遵守公司的各项规章制度和打算。

12、二、公司制止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉、破坏公司进展的事情。 三、通过发挥员工的积极性、制造性和提高员工的技能、治理水平，来不断完善公司的经营和治理体系，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司实行岗薪制来安排员工的工资和福利待遇，并会依据经济进展来不断提高员工待遇；公司为员工供应公正的竞争机制，多劳多得。 五、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率。提倡厉行节省，反对铺张铺张，提倡员工团结互助，同舟共济，发挥集体制造精神，增加集体分散力和向心力。 六、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司规章制度的行为，予以追究。 公司规章制度全套 公司规章制度的制定流程篇五 1、 安全生产

13、人人有责，生产必需安全，安全促进生产。 2、各级领导在所属职责范围内，是安全第一责任人。 3、定期进展安全大检查，要求做到群管、群防、群查、群治的安全工作方针，确保无安全事故。 4、新工人进厂必需坚持进展安全学问教育，考核合格者方可上岗。 5、酒库、酒成品仓库、包装材料仓库，严禁使用明火烧焊，要有严格的防火安全措施，要有明显的禁火标志，室内要保持良好的通风，降低空气中的酒精浓度。 6、发觉机、电设备运转声音特别或有异味，必需马上关闭电源、挂牌、停机检查、修理，不得带病运转操作，设备运转部位都必需要安装防护罩。 7、车间内不准带小孩、洗衣服。 8、车间、仓库内严禁吸烟、烤火、烧饭，非仓库人员不得

14、擅自入内。 9、公司生产区域及仓库各处要配备必要的消防器材，并妥当保管。 10、公司的全部电器保险丝要适当，不准任意调大或调小，更不能用铜丝代替，不准用湿手湿布去擦电器设备。 11、特别工种必需持有特别工种上岗证方可上岗。 12、事故发生后“三不放过” （1）事故缘由不清不放过； （2）事故者及广阔职工不受教育不放过； （3）没有防范措施不放过。 公司规章制度全套 公司规章制度的制定流程篇六 一、根本原则 1、公司提倡正大光明、诚恳敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家 政策法规 和公司规章制度。 2、员工的一切职务行为，必需以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。 3、公司

15、提倡简洁友好、坦诚公平的人际关系，员工之间应相互敬重，相互协作。 4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。 二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事以下活动： 1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义供应担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4、代表公司出席公众活动 三、公司制止以下情形兼职1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4、因兼职影响本职工作或有损公司形象 四、公司制止以下情形的个人投资1、参加业务关联单位或商业竞争对手经营治理的 2、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职

16、务之便向投资对象供应利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的 五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。 六、保密义务： 1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥当保管所持有的涉密文件。 2、员工未经授权或批准，不准对外供应公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营状况、业务数据等。 一、工作期间衣着、发式干净，大方得体，制止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。 二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、扫瞄与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。 三、制止在办公区

17、内吸烟，随时保持办公区干净 四、办公接听电话应使用一般话，首先使用“您好，xx公司“，通话期间留意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。 五、制止在工作期间串岗谈天，办公区内不得高声喧哗。 六、遵守电话使用标准，工作时间应避开私人电话。如的确需要，应以重要事项陈述为主，制止利用办公电话闲聊。 七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务疼惜公司一切办公文具，并节省使用。 八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。 九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随便翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必需按规定保存。 十、依据公司需要及职责规

18、定积极协作同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人询问不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知询问对象，不得置之不理。 十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则： 1、假如公司有相应的治理标准，并且合理，按规定办。 2、假如公司有相应的治理标准，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并准时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。 3、假如公司没有相应的标准，员工在进展请示的同时可以建议制定相应的制度。 奖惩一、奖惩种类 奖惩分行政、经济两类。其中：行政嘉奖包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济嘉奖包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政惩罚包括警告、记过

19、、记大过、除名，经济惩罚包括降薪、罚款、扣发奖金。 二、嘉奖条件 1、维护团体荣誉，重视团体利益，有详细事迹者 2、讨论制造成果突出，对公司确有重大奉献者 3、生产技术或治理制度，提出详细改良方案或合理化建议，接受后具有成效者4、积极参加公司集体活动，表现优秀者 5、节省物料、资金，或对物料利用具有成效者6、遇有突变，勇于负责，处理得当者7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者 8、为社会做出奉献，并为公司赢得荣誉者 9、具有其他特别功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者 三、惩处条件 1、违法犯罪，触犯刑律者2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者 3、贪

20、污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者 4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者 5、泄漏科研、生产、业务机密者6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者 7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者 8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施 9、治理和监视人员未仔细履行职责，造成损失者 10、遗失经管的重要文件、物件和工具，铺张公物者 11、谈天玩耍或从事与工作无关的事情者 12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者 13、因疏忽导致设施设备或物品材料患病损害或伤及他人 14、工作中发生意外而不准时通知相关部门者 15、对有期限的指令，无正值理由而未如期完成者 1

21、6、拒不承受领导建议批判者 17、无故不参与公司安排的培训课程者 18、发觉损害公司利益，听之任之者 19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为 四、奖惩相关规定 1、行政嘉奖和经济嘉奖可同时执行，行政惩罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。 2、获嘉奖的员工在以下状况发生时，将作为优先考虑对象： （1）参与公司进行或参加的各种社会活动 （2）学习培训时机 （3）职务晋升、加薪 （4）公司高层领导年终接见 3、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下： （1）大过一次与大功一次 （2）记过一次与记功一次 （3）警告一次与表扬一次 4、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大

22、功一次，记过三次等于大过一次。 5、各级员工奖惩由所在部门或监视部门列举事实，填写奖惩申报单，公司员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功（记过）以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。 6、各项奖惩大事，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受惩罚员工如有不服可在7个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反应给申诉员工。 辞职治理： 1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交辞职申请表，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上治理人员辞职必需经总裁批。 2、收到员工辞职申请报告后

23、，人事部门负责了解员工辞职的真实缘由，并将信息反应给相关部门，以保证准时进展有针对性的工作改良。 3、员工填写离职手续办理清单，办理工作移交和财产清还手续。 4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。 5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。 6、人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查，并进展员工信息资料置换。 辞退治理； 1、公司提前一个月通知员工本人，并向员工下发离职通知书，员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在商定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。 2、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安

24、部门根据治安治理惩罚条例的有关规定处理。人事部门在辞退员工后，应准时将相关资料存档备查，并进展员工资料信息置换。 薪酬福利 制度第一节薪酬 一、薪酬 1、原则：以奉献、力量、态度和责任为安排依据，遵循按劳安排、效率优先、兼顾公正及可持续进展的原则。 2、适用对象：本公司全部正式员工。 3、薪酬组成：根本工资（含工龄工资、学历工资）、岗位工资、 绩效工资 、提成工资、奖金。 （1）岗位工资依据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。 （2）工龄工资依据员工实际参与工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。 （3）学历工资依据员工所具有的学历水平来确定。 （4）绩效工资依据公

25、司对员工考评结果确定。 4、工资制度 （1）年薪制。适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特别人才。工资总额=根本工资+年终奖金。 （2）提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。 （3）构造工资制。适用于中基层治理人员、生产技术人员、职能人员、后勤治理人员。工资总额=根本工资+绩效工资。 （4）固定工资制。工作量简单衡量的后勤效劳人员。 （5）计时工资制。适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。工资总额=根本工资绩效工资计时工资。 （6）新进人员工资：试用期内一般定为聘请岗位工资等级内第一档工资的70发放，试用期内无浮开工资。 5、公司按月支

26、付薪酬，。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。员工以个人银行帐户形式领取工资。 二、调整机制 1、公司 薪酬治理 是依据公司实际进展状况，联系市场薪资水平与人力资源供求状况实行“市场化动态薪酬治理“。治理委员会于每年底进展“议薪“，人事部门依据公司效益及社会同行业工资变化状况，提出薪资水平合理化调整建议后报治理委员会审议。 2、员工工资级别调整的依据： （1）公司范围的工资调整。依据经营业绩状况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平。 （2）嘉奖性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营治理，提高经济效益方面成绩突出者。 （3）职级变更。员工职级发生变

27、动，相应调整其在该职级内的根本工资。 （4）员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金。 （5）依据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以准时鼓励优秀、催促后进。 3、岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行；岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。 其次节福利 1、假期（1）休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。 （2）法定假日：全体员工每年均享有以下10天带薪（视为上班）假日： a、元旦（公历1月1日） b、春节（农历新年初一、初二、初三） c、劳动节（公历5月1日、2日、3日） d、国庆节（公历10月1日、2日、3日） e、妇女节（3月8日，女员工放

28、假半天） （3）婚假凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请14天（含休息日）的有薪假期。 （4）产假凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假90天（含休息日和法定节假日），晚育的顺产120天，难产135天。男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。 （5）男员工护理假7天，晚育者为15天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）。 （6）慰唁假公司员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申请5天有薪慰唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。 （7）工伤假因工受伤休假视为上班，详细状况按国家

29、社会保险法规办理。 （8）公假员工参与国家法律规定的义务或公益活动、参与与本职工作有关的入学或资格考试经公司批准的，可按上班时间计发薪资。 （9）有薪病假病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。其中十天以内病假按根本工资80%计发病假工资，累计十天以上者按根本工资50%计发病假工资，医疗期限确实定按国家相关规定执行。 （10）休假规定员工提前15日向公司申报拟休假的种类和时间，协商安排休假详细事宜。因工作缘由，未能休以上（3）（7）项假期的，按休息日加班标准赐予工资补贴。 2、保险：公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。 3、贺仪与奠仪 （1）正式员工结婚，公司

30、将致新婚贺仪人民币300元。 （2）正式员工直系亲属去世，公司将致奠仪人民币300元。 4、过节费公司视经营状况在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼。 5、安康检查：公司每两年出资为工作满一年的员工进展身体安康检查。 6、员工活动：公司不定期进行各种员工活动。 员工权益一、劳动安全 1、公司为员工供应安全的工作环境及必要的劳动爱护。 2、在灾难条件下坚守岗位的员工，当人身安全面临危急时，应撤离至安全地带。 3、保管公司财产的员工，接到预警信号后，在确保生命安全的前提下，应马上实行有效措施爱护公司财产安全。 二、权利保障： 1、员工享有法律规定和公司制度给予的询问权、建议权、申诉权与保存意见权，

31、公司对这些权利予以敬重和保障。 2、对以下状况，员工有权提出申（投）诉以得到公正待遇： （1）认为个人利益受到不应有的侵害； （2）对处理打算不服； （3）对公司的经营治理措施有不同意见； （4）发觉有违反公司各项规定的行为； 3、申（投）诉方式： （1）逐级申诉或向公司人事部门、集团监察委员会直至总裁提出申（投）诉； （2）可书面或面谈两种方式申（投）诉； （3）申（投）诉书必需具名，否则可能难以得到解决。 （4）受理申（投）诉者应在五个工作日内赐予回馈。 （5）对处理结果及反应意见不满足的可连续向上一级申诉。 公司规章制度全套 公司规章制度的制定流程篇七 第一条员工考勤是公司治理的根底性工

32、作，是计发工资、奖金、福利的重要 依据，员工上下班必需指纹打卡考勤。 其次条员工的考勤由人事行政部负责治理。 第三条员工须根据公司规定进展考勤并准时对特别考勤及假状况进展申报。 第四条各级治理者须对员工的考勤状况进展监控，并根据规定准时审批员工 的特别考勤。 第一节考勤分类说明 第五条公司实行单双休工作制。每天详细工作时间为：上午8:3011:30，下午13:0018:00。 第六条员工上下班必需在指纹打卡机上签到，签到次数为两次，即上班和下班各一次。 第七条上班不得迟到与早退。 第八条1.迟到：超过上午8:30到岗。如因堵车等自己无法掌握的缘由导致迟到需提前电话通知人事行政部。每月迟到两次以

33、上者，从第三次开头惩罚。2.早退：早于下午18:00离岗。扣款规定迟到、早退每次罚款30元：每月迟到、早退以及脱岗累计到达2次以上开头计算惩罚（即从第3次开头计算惩罚），并且每月迟到、早退以及脱岗累计到达4次予以通报批判一次。每月迟到、早退以及脱岗累计5次以上（含5次），按旷工一天处理。 第九条如有以下情形之一，均根据旷工处理。 1.未请假或者请假未批准，不到公司上班；2.用不正值手段骗取、涂改、伪造请假证明；3.其他等同于矿工的行为。 第十条1小时以上，2小时以内为旷工半天；3小时以上为旷工一天。 扣款规定旷工半天扣一天工资，旷工一天以及一天以上扣罚旷工时间的双倍工资。 第十一条事假须提前填

34、写请假申请单，遇到紧急状况没能事先申请须于当日上午8:30分前电话通知上级主管和行政部，得到批准后按请假处理，但须上班后填写请假单并由上级主管签字，将请假单交给行政部方能生效，否则按缺勤处理。超过1天的事假：必需有事前经过批准的书面请假单方可生效。 （2）月累计事假超过5天，当月没有考核工资，全年累计事假到达15天没有年终绩效；连续6个月事假到达15天，或连续12个月累计事假到达20天，公司有权解聘。 第十三条病假应事先填写请假单，病假超过一天须提交区级以上医院出具的病假证明，将病假证明黏贴于请假单后，由上一级主管签字，三天以上的病假须由总经理签字，并将请假单交给行政部方能生效，否则根据旷工处

35、理。如病情突发不能上班，须于当日上午10点前通知所属部门主管，上班后第一时间补办请假手续。（2）月病假天数在6-10天（或连续请病假达6-10天）病假扣除计 （3）月病假天数在11-20天（或连续请假达11-20天）病假扣除计算 （4）月病假天数在20天以上（或连续请病假1个月级以上），病假工资根据西安市最低工资标准的80%支付。 （5）年累计病假到达30天，公司有权解聘并按规定赐予经济补偿。 第十四条患职业病、因工负伤、因工致残，必需持县级以上公立医院的病历、医院出具的病假证明单和公立医院门诊费用凭证，并经一级部门负责人审核、人力资源部确认，可根据工伤假考勤。因工负伤或患职业病，伤、病愈后复

36、发，经所在部门以及部门负责人审核、人力资源核定，确认为工伤或职业病愈后复发的，可根据工伤对待。 第十五条工伤疗养期间，工资和奖金全额发放。 第十六条按法定结婚年龄（女20周岁、男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。 第十七条符合晚婚年龄（女23岁，男25岁）且双方均为初婚登记，可享受晚 婚假15天（含3天法定婚假）。 第十八条婚嫁包含公休假和法定假。 第十九条再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 其次十条休婚嫁须事先填写请假单，持结婚证书原件，经部门经理及总经理签 字，将请假单交给行政部方能生效。婚假要求自结婚登记一年内修完， 不休者不予补偿。 其次十一条直系亲属（包括父母、配偶、子女及岳父母

37、或公婆）死亡，可请丧 假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，可请一天丧假。 其次十二条产前检查时间算作劳动时间，原则上，怀孕13个月期间，累计有 不超过3次的产前检查时间；46个月期间，每月有1次检查时间；79个月期间，每2周有1次检查时间，超过9个月，每周有1次 检查时间。产前检查时间每次不超过半天。除医院对于产前检查的 规定特别调整的状况之外，超时的产前检查按病假累计计算。女职 工正常生育的产假为98天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多 生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。 其次十三条男员工妻子生育（符合国家生育政策），赐予三天带薪陪护假。 其次十四条在公司工作一年以上的员工可以

38、享受年休假。规定如下：1、工作满一年，每年带薪休假时间为5天； 公司规章制度全套 公司规章制度的制定流程篇八 1、严格遵守公司制度，维护公司形象和公司产品。 2、把握、熟识公司产品规格、性能、产品特色，了解同行业的产品信息，并要不断的提高自己的专业学问，精益求精。 3、负责公司的制图工作，运用专业学问，设计出独特的效果图，促进业务签单的顺当进展。 4、积极完成公司交予的设计工作，同业务人员进展具体的沟通和沟通，精确领悟客户的要求，设计方案力求做到新奇，布局合理，新潮，适应时代潮流。 5、如业务员要设计方案，以业务经理签字为准。假如业务经理不在，可以电话核准，然后补签。否则设计人员有权拒绝设计。

39、 6、积极主动的进展标书设计以前，先会同业务人员和报价员进展具体的沟通和沟通，严格根据标书上的要求，细致仔细的进展设计以后，并一再审核规格，图片，数量，报价，肯定的做到无过失。 7、积极主动搜寻网上的最新行业信息，准时的整理和汇总成资料，交给业务经理。 8、严禁设计公司以为的设计方案，妥当拒绝外来公司的图纸设计要求。 9、负责维护微机，打印机等设备的正常运行，发觉问题准时解决，微机内的各种资料，要求分清条理，以便公司查阅资料准时精确。 10、每天清理设计室的卫生，做到清洁，卫生，有条理。 1、严格遵守公司制度，严格根据总经理的指示，对公司的产品进展报价、本钱核算、落单，并对此备案，以便今后查找

40、。 2、把握、熟识公司的产品性能，特色，报价，公司介绍等，搜寻和了解同行的价格资料，以及产品特色、质量、性能比，为总经理决策供应参考。 3、负责对有客户要求的业务人员询价和设计方案，先要同业务人员进展具体的沟通，了解客户的产品定位，领悟客户的设计要求，以及评估客户也认同的竞争对手的底牌，对业务业务人员提出合理性的建议。 4、负责帮助设计人员对标书的设计、选图，先要熟透标书上的产品要求，规格，数量，再同业务人员进展具体的沟通，了解竞争对手具体状况，进展科学的市场分析，然后汇总具体资料上报总经理，等总经理下达决策了标书的标的指示以后，再进展合理的安排产品报价，做到仔细，细致，严谨，杜绝消失数量，规

41、格，图片，总价跟单价的误差，以及严格消失没有到达标书上的一切要求。 5、负责落实公司定单的下单任务，依据总经理的指示，跟厂家的联系和接洽，严格把关好定单的数量，规格，质量要求，交货期。假如其中消失什么任何问题，准时地向跟总经理汇报，以便尽早解决。 6、登记备案每次下单的厂家，以及厂家生产的数量，金额，交货期信用度，质量状况，并汇报给总经理，以便领导为今后下单供应参考。 7、负责定单的付货安排，准时的通知业务人员和安排安装人员，完善售后效劳工作，并准时建档成交的客户资料。 8、负责公司的新员工聘请及相关事物处理，帮助业务经理对新业务员的培训，使其尽快进入工作状态。 9、负责监视公司员工考勤，做好

42、员工的迟到，早退，请假，旷工等记录，月末为公司财务供应员工出勤统计表，并上报总经理审核批准签字，然后交给会计备案，作为发放工资及奖金的依据。 10、负责公司的办公用品选购，做好进出帐的明细表，转交给财务人员备案，并做好申领的登记工作。 11、负责把关公司的简介，图片，资料、公司人员的名片治理和申领登记工作，以及编号领用的合同，但必需有业务经理审核并签字，转财务处存档，杜绝流失公司资源，泄露公司机密。 12、负责安排客户参观工厂的联系和帮助业务人员对客户的接待，严格遵守公司制度，维护公司形象和公司产品。 13、负责电话接听，做好记录工作，并准时地转交给相关人员，假如有事外出，授权相关人员接听记录

43、。 14、负责公司的人事档案治理，负责离职人员的资料和办公用品的收回。 15、负责领导安排的其他工作事物以及帮助业务人员需要的帮忙。 1、严格根据总经理的指示，负责公司的资金和财产治理，并帮助内勤工作。 2、根据国家会计制度的规定、记帐、复帐、报帐做到手续完备，数字精确，账目清晰，按期报帐。 3、根据经济核算原则，定期检查，分析公司财务、本钱和利润的执行状况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果，准时向总经理提出合理化建议，当好公司参谋。 4、妥当保管会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料。 5、负责公司的日常销售业务统计，日常财务数据统计分析，各类销售业绩报表的编制，进、销、存计算机系统数据录入及治理。 6、熟识公司各类合同、财会资料等相关业务学问，应对各种档案进展严格保密。 7、审核汇总统计原始记录资料，保证统计台帐的真实状况，准时报送总经理。 8、对外供应相关财务资料和财务报告，对有关财务工作的一切法律行为负责。 9、负责核算公司员工的工资，奖罚金，业务提成，呈报给总经理批示。 10、负责精确供应定单客户所需要的公司台头，税号，开户行，银行帐号等必需的资料，并要核对客户收到的资料的是否清楚，做到精确无误。 11、负责严格把关好发票的治理，在开发票前，同业务人员沟通，要一再审核发票上所需的品种，数量，规格，