公司新员工培训心得体会14篇.docx

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1、 公司新员工培训心得体会14篇公司新员工培训心得体会篇1 从事房地产行业，这是我第一次参与系统的培训，很快乐有这样的一个成长的时机。而通过此次培训，我觉得自己跟这个行业拉近了很大的一个距离，同时也学到许多道理，总结一下有以下几点： 一、目标。 公司有大的目标，有具体的规划。作为我自己也要有目标和规划，只有自己不断的学习和成长，成为公司需要的人才，才能跟上公司大的进展。 二、找准心态： 生活中，心态积极的人，会把突如其来的变故当做是对自己潜能的一次挑战，他会信念百倍的去思索，去分析，寻求最正确的解决方案，而消极心态的人，则是一味的埋怨，向身边的每一个人诉说遇到如此糟糕的事情，却不愿用一分心思去想

2、方法。而对于工作，一个人的职业心态，打算了他的能与不能，成与不成，所以，只要我们都找准自己的心态，以积极的态度投入到工作中去，就能与企业共同成长，共同进展! 三、建立企业团队精神： 谈到团队精神的重要性，首先我们应当知道什么是团队精神，对此，可谓是众说纷纭，就我理解：团队精神就是公司上下精诚团结、目标全都、协同共进，就如航行于大海的巨舰，有才智舰长的正确指挥，有英勇船员的协同协作，在这艘巨舰上每一个人都发挥着重要的作用，分散成劈波斩浪的巨大动力。一个胜利的企业，只要具备这种精神，就能在鼓励的竟争中长盛不衰。 四、提高自身素养： 一个人的素养修养，从外在的行为谈吐，待人接物的方式态度可以感觉出不

3、同，优雅大方、自然的气质会给人一种舒适，亲切，随和的感觉。还有一名谚语：“近朱者赤，近墨者黑”很有道理的，可以经常接触一些素养较高的人，从而养成从别人身上查找优点，学习优点，你就会不知不觉得提高了自身的素养。 这次的培训虽然完毕了，我会立足自我，完善自我。我信任我选择的不仅仅是一份工作，更是一份事业。感谢公司供应的培训时机! 公司新员工培训心得体会篇2 从事房地产行业，这是我第一次参与系统的培训，很快乐有这样的一个成长的时机。而通过此次培训，我觉得自己跟这个行业拉近了很大的一个距离，同时也学到许多道理，总结一下有以下几点： 一、目标。 公司有大的目标，有具体的规划。作为我自己也要有目标和规划，

4、只有自己不断的学习和成长，成为公司需要的人才，才能跟上公司大的进展。 二、找准心态： 生活中，心态积极的人，会把突如其来的变故当做是对自己潜能的一次挑战，他会信念百倍的去思索，去分析，寻求最正确的解决方案，而消极心态的人，则是一味的埋怨，向身边的每一个人诉说遇到如此糟糕的事情，却不愿用一分心思去想方法。而对于工作，一个人的职业心态，打算了他的能与不能，成与不成，所以，只要我们都找准自己的心态，以积极的态度投入到工作中去，就能与企业共同成长，共同进展! 三、建立企业团队精神： 谈到团队精神的重要性，首先我们应当知道什么是团队精神，对此，可谓是众说纷纭，就我理解：团队精神就是公司上下精诚团结、目标

5、全都、协同共进，就如航行于大海的巨舰，有才智舰长的正确指挥，有英勇船员的协同协作，在这艘巨舰上每一个人都发挥着重要的作用，分散成劈波斩浪的巨大动力。一个胜利的企业，只要具备这种精神，就能在鼓励的竟争中长盛不衰。 四、提高自身素养： 一个人的素养修养，从外在的行为谈吐，待人接物的方式态度可以感觉出不同，优雅大方、自然的气质会给人一种舒适，亲切，随和的感觉。还有一名谚语：“近朱者赤，近墨者黑”很有道理的，可以经常接触一些素养较高的人，从而养成从别人身上查找优点，学习优点，你就会不知不觉得提高了自身的素养。 这次的培训虽然完毕了，我会立足自我，完善自我。我信任我选择的不仅仅是一份工作，更是一份事业。

6、感谢公司供应的培训时机! 公司新员工培训心得体会篇3 通过两天的海航企业文化的培训学习，使我们更加深入了解了海航集团创业进展历程海航集团的治理架构，海航集团产业构造，一起海航的愿景。海航集团在陈峰董事长的领导下，从当时的一千万元的启动资金进展到如今涵盖吃、住、行、游、购、娱。的超大型企业这与海航集团一贯奉行的企业文化和企业精神是分不开的。海航把“为社会做点事，为他人做点事为企业宗旨，追求群众认同、群众参加、群众成就、群众共享。 学习海航同仁共勉十条给我印象最深刻的是：“待人以至诚为基石”。人与人之间最根本的莫过于一个“诚”字。“诚”是培育个人善行的土壤，假如每个人待人以至诚，自然能同心协力，相

7、互信任，这事业将必定胜利!海航正是奉行一个“诚”字，才使企业进展壮大，使海航同仁精诚团结。共赴这一个宏大的事业中去。海航正是奉行一个“诚”字，才能在业内树立起一个极其良好的信誉，使企业走向共存、共荣、共赢。为推动和谐企业、和谐中国、和谐世界的建立而不懈努力! “凡事以预立而不劳”对于一个企业假如没有一个长远的进展目标没有一个切合实际紧贴市场的规划，没有一个超前的战略和一个敏捷的战术则企业将无法进展壮大。而对于我们个人假如没有一个长远的人生规划和抱负，则这个人生将会失去方向 我们在工作中应谨记此训条，凡事都要有充分的预备，详实的调研根底，严谨的.处事预案。以使在详细实施中做到心中有数，有序自信，

8、则能做到事半功倍。 “推己及人难又难”人活在世上都是相互的，我们自己在享受幸福的同时，肯定依靠了别人。在工作中，员工之间，团队之间都有可能在某些事上存在不同于别人的观点。关键是我们怎样去处理，怎样去理解。凡事都能以大局为重，用一颗包涵的心凡事都能多为对方想一想。且能够擅长在对方那里吸取养分来完善自己，那么我们的集体将更加和谐工作效率将更高。 通过学习，我了解到海航的企业文化具有鲜亮的特点，在日益变革的今日，”内修传统文化精粹，外兼西方先进科学文化技术”如此推行我国传统文化的企业并不多，国学大师短短的十行不到100个字更是道出了做人处世的精华。在西方现代的治理系统上，融入中国传统的优秀思想，将二

9、者毫无缝隙的融为一体，中西合璧，内外兼修，这就是我理解的海航的企业文化，这与我对做人的认知也大为的相像，所以我认为，一个企业能够让人有一种归属感，这比任何物质上的鼓励更能把握住人才，假如全部的员工都对企业有归属感。那么仆人翁意识和企业家精神将在每个人的工作生活中表达的淋漓尽致，那么企业的进展必定不行限量! 机遇与挑战并存，风险与利益同在，海航把握住了每一个能够让自己进展的机遇，英勇的担当的一切为了企业进展所必需担当的风险，最终他获得了巨大的胜利!最终，为海航的明天加油! 公司新员工培训心得体会篇4 从事房地产行业，这是我第一次参与系统的培训，很快乐有这样的一个成长的时机。而通过此次培训，我觉得

10、自己跟这个行业拉近了很大的一个距离，同时也学到许多道理，总结一下有以下几点： 一、目标。 公司有大的目标，有具体的规划。作为我自己也要有目标和规划，只有自己不断的学习和成长，成为公司需要的人才，才能跟上公司大的进展。 二、找准心态： 生活中，心态积极的人，会把突如其来的变故当做是对自己潜能的一次挑战，他会信念百倍的去思索，去分析，寻求最正确的解决方案，而消极心态的人，则是一味的埋怨，向身边的每一个人诉说遇到如此糟糕的事情，却不愿用一分心思去想方法。而对于工作，一个人的职业心态，打算了他的能与不能，成与不成，所以，只要我们都找准自己的心态，以积极的态度投入到工作中去，就能与企业共同成长，共同进展

11、! 三、建立企业团队精神： 谈到团队精神的重要性，首先我们应当知道什么是团队精神，对此，可谓是众说纷纭，就我理解：团队精神就是公司上下精诚团结、目标全都、协同共进，就如航行于大海的巨舰，有才智舰长的正确指挥，有英勇船员的协同协作，在这艘巨舰上每一个人都发挥着重要的作用，分散成劈波斩浪的巨大动力。一个胜利的企业，只要具备这种精神，就能在鼓励的竟争中长盛不衰。 四、提高自身素养： 一个人的素养修养，从外在的行为谈吐，待人接物的方式态度可以感觉出不同，优雅大方、自然的气质会给人一种舒适，亲切，随和的感觉。还有一名谚语：“近朱者赤，近墨者黑”很有道理的，可以经常接触一些素养较高的人，从而养成从别人身上

12、查找优点，学习优点，你就会不知不觉得提高了自身的素养。 这次的培训虽然完毕了，我会立足自我，完善自我。我信任我选择的不仅仅是一份工作，更是一份事业。感谢公司供应的培训时机! 公司新员工培训心得体会篇5 每一个时代都有一种先进的精神，这种精神与源于我们身边每一个身份一般、岗位平凡、业绩突出的劳动者，这种精神成为了推动社会前进的源动力，引领着很多人战胜苦难、不懈努力、勤勉开拓。这种精神称之为劳模精神。 近日，_车间学习了_厂动力车间劳动榜样陈东黎的事迹，并大力宣传劳模事迹，弘扬劳模精神，用劳模德尔事迹感召全体职工，用劳模的优秀品质引领全体员工，在动力车间进一步形成崇尚劳模、学习劳模、争当劳模、关爱

13、劳模的良好气氛。 _x“爱岗敬业、争创一流、艰难奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”的精神深深地感动了我。看了他的先进事迹报告，我心里久久难以安静。从不同的角度对_x的先进事迹进展了叙述，虽然他说的话不多，但句句感人，字字真情，让我禁不住心中震撼。他的崇高品质与奉献精神深深地影响着我们青年人，尤其是作为我们这些刚接触社会不多的青年，我们更要仔细地、认真地学习。我觉得一个人把小事做好并不难，难的是十几年如一日的坚持;一个人把平凡的事做到精并不难，难的是十几年如一日的专心。_把平凡做成了宏大。他虽然被评为了集团的劳模，但他没有遗忘身边的每一个兄弟姐妹，他说“在这里感谢给我帮忙和支持的工友们，没有你

14、们的无私帮忙，仅靠我一个人完成工作是万万不行能的，靠的是团队的共同努力，把施工单位认为不行能做到的，我和我的兄弟姐妹做到了，在这里我再次的感谢和我一起工作的工友们。正是你们和集团各岗位上一般的劳动者一样用辛勤的汗水和努力，才筹就了集团一个又一个的辉煌，你们才是最荣耀的劳动者和制造者。再此，我向你们深深地鞠上一躬，表示我深深地敬意。”多么简洁朴实的语言，多么掷地有声的誓言。 作为_的一员，我深感自己的缺乏，我要始终用_的精神标准来要求自己，衡量自己，要进一步提高自己的思想熟悉。在思想上连续深入学习，稳固党的根底学问，仔细学习山西昆烟的精神文化，提高山西昆烟的熟悉，有了思想就会有进步，在思想上始终

15、与公司保持全都，紧跟公司步伐，加强自身的道德修养，不断提高思想觉悟和思想道德素养。所以在以后的工作当中，我肯定要改掉自己的坏习惯，从小事、身边事做起。学习陈东黎艰难朴实，苦干实干的精神。 劳模精神是时代的旗帜，从他们身上，让我真正感受到一个一般的工的神圣和责任我将以劳模为典范，忠于职守，连续做好本职工作，学习他们扎根基层、艰难奋斗的拼搏精神;学习他们努力工作、格尽职守的敬业精神;学习他们克己奉公、淡泊名利的风险精神。 _的事迹告知我们，我们必需要有坚韧的意志，必需从点滴做起，不能好高骛远，立足岗位，脚踏实地，端正心态，勤勉敬业。要培育刻苦钻研的精神，不怕挫折，投身岗位艰难熬炼，担当挑战性工作增

16、长才能。要保持创新精神，在工作岗位上大胆探究、创新制造。要养成勤学习、多读书、善探究、爱思考的好习惯，不断丰富学问，开拓视野，提高综合素养。要自觉向实践学习，在实践中不断更新思维、开阔眼界，在实践中磨练意志、学会忍耐，成长为学问丰富、技能精湛、视野开阔、爱岗敬业的有用之才! 公司新员工培训心得体会篇6 为了让我们新进员工更快地了解公司、适应工作，公司特地在上周星期天进展了第一次的新员工入职培训。对员工培训的重视，反映了公司“重视人才、培育人才”的战略方针。参与培训的人员都很珍惜这次时机，早早地就来到公司，为会议做预备。 这一次培训的主要内容主要是公司的根本状况介绍，然后x总还特地讲了整合营销传

17、播的内容，下午大家一起看了新员工入职培训视频，使我们在最短的时间里了解到公司的根本运作流程，以及公司的企业文化、企业现状、战略规划和系统的整合营销传播方面的专业学问，通过这次培训，让我们受益匪浅、深有体会。 这次培训，让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的熟悉和了解，从而能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作的同时，充分利用好公司的优势资源，效果的为公司制造效益，公司的快速进展也是我们个人的进展。通过培训，我们了解了什么是职业化、什么是价值观、什么是整合营销传播、以及许多为人做事的原则与方法，从而和之前的自己进展对比，熟悉到自己的缺乏，准时改良，对

18、以后的工作的开展以及个人的进展都是特别有好处的。 在职业化的态度方面，每个人都应当有一颗创业的心，首先我们要明确的是我们不是为公司打工、不是为老板打工，我们是为自己打工，要信任自己能做好，要有一颗很热的心，一双很勤劳的手、两条很忙的腿和一种很自由的心情。作为在创意部的员工更是如此，一方面我们要不拘泥于一些东西，要擅长突破、有创意的想法，同时又要以大局、团队为重，不能太过于共性。然后就是以后在做事的过程中要留意方法，这样才能让工作效率更高、削减无谓的加班，事情也会做的更好。 在专业方面，广告行业最注意的是实践和传播效果，需要我们不仅仅在专业技能上有着全面的学问，而且要对市场有着精确的把握和分析力

19、量。公司在媒体以及电视节目方面有着很大的优势、但是相对于综合型的广告公司来说对市场的了解相对来说还是比拟缺乏的，而一个产品品牌的传播的效果往往又打算于市场的反响，我们不仅仅要思索怎么有效的利用好媒介资源去传播、更需要的是以一个整体的眼光来对待传播，这就需要我们对产品的营销和市场有深入的了解和熟悉。因此，我建议是不是公司以后的培训可以邀请一些资深的营销或者市场方面的人士来进展培训和指导，这样我们就能以市场的眼光来思索品牌传播，从而能更好的为客户效劳，公司员工的学问层面也会更加全面。 这是公司的第一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是特别看重的，刘总也做了许多的预备，让我们在一天的培训时间之

20、内充分感受了公司对员工的负责任的态度和良苦专心，也让我们在将来的工作中端正心态、更加努力! 公司新员工培训心得体会篇7 这次岗前培训，我认为举办得相当胜利。对我自己来说，从实习到工作两个多月，很多问题在工作中已经表达，通过培训学习，能更深刻地去领悟，并且在实际中能够正确把握好自己。 形势不断向前进展，改革也在逐层深化，担当信息传递的电信代表着人类社会的文明和进步。从事电信方面工作的每一位员工，都应了解电信的过去和将来，透过历史去猜测和把握将来。中国电信经过邮电分营、主辅分别后，而今又迎来主辅合并的体制改革。胜利的改革必定能给企业带来突破性的进展。我们要结合实际，用理论来指导我们的行为和实践，那

21、就很有必要了解我们的历史。所以，我们每一位新员工都该仔细学习。 而公文写作的学习弥补了我们理科生在大学几年里都没有接触过文学教育的缺乏，也给我们传授了公文的有关定义和用途、如何阅读和处理公文等。如文件的格式、传真的格式等等。 人际沟通、商务礼仪、职业进展生涯等的课程都讲得极其生动和有意义。从学校学习到社会工作，诚然是人生的一大转折，需要一段适应的过程，很多问题是我们未曾遇到或想到，是一种文学，要我们学、用好。并能在实际中发挥他的价值所在。 通过这次培训，我受益非浅。我也对自己的人生坐标也重新作了定位，无论做什么都应脚踏实地，一步一个脚印。不要被文凭所迷惑，学历已不再是人才的象征。在竞争如此剧烈

22、的今日，唯一方法是参加竞争的行列，适应环境、适应社会，才能在竞争中战胜对手，立于不败之地。为此，我觉得，作为电信员工必需具备如下素养和技能 要有一技之长也就是我们平常所说的value.但这个value并不就是学历，而是实际的办事力量。 要有剧烈的责任心不管那个岗位、那个部门，其员工不是以时间去衡量工作，而是以其责任心和其他完成量来衡量，完本钱职工作是员工的责任，我们不能以任何理由来推搪。打个比方，我们今日要把某份文件送到某处，我们不能说车坏了或保安不让进去而向领导汇报说自己完成不了。假如一个员工上班准时到，下班准点走，这也是缺乏责任心的一种表达。正如教师所说“态度打算一切”，我觉得这句话挺有道

23、理，无论那个行业的员工，都要有明确端正的工作，具备良好的职业道德和责任心，才能在工作中做出好成绩。 要有长远的眼光这包括对公司企业和自己本身。正如岗前培训中提到：要对所在公司历史的了解，能正确把握将来。要用进展的观点去看问题。而对自己来说，更重要的是是否有连续学习和进展的时机。如古人说：学无止境。活到老，学到老，年轻的时候更不应故步自封。 要有学习力量我们应当在工作中利用一切时机学习、汲取新的思想和方法。从错误中吸取教训、从错误中学习，不再犯一样的错误。如培训中心_x教师说到，一个不爱学习的人在如此剧烈的竞争中必将遭到淘汰的。大学所学的学问能在工作中用到的紧占10%15%，85%以上的学问需要

24、在工作中学习。一个人不擅长学习，承受不了新学问、新方法、新技能，也就没有什么潜力可挖，更无进展可言。自学力量的培育是相当的重要，大学就是培育我们自学力量的地方。在工作中也要这种自我学习的力量：学习治理，也要学习电信业务、法律、理财、哲学等，努力提高理论素养、树立世界眼光、培育战略思想。通过学习，不断提高解决实际问题的力量。 要有较强的应变力量和突破精神任何事物都不行能一成不变，我们不应满意于现有的成绩和工作方式，而应尝试新的方法。在不断改革和竞争剧烈的今日，只有未雨绸缪，才有力量迎接新的挑战，为此，我们需要的是创新和突破精神。正如我们电信也存在竞争，我们为用户供应更优质的效劳，开通1000效劳

25、热线、180投诉等等，提出“用户至上，专心效劳”的企业理念和“内强素养外树形象制造国际一流企业”的企业文化目标，并一如既往地实现“每天前进一步，永久真诚效劳”。 要有团队合作精神这次岗前培训中在番禺开展的拓展训练给我的启发是特别大的。拟渡硫酸河、飞夺卢定桥，走踏脚板等都熬炼我们的团队合作和沟通的力量。难度最大和足以表达团队力气的就是了。假如要我自己一个人不借外物翻过一缝4.5米高的墙，那简直的不行能的事情。但我们团队168人仅仅用了38分零2秒就爬过了4.5米高的墙。事实我们做到了!由此，我总结得出如下结论：个人的力气是有限的，只有发挥整个团队的作用，才能克制更大的困难，获得更大的胜利。 要有

26、沟通技巧沟通的概念很广，也包含礼仪。人与人之间、团队之间要沟通、上级和下级之间也要沟通。治理的精要在于沟通，不沟通而生隔膜、或者躲避现实都不是解决问题的根本方法。沟通要讲究方法和技巧，擅长沟通才简单被大家所承受和认可。 公司新员工培训心得体会篇8 “努力做事，只能把事做对，专心做事，才能把事做好。”就像李强教师讲的那个三个石匠的案例，面对同样工作的三个石匠，有着不同的看法，而这不同的看法导致了三种不同的“结果”。而我们要学习这第三个人，在艰难的工作中锤炼自己的意志，与同事的严密合作，对任何事情都要有责任心。不能简洁的为工作而工作，也不能为薪水而工作，做任何事情都专心，都像胜利人土学习，同时，我

27、也应当看到工资背后隐藏的巨大成长和熬炼时机。在工作中，我要把自己定位于成长和欢乐，让自己保持欢乐的工作。专心做事!诚信待人! 作为一个员工，肯定要了解公司的使命是什么，自己的使命是什么?这样工作起来才有真正的动力。当我们为使命，而非为薪水工作的时候，我们除获得更多的薪水，还能获得更多的成就感。努力工作，迟早会得到回报。不是有这么一句话嘛，世上无难事只怕有心人，只要我们努力了，确定会有回报的。 “心态打算一切。”转变命运，首先要从转变思想开头!一个人假如能拥有为自己工作的观念，那么命运将会给出他巨大的回报。世界上许多东西都可能转变，都可能随着时代的变迁而淘汰，惟有一种品德、一种行为、一种精神不会

28、变，反而经过历史的磨砺更闪烁出光芒，惟其这种不熄的光芒，才为历代接纳，并流传下来，直至永久 公司新员工培训心得体会篇9 通过两天的海航企业文化的培训学习，使我们更加深入了解了海航集团创业进展历程海航集团的治理架构，海航集团产业构造，一起海航的愿景。海航集团在陈峰董事长的领导下，从当时的一千万元的启动资金进展到如今涵盖吃、住、行、游、购、娱。的超大型企业这与海航集团一贯奉行的企业文化和企业精神是分不开的。海航把“为社会做点事，为他人做点事为企业宗旨，追求群众认同、群众参加、群众成就、群众共享。 学习海航同仁共勉十条给我印象最深刻的是：“待人以至诚为基石”。人与人之间最根本的莫过于一个“诚”字。“

29、诚”是培育个人善行的土壤，假如每个人待人以至诚，自然能同心协力，相互信任，这事业将必定胜利!海航正是奉行一个“诚”字，才使企业进展壮大，使海航同仁精诚团结。共赴这一个宏大的事业中去。海航正是奉行一个“诚”字，才能在业内树立起一个极其良好的信誉，使企业走向共存、共荣、共赢。为推动和谐企业、和谐中国、和谐世界的建立而不懈努力! “凡事以预立而不劳”对于一个企业假如没有一个长远的进展目标没有一个切合实际紧贴市场的规划，没有一个超前的战略和一个敏捷的战术则企业将无法进展壮大。而对于我们个人假如没有一个长远的人生规划和抱负，则这个人生将会失去方向 我们在工作中应谨记此训条，凡事都要有充分的预备，详实的调

30、研根底，严谨的处事预案。以使在详细实施中做到心中有数，有序自信，则能做到事半功倍。 “推己及人难又难”人活在世上都是相互的，我们自己在享受幸福的同时，肯定依靠了别人。在工作中，员工之间，团队之间都有可能在某些事上存在不同于别人的观点。关键是我们怎样去处理，怎样去理解。凡事都能以大局为重，用一颗包涵的心凡事都能多为对方想一想。且能够擅长在对方那里吸取养分来完善自己，那么我们的集体将更加和谐工作效率将更高。 通过学习，我了解到海航的企业文化具有鲜亮的特点，在日益变革的今日，”内修传统文化精粹，外兼西方先进科学文化技术”如此推行我国传统文化的企业并不多，国学大师短短的十行不到100个字更是道出了做人

31、处世的精华。在西方现代的治理系统上，融入中国传统的优秀思想，将二者毫无缝隙的融为一体，中西合璧，内外兼修，这就是我理解的海航的企业文化，这与我对做人的认知也大为的相像，所以我认为，一个企业能够让人有一种归属感，这比任何物质上的鼓励更能把握住人才，假如全部的员工都对企业有归属感。那么仆人翁意识和企业家精神将在每个人的工作生活中表达的淋漓尽致，那么企业的进展必定不行限量! 机遇与挑战并存，风险与利益同在，海航把握住了每一个能够让自己进展的机遇，英勇的担当的一切为了企业进展所必需担当的风险，最终他获得了巨大的胜利!最终，为海航的明天加油! 公司新员工培训心得体会篇10 通过两天的海航企业文化的培训学

32、习，使我们更加深入了解了海航集团创业进展历程海航集团的治理架构，海航集团产业构造，一起海航的愿景。海航集团在陈峰董事长的领导下，从当时的一千万元的启动资金进展到如今涵盖吃、住、行、游、购、娱。的超大型企业这与海航集团一贯奉行的企业文化和企业精神是分不开的。海航把“为社会做点事，为他人做点事为企业宗旨，追求群众认同、群众参加、群众成就、群众共享。 学习海航同仁共勉十条给我印象最深刻的是：“待人以至诚为基石”。人与人之间最根本的莫过于一个“诚”字。“诚”是培育个人善行的土壤，假如每个人待人以至诚，自然能同心协力，相互信任，这事业将必定胜利!海航正是奉行一个“诚”字，才使企业进展壮大，使海航同仁精诚

33、团结。共赴这一个宏大的事业中去。海航正是奉行一个“诚”字，才能在业内树立起一个极其良好的信誉，使企业走向共存、共荣、共赢。为推动和谐企业、和谐中国、和谐世界的建立而不懈努力! “凡事以预立而不劳”对于一个企业假如没有一个长远的进展目标没有一个切合实际紧贴市场的规划，没有一个超前的战略和一个敏捷的战术则企业将无法进展壮大。而对于我们个人假如没有一个长远的人生规划和抱负，则这个人生将会失去方向 我们在工作中应谨记此训条，凡事都要有充分的预备，详实的调研根底，严谨的.处事预案。以使在详细实施中做到心中有数，有序自信，则能做到事半功倍。 “推己及人难又难”人活在世上都是相互的，我们自己在享受幸福的同时

34、，肯定依靠了别人。在工作中，员工之间，团队之间都有可能在某些事上存在不同于别人的观点。关键是我们怎样去处理，怎样去理解。凡事都能以大局为重，用一颗包涵的心凡事都能多为对方想一想。且能够擅长在对方那里吸取养分来完善自己，那么我们的集体将更加和谐工作效率将更高。 通过学习，我了解到海航的企业文化具有鲜亮的特点，在日益变革的今日，”内修传统文化精粹，外兼西方先进科学文化技术”如此推行我国传统文化的企业并不多，国学大师短短的十行不到100个字更是道出了做人处世的精华。在西方现代的治理系统上，融入中国传统的优秀思想，将二者毫无缝隙的融为一体，中西合璧，内外兼修，这就是我理解的海航的企业文化，这与我对做人

35、的认知也大为的相像，所以我认为，一个企业能够让人有一种归属感，这比任何物质上的鼓励更能把握住人才，假如全部的员工都对企业有归属感。那么仆人翁意识和企业家精神将在每个人的工作生活中表达的淋漓尽致，那么企业的进展必定不行限量! 机遇与挑战并存，风险与利益同在，海航把握住了每一个能够让自己进展的机遇，英勇的担当的一切为了企业进展所必需担当的风险，最终他获得了巨大的胜利!最终，为海航的明天加油! 公司新员工培训心得体会篇11 从事房地产行业，这是我第一次参与系统的培训，很快乐有这样的一个成长的时机。而通过此次培训，我觉得自己跟这个行业拉近了很大的一个距离，同时也学到许多道理，总结一下有以下几点： 一、

36、目标。 公司有大的目标，有具体的规划。作为我自己也要有目标和规划，只有自己不断的学习和成长，成为公司需要的人才，才能跟上公司大的进展。 二、找准心态： 生活中，心态积极的人，会把突如其来的变故当做是对自己潜能的一次挑战，他会信念百倍的去思索，去分析，寻求最正确的解决方案，而消极心态的人，则是一味的埋怨，向身边的每一个人诉说遇到如此糟糕的事情，却不愿用一分心思去想方法。而对于工作，一个人的职业心态，打算了他的能与不能，成与不成，所以，只要我们都找准自己的心态，以积极的态度投入到工作中去，就能与企业共同成长，共同进展! 三、建立企业团队精神： 谈到团队精神的重要性，首先我们应当知道什么是团队精神，

37、对此，可谓是众说纷纭，就我理解：团队精神就是公司上下精诚团结、目标全都、协同共进，就如航行于大海的巨舰，有才智舰长的正确指挥，有英勇船员的协同协作，在这艘巨舰上每一个人都发挥着重要的作用，分散成劈波斩浪的巨大动力。一个胜利的企业，只要具备这种精神，就能在鼓励的竟争中长盛不衰。 四、提高自身素养： 一个人的素养修养，从外在的行为谈吐，待人接物的方式态度可以感觉出不同，优雅大方、自然的气质会给人一种舒适，亲切，随和的感觉。还有一名谚语：“近朱者赤，近墨者黑”很有道理的，可以经常接触一些素养较高的人，从而养成从别人身上查找优点，学习优点，你就会不知不觉得提高了自身的素养。 这次的培训虽然完毕了，我会

38、立足自我，完善自我。我信任我选择的不仅仅是一份工作，更是一份事业。感谢公司供应的培训时机! 公司新员工培训心得体会篇12 从前公司都是组织新员工进展培训，让他们能够更快上岗，没想到这次组织了我们这些老员工进展培训。说实话，一开头我是不太理解的，由于我们这些老员工对业务都比拟熟识了，进展培训是没有必要的事情，就是在铺张时间。但是在培训完毕之后，我发觉我的想法是错误的，大错特错。 这次公司进展培训，主要就是讲解我们寻常常常简单消失的错误，告知我们解决方法。在这之前，我认为这些错误都是无伤大雅的，没有什么影响。但是在这次培训过程中，我知道了我的想法是错误的。就像是蝴蝶效应一样，一个小小的错误都可能掀

39、起大的风浪。大家都一起犯同样的错误，那么这个错误就会很大了，会对公司造成肯定的影响。 大家寻常消失的错误都不是什么很难的地方，通常是在最简洁的地方反而最简单出错，这就需要我们在寻常的工作中多花一点精力，留意这些小的细节的地方，就能够避开这些错误的发生。这次培训，领导也给我们讲了解决方法，主要还是要靠自己的，靠自己平常多细心，多花一些时间去检查一遍。领导也告知了我们一些避开犯错的好方法，在不影响我们工作速度的同时提高我们的工作质量。 这对我们来说帮忙很大，在培训之后用了领导教我们的这些方法，在工作完毕之后去检查我们的工作，发觉消失错误的次数少了许多，寻常很简单出问题的地方根本上也没有出错了。这大

40、大的提高了我们的工作质量，也没有影响到我们的工作速度，耽搁到我们其他的工作。 在这次培训中，也把握了一些自己之前没有把握的工作内容。有些东西之前都是靠自己摸索的，没有把握到精华。在培训之后，我也更好的把握了这一局部的工作内容，在之后，能够更好的投入工作，把工作完成的更好。领导在培训的时候说，工作做的好不好都是靠自己的，大家学的东西都是一样的，但是确定有人做的好有人做的不好。 这次的培训也转变了我的看法，不管是新员工还是老员工，都能够通过培训学到一些新的学问。不管在公司做了多久，总有一些东西是没有学到的，都有能够学习的空间。盼望之后能多组织几次培训，让我们这些老员工把工作做的越来越好，给新员工起

41、到一个带头的作用。 公司新员工培训心得体会篇13 从前公司都是组织新员工进展培训，让他们能够更快上岗，没想到这次组织了我们这些老员工进展培训。说实话，一开头我是不太理解的，由于我们这些老员工对业务都比拟熟识了，进展培训是没有必要的事情，就是在铺张时间。但是在培训完毕之后，我发觉我的想法是错误的，大错特错。 这次公司进展培训，主要就是讲解我们寻常常常简单消失的错误，告知我们解决方法。在这之前，我认为这些错误都是无伤大雅的，没有什么影响。但是在这次培训过程中，我知道了我的想法是错误的。就像是蝴蝶效应一样，一个小小的错误都可能掀起大的风浪。大家都一起犯同样的错误，那么这个错误就会很大了，会对公司造成

42、肯定的影响。 大家寻常消失的错误都不是什么很难的地方，通常是在最简洁的地方反而最简单出错，这就需要我们在寻常的工作中多花一点精力，留意这些小的细节的地方，就能够避开这些错误的发生。这次培训，领导也给我们讲了解决方法，主要还是要靠自己的，靠自己平常多细心，多花一些时间去检查一遍。领导也告知了我们一些避开犯错的好方法，在不影响我们工作速度的同时提高我们的工作质量。 这对我们来说帮忙很大，在培训之后用了领导教我们的这些方法，在工作完毕之后去检查我们的工作，发觉消失错误的次数少了许多，寻常很简单出问题的地方根本上也没有出错了。这大大的提高了我们的工作质量，也没有影响到我们的工作速度，耽搁到我们其他的工

43、作。 在这次培训中，也把握了一些自己之前没有把握的工作内容。有些东西之前都是靠自己摸索的，没有把握到精华。在培训之后，我也更好的把握了这一局部的工作内容，在之后，能够更好的投入工作，把工作完成的更好。领导在培训的时候说，工作做的好不好都是靠自己的，大家学的东西都是一样的，但是确定有人做的好有人做的不好。 这次的培训也转变了我的看法，不管是新员工还是老员工，都能够通过培训学到一些新的学问。不管在公司做了多久，总有一些东西是没有学到的，都有能够学习的空间。盼望之后能多组织几次培训，让我们这些老员工把工作做的越来越好，给新员工起到一个带头的作用。 公司新员工培训心得体会篇14 “努力做事，只能把事做

44、对，专心做事，才能把事做好。”就像李强教师讲的那个三个石匠的案例，面对同样工作的三个石匠，有着不同的看法，而这不同的看法导致了三种不同的“结果”。而我们要学习这第三个人，在艰难的工作中锤炼自己的意志，与同事的严密合作，对任何事情都要有责任心。不能简洁的为工作而工作，也不能为薪水而工作，做任何事情都专心，都像胜利人土学习，同时，我也应当看到工资背后隐藏的巨大成长和熬炼时机。在工作中，我要把自己定位于成长和欢乐，让自己保持欢乐的工作。专心做事!诚信待人! 作为一个员工，肯定要了解公司的使命是什么，自己的使命是什么?这样工作起来才有真正的动力。当我们为使命，而非为薪水工作的时候，我们除获得更多的薪水，还能获得更多的成就感。努力工作，迟早会得到回报。不是有这么一句话嘛，世上无难事只怕有心人，只要我们努力了，确定会有回报的。 “心态打算一切。”转变命运，首先要从转变思想开头!一个人假如能拥有为自己工作的观念，那么命运将会给出他巨大的回报。世界上许多东西都可能转变，都可能随着时代的变迁而淘汰，惟有一种品德、一种行为、一种精神不会变，反而经过历史的磨砺更闪烁出光芒，惟其这种不熄的光芒，才为历代接纳，并流传下来，直至永久