公司暑期实习报告2300字范文(8篇).docx
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1、 公司暑期实习报告2300字范文(8篇)公司暑期实习报告2300字范文1 又是一年暑假,四年大学生活已经马上完毕,是时候该想想步入社会该作何准备,所以今年暑假便想提前体验一下作一个社会人的感受。 炎炎夏日列日当头。正是由于有这样的环境,正激起了我要在暑假参与社会实践的决心。我要看看我能否在恶劣的环境中有力量依靠自己的又手和大脑维持自己的生存,同时,也想通过亲身体验社会实践让自己更进一步了解社会,在实践中增长见识,熬炼自己的才能,培育自己的韧性,更为重要的是检验一下自己所学的东西能否被社会所用,自己的力量能否被社会所成认。想通过社会实践,找出自己的缺乏和差距所在。于是我和同学一起开头找工作,工作
2、真的不好找,尤其是夏天,我们在网上投简历,虽然有公司给我们打电话,可是也并不如意,都是一些小公司,我们都不想去,于是就放弃,可是经过了10多天我们还没有找到工作,我们有点急躁了,也不过是什么工作了,当时就想哪怕是小饭馆的效劳员都行啊,我们那会真是在坐吃山空了,又过了几天,之前联系过的一个公司给我们打电话,让我们过去培训,我们也不管工资多少,先干着吧,于是就去了,开头培训,一个月的暑期实践就开头了。 我们工作的公司是市场调研询问公司,培训了两天,无非就是公司的进展历程,公司的企业文化,以及在工作时留意的问题,我们的工作其实很简洁,那还有不少别的学校的学生都在那,市场调研,顾名思义,就是了解市场,
3、这就是我们的任务,要想了解市场,就得接近消费者,我们的任务就是了解消费者的想法,我们的部门是cati部,我们通过专业的调研系统进展电话调研,征求消费者或企业对某一产品或效劳的一件或建议,并照实记录下来。 在我的工作中,我一共做了三个工程,第一个是关于汽车的满足度调查,在消费者购置汽车后,我们会调查一下汽车的使用状况,修理保养的状况,其次个是通讯类的满足度调查,这个比拟简洁,现在通讯已经深入到各家各户,所以这个受访人群比拟多,问卷也比拟简洁,耽搁一两分钟时间,大多数人还是比拟协作的,第三个工程难度最大,是关于用电的,我家都知道,北方是国家电网,南方几个省是南方电网,所以这个行业比拟垄断,我想就算
4、供电局做的不好,老百姓说了有什么用,不行能不用电了,而且只能用这一家,所以我觉得这个问卷我认为许多人只是敷衍一下,在我的访问中,百分之八十的受访者没有说供电局不好,说了也没啥用,固然也有人反映了供电局的不好,我们只能照实记录,而且不能跟受访者保证将肯定会把这些问题反映上去,由于究竟这么多问卷,他们能一个一个的看完吗?不行能!也就是抽着看几个,做个数据分析,全部的垄断行业都是一样,就像中石油中石化说涨价就涨价,别的一涨价,就被发改委约去喝茶,所以说发改委和中石油的关系其实大家都清晰,再说这个电力部门搞这个满足度回访,我感觉真没什么用,我感觉有那个钱把效劳做好就行了,真想了解民情,就亲自去那看一看
5、,别老整这些形式主义,就像供电局占用人家农夫的地,虽然这是为了人民的利益,土地征用也是强制性的,但是也不能牺牲人家的利益,你的赔偿也得按规定来啊,国土资源部规定,征用耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。征用耕地的土地补偿费,为该耕地被征用前三年平均年产值的六至十倍。征用耕地的安置补助费,根据需要安置的农业人口数计算。需要安置的农业人口数,根据被征用的耕地数量除以征地前被征用单位平均每人占有耕地的数量计算。每一个需要安置的农业人口的安置补助费标准,为该耕地被征用前三年平均年产值的四至六倍。但是,每公顷被征用耕地的安置补助费,最高不得超过被征用前三年平均年产值的十
6、五倍。供电局给那几百块钱够干嘛,而且人家找村委会,村委会也不管,又让我帮他反映一下,我也只能记录下来,谁知道能不能解决呢。 以上就是我暑假期间的工作,很简洁,也很枯燥,不过还好每周还有一次例会,我们可以放松一下,这也是比拟好的地方了,我们可以在一起玩嬉戏,领导也和我们一起玩得很high,其实在这里最大的收获就是牢固一帮朋友,有点相见恨晚的感觉,感觉刚熟悉大家就要各奔东西了,还记得一个同事要走的时候,始终在跟我们叨念,“有些人,这辈子可能就见这一次了,真的这样啊”,天下没有不散的筵席。 公司暑期实习报告2300字范文2 20xx年的暑假,我打算去进展社会实习,找个暑期工作干干。固然,这也是我第一
7、次经受社会实习。对于一个大学生而言,敢于承受挑战是一种根本的素养。于是我毅然踏上了社会实习的道路。想通过亲身体验社会实习让自己更进一步了解社会,在实习中增长见识,熬炼自己的才能,培育自己的韧性;想通过社会实习,找出自己的缺乏和差距所在,其次,想增加点工作阅历,从而可以在以后的就业时有肯定的根底,削减就业压力。拓展自身的学问面,扩大与社会的接触面,增加个人在社会竞争中的阅历,熬炼和提高自己的力量,以便在以后毕业后能真正的走向社会,并且能够在生活和工作中很好地处理各方面的问题。 首先,说一下我所工作的工厂,xxxx包装有限公司,是一个上市公司,总部在厦门。位于胶州市,主要是制作纸箱,还制作纸板。我
8、呢,在制箱课干活,详细实在印刷机上当普工。属于最低级的工种。主要是干上纸箱,拿模板,挂模板,拆模板,洗油墨,清扫卫生等,很繁琐的。 刚刚到工厂,我就被吓了一跳,老员工说,我们是第六批来干活的学生,之前来了五批,全都由于干不了走了。我当时想:这个活毕竟有多累?我能干多久呢?我怀着疑问上了第一个夜班,当时感觉挺兴奋的,也没感觉到怎么累,可是下班之后,躺在床上时才感到原来是特别的累,但是,既然来了,就要坚持到最终!事实上,我们不仅坚持的了最终,而且受到了领导的夸奖,说我们干得好,没有一个在这糊弄。因此,厂里也给我们加了工资! 打工的生活是酸甜苦辣咸五味俱全,有欢快,有苦痛,但我的收获是巨大的,是我对
9、现实有了更深的理解,使我更加成熟,更加稳重,不再有梦想,现实就是现实,不掺杂一点梦想,还记得当时课长给我们说的话:现在走到社会了,与在学校不同了,要把在学校学到的东西在这里运用运用,一切都按厂里的规定来做事,就这么现实!是啊,社会就这么现实! 在我的打工生活中,我也明白了很多:在日常的工作中上级欺压、责怪下级是不行避开的,虽然事实如此,但这也给我上了珍贵的一课。它让我明白到别人批判你好或是你听取他人的意见时,肯定要心平气和平,只有这样才能表示你在诚意听他说话。虽然被批判是难过的,但是也要明确表示你是真心在承受他们的批判。这样才能在失败中吸取教训,为以后的胜利铺路。我们要学会从哪里跌倒就从哪里爬
10、起来,这才是我们所应当做的。 我也从工作中学习到了人际交往色待人处事的技巧。在人与人的交往中,我能看到自身的价值,人往往是很执着的。可是假如你只问耕耘不问收获,那么你肯定会交得到许多朋友。对待朋友,切不行以斤斤计较,不行强求对方付出与你对等的真情,要知道了赐予比获得更令人快乐。不管做什么事情,都有主动性和积极性,对胜利要有信念,要学会和四周的人沟通,关怀别人,支持别人。 经过这次工作,我收获了许多,总结了许多。 1、现实的社会告知我,工厂是以利益为重的地方,在这里,公司利益为重,自己的利益体永久微缺乏道,作为员工,你不能去挑战公司的利益,只能为了公司的利益舍去自己的利益,不管这个公司怎么标榜自
11、己:我们时刻想着员工的利益。这都是骗人的!就这么现实! 2、现实的社会告知我,要想在这个社会生存,你必需有一技之长。以前体会不到,经过这次实习,最终深深地体会到了。这个社会的准则是:强者生存,强者受到敬重,弱者只能被社会所淘汰!在厂子里,那些机常年龄都不大,比我们也就大个四五岁,但他们都有技术,有力量,因此工资也高。在厂里,都称他们为老大,由此可见,对他们是特别的敬重,他们活干的也少,就由于他们会开机器,就这么简洁!但又有几个能做到呢?想想我们大学毕业之后,我们会什么,这是一个令人特别可怕的问题! 3、在厂里干活的这一个多月的日子里,我更加确信了以前得到的一个结论:一个企业要想在剧烈的社会中生
12、存,它必需有自己的文化内涵,就像一个人必需有自己的精神内涵一样,这个是特别重要的。我所干活的这个厂子最突出的表现是在质检上。要求是特别的严格,从出纸到成品要检查十遍之多,有些都是重复的,而且实行负责制,谁出了问题,谁返工。企业的文化内涵不就是员工的精神内涵吗?其实这一切都是人的作用起关键作用。由此我想到,大学毕业后我的质量如何呢?我的精神内涵又如何呢? 4、现实的社会还告知我:胜利没有捷径可言,必需一步一步的走。你不要计较别人干了多少,没有白干的,老员工常常告知我,只要你多干点,不要偷懒,你的工资就高,别想阴谋,和谁搞好关系了,什么什么的。这个只能使你少干点,要想多挣钱,就得多干活,厂里只看效
13、益!是啊,公司给你发多少钱,要看你能给公司带来多少钱,只有努力干活,才能多拿工资,才能学到技术,才能上升,才能胜利! 5、现实的社会又告知我:我必需好好学习。在干活时,常常想到在学校的时间,虚度啊!打工是艰辛的,学习是轻松的,以前父母总是说挣钱是多么的不易,你上学很轻松啊,总是体会不到,这次最终体会到了,我想到了唐山大地震上的一句台词:没了没了,才知道什么叫没了。悲伤啊,这次回去,肯定要好好学习,绝不虚度了! 现在在学校里想来,三十多天的打工生活,我收获还是具大的。我所学到的生活的道理是我在学校里无法体会的,这是我的一分财宝。经过假期短暂的社会实习,虽然很是疲乏,但当每天的工作得到四周工作人员
14、和家人的欣赏,还有自己所挣得钱,我是特别快乐的,也感觉自己变成熟了好多。现在在学校只有学,加好专业学问,这次实习也让我课余了解更多就业信息,注意组织及人际关系力量的熬炼,为以后就业做好充分的预备,也不至于面试时没有信念和敢于挑战高薪的士气了。 公司暑期实习报告2300字范文3 一、实习目的 熟识现实企业中人力资源治理的运作体系和治理流程,把所学理论学问应用于实际,熬炼社会实践力量,并在工作中学习新学问,对所学的学问进展总结提升,以指导将来的学习重点和进展方向。 二、实习时间 xx-8-13xx-9-25 三、实习单位 xxxxx(惠州)有限公司人力资源部 四、实习内容 (一)日常人事变动的手续
15、办理 日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正,这些工作都是人力资源部最根底的人事治理,这也是在xxxxx实习期间每天必做的工作。依据所在岗位的职责要求和工作流程,可以总结为以下主要包括入职、离职、转正、调动。 (二)聘请 1.接待应聘者者 每天来公司应聘面试的人都比拟多,包括经过简历筛选后电话预约的、看到聘请信息直接过来的以及通过本公司员工推举的。接待工作主要是问清来访者的来历,同时供应相应的应聘登记表与应聘者,有学历要求较高的岗位须供应初试测试题做简洁测试,并指导其如何填写表格,需要茶水的准时供应。有些需要现场考试的岗位或是来用人部门复试的,要带其去相关部门安排考核或复试。
16、 2.面试 对一些非重要的岗位进展初步的面谈,主要是简洁了解应聘者的工作经受、主要工作技能、态度、心态及沟通沟通等方面的信息。 五、关于xxxxx人力资源治理过程中的一些问题 (一)现代人力资源治理制度不健全 在xxxxx,人力资源治理的多个环节仍处于传统的人事治理阶段,没有形成标准的制度化,职能多为员工考勤、工资制定和核算、聘请、人员调配、入职培训、合同和保险治理以及一些根底的人事档案治理,还没有完全根据企业进展战略的需要将员工及治理层作统一的规划,也未制定出符合企业人才需要的选择、任用、鼓励等制度规定,以到达尽可能地利用人的制造力,增加企业及社会财宝的目的。传统的人事治理使企业在人员配置方
17、面很难做到人事适宜,人岗匹配,人事配制的手段比拟弱,形不成合理流淌的优化配置机制。企业的人事安排往往多是因人设岗而非因事设岗,情大于法的人事治理仍旧普遍存在。 (二)人员的选拔和任用存在不良局面 xxxxx目前的聘请渠道主要为两种,一种是通过内部员工的推举,另一种是通过网络等进展外部聘请,但是,通过内部聘请的很少,限制了内部员工的流淌,缺乏给员工施展才能和晋升的舞台,在肯定程度上埋没了潜在的人才,影响员工的积极性。同时,过于依靠内部员工的推举,会存在着这样一个问题,通过内部人员推举的胜利应聘的时机多大于通过外部聘请的,以至于形成了内部的员工多数都有亲戚或朋友在本公司里的局面。企业重视内部员工的
18、推举很重要,但是,这也就难免会在公司内部产生简单的人际关系和裙带关系。在人员任用和选拔方面,关系至上、情大于法的不良事情也难免消失,这对制度化的治理多会带来不便,难以做到任人唯贤,公正、公正也很难把握,影响企业的创新和进展。 六、改善当前问题的建议及措施 (一)关于人力资源治理制度的建立 首先,必需制定符合企业战略进展需要和企业文化的人力资源治理制度。在制定制度时,要赢得企业高层的支持,提升人力资源部的战略层次,争取拥有肯定制定权和执行权,一切以公司的利益为中心,避开流于形式。其次,转变传统人事治理的局面,将人力资源的几大模块如聘请选拔、培训开发、薪酬设计、绩效考核等建立健全并对其拥有肯定的执
19、行权,转变人力资源部被动做事的局面。制度应坚持以人为本的原则,重点考虑人力因素,重视人才的价值,敬重人的需求。最终,要将制度形成完善、标准的文本,如员工手册、企业规章制度、考勤治理制度、休假制度等相关人力资源治理制度等都应有相应的文本,做到有章可循、有规可依。同时,也要加大力执行力度,奖罚清楚,坚持公正、公正,坚持以制度管人,避开消失情大于法,让全部人都遵守规章,真正起到“热炉”作用。 (二)关于人员选拔和任用 第一,坚持人才是企业进展的源泉。重视和敬重人才,避开任人唯亲,关系至上。拓展人才引进的渠道,重视内部竞争和流淌,供应员工进展和晋升的平台。其次,用人所长也要容人所短。选拔人才不能只看重
20、学历文凭、工作阅历甚至是关系,重视对创新型人才的培育,允许犯错,供应时机,以提升员工对企业的忠诚度。第三,留住人才是关键。无论是一线生产员工、专业技术人才还是治理人才都要防止外流,由于招到一个人的本钱和难度远大于留住一个人。防止现有人力资源的流失,要从长远计议,树立全部人员都是人才的观念,重视员工个人进展需求,将员工的个人抱负与企业的进展严密联系起来,同进展共受益。 七、实习感悟 这段时间的实习,我感受颇多。有句话说得好,“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”,书本学来的东西,终究是要经过实践的,实践才是检验真理的标准。 通过这段时间的亲身体验,感觉到实际的东西与教科书上的学问差距还是很大的,理论
21、与实际的结合是需要磨练的。经过这个实习期的检验,也发觉自身还存在肯定的缺乏,例如人力资源治理专业学问还不够扎实,实际操作力量还比拟差,沟通协调力量需要进一步的提高,应对简单的现实状况处理力量还很欠缺。固然,在工作期间也犯过错误,如对一些常用人事表格的填写检查不认真造成后期工作的不便,录入人事报表的数据消失过误差,k3中员工的身份证号码和身份证地址等错输和漏输的也有过。总之,实习就是一个开掘问题、检验学问、熬炼力量的过程,关键是能找到问题的要点和解决方法,不断在错误中成长。 “世事洞明皆学问,人情练达即文章。”这段时间的磨练,使我懂得了企业人力资源治理运作的根本流程,对聘请工作也有了肯定的了解,
22、熬炼了实际操作力量,对以后的学习和工作都有很大的帮忙,很感谢xxxxx赐予的这次珍贵的实习时机。虽然,这次短暂的暑期实习完毕了,但对我来说这只是一个开头。我会把这段难得的经受带回学校、带回课堂,指导以后学习的重点和方向,并进一步学好理论学问,坚持做到与实际结合,为将来的职业进展奠定坚实的根底。 公司暑期实习报告2300字范文4 一、实践目的: 通过在保险公司售后效劳部的短期实习,了解保险公司的整体架构以及其工作流程与现状,从而深刻体会金融类市场的进展状况,或许与我国际商务专业有些许关联性。通过参与社会实践活动提升思想,修身养性,树立效劳社会的思想,有助于我们在校大学生更新观念,汲取新的思想与学
23、问。社会实践拉近我与社会的距离,开拓视野增长才能,进一步明确我们青年学生的成材之路与身上所肩负的历史使命。 实践单位: 中国人寿保险股份有限公司xx支公司 实践时间: XX年7月 7日XX年7月16日 共10天 二、所属实践公司整体 中国人寿保险(集团)公司是国家大型金融保险企业,集团公司下设中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产治理有限公司、中国人寿保险(海外)股份有限公司、国寿投资治理公司以及保险职业学院、成都保险学校等多家公司和机构。 其主要工作,除了通过所属公司经营进展寿险及相关的资产治理等主营业务,并直接收理一局部存续业务和资产外,重点是进展资本运作,不断拓展新的业务,成为一家拥有保
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