农民工工资发放计划及措施(3篇).docx

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1、 农民工工资发放计划及措施(通用3篇) 依据国务院办公厅关于全面治理拖欠农夫工工资问题的意见(国办发20231号)、*省人民政府办公厅关于全面治理拖欠农夫工工资问题的实施意见(豫政办2023121号)，为全面保障农夫工工资支付工作，现将2023年度保障农夫工工资支付工作规划制定如下： 一、全面标准企业工资支付行为 (一)全面推行劳动用工实名制治理。在工程建立领域，坚持施工企业与农夫工先签订劳动合同后再进场施工，全面实行农夫工实名制治理制度，建立劳动计酬手册，记录施工现场作业农夫工的身份信息、劳动考勤、工资结算等信息，逐步实现信息化实名制治理，健全劳动用工和工资支付记录，明确用人单位对农夫工的工

2、资支付责任，到2023年底前，实名制治理掩盖70%以上在建工程工程。 (二)落实按月足额支付工资规定。催促工程建立领域用人单位依法支付农夫工工资，推动各类企业托付银行代发农夫工工资，实现月清月结。在工程建立领域，鼓舞实行分包企业农夫工工资托付施工总承包企业直接代发工资的方法。到2023年底前，实现按月足额支付工资规定的工程工程达90%。 (三)明确工资支付各方主体责任。全面落实企业对招用农夫工的工资支付责任，催促各类企业严格依法将工资按月足额支付给农夫工本人，严禁将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。在工程建立领域，施工总承包企业对所承包工程工程的农夫工工资支付负总责，分包企业对所招用农

3、夫工的工资支付负直接责任，不得以工程款未到位等为由克扣或拖欠农夫工工资，不得将合同应收工程款等经营风险转嫁给农夫工。到 2023年底前实现全区政府性投资的工程工程农夫工工资零拖欠。 二、健全工资支付监控和保障制度 (一)完善工资支付监控机制。对辖区内企业工资支付状况实行日常监管，对发生过拖欠工资的企业实行重点监控并要求其定期申报。建立和完善欠薪预警系统，依据工商、税务、银行、水电供给等单位反映的企业生产经营状况相关指标变化状况，定期对重点行业企业进展综合分析研判，发觉欠薪隐患要准时预警并做好防范工作。 (二)落实工资保证金制度。在工程建立领域全面推行工资保证金制度，依据用人单位工资支付状况，实

4、行差异化缴存，推行银行保函等第三方担保制度，标准工资保证金收缴、使用、退还方法，实现准时收缴，按时退回，到2023年底前，实现全部在建工程工程保证金制度全掩盖。 (三)建立农夫工工资专用账户治理制度。在工程建立领域，实行农夫工工资与其他工程款分账治理制度，推动农夫工工资与工程材料款等相分别。施工企业应在银行建立农夫工工资专户,特地用于发放农夫工工资。到2023年底农夫工工资专用账户治理制度掩盖80%以上在建工程工程。 三、依法打击拖欠工资行为 (一)严峻查处拖欠工资行为。完善劳动保障、公安机关、住建、财政、信访等多部门联合治理机制，深入开展农夫工工资支付状况专项检查。对恶意欠薪涉嫌犯罪的，依法

5、移送司法机关追究刑事责任，切实发挥刑法对打击拒不支付劳动酬劳犯罪行为的威慑作用。 (二)强化劳动保障监察执法。连续开展农夫工工资支付专项检查和不定期督查，进一步畅通农夫工欠薪举报投诉渠道。通过加强日常巡察检查，催促用人单位严格落实按月支付农夫工工资的法律规定。对举报投诉和检查中发觉的欠薪问题，劳动保障监察机构要在法定期限内快办快结，做到欠薪案件限时清零。 (三)完善欠薪突发大事应急处置机制。健全应急预案，准时妥当处置因拖欠农夫工工资引发的突发性、群体性大事。完善欠薪应急周转金制度，探究建立欠薪保障金制度，对企业一时难以解决拖欠工资或企业主欠薪逃匿的，准时动用应急周转金、欠薪保障金或通过其他渠道

6、筹措资金，先行垫付局部工资或根本生活费，帮忙解决被拖欠工资农夫工的临时生活困难。对实行非法手段讨薪或以拖欠工资为名讨要工程款，构成违反治安治理行为的，要依法予以治安惩罚;涉嫌犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任。 (四)落实相关部门监管责任。各有关部门要严格根据文件通知，做好保障农夫工工资支付各项工作，人社部门负责保障农夫工工资支付工作的组织协调和催促检查等工作，信访部门负责农夫工反映拖欠工资问题的接待办理，协调催促相关有权处理的职能部门维护好农夫工的合法权益等工作。住房城乡建立、交通运输、水利等部门要切实履行行业监管责任，标准工程建立市场秩序，催促企业落实劳务用工实名制治理等制度规定，负责督

7、办解决因挂靠承包、违法分包、转包、拖欠工程款、结算纠纷、未交工资保证金等源头问题造成的欠薪案件。加强政府投资工程审批治理，严格审查资金来源和筹措方式，牵头做好社会信用体系建立等工作。依法查处并严峻打击以讨要工资名义扰乱社会治安秩序的行为等工作。各部门间分工协作，形成合力，全面保障农夫工工资支付。 四、持续推动农夫工工资支付诚信体系建立 (一)加大对欠薪违法行为的信用惩戒力度。进一步加强与有关主管部门对欠薪问题的协同监管和联合惩戒，全面推动并落实拖欠农夫工工资“黑名单”治理暂行方法，实施企业劳动保障守法诚信等级评价方法，标准企业工资支付行为，削减欠薪隐患。 (二)建立健全企业失信联合惩戒机制。加

8、强对企业失信行为的部门协同监管和联合惩戒，对拖欠工资的失信企业，由有关部门在政府资金支持、政府选购、招 投标、生产许可、履约担保、资质审核、融资贷款、市场准入、评优评先等方面依法依规予以限制，使失信企业在全国范围内“一处违法、到处受限”，提高企业失信违法本钱。 【篇二】农夫工工资发放规划及措施 为标准建立领域农夫工工资支付行为，预防和解决建筑业企业拖欠或克扣农夫工工资问题，依据中华人民共和国劳动法、工资支付暂行规定等有关规定，制定本方法。 一、本方法适用于在中华人民共和国境内的建筑业企业(以下简称企业)和与之形成劳动关系的农夫工。 本方法所指建筑业企业，是指从事土木工程、建筑工程、线路管道设备

9、安装工程、装修工程的新建、扩建、改建活动的企业。 二、县级以上劳动和社会保障行政部门负责企业工资支付的监视治理，建立行政主管部门帮助劳动和社会保障行政部门对企业执行本方法的状况进展监视检查。 三、企业必需严格根据劳动法、工资支付暂行规定和最低工资规定等有关规定支付农夫工工资，不得拖欠或克扣。 四、企业应依法通过集体协商或其他民-主协商形式制定内部工资支付方法，并告知本企业全体农夫工，同时抄报当地劳动和社会保障行政部门与建立行政主管部门。 五、企业内部工资支付方法应包括以下内容：支付工程、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特别状况下的工资支付以及其他工资支付内容。 六、企业应

10、当依据劳动合同商定的农夫工工资标准等内容，根据依法签订的集体合同或劳动合同商定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。详细支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付方法中规定。 七、企业应将工资直接发放给农夫工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 企业可托付银行发放农夫工工资。 八、企业支付农夫工工资应编制工资支付表，照实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付状况，并保存两年以上备查。 九、工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进展监视，催促其依法支付农夫工工资。 十、业主或工程总承包企业未按合同商定与建立工程承包企业结清工程款，致使建立工

11、程承包企业拖欠农夫工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农夫工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。 十一、企业因被拖欠工程款导致拖欠农夫工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农夫工工资。 十二、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应担当清偿拖欠工资连带责任。 十三、企业应定期照实向当地劳动和社会保障行政部门及建立行政主管部门报送本单位工资支付状况。 十四、企业违反国家工资支付规定拖欠或克扣农夫工工资的，记入信用档案，并通报有关部门。 建立行政主管部门可依法对其市场准入、招投标资格和新开工工程施工许可等进展限制，并予

12、以相应惩罚。 十五、企业应按有关规定缴纳工资保障金，存入当地政府指定的专户，用于垫付拖欠的农夫工工资。 十六、农夫工发觉企业有以下情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报： (一)未根据商定支付工资的; (二)支付工资低于当地最低工资标准的; (三)拖欠或克扣工资的; (四)不支付加班工资的; (五)侵害工资酬劳权益的其他行为。 十七、各级劳动和社会保障行政部门依法对企业支付农夫工工资状况进展监察，对违法行为进展处理。企业在承受监察时应当照实报告状况，供应必要的资料和证明。 十八、农夫工与企业因工资支付发生争议的，根据国家劳动争议处理有关规定处理。 对事实清晰、不准时裁决会导致农夫工生活困

13、难的工资争议案件，以及涉及农夫工工伤、患病期间工资待遇的争议案件，劳动争议仲裁委员会可局部裁决;企业不执行局部裁决的，当事人可依法向人民法院申请强制执行。 【篇三】农夫工工资发放规划及措施 为了保证农夫工都能拿到工资、拿全工资，我公司目前设立突发应急小组，建立了农夫工工资应急机制，制定了应急方案，并拿出义局部资金，作为应急资金。 一、提高熟悉，高度重视年终农夫工工资支付工作。 1、建立农夫工返乡工资发放监查制度，公司准时把握各工程部农夫工返乡状况和工资支付状况，一旦发觉问题，工地负责人能解决的准时解决，解决不了的准时上报，统筹解决。 2、公司成立以总经理（滕强）为组长的应急小组，分管经理亲自抓

14、，把冲突解决在基层，建立报告制度，加强信息传递和通报。 二、明确责任，把支付农夫工工资工作落实到位。 1、依据工程施工进度状况，仔细核对工程量完成状况以及工程款支付凭证，排出工资支付规划，明确农夫工工资如期支付。 2、农夫工的工资由公司统一发放，并直接发放到农夫工个人手中，防止承包商私扣农夫工的工资。 3、公司建立工资发放档案制度，每次发放时，农夫工在场点清发放的工资数额后，并且在工资卡上签字，防止民工工资冒领、错领、漏领等现象发生，防止造成不必要的麻烦。 三、制度应急预案，防止发生群访突发大事。 公司建立应急机制，成立应急小组，完善联系治理网络，保证24小时联络畅通，加强与农夫工之间的协调，同时筹应急备用资金，实行专款专用，确保不发生群访大事。一旦消失问题，马上启动应急预案，准时平静大事，以防大事进一步的扩大。