关于农民工法律援助的调研报告3篇.docx
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1、 关于农民工法律援助的调研报告3篇关于农夫工法律救济的调研报告篇1 一、根本状况 我局与市委宣传部联合下发xx年全市法制宣传工作要点,突出宣传农夫工权益维护、农村土地经营权流转、土地治理、农夫工劳动就业、农夫工工资保障等法律法规,最大限度地发挥法制宣传教育在维护农夫工权益、增加农夫工法律素养中的重要根底和推动作用。大力开展农夫工法律救济工作,截止10月底,全市法律救济机构共办理农夫工维权案件128件,受援农夫工1297人。 二、主要做法 1.将农夫工法律法规宣传纳入全市法制宣传工作规划 3月10日,市委宣传部、市司法局联合下发xx年全市法制宣传工作要点,明确要求全市各级各单位,紧紧围绕市委、政
2、府中心工作开展法制宣传工作,把农夫工工作作为一项重要工作,放在突出位置,突出宣传好权益维护、农村土地经营权流转、土地治理、农夫工劳动就业、农夫工工资保障等法律法规。 2.深入宣传农夫工相关法律法规 xx年5月起,我局派30余名干部先后100余人次赴清浦区、洪泽县34个村担当平安与法治建立指导员,对广阔农夫工及家属开展法制宣传70余场次,受教育群众1万余人次。我们开展了20余次法律效劳进社区、走进直播室等活动,大力宣传涉农法律学问,增加农夫工的维权意识。我们通过制作法制宣传栏、发调查表等形式提示农夫工在平常工作中和外出务工时要提高法律意识和维权意识,留意签订劳动用工合同,收集保存相关权益受侵害的
3、证据。 3.将农夫工法制宣传贯穿四级干部学法竞赛全过程 今年我们组织了全市四级干部学法竞赛,我们将土地法、土地承包法、劳动法、森林法、水法等与农夫、农村问题亲密相关的法律法规纳入村居干部、乡镇干部复习和考试范围,通过考试促进学习,通过考试促进基层干部依法行政、依法治理。 4.打造全天候“12348”法律效劳平台 进一步健全和完善“12348”法律效劳工作职责、“12348”法律效劳专用电话值班制度、“12348”工作人员职责和工作要求。保证“12348”法律效劳热线24小时为农夫工开通。 5.举方法援工作人员涉农法律业务学问培训 更好地为农夫工供应优质高效的法律效劳。我们特地抽调农夫工案件较为
4、典型县区的法律救济机构负责人参与省司法厅农夫工涉法事务的专项培训,组织编写发放涉及农夫工案件的有关法律法规、政策书刊和涉及农夫工案件的办案手册。 6.加强协同协作,提高农夫工法律救济案件的协调力度 我们联合共青团淮安市委调整了淮安市青少年法律救济中心的组成人员,加强对留守儿童的维权效劳,尽量为外出务工的农夫工解除后顾之忧。 7.办理了一批有影响的涉及农夫工的法律救济案件 今年以来,我是法律救济机构办理了一批有影响的农夫工法律救济案件。盱眙县法律救济中心办理的290名农夫工被拖欠28万元的劳动酬劳仲裁案,楚州区法律救济中心办理的110名农夫工被拖欠32万元的工资款等案件,均取得了圆满的结果。这些
5、案件的胜利办理,消退了社会负面影响,解了政府之忧,解了广阔农夫工兄弟之急,取得很好效果。 三、下一步工作准备 1.强化组织,加强领导。坚决贯彻落实党中心国务院、省委省政府及市委市政府关于农夫工工作相关文件,健全农夫工工作组织机构,进一步加大对全市农夫工法制宣传、法律救济工作的监视和指导。2.创新举措,完善网络。仔细贯彻落实党的xx届三中全会精神,创新工作举措,进一步发挥基层司法所、法律效劳所、法律宣传与法律救济机构与农夫工联系严密的优势,强化法律救济、法律效劳组织网络建立,最大限度地为农夫工供应优质高效的法律效劳。 3.加强培训,狠抓落实。对办理农夫工法律救济案件的救济人员加强业务培训,举办涉
6、及农夫工法律救济工作的讲座,提高农夫工法律救济案件办理质量。进一步放宽农夫工法律救济案件的门槛,做好全面掩盖、应援尽援。 关于农夫工法律救济的调研报告篇2 X年,我区始终将解决好农夫工工资拖欠问题作为一项重要而紧迫的政治任务,严格根据中心和省、市关于保障农夫工工资支付工作的有关政策部署,加强组织领导。创新措施方法,完善制度机制,全力予以抓紧抓实抓好,有效杜绝了拖欠、克扣农夫工工资问题,保障了农夫工合法权益,维护了全区和谐稳定大局。 一、实行的主要做法及成效 (一)加强组织领导,强化工作保障。我区解决企业工资拖欠联席会议第一时间安排部署了根治欠薪专项行动,结合我区实际制定了有针对性的专项行开工作
7、方案,明确任务,突出重点确保专项行动取得实效。各相关部门根据各自职能职责,实施“三查两清零”,确保政府工程工程无欠薪,防止欠薪隐患累积到年底。 (一)对排查发觉和投诉举报的欠薪案件,发觉一起,登记一起,解决一起;(二)对建立领域工程工程发生欠薪的实行“一案双查”,既要查处欠薪把欠薪问题准时解决好,还要对治欠保支各项制度落实状况进展全面检查;(三)对已办结的欠薪案件开展“回头看”,仔细复核,确保被拖欠工资的确发放到每个农夫工本人手中,做到案了事了;(四)在工程建立领域,实行农夫工工资与其他工程款分账治理制度,推动农夫工工资与工程材料款等相分别。(五)在工程建立领域全面推行工资保证金制度,依据用人
8、单位工资支付状况,实行差异化缴存,推行银行保函等第三方担保制度,标准工资保证金收缴、使用、退还方法,实现准时收缴,按时退回。(六)涉嫌拒不支付劳动酬劳犯罪行为,查明违法事实,依法移送公安机关;对符合拖欠农夫工工资“黑名单”列入条件的,特殊是移送公安机关的欠薪案件,一个不落,全部列入“黑名单”,向社会公布,并按时推送,实施联合惩戒,到达问责一人警示一批,震慑一片的社会效果。 二、工作开展状况 (一)排查全掩盖,不留死角。结合农夫工工资支付季度排查工作,对全区全部在建工程工程农夫工支付完状况进展全面清查,重点对政府投资工程工程、国有企业作为建立单位或施工总承包企业的工程工程,有欠薪记录的在建工程工
9、程进展检查。X年X月X日至X年X月X日,我区对X个在建工程工程进展了检查,其中政府投资工程X个,其他工程X个。经检查,未发觉欠薪状况,也未发生重大违法案件或因欠薪被列入“黑名单”的状况。 (二)施工企业在银行建立农夫工工资专用账户,特地用于发放农夫工工资,到X年底农夫工工资专用账户治理制度掩盖了X%以上在建工程工程。 (三)标准执法程序,健全巡查机制。为标准巡查工作,突出专项行动效果,此次行动在原有的日常巡查机制下,健全了前期摸排梳理、中期现场巡查、后期催促整改机制。建立健全了工作台账,根据治欠保支工作规定,实行现场询问、资料核实、台账核查等多种方式进展全面检查,针对检查中发觉的花名册更新不准
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