办公室半年工作总结汇报办公室半年工作总结汇报材料(12篇).docx

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1、 办公室半年工作总结汇报办公室半年工作总结汇报材料(12篇)办公室半年工作总结汇报 办公室半年工作总结汇报材料篇一 1、仔细组织开展学习教育和文明效劳活动。省联社组织开展“五讲五树五跨越”学习教育和“文明效劳月”活动以来，作为主管部门，我们办公室确定专人负责，仔细组织实施，准时成立了活动领导组，制定了活动方案，明确了阶段任务，落实了工作措施，确保了活动实效。 一是加强组织领导。准时成立了以理事长为组长，主任为副组长，分管主任主抓，综合办公室详细承办的学教活动领导组，制定了学教活动实施方案，全面召开发动会议，号召全县干部员工深入开展“五讲五树五跨越”学教活动和“文明效劳”月系列活动，在全县农村信

2、用社掀起了活动热潮。 二是积极营造宣传气氛，充分利用各种宣传手段大造宣传声势，共印制悬挂标语30余条，印制宣传资料10000余份，并充分利用“主题日”开展反洗钱活动，使社会各界广泛了解信用社业务进展的同时，进一步增加了全员的反洗钱活动学问。 三是周密部署，狠抓落实。在活动中，我们准时为全员购置学习用具300余件，发放学习手册160余册，并要求各社以社为单位办起了学习园地，制定了严密的学习规划，严格了学习考勤记录，明确了学习要求，并组织联社机关人员利用班前半小时对“五讲五树五跨越”的学习内容进展了集中学习，并对比制度要求，写心得，寻缺乏、找差距、仔细进展整改。通过仔细开展“五讲五树五跨越”学习教

3、育和文明效劳月活动，使效劳质量得到了提高，社容社貌明显改观，实现了先进带后进，效劳促业务，质量求效益的目的。 2、仔细办事办文办会，强化效劳质量。在办事办会办文中，我们围绕精干高效的目标，不断强化办公室人员的效劳意识，进一步改良工作作风，无论办文、办事或办会，都确保严谨、细致、精确，做到写文件规律严密，不东拉西扯;考虑问题仔细缜密，不顾此失彼;办事程序标准周密，不消失漏洞;供应各种信息和资料、使用各种数据和事精确，不发生错误，努力为领导决策供应真实牢靠的参考依据。工作中留意加强请示汇报，坚持按程序办事，积极沟通上下联系，协调内外关系，当好领导参谋。同时，加强团结协作，和机关其他部室之间始终坚持

4、“分工不分家”，做到思想同心、目标同向、工作同步，工作相互支持，加强沟通和沟通，建立起安康向上、宽松和谐的人际关系，充分发挥办公室的整体效应，最大限度地提高机关工作效率。至目前为止，我们办公室共组织各种大型业务会议、座谈会议共计10屡次，参与人员达于200余次，接待上级来访、检查指导工作的各级领导100余人次，无一消失纰漏。特殊是在标准公文收发工作中，我们严格执行公文处理制度，对文件的收、发、传、管努力做到标准化、程序化。联社发文做到了格式统一，文体标准，切实把好文字关和政策关。加大了文件催办督办工作力度，帮助有关部门仔细准时地完成领导批办的任务，并准时向领导反应办事结果。有效地指导了业务进展

5、，较好地发挥了办公室的协调左右，沟通上下，协调各方的中心枢纽作用。 回忆上半年工作，我们在积极努力地做好本职工作、取得肯定成绩的同时，也还存在很多缺乏之处，主要表现在：工作的主动性有待进一步加强，工作效率亟待进一步提高，宣传调研工作差距很大，机关事务等工作还须加强等等。对此，下半年，我们将在联社领导的正确领导下，积极主动地做好以下各项工作。 (一)抓好信息调研工作，为领导决策发挥参谋作用。下半年，在信息调研方面我们要着力抓好以下几个方面：一是围绕联社中心工作，拓展信息反应和调研的深入。选准切入点，进一步加强信息的收集、梳理，针对工作中消失的新状况、新问题，进展具体地调查讨论，形成有观点、有建议

6、的第一手材料，准时反应给联社领导和上级信合治理部门，为领导科学决策和指导工作供应参考依据。二是提高综合信息和调研的质量，信息调研做到言之有物、反映实情。挖掘有价值的信息，对关键性问题作深层次的综合分析，力求做到立意高、范围广、有深度。三是健全信息网络，明确专人负责，促进调研质量的提高。加强信息调研工作力气，办公室将从全辖物色2名以上业务素养高、工作力量强、有肯定写作水平的同志从事此项工作。将文字材料和信息目标分解到联社科室和各信用社，并纳入联社综合考核目标。四是开展农村金融调研活动。围绕工作中的热点、难点和重点，深入开展调研。围绕省、市联社下达的调研任务，仔细组织开展农村金融调研活动。 (二)

7、抓好宣传工作，进一步树立农村信用社的社会形象。一是广泛宣传农村信用社的实力、信誉和为“三农”效劳的宗旨，把全辖开展的“信用乡、村、户”建立活动和支持农夫进展生产，向农户发放小额信用贷款与宣传工作结合起来，进一步提高农村信用社的知名度;二是准时宣传各项工作的突出业绩和工作中消失的好人好事;三是积极主动与新闻单位搞好协作，抓住宣传农村信用社的一切时机，加大宣传力度，扩大农村信用社的知名度，为农村信用社营造良好的外部环境。 (三)抓好工作制度的落实，促进机关办公标准化。坚持务实、节省、高效的原则，对每项工作，从大处着眼，小处着手，细心组织，细心安排。加强与各科室、各岗位的亲密协作，使工作有条不紊的进

8、展。进一步提高办事质量和工作效率，努力把从各方面获得的状况和信息准时精确地反映给联社领导，为领导决策供应牢靠依据。主动协调好各职能部门的关系，做好上情下达，下情上呈，准时反映基层的热点和业务进展动态及员工的意见。积极制造条件，使机关办公尽快实现电子化、程序化、制度化和标准化。 (四)抓好催办查办工作。检查、催促、落实上级机关和联社领导的批示事项或要求办理的事项，对落实不到位的科室和信用社将实行惩处措施并纳入联社综合考核目标。 (五)抓好保密和文书档案治理工作。搞好保密工作对维护党和国家的安全和利益，维护农村信用社的经营成果和合法权益，保障农村信用社业务的开展具有重要意义。办公室将实行措施，加强

9、保密宣传教育，不断增加全员保密意识。加强对文书档案治理，对接收的各种档案资料仔细整理、重新登记和妥当保管。在今年 7月底以前完成对20xx年度及以前的文书档案的收集、整理、入档工作，保持省颁标一级档案室荣誉。 办公室半年工作总结汇报 办公室半年工作总结汇报材料篇二 自5月4日开头上班以后，不知不觉中已经过去三个月，在这三个月中总体感觉有些没有方向、没有真正的开头做销售工作，所做一些不知所措的事情，下面就分月份简洁的回忆一下这三个月的工作： 5自上班开头，直到月底，上班八小时所做的事情，几乎没有一件是和我的销售工作有关，几乎全部的时间都是在为郑、伏、马她们三个整理、修改技术方案，我清晰的记得，整

10、整一个5月我就打了六个电话出去，还有四个被拒的，五月份我寄出去的样本根本上全是通过朋友关系联系到的客户，样本是寄出去了，可是白天客户上班的时候，我也没有时间去和客户勾通，只能放在那里等死了，没有勾通过的关系，那不叫关系，只能说是大家相互有了一个联系方式的生疏人，这样的关系，即使客户那边儿有需求，他们也不会想起我的。熟悉人的方式有许多种，关键是看你给对方留的印象怎么样，是否能让对方“有事”的时候主动想起你。想起你，这才是关键。 在五月里，整理前任留下来的客户资料时，发觉没有什么有用的东西，那些客户没有几家是有科研力量与试验中心的，它们只是一些代加工的企业，曾经照着那些资料打过几个电话，都没有这方

11、面的需求，后来马燕丽也用这些资料打过电话，得出同样的结论。 从五月份的其次个周末开头，着手对伏、郑、马、岳四人开头培训，主要是一些根底理论学问的培训，按先后挨次依次讲了以下内容：1、单级制冷系统的工作原理2、技术方案的制作与修改3、箱体构造及外箱尺寸的计算方式4、复叠制冷系统的工作原理、深冷试验箱的本钱计算、报价等5、快速温箱箱的工作原理，制冷系统的配置6、冲击箱的原理，其与快速温变箱的区分，并带着他们去车间实地介绍给他们看7、盐雾箱的工作原理及其构造等8、进展一次摸底考试，并进展讲评整个培训在七月中旬完毕，我熟悉该告知他们的，已经全部告知他们了，不该讲的也已经讲了一局部，至于他们能记住并理解

12、多少，那就要看他们的领悟力量与用工程度了。 六月份的工作，根本上是在对五月份工作的复制，工作性质还是在为他们效劳，自己的工作还是没有什么进展，每一天的大局部时间都会花在技术方案等事情上，标准的规格书还好一些，假如遇到招标的技术方案，可能要三天、五天、甚至时间更长，这样的工作，对于我自己的销售工作来说，已经没有时间去查找客户了，有的只是不尽的技术层面的思索与资料的查找阅读只有在六月下旬的时候，我才忙里偷闲的联系了一些客户，也只是为数不多的几个罢了 七月份的工作：前第一周就接到无锡的一个招标书，用了一周半的时间才完成四个技术方案，这中间还去了无锡质检所三次，四个技术方案分别是：3。6立方米的快速温

13、变箱、7。5立方米的快速温变箱、800l的防爆箱、24立方米的步入式试验箱。其中两台快速温变箱和防爆箱为光伏质检中心使用，步入式试验室是轴承中心使用。 7月15日、16日出南京参与了投标。这次的经受让我看熟悉了整个招投标的全过程。招投标的全过程是：购置标书-制作标书-递交标书-唱标-评标与答疑-公布中标结果-签订选购合同 1、购置标书：在购置标书之前会先期与招标公司、使用方勾通，问一些根本的参数与使用状况，再打算要不要购置标书，假如做不了就放弃，技术力气能到达客户要求的程度，就购置标书，开头制作标书 2、制作标书：这个过程是相当长的，过程也是相当简单的，中间要和使用方进展电话勾通、去使用方面对

14、面勾通，来猎取尽可能多的信息，以利于标书的制作，一份完整的标书包括：承诺书、技术方案、投标人的资格认证、税务登记证、营业执照、投标保证金、公证费、售后效劳承诺、施工安装规划等 3、递交标书：这个过程是可以现场递交，也可以提前以快递的方式递交，要留意的是保证金的递交，一般会是以汇票、现金等方式来递交 4、唱标：唱标是在递交标书完成后才开头的。这个过程是按递交标的先后挨次来公布的，公布的内容有：投标单位、设备的投标金额、保证金的有无、供货时间 5、评标与答疑：在唱标完毕后，招标公司会通知参与投标的公司代表在招标公司等候或者在多长时间能赶到招标公司进展答疑等 6、公布中标结果;有两种方式：一、现场公

15、布;二、在网上公布。结果公司以后招标公司会把中标结果通知以信函的方式发给中标的厂家 7、签订选购合同：在中标结果公布后，招标公司会通知中标厂家在规定的时间内到规定的地点签定选购合同，超过双规的可能会被取消此次的中标资格。在双方签订选购合同的时候双方还要详细的商谈一些细节问题在这七步里面，我感觉最重要是其次步中的操作，这其间不单要和客户进展技术勾通，更重要的是公关的作用，假如公关工作做得到位，就会对中标的结果形成不行估量的影响。虽然公关工作会产生一些费用，但这笔费用和中标金额相比，是相当小的，而其产生的影响可是不能无视的，甚至会直接影响到结果。 在6月中旬和7月下旬，先后两次出差山东，全是为了海

16、尔的一个网上招标工程，第一次是为了和选购部门的人、使用部六的人熟悉，而其次次去是完全为了公关，结果是第一次胜利了，而其次次只能算是无功而返呀，只约到了使用部门的人，而选购部门的人却是始终避而不见，这中间可能有一些不信任的成分，也有可能是公司内部斗争太剧烈而让相关人员产生害怕。还有一点儿让人为很不舒适的是海尔的工作效率是如此的慢，这一选购规划已经实施了近三月了，还没有公布什么时候可以看到结果，什么时候开头竞价，只是一味的让人渐渐的等下去，慢慢的消磨供给商的积极性。 第一次去青岛，不但见到了现在正在进展的招标工程的负责人与使用方的人员，而且还得知了九月份的一个招标信息，这样我们就可以提前去做一些工

17、作，把相应的关系都理一理，疏通一下，好为我们下次投标做好公关预备对于5月、6月、7月三个月的工作，我认为自己没有把握好工作的重心在什么地方，什么时候做什么事儿，用什么方式来处理什么样的事情，整体上处在一种思想的转变阶段，始终没有真正进入状态。7月份后半月慢慢进入工作状态。 详细的工作做得不到位，比方：周工作报表不具体，周工作报告几乎没有做，虽然自己有自己的一些月工作规划，但大多时候都被其他事情被打乱，使自己的工作很被动，规划被迫推迟到下个月，结果就形成了一次又一次的推后再推后。比方：在五月下旬已经和安顺460厂的人取得了联系，原本安排在六月下旬访问的，结果从山东回来被南京的招标给打乱了，整个七

18、月份的行程又安排满了，所以只在推到八月份了。 办公室半年工作总结汇报 办公室半年工作总结汇报材料篇三 半年来，办公室在局党委的领导下，紧紧围绕全局中心工作，参加政务，搞好效劳，仔细履行职责，全力推动各项工作的有序开展。 一、上半年工作简要总结 办公室工作可谓是千头万绪、责任重大。半年来，办公室全体工作人员，立足本职、团结协作，主动创先争优，各项工作取得了肯定进展。 一是信息调研工作水平不断提高。上半年编写、上报各类信息120多条，为领导决策供应了详实信息。报送量和采纳量在全市区县排在前列。今年上半年完成调研报告两篇。同时强化新闻宣传报道工作，保证在各类报刊、市局信息刊物上的发稿数量。 二是办文

19、办会办事力量不断增加。在公文的处理过程中做到准时、精确、安全，保证公务活动的正常运行。文件的收发，传阅，归档有条不紊;各种传真、会议通知精确准时;印章的使用、治理更加标准;精彩的完成了系统几次大型会议、活动的组织，对于其他科室承办的专业会议，也都积极主动协同做好会务工作。会前搞好布置，会中搞好效劳，会后留意收集资料，仔细总结，准时归档;能够以仔细负责的精神，仔细完成好领导交办的各项工作任务。机关的工作秩序、环境卫生井然有序;车辆的使用、治理标准，后勤保障准时到位，确保了各项工作正常运转。 三是督查督办效能不断提高。督查工作是办公室工作的重要组成局部。局党委讨论确定的各项重点工作，根据要求，办公

20、室进展督查，推动决策的落实。对领导批转的文件、信访件，凡有办结时限的都实行跟踪催办。在督查过程中，注意在把握真实状况上下功夫。 四是效劳水平、协调力量不断增加。效劳是办公室的主要职能，效劳工作搞得好不好，是衡量办公室工作的根本标准。为此，我们坚持效劳“没有最好只有更好”的理念，力求精益求精、尽善尽美。对一些常规性工作，主动着手，提前预备。对临时性的任务，能凭借自己的应变力量和实践阅历，做到忙而不乱。同时不断调整工作思路，把问题想在前面，把工作做在前头，主动做好超前效劳。 在做好效劳工作的同时，协调好各方面的关系。一是加强内部协调。依据工作需要对办公室人员进展了工作分工，明确了职责，并要求做到有

21、分有合，分工不分家。留意发挥办公室人员的团队精神，办公室的分散力战斗力不断增加，各项工作有条不紊、人人尽责;二是积极做好与上级机关、相关部门和各区县部门的联系沟通。三是加强与各科室、各基层单位状况沟通，做到上情下达，下情上达，确保政令畅通，各项决策落到实处。 五是机关后勤治理水平有新的提高。 办公室的接待工作始终根据“从简、从细、从严”的要求，克制人手少、事务多、任务重的冲突，圆满完成各项接待任务，树立了办公室的窗口形象。积极做好后勤效劳工作。加强对驾驶员、车辆的治理，做到了无一例安全事故的发生。食堂治理方面，本着“效劳第一”的宗旨，为机关干部职工供应卫生、便利、可口的饮食。安全保卫方面，始终

22、坚持“预防为主、防消结合”的方针，仔细抓好安全保卫工作。 存在的问题：一是办公室工作存在着见指打指的现象，工作主动性还不够强，协调工作做得不够，工作的连接还不够严密;二是督查督办力度不够。对各项工作进展状况有时把握的不够详实精确等等。 二、下半年工作准备 办公室要努力做到以下几点：一是要注意连接。办公室全体人员在办文、办会、办事上，既要有明确分工，也要精诚协作，进一步提升整体工作质量。二是要注意协作。办公室是个有机整体，在工作中大家要相互支持，相互协作，形成合力，使办公室成为一个团结的整体。三是要注意沟通。树立全局观念，削减因信息沟通缺乏而造成工作失误。重点抓好以下几项工作： 1、做好文秘工作

23、。加强信息调研工作。加强各种信息的收集和上报，争取在市、区级刊物上有更多信息。 2、做好工作实绩考核工作的各项档案资料的预备工作。 3、做好机关接待、会务、用车等后勤保障工作。 4、做好档案的整理、归档及治理工作。 5、做好信访。 6、做好局机关环境卫生治理工作。 7、抓好机关作风建立工作。 办公室半年工作总结汇报 办公室半年工作总结汇报材料篇四 回忆半年的工作，办公室在公司领导和业务部门支持和帮助下，根据公司的要求，较好的完成了财务、媒介、筹划、监听和保障等一系列工作，尤其是透过今年公司组织的培训，工作模式有了新的突破，工作方式有很大的转变，现将办公室阶段工作总结如下： 完成的工作： 一、做

24、好了人事治理工作。 二、严格了行政治理工作。 三、仔细办理了日常公文。 四、仔细负责的做了办公用品的选购和发放登记工作。 五、严格仔细的做好了财务工作，做到了准时催款、发放工资和福利。 六、仔细细致的做好了媒介工作。严格的对广告上播单、下播单和停播单进展了审核。 七、完成了对相关频率的监听，准时进展了数据分析和报揭发送。 八、组织完成了公司的大项活动（植树节活动、五四青年节活动、爱心送考和回馈客户活动）。 九、完成了公司领导交赋的其他事务及办公室的各项杂项工作。 好的方面： 一、完成任务好，尤其在大项工作中，能够听从分工，并相互亲密协作。主要表此刻协作电台的活动中，充分展现了公司的良好形象。

25、二、日常制度落实比拟好。尤其是坐班和午间值班，能够正确负责。保证了公司日常工作的顺当开展。 三、办公秩序维护好。能够利用工作间隙整理和维护办公室的卫生和物品的摆放。 存在的问题： 一、行政治理中存在着治理方法少、治理简洁的现象。 二、内勤人员的综合素养还有待提高，尤其是媒介岗位工作人员由于业务不熟、工作缺乏仔细细致性，工作中时有失误，并造成了必需的影响。 三、大家的工作态度、团队协作意识及学习热忱还有待提高。 下半年工作的重点： 一、仔细组织大家学习公司的治理制度，加大行政治理力度，努力提高工作效率。 二、加大培训力度，提高业务技能，削减工作失误。 三、充分利用各种时机，强化教育，提高公司员工

26、的团结协作意识和协作意识。 办公室半年工作总结汇报 办公室半年工作总结汇报材料篇五 回忆上半年的工作，在公司转型的同时在公司领导及部门领导、同仁的支持和帮忙下，严格要求自己，根据公司的要求，初步实现了转变性的效劳工作，也取得了相应的工作确定。 作为办公室的工作人员，自己糊涂的熟悉到，办公室治理工作可以说是千头万绪、纷繁简单。办公室人员每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务。概括起来说，办公室在企业中主要有治理、协调、效劳三大功能;其中治理是主干，协调是核心，效劳是根本。究而言之，办公室的实质就是效劳，我正是根据这一理念回忆总结20xx上年办公室的各项工作。 一、办公室现行状况： 我们知道，办

27、公室治理的广度涉及到一个企业的全部运作过程;后勤治理的深度，又涉及到很多局外人难以想象的微小末节;行政治理的重要，是由于它是领导和各部门、众员工之间的桥梁;行政治理的敏感，是由于它涉及到每个人的切身利益。 1：办公室人员构造现状 办公室目前有20人，其中主任1人、文员1人、前台1人、网管员1人、司机4人、保洁员2人、保安员6人、食堂人员4人。 从办公室人员的构造来看，目前的人员编制相对紧凑精实，根本能够担当起办公室的全部工作职能，而且能正常运转。 从办公室员工的文化层次来看，办公室大专(含)文化程度仅有 人，占 %，初高中(含)以下文化程度有 人，占 %，其中还有4人是半文盲。 从年龄构造来看

28、，办公室40岁以上有 人，占 %，40岁以下有 人，占 %。 通过以上人员文化层次、年龄构造来看，我们可以看出，办公室人员构造呈现出文化程度扁低、素养不高、年龄老化现象。要带着好这样的一支团队，而且要保证各项工作的正常运转，绝非一件简单的事情。这就需要把握好员工的心理需求，真正了解员工所思、所想，真诚坦率，良好沟通，和他们交朋友。 由于办公室人员在工作中接触面较广，所以对其自身在工作和生活的方方面面要求严格，不仅要吃苦耐劳、爱岗敬业、待人和气、与人为善，还要在细节上、小事上留意自身的言行。20xx年办公室对每个员工都强调了效劳精神的理念，并把这种理念落实到工作中去。半年来，办公室人员在办文、后

29、勤、用车等方面都表达了效劳精神，急躁协调解决部门的困难，为每一个部门和人员分忧解难。即使在工作中遇到一些不合理的指责，也本着效劳的精神去解释，而不是抵触甚至对立。 二、办公室的日常工作治理 办公室的日常办公事务治理包括日常事务的规划安排、组织实施、信息沟通、协调掌握、检查总结和嘉奖惩处等方面的治理工作。详细表现在：行政事务治理、后勤事务治理、费用治理、制度建立、企业文化建立五大方面。 1)、文件治理 20xx年初办公室标准了对文件的程序治理以来。办公室仔细做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作;公司全部的文件、审批表、协议书整理归档入册，做好资料归档工作;准时传达贯彻公司有关会议、

30、文件、批示精神。自20xx年1月xx日至今，共拟写红头文件x份;起草通知x份;申请报告x份，共拟写会议纪要x份，并根据作业流程利用发文审批单进展发文、审批。 此工作中存在的问题和值得改善的地方：在公文写作上有待提高，应加强公文写作方面的学问和根本技能，报告的写作要求尽可能的详尽、精确，这样才能保证向领导反映精确信息，为准时决策供应牢靠依据。需提高对会议纪要内容的总结和提炼力量。同时建议各部门设立专人负责文书处理工作。避开消失零时文件、赶时间文件的消失。 2)、档案治理 档案是公司内部机构在工作活动中形成的各种有保存价值并归档集中保存起来的文件材料。它包括收(发)文件、会议文件、内部文件、会议纪

31、要、以及技术资料等等。 办公室对公司的全部档案进展了分类整理，并建立起档案电子名目，便于各部门查找，且由专人负责治理。20xx年办公室加强了档案的流转、借阅等流程治理，做到接收、还回即存档，借阅即登记避开因长时间不存档而造成档案丧失现象。严格根据公司规章制度要求执行，保证各类档案的可追溯性。随着档案数量增多，有些档案失去保存价值，也按档案按相关规定和流程准时处理。 此工作中存在的问题和值得改善的地方：要求档案治理人员努力提高业务素养，学习档案治理的有关法律法规、操作规程，做好档案的保管工作。 提高保密意识，做好保密工作。 3)、制度建立 连续健全各项规章制度，进一步提高公司标准化运作水平。今年

32、以来，办公室在公司原有制度的根底上，又先后拟订了计算机使用治理方法、方法、制、制度、标准、制度、差旅费暂行方法、方法、人事、公司会议制度、等十几项涉及考勤、人事、劳资、车辆、款待、文档、行为标准、公物治理、物品购置、费用掌握、奖罚等治理制度及标准性文件。其中款待费使用治理方法、图书资料治理方法、xx年工资升级方案等一大局部已经会议讨论出台，还有局部制度待上会讨论后公布执行。上述制度的出台和实施，加强了公司的科学治理和标准运作，逐步显现出治理出效益、治理正风气的良好气氛，为公司下一步内强素养，外塑形象两项工程的进一步深化打下良好的根底。 此工作中存在的问题和值得改善的地方：半年来，办公室在制度建

33、立方面取得了一些成绩，但是仍旧存在一些缺乏，治理制度仍需进一步完善、落实力度需要进一步加。 4)、会议治理 会议治理根本上实现了标准化。公司对内、对外的会议，从会前预备到会中效劳及会后跟踪，都能全面完成，无论是会议接待、资料预备、会场布置都能较好地完成，保证了各项会议的胜利召开。 此工作中存在的问题和值得改善的地方：会议通知下发确认方面必需坚持，短信通知电话确认。 5)、安全治理 安全治理的主要目的是为了维护公司的正常工作秩序，它不仅是公司自身安全的需要，而且是保障公司每一位员工有一个安全、舒适的工作环境的根本条件。 20xx年起办公室严格执行消防设施及器材的巡回检查，并做好巡检记录。在五月安

34、全大检查在检查中，发觉局部消防器材老化，马上购置xx个消防灭火器和消防灭火器,同时对失效灭火器进展维护。保证生产车间的工作顺当进展。并且屡次突击检查宿舍使用大功率电器状况，并对相关人员进展了教育或惩罚。 对防火、防盗、生产安全等工作做到警钟常鸣，坚持不定期培训。今年两厂区分别组织1次“消防演练”和1次“生产安全”学问讲座培训。目的是为了增加全厂员工安全意识，懂得消防器材的应用和生产安全的学习。 办公室4月份出台了门禁治理制度，加强了门岗保安的责任心，对任何出入厂区的车辆和外来人员进展检查和登记，对出入厂区的车辆加强了监管，大大降低了厂区物品丧失等现象。 此工作中存在的问题和值得改善的地方：安全

35、治理方面存在隐患。我司目前的监控系统由于老化等缘由，有些监控摄像头已经没有修理价值，失去效用，存在安全隐患。改善措施：本着节省费用的原则，能修理的设备以修理为主，对确实没有修理价值的设备，实行比拟选购方式，更换新的设备。接待治理 6)、接待治理 办公室不光担当公司内部各部门的承上启下联络工作同时还担负着公司的安监、质监、环保等职能部门的对外联络工作，对外工作有时稍有不慎就会影响到公司的形象，这就要求我们要不断的加强提高自身素养与相关部门建立良好的关系，以推开工作进程，更有利于办理公司业务进展所需要的有关工程的审批和申报及检查工作，在上半年办公室胜利的接待了aaa标准审查、ccc、区环保、区安监

36、等部门屡次的检查和接待，从而也为分公司树立了企业良好的形象。 三、后勤事务治理 1)、资产治理 在20xx年办公室会同财务部一道先后两次对公司的固定资产进展了盘店。通过实地现场登记，建立起了固定资产台帐、低值易耗品台帐，真正了解了自己的家底究竟有多少。对新购置的固定资产，准时办理入库登记，并明确了资产的维护责任人。在目前，公司的固定资产做到了领用到人，责任到人。经盘查后对电子类资产做出统计列出下表： 台式电脑 台 手提电脑 台 复印机 台 传真机 台 电话机 台 此工作中存在的问题和值得改善的地方：该工作任务量大、较为简单，在盘查过程中需要各部门的积极协作。因缺少肯定的阅历，部门间的协调工作中

37、存在肯定的问题，不能很好地有秩序的安排自己的工作，在调动部门间的协作工作上做得不够好，以致于许多工作都是事必躬亲，最终导致工作效率较低。起初在盘查前没能做一个周密的规划，因此在盘查过程中遇到无编号、重复编号等特别现象的资产时思路不够清楚。局部资产分类过细，很多低值易耗品被划分成固定资产，因低值易耗品的使用寿命周期短，更换频繁，因此造成此工作盘查困难现象。在接下来的工作中，加强对消失资产登记丧失、资产调配无单等问题的部门进展具体记录，并上报到主管领导。 2)、食堂治理 转瞬间食堂改革已经半年之久了。员工饮食作为公司食堂工作尤为重要，作为治理部门更应多为员工的饮食着想，保证每位同事的身心安康。作为

38、一个企业食堂，每天用餐人数在130人到170人之间，依旧就餐人数不算多，但办公室仍旧严格落实食品卫生安全，由于关系到每位员工的身体安康。首先：我们食堂工作人员每年都要进展上岗前体检，同时领取卫生局下发的安康上岗证。其次，不定期对工作人员进展思想教育，贯彻落实安全卫生的要求。通过学习，教育，传递提高工作人员在工作中的效劳质量和意识，切实做好我公司食堂的食品卫生： “一洗、二冲、三消毒”工作。餐桌、地面做到随用随清，每周一次厨房的大清洁工作，如发觉不当之处，马上指出、马上执行。 由于员工来自各地，饮食习惯不同，加上员工对伙食质量期望较高，因此，20xx年员工对食堂的满足度不高,而伙食费用标准有限，

39、很难满意方方面面的要求。20xx上半年来，食堂饭菜的搭配，饭菜的质量始终是公司领导所最关注的，正因如此，饭菜有了急剧的改善。尤其中午的一顿更要保证员工一天的工作量，工作心情，到处表达企业对每一个员工无微不至的关怀。上半年办公室做了 次食堂满足度调查，2月 %满足道5月 %满足，从怨声一片到承受认可，这中间感动到绝望，苦闷到安静，我们学到了许多。我信任食堂工作正在日渐步入正常化、正规化，食堂工作人员正在加大努力，逐步形成一个爱岗、敬业、务实与合作的团队。 此工作中存在的问题和值得改善的地方：对于食品的选购，物品的损耗加以掌握。在20xx年各项食品费用上涨的状况下,尽力做好费用的掌握，同时在下半年

40、办公室将围绕“端正效劳态度、提高效劳质量”这一指导思想，来提高员工对食堂治理方面的满足度。 3)、员工宿舍治理 在20xx年上半年办公室完善宿舍、浴室的修理治理工作。目前椒江公司的宿舍，共有 个寝室， 名员工居住。需要安排住宿的员工都按流程填写了员工住宿申请单，由办公室统一安排住宿房间。在宿舍门禁治理、会客规定、宿舍安全治理方面，员工都比拟协作办公室的工作。 此工作中存在的问题和值得改善的地方：宿舍内卫生治理上，是一个老大难问题。持续关注宿舍环境卫生保持状况，适当改善员工居住条件，下半年预备开展宿舍环境评比活动。 4)、车辆治理 在车辆治理上，根据公司车辆治理制度的要求，做到了出车有出车记录，

41、修理有申请。车辆登记治理，每日做好出车登记台帐，催促出车申请部门填写出车单，并要求驾驶人员进展签字。对于该工作，虽然操作起来较为简洁，但却是车队每日必做的一项工作。截至目前，营销部申请行驶里程为xx公里，行驶里程为xx公里，行驶里程为xx公里，行驶里程为xx公里，行驶里程为xx公里。 此工作中存在的问题和值得改善的地方：车辆使用登记局部申请部门填写不标准、不干净，申请时间没有事先安排。应进一步标准出车申请，加强自我治理和对出车申请人填写出车单状况的监视治理。 5)、网络治理 为保证公司业务的正常运转，办公室网管员能做到在第一时间消失在网络或设备故障现场，准时发觉存在的问题，并准时维护修理。上半

42、年办公室加强了网站的治理工作，对网站内容进展了严格审核，并不断充实网站内容、更新网页，准时上传新信息，为企业建立了一个良好的宣传窗口，并对网站后台进展了分析、汇总，准时把握网站使用动态。此工作中存在的问题和值得改善的地方：没有专职企划人员。在信息收集及更新上需要加强治理。 6)、企业文化建立 企业文化是在企业进展过程中逐步形成的理念，是职工共同的价值观，共同的行为准则。因此，我与办公室全体工作人员特殊注意企业文化建立。 a、一方面积极收集各部门员工对开开报编辑部投稿，准时反映公司各项活动进展状况，今年已完成两期开开报出版。 b、一方面准时跟换厂区黑板报的更新。着重宣传公司动态和安全教育。 c、

43、同时先后组织了优秀员工鼓浪屿活动、党员黄山有活动。有效地鼓舞了优秀员工的积极性和党员的先锋榜样带头作用。 d、积极组织员工参与安康推动活动。表达了公司对员工的关怀爱惜。 e、在烈日炎炎的中午办公室组织了，给一线上的员工送凉爽活动，确保了职工身体的安康，更重要的是送去了公司领导对职工的关爱之心。 通过企业文化建立，不但丰富了职工的文化生活，也增加了集体荣誉感，增加了企业内部的分散力。 此工作中存在的问题和值得改善的地方：办公室出于经费的考虑，在20xx年组织员工文化、体育活动不够，员工业余生活比拟单调。改善措施：实行自费方式组织员工开展文化、体育活动，丰富员工业余文化生活，提高员工的分散力和向心

44、力。例如：组织球赛、掰手腕竞赛、k歌、郊游、拔河赛等等。 7)、费用治理 办公室本着开源节流，杜绝铺张的原则，严格掌握各项行政费用的开支。对于开支的各项费用，都按工程建立起相应台帐，费用的开支也严格按审批权限、审批流程执行。 a、 办公用品治理 对于办公用品的申报及使用治理，我自接手以来始终秉承着办公室自有的节省意识，对办公物品列好清单，进展签字审核。今年办公室实施了统一领用治理方法。各部门按月所需向办公室统一时间申报领取，同时实行了以旧换新的方法，掌握了大手大脚的铺张行为。并完善了办公用品台账。 b、 对烟、茶等价格较昂贵的业务接待用品，严把领用登记关，杜绝不必要的铺张开支，严格执行经理一支

45、笔审批制度，为公司的业务工作当好后勤管家。 c、 办公室负责公司全部办公用品及福利用品、业务接待用烟的选购、保管和领用发放治理。在选购时，本着节约费用的原则，认真比对商家价格，择优(质量)择廉(价格)进展选购;在领用发放时，制造条件尽量给人以便利，又本着“厉行节省，反对铺张”的精神，避开虚报冒领; 具体费用使用状况见表。 此工作中存在的问题和值得改善的地方：在报选购规划时有时会消失选购量把握不精确现象，以致于在使用上曾消失供不应求。 四、下半年办公室工作思路 办公室不象业务部门一样能给企业带来直接的经济效益，但它担负着企业行政治理的组织实施、详细操作，是行政治理工作中的一个重要环节。办公室工作

46、琐碎、繁杂、工作量大、有些指标不好量化的特性，打算了我们的工作很难到达完善。在实际的工作中，我们也留下了许多缺乏和圆满。所以，办公室为达成20xx年工作目标将努力遵循以下原则： 1、办公室要兢兢业业、仔细细致地做好种种行政事务工作，把领导和员工从繁重、琐碎的行政事务和生活琐事中解脱出来。这样他们就可以集中精力、轻装上阵，讨论市场形势，考虑公司的进展，实施公司的经营方针，解决公司所面临的重大问题，以及用心做好每一笔重要业务等等。 2、建立健全和仔细执行公司的各项治理制度、岗位责任制度、工作程序、工作流程等，从而建立起办公室良好的工作秩序。 3、努力培育出一支高素养、高效率的办公室人员队伍。 4、合理调配公司的人力、物力、财力等资源，调发动工的积极性、主动性，开源节流，做好节能降耗工作。第一，连续掌握全厂办公用品的用量，严格根据规划审批、发放;其次，核定每辆车的油耗标准，每月进展考核;第三，加强保安巡逻力度，杜绝水、电等能耗的铺张;第四，掌握好接待物品费用，杜绝不必要开支。 5、办公室还必需在“治理“、“协调“和“效劳“三方面再上一个档次。