劳动合同拖欠工资.docx
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1、 劳动合同拖欠工资劳动合同拖欠工资1 申请人:_张_，男，_年_月_日诞生住址:_市_号，身份证号码:_。 代理人:_ 被申请人:_市_机械有限公司，住宅地:_号，电话:_ 联系人:_联系电话:_ 法定代表人:_职务:_总经理 申请事项:_ 一、恳求裁决被申请人向申请人支付因未的双倍工资30234元(自_年_月_日至_年_月_日止)。 二、恳求裁决被申请人支付违法的经济补偿金3200元。 三、恳求裁决被申请人支付工资共计9826元。 四、恳求裁决被申请人为申请人补缴自20_年9月至20_年3月的社会保险。 事实与理由: _年_月_日，申请人应聘进入被申请人质检部担当质检员一职，双方商定根本工资
2、为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人屡次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的.工作，而且工作时间严峻超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，_年_月_日，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期完毕，申请人回去连续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未赐予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。 综上，被申请人已严峻违反_等相关规
3、定，为维护申请人合法权益，依据中华人民共和国法律之规定，特依法提起，请予支持! 此致 _劳动仲裁委员会 申请人:_ _年_月_日 劳动合同拖欠工资2 申请人：_，_族，诞生 _ 年 _ 月 _ 日 ，住址 被申请人：_公司 地址：_ 法定代表人：_，电话：_ 申请事项：_ 一、恳求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计_元人民币. 二、恳求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计_元 三、恳求依法裁决被申请人支付申请人双倍的.工资合计_元(20xx年1月至今) 事实与理由：_ 此致 _劳动争议仲裁委员会 申请人：_ _ 年 _ 月 _ 日 劳动合同拖欠工资3 申请人：_
4、，女，1961年7月25日诞生，住_市_区_村。 被申请人：_市_有限公司，住宅地_市_区_村。 法定代表人：_ 申请恳求：_ 1、恳求被申请人支付申请人20xx年1-9月工资11222元。 2、恳求被申请人支付申请人相当于工资酬劳25%的经济补偿金2805元。 事实和理由：_ 20xx年3月1日，申请人开头在被申请人处上班，双方没有签订劳动合同，商定月工资为1800元。在工作期间，被申请人未按时发放工资。至20xx年9月10日，被申请人无故拖欠申请人20xx年1-8月份工资9422元，被申请人出具一欠条。此外，对9月份工资1800元也未付给申请人。至今，被申请人共欠申请人工资合计11220元
5、。因被申请人无故拖欠申请人工资，依据违反和解除劳动合同的经济补充方法第三条规定，被申请人除应支付拖欠的工资外，还应加发申请人相当于工资酬劳25%的经济补偿金2805元。为此，申请人向贵委提起仲裁，恳求贵委支持申请人的仲裁恳求。 此致_市_区劳动仲裁委员会 申请人：_ 劳动合同拖欠工资4 没有签订劳动合同的员工辞职后拖欠工资问题有哪些？ 无固定期限劳动合同是劳动合同没有一个准确的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。如今，无固定期限劳动合同的订立主要有三种情形，下面是网的小编为您供应的无固定期限劳动合同订立的三种状况的具体信息，盼望能够为您供应帮忙。 一、无固定期限劳动合同
6、的订立情形 (一)用人单位与劳动者协商全都，可以订立无固定期限劳动合同。 依据本法规定，订立劳动合同应当遵循公平自愿、协商全都的原则。只要用人单位与劳动者协商全都，没有实行胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。 (二)在法律规定的情形消失时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不消失法律规定的条件或者双方商定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随便的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。
7、依据本条规定，只要消失了本条规定的三种情形，在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的状况下，就应当订立无固定期限劳动合同。这种续订劳动合同意愿的主动权把握在劳动者手中，无论用人单位是否同意续订劳动合同，只要劳动者提出，用人单位就必需同意续订，而且是订立无固定期限劳动合同。假如用人单位提出续订无固定期限劳动合同，劳动者有权不同意。劳动者同意的，应当订立无固定期限劳动合同。这三种情形如下： (1)、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的 签订无固定期限劳动合同的.劳动者必需在同一单位连续工作了十年以上，是这个情形的最根本的内容。详细是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的
8、期限不连续到达十年。如有的劳动者在用人单位工作五年后，离职到别的单位去工作了两年，然后又回到了这个用人单位工作五年。虽然累计时间到达了十年，但是劳动合同期限有所连续，不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。劳动者工作时间缺乏十年的，即使提出订立无固定期限劳动合同，用人单位也有权不承受。法律作这样的规定，主要是为了维持劳动关系的稳定。假如一个劳动者在该用人单位工作了十年，就能说明他已经能够胜任这份工作，而用人单位的这个工作岗位也的确需要保持人员的相对稳定。在这种状况下，假如劳动者情愿，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，维持较长的劳动关系。而依据劳动合同法实施条例第11条规定，除劳动
9、者与用人单位协商全都的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条其次款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当根据合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则协商确定;对协商不全都的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。 (2)、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄缺乏十年的。 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的。劳动合同制是以签订劳动合同的形式，明确规定用工单位和劳动者双
10、方的权力、责任、利益，把用工与经济责任制相结合的一种新的用工制度劳动合同制度。1986年7月，我国打算改革国营企业的劳动用工制度，自1986年10月1日起，国营企业在新招收工人中普遍推行劳动合同制。随着劳动法合同法的施行,劳动合同制度在各类企业当中广泛推行。 国有企业改制在二十世纪八十年月中期开头，在二十世纪九十年月成为国有企业改革的核心内容，企业通过转变企业形态，转变企业股权构造，转变企业的根本制度，转变为符合自身特点的企业资产组织形式。 在推行劳动合同制度前，或是在国有企业进展改制前，用人单位的有些职工已经在本单位工作了很长时间。推行新的制度以后，许多老职工难以适应这种新型的劳动关系，一旦
11、让其进入市场，的确存在着竞争力弱难以适应的问题，年龄的局限又使其没有充分的条件来提高改良，应当说这是由于历史的缘由造成的。他们担忧的不仅是能否与原单位签订劳动合同的问题，还存在着虽然签了劳动合同但期限很短，在其尚未退休前合同到期却没有用人单位再与其签订劳动合同的问题。我们在制定法律和政策的同时，应当考虑那些给国家和企业作出过许多奉献的老职工的利益。因此，对于已在该用人单位连续工作满十年并且距法定退休年龄缺乏十年的劳动者，在订立劳动合同时，允许劳动者提出签订无固定期限劳动合同。假如一个劳动者以在该用人单位满十年，但距离法定退休年龄超过十年，则不属于本项规定的情形。 在这种情形下订立无固定期限劳动
12、合同必需同时满意以下条件： (1)劳动者在该用人单位连续工作满10年。 (2)劳动者距法定退休年龄缺乏10年。 (3)劳动者提出或者同意续订劳动合同的。 (4)劳动者没有提出订立固定期限劳动合同。 关于最终一个条件，有争议。 (3)、用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。 连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。 依据这一项规定，在劳动者没有本法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下，假如用人单位与劳动者签订了一次固定期限劳动合同，在签订其次次固定期限劳动合同时，就意味着下一次必需签订无固定期限劳动合同。所以在
13、第一次劳动合同期满，用人单位与劳动者预备订立其次次固定期限劳动合同时，应当作出慎重考虑。 这种情形下要满意以下条件： (1)用人单位和劳动者已经连续两次订立固定期限劳动合同。 (2)劳动者提出或者同意订立无固定期限劳动合同。 (3)劳动者未提出签订固定期限劳动合同。 (4)劳动者没有劳动合同法39条、40条第1项和第2项规定的情形。 (三)劳动合同法第14条第3款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 不少劳动者把无固定期限劳动合同看作是护身符，理解为可以始终被单位雇用。其实，一旦消失了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同
14、样能够解除。假如您对以上内容还存在着一些疑问，可以到网找在线律师进展询问，感谢阅读! 劳动合同拖欠工资5 甲方：（用人单位） 法定代表人： 乙方：（劳动者） 身份证 号： 甲、乙双方于 年 月 日签订为期 年的固定期限 劳动合同 ，现在 甲乙双方经过协商，全都同意 解除劳动合同 ，达成协议如下： 第一条 因甲方拖欠乙方 工资 的 缘由 ，乙方要求提前解除与甲方的劳动合同。 经双方协商，劳动合同至_年_月_日终止，双方的权利义务也随之终止。 其次条 由于甲方的缘由导致合同的提前解除，甲方需要在乙方妥当办理完毕工作移交手续后支付乙方包括工资、 经济补偿金 及其它福利待遇共计_元人民币。 乙方自愿放
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