办公室工作总结范文（17篇）.docx

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1、 办公室工作总结范文（17篇） 办公室工作总结 篇1 自20xx年3月接替办公室工作以来，在公司领导的正确领导下，确定了办公室20xx年度的工作目标，理顺办公秩序、效劳工程工程，加强各项治理根底，循序提高治理水平。现将按这一目标绽开的工作小结如下： 一、理顺办公秩序 以完成领导交办的工作为中心，做到有序、按时、正确。 1、提高人员素养：克制办公室人员变化大、新人多、业务生疏等困难，帮忙员工熟识本职业务，建立岗位责任，把握工作要求，提高办公室工作质量，使得办公室的工作适应公司经济运行的需求。 2、搞好办公室的各项工作：会议有纪要、阶段有总结、收发文件有存档、签报流转有掌握、派车效劳有保证、工程周

2、报按时有反应、人才聘请有落实、文明办公环境有改善、处理事务有着落，根本上按时完成了领导交办的各项工作，保证了办公室工作的较好运作。 二、健全各项治理根底工作 以提高工程治理水平为目的，健全公司的各项根底治理工作，抓制度健全，抓贯彻落实。 1、合同治理：确定合同审核、批准流程，标准合同样本，建立合同台帐，明确合同的分类及发放归档流程； 2、档案治理：建立档案的分类治理，从集团文件、公司证件、公司的规章制度和文件、报集团的收发文件、公司的收发函、人事档案、经济合同（工程、选购、销售）工程治理文件、工程竣工文件等，都逐一分类归档，为实现各类文件的有效掌握治理打下根底； 3、人事治理：建立应聘、录用、

3、辞退工作程序，制订“员工手册”，实施员工年度小结考评，标准考勤、年休、请假制度，并重新对员工的应聘登记表进展整理，在搞好员工培训学习工作的同时，完成了安全员、工程经理的资质培训学习工作； 4、健全规章制度：制订了考勤、公务用车、通讯费补贴、加班用餐补贴、文明办公违纪惩罚等各项制度，保证了公司工作的较顺当绽开； 5、开展工程工程竣工验收和结算工作：抓工程工程的标准治理，以点带面，提高工程工程的治理水平； 6、开展公司固定资产的清查、建帐工作，办理劳防用品、工具等物品的发放和建立登帐治理，逐步做到公司的物品到人治理； 7、完成了公司各类资质的认证和年检，搞好对外的各项的联络工作； 8、完成和正在着

4、手完成公司的样本和网页完善工作。 三、明年工作的准备 今年办公室在各方帮助下做了肯定的工作，但还存在许多的缺乏，如工作标准性、正确性不高，工作效果不够明显等，均有待于在明年的工作中进一步的改良。明年治理工作的目标：以标准治理来提高工作质量、工作效率，保证良好的工作秩序，到达“治理出效益”的目的。明年治理工作的任务： 1、提高物资治理水平，降低材料本钱：加强物资选购方案的依据治理，完善选购规划的制定和实施，到达定点、定品牌、比质、比价、按量、按时选购，提高选购质量，保证工程工程进程，降低材料本钱，落实物资治理条线人员绩效挂钩考察的工作； 2、提高工程治理，提高经济效益：工程方案有论证、合同签订有

5、程序、过程治理有凭证，工程资料治理有标准，按质按时完成有成绩、资金本钱掌握有成效，结合工程的整体质量、安全生产工作、工程经济效益来考察工程的负责人和有关人员； 3、提高办公治理水平，提升办事效率： 员工治理：逐步标准岗位工作职责，以效益挂钩来制定考核方法，适应公司进展的需要，不断培训学习员工业务，聘请考察急需人才，提升团队素养； 加强办公费用的治理：开展办公费用的核算，降低费用开支； 提高文件、档案治理的水平，适应经济工作的要求。 4、标准公司治理制度，打造公司品牌：逐步绽开ISO9000质量治理体系的认证工作，标准公司的各项治理制度，加以循序考察落实。开展好弱电工程“精品工程”的评比活动，不

6、断提升员工素养和公司的各项资质，塑造公司的品牌形象。 办公室工作总结 篇2 2022年在紧急的劳碌中渐进尾声，这一年是天河的高产年、转型年、产业扩张年。办公室为了适应公司的进展也付出了积极的努力,主要做了一下方面的事情： 1、牵头土建工作。从2022年初开头办公室先后完成了废水处理站泥渣仓库的建立、水化验室改建和搬迁、二号宿舍楼内部翻新和改造、高新4号厂房内小轧机安装根底的浇灌等根底性建立，始终坚持保证质量，物有所值的办事原则，进展材料询价，施工监理，确保了小型施工的安全顺当完成。 2、后勤治理。今年来，办公室主要食堂进展了布局调整，为便利分散的厂区员工就餐，将原奔驰食堂再度启动。在力争改善员

7、工伙食的同时降低食堂亏损。上半年连续亏损多月，最多亏损6000多元。食堂分开后，从近2个月的追踪状况看降至亏损1000元内，同时两个食堂经营消失可比性，为进一步加强食堂治理找到突破口。效劳一线员工，促进生产提升。特殊是2022年今年7月份，在抗高温夺高产的关键时期，为一线员工做好了后勤效劳工作，一是准时买回冰箱配置在生产车间，为员工降温工作供应了便利。二是牵头选购西瓜，慰问一线员工。三是发放饮料及送棒冰到机台。为突破20XX吨/月产起到效劳性保障作用。 3、培训工作。2022年共开展培训15次之多。有治理培训、技能培训、质检培训、电梯培训、叉车培训、行车培训、危化品治理培训、安全员培训、消防培

8、训、安康培训、军标培训，为企业治理起到有力支撑作用。带动了广阔员工积极学习的良好气氛，2022年度，员工自觉参与高中学历在读25人、大学学历在读5人，学习型组织正悄然兴起。2022年度，通过培训学习，一批技能型人才已经出炉，金开礼、颜廷汉、程振平、王锦柱都通过公司内部进行的技能培训并通过国家技师评审，获得“技师”证书。通过培训学习，员工们提升了业务素养和技能，转变了大家的人生理念与价值观，激发了员工们以更加饱满的热忱投入到良好的工作气氛中。为企业运营转型，完成雄伟战略目标，奠定了根底。为公司经济进展增加实力，为适度扩张储藏了人才。 4、聘请工作。2022年任然是用工荒，聘请难的盛行时期，针对这

9、一现象，办公室积极协作生产系统系统做好生产人员定岗定编工作，在保证员工总数略有下降的前提下保证了生产的正常运行。估计聘请难将会持续更长时期。为应对招工难题，办公室与生产协作仔细探究资源合理配置，从岗位工作分析着手，尽可能人尽其才，节省人力本钱。做到满意需求，保证储藏，慎重聘请。 5、安全治理。2022年度在全体员工的共同努力下，我公司通过国家安全生产标准化二级验收。2022年度办公室协作生产系统连续发挥优势，以天河高新为试点，进展了为期一年的浙江省安全文化示范企业的创立工作，牵头进展安全文化的筹划、安全制度的建立、安全治理的督导和落实，安全教育培训的实施，使广阔员工的安全理念真正植入心始于行，

10、从要我安全向我要安全思想转变。2022年度公司被评为“浙江省安全文化示范企业”，更是提高了公司公司本质安全的水平。 6、环境治理。办公室始终协作公司做好环境治理工作，把环境治理的敏感性转化为治理工作的重要性，催促工作现场环境卫生、检查废水处理规程实施状况，做好劳动纪律、安全、卫生考核及奖罚促进环境治理。对偶发大事不拖延塞责，促进了环境治理稳中有升。2022年度公司再度评为“浙江省绿色低碳经济标兵企业”。广阔员工重视环境的内在动力。 7、军工认证。2022年4月开头，公司就成立军工办，办公室责无旁贷地投入到军工创立工作。起草质量手册、程序文件、整理工艺规程、安全操作规程，编制过程记录表单及治理文

11、件。大家已经知道了，我们的认证审核时间定在了2022年1月7日，我们只有不到一周的时间了，就目前的现状看，我们的体系运行的质量毕竟能否一次通过认证审核，还要划上一个问号。为了完成董事会今年的工作目标，办公室在保证完成其他工作的同时常常加班加点，团队合作，力争一次通过。 8、其他治理。办公室事务繁杂，抄电表、收电费、通厕所、修水管、配锁匙、买废纸常常是亲自上阵。统计考勤、餐费充值、办公用品选购、车辆治理、食堂治理、宿舍治理、股权治理、档案治理、文件治理、专利治理、工伤治理、保险治理、调解治理、综合治理、工会治理、局部选购发票签字以及各种政府申报和检查、会议和接待，办公室人员都以奋勉向上的精神，积

12、极维护好公司的内形状象。 9、缺乏之处。办公室事务琐碎，工作常常事无巨细，每件事从主观上都盼望做的更好，但由于力量有限，常常事与愿违。 10、建议：公司将“行政办公室”与“生产办公室”分开，特殊在当下生产办公室用心做好体系维护及聘请、考核显得尤为重要，否则军工质量治理体系长久性很难保证。 办公室工作总结 篇3 时间在不知不觉中过去，2022年马上降临。在领导、同事们的关怀和支持下，本人以全面提升年为契机，比作为、学先进、赶先进、比安全、比岗位创新。从自身做起，严密结合工作实际，以实现门岗标准化，流程化为中心，求真务实、开拓创新，各项工作扎实、有序开展，各项工作水平得到了明显提高，圆满地完成了自

13、己的本职工作和领导交办的各项工作任务。 回忆一年来的工作，我主要做了以下几项工作： 一、门岗保卫工作 1、加强进入福利院外来人员的检查，把闲杂人等和外来车辆拦截在了门外，把隐患铲除在了门槛的外面，对于生疏车辆的进出入都进展了登记和监控，对于生疏人员的进出入进展盘问和检查。 2、夜间值班时协作好行政值班人员和各护理区值班人员做好巡逻工作，做好院内夜间安全工作。 3、协作护理科室把好院内收养人员的出入关，杜绝不准外的收养人员出院门。监视允许外出的收养人员，外出时一律佩戴安全卡。 4、对院内停车场上的汽车，进展认真的监看，看好每一辆车。对停在路上的汽车进展劝告，停到车位上。保持院内道路的畅通。 二、

14、涉外收养工作 今年一共向省厅新报送儿童5名补充材料1名，分别是：胡正荣、赵晓贝、钱晓周、钱晓峰、钱晓倩、李冉冉，现胡正荣的材料已被一家美国家庭关注，被领养的可能性较大。另外李冉冉与钱晓周的材料也已被列入特殊关注。 工作体会和阅历：2022年的工作，使我有以下几点体会： 做好门岗工作，必需要有求真务实的工作作风，深入实际，不搞花架子，这是做好门岗治理工作的根本前提。坚持工作程序与流程，该请示的请示，该汇报的汇报，是做好门岗治理工作的根本保障。 1、严格门卫值班制度，加强院内24小时巡逻。连续加强门卫治理，执行严格的门卫值班制度，实行24小时值班，对外来车辆、人员进展登记、制止小高小贩以及闲杂人员

15、进入，严防不法分子窜入我院作案。凡携带珍贵物品出院的，必需持有物品出入证。强化院内巡逻，进一步明确岗位责任，实行、24小时巡逻制度。 2、协作好各个护理科室把好收养人员出入关，严禁不准外出养员出院，允许外出的收养人员出门时监视他们带上安全出入卡。 3、涉外收养工作：对符合送养标准及送养价值的儿童入院后登报做公告，并准时做好该儿童的入院登记表、体检表、成长状况表及成长报告，公告到期后准时报送省厅。 把工作做好是我的责任。在以后的日子里，我会一如既往的勤勤恳恳工作，敬重领导，不断学习，不断提高，为福利院的安全工作，献出自己的力气。 办公室工作总结 篇4 上半年，办公室在领导的直接指挥下，在各部门和

16、基层单位的帮忙和支持下，全体同志团结全都，努力工作，较好地完成了文秘宣传、后勤效劳等多方面的任务，根本上做到了“团结高效、热忱周到”。 一、坚固树立效劳意识。 办公室的工作归纳起来就是为本公司领导效劳，为各部门和基层单位效劳，同时也为广阔职工效劳。相对来说，在办公室的同志都比拟辛苦，为此，能否让办公室全体同志都做到淡薄名利，爱岗敬业，无私奉献是我们着重抓的一件事，因此，我们不断提示自己要坚固树立起效劳意识，端正工作态度，明白自己所处的工作岗位是矿（公司）对外的一个窗口，自己的一言一行、一举一动都关系到矿（公司）的形象，不能有半点马虎和过失。而我们讲的效劳意识，其实就是要求办公室的人员要做到对矿

17、（公司）的事业忠心耿耿、兢兢业业、埋头苦干、谋事而不谋利，奉献而不索取，耐得住生活的辛苦，耐得住工作的艰难。其次树立效劳意识，就是要自觉的把对上级的效劳和对下级的效劳统一起来，在繁杂、琐碎的日常工作中把握办公室工作的内在的规律，在被动中争取主动，努力提高效劳质量和水平。 二、加强组织纪律性，做到步调全都。 如何将办公室高效的运转起来，在肯定程度上取决于是否有严格的纪律，这就要求办公室每一个同志都必需有剧烈的责任感。但是，在工作中，我们发觉有个别同志对工作不负责任，办事拖拉，常常迟到早退。针对存在的问题，我们几个主任首先从自己做起，到处以身作则，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的，自己坚

18、决不做。我们还利用召开部门会议、个别谈心等形式进展帮教，不断加强思想政治工作，努力提高大家政治思想素养和业务素养，使每个人都具有剧烈的事业心和公而忘私的责任感，以无私奉献的精神做好领导交办的每一件事，做每一件事都像为自己家里办事那样仔细。特殊是在车队效劳方面：在任务重、车辆少、局部车辆车况差的状况下，任务完成好，车辆保养好，安全行驶好、工作态度好。司机同志听从工作安排，任劳任怨，有高度的责任感和事业心。不管工作日、节假日，做到了随叫随到。今年总的来说，办公室大局部同志都能仔细负责的履行好自己的工作职责，都能较好的完本钱职工作和临时性任务，也未消失任何问题。 三、搞好团结是办公室开展一切工作的保

19、证。 办公室是公司一个对外窗口，每一个人的一举一动，一言一行往往会影响到科室的形象，甚至公司的形象。特殊是我们担当的任务都比拟繁杂琐碎，在很多事情上不仅需要个人具有独挡一面开展工作的力量，更多的时候要靠集体的力气、集体的才智共同协作，去完成某一样事情。因此，搞好团结，充分调动大家的积极性是我们着重抓的第三个内容。到目前为止，办公室在团结问题上，始终做比拟好，大家不管是在工作上，还是在生活中都能相互信任，相互理解，相互帮忙，共同去完成公司交办的每一项任务。固然，在平常的工作中，有时也免不了有一些嗑磕碰碰，我们主要是在如何引导上下功夫，求大同，存小异。发生冲突并不行怕，关键是如何正确对待。办公室目

20、前已形成一种好的风气，就是在工作中或在相互协作时有什么事情觉得不妥，或者有想法、有意见，大家都能开诚布公，坐下来谈一谈，相互沟通，削减误会。但是我们在团结问题上，也不是在搞一团和气，该坚持的，就坚持，该批判的，就批判，决不手软。同时，我们反复告诫大家：不利于团结的话不说，不利于工作的话不说，不利于办公室的话不说，不利于公司进展的话不说。 四、存在问题： 办公室目前人员素养参差不齐，有少局部人在业务水平和责任心上还待进一步提高和加强，尚不能适应办公室的高效率，快节奏的工作要求。 五、下半年工作准备： 1、连续加强政治、业务学问的学习，努力提高办公室整体人员的素养； 2、本着厉行节省、增收节支的原

21、则，加强物业治理工作，努力做个好“管家”； 3、进一步提高办事效率和效劳质量。 办公室工作总结 篇5 过去的一年，综合办公室在公司领导的关怀和帮助下，在全体员工的不懈努力下，各项工作有了必需的进展，为xx年工作奠定了根底，制造了良好的条件。为了总结阅历、查找差距，促进部门各项工作再上一个台阶，现将20xx年工作总结汇报如下。 一、综合办公室行政治理工作 1、仔细做好综合办公室的文件整理工作 20xx年1月至11月，根据公司要求拟定综合性文件、报告96份；整理对外发文167份；整理外部收文125份，综合办公室已仔细做好相关文件的收、发、登记、分发、文件和督办工作，以及对文件资料的整理存档工作。

22、2、帮助公司领导，完善公司制度 依据公司运行工作实际，帮助公司领导相继完善了规章制度汇编、员工手册等规章制度。透过这些制度，标准了公司员工的行为，增加了员工的职责心。对在公司召开的会议，会前做好签到本、茶水、椅子、会议通知、车辆接送等各项预备工作，保证会议按时召开。会后完成记录报总经理室。对在公司外召开的会议及接待，准时根据通知要求做好酒店、车辆等预定工作，并做好相关费用的结算工作。 3、组织安排各项活动 xx年综合办公室组织安排了各种形式的活动，得到了各部门、工程部的支持。元月份组织各部门、工程部员工参与抗雪救灾活动；4月份在指挥部领导下组织了公司团员参与了植物认养活动；5月份起组织全体员工

23、向地震灾区捐款的活动，三次募捐共筹得善款一万三千余元，物资若干；6月份组织员工参与迎奥运火炬方队，为奥运圣火在合肥的顺当传递奉献了自己的力气，同期，组织各工程员工开展“从细节入手，提高效劳质量”大争论活动。 二、综合办公室人事治理工作 1、依据需要，准时做好人员聘请及现有人员潜力开发工作 人员聘请是综合办公室人事治理工作中的重点，xx年随着政务区各项配套设施的建成，物业基层人员处于一人难求的局面，为打破僵局，综合办公室采纳多元化聘请手段，与劳务公司签订基层员工用工协议；与周边街道办事处联系输送街道辖区内适龄人员。2月份，公司顺当接收天鹅湖畔小区，综合办公室迎难而上，高效、准时的完成了小区根本人

24、员配置。截止11月份，公司目前在岗人员941人。 2、加强档案、考勤治理，确保劳资无误发放 xx年下半年，在外借一人的协作下，对公司相关的员工档案、考勤卡等进展了整理，目前档案治理工作根本能到达领导的要求。在劳资治理方面，综合办公室人事治理人员一丝不苟，对公司各部门、工程部送交上来的考勤表、加班表反复核对，发觉疑问准时汇报，不造模糊不清的帐表，按时将工资表送交财务。 3、做到合法用工，完善劳动合同签订和社会保险入户、转出工作 xx年1月1日新的劳动合同法实施，这就要求，对每位新入职员工都须签订劳动合同。转变了以往一贯试用期后签订合同的做法，新的规定在无形中加大了劳动合同签订和社保办理的工作量，

25、综合办公室人事治理人员在日常工作认真核对每位员工的信息，以保证在劳动合同签订和社保办理中不出错。 由于物业公司一线员工众多，自己爱护意识欠缺，在日常工作中常常会消失一些意外损害，xx年申报工伤20余起。另，公司于5月份顺得透过公司员工的各项保险基数核定工作。 4、加强绩效考核，制定了合理的方法 选购部按工程部和施工单位上报的选购规划公开招标，邀标单位都在三家以上，有的多达十余家，并且邀标谈质论价全过程总经理室、财务部、律师办、选购全参加，增加阳光选购透亮度，真正做到降低本钱、爱护公司利益。 5、围绕掌握本钱、选购性价比最优的产品等方面开展工作 20xx年度综合办公室选购围绕“掌握本钱、选购性价

26、比最优的产品”的工作目标，在充分了解市场信息的根底上进展询比价，注意沟通技巧和谈判策略。要求各长期合作供给商在合同价位的根底上下浮58个百分点（固然针对局部价格较高而又不降价的供货商我们也做了局部调整）。同时调整了部份工作程序，增加了选购复核环节，力求最大限度的掌握本钱，为公司节省每一分钱。 6、进一步加强对供给商的治理协调 20xx年综合办公室选购进一步加强了对供给商治理，本着对每一位来访的供给商负责的态度，对每一位来访的供给商进展分类登记，确保了每一个供给商资料不会流失。同时也利于采供对供给商信息的把握，从而进一步扩大了市场信息空间。建立了合格供方名录，在进展邀标报价之前，对商家进展评价和

27、分析，合格者才能进入合格。 7、缩减选购时间，力争工程所需共性准时到位 综合办公室选购在总经理室的大力支持下，缩减选购时间，准时无误的将天鹅湖畔小区所需物品选购到位；完成政务综合楼、体育中心外墙清洗工作、绿怡、汇林小高层电梯维保工作以及各部门、工程部所需物品的的选购工作。 三、成绩的取得 离不开总公司领导的正确领导，也离不开各部门的大力帮助协作和支持，我们在充分确定成绩的同时，也看到了本部门存在的问题： 1、由于综合办公室工作较琐碎，工作上经常事无巨细，每项工作主观上都期望能完成得最好，但由于潜力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。 2、对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题把握真实

28、状况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。 3、抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，因而存在必需的重制度建立现象。 4、公司宣传力度有待加强。 5、对公司其他专业业务学习抓得不够。 这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决。20xx年马上过去，新的一年将要到来。在新的一年里，我们将连续围绕公司中心工作，克制缺点，改善方法；深入调研，把握实情；加强治理，改善效劳；大胆探究综合办公室工作新思路、新方法，促使工作再上一个新台阶，为公司的安康快速进展作出更大的奉献。 办公室工作总结 篇6 一、20xx年度工作总结 办公室20xx年在公司领导的正确指导与大力支持下，在公司各部门的协作帮助下

29、，着重围绕公司各项行政事务治理、事务监察督办、制度治理、文件及档案治理等方面，注意发挥办公室以人为本的治理，承上启下、联系左右、协调各方，各项工作均取得了肯定成绩，同时，办公室帮助其他部门完成了各项行政工作。 （一） 加强根底治理，制造良好工作环境 为领导和员工制造一个良好的工作环境是办公室重要工作内容之一。办公室结合工作实际，仔细履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使办公室根底治理工作实现了标准化，相关工作根本实现了优质、高效的完成，为公司各项工作的开展制造了良好条件。 如：根本做到了会议纪要、工作流程、其它档案等的清楚明确，严格标准治理；积极协作领导准时的收、发文件，以保证精确准时，

30、并对领导的批示做到了准时处理，从不拖拉；做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养、日常行政业务结算和报销等工作的正常有序；在接人待物、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责；为公司树立了良好形象，起到了窗口作用；为公司各部门的后勤效劳更是尽心尽职。 （二）加强效劳，树立良好的工作气氛 1、变被动为主动 对公司工作的重点、难点和热点问题，力求考虑在前、效劳在前，特殊是办公室分管的食堂、办公用品的选购申请、车辆的调度治理、办公耗材管控及办公设备维护、保养、公司环境安全、消防安全等日常工作。工作有规划，落实有措施，做到了积极主动。日常工作及领导交办的临时性事务根本做到了准时处理、准时反应，当日

31、事当日清。在帮助协作其他部门工作上也坚持做到了积极热忱不越位。 2、在创新与工作作风上有所突破 在工作思路、工作方法等方面不断改良和创新，将不适合的流程进展变更、调整，以适应公司进展的需要，做到工作有新举措、新方法，敏捷度。从而推动办公室工作不断上水平、上台阶。切实转变办公室效劳作风，提高办事效率，增加效劳意识和奉献精神。 3、加强学习，形成良好的学习气氛 办公室人员要具备很强的工作力量，为保持办公室高效运转，就必需为切实履行好自身职责准时“充电”，做到根本学问笃学、本职业务学问深学、修身学问勤学、急需学问先学，不断补充各方面的学问和深入钻研办公室业务学问，仔细学习了公司业务流程、规章制度等，

32、切实加强了理论、业务学习的自觉性，形成了良好的学习气氛。 4、仔细履行职责 办公室的工作内容打算了本部门的工作特点就是繁、杂、多。而且随时有新的工作任务消失，因此必需保证思路清楚，方能使各项工作有条不紊地顺当开展，圆满完成任务，且不落掉一件。 这就必需要求我们要全面做好本职工作，仔细履行到位。以保证工作的有效性、积极性、全面提升执行力，仔细履行职责。吸取领导的批判，仔细执行，狠抓员工礼仪行为标准、办公环境办公秩序的监察工作。严格根据公司要求，在公司员工行为标准和办公环境等员工自律方面加大了监视检查力度，营造了良好的办公环境和秩序。 （三）做好行政事务治理工作，对公司的环境卫生、后勤、食堂、卫生

33、、办公用品选购、宿舍治理、修理、车辆的调度治理等做好效劳工作。办公室在公司各项行政工作中发挥了重要作用，但也遇到了不行小觑的问题： 1） 办公室对各部门的工作没有起到良好的催促、协调关系的作用，尚待完善； 2）办公室的部门职能、岗位职责等尚待连续细化完善； 3）办公室的执行力尚待加强。 二、20xx年度工作规划 办公室是一个运用协调的方法，发挥参谋和助手的作用，使整个公司科学、高效、有序运转的综合效劳部门，既要效劳于公司上层，又要效劳于公司的基层员工。虽然办公室的工作简单、繁琐，但为了协作公司的进展，就要求办公室的工作事事有交代，件件有落实。办公室在20xx年的工作中，要切实加强自身建立，完全

34、发挥作为公司行政人事治理活动中心所应具备的以下四大职能： 1、协调是总经理办公室的首要职能，渗透到工作的方方面面。公司的内部关系和外部环境都处于不断变化之中，这就要求办公室在公司内部成为沟通上下，协调左右的枢纽，在公司外部成为联络社会、展现形象的窗口。 2、信息处理是办公室的重要职能。通过对与公司有关的各种信息进展去伪存真，去粗取精的筛选，为决策层的正确决策供应依据，并效劳于公司各个层面的工作。 3、为上层决策进展参谋是办公室的任务。正确、科学的决策依靠全面而牢靠的信息，科学的决策程序和专家、助手的辅佐。办公室就应致力于为科学的决策制造条件，并且依据详细实施状况准时、精确地反应信息，帮助进展追

35、踪决策，促使目标的顺当实现。 4、综合事务治理是办公室的根本职能。办公室负责组织需要几个部门协作办理的综合性工作，组织公司范围内的活动及会议。注意同员工建立各种固定的沟通渠道，包括与员工谈话，设立建议和意见箱，组织各种渠道的联谊活动以及有益于员工之间沟通和交往的各种活动。 详细如下： 1）制度的修订与完善 对公司现行的规章制度进展深入了解，针对其在实行过程中消失的问题，提出修改建议，经总经理办公会议争论达成共识后，不断完善各项制度。 目标：员工自觉遵守各项规章制度，制度有效地效劳于各项工作。 2）公文治理 推动公文制作，收发流程的标准化，标准档案资料的分类、归档、废除、调用程序。维持一个能保证

36、公司信息资料开发、归档、调用、留存及保密的有效系统。 目标：不管何时何地，只要公司需要，就尽可能供应精确、准时的资料和信息。 3）印章治理 进一步标准印章的制作、使用、废止流程。 目标：合理使用公司的印章，杜绝私刻、私用、滥用公章的现象。 4）办公用品的治理 合理掌握办公用品的选购及发放，标准办公用品的领用程序和使用细则。依据各部门及岗位的实际状况制定办公用品的领用定额。 目标：杜绝铺张办公用品和私自侵吞办公用品的现象。 5）会议治理 负责公司内部会议的组织，会务的安排和会议纪要。 目标：保证会议的效率，使会议更好地效劳于工作。 6）门卫治理 定期检查门卫值班状况，合理标准门卫治理制度。 目标

37、：保证门卫工作合力有序进展。 7） 日常修理、文件起草、印刷品制作、废品处理、福利发放、公司内外宣 传、劳动纪律、考勤治理等其它工作。 治理从最初的硬性规章、守则进展到员工的自律标准，其中起主导作用的是一种文化认同。这种观念上的转变，文化力气潜移默化地发挥重要作用。企业文化绝不是喊喊口号或多竖几块标牌。全体员工没有同统一的文化价值理念，一切都是空洞的，只是没有执行力的口号而已。企业文化直承受到企业创始人和领导者的影响，但不是由一、两个人打算的，她是企业全体员工共享的价值观、使命和目标，一旦被全体承受并在行动中得到贯彻，就会形成制造性的分散力，不断提升企业的业绩。要建立真正的企业文化，就要不断学

38、习，从公司上层到一般员工中的任何一个人都要熟悉到目前存在的问题，并不断寻求新的挑战。 办公室工作总结 篇7 回忆这半年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，根据公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。透过半年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的转变，现将半年来的工作状况总结如下： 一、办公室的日常治理工作。 办公室对我来说是一个全新的工作领域。作为办公室的负责人，自己糊涂地熟悉到，办公室是总经理室直接领导下的综合治理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四周八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进的中心。办公室的工作千头万绪，在文件起草、带给调

39、研资料、数量都要为决策带给一些有益的资料，数据。有文书处理、档案治理、文件批转、会议安排、迎来送往及用车治理等。应对繁杂琐碎的超多事务性工作，自己强化工作意识，留意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、精确、适度，避开疏漏和过失，至今根本做到了事事有着落。 1、理顺关系，办理公司有关证件。在公司成立伊始，各项工作几乎都是从头开头，需要办理相关的手续及证件。我利用自己在XX部门工作多年，部门熟、人际关系较融洽的优势，专心为公司办理各类证件。透过多方努力，我只用了月余时间，办好了XXX证书、工程立项手续XXXX产权证产等。充分发挥综合部门的协调作用。 2、准时了解XXXXX状况，

40、为领导决策带给依据。作为XXXXX企业，土地交付是重中之重。由于XXX的拆迁和我公司开发进度有亲密关联，为了早日取得土地，公司成立土地交付工作小组。我作小组成员之一，利用一切有利资源，实行有效措施，到XX、XX拆迁办等单位，专心和有关人员沟通、沟通，准时将所了解的拆迁信息、工作进度、问题反应到总经理室，公司领导在最短时间内把握了XXXXXX及拆迁工作的进展，并在此根底上进一步安排交付工作。 3、专心响应公司号召，深入开展市场调研工作。依据公司（0X号办公会议精神要求，我针对目前XX房地产的进展状况及房屋租售价格、市场需求、进展趋势等做了具体的市场调查。先后到土地、建立、房管部门具体了解近年房地

41、产开发各项数据指标，走访了一些商业部门如XX，XX又到XX花园、XX花园、XX小区调查这些物业的租售状况。就X号地块区位优势提出“商业为主、住宅为辅、凸现区位、统筹兼顾”开发个人设想。 4、仔细做好公司的文字工作。草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理和会议纪要提炼，并负责对会议有关决议的实施。仔细做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作；公司全部的文件、审批表、协议书整理归档入册，做好资料归档工作。协作领导在制订的各项规章制度根底上进一步补充、完善各项规章制度。准时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。 5、落实公司人事、劳资治理工作。组织落实公司的劳动、人事、工

42、资治理和员工的考勤掌握监视工作，依据人事治理制度与聘用员工签订了劳动合同，根据有关规定，到劳动治理部门办好缴纳社保（养老保险、失业保险、医疗保险）的各项手续。表达公司的标准性，解决员工的后顾之忧。 6、切实抓好公司的福利、企业治理的日常工作。根据预算审批制度，组织落实公司办公设施、宿舍用品、劳保福利等商品的选购、调配和实物治理工作。办公室装修完毕后，在X月份根据审批权限完成了购置办公用品、通讯、复印机、电脑等设备的配置工作。切实做好公司通讯费、款待费、水电费、车辆使用及馈赠品登记手续，严格根据程序核定使用标准。 7、做好公司董事会及其他各种会议的后勤效劳工作。董事会在XXXX召开期间，仔细做好

43、会场布置、食宿安排工作。落实好各种会议的会前预备、会议资料等工作。 二、加强自身学习，提高业务水平 由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识、潜力和阅历与其任职都有必需的距离，所以总不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向四周的领导学习，向同事学习，这样下来感觉自己半年来还是有了必需的进步。经过不断学习、不断积存，已具备了办公室工作阅历，能够比拟沉着地处理日常工作中消失的各类问题，在组织治理潜力、综合分析潜力、协调办事潜力和文字言语表达潜力等方面，经过半年的熬炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，喜爱本职工作，仔细努力贯彻到实际工作中去。专心提高自

44、身各项业务素养，争取工作的主动性，具备较强的专业心，职责心，努力提高工作效率和工作质量。 三、存在的问题和今后努力方向 半年来，本人能敬业爱岗、制造性地开展工作，取得了一些成绩，但也存在一些问题和缺乏，主要表此刻： 第一，办公室主任对我而言是一个新的岗位，很多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高。 其次，有些工作还不够过细，一些工作协调的不是非常到位。 第三，自己的理论水平还不太适应公司工作的要求。 在新的一年里，自己决心仔细提高业务、工作水平，为公司经济跨越式进展，奉献自己就应奉献的力气。我想我应努力做到： 第一，加强学习，拓宽学问面。努力学习房产专业学问和

45、相关法律常识。加强对房地产进展脉络、走向的了解，加强四周环境、同行业进展的了解、学习，要对公司的统筹规划、当前状况做到心中有数。 其次，本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报；真正做好领导的助手。 第三，注意本部门的工作作风建立，加强治理，团结全都，勤奋工作，构成良好的部门工作气氛。不断改善办公室对其他部门的支持潜力、效劳水平。遵守公司内部规章制度，维护公司利益，专心为公司制造更高价值，力争取得更大的工作成绩。 办公室工作总结 篇8 20xx年的钟声已经敲响，在紧凑而充实的20xx年中，办公室在公司领导的带着下，在各部门的大力支持与帮忙下，不断增加效劳意识，提高自身素养和工作质量，较好的完

46、成了各项工作任务。 现就20xx年办公室工作总结如下： 一、仔细做好办公室的文件治理工作。 在文件治理上，坚持从严、从精、实效等原则，力求到达传达信息精确、格式标准、精确准时。一年来，办公室根据公司相关规定，对文件的起草、审核、审批到印发，严把发文关、格式关、文字关，截止20xx年底共拟定通知25份、会议纪要等47份仔细做好公司各类文件的收文、发文、登记和督办工作，以及对文件资料的整理存档工作。 二、帮助公司领导，完善公司制度。 建章立制，行之有效的规章制度、工作流程，是企业提高工作效率、增加工作实效的根底。办公室年内在参照本公司各项规章制度的前提下，结合公司经营现状，组织员工对本司各项规章制度进展探讨，对相关制度、流程进展更新，部门职责、岗位职责、已经更新完毕，新增：宿舍治理制度、浴室治理制度、员工活动室治理制度。 三、完成公司各项会议、等后勤工