办公室考勤工作总结范文大全.docx

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1、 办公室考勤工作总结范文大全_办公室考勤工作总结 不知不觉中一年的时间已悄然飞逝，自2022年10月进入公司以来，我学到了许多，也收获了很多。刚参加公司时，我对公司的运作模式和工作流程都很生疏，多亏了领导和同事的急躁指导和帮忙，让我在短的时间内熟识了工作内容还有公司各个部门的职能所在，点点滴滴都让我在工作中进步，使我受益匪浅。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经受了一段时期的考验和磨砺。现就2022年的工作状况进展总结。 一、主要工作 (一)仔细做好晒图工作，准时将图纸送达甲方处。 一年来，我仔细履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。其中最重要的一局部工作便是设计图纸的晒图、存档、

2、整理、发图工作。在工作中，我严格根据晒图工作流程来，接收“晒图任务单”，按晒图任务单要求仔细核对图纸名称、发图套数、图纸是否齐全、是否存在缺页状况、图框内容是否填写完整，视轻重缓急晒图发图，准时做好晒图发图工作。保证晒图无过失，图纸勤归档。2022年全年共计晒图101762张，存档图纸331套。 (二)文档及其他工作 负责北京公司快讯公布、会议纪要整理以及一些帮助性文字工作。快讯的撰写要做到大事突出、要事不漏、一事一条、文字简洁，图文并茂;快讯的公布做到准时有效，不拖延遗漏。会议纪要整理要具体明确，不拖沓，上报准时，无漏报迟报等现象。2022年全年共计撰写快讯27篇，会议纪要40篇。 此外还有

3、一些日常性的办公室工作，包括文件书刊的治理、物品选购、快递收发、宿舍治理、午餐订餐及这些费用的统计等工作。 (三)治理中心工作 负责公司文件编号、排版、发文、存档，单位月报、快迅、周例会纪要、干部日报、月报以及公司安排的事项汇总和分发，各类公文的收发、文书处理、治理中心快讯撰写等工作。2022年治理中心共发文18号，总公司发文17号，共计公布快讯16篇。 二、成绩与收获 (一)加强学习，提高自身素养 坚持“理论联系实际”，努力把学到的学问用到工作实践当中，仔细学习与本职工作有关的工作内容，熟识晒图工作、图纸存档等各项工作，使自己的素养有了很大的提高。在工作中，还要找准切入点，整理每一项工作内容

4、，仔细记录每天的工作内容，总结工作阅历，用来解决新的工作中消失的问题。 (二)恪尽职守，做好本职工作 努力做好每一项工作，熟悉到工作无小事，时刻为公司着想，准时、仔细完成每一项工作，保证按要求完成工作。比方晒图发图时要认真整理所晒图纸，保证不缺图少图;晒图用章要精确，不漏盖错盖;晒完硫酸图要准时存档，存档要明确，以便准时查找;选购办公用品时要货比三家，确保选购用品的性价比最优，保证所需物品选购的精确性、准时性等。 (三)态度端正，强化责任意识 严格遵守办公室的各项制度。谨记领导的指示和批判并付诸于实际，不迟到，不早退，不旷工。做事要慎重仔细，向领导汇报的材料要认真检查，日常工作要记录并准时上报

5、;有条理、负责任的做好每项工作。不要觉得工作细小就可以不仔细，不负责，要知道，不是全部细小的工作都能够完全做好，而一件细小的工作，往往能看出一名员工对待工作的态度是否严谨。 三、存在的缺乏 在这一年的工作中，我对自己的工作越来越熟识，能够娴熟完成自己的本职工作，但仍有很多缺乏之处需要留意改正。 1、在本职工作中还不够仔细，岗位意识还需进一步提高。办公室工作繁杂，这就要求我们处理事情必需快、精、准。在这方面我还有许多缺乏，比方在作会议纪录时，没有抓住重点，导致遗漏一些重要内容。 2、办事不够慎重，不够细心，有时一心想着要快速完成领导交付的工作，急于求成，就忽视了工作中的一些细节，对事情考虑不全面

6、，致使工作无法完善的完成。 3、对工作的熟悉缺乏，由于公司的经营方向是我原来没有接触过的，许多工作也是我原来没有遇到过的，这就造成了有些工作的疏忽，未能严格按公司要求完成。 办公室考勤工作总结范文(篇2) 新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回忆和总结过去一年来所做的努力。 人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参加了人力资源部成长的历程，从无到有，从当时的不完善，渐渐成长到今日的成熟。自2023年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了人才，水平得到了很大的提高，人力资源建立正在逐步走向标准，职能作用也在渐渐得到表达。 公司领导对人

7、力资源部的建立极为关怀，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点生疏，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已渐渐取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。 上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正绽开，始终在做着根底工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进展了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结 一、对于公司员工的人事档案及资料进展收集及治理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作供应更精确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警觉性和很强的保守

8、意识。帮助上级把握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借精确的信息。 二、负责治理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特殊的顺当，主要由于市场推广部业务人员较散，集中的时机较少，常常都是来去匆忙，致使局部业务人员至今未能签署劳动合同。规划争取过年这个时机，把合同签署工作完成好。 三、结合公司制度及国家规定治理员工考勤和请休假治理，按月精确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡方法已经一年半时间了，由于部份员工始终未能适应新的考勤方法所以效果始终不太好。今年人力资源部特意为此问题进展了考勤重申，并与综合治理部技

9、术人员争论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性化治理，还是不能很好的交上令人满足的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的完毕，考勤系统还需更加完善。 四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上消失较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，赐予了合理公正的行政惩罚，并对当事人进展了思想教育。本年度共有约十人左右人承受了公司不同程度的行政惩罚，均熟悉到了自身的错误。 五、公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正渐渐开头实施。比方以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月帮

10、助行政部人员进展生日活动的筹划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的保障问题，公司也已为全部员工购置了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们准时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了鼓励员工的作用。 六、进展促销人员的治理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的治理工作，通过资料收集分析，发觉虽然制定了相应的治理制度，但是发觉很多市场并没有严格根据制度来执行，随便性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的治理迫在眉睫。下一季度规划尽快重新制定促销人员

11、治理制度，并严格根据规章制度办事。掌握好人员的增长速度及提高整体素养水平，为公司的将来储藏的业务人才。 七、帮助做好聘请与任用的详细事务性工作，包括发放聘请启事、收集和汇总应聘资料、安排人员、跟踪落实人员的状况等; 八、帮忙建立积极的员工关系，协调员工与治理层的关系，帮助组织员工的各类活动; 此外，在部门领导的指导帮忙下，对员工考勤制度、劳动合同治理方法等相关的人事制度进展了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。 对个人来讲下一步重要应当在仔细工作之余加强，不断提高自身专业素养，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。来之不易的时机，扎扎实实做好每份工作。

12、2023年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部肯定安排并实施好新的一年的工作规划，用实际的工作业绩来说话。 最终，祝福公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好! 办公室考勤工作总结范文(篇3) 20_年是国家“十一五”规划的开局之年。在过去的一年里，人事科在市局的正确领导下，在省路局和市人事局等相关部门的关怀支持和指导下，以我局的全年工作目标为动身点，仔细贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十六届四中、五中、六中全会精神，紧紧围绕全局的年度工作思想和工作中心，推行人事制度改革，提高全局干部职工队伍素养。在局领导的关怀指导下和兄弟科室、基层单位的支持协作下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的

13、精神，顺当地完成了年度工作规划和上级组织及领导交办的各项工作任务。 一、加强政治业务学习，提高政治业务素养和办事效率。 人事部门是每个单位的一个重要部门，人事工作是每一个单位的重要工作。人事工作做的好与坏，从小的方面来说关系着每个职工的切身利益，从大的方面来讲则关系着整个单位能否不断向前进展。假如对相关的政策法规把握不准，就会给职工利益造成损害，就会阻碍整个单位进步。因此，学习好、把握好国家和地方相关人事工作方面的政策法规尤其重要。一年来，我们在工作中结合我局的实际状况以及人事工作的性质、任务，持续不断地加强国家和地方关于人事人才工作的各方面的政策法规的学习，依据形势的进展，准时更新自己的学问

14、。同时，我们还注意加强基层单位人事干部的业务培训，加强各单位人事干部的业务学问、政策、法规的学习。针对各单位人事干部的实际状况以及一些相关的新的政策法规的出台，我们既注意加强对他们平常的业务指导，同时又组织他们参与市相关业务主管部门举办的培训学习班。12月上旬我们组织了一期全局人事干部的劳资业务培训班，邀请市人事局、劳动局等部门的相关领导讲解关于工资政策、职称申报、劳动法律法规等方面的学问，提高他们的综合业务素养，使他们在工作中能够精确把握政策，做到学政策、懂政策、按政策办事，为他们今后在工作中削减一些不必要的失误，大大提高办事效率进一步打下了根底。 二、做好工资调整、福利待遇、职称申报、离退

15、休等各项工作，增加效劳意识。 我们始终坚持为职工办实事、办好事的指导思想和全心全意为职工效劳的宗旨，努力为基层单位和全局职工效劳。一年来，我们积极争取地方政府部门的支持，在政策允许的条件下，准时为职工办理工资、福利、离退休等各项工作。一是完成了职务晋升工资调整工作。对今年全局范围内职务晋升的同志的工资进展了调整和审批，共计16人次;为9名职工办理了转正定级手续;为7名大中专毕业生办理了上编增资、社保等手续，二是完成专业技术人员的职称申报工作，我们依据相关政策，为符合规定的干部职工办理各类职称申报工作。今年，我们共组织3名符合条件的职工申报高级专业技术职称;4名符合条件的职工申报中级专业技术职称

16、;同时仔细组织了全局初级技术职称评聘会，对36名符合申报初级专业技术职称条件的职工和22名已获得专业技术职称申请聘任专业技术职务的职工进展评审，并将评审结果按工作程序予以张贴公示。三是仔细搞好退休人员的工作。今年我们为24名已达退休年龄的职工准时办理了退休手续，为死亡职工家属发放遗属生活补助费。四是搞好劳保用品的发放工作。为保证职工的身体安康和生命安全，今年我们共为职工发放劳保用品650套。 三、连续推动人事制度改革，大力推动全局人事人才工作全面进展。 人才问题是一个单位进展的关键问题。一年来，我们始终围绕“人才强局”这个进展战略，认清爽形势，明确新任务，把握新要求，仔细做好我局人事人才工作，

17、努力形成育才、引才、聚才的良好环境。一是抓好人才培育工作，加大人才资源开发投入，加强人才资源力量建立。今年，依据有关文件精神，结合单位实际状况，我们特制定了_市大路治理局职工学历教育治理方法，有规划地培育人才，进一步标准全局职工学历教育治理，不断提高职工政治素养和业务素养，加强科技队伍建立。二是抓好人才引进工作。我们依据市委、市政府的人才战略和_市大路治理局聘请大中专毕业生实施方法，结合单位的实际状况，为单位引进急需人才。今年我们共引进了7名大中专院校毕业生，其中硕士讨论生3人，为我局事业进展积存了人才。三是用好人才，营造人才辈出、人尽其才的环境。深化干部人事制度改革，完善单位干部人事分类治理

18、体制，健全以品德、力量和业绩为重点的人才评价、选拔任用和鼓励保障机制。为加强人才队伍的治理，充分调动全局干部职工的积极性、主动性和制造性，我们和总工办一起制定了_市大路治理局专业技术人员治理暂行规定，针对全局专业技术人员的职务治理、考核考试、连续教育、流淌等方面制定了一系列的，具体的治理规定，实行专业技术职务评聘分开制度，依据岗位设置和考核状况，从具备相相应专业技术职务任职资格人员中择优聘任。依据实际状况，可以低职高聘，也可以高职低聘，打破专业技术职务 终身制。同时，依据形势进展，从我局实际动身，对各类专业技术人员的待遇进展了相应的提高。通过实行各种措施，使我局的人才工作做到引得进，留得住，用

19、的好，逐步建立一支专业构造比拟合理，整体素养根本适应的专业技术人才队伍。 四、搞好内业治理，做到各项根底性工作准时、精确。 科学的治理是单位形成整体优势、发挥最大效率的重要手段。一年来，人事科把工作规划纳入科学治理之中，做到工作月月有规划，事事有安排，现任目标明确，分工合作，齐抓共管，根据标准化、标准化的治理要求来开展，使人事工作有章可循、有序开展。一是根据市人事局的要求，从科学治理的角度动身，对全局各单位的职工花名册、劳开工资台帐、人员编制手册、工资基金手册和社保手册等进展了重新整理和工作核查，工资实行微机化治理，月报、季报都做到上报准时、精确，组织各基层单位完成了2022年度的劳动年审工作

20、和社保缴费工资基数的申报。二是为切实把握单位离退休人员的根本状况，做好离退休人员治理工作，今年我们组织基层单位劳资员对全局范围内的离退休人员根本状况进展了摸底调查，并将摸底资料进展了汇总整理。其他根底性工作也做到仔细办理，准时解决。三是加强档案治理工作。今年我们完成了人事档案的再清理。主要是做到各单位一般干部和职工的个人档案按单位进展分类存放，做到归属清楚，内容完善，同时建立好档案名目，做到查阅快速、便捷高效。对不纳入个人档案的其他人事资料，按年度进展整理存放，编写好名目。建立起了标准化的档案治理制度，使档案治理制度化。 2022年是我国“十一五”规划的开局之年。总结过去，展望将来，我们将连续

21、坚固树立科学人才观，壮大人才队伍，提高人才素养，优化人才构造，完善用人机制，发挥人才作用。为进一步促进我局人事人才进展，2022年人事科将仔细做好以下几项工作： 1、根据市局领导和上级要求，完成好2022年的各项工作; 2、加大对专业技术人员和一般干部的治理工作，建立标准精确的人事根底资料信息库，为领导决策供应依据; 3、连续加强人才引进工作，特殊是高学历的专业技术人员的引进工作，为专业技术人才制造良好的环境; 4、进一步加强内业治理工作，做到科学、合理、标准、干净; 5、连续加强业务学习，提高工作力量和办事效率。 F132.cOM更多工作总结小编推举 机关办公室工作总结大全 篇一：机关办公室

22、工作总结范文 (一)建立健全督办制度，加强局机关处室的协调，促进机关高效有序进展 今年局办公室对局机关各处室办文办事加大了督办力度。对局领导交办的事情、局基层单位上报的请示事项，根据一登记、三落实的原则，由专人负责登记注册后，落实处室、落实人员、落实时间，进展全过程的监视落实。特殊对局领导交办的或基层地勘单位请示的时间紧、任务重的事项，实现急事急办、快事快办、特事特办，对于涉及到需要几个处室协调的事情，依据处室职能分工，充分利用局长办公会、局务会等形式，确定由主办处室负责，协办处室会签、会审，局长办公会、局党委会审定等程序，做到了有的放矢，有章可循，提高了工作的效率。同时，坚持了每月通知各处室

23、进展当月工作总结并安排好下月工作，印发了每月工作安排，促进了局机关高效有序进展 (二)加强教育培训，明确人员分工，提高办公室人员的工作力量 针对XX年全局办公室系统增加了很多新同志、办文质量有所下降的特点，局办公室在XX年初开头在全局范围开展了公文质量、保密工作及网络运行检查，并针对检查出来的问题，在7-8月召开局办公室主任会议，举办了培训班，请分管局领导和公文方面的专家讲授课程，同时，并在组织局属局部有关单位的办公室主任参与了省委党校举办的办公室主任培训班，通过教育和培训，提高了办公室同志们的理论水平和应用力量，办文办会办事的质量明显上升，特殊是公文处理制度化、标准化、无纸化得到加强。 在局

24、办公室内部，针对会务会议、文件起草审核、公文处理、文明考核、目标治理、机要保密、公务接待、来信来访、机关财务资产治理、政务信息、局域网治理、信件收发等事务众多繁杂的状况，局办公室实行人员分工，落实各自职责，突显团结协作，实现了忙而不乱、有条不紊的目标，较好完成各项年度任务，如在召开红层找水会议时，由于任务重、时间紧、会议涉及面广，但办公室在局领导的指导下，在有关处室的帮助下，有效完成了这项紧急任务。 (三)加强文件审核把关，着力提高发文质量，全局公文质量得到提升 一年来，在加强教育培训的根底上，我办将改良文风作为改良工作作风、提高效劳水平的一个突破口，着力提高发文质量，严格公文审查把关，坚持做

25、到了四不发，即不符合政策规定的不发、不符合行文程序的不发、公文格式不标准的不发、已向社会公告的标准性文件不转发，确保了发文质量。XX年，全年审核局发文项，局办发文项，党委发文项，局发函项，全部做到准时、精确的审核把关和文件印发。在收文方面，收到省级机关、各厅局来文件，收到各单位来文共489件，做到准时处理，准时呈交局领导和各有关处室批阅，做到了无漏文、无积压、无遗失。同时，对不符合公文处理规定的公文，我们实行退文制度，制定了八退文的规定并印发局属各单位，有效制止了格式不标准、程序不符合规定的文件产生，提高了公文的质量，使全局各单位的公文得到明显的提升。 (四)加强文明单位综合考核，仔细做好目标

26、治理工作，提高了我局的排名 为使考核更加科学、公正、合理，在征求局机关各处室和局属各单位意见的根底上，我办对文明单位综合考核方法进展了修改，依据贯彻科学进展观、建立和谐地勘的精神，我们加大了政治文明的考核分值比例;为表达做好主业的精神，加强了工程质量治理等方面的考核，并提交局长办公会审核通过。 同时，我们仔细完成了省政府对我局目标治理日常工作，从制定XX年度局工作目标入手，依据我局的职能，修改完善了我局考核内容及分值比例，准时报送XX年度局工作目标、XX年半年工作目标治理报告，加强向省政府目标督办室及组长单位(省发改委)的汇报与沟通，XX年度目标治理最终得分分,比上年增加了分,排名由名上升为位

27、。 (四)深入开展保密教育，狠抓机要保密工作，较好为地勘经济建立保驾护航 由局办公室详细负责的保密工作，一年来成效突出，主要的措施是：一是多形式地开展保密教育工作，增加了涉密人员和领导干部的保密意识。二是依据省委保密委、省司法厅、省法制办、省保密局关于开展五五保密法制宣传教育的通知精神，印发了局五五保密法制宣传教育规划的通知，明确了2023年我局保密工作的指导思想、努力目标、任务和要求、工作步骤及保障措施，使我局的保密工作有章可循，有章可依。三是对全局保密重点单位、重点领域开展了全面检查，堵塞泄密漏洞，明确保密工作分管领导、涉密人员的详细职责，准时做好保密文件的收回、传阅及销毁工作。四是加快进

28、展保密技术，自主完成了局内网邮件效劳器的开发，升级更换了2次密钥，对机要网络设备、机要密码，按要求严格治理，对网上机要文件严格保密，全年做到了全局电子公文、数据的安全、正常运输。经统计，局办公室XX年收文件2877份，收机要杂志及其它1753份，退回省委2份，归档404份，销毁4152份，共传阅865人次，下发各地勘单位990份，收回销毁990，网上收发省委省政府文件513个，收网上文件310份，收地勘单位文306份，全部做到无泄漏、无遗失和无积压，为地勘经济建立起到了很好的保密保障效劳作用。 篇二：机关办公室工作总结 办公室在机关党组、行政班子的正确领导下，根据机关年工作要点及办公室的，紧紧

29、围绕机关的中心工作，积极主动地为机关的正常运转搞好效劳，努力协调各科室之间的工作关系，办公室全体工作人员仔细履行岗位职责，团结协作，较好地完成了本年度工作任务，现总结如下: 一、仔细调研、多方协调，把握全系统总体状况，为企业供应效劳，搞好全系统的企业改革工作。充分发挥好指导、维护、监视、协调、效劳的功能，要上为政府排忧、下为企业效劳，一方面，当好政府的参谋助手，在政府和企业之间发挥好桥梁扭带作用，以便在面广、分散的企业中有效地贯彻执行党和国家有关的法律、法规和方针政策，使之不断地进展壮大;另一方面，经过进一步深化改革，摆脱了束缚，在市场竞争中，特别需要赐予必要的监视与效劳，发扬企业团结、互助、

30、合作的群体优势和优良传统，以转变势单力薄的局面。努力提高效劳力量和水平，真正把联社办成具有指导、维护、监视、协调、效劳职能和经营治理资产力量的经济组织。 二、把握面上工作，把握工作重心，突出重点，为领导当好参谋助手。热忱接待，满怀热忱，搞好来信来访，维护全系统的稳定工作.我们将党风廉政建立放在实践三个代表的高度，严格要求，重点抓了三个环节：一是从建立完善机构着手，在市机关和所属企业建立健全了群众来信来访领导机构和接待室。二是在市机关推行了领导包片、科室包点的稳定工作责任制，定期不定期地深入基层厂矿车间班组和困难职工家里，了解状况，问寒问暖，此文来源于cnfla排解冲突，排查问题，开展了做职工的

31、贴心人、知心人活动。今年以来，虽然有多起集体*大事，但是都得到了较好解决。三是解决职工群众反映剧烈的热点难点问题。比方原市*厂破产后工资关系不顺、医保参与不了问题，组织关系和医疗费问题，我们都积极参与协商解决，大家都比拟满足，赢得了干部职工好评。年初我们成立了以主要领导为组长、纪检书记为副组长、机关各科室主要负责人为成员的党风廉政建立领导组，领导组下设办公室。从制度上进展完善，狠刹浪费享乐、铺张铺张歪风，机关推行了定点、定员、定标准接待和外出考察、开会制度，承受职工群众评议、监视的制度。 三、廉洁正派，仔细落实，抓好三项治理工作，为促进全系统的党风廉政建立，作出努力。年我们结合全市开展的三项治

32、理工作，在制止浪费铺张，清理违规超标小汽车和住房方面，我们把学习教育和落实工作列入反腐倡工作的重要日程，摆在突出位置，着重抓了以下几点：一是结合贯彻落实党的十八大和十八届五中全会精神和工作实际，将学习和改造主动观世界放在首位，通过学习促进了世界观的改造，提高了贯彻执行党的路线、方针、政策的水平。二是组织广阔党员干部职工深入开展学习十八大精神、忠实践行三个代表重要思想的教育活动，使大家进一步坚决马克思主义信仰和社会主义信念，坚固树立了科学的世界观、人生观、价值观。三是以道德教育和党的优良传统教育，特殊是两个务必教育入手，使广阔干部职工树立了正确的权利观、地位观、利益观，经受住了市场经济条件下腐蚀

33、与反腐蚀的严峻考验。建立了周五学习制度，取得了好的学习效果。 四、搞好上传下达，准时高效，当好政府和企业的桥梁。办公室收发传阅文件余份，承办余件，收发传真余份。收发室日分发报纸多种年分发杂志种，各种信件余份，根本没有发生过失或责任事故，顺当完成了任务;机要文件的收发、保密文件的治理、清交等日常工作均接上级的要求，顺当完成全年工作。同时，在机关经费紧急的状况下勤俭节省，努力制造机关好的工作环境，为大家装了宽带上网，既为大家供应了了解外面世界的窗口，也为现代化办公制造了条件。搞好文印、复印工作。 五、积极努力，为召开全市代表大会做好预备，收集各类资料，数十种，一百多份。 六、房改和家属院的修理，锅

34、炉治理，东街拆迁问题，都做了较好解决。 七、车辆治理，连续实行修理、加油定点定量审批制度，保障了机关办公和正常的工作需要。电话治理方面，连续实行充值卡治理制度，有效降低和节省了电话费。准时调整整理机关有关部门的内线电话部，安装调试部。并对电话线的布线进展了调整，整理了办公楼的通讯电缆及电话线。档案治理，归类收缴各种文件文档余份。 八、安全保卫工作，坚持日常的值勤保卫制度。卫生条件有了明显改善，统一打了防疫针。 九、完成领导交办的其它工作。 总之，在过去的一年里，机关办公室的工作在机关党政领导以及各部门的大力支持下，经过全体人员共同努力，根本上按规划完成了工作任务。在新的一年里，我们将以党的十八

35、大和十八届六中全会精神为指导，团结协作，努力提高工作效率，以更加真实的工作态度、更好地为大家效劳。 篇三：2023年机关办公室工作总结 2023年，办公室在机关党组、行政班子的正确领导下，根据机关2023年工作要点及办公室的工作规划，紧紧围绕机关的中心工作，积极主动地为机关的正常运转搞好效劳，努力协调各科室之间的工作关系，办公室全体工作人员仔细履行岗位职责，团结协作，较好地完成了本年度工作任务，现总结如下: 一、仔细调研、多方协调，把握全系统总体状况，为企业供应效劳，搞好全系统的企业改革工作。充分发挥好指导、维护、监视、协调、效劳的功能，要上为政府排忧、下为企业效劳，一方面，当好政府的参谋助手

36、，在政府和企业之间发挥好桥梁扭带作用，以便在面广、分散的企业中有效地贯彻执行党和国家有关的法律、法规和方针政策，使之不断地进展壮大;另一方面，经过进一步深化改革，摆脱了束缚，在市场竞争中，特别需要赐予必要的监视与效劳，发扬企业团结、互助、合作的群体优势和优良传统，以转变势单力薄的局面。努力提高效劳力量和水平，真正把联社办成具有指导、维护、监视、协调、效劳职能和经营治理资产力量的经济组织。 二、把握面上工作，把握工作重心，突出重点，为领导当好参谋助手。热忱接待，满怀热忱，搞好来信来访，维护全系统的稳定工作.我们将党风廉政建立放在实践三个代表的高度，严格要求，重点抓了三个环节：一是从建立完善机构着

37、手，在市机关和所属企业建立健全了群众来信来访领导机构和接待室。二是在市机关推行了领导包片、科室包点的稳定工作责任制，定期不定期地深入基层厂矿车间班组和困难职工家里，了解状况，问寒问暖，排解冲突，排查问题，开展了做职工的贴心人、知心人活动。虽然有多起集体上访大事，但是都得到了较好解决。三是解决职工群众反映剧烈的热点难点问题。比方原市*厂破产后工资关系不顺、医保参与不了问题，组织关系和医疗费问题，我们都积极参与协商解决，大家都比拟满足，赢得了干部职工好评。年初我们成立了以主要领导为组长、纪检书记为副组长、机关各科室主要负责人为成员的党风廉政建立领导组，领导组下设办公室。从制度上进展完善，狠刹浪费享

38、乐、铺张铺张歪风，机关推行了定点、定员、定标准接待和外出考察、开会制度，承受职工群众评议、监视的制度。 三、廉洁正派，仔细落实，抓好三项治理工作，为促进全系统的党风廉政建立，作出努力。2023年我们结合全市开展的三项治理工作，在制止浪费铺张，清理违规超标小汽车和住房方面，我们把学习教育和落实工作列入反腐倡工作的重要日程，摆在突出位置，着重抓了以下几点：一是结合贯彻落实党的十八大和十八届四中全会精神和工作实际，将学习和改造主动观世界放在首位，通过学习促进了世界观的改造，提高了贯彻执行党的路线、方针、政策的水平。二是组织广阔党员干部职工深入开展学习十八大精神、忠实践行三个代表重要思想的教育活动，使

39、大家进一步坚决马克思主义信仰和社会主义信念，坚固树立了科学的世界观、人生观、价值观。三是以道德教育和党的优良传统教育，特殊是两个务必教育入手，使广阔干部职工树立了正确的权利观、地位观、利益观，经受住了市场经济条件下腐蚀与反腐蚀的严峻考验。建立了周五学习制度，取得了好的学习效果。 四、搞好上传下达，准时高效，当好政府和企业的桥梁。办公室收发传阅文件320余份，承办130余件，收发传真60余份。收发室日分发报纸20多种年分发杂志240种，各种信件450余份，根本没有发生过失或责任事故，顺当完成了任务;机要文件的收发、保密文件的治理、清交等日常工作均接上级的要求，顺当完成全年工作。同时，在机关经费紧

40、急的状况下勤俭节省，努力制造机关好的工作环境，为大家装了宽带上网，既为大家供应了了解外面世界的窗口，也为现代化办公制造了条件。搞好文印、复印工作。 五、积极努力，为召开全市代表大会做好预备，收集各类资料，数十种，一百多份。 六、房改和家属院的修理，锅炉治理，东街拆迁问题，都做了较好解决。 七、车辆治理，连续实行修理、加油定点定量审批制度，保障了机关办公和正常的工作需要。电话治理方面，连续实行充值卡治理制度，有效降低和节省了电话费。准时调整整理机关有关部门的内线电话12部，安装调试7部。并对电话线的布线进展了调整，整理了办公楼的通讯电缆及电话线。档案治理，归类收缴各种文件文档300余份。 八、安

41、全保卫工作，坚持日常的值勤保卫制度。卫生条件有了明显改善，统一打了防疫针。 九、完成领导交办的其它工作。 总之，在过去的一年里，机关办公室的工作在机关党政领导以及各部门的大力支持下，经过全体人员共同努力，根本上按规划完成了工作任务。在新的一年里，我们将以党的十八大和十八届四中全会精神为指导，团结协作，努力提高工作效率，以更加真实的工作态度、更好地为大家效劳。 篇四：机关综合办公室工作总结 一年来，办公室在局领导的正确领导和大力支持下，紧紧围绕局党委和行政年初确定的工作思路和目标，较好地履行了部门职能，积极发挥助手作用，仔细协调各部门间的工作关系，进一步强化内务治理和后勤效劳，确保了局机关内部事

42、务及各项工作的正常运行，为局机关年度整体工作目标的实现发挥了应有的作用，现将办公室工作总结如下： 一、加强部门治理，落实岗位责任 办公室是一个综合性部门，工作涉及面广，日常事务琐碎，且多数人员均有特定的特地岗位，办公地点极为分散，人员治理难度较大。针对这一状况，办公室实行三项措施狠抓了部门人员治理。一是制定了办公室治理规定，并印发至办公室全体工作人员手中，进一步明确了部门工作职能、岗位工作职责以及工作纪律和要求等，肯定程度上促进了工作作风的好转。二是建立和落实了电话值班制度。以往由于没有明确电话值班人员，时常会消失来电无人接听的现象，在局内外造成了不好的影响。为彻底转变这一现象，除去2名司机和

43、1名门卫以外，从周一至周五，其他人员均安排了值班，电话无人接听的现象有了彻底改观。三是强调部门内部的工作协作与协同，办公室的整体工作效能和效劳水平有所提高。强调在做好本职工作的同时，必需围绕办公室部门工作的特别性，搞好各项工作协作。如召开较大规模会议时，办公室全体人员全部参加到会议的筹备、会场的清扫和布置等工作中，切实供应高质量的后勤效劳。 二、完善和落实治理制度，加强和改良机关作风 今年来，根据局领导的要求，针对我局机关的实际，先后完善和实施了上班考勤制度、周一、周五卫生考勤制度、会议签到制度以及每日办公楼卫生值班制度等。在落实、各项规章制度的过程中，根本上做到了以章为据、严格考勤、不循私情

44、、一视同仁。尽管在治理中遇到了不少问题，产生了一些冲突，但我们还是坚持原则，并以自身良好的行为示范，赢得了绝大多数部门与同志的理解与支持。通过狠抓各项制度的落实，局机关始终保持了良好的作风状态。 三、仔细搞好后勤效劳，切实做到保障有力 一年来，办公室切实把搞好后勤治理和效劳工作做为部门的一项重要职能，全力保障机关事务和各部门工作的正常运转。一是做好办公用品的购置和发放，在尽量满意局机关正常办公需要的根底上，大力提倡勤俭节省，估计全年办公费用在12万元左右，对比年初确定的办公经费指标有3万多元的节余，局机关各部门和工作人员反映良好。二是仔细做好车辆的调度、使用和治理，充分保障了局领导、安全、生产

45、以及其他各部门公务用车。特殊是司机的责任心和效劳意识较强，无论是在休息日或节假日，只要工作需要，均能做到无条件出车，确保了各项工作的顺当开展和临时性任务的圆满完成，小车费用也在略有节余。三是全力做好各项会议和重要活动的筹划、预备、布置和落实。如：年内召开的全县煤炭安全工作会议、先进性教育活动各阶段的发动大会、三八妇女节学问竞赛活动、矿长法律法规学习培训班等会议和活动的会议资料、领导讲话材料的预备以及会场布置等，确保了各项会议和活动的顺当召开。 四、标准办文办会办事程序，不断提高工作质量和效率 从某种意义上说，办公室是领导的参谋与助手，工作繁杂、琐碎，但归根结底要落实到办文、办会、办事上来。一年

46、来，办公室共起草、修改、上报、下发请示、报告、总结、状况汇报、通知、会议材料等各类文件、材料达660余件，仅先进性教育活动一项，各类材料就达220余件。在不断学习、摸索、总结、改良的根底上，根本上做到了格式标准，文句精炼，打印干净，报送和下发准时。确保了各项工作标准、有序、顺当开展。 五、存在的问题与缺乏 一年来，办公室在局领导的深切关心和大力支持下，尽己所能，做了一些份内工作，但对比部门职能要求以及领导的期望，还有较大的差距，谈不上骄人的成绩。回忆一年来的工作，感受颇多，工作中遇到到了一些问题，也看到了存在的缺乏。 1、办公室共有工作人员8人，但都有各自特定的工作岗位和本职工作，办公地点分散

47、，治理难度较大。同时，真正从事秘书工作和机关事务协调、治理工作的人员却没有。全部文件、文稿的起草以及局机关日常事务的处理均由负责人一力担当，因而没有更多的精力去处理其他事务，难免会顾此失彼，造成有些该处理的事情未能准时处理，有些该办好的事情只求过得去。 2、在执行制度和日常治理中，由于有的领导一时不经意，以及个别部门负责人意识不强和少数工作人员听从意识差等缘由，制度落实的难度较大，工作协调比拟被动。 3、由于忙于日常事务，下基层了解各企业状况不多，对全系统的运行状况把握不够，没有为领导的决策供应有参考价值的意见和建议，助手和参谋作用发挥不好。 篇五：国税局机关党委办公室工作总结 一、夯实组织根底，党的基层组织不断健全，党组织的分散力和战斗力不断增加。 (一)在县局党组和县直机关工委的正确领导和指导下，仔细细致地做好机关党员大会筹备工作，完成了局机关党委的改选工作。8月6日上午，我局进行了第一届机关党委改选暨机关纪委成立大会。本次选举充分发挥民主集中制原则，通过无记名投票方式差额选