办公室工作年度个人总结办公室工作年度个人总结简短(十六篇).docx
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1、 办公室工作年度个人总结办公室工作年度个人总结简短(十六篇)办公室工作年度个人总结 办公室工作年度个人总结简短篇一 一、突出学习抓教育,锻造一流队伍 始终把学习作为提高干部职工思想政治水平的一项重要举措,结合先进性教育活动的开展,深入开展“永葆党员先进性,立足岗位练精兵”党性实践活动,切实到达了提高熟悉、解决问题、促进工作的目的。 一是健全制度学。建立健全各项规章制度,制定了严格的学习规划,对学习时间、形式、内容等作出硬性规定,定期对广阔干部职工学习笔记进展调阅检查,做到了“六有三落实”,即有学习阵地、有学习规划、有学习资料、有学习记录、有学习心得、有组织争论,组织领导落实、学习人员落实、学习
2、时间落实。 二是拓宽内容学。仔细组织干部职工参与每周一的业务学习会和每周五的政治理论学习会,有针对性地组织学习了_精神,省委、市委一届_、县委_全会精神以及业务方面的有关篇目,人均学习笔记均在20230字以上。 三是改良方式学。通过实行领导带头领学、巡回宣讲助学、播放光盘辅学、答题测试考学、集中参观促学、学习沟通互学等方式方法,恰当地进展正面典型教育和反面警示教育、党纪条规教育和办公室规章制度教育,引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观,有效提高了干部职工政策理论水平。 四是注意效果学。在学习中,广阔干部职工坚持做到“眼勤”,仔细通读原著;“脑勤”,仔细思索
3、和领悟;“手勤”,仔细记好笔记、写好心得体会;“嘴勤”,积极参加争论发言。年内组织集中学习到达65个小时以上,组织争论3次以上,心得体会文章及调查报告3篇以上。 二、突出创新抓机制,推动一流治理 围绕建立学习型、创新型、效劳型机关的目标,积极探究长效治理机制,建立健全了一些新的制度,对上加强联系、对内加强治理、对外搞好协调、对下搞好效劳,促进县委办公室整体工作实现科学化治理和标准化运行。 一是加强制度建立。根据“简化治理层次,标准领导行为,强化监视制约”的总体思路,指定专人进一步修订完善了党建工作责任制、党风廉政建立责任制、党员学习培训制度、党员联系群众制度、党员纪律标准等一整套机关制度,使各
4、项制度相互连接配套,充分发挥整体作用,真正形成了用制度管人、按制度办事的良好格局。 二是加强组织建立。全面落实党建目标责任制,在党员治理上关口前移,教育前伸,新进展党员2名,重点培育入党积极分子7名。坚持任人唯贤和公正公正的原则,1名同志充实到督查室领导班子,1名同志在市委宣传部公开招考工作人员中被录用。依据人员变动后工作岗位空缺的实际,选调充实1人,使办公室队伍建立实现了新的突破。 三是加强业务建立。积极制造条件,选派4名同志分别在山东、福建、兰州等地参与了保密、机要等业务培训和考察学习。充分发挥骨干秘书的带动作用,提高了秘书队伍的整体素养。适时举办全县党委系统文秘人员培训班,进一步加强了对
5、各单位文秘人员的指导和培训。 三、突出标准抓效劳,制造一流业绩 充分发挥参谋职能,围绕加快进展这个第一要务,坚持贴近领导思路、把握工作规律、突出工作重点,全面强化了调查讨论、督查信息、公文治理、机要保密、会务效劳、综合协调等各项工作。 一是立足推动决策抓调研。催促文秘人员站在县委和全局的高度,努力发觉新状况、讨论新问题、总结新阅历、探究新路子,着眼大局,谋划长远,选择领导关注的焦点和群众反映的热点开展调查讨论。关于加快县域经济进展的思索等10余篇调研文章和理论文章在_日报、调查与讨论、等媒体上发表。切实加强对县委决策部署的督查工作,全年共上报_67期,被上级接受反应14期。 二是立足政令畅通抓
6、信息。健全了全县党委系统信息报送考核工作制度,进一步加强了信息员队伍建立,在17个乡镇和县直50多个综合部门配备了专兼职信息员,形成了一个掩盖全县、反响快捷的信息网络。加强了对办公室信息采编人员的培训,围绕党的方针政策,围绕上级党委的工作部署,围绕全县的中心工作,全年共采写上报各类信息804条,被省市接受115条。 三是立足综合协调抓公文。主动加强联系,准时就四大班子的重大决策部署和需要协调的问题与人大、政府、政协办公室进展沟通。扩大状况通报容量,对县委领导同志重要讲话和阶段性工作指示准时进展印发。在公文特殊是县委各类文件的办理上,始终坚持严把起草关、审核关、收发关,今年共发文429件,_45
7、期,总计30余万字,全部符合规定要求,没有消失歧义和过失。共传阅上级文件285份,回收285份,杜绝了文件短缺及泄密大事的发生。 四是立足防范教育抓保密。加强了对重点单位、重点部位和重点人员的教育培训。组织保密委成员单位负责同志和重点涉密人员、机要室人员观看了保密内部教育片鼓励永久。切实加强了保密治理工作,对重点涉密单位和行业进展了保密执法检查。 办公室工作年度个人总结 办公室工作年度个人总结简短篇二 时间稍纵即逝。回首刚刚走过的一年,从校园到社会,角色转变是我的主旋律。自今年5月份进入公司以来,转瞬半年已过,我与公司结伴成长着。从刚刚走出校门到今日能够根本适应工作节奏,一路走来都是成长的脚印
8、。下面对这一年的工作状况作一简洁地回忆和总结。 一、转变角色,重新定位 首先,我为自己能够成为这个大家庭的一分子感到幸运。从职前培训的拓展训练开头,我就深深地感受到自己身处的这个集体的力气。至今,那句“一起做,每个人的成就会更大!”、那首感恩的心仍旧时常回响在耳边。正是这样的集体给了我极大的宽容与帮忙,使刚刚走出校门的我少了很多局促与无措,多出一些空间和信念。公司于今年5月份成立,一切几乎都是从零开头,正如刚刚踏入社会的我。特别坦率地说,我对于自己马上从事的工作几乎毫无概念。因此,只能帮助部门 经理做一些最简洁根底的事情。尽管如此,我还是很快感受到综合部门的事务是如此繁杂而琐碎,在公司开业的筹
9、备时期则更胜一筹。从各种证件的办理到各类手续的健全,从家具的购臵到办公耗材的配备,从固定资产的盘点到低值易耗品的治理,从吃到用,事无巨细。除此之外,各类会务的安排、资料的预备,款待领导、客户的来访等等,也都是综合部的旗下之事。虽然每天都是从未有过的劳碌,却也让我感觉到内心从未有过的充实。于是,在心中仍旧还印有操场的影子,在耳畔还不时响起同学的欢乐时,我的上班族生活就这样劳碌地开头了,尽管多少有些毫无防范。 二、承受挑战,重塑自我 2022年6月,在进行了一场特别圆满的揭牌仪式后,公司正式挂牌成立,各方面的工作也慢慢步入正轨。我也算开头正式承受各项工作的挑战。由于无论是文秘、出纳还是档案治理,对
10、于学习法律专业的我来说都需要从头学起。 一是文秘工作。主要是负责草拟各类综合性文件和报告,办公会议的记录和整理,对会议有关决议的实施予以落实和监视;完成每季一期的公司简报地撰写和发行,截至今年年底,一共撰写和发行了四期信息专刊;此外,仔细做好公司相关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作以及各类通知的印发;公司全部的文件、审批表、协议书的整理归档入册;协作领导制订各项规章制度,并不断在此根底上进一步补充和完善;准时传达贯彻上级领导、公司总经理室有关会议、文件或批示的精神,并负责落实和办理。在此之前,由于我从未涉及过公文的写作,因此每写一篇材料时都要查阅大量相关的材料。虽然如此,但仍旧难以避开地
11、显得生硬。而每当我将这样的稿件交给领导批阅时,首先得到的总是领导的确定,接着经常是逐字逐句地讲解。甚至还特地为我收集了类似的文稿,告知我哪些才是值得借鉴的好文章。尽管自己心里非常想将文章写好,无奈写作之力并非一时半会,而是需要长期地观看和积存。但每当我有些泄气的时候,回想起领导的鼓舞总是能够给我自信的力气,使我信任只要肯付出,总会有得到回报的一天。在明年的文秘工作中,我将更加注意日常的材料积存和优秀文章的研读,勤收集、细观看、多学习,努力提高自己的公文写作水平,切实做好办公室的文字工作,为领导分忧。 二是出纳工作。财务类的工作是我最大的挑战。在此之前,我甚至连各类支票、凭证都不熟悉,更别说现金
12、的报销结算、理财业务的办理等。在此,我要特殊感谢我的部门经理,是她急躁地从最根底开头,手把手地教,循循善诱。从支票的开取到现金帐的结算,从理财业务的办理到银行各类回单的登记和余额结算,从各种票据的治理到每月凭证的装订等等。半年多下来,尽管其中有些简单的业务我还不娴熟,但大局部我已根本可以胜任。其中我犯过各种各样的错误,得到的并不是责怪而是更加具体地讲解,一步步将我这个对于财务而言实打实的“门外汉”领进门。来年,我肯定会更加勤奋努力,自觉娴熟各类业务的办理,加强财务根底学问的理论学习,争取拿到会计从业资格。在实际工作中,多一份细心,少一点马虎,削减出错的几率,努力提高工作效率,为部门尽力。 三是
13、各类档案的治理。在未接触档案治理工作时,我便早已耳闻档案治理是一门很深的学问。当真正接触了这项工作后,尽管只是皮毛,却也感受到高校将档案治理开为一个专业实在是一点也不夸大。就公司现在的实际工作而言,档案治理主要分为行政公文的归档和治理、业务档案的归档和治理、一级抵质押品地归档和治理以及二级档案的归档和治理等等,每一类档案又有着不同的治理要求。这项工作需要极度地细心和耐性。虽然在特地去学习了相关档案治理学问后,花了四个半天才装订完的那些业务档案资料,仍旧不符合档案馆的正规要求,但最终我知道了怎样才是档案装订,对档案治理工作又多了一份了解。诸如此类的事情还有许多,但对我而言这些都是很好的熬炼时机。
14、在今后的工作中,我将严格根据档案治理的标准,仔细做好各类档案的归档和治理工作,分门别类,妥当治理好公司各类档案。 三、 总结优劣,长足进取 半年多来,在领导的关怀和鼓舞下,在全公司同事的包涵与帮忙下,我已经从刚出校园对于工作的一无所知走到了今日根本能够处理日常工作中消失的各类问题。一路走来,成长的影子随处可见。经过半年多不断地学习和熬炼,我各方面的力量都有了肯定程度的提高,能够保证本岗各项工作的正常运行,能够以正确的态度对待各项工作任务。尽管取得了一些进步,但仍旧存在不少问题和缺乏,主要表现在以下几个方面: 第一,公司对我而言,是个全新的环境,各类事项都需要我能够尽快娴熟而不仅仅是适应。由于很
15、多工作我都处于初步接触阶段,以致工作起来不能游刃有余。来年,我将自觉加强各方面学问的学习,提高处理各类综合事务的力量,进一步提高工作效率; 其次,有些工作还不够细致,会消失丢三落四的状况,做了这件事忘了那件事。综合部门的工作的确繁杂,但这就更加需要我们具备比常人更多的细心和责任心。在来年的工作中我要进一步完善,改正缺乏,统筹规划,正确处理好各方面事务间的关系。做到多而不乱,杂而有序。 第三,各项工作的理论学问还不够。在来年的工作中我要进一步拓宽学问面,强化各类工作的理论根底学问,为圆满完成各项办公室工作及财务出纳工作打好坚实的根底。 第四,工作的主动性还不够。经过这半年多的工作,我知道了精彩的
16、工作不仅仅是完成好领导交办的各项事情,而是应当要知道什么时候该做什么,万事先于领导想到,当好领导的参谋和助手。 伴随着新年的到来,我也完成了自己生平第一份工作总结。无论好与不好,都是我从校园走上工作岗位的切身体会。这半年多的上班族生活,教会了我许多。现在的我少了一份初入社会的青涩,多了一份面对工作和生活的沉着。新年的钟声马上敲响,新的一年新的盼望,无论将来有怎样的困难或挑战,我都会鼓足士气迎接它们的到来。我会更加努力,与公司一同快速成长! 办公室工作年度个人总结 办公室工作年度个人总结简短篇三 2022年已将过去,回忆这一年来,我班组在集团公司,厂部及车间各级部门的领导下,坚持预防为主,防治结
17、合,加强教育,群防群治的原则,通过安全教育,现场治理来增加班组员工的安全意识和自我防护力量,通过齐抓共管营造全班员工关怀和支持安全工作的局面。从而切实保障员工的安全和设备等财产不受损失,维护了正常的生产秩序,真正实现了在全年生产工作中到达“工作零违章、安全零事故”的目标,为到达这个目标,我班组全体成员在班组安全生产工作中是如何做到的呢?通过实践阅历总结认为,班组搞好安全生产工作可以从以下几点要素去做。 第一、统一熟悉 班组是企业的根本构成单元,它好比大厦的地基,地基不牢固,大厦就会有倒塌的危急,所以班组安全治理的好坏,直接打算了企业安全生产的状况,可以说班组是企业各种事故的主要“发源地”,只有
18、班组的安全工作搞好了,事故频率削减了,企业的各项安全治理措施才能落到实处,安全治理才能收到实效。我班组人员文化素养参差不期,岗位较多,因而增加班组分散力,让班组与班组成员之间形成共荣辱、共命运的统一熟悉,是班组安全工作做到实处的首要因素。 其次、总结历史阅历,明确奋斗目标,建立运行设备缺陷及设备隐患档案。 我班组在全年生产中,总结车间班组的历史阅历,明确“安全第一,预防为主”的奋斗目标,建立了一套还不尽完善的运行设备的安全档案,把各岗位存在的设备缺陷及安全隐患记录在案,并结合车间、厂部意见对事故隐患与危急源进展监控并做好安全措施。目前我班组的设备隐患档案的进展还完善,有的根底工作还很薄弱,有待
19、于深化。 第三、增加员工安全意识 安全工作的本质就是使人的生命和安康不受威逼,安全工作的好坏是事关人身安全和安康的大事,必需用严谨、仔细的态度来对待。然而只有员工具备了较强的安全意识,才能有效的预防事故发生,只有全体员工自觉参加安全治理,自觉遵守安全生产规程,自觉维护自身的生命安全,才能实现安全生产,对员工安全意识的培育和强化从正面培训和侧面引导两个角度进展。 首先,企业员工只有正面了解所在工作环境的危急因素,才能在日常工作中有意识做到“三不损害”。定期将危急源点、作业规程及可能消失的损害对班组员工进展培训,在培训过程中还依据车间实际状况,考虑到每位员工的实际承受和理解状况,反复宣讲使得人人把
20、握。培训形式不拘一格,例如:安全生产月、班前班后会、周二安全日、安全例会、事故案例分析会等。 其次,安全工作还从侧面进展引导,一起事故对于一个企业来说可能是几千分之一或几万分之一的不幸,但对与一个家庭来说就是百分只百的不幸福。因此要将安全生产与员工切身利益联系起来,将员工个人的身心安康与家庭的生活联系起来,大力宣传“一人安全,全家幸福”的观念,使员工发自内心的重视人身安全、重视安全生产,实现以“要我安全”到“我要安全”的转变,从而班组成员自主的预防安全事故的发生。实现在工作中“工作零违章、安全零事故”的目标。 第四、提高员工安全生产技术力量 落实“预防为主”的方针,要求班组全体员工较好地把握安
21、全生产技能,加强各岗位的技能培训,建立完善的培训机制,将安全培训纳入工作规划,并建立与安全生产技术相关的鼓励机制,鼓舞员工不断提高技能水平。 针对我车间实际状况,对不同岗位(高温、高压等)所涉及的专项安全学问培训,对重大“危急源”组织开展事故预防及应急演练,并将以往发生或类似岗位发生的详细案例作为关键内容,进展常常性培训教育。班组还定期组织绽开岗位劳动安全竞赛活动,来提高员工安全生产技能,由于班组的全员参加及团队的协作,致使安全工作始终处于全面受控状态。 第五、主抓现场安全治理 现场治理是企业的治理根底治理,是各项专项治理综合作用的结果。正是由于这种因素,生产现场也是安全事故的多发场所和主要场
22、所。为抓好现场治理,每日安排班组成员负责检查所在责任区域的不按因素,催促员工根据规程操作,准时纠偏。对重点安全防范岗位加大巡查力度,预先将安全隐患毁灭于萌芽状态,有效地预防安全事故发生。 第六、班组安全治理的六项要求 我班组在实际工作中,严格根据六项要求来治理班组。 1、坚持仔细召开班前安全会。会上屡次强调各岗位的主要危急因素和对策,使每个班员在生产过程中心中有数。 2、坚持每周开展班组安全活动,调发动工参加班组安全治理的积极性。 3、坚持做好日常检查工作。在检查过程中要细致入微,发觉问题准时联系处理,切忌幸运心理 4、作好员工思想教育工作。准时了解员工的心情变化,并赐予疏导,就能很好的避开事
23、故的发生。 5、各项记录要具体精确,才能做到信息汇合沟通。 6、工作要塌实,不走过场,不搞临时突击。 第七、班组安全治理离不开上级领导部门的大力支持 我班组在全年生产工作中到达“工作零违章、安全零事故“的目标,是在车间、厂部和上级部门监视和指导下到达的,运行生产发觉事故隐患报告车间、厂部,厂部和车间总是准时赐予整改。例如:在工业水中断事故中,我班组第一时间发觉问题后做出了相应的措施并准时的报告给车间及厂部,得到了各级领导的高度重视及大力的帮忙,甚至调集来消防水车给水塔进展了准时的补充,才避开了重大事故的发生。由此可见从外部事故到本厂内各种事故隐患等很多个例子,充分显示了厂里对班组安全治理工作的
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