农业农村目标责任制考核办法.docx

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1、 农业农村目标责任制考核办法 各党(总)支部、各村民委员会、各驻镇单位、机关各部门： 为明确工作目标，落实工作责任，促进各村根据镇党委、政府确定的2023年工作目标任务抓好落实，经镇党政联席会讨论打算，制定2023年各村工作目标责任制考核方法。 一、指导思想及考核的原则 仔细贯彻落实科学进展观，以打好新征程七大战役，实现新时期七战七捷为主题，以进展现代农业、加快新型工业化、促进农夫增收为主线，根据集中、集聚、集约进展的要求，以招商引资、工程建立、村级经济进展、农村环境建立和协税护税等为重点内容，实行绩效挂钩目标责任制考核，充分调动村干部的积极性，确保完成2023年各项工作目标任务。 二、考核工

2、程及评分标准 （一）百分考核工程 1.招商引资工作15分。(由招商办考核）每村引进落户1个1000万元以上的农业园区、或落户一个1000万元以上的农业龙头企业并注册到位，视同完成招商任务记15分。（由农业办考核） 2.工程建立工作18分。其中：工程开工8分。完本钱村引进工程开工任务（连片500亩设施栽培或经县确认投入额达1000万元以上的农业园区、1000万元以上农业龙头企业）、3000万元以上投入的二产工程、1000万元以上投入的三产工程记8分。工程当年竣工投产运行的记5分。未完成任务的不记分，当年未竣工的工程结转下年考核。工程投入5分。完成当年任务的记5分。局部完成按比例记分（由工程办、农

3、业办考核） 3.综合治税工作10分。(由综合治税办公室考核)。 各村招商引资、综合治税工作在完成镇下达的目标任务的根底上，超额完成的可以相互抵算。 4.国土资源治理工作5分。（由国土所考核） 5.环保工作2分。（由环保办考核） 6.人武工作4分。完成民兵整组任务登记0.25分，完成民兵点验任务记0.25分；完成交办民兵训练任务记0.5分，少一个扣0.25分；完成征兵任务登记3分。（由人武部考核） 7.规费征收治理工作18分。筹资筹劳、水利工程水费收缴工作5分，农业保险工作5分，新农保扩面工作5分，新型合作医疗工作3分。（由农经站、农保办、社保所、农医办分别考核） 8.农村环境长效治理工作8分。

4、（由农村环境整治办公室考核） 9.全民创业工作6分。（由全创办考核） 10.农副业生产工作14分。其中：农业技术推广工作4分，其中农业生产工作1分，农夫培训工程1分，绿化造林任务及森林掩盖率达标1分，农产品质量安全1分。（由农技站考核） 蚕桑生产2分。（由蚕桑站考核） 防汛抗旱防台工作2分。（由水利站考核） 秸秆禁烧禁抛综合利用4分。（由环保办牵头，农机、农经、蚕桑等部门协作考核） 重大动物疫病防治2分。（由兽医站考核） 三大建立工作。实行百分考核，其中党建工作40分，精神文明建立工作30分，民主法制工作30分（由政工口负责制定考核方法并考核）。各村三大建立考核得分除以90所得系数作为本村百分

5、考核工程得分的系数。 各村百分考核实际得分各村百分考核得分数三大建立考核系数 （二）加减分考核工程 1.大工程：年内每招引并开工建立1个投入额经县确认到达1500万元以上的农业园区、2023万元以上的农业龙头企业的农业工程、5000万元以上的工业工程、效劳业工程，或到账外资100万美元以上农业工程、500万美以上元的工业工程、300万美元以上效劳业工程加记4分，工程当年竣工投产运行的再加记2分；每招引并开工建立1个投入额经县确认达3000万元以上农业工程、1亿元以上工业工程、6000万元以上效劳业工程，或外资到账达300万美元的农业工程、1000万美元的工业工程、600万美元的效劳业工程加记8

6、分，当年竣工的再加记4分。每招引并开工建立1个投入额经县确认达亿元的农业工程、5亿元以上的二、三产工程加记10分，当年竣工投产运行的再加记4分。(由招商办、工程办、农业办、三产办考核) 2.工程效劳：积极做好工程用地清障交地及冲突调处工作，保障工程按时开工，效劳落户非本村引进的工程开工，按工程用地面积每1亩加0.1分，封顶16分；帮助政府做好拆迁工作，拆迁1户加0.4分，封顶16分；帮助为重点电力工程建立等工作按时完成交办任务的加记2分。工程因效劳工作不准时、不到位，导致工程不能按期开工或流产的，酌情扣分，1个工程最多倒扣6分。（由工程办、拆迁办考核） 3.交通建立：年内实施省、市、县、镇重点

7、交通工程工程(拆迁、安置、配土、迁坟、用地等工作任务，且各项工作协调到位，无越级上访现象)，按上述工程效劳考核标准记分。（由大交通办考核） 4.综合治税工作：凡引进总部经济企业且纳税额达20万元以上，视其状况加记5-10分。（由综合治税办公室考核） 5.创立工作：年内获得县以上表彰的各类先进荣誉的，省级加5分，市级加3分，县级加1分（封顶10分）。年内创立并获得县级以上认定的“绿化合格村、示范村”（含桑园夹种银杏连片50亩以上）、“水利工程工程村”、“环境美丽示范村”、“村庄环境整治二星级的村”、“国家万亩水稻高产创立工程村”、“农业资源开发工程村”、“秸秆综合利用示范村”、“村级经济进展先进

8、村”按时完成任务，通过上级验收的各加记2分。村庄环境整治三星级以上村加记4分。“改厕工程工程村”加记5分，“充分就业村”创立工作加1分。按时完成省级卫生村创立任务，并且通过上级验收的加记2分。按时完成村级人口文化园创立工作任务，并且通过验收的加记2分。（由相关部门负责考核，农经站扎口汇总） 6.标准土地流转工作：年内新增连片土地规模流转100亩以上，土地流转合同标准、档案资料健全，加记3分。（由农经站考核） 7.村集体经济收入工作：当年无债务村加记2分；当年实现村集体经济年收入30万元以上且增幅达18%的村加记3分；超50万元以上且增幅达15%的村加记4分。超100万元以上且增幅达12%的村加

9、5分。（由农经站考核） 8.全民创业工作：全面完成全民创业考核指标加记2分。完成全民创业标准厂房建立任务每1万平方米加记4分。（由全创办考核） 9.“三大合作”建立工作：新建一个农夫专业合作社加记2分，新建一个土地股份合作社加记3分，新建一个社区股份合作社加记3分，年内获得市、县合作社示范称号的加记4分。（由农经站考核） 10.亮点工作：对接市以上农业工程考核验收的依据奉献份额对村加记3-5分。为县以上供应大型现场会的加记2分。（由农业办考核） 11.新增设施栽培工作：年内完成新增高效设施栽培面积的村加记2分，未完成任务的村倒扣2分，完成新增50亩以上连片设施栽培的村加记3分，完成新增100亩

10、以上连片设施栽培的村加记5分，完成300亩以上连片设施栽培的村加记10分，年内新增50亩连片设施栽培为“0”的村倒扣3分。（由农业办考核） 12.蚕茧收烘工作：年内完成春、秋茧收购任务的村各加记2分。(由蚕桑站考核) 13.城建工作：农（居）民违章建房实行倒扣分。当年每发生1例经查实的违章建房倒扣0.5分，扣分不封顶。（由城管中队考核） 14.安全工作：实行倒扣分，发生1例重大责任安全事故倒扣10分，发生1例一般责任安全事故扣4分。（由安监站考核） 15.信访工作：实行倒扣分。（由信访办考核） 16、规划生育工作:实行加减分考核。加减分值不得超过5分，发觉1例规划外生育不得评为先进。(由计生办

11、考核)。 17.卫生工作：村（居）建有一个标准的社区卫生效劳站（村卫生室），公共卫生考核验收通过，不发生农产品、食品、药品安全事故，做好农产品、食品、药品安全监视和台账整理工作，加记2分。（由卫生所考核） 18.征兵工作:实行加减分考核，每超一个兵员加2分，否者按完成任务比例扣分，并赐予相应经济惩罚。（由人武部考核） 19.交办工作：镇党委、政府交办的重点工作不能按时完成的，每项扣1分（党政办考核）。凡执行农村政策、财务治理、四村建立、三大合作、劳动力培训、秋播、农机、民政、三峡移民、春秋茧收购、村以下工业经济考核、农业现代化指标建立等常规工作，任务不能完成的每项扣0.5分。 20.作风效能建

12、立:按镇出台的村干部目标绩效考核方法执行。（由效能办考核） 21.考核晋位加减分:凡年终综合考核得分（三大建立考核系数折算后的实际得分）比上年升位的村，每升一位加记1分，每降一位扣0.5分，连续保持前三名的村加记2分。（由农经站负责考核） 三、绩效挂钩酬劳 （一）根本酬劳 财政转移支付补贴到人的平均酬劳（其中按定编人数人均拿出2023元参加政府考核）。 （二）考核酬劳 为调动村干部积极性，鼓励先进、鞭策后进，镇财政按定编在职村干部人均2023元的标准建立考核嘉奖基金，与村干部从转移支付补贴中提取的每人2023元合并，年终按综合考核结果结算安排到村到人。 （三）嘉奖酬劳 1.年终综合考核列全镇1

13、-5名且全面完成镇下达重点工作（招商引资、协税护税）任务的村，由镇财政分别嘉奖该村10000元、8000元、6000元、4000元、2023元。 2.招商引资有突出奉献的个人按镇招商嘉奖政策另行嘉奖。 3.各部门设立的相关工作专项奖金以及各种手续费必需转入农经站，纳入各村酬劳，年终统一结算，按奉献大小各村评定到人，不得自行结算。违者一经查实按同等数额惩罚，并由镇纪委追究相关责任人的责任。 四、考核对象及结算方法 （一）考核的对象为县、镇确定的定编在职村干部，凡未经镇党委批准擅自增加的编外人员一律实行精简，不予考核。 （二）各项指标的考核，应由规定的部门平常和年终严格进展考核，考核得分要按工作目

14、标完成的好差拉开差距，各单项考核的扣分档距原则上不得低于0.5分。各考核部门负责人为考核责任人，年终考核结果由考核部门负责人、镇主分管负责人共同审核签字，镇农经站汇总，报镇主要负责人审定后公示。 （三）各村年终安排的干部酬劳总额为根本酬劳、考核酬劳、嘉奖酬劳总和。 （四）年终考核结果，按综合得分挨次排名作为年终评先的重要依据，属于涉及“一票拒绝”的，年终不得评为先进。 （五）各考核部门制定的考核细则必需报镇农经站。各村也要依据本意见的要求，结合各村实际，制定考核方法，并报镇农经站备案。 以上考核方法中的嘉奖规定执行期限至2023年12月31日，镇其它文件涉及农村工作单项考核记分的，以此综合考核文件为准。