劳务发展状况调查报告.docx

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1、 劳务发展状况调查报告劳务进展状况调查报告1 一、根本状况 东宁县位于黑龙江省东南部，境内气候温柔潮湿，素有“塞北小江南”之称，区域土地面积为7371平方公里，其中耕地面积万亩，地理概貌为“九山半水半分田”。全县现辖6个镇102个行政村，农业人口万人，其中农村劳动力万人，农业可用劳动力万人，农村的根本状况是人多地少，农村劳动力资源相比照较丰富，按国家在农村现行计生政策，估计今后10年，农村充裕劳动力逐年增长。截至目前已经转移万人，现有农村充裕劳动力万人。全县农村经济总收入亿元，农夫人均纯收入5352元，其中劳务收入1007元。 二、劳务输消失状 我县劳务输出工作正在实现着由无序流淌就业向有序转

2、移就业、由体力型劳务转移向体力和技能并重转移、由政府组织向市场配置资源的转变。充裕劳动力转移的渠道主要有：一是通过政府部门组织转移;二是通过中介组织介绍转移;三是通过亲朋好友、家族介绍转移;四是通过用人企业聘请;五是农夫自己外出自主择业。 1、转移领域由埠内向境外延长。我县充分发挥口岸优势，扩大对外投资与合作，扩张农村充裕劳力就业空间。目前在俄远东地区乌苏里斯克市、十月区等地有劳务点300多个，承包耕地万亩，长期雇工4000余人。为扩大有组织输出规模，县政府在俄罗斯租赁土地 1300公顷，兴建农业技术合作基地，还在俄远东地区创办13家中小型农场，年输出县内外农夫XX多人，劳务收入XX万元。县劳

3、转办也分别与俄罗斯海参崴帝王酒店、华森木业鞋业公司、俄罗斯乌苏里斯克鞋业在俄罗斯建立了八个对俄劳务输出基地。 2、依托特色产业进展劳务经济。进展袋栽木耳亿袋，耳农万户，年产量达万吨干品，成为全国黑木耳生产销售第一县。全国最大的黑木耳集散中心-绥阳黑木耳批发大市场，带动6000多名农夫特地从事黑木耳销售、运输及其它关联产业。县级黑木耳标准化示范区-大城子村今年有230户种植地栽木耳，进展1000万袋，纯收入1800万元。 3、加强职业技能培训，促进劳动力转移。在全县万名农村充裕劳动力中，初中文化程度以上有万人，占总数的85%，他们对现代生产技术和各种新生事物具有较高的承受力量。为加强农夫职业技能

4、培训，5年来，我县先后建立了农广校、东宁驾校和农机校等11个市县级培训基地，可培训专业有电脑应用、汽车驾驶、俄语翻译、食用菌生产技术、汽车修理等专业。各培训基地均有完善的教学设施，还拥有一批教学阅历丰富的教师队伍，年培训力量可单培训。依据用人单位需求进展根本技能培训，形成了走出去订劳务合同-有针对性地培训-定向有序输出的输出模式;二是特色培训。依据东宁县地域、民俗、文化特色开展技能培训和国际劳务输出培训等;三是储藏培训。依据产业构造调整需要，在局部培训基地中开展以就业为目的的劳务培训，对马上成为充裕劳动力的人群进展超前培训。 三、存在的问题 近五年，我县的农村充裕劳动力输出虽有长足的进步，但与

5、海林、林口等劳务输出先进县还有肯定的差距，劳务输出总体也呈现出“四多四少”现象，即自发性务工多，常年性、稳定性务工人少;从事低收入体力型工程多，从事技术性高收入工程少;县内、国外转移多，县外、国内转移的少。主要存在的问题有： 1、思想熟悉不到位。虽然县委、县政府对农村劳务输出转移工作高度重视，但长期以来，一些基层干部还没有完全把进展劳务经济提高到促进经济进展、全面建立小康社会的战略高度上来熟悉，对农村充裕劳动力输出是一项投资小、见效快的富民工程熟悉不够，总认为劳务输出对本地经济进展的奉献不大，只是补充家庭收入的零打碎敲。局部职能部门的干部，也没有真正将进展劳务经济当作是统筹城乡经济社会进展、解

6、决“三农”问题的重要途径来对待，缺乏仔细、深入、高效的工作作风。还有一局部农夫有着深厚的守土为本和“小富即安”的思想，仍旧抱着“在家千日好，出门一日难”的心态，不愿出门务工，严峻影响劳务输出工作的开展。 2、农夫外出打工缺乏自信念和规律性。目前农夫外出就业仍旧是以依托传统血缘、地缘、人际关系网络为主，在转移方式上仍旧存在着相当程度的无序性和盲目性。据调查，虽然有肯定数量的充裕劳动力乐于外出打工，对外出打工持确定态度，但由于自身素养低，文化程度低，除了种植和养殖技能又没有其它专业技能，适应力量较差，在工种选择和酬劳方面不好定位，导致找不到自己抱负的工作，只能 消除了外出打工的想法。大局部农夫情愿

7、参与政府组织的阳光工程技能培训，但是又盼望政府全部担当培训费用，对于自己担当大局部培训费用不是很理解，又由于在短期之内看不到经济效益，舍不得自己拿出钱来进展技能培训，只能在非脑力行业找寻就业时机，一方面造成劳动力充裕，另一方面造成局部企业雇工难的现象。一些农夫与外界接触少，缺乏沟通，信息不灵，找不到挣钱门路，只能在亲戚的带着下和政府的有序组织下外出打工。大局部农村劳动力转移仍以短期外出为主，具有明显的季节性。这些短期外出的劳动力绝大多数保存着对农村土地的承包经营权，每年除外出务工外，农忙季节都要回乡从事农业生产，属亦工亦农性转移，季节性还表达在劳动力转移存在肯定间隔性和随便性，今年外出而明年可

8、能不外出。 3、专项经费投入缺乏。一是缺乏工作经费。县、镇虽然成立了农村劳动力转移办事机构，却没有专项工作经费，机构运转困难，束缚着工作开展。二是缺乏培训经费。XX-近百万元的阳光工程培训资金分摊给全县的充裕劳动力，人均仅有450元，特殊是对一些技术含量要求较高的技能培训，如汽车驾驶、机械修理、建筑工、电焊工等培训，人均450元便显缺乏。单一、少量的资金投入，造成多数培训基地的专业设置、师资条件、办学设施等条件与劳动力转移培训不相适应，又无法开设日益进展的中俄企业制造业、加工业等所急需的新技术、新专业的技能培训，严峻制约着对农村充裕劳动力的培训。培训不到位，导致大局部农夫主要从事短期的劳动强度

9、大且工资较低行业。 4、治理效劳工作比拟薄弱。面对不断扩大的劳务输出，一是劳务市场建立滞缓。大局部农村劳动力跨地区流淌是自发的，而由政府职业部门和中介组织安排外出的很少。农夫怕上当受骗，担忧一些中介组织是黑市不仅收了介绍费，工作又不太抱负。官方办的职介机构，也担忧企业等用人单位不能准时兑现工资，还有人身安全问题，顾虑许多。二是效劳跟不上。由于用工信息不畅、未能做到进村入户等缘由，致使局部充裕农村劳动力难以找到用工单位，只好眼睁睁地呆在家里而有力无处使。三是监管跟不上。农夫工与用人单位签订劳动合同缺乏有效的政策措施保障，劳动保障监察执法机构和监察队伍不健全，使得农夫工合法权益时常受到侵害。 5、

10、务工环境还存在诸多问题。国家虽然取消了很多针对农夫工的不合理规定，城乡二元构造对农夫劳动力转移的制约有所减弱，但仍旧存在一些问题。一些农夫进城务工，已经获得了较长期稳定的职业和住宅，但却享受不到与城市职工和当地居民公平的待遇，如医疗、工伤保险、子女上学等其它一些公共效劳。一些用工企业和单位同农夫工的劳动合同达1万人。培训方式主要有三种：一是订签约率低，常常消失劳动岗位不稳定、工资不能准时兑现、发生工伤事故企业推卸责任等问题。城市大量需求技术型工人，以及城市生活本钱较高、农夫工工资低、相应社会保障制度不健全等缘由，也导致回流人员日益增多。据统计，我县今年回流人员近XX人。 四、对策、建议 今后一

11、个时期，我县农村充裕劳动力转移就业的主要任务，是在扩大农夫就业的同时，提高农夫就业的层次。虽然，我们在工作中取得了初步成效，但还有相当数量的充裕劳动力沉积在农村，农夫增收还面临严峻的考验，面对建立沿边特色社会主义新农村的新形势和新要求，如何有效地解决全县农村充裕劳动力的就业问题已成为摆在我们面前紧迫而艰难的任务。在今后的工作中，必需解放思想，开拓创新，在提高熟悉的根底上，根据统筹城乡经济社会进展的思路，从多方面实行措施，把农村劳动力转移推向一个新的进展阶段。 1、提高熟悉，加强领导。培育新型农夫，推动充裕劳动力转移是新农村建立的主要内容。加快农村充裕劳动力向非农产业转移，是农夫增收致富的关键，

12、关系到我县建立沿边特色社会主义新农村战略的实施，建议各镇村要提高熟悉、形成共识，进一步增加做好农村充裕劳动力转移工作的责任感和使命感，把农村充裕劳动力转移工作牢牢抓在手上。加强对农村劳务输出开发工作的领导，调整充实县镇农村劳动力转移工作领导小组，明确详细责任和工作人员，讨论制定农村劳动力转移的方针、政策、工作目标及优待政策，特殊是制定相应的奖惩机制，用以促进农村劳动力转移工作的安康快速进展。同时，加大对农村劳动力转移先进典型阅历的宣传力度，帮忙农夫拓宽思路，消退顾虑，使外出务工，增收致富成为广阔农夫的自觉行动。 2、加大专项资金投入。大力进展劳务经济，重点是培训，关键在转移，经费是保障。增加财

13、政对劳转工作专项经费的投入，积极推行劳转工作目标责任制，并将做好农村充裕劳动力的转移培训工作作为 相关部门经济考核的重要内容，年度考核的内容之一，加强考核、定期检查。实行各种有效形式，抓好试点，树立典范，以点带面，积极推动此项工作。为使县、镇二级劳转办事机构有肯定的办公经费，村级劳务联络员获得适当的经济补助，建议上级劳转办下拨工程治理资金，或允许我们在下拨的培训费中按肯定比例提取工程治理费。 3、加强对农村劳务输出人员的引导性培训。紧紧围绕“进展生产力，增加农夫收入”这条主线，引导农夫解放思想、更新观念，使他们具备城镇工作与生活所需要的各种根本力量，削减损害他们合法权益大事的发生率，提高他们的

14、生存力量与自我爱护力量。擅长用典型引路，一方面用他们创业胜利阅历教育和影响其他农夫走出去创业，一方面用典型疏通劳动力转移的渠道。通过典型引路，教育引导农夫破除小富即安、故土难离的传统观念和保守思想，树立多渠道增收、多业进展、自主择业、自主创业的新观念。 4、以市场为导向，开展有针对性的专业技能培训。将培训导向与劳动力市场需求严密结合起来，坚持定向培训、定单培训，切实提高培训的就业率，争取在肯定地区或肯定行业形成有肯定知名度的特色劳务品牌。加强与用工企业、部门或单位的劳务供需联系，依据用工订单需求，根据国家职业标准和对不同行业、工种、岗位的要求，做好订单培训，对农村充裕劳动力进展专业技能培训，使

15、他们能够适应订单岗位的要求。制定相应规定，鼓励劳务输出人员多参与培训，多学技术，对取得相应合格证或资格证书的人员赐予肯定的学费减免和嘉奖，并优先考虑安排就业;扩大减免特困家庭劳务输出人员的培训 费用范围，并适当赐予参与培训的路费和培训中的生活补贴。同时抓好培训基地建立，鼓舞社会力气办学，对社会组织、机构、企业及个人对培训的投资实行税收优待政策，实现办学主体多元化。 5、实施农村劳动力“就地转移”战略。一是要加大招商引资力度，大力进展各类经济园区，实施“工业兴市、工业强市”战略，使大批农村劳动力进工厂，由农夫变“工人”，不断拓宽农村劳动力转移渠道。特殊要在资金和政策上赐予龙头企业扶持，提高产品的

16、科技含量，增加产品的市场竞争力，不断扩大企业规模，吸纳更多的农村充裕劳动力就业。二是要大力进展私营个体经济。借助于私营经济的积聚效应，进一步提高私营经济在农村经济中的比重。引导有条件的农夫从第一产业进入商贸、餐饮、旅游、消遣等效劳行业。三是要以小城镇建立为依托、促进城乡生产要素的合理流淌。加快我县经济根底好、地处交通枢纽和商贸集散地镇的小城镇建立，拉动相关产业的进展，带动农村小城镇的富强，增加农夫的就业门路。四是要加大农业构造调整力度，通过龙头企业生产基地建立，带动千家万户从事专业化生产，汲取农村劳动力。同时，加快农村经纪人队伍建立，拓展农副产品销售，转移剩余劳动力。 6、建立完善的劳务供求信

17、息网络。逐步建立健全县、镇、村三级劳务信息效劳网络，准时精确地公布劳务信息，引导农夫有目的、有效益地输出劳务，避开农村劳动力转移的盲目性。各级劳转办事机构要定期调查了解可输出的农村劳动力状况，精确把握可输出资源的年龄构造、文化程度、技术特长、求职意向等信息，建立本地劳动力资 源的有效信息库。准时了解和通报劳动力需求和务工状况，公布劳动力供求信息，畅通劳动力资源信息共享渠道。进一步提高劳动力转移的组织化程度。各镇和有关部门要为劳务输出转移搭桥铺路，加强对外出劳务人员的引导、效劳和治理，提高农村劳动力转移的组织性，为扩大农村劳动力转移搞好各项优质效劳。 7、健全农夫工社会保障体系。建议在敬重农夫自

18、愿的根底上，允许外出务工农户可连续保存承包土地经营权，也可实行转包、转让、租赁、入股和托管等形式进展流转。外出务工农户进展土地流转时，村集体经济组织要准时帮忙办理有关手续，切实处理好各方面经济利益关系，让外出人员安心在外。仔细落实劳动法等有关法律法规和政策规定，解决好失地农夫和在城市打工农夫的社会保障问题，给进城务工农夫以市民待遇，建立健全农夫工在子女上学、公共卫生、社会保险等方面的保障机制。加快城乡一体化进程，转移农村充裕劳动力，不仅是经济上尽量缩小收入差距，社会保障和公共文化效劳也要根本一样，为农村充裕劳动力就业制造良好的社会环境。=“subtitle“乡镇劳务经济进展状况调研报告=“su

19、b-info“ id=“sub3“20xx年劳务调研报告(3) |返回名目党的十六大提出了建立小康社会的奋斗目标，而要实现整个社会的小康，关键是加快进展农业和农村经济，核心是大幅度增加农夫收入，重要途径就是把大批农夫逐步从土地中转移出去。近些年来，我乡把进展劳务经济作为“三农”工作的大事来抓，劳务经济呈现良好的进展势头。 劳务进展状况调查报告2 本文名目20xx年劳务调研报告劳务输出调研报告乡镇劳务经济进展状况调研报告农村劳务输转工作调研报告劳务派遣是我国人力资源市场依据社会需求开办的一种新的人才中介效劳工程。劳务派遣对于解决下岗失业人员再就业，促进农村劳动力有序转移，满意企业不同类型人员需求

20、发挥了积极作用。为了解我区劳务派遣行业现状，为进一步标准劳务派遣行业治理，促进劳务派遣行业安康进展供应参考，笔者对我区劳务派遣行业进展状况进展了专题调研，现将调研状况汇报如下。 一、根本状况据劳动保障监察总队和区工商分局统计，我区目前共有劳务派遣单位18家。主要从事冶金、物流、制造等行业。通过调研，我们发觉我区劳务派遣行业主要具有以下几个特点： (一)工作根底较好。调研的5家从事劳务派遣的用人单位中，涉及职工1107人，其中农夫工644人，单位全部与劳动者签订了劳动合同，参保总人数为1107人，其中参与养老保险678人、参与失业保险622人、参与工伤保险1100人、参与医疗保险618人、参与生

21、育保险618人，解决、终止劳动合同均依法支付了经济补偿金，无拖欠工资侵害劳动者权益的现象发生。 (二)市场前景宽阔。江津是一个伴随着新重庆“一圈两翼”战略迎来再次进展城市。近年来，区委、区政府提出了“千亿工作强区”目标，随着这几年三大园区招商引资 力度的加大，一批新工程、大工程相继上马并开头投产，为劳务派遣供应了宽阔的用工市场。 (三)进展潜力较大。我区劳动力市场资源充分，以前的国有企业较多，工业根底较好，企业改制后，大量的具有肯定职业技能的企业下岗职工在家待业;随着新型城市化的不断推动，农村大量的充裕动力向就近城市转移，这为进展劳务派遣行业供应了巨大的人力资源。 二、存在的问题我区劳务派遣行

22、业经过近几年的不断探究，取得较快进展，但在实际运作过程中仍旧存在一些问题。 (一)法律xx存在缺陷。随着劳动合同法的出台，为劳务派遣行业进展供应了法律依据，对标准劳务派遣行业进展起到了重要作用。但劳动合同法中涉及劳务派遣的都是一些原则性的条款，在派遣员工的社会保障、工作岗位、劳动条件、劳动时间、劳动酬劳、福利待遇等方面没有明确的具体范围，对劳务派遣公司和用工企业没有详细约束措施。 (二)经济权利难以保障。一是同工不同酬现象严峻。一些单位局部劳务派遣工与正式工混岗上班，派遣工的工资明显低于正式员工。据了解，劳务派遣工与同工种、同岗位的正式员工相比，收入水平差距一般在1倍以上，有的甚至有几倍的差距

23、。二是保险福利待遇低。劳务派遣工的社会保险费是从用人单位支付给劳务派遣公司的劳务费中提取的，并由派遣公司负责缴纳。劳务派遣公司一般按非正规就 业的比例就低不就高缴纳。三是工资增长难。企业经济效益提高时，正式职工可以通过工资集体协商或其他方式增加工资，但劳务派遣工的工资是用人单位支付给劳务派遣公司的劳务费的一局部，他们的工资增长要按劳务派遣公司与用人单位协商而定，劳务派遣工对此根本没有发言权。四是“假派遣”侵权行为严峻。一些企业和单位为了避开劳动合同法的相关规定，将本企业的职工转签到劳务派遣公司，实现员工向劳务派遣工的“置换”，以到达降低本钱的目的，严峻侵害了劳动者的合法权益。 (三)民xx利无

24、法实现。由于被认为不是用工单位的正式职工，几乎全部的被派遣劳动者本应享有的选举权与被选举权、参与工会组织及会员大会或职工(代表)大会等民xx利都难以实现。即使在用人单位参与工会，其民主政治权利的实现也有肯定困难，由于全部涉及劳务派遣工的劳动经济权益的问题都是劳务派遣公司与用人单位通过劳务协商打算的，用人单位的职工(代表)大会和工会不便于与用人单位讨论制定或协商打算劳务派遣工的劳动经济权益。 (四)准入审批不够标准。根据劳动合同法的规定，成立一家劳务派遣公司只需50万的注册资金。但法律对劳务派遣机构的经营资质却缺乏统一标准，与之相配套的监管制度也很不完善。有的劳务公司只有一两名工作人员就能开业，

25、还有局部派遣公司甚至根本不具备相应的从业资格。如此宽松的准入和监管环境使得劳务派遣公司抗风险力量较低，根本无法担当兑现劳动合同法规定的种种责任。现行 的劳务派遣审批职能不统一，不仅劳动保障部门可以审批，工商部门也可以，造成审批不标准，监管难以到位 三、对策建议 劳务派遣作为一种敏捷用工方式，在我市有着极大的市场潜力和实际需求。因此，对以上分析存在的问题，要准时采纳法律、经济、行政等多种手段，从加强法制建立、强化监视治理、发挥工会作用，严格准入审核等方面入手，加强劳务派遣标准运作，促进劳务派遣行业安康有序进展。 (一)加强法制建立，制定配套政策。劳动保障部门要针对劳务派遣实践中消失的问题，在劳动

26、合同法的框架下，制定出台相关配套政策，对劳务派遣的一些特别法律问题的连接做出明确规定，细化使用劳务派遣的临时性、帮助性或者替代性工作岗位的范围，明确劳务派遣企业和用人单位在保障派遣工各项权益中各自的职责以及发生劳动争议后的处理程序，制定适合劳务派遣的劳动合同文本，包括在缴纳社会保险、劳动条件、工作时间、劳动酬劳和福利待遇等方面与企业正式员工一样对待的条款，在法律制度上为派遣劳动者xx供应保障。 (二)加强监视治理，维护合法权益。劳动保障部门要进一步建立健全对劳务派遣企业的监管机制，严格制止企业将原有职工转为劳务派遣工。要加强对劳务派遣单位和用人单位的执法监察，重点监视检查劳务派遣单位与用工单位

27、劳务派遣协议签订及履行，劳务派遣单位 与被派遣劳动者劳动合同签订、社会保险办理状况，用工单位工资支付、工作时间、休息休假、劳动爱护等状况，严厉查处侵害劳动者权益的违法行为，对违反劳动保障法律法规的劳务派遣单位和用工单位加大惩罚力度，劳动保障部门还应对现有劳务派遣单位进展专项审查，建立相应的诚信等级评价体系，实行分类监管，对不符合要求、违法经营的，联合相关部门依法取缔。 (三)发挥工会作用，保障民xx利。要创新方式方法，加大组建工作力度，把广阔劳务派遣工组织到用工单位工会中来，建立派遣工代表分团或小组，让其代表派遣工参与企业民主治理活动，切实维护好劳务派遣工的民主政治、劳动经济等切身权益，构建和

28、谐稳定、安康有序的劳动关系，促进企业和社会稳定，把劳动合同法爱护劳动者权益的根本立法思想落到实处。 (四)实行归口治理，严格准入审核。将劳务派遣申报审批职能归口到劳动保障部门，劳动部门要建立健全劳务派遣企业准入机制，建立相关配套制度，严格派遣单位的申请、许可及审查，提高劳务派遣企业履职力量。=“subtitle“劳务输出调研报告=“sub-info“ id=“sub2“20xx年劳务调研报告(2) |返回名目引题：近年来，东宁县劳务输出已成为沿边口岸最具有潜力、最富有活力的经济增长点，成为农夫增收的主要渠道之一，劳务经济已成为县域经济重要组成局部。为深入讨论劳务输出面临的新状况、新问题，总结阅

29、历，分析问题和阻碍因素，根据市农委领导指示要求，东宁县、镇、村三级劳转机构工作人员，实行走村入户走访的形式，以填写市农委下发的农 村劳动力状况调查问卷为主要手段，调查范围涵盖6个镇30个村，主要从学历构造、就业意向、影响外出就业的缘由等14个方面进展了问卷调查，收集有关材料，同时征求相关部门意见，形成此报告。紧紧围绕如何加快东宁县充裕劳动力转移这一课题，在总结近年来胜利阅历的根底上，针对存在的问题提出了意见和建议。 劳务进展状况调查报告3 一、劳务 经济 进展现状 我县是“七山半水半分田，二分道路和庄园”的山区 农业县，劳动力资源充裕。现有劳力32万人，占总人口的45%。我县劳务输出始于上世纪

30、80年月初。大体经受了三个阶段：一是劳务 经济萌发阶段。党的十一届三中全会后，全县农村实行了联产承包责任制，劳动生产率大幅度 提高，人多地少，农村劳动力资源过剩，农夫开头走出“山门”，外出探寻治穷致富门路。二是劳务 经济 进展阶段。随着改革开放的深入，市场 经济体制确实立，国家根本建立速度加快，大批的充裕劳力转向城市务工，务工人员逐年递增。三是劳务 经济较为成熟阶段。随着政治体制改革的不断深入，政府职能从宏观加以正确引导，从微观搞好效劳，使全县劳务输出人员逐年增多，队伍不断壮大，劳务 经济份额逐年攀升，劳务 经济总量逐年增大，成为农村 经济中的重要产业。近年来，全县年输出剩余劳动力稳定在15万

31、人左右。XX年第一季度，全县外出务工人员近17万人。外出务工人员普及全国各地，已形成浩大的就业群体。XX年，外出务工人员寄、带回资金8.3亿元，占全县农村 经济总收入的38%，极大地改善了全县人民的生产、生活条件，为促进全县 经济 进展、社会稳定和产业构造调整、转变就业观念等都产生了巨大的推动作用，劳务 经济呈稳定、有序 进展态势。 人员构成及务工地点分布状况 据初步普查结果说明，截止今年2月底，全县外出务工人员总数为168475人，其中：男性115345人，占68.5%，女性53130人，占31.5%。主要务工地集中在“长三角”、“珠三角”沿海兴旺地区和京津唐 经济圈，分布在本省和其它省区仅

32、占25%左右。 从行业分布看，建筑装修行业占38%，进企业务工占32%，商业贸易、餐饮效劳及其它行业分别各占10%。其中，在民营、私企的占75%，外资企业的占20%，在国有、集体企业或出国务工者总数占5%。职业主要以简洁和重复劳动为主，大局部是从事一线的一般工和帮助工。从年龄构造上看，35岁以下的占79.09%，36岁45岁的占19.73%，46岁以上的占1.18%。从文化层次上看，小学及以下文化程度占11.25%，初中占52.6%，高中(含中专)占25.4%，大专及以上文化程度占10.75%。 外出的 组织形式 从全县状况看，外出的 组织形式正在从无序到有序、从自发外出逐步 进展到有 组织、

33、有 规划、成建制的输出。据统计，县、乡、村有 组织、成建制的输出人员占外出人员的37.4%(已登记有 组织组建的公司、队共142个，其中100人以上的公司、队34个);由“领军人物”带出的占29.1%;由用人企业(单位)到各乡镇聘请外出的占5%;由亲友介绍，以亲情为联系，相互结伴外出的占17%;通过务工地劳务市场介绍的占6.5%;自由谋职的占5%。 外出务工收入 全县外出务工人员由于受文化层次、年龄构造、工种娴熟程度、地区差异等因素限制，其收入差距较大，年收入从几千元到数万元不等，其中：年收入在6000元以下的占11.05%;年收入在6000元至1万元的占63.95%;在1万元以上的占23.02%;年收入在10万以上或仅只能保住来往车旅费的占1.98%。 农夫外出务工在社会 经济 进展中所占的比重 据农经年报统计，XX年，全县农村 经济总收入为21.71亿元，外出务工人员寄带回家收入为8.3亿元，占农村 经济总收入的38.2%。全县15.7万农户中，有3万多户翻建新居，其中盖楼房的达2万余户。 【劳务进展状况调查报告】