劳动合同市人力资源和社会保障局印制范文(6篇).docx

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1、 劳动合同市人力资源和社会保障局印制范文(通用6篇) 劳动合同标准文本(郑州市人力资源局编号：_劳动合同书甲方_法定代表人：_注册地址：_经营地址：_乙方：_性别：_居民身份证号码：_家庭住址：_邮政编码：_户口所在地：_省(市_区(县_街道(乡镇劳动合同标准文本(郑州市人力资源局依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动民法典和有关法律、法规,甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条甲乙双方协商全都，确定选择第_种作为本劳动合同期限。1固定期限劳动合同。本合同于_年_月_日起，至_年_月_日止。其中试用期为_个月，自_年_月_日起，至_年_月_

2、日止。2无固定期劳动合同。本合同于_年_月_日起。其中试用期为_个月，自_年_月_日起，至_年_月_日止。3以完成肯定工作任务为期限劳动合同。本合同于_年_月_日起，至本工作任务完毕终止。工作任务为_。二、工作内容和工作地点其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当_岗位(工种工作。第三条依据甲方岗位（工种）作业特点，乙方工作区域或工作地点为:_第四条乙方工作应到达_标准。三、工作时间和休息休假劳动合同标准文本(郑州市人力资源局第五条甲方安排乙方执行_（标准、综合计算、不定时）工时制度。执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不

3、定时工作制度，应当事先取得人力资源和社会保障行政部门特别工时制度行政许可打算。第六条甲方对乙方实行休假制度有_四、劳动酬劳第七条甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_执行。乙方在试用期期间工资为_元。不得低于本单位一样岗位最低档工资80%或者不得低于劳动合同商定工资80，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。甲乙双方对工资其他商定_第八条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工，甲方支付乙方月生活费为_元或按_执行。五、社会保险第九条甲乙双方按国家和当地政府规定参与社会保险，按时足额缴纳社会保险费。第十条乙方患病或非因工负伤医疗待遇按国家、当地政府有关规定执行。第十一条乙方患职业病或因

4、工负伤待遇按国家和当地政府有关规定执行。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护劳动合同标准文本(郑州市人力资源局第十二条甲方依据生产岗位需要，根据国家有关劳动安全、卫生规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要劳动爱护用品。第十三条甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中事故，削减职业危害。第十四条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治治理，提高职业病防治水平。七、劳动合同解除、终止和经济补偿第十五条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动民法典和国家及当地政府有关规定执行。第十六条甲方应当在解除

5、或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十七条乙方应当根据双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿，在办结工作交接时支付。八、当事人商定其他内容第十八条甲乙双方商定本合同增加以下内容：_劳动合同标准文本(郑州市人力资源局九、劳动争议处理及其它第十九条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。其次十条本合同未尽事宜或与今后国家、当地政府有关规定相悖，按有关规定执行。其次十一条本合同一式两份，甲乙双方各执

6、一份。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（签字或盖章）签订日期：_年_月_日鉴证机关（盖章）鉴证日期：_年_月_日劳动合同标准文本(郑州市人力资源局劳动合同变更书经双方协商同意，对_年_月_日签订劳动合同书作如下变更_甲方：（盖章）乙方：（盖章）变更时间_年_月_日签证机关：（盖章）签证人：（盖章）签证时间_年_月_日劳动合同标准文本(郑州市人力资源局使用说明一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商商定内容，协商全都后填写在相应空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；乙方应本人签字或盖章。三、经当事人双方协商需要增加条

7、款，在本合同书中第十八条中写明。四、当事人商定其他内容，劳动合同变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方不得由甲方代为保管。郑州市人力资源和社会保障局调解仲裁治理处监制电话：4 其次篇: 劳动合同市人力资源和社会保障局印制 劳动合同书 编号： 甲方 （单位）： 乙方 （个人）： 签订日期 年 月 日 依据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年月日，终止日期年月日，其中

8、试用期。 二工作内容和义务 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，担当 岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进展调整。 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准，并履行以下义务： 1、遵守国家宪法、法律、法规； 2、遵守甲方的规章制度； 3、维护甲方的荣誉和利益； 4、忠于职守，勤奋工作； 5、履行保守甲方商业隐秘，不得利用甲方的商业隐秘为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。 三劳动爱护和劳动条件 第四条 乙方根据甲方规定的任务。 第五条 甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

9、 四劳动酬劳 第六条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。 第七条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。 第八条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳。 第九条 由于甲方的缘由，使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元。 五保险福利待遇 第十条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移

10、。 第十一条 乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，根据劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用根据执行。 第十二条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 第十三条 甲方为乙方供应以下福利待遇。 六劳动纪律 第十四条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作标准；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；积极参与甲方组织的培训，提高思想和职业技能。 第十五条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的纪律处分，直至解除本合同。 七劳动合同的变更、解除、终止、续订

11、 第十六条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十七条 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。 第十八条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十九条 合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍旧有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担当肯定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。 其次十条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、以欺诈手段订立本合同的； 3、严峻违反劳动纪律

12、或甲方利益造成重大损害的； 4、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的； 5、泄露甲方商业隐秘，给甲方造成严峻损失的； 6、被依法追究刑事责任的； 7、不能胜任劳动合同商定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；9、劳动合同订立时依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 其次十一条 甲方根据其次十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。 其次十二条 甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应提前三十日向工会

13、或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。 其次十三条 乙方有以下情形之一，甲方不能依据本合同其次十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同： 1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丢失或者局部丢失劳动力量的； 2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 4、距法定退休年龄十年以内的职工； 5、复员退伍义务和建立征地农转工人中初次参与工作未满三年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 其次十四条 乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的

14、债权债务的状况下，可解除劳动合同。 其次十五条 有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 1、在试用期内的；2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的； 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的； 5、法律、法规规定的其他情形。 其次十六条 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前 天向对方表示续订意向。 其次十七条 订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方商定的其他终止条件消失，本合同终止。 八违反劳动合同的责任 其次十八

15、条 甲方依据本合同其次十条、二十二条第7、8、9款、其次十四条解除劳动合同，应按原劳动部制发的反和解除劳动合同的经济补偿方法给乙方经济补偿。 其次十九条 有以下情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当担当赔偿责任，并按原劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿方法执行： 1、由于甲方缘由订立无效劳动合同,包括劳动合同局部无效的; 2、甲方有意拖延不订立劳动合同,即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的; 3、甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的； 4、违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。 第三十条 甲方有以下情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬

16、劳、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金： 1、克扣或者有意拖欠支付乙方工资的； 2、拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的； 3、支付乙方酬劳低于本地最低工资标准的； 4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。 第三十一条 甲方依据本合同其次十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应依据原劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿方法发给乙方医疗补助费。 第三十二条 乙方有其次十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保存依法索赔的权利。 第三十三条 乙方不得在把握甲方商业隐秘的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在

17、期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时一样或有关的经营活动。 第三十四条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同商定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同商定或损失数额担当赔偿责任。 第三十五条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。假如在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。 九当事人商定的其他内容 十劳动争议处理 第三十六条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方

18、也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十一其他 第三十七条 甲方以上规章制度对合同当事人双方具有同等约束力。 第三十八条 本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。 第三十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。 甲方（盖章） 乙方（盖章） 法定代表人 （签章）或托付代理人 联系电话： 签订日期：年月日 签订日期：年月日 第三篇: 劳动合同市人力资源和社会保障局印制 劳 动 合 同 书 甲 方： 重庆硕黔人力资源治理有限公司 乙 方： 签订日期： 年 月 日 劳动合同书 甲 方（用人单位） 单位名称：重庆

19、*人力资源治理有限公司 单位住宅：重庆市 2 法定代表人： 联系方式：: 023- 76086002 乙 方（劳动者） 姓 名： 身份证号： 户籍地址： 联系电话： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规、司法解释、实施条例的规定,经公平自愿、协商全都商定本合同条款,在签订本合同之前，甲乙双方均已认真阅读了本合同、公司治理制度及附件，认可并遵守本合同所列条款。 第一条合同类型及期限 1.1、本合同为固定期限劳动合同。 合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、本合同商定试用期。 试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 3、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为 年 月 日起至 年

20、 月 日止。 其次条 工作岗位及工作地点 1、甲方派遣乙方工作的用工单位名称： 。 2、乙方同意依据用工单位工作需要，从事工作,乙方的工作区域或工作地点在。 3、乙方同意用工单位依据其经营需要或其工作力量对乙方的工作岗位、工作地点进展调整。 4、乙方应按用工单位岗位职责及相关要求按时完成工作任务。 第三条 工作时间和休息休假 1、工作时间按以下第 项确定： 实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。 实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。 实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按 结算。 2、甲方应要求用工单位严

21、格遵守法定的工作时间掌握加班加点，保证乙方的休息与身心安康，用工单位因工作需要确需安排乙方加班加点的，应严格执行国家及当地关于加班的法律法规规定，并依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。 第四条 劳动酬劳及支付方式 1、乙方试用期工资为￥ 元月。试用期满后，乙方在法定工作时间内供应正常劳动的月劳动酬劳为 元月，或依据甲方确定的薪酬制度确定为 元月。 2、乙方在工作期间，遵守用工单位的规章制度并完成工作任务后，有权依据同工同酬的原则，根据用工单位制定的员工薪酬制度获得劳动酬劳，且劳动酬劳不低于用工单位所在地劳动部门规定的最低工资标准。 3、甲方的工资发放日为每月 日。甲方应当以货币形式按月支付工资

22、，不得拖欠。 4、甲方依据按劳安排原则、公司实际经营状况、规章制度及对员工的工作考核、工作业绩、工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整劳动者的工资水平，以便奖优罚劣。 5、甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，根据甲方所在地最低工资标准支付乙方酬劳。 第五条 社会保险 1、甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳局部，由甲方在乙方工资中代为扣缴。 2、乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应准时救治，或供应可能的帮忙,并在规定时间内依法处理，为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。 3、乙方应在签订劳动合同当日向甲方供应社会保险资料，以便甲方准时为乙方缴纳社会保险。因乙方自身缘

23、由未准时供应或拒绝供应社保资料，导致乙方不能依法享受相关社会保险的，如消失相应责任由乙方自行担当。 第六条 劳动爱护 1、甲方应要求用工单位为乙方供应符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。 2、乙方从事的工作岗位有职业危害可能的，在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。 第七条 劳动纪律 1、甲方应依法建立劳动规章制度并公示，用工单位规章制度视为甲方制度的补充。 2、乙方应遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的治理和教育。 第八条 劳动合同的履行与变更 1、甲乙双方应当根据本合同的商定，全面履行各自的义务。 2、甲乙双方经协商全都，可以变更本合同商定的内容。变更合同，应当采纳书面形式

24、。 第九条 劳动合同的解除、终止及续订 1、用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的； 未准时足额支付劳动酬劳的； 未依法为劳动者缴纳社会保险费的（劳动者拒不供应购置社保所需的相关资料或供应虚假资料的除外）； 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 2、劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不支付经济补偿金： 在试用期间被证明不符合录用条件的(包括但不限于向甲方供应虚假个人资料或证明，或未能在录用一个月内供应入职必需资料的； 严峻违反甲方的规章制度、劳动

25、纪律或员工手册的； 严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害（人民币2023元及以上）的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方或用工单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 其他法律法规规定甲方可以马上解除劳动合同的情形； 乙方未准时供应或拒绝供应正确的缴纳社保的相关资料的。 3、甲方依据乙方供应的个人工作经受根据合同商定为乙方安排工作，乙方连续2次无正值理由不听从甲方安排的工作，甲方可以解除劳动合同。此种状况下，乙方不得要求支付经济补偿金。 4、本合同期满或者法律法规规定的合同终止的其他事由消失时，合同终止。 5、甲乙双方协商全都可以依法续签合同，乙方要求

26、续签合同需提前30日内以书面形式通知甲方和用工单位。 6、双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起10个工作日内，向乙方出具解除或终止劳动合同证明。 7、因甲方指定的乙方工作地点可能离甲方所在地较远，如遇乙方需要离职的状况，不便利前往甲方所在地办理劳动合同解除手续，可以通过电子邮件的方式向对方发送解除（终止）劳动合同通知书，该电子邮件通知书与书面签署的通知书具有同等法律效力。 第十条 赔偿责任 乙方在工作期间有以下情形之一的，应当依法赔偿： 1、乙方擅自离开单位工作岗位，未提前三十天（试用期内三天）向单位发出书面通知，对甲方造成损失的； 2、未完成工作交接或未与甲方完成

27、解除合同手续等擅自离岗，对甲方造成损失的； 3、乙方违反法律法规或甲方、用工单位规章制度对甲方造成损失的； 4、乙方违反保密协议对甲方造成损失的； 5、因甲方或用人单位出资培训或供应特别待遇而与乙方订立效劳协议，效劳期内乙方提前解除本合同的。 第十一条 劳动争议处理 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应于发生争议后的15日内协商解决。协商不成向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十二条 其他事项 1、劳动合同期内，乙方户籍所在地，实际居住地，联系方式等发生变化，应当准时书面告知甲方和用工单位，否则视为未通知。 2、乙方应当保证向乙方供应的（包括但不限于）如下资料的肯定真实性：离职证明、身

28、份证、户籍证明、学历证明、体检证明等；社保资料、是否患有可能影响工作的各类疾病；是否受到其他单位记过、留厂查看、开出等处分；是否被处以劳动教养、拘留、拘役或被追究刑事责任等惩罚，是否有吸毒等劣迹。 3、甲方及用工单位的员工手册、规章制度作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力，乙方在认真阅读并理解之后签订本合同。 4、本合同未尽事宜根据国家及当地现行法律、法规、规章执行，没有规定的,通过双方公平协商解决。 5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字（盖章）后生效。 甲 方：（盖章）: 签名日期： 年 月 日 乙 方：（签字、手印） 签名日期： 年 月 日 第四篇: 劳动合同市人力资源和社会保障

29、局印制 劳动合同书 甲 方(用人单位)：_ 乙 方(劳 动 者)：_ 双方确认：在签订本合同前，甲方已将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳以及应乙方要求了解的其他状况全面照实告知了乙方。乙方保证所供应的与本人有关的全部信息资料和各类资格证书、证明真实无误。 甲方（用人单位）名 称： 法定代表人/主要负责人： 住 所： 联系电话： 乙方（劳动者）姓 名： 户籍所在地： 现居住地址： 身份证/其他有效证件号码 : 通讯地址： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲、乙双方本着合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，订立

30、本合同。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限为第 种类型合同： (一)固定期限：期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。 （二）无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期 为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。 （三）以完成肯定工作任务为期限：自 年 月 日起至 完成时止。 二、工作内容及工作地点 其次条 甲方依据工作需要聘用乙方在 岗位从事 工作。本岗位 （是、否）属于国家规定的有毒有害工种。 第三条 乙方的岗位职责、工作内容详见岗位说明。 第四条 乙方的工作地点为 。 第五条 乙方应按所在岗位和工作内容的要求，仔细履行职

31、责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 第六条 依据工作需要，经双方协商全都，甲方可以调整乙方的工作岗位、工作地点；经考核乙方不能胜任工作的，甲方可以合理调整乙方的工作岗位。 三、工作时间和休息休假 第七条 依据乙方工作岗位的实际状况，确定工作时间按以下 第 种工时工作制执行。 （一）标准工时工作制：每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，且甲方应保证乙方每周至少休息一天。 （二）综合计算工时工作制：计算周期为 （年、季、月、周），平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 （三）不定时工作制：甲方在保障乙方身体安康并充分听取乙方意见的根底上，应采纳集中休息、轮休调休、弹

32、性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产工作任务完成。 实行综合计算工时制或不定时工作制的，甲方应报经劳动行政部门批准。 第八条 甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。 第九条 乙方依法享有法定节假日以及探亲假、婚丧假、规划生育假、年休假等休假权利。 四、劳动酬劳 第十条 甲方依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度。 根据甲方依法制定的工资安排制度，乙方的工资按 形式执行。乙方的工资标准为 ，试用期工资为 。 第十一条 甲方安排乙方加班的，应依法安排乙方补休或按国家规定支付乙方加班费。 第十二条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资。 第

33、十三条 甲方依法从乙方工资中代扣代缴乙方应向国家缴纳的个人所得税、社会保险费个人应缴局部及法定可代扣代缴的其他费用。 五、社会保险与福利待遇 第十四条 甲乙双方按国家、地方有关规定参与社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。 第十五条 乙方应提交办理社会保险所必需的真实资料。 第十六条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，社会保险关系转移手续根据国家有关规定办理。 第十七条 乙方的福利待遇根据国家有关规定及甲方规定执行。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十八条 甲方依据乙方岗位的实际状况，向乙方供应符合国家规定标准的劳动爱护用品。 第十九条 甲方为乙方供应符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳开工具。 其次十条 甲方依据国家有关法律法规，建立健全安全生产制度和职业危害防护制度，双方应当严格遵守，严禁违章作业，防止事故的发生，削减职业危害。 其次十一条 乙方对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体安康的劳动条件，有权提出批判、检举和控告。 七、劳动合同的履行、变更、解除、终止、续订 其次十二条 劳动合同的履行、变更、解除、终止按国家法律法规规定执行。 其次十三条