内部联盟合作协议书范本联盟协议合同范本(9篇).docx
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1、 内部联盟合作协议书范本联盟协议合同范本(9篇)最新内部联盟合作协议书范本一 一、甲方将自己开发建立的位于_市_路_小区的_号楼_单元 室的面积为_的房屋出售给乙方。 二、甲方在该房屋_元平方米、总价款为:(大写):_元,(小写):_元出售价的根底上赐予乙方总价款 %的优待,计(大写):_元,(小写):_元。 三、甲方赐予乙方享受零首付入住的优待,乙方应缴的首付款(大写):_元,(小写):_元三年内付清不记息,可用效益工资、奖金冲抵,余款办理银行按揭,由个人按月归还。员工内部购房合同范文节选! 四、上述甲方赐予乙方的购房优待补贴,仅限于乙方在甲方就职期内享受。若乙方在甲方就职期不满五年,无论乙
2、方以何种缘由辞职或离职,甲方有权取消乙方所享受的优待补贴,并按对外售房价款收回房屋差价及利息。若乙方提出退房,则甲方每年按优待房价总额5%的折旧率计收折旧费,同时收回房屋产权。 五、乙方因办理房屋产权证须另签订商品房买卖合同,与协议书不全都的,以本协议为准。 六、乙方如违反本协议的商定,甲方除取消乙方全部的购房优待补贴外,还应向甲方支付按总房款的30%计算的违约金(大写):_,(小写):_元。 七、本协议在履行过程中发生的争议,由双方当事人协商解决。 八、本协议经双方签字或盖章后生效。 九、协议一式三份,双方当事人各执一份,甲方房产开发部备案一份。 甲方(盖章): 乙方(签字): 法定代表人(
3、签字): 签订时间: 最新内部联盟合作协议书范本二 第一章:总则 第一条、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务,促进双方关系的和谐,为公司持续经营方针,并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、公平协商原则,依据中华人民共和国劳动法及相关法律法规制定本手册。 其次条、本手册所称员工系与公司发生工作关系,由公司正式承受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者,但因业务需要临时雇用的短期员工,以签订的临时用工合同商定的权利义务为准。 第三条、本手册之专出名称如下: 一、公司-即指_有限公司; 二、经营治理者-指的是公司部门主管级及其以上人员; 三、员工-每位与公司发生工作关系,已由公司正式承受为员工,
4、并依据劳动合同书内规定领有工资者; 四、职务、工作-员工依据劳动合同书内规定,而应履行之权利和义务的内容; 五、职务行为-指以公司员工身份所为的经营治理行为,以及会影响其正常履行职务的个人行为; 六、工资-员工履行职务所得之酬劳金,其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行,并含一切奖金、津贴在内; 七、惩处-触犯本手册及公司其它治理制度(包括安全规章)而被惩罚者; 八、嘉奖-对在公司工作上有特别表现所得之代价; 九、申戒、警告-员工因犯错违规而案情稍微者之惩戒记录; 十、小过、大过-员工因犯错违规而案情严峻者之惩戒记录; 十一、厂牌-员工身份之证明卡; 十二、公假-依政府法令及公司规定应
5、给公假者; 十三、公出-员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务; 十四、出差-员工因公务需要前往本市以外地区者。 第四条、一般规定 一、经营治理者依现行治理规定,代表公司指派或安排员工工作; 二、员工对于主管指定有利于公司之工作,均有义务履行之; 三、凡员工触犯员工手册,其主管应对其实行职务上或一般性之惩处; 四、经营治理者为公司代表执行人,有义务履行本员工手册。 其次章:聘用 第五条、本公司按编制及业务之需要聘用员工,由用人部门主管填写人员需求申请单,送行政人事部审核,呈总经理批准后,办理聘请或内部调配。 第六条、凡应聘人员有以下情形之一者,不予录用: 一、政府规定不得雇佣者(
6、未满16岁的男女青年); 二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者,或经发觉有恶性传染病者; 三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者; 四、经查学历和工作履历不实者; 五、认定不适担当本公司工。 第七条、应聘人员依下述面试程序办理: 一、应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表; 二、向行政人事部供应有关证件; 三、依需要作智力或针对性专业学问之测验; 四、经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试; 五、验证有关证件及工作履历; 六、呈总经理批准录用; 七、资料转回行政人事部备案。 第八条、应聘人员经核准雇用,应于接到通知后,按指定日期准时亲自办理报到手续,并缴验以下文件
7、: 一、居民身份证; 二、学历证明正本(影印后退还); 三、职称证(有职称者); 四、婚姻状况证明、规划生育证明、独生子女证的复印件; 五、体检表或身体安康证明表; 六、最近三个月内正面半身1寸照片四张; 七、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明; 八、其他经指定应缴之文件。 第九条、本公司雇用人员除特别情形经核准免予试用,或缩短试用期外,在试用期间,均应签订合同(试用期三至六个月,含受训期间,试用期包含在合同期内),请事、病、伤假不予列计。新员工由行政人事部填写试用安排表,经核准指派专人进展辅导或培训。试用期间,本公司指定辅导人员帮忙新员工承受脱产集中培训和在职培训。辅导人员的职责包括向新员
8、工介绍本部门职能、人员状况、讲解本职工作内容和要求,帮忙了解公司有关规章和规定,为新员工安排脱产集中培训的时间,确认并帮助取得员工手册等资料。任何有关工作的详细事务,如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守、用餐等,新员工都可询问辅导人员。在试用期间,假如新员工感到公司实际状况、进展时机与预期有较大差距,或由于其它缘由而打算离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续;相应的,假如职员的工作无法到达本公司要求,公司也会终止对其的试用。【风险提示】企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同,否则企业需要担当双倍工资的风险;劳动合同必需具备劳动合同期限、工作内容、劳动爱护和劳动条
9、件、劳动酬劳、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款,建议企业与员工签订劳动合同时,可以先询问专业的律师,或者查阅好相关法律问题,避开引起不必要的劳动纠纷。在试用期内,新员工表现突出,试用部门可提出提前正式转正。试用期满,试用部门对试用员工进展转正考核,并填写新员工转正考核表,送行政人事部,经考核合格者,于期满次日起转正为正式员工;经考核不合格者,赐予解除合同,并不发任何补偿费。 第十条、经本公司雇用经管财务、出纳、选购、库管、司机、警卫、营销、研发及公司认定其有必要者,应于到职前(特许者在到职后两星期内)办妥连带保证手续,其保证人应具有以下资格: 一、中国国藉、有固定处所和正
10、式职业,20岁以上公民; 二、经本公司认为有资格者。 第十一条、被保证人任职本公司期间,如有以下情形之一者,连带保证人应负连带责任: 一、侵占或亏空公款(物)者; 二、不法毁损公物者; 三、不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者; 四、不依公司规定擅自越权处理业务,致公司发生损害者; 五、离职时移交不清者。 第十二条、行政人事部接到保证书应即予对保,如有不合格者,应马上通知换保。 第十三条、被保证人离职时,应将经管事物移交完毕三个月后,始得由公司发复原保证书,解除保证责任。 第十四条、人事安排公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、嘉奖惩处、辞退及考核等事项。 第十五条、工作调
11、动 一、因公司业务之需要,员工得听从公司之调动命令及其效劳地点; 二、员工若借故推诿、拒绝调遣效劳地点时,公司将视状况打算对其终止雇用与否。 第三章:考勤 第十六条、出勤时间 一、每日正常之工作时间8小时,每周工作40小时; 二、各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定。 第十七条、打卡 一、员工每日上下班时,应亲自至打卡地点依规定打卡:打上班卡应于规定上班时间前三非常钟以内打卡; 二、托人打卡及代人打卡者,经查明属实,均记大过一次。 第十八条、忘打卡【风险提示】企业在必要的时候安排员工加班,最好根据法律规定支付相应的工资,即平常晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假
12、日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数,工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点,所以建议企业明确工资基数的计算标准。另外,建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注,做好与根本工资的区分,以明确企业的确支付员工加班费。 一、员工于规定时间上(下)班忘打卡者(包括加班),不得重打卡,应于行政人事部填写忘打卡证明单,呈直属部门主管或经理签证后,送行政人事部处理; 二、经查忘打卡之申请如有不实情事,除当日以旷工论外,申请人记大过一次,其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分; 三、如忘打卡事后三天内未准时呈主管批示的,行政人事部将视本日未出勤论。一个月内有二次忘打卡未
13、签字的,赐予警告处分一次。每增加一次以记小过处分。 第十九条、迟到、早退、旷工本公司员工上(下)班如有迟到、早退状况依以下规定办理: 一、上班时间后5分钟至30分钟始上班者视为迟到; 二、擅自缺勤或未经主管同意,不听从加班安排者,视为旷工,并视情节赐予其警告或小过处分一次; 三、员工无正值理由提前下班者视为早退,未经主管核准一律以旷工论; 四、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者,以旷工论计,连续旷工_日,或全年累计旷工5天的。公司可不经预报,赐予开除; 五、凡有迟到、早退、旷工等状况的,一律记入员工个人档案,并作为员工绩效考核的依据。 其次十条、出差员工出差当天不能返回的,应填写出差申
14、请单,呈部门主管或经理核准后送行政人事部备案;如于上班时间中开头出差者,须填写员工外出申请经主管或经理批准前方可外出。有关费用申报,依据出差治理方法办理。 其次十一条、公出 一、办理:员工因公务需要,于上班中离开岗位或出入厂者,应填写员工外出申请呈部门主管或经理核准前方可公出; 二、保安员于每日上午十时前将前_日员工外出登记表汇总登记送行政人事部备案。 第四章:工资与给付规定 其次十二条、本手册所称工资系指员工因工作所获得之酬劳,包括根本薪资、生活津贴、绩效工资等,并以现金方式给付。 其次十三条、工资构造 一、根本薪资:依深圳物价状况及公司实际予以核定给付; 二、生活津贴:含住房、通讯、交通等
15、补助的一种津贴; 三、绩效工资:依个人业绩水平、工作态度等核定的工资; 四、职务加级:依担当肯定主管以上职务责任的津贴; 五、特别津贴:为因特别状况核给的津贴。 其次十四条、公司发放工资日期为每月的_日,支付的是员工上月_日至3_日的工资。若支付日遇节假日或休息日,则顺延。员工工资将可能在如下状况下发生调整: 一、工工资常规调整,即指公司有可能依据经营业绩状况、社会综合物价水平的较大幅度变动而相应调整员工工资; 二、公司将定期依据员工的工作业绩和工作力量进展嘉奖性工资晋级,其对象为岗位工作中成绩显著者;促进企业经营治理,提高经济效益方面成绩突出者;公司认为应嘉奖的其他人员; 三、员工在年终考核
16、中,被所在部门认为工作绩效低于平均水平,将可能被降低工资; 四、员工职务发生变动,其工资相应进展调整,其工资必需在该职务级别工资范围之内。 其次十五条、试用期内员工离职状况的工资给付规定 一、试用期内公司打算辞退之员工,工资按实际工作日给付; 二、试用期内员工自行提出辞职状况: 1、办公室职员等员工在录用后,实际工作不满一个星期而自行辞职的,工资抵培训费用,不予给付; 2、一般作业员工在录用后,实际工作不满3天而自行辞职的,工资抵培训费用,不予给付。 第五章:员工权利 其次十六条、每个员工有享受宪法规定之公民权利与中国法律赐予之权利,且不容侵害。 其次十七条、员工有享受劳动安全与爱护之权利。
17、其次十八条、有按员工手册规定休息与休假之权利。 其次十九条、有参与公司组织之民主治理权利。 第三十条、有对公司进展提出建议与评价之权利。 第三十一条、有按公司规定以劳动取得酬劳之权利。 第三十二条、有按公司规定享受福利待遇之权利。对于明显违反员工手册的指令,员工有权拒绝执行并有越级上报的责任和权力。对违反人事治理制度,使员工自身利益受到侵害的行为,员工有向总经理申诉以得到公正待遇之权利。 第三十三条、对公司名义之惩罚、酬劳、休假等发生争议时,有向政府劳动治理机关申请调解仲裁或向法院起诉之权利。 第三十四条、对公司作出特别奉献者有享受公司物质及精神嘉奖之权利。 第六章:员工职责 第三十五条、员工
18、职责 一、员工务必遵守公司之规章制度; 二、员工对公司指派之工作务必尽责; 三、员工上班时间均应配戴厂牌; 四、厂牌应妥当保管,遗失时,应即附照片一张,连同工本费20元,送行政人事部门补发新证,不得借用或使用他人厂牌;损坏时,应至行政人事部门以旧换新; 五、工作时间内应尽职责,除特别状况经主管许可外,不得擅离职守; 六、下班离开前,应先清理自己的办公场所或工作场所; 七、员工应对主管指派之任务尽力执行,并将工作执行状况呈报主管;【风险提示】实践中,发生离职员工侵害公司商业隐秘时,争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业隐秘,而是该隐秘是不是构成受法律爱护的商业隐秘,以及单位如何供应证据证明
19、离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业隐秘侵权证据很难收集,或调查取证的本钱特别高,往往导致单位对侵权行为束手无策。 八、员工因职务关系所获得之有关公司机密,务必尽义务保密; 九、员工务须疼惜公司授予使用之公物; 十、应就工作场所的各种时机学习训练,以提高工作技能; 十一、工作场所应保持干净,避开发生不必要之灾难; 十二、未经主管许可,不得将职务转托他人代办; 十三、员工有以下事项之一变动时,应于事发后一星期内向公司行政人事部门报备之: 1、员工之住址; 2、家庭状况(如结婚、离婚、生育、家庭成员动态等); 3、女员工的妊娠、预产期; 4、通讯电话和紧急时间联系人。 第三十六条、员工
20、与本公司解除劳动合同时,应将公司授予使用之工作装备、厂牌、员工手册、文件等物归还公司,若与公司仍有债务时,必需归还了结。 第三十七条、员工与公司仍订有劳动合同之期内,不得再与他方另有雇用关系。 第三十八条、员工须遵守安全卫生规章及配戴各项安全装备,并应注意本身和顾及他人安全。 第三十九条、员工务必妥当地维护及保养其工作器具与设备。 第四十条、保密义务 一、员工有义务保守公司的经营机密。员工务必妥当保管所持有的涉密文件; 二、员工未经公司授权或批准,不准对外供应标有密级的公司文件,以及其它未经公开的经营状况、业务数据; 三、治理人员、涉及技术资料的人员严禁泄漏公司技术机密。 第:培训与进展 第四
21、十一条、为增进专业学问及工作技能娴熟以确定员工将来之职位,公司将举办职业训练。如对员工供应职训时机,结训后须进展考核,或呈送职训心得报告书经上级核签,副本送人事部门。员工不得拒绝参加职训。 第四十二条、外派中长期培训,公司将与员工签订培训协议书,明确双方权利义务和相应效劳期。 第四十三条、培训教育是公司及员工均应履行的义务。规定公司确定的培训规划所通知的参与人员,均应准时参与,有事均应事先请假,经主管批准前方可缺席,擅自缺席人员以缺习时间长短视作旷工处理。 一、公司以为员工供应可持续进展的时机和空间为责任。在公司,员工勤奋的工作除可以获得薪金、享有福利以外,更可以得到公司适时供应的训练和进展时
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