内勤奖惩制度通用4篇.docx

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1、 内勤奖惩制度通用4篇_奖惩方案 1、把安全生产治理工作纳入内部检查、考核、评比的重要内容。 2、饭店每年年底对安全生产治理工作先进集体和个人进展评比和嘉奖，嘉奖内容如下： （1）安全制度和措施得到有效落实，安全设施保管完好，安全培训工作突出； （2）准时发觉和消退安全隐患，避开发生事故； （3）准时消退事故避开了重大损失，表现突出； （4）在事故中，有其他立功表现； 3、违反安全规定，有以下行为之一的部门和个人，视情节轻重、造成的后果及应担当的责任，赐予相应的惩罚： （1）安全工作负责人不仔细履行职责，未落实有关规章制度，教育治理不力，造成不良后果； （2）值班人员失职或擅离职守，致使饭店发

2、生安全事故； （3）违反安全制度和有关操作规程，引发安全事故； （4）擅自动用、损坏安全设施，安全器材的； （5）无证上岗操作特种设备的； （6）交通肇事、火灾、游泳淹溺、食物中毒发生1人以上的； （7）超过管道局下达的事故掌握指标的； （8）发生事故，虽然未造成人员伤亡，但是经济损失达10万元以上的； （9）发生重大事故造成恶劣影响的。 凡发生以上事故，由酒店纪检和行政部门依照安全生产责任状和有关规定逐层追究责任；发生责任事故的部门和个人，取消晋升、评先资格，扣除风险抵押金及全部奖金，直至开除；构成犯罪的依法追究刑事责任。 内勤奖惩制度(篇二) 安全生产奖惩制度 为保证员工生命安全和单位财产

3、的安全，加速安全生产法制化、标准化进程，促进安全生产责任制的落实，建立起安全生产的鼓励机制和约束机制，削减各类事故发生，依据国务院方法的职工奖惩条例、关于进一步加强安全生产工作的打算，结合实际，指定本制度。 嘉奖和惩处的种类 1、嘉奖的种类：表扬、记功、晋级、记大功，在赐予上述嘉奖的同时，可以发给一次性奖金。 2、惩处的种类：批判、撤职、留用查看、开除，在赐予上述惩处的同时，可以处以经济惩罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 嘉奖对象和嘉奖条件 1、各部门、车间总负责人仔细贯彻安全生产方针、法规、规章、标准和安全生产治理制度，成绩突出者。 2、在安全生产工作中有重大革新、在改善劳动条件、消退事故

4、隐患方面取得显著成效者。 3、生产操作人员仔细遵守安全生产规章制度和本部门、车间安全生产要求，在防范事故发生方面有突出奉献者。 4、安全生产治理人员仔细履行监视检查职责，积极帮助各部门、车间抓好安全生产，成绩突出者。 5、其他员工仔细履行安全生产责任制，准时发觉并实行有效措施，防止重大事故发生的有功者。 嘉奖规定 1、依据检查人员的检查记录、日常巡查记录，每月对各部门、车间进展依次量化考核评分，对成绩第一名的有关部门总负责人进展嘉奖，金额为100元。 2、各部门、车间对本单位在安全生产工作方面作出显著奉献、发挥先锋榜样带头作用的技术人员、生产作业人员以及其他员工，每月可视状况赐予13名员工进展

5、嘉奖，金额把握在2050元。 3、对安全治理人员，依据当年职责履行状况，作出奉献大小，每年经厂长批准，嘉奖一次，嘉奖金额由单位讨论打算。 4、各部门、车间对本单位的安全员、防火员，依据作出奉献大小，每年由部门、车间总负责人批准嘉奖一次，嘉奖金额由各部门、车间打算。 5、对于在安全生产工作中作出特殊重大成就的有关人员，可以赐予额外的嘉奖，详细嘉奖方法由单位讨论打算。 惩处对象和惩处条件 1、发生工伤事故的有关责任人员（含直接责任者和领导责任者）。 2、违章指挥、违章作业和违反劳动纪律者。 3、生产现场治理混乱、未到达安全生产条件的有关责任人。 4、发觉事故隐患不实行有效措施整改或经上级检查发觉，

6、未按规定期限、规定标准整改事故隐患的有关责任人。 5、其他违反安全生产治理制度、安全操作规程的行为等。 惩处规定 1、发生工伤事故的部门、车间，对事故直接责任人和负有领导责任的部门、车间总负责人处以20020xx元罚款。 2、对发生死亡事故的部门、车间，对事故直接责任人和负有领导责任的部门、车间总负责人处以20xx20230元以上罚款。并承受地方安全生产监视治理部门的罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 3、依据检查人员的检查记录、日常巡查记录，对存在隐患和问题的部门、车间，要求限期解决，逾期未整改的，对部门、车间的总负责人处以50元罚款；对下次检查仍未整改的，处以200元罚款；第三次检查还未

7、整改的，报告厂进步行讨论处理。 4、检查人员在工作现场直接发觉的“三违”行为，根据规定予以批判教育和经济惩罚，对一般违章员工的经济惩罚，每次把握在20100元。 内勤奖惩制度【篇三】 为更好地促进学生养成教育落实，形成良好的班风学风校风，使学校各项工作有序、有效推动，切实教育学生从行动上做到“感恩祖国、回报社会”，本班现拟定班级常规考评制度，实行奖惩制度，每人100分，奖扣结合，扣完为止。20xx年9月1日开头试行。 一、加分方面 1、遵守学校的规章制度，按时到校上课或者值日的，课间不追赶打闹的，不大声喧哗的，每周加2分; 2、敬重教师，与同学友好相处，讲文明礼貌，不打架，不说粗言烂语的，每周

8、加2分; 3、劳动积极肯干，按时做好值日工作的，爱惜劳开工具并能在值日之后将工具摆放好的，每周加2分; 4、班干部工作积极主动，工作仔细负责，班级、小组治理有声有色，每周加2分;每个学期班委成员加10分，科代表加7分，小组长加5分(如有身兼数职者，取最高分); 5、乐于助人，拾金不昧每次加2分; 6、积极主动帮忙学习有困难的同学，急躁辅导同学的学习，每次加2分; 7、上课仔细听讲，按时完成作业及各学科的背诵，得到教师表扬和鼓舞的，每周加3分。单元测试优秀的，每人每次的加2分，第一、二、三名的，分别加6分、5分，4分; 8、在学校、文化园地发表文章，每人每次加1分; 9、参与演出、演讲、唱歌和各

9、级体育竞赛等竞赛，每个参与者加0.5分，团体赛凡参与者每人加1分;代表班级参与学校组织的学科竞赛活动获得校一二三等奖，每人次加3、2、1分; 10、在班级布置、班级卫生及班级黑板报等学杂事情中做出奉献的，每人每次加1.5分。 二、扣分方面 1、迟到、早退、中途离开、无故缺勤、旷课(迟到10分钟以上)的分别扣除1分、1分、1分、2分、2分及罚扫一周，请短事假的扣除0.5分;放学不回家，乱吃零食的，扣2分; 2、迟交、忘带、作业未做及抄作业，每人每次扣3分，作业质量完成不好，每人每次扣2分及罚扫1天，组长未做好自己份内的事情，每人每次扣1分; 3、顶撞教师导致课堂教学中止及做错事而不听纪律委员正确

10、劝导的，每人每次扣5分及罚扫一周; 4、单元测试及期中期末考试不及格的，每人每次扣3分; 5、在校内穿拖鞋、背心，男生留长发，女生佩带首饰涂指甲油等，每次扣1分及罚扫一周; 6、破坏或毁坏班级与学校公物，除按原价赔偿外，每次视情节轻重扣13分(尤其是多媒体教具、墙壁、瓷砖和玻璃等); 7、上下楼梯推挤打闹，做操不仔细及上体育课乱爬上爬下等，每人每次扣2分及罚扫一周;未戴红领巾的，每人每次扣1分; 8、同学间发生口角甚至打架者，每人每次扣 4分及罚扫一周，劝架者加4分; 9、教室及包干区卫生没清扫或未清扫洁净及清扫工具未摆放整齐的，分别每人每次扣2分、2分、1分及罚扫一周，不讲卫生，随地吐痰及乱

11、丢瓜皮果屑的，每人每次扣1分及罚扫一周; 10、到营业性网吧、嬉戏机室等制止未成年人进入的消遣场所玩耍的，每人每次扣50分、罚扫一个月并通知家长。 三、附则 每位同学都有100分，若被扣至60分以下，取消其班级评比各级先进资格，考评小组由正副班长及班主任组成，做好日常核实赏罚并做好记录。未尽事宜，将依据小学生日常行为标准细则另行处理。本条例自公布之日实施，本条例最终解释权归班主任。 内勤奖惩制度(篇四) 一、喜爱祖国、喜爱集体 1、升旗仪式表扬两次者加两分，被点名两次的扣2分。 2、一周每天佩戴红领巾者加2分，不佩戴红领巾着一次扣1分。 3、积极参与班级和学校组织的活动者加2分。获校一等奖加1

12、0分，二等奖加5分，三等奖加3分。 二、遵守纪律。 1、一周每天按时到校者加2分，每迟到一次扣1分，早退一次扣1分。 2、上课表扬两次加1分，表现不好，被点名两次扣1分。 3、集体活动、集会排队时被表扬者加2分，被教师点名两次扣2分。 4、每节课教师没来上课之前讲话者扣1分，教师点名批判者扣3分。 5、无故不做课间操、眼保健操者一次扣2分，不仔细做者一次扣1分。 三、喜爱学习。 1、一个星期有3次作业的优或者100分者加2分，听写三次100加2分。 2、没有完成一项作业的扣1分，以此类推。 3、课前遗忘带书本、没有预备好学习用具的扣1分。 4、每次最终一个背完书的扣一分。 四、文明礼貌 1、主

13、动做好人好事的加两到五分。 2、和同学吵架，说脏话，闹冲突的、取外号的扣两分。 3、和同学打架的扣五分。 4、拾金不昧的同学加2分。 5、偷东西者扣10分。 6、敬重教师受到教师或大会上表扬者加5分。 五、留意安全 1、进嬉戏机室扣10分。 2、翻越围墙、门窗、栏杆，私自到河边玩耍游泳者扣5分。 3、疯打、在过道上活动未造成损害的扣两分，造成损害的扣5分。 4、其余违反安全条例的行为扣2？5分。 六、喜爱劳动 1、主动劳动、仔细者、帮忙被人者加1分。 2、没有带劳开工具的扣1分。 3、没有按时参与劳动、提前离开的扣1分。 4、劳动不仔细、没有按时完成一人次扣5分。 七、清洁卫生 1、主动帮别人

14、捡垃圾的加1分，自己座位四周有垃圾的扣1分。 2、乱扔垃圾和推让垃圾的扣2分，并且做当天的清洁。 3、任凭撕本子折纸飞机扣1分。 备注： 1、错误行为严峻影响了班级荣誉的.，被学校批判者在原来根底上再扣五分。 2、盼望负责记录的同学能够公正、公正的对待每一位同学，假如发觉有包庇或者乱扣分的状况将严惩。 3、分数一个月将进展一次评比盼望同学们能够严格遵守各项制度，共同把班级建立的更好。 f132.cOm更多工作总结扩展阅读 值得共享：销售内勤季度工作总结通用版(4篇) 弹指之间，转瞬间这一阶段的工作已经完毕，但这段时间特别的难忘，点点滴滴历历在目。此时就可以回忆这阶段的工作总结并且做个总结。只能

15、通过仔细总结，才能全面熟悉自己的优点和缺乏。怎么写好自己的工作总结呢？考虑到您的需要，小编特地编辑了“值得共享：销售内勤季度工作总结通用版(4篇)”，供您参考，盼望能够帮忙到大家。 销售内勤季度工作总结【篇一】 转瞬之间，我来产区工作已是大半年了，想想也快半年的变化使我成熟了不少，经受了不少，每一天都在忙劳碌碌中度过，过去的一年里在领导和同事们的悉心关心和指导下，透过自身的不懈努力，在工作上取得了必需的成果，但也存在了诸多缺乏。现将今年工作总结如下： 一、以踏实的工作态度，对待销售内勤工作 作为公司的销售内勤，我深知岗位的重要性，一来能增加我个人的交际潜力，比方和财务、仓库每一天都在有工作上的

16、往来，销售部内勤是一个承上启下、沟通内外、协调左右、联系八方的重要枢纽，最重要的就是销售信息，以便准时反应为销售部业务人员。在一些文件的整理、买卖合同的整理，每笔业务都务必清晰，给财务的单子和仓库的单子，应对这些繁琐的日常事务，要有头有尾，增加自我协调工作意识，这一年来根本上做到了事事有着落。二来也能增进我的学习，期望透过磨练不断学习和实践，做好个人工作规划，不断增加自己的阅历和见识，争取使自己的办事潜力提到一个更高的高度。 二、日常工作 三、严格要求自己，时刻警醒 在工作中，我从每一件事情上进展总结，不断摸索，把握方法，提高工作效率和工作质量。自己在为人处事、工作阅历等方面阅历还缺乏，在平常

17、工作和生活中，做到虚心向同事学习、请教，学习他们的特长，反思自己缺乏，不断提高自己。我时刻提示自己，要恳切待人，态度端正，专心想方法，无论大事小事，我都要尽最大潜力去做。在平常时刻要求自己，务必遵守公司规章制度，严格要求自己。 四、存在的缺乏 1、在本职工作中还不够仔细负责，岗位意识还有待进一步提高。不能严格要求自己，工作上存在自我放松的状况。由于销售内勤的工作繁杂，处理事情务必快、精、准。在这方面，我还有许多缺乏，有时候工作不在状态，遗漏一些重要事情，对自我治理方面做的不到位。 2、对工作程序把握不充分，对自身工作熟识不全面，对整体工作缺少前瞻性和职责心，致使自己在工作中间或会遇到手忙脚乱的

18、状况，甚至会消失一些不该消失的错误。 3、缺少细心，办事不够慎重。销售内勤的工作是相对简洁但又繁多的工作，这就要求我务必细心有良好的专业素养，思路缜密。在这方面，我还不够细心，时有马虎大意、做事草率、做事不够慎重思索不周全的状况。 五、严格遵守公司治理制度 一、严格遵守公司各项规章制度。我仔细学习了公司员工手册及各项治理制度，并严格遵守，做到了无迟到、早退、违规现象。 二、主动学习、尽快适应，快速熟识环境和工作资料。 三、工作专心、仔细、负责，透过不断学习、虚心请教，总结积存，较好的完成了领导安排的各项工作任务。 四、与同事之间和谐相处、加强沟通、团结协作，以尽快更好的融入团队。 六、今后努力

19、的方向 1、今后在工作中还需多向领导、同事虚心请教学习，要多与大家进展协调、沟通，从大趋势、大格局中去思索、去谋划、取长补短，提高自身的工作水平。 2、务必提高工作质量，要具备剧烈的事业心、高度的职责感。在每一件事情做完以后，要进展思索、总结，真正使本职工作有规划、有落实。尤其是要找出工作中的缺乏，擅长自我反省。在每周工作报告中准时的把每周销售状况以及下周规划和推举及需要解决的问题均已一一表达。 近半年的工作中，我透过实践学了销售以及财务的相关学问，在工作之余报考会计班，不断的学习逐步提高了自己的潜力，有时在去财务办单子时也会学到许多的财务学问，但是作为新人，我深深明白，自己阅历还是非常欠缺的

20、，仍旧需要不断的学习和磨练。 销售内勤季度工作总结(篇二) 转瞬之间，我来产区工作已是大半年了，想想也快半年的变化使我成熟了不少，经受了不少，每一天都在忙劳碌碌中度过，过去的一年里在领导和同事们的悉心关心和指导下，经过自身的不懈努力，在工作上取得了必需的成果，但也存在了诸多缺乏。现将工作评价如下： 一、以踏实的工作态度 作为公司的销售内勤，我深知岗位的重要性，一来能增加我个人的交际本领，比方和财务、仓库每一天都在有工作上的往来，销售部内勤是一个承上启下、沟通内外、协调左右、联系八方的重要枢纽，最重要的就是销售信息，以便准时反应为销售部业务人员。在一些文件的整理、买卖合同的整理，每笔业务都必需清

21、晰，给财务的单子和仓库的单子，应对这些繁琐的日常事务，要有头有尾，增加自我协调工作意识，这一年来根本上做到了事事有着落。二来也能增进我的学习，期望经过磨练不断学习和实践，做好个人工作规划，不断增加自我的阅历和见识，争取使自我的办事本领提到一个更高的高度。 二、严格要求自我 时刻警醒在工作中，我从每一件事情上进展评价，不断摸索，把握方法，提高工作效率和工作质量。自我在为人处事、工作阅历等方面阅历还缺乏，在平常工作和生活中，做到虚心向同事学习、请教，学习他们的特长，反思自我缺乏，不断提高自我。我时刻提示自我，要恳切待人，态度端正，积1极想方法，无论大事小事，我都要尽本领去做。在平常时刻要求自我，必

22、需遵守公司规章制度，严格要求自我。 三、存在的缺乏 1、在本职工作中还不够仔细负责，岗位意识还有待进一步提高。不能严格要求自我，工作上存在自我放松的情景。由于销售内勤的工作繁杂，处理事情必需快、精、准。在这方面，我还有许多缺乏，有时候工作不在状态，遗漏一些重要事情，对自我治理方面做的不到位。 2、对工作程序把握不充分，对自身工作熟识不全面，对整体工作缺少前瞻性和职责心，致使自我在工作中间或会遇到手忙脚乱的情景，甚至会消失一些不该消失的错误。 3、缺少细心，办事不够慎重。销售内勤的工作是相对简洁但又繁多的工作，这就要求我必需细心有良好的专业素养，思路缜密。在这方面，我还不够细心，时有马虎大意、做

23、事草率、做事不够慎重讨论不周全的情景。 四、严格遵守公司治理制度 1、严格遵守公司各项规章制度。我仔细学习了公司员工手册及各项治理制度，并严格遵守，做到了无迟到、早退、违规现象。 2、主动学习、尽快适应，快速熟识环境和工作资料。 3、工作进取、仔细、负责，经过不断学习、虚心请教，评价积存，较好的完成了领导安排的各项工作任务。 4、与同事之间和谐相处、加强沟通、团结协作，以尽快更好的融入团队。 五、今后努力的方向 1、今后在工作中还需多向领导、同事虚心请教学习，要多与大家进展协调、沟通，从大趋势、大格局中去思索、去谋划、取长补短，提高自身的工作水平。 2、必需提高工作质量，要具备剧烈的事业心、高

24、度的职责感。 在每一件事情做完以后，要进展思索、评价，真正使本职工作有规划、有落实。尤其是要找出工作中的缺乏，擅长自我反省。在每周工作报告中准时的把每周销售情景以及下周规划和提议及需要解决的问题均已一一表达。近半年的工作中，我经过实践学了销售以及财务的相关学问，在工作之余报考会计班，不断的学习逐步提高了自我的本领，有时在去财务办单子时也会学到许多的财务学问，可是作为新人，我深深明白，自我阅历还是非常欠缺的，仍旧需要不断的学习和磨练。 销售内勤季度工作总结(篇三) 光阴如梭，日子在弹指一挥间就毫无声息的消逝，就在此时需要回头总结之际才猛然间意识到日子的匆忙，我是今年3月份来到电子有限公司的，在公

25、司工作的这段时间里得到了公司领导和同事的支持和帮忙，很快的适应了销售内勤的工作，回忆这段时间，我在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步，成长了不少，但也意识到自己还存在许多的缺乏。 20年马上过去，20年马上降临。新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战、我决心再接再厉，更上一层楼，努力翻开一个工作新局面。在20年，扬长避短，更好地完成工作。现将20年的工作总结及20年的规划汇报如下、 一、总结 （一）学习了产品学问及企业文化等相关学问。刚来公司时，在公司的安排下学习了产品学问及企业文化等相关学问，使我对公司的产品及相关方面的学问得到了解和熟悉。 （二）对二级市场客户进展治理维护。二级市场是

26、销售内勤重点负责的客户。今年5月份我开头接手南方客户及西北客户，在接手的过程中渐渐学习了客户报价，合同制定，怎样在系统下单、制单，催款，发货等。以及在和客户沟通中需要留意的问题，在不断的学习中。渐渐总结出自己的一套工作方法。 （三）工程的跟踪及治理。在区域经理跟踪工程的过程中准时跟区域经理联系，工程报价，给客户供应技术支持，售后问题解答，返修品的处理等。 二、问题 20年二级市场的销售额完成；150万，同比去年销售额度有所下浮。在我对二级市场维护和治理中，发觉二级市场的客户维护存在许多的问题。 （一）二级市场老客户的流失严峻。在接手南方和西北地区客户以后，我对这些区域的客户资料进展了整理，发觉

27、二级市场的客户杂，订货量相比工程客户订货量少，所以造成公司对二级市场的客户重视力度不够。客户流失特别严峻。 （二）西北客户欠款状况严峻，业务经理流淌性大，经理工作交接不彻底。西北客户在我负责工作期间始终是一个老大难问题。1、西北客户客户量比拟多，客户资质参差不齐，这就造成西北客户市场局面的简单性，再加上在我接手期间，负责西北的区域经理流淌性比拟大，区域经理对工作交接不彻底，对老客户的访问率低，只是一味开发新客户，这样就造成西北客户对公司的认可度不是很高。区域经理对客户的影响小。2、西北客户普遍都是货到付款客户，常常消失货送到，客户无法准时付款的状况。而由于区域经理流淌性大，所以好多欠款不能准时

28、回款。这样好多客户欠款时间一长，就无法对账。 三、规划 针对以上工作中比拟突出的问题，20年起我打算从以下几点做起） （一）对于公司的老客户要依据客户的订货量及订货周期准时进展跟踪和回访。 （二）针对不同的客户对公司的熟识程度分别进展产品推广。对于在公司年订货量比拟大的，已经在客户那边已经形成品牌形象的客户，只要进展根本的维护即可，重点应当放在那些在公司以前订过产品且年订货量比拟大的，后来订货量变少或者不订货的，应进展重点的跟踪和维护。 （三）对于西北货到付款的客户送货前准时跟客户沟通，问清晰客户付款状况，以便准时依据客户状况进展处理。 （四）对西北客户欠款状况准时进展整理，准时对西北客户进展

29、催款，使公司免受损失。 （五）进一步加强产品学问的学习，并不停的拓宽自己的学问面。使自己的力量不断得到提升。 销售内勤季度工作总结(篇四) 20xx年在不经意间已从身边滑过，回首这一年，在领导和同事的支持和帮忙下，我勤奋踏实地完成了本职工作，也顺当完成了领带交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，在公司一年多的时间，其间有喜乐，也有哀愁，但更多的是心存感谢，由于在工作中不仅学到了与工作相关的学问、技能与方法，还领悟了许多如何做人、怎样为人处世的道理和态度，这是比任何东西都珍贵的人生财宝，并将受益终生。现将全年工作总结如下： 一、日常工作 销售内勤的主要职责就是承上启下、沟通内外、协调左右的枢纽

30、，收集客户资料，为业务部的销售工作做好保障。在一些文件的整理、各时期销售合同的签署、生产任务单上传下达、销售数量的核实、客户收款欠款额等等都是业务部门重要的文件，面对这些繁琐的日常事务，我根本做到了有头有尾，事事有着落，也不断提示自己增加协调意识。 二、准时了解客户的发货数量以及相对应的付款和欠款额状况 作为销售内勤，我还负责准时跟进客户发货及货款状况，主要内容是针对当期客户到款，发货量，货款余额及销售任务完全状况，根据部门经理要求提交客户发货、货款明细表时，做到准时、精确，让部门领导依此为依据，针对不同的客户做出相应的策略，帮助部门领导掌握销售风险以及维系客户关系。 三、20xx年度相关工作

31、概况 1.本年度合作客户共XX家，签订合同共XX份，合同销售额为648550000元。 2.本年度下发销售任务单共计XX吨，实际发货数量为XXXX吨。合计销售额为XXXX元。 3.完成了XXXX申请入网的相关资料 4.参加协作完成公司质量治理体系换证审核工作，参与相关培训，并通过审核考试。 总结 入职到现在，本人虽然能仔细负责的完本钱职工作，但也存在一些问题和缺乏，或许是刚刚接触这方面的业务，阅历缺乏，所以刚开头相关方面的工作有些不协调。在以后的工作中我会扬长避短，加强自身的学习，拓展学问面，同时也肯定做到实事求是，上情下达、下情上达，做好领导的助手，同大家共成长。 县地方税务局奖惩罚法（制度

32、） 县地方税务局奖惩罚法（制度） 文章标题：县地方税务局奖惩罚法（制度） 为了保证国家法律、法规及各项政策在我局的贯彻落实，使全体工作人员自觉地遵纪守法，真正做到奖优罚劣，奖勤罚懒，充分调动每下个干部职工的工作积极性、主动性和制造性，依据我局的实际状况，特制定本奖惩罚法。 一、积极开展争先创优活动，每年必需评比出先进科室和文明科室。 二、对全局各科室和干部每季度进展一次考核，年终进展综合考评，考评为优秀者或为本局当年先进个人，均赐予肯定的嘉奖。上级有文件照文件精神执行。 三、奖金按季度计发一次，奖金的发放与每季度考核结果及出勤率挂钩。 四、职务津贴与工作成绩挂钩，各科室如发生工作失误，消失各类

33、事故，除追究当事人责任外，并扣发当事人及科室领导的当月上岗津贴。如本科干部违章被通报，科所长应担当连带责任，并处100元的罚款。 五、消失车辆事故、丧失票证、值班脱岗造成财产损失的，依据情节轻重扣发责任人当月上岗津贴、季度奖金及年终奖金。 六、受各种行政处分的责任人员扣发全年上岗津贴和全年奖金，在处分期内不得晋升行政职务和级别工资；受警告以外的行政处分，不得晋升工资档次；受撤职处分的同时降低职务和级别工资。 七、当年考评被确定不称职等次的，予以降职。降职后其职务工资就近就低套入新任职务档次，其原级在新任职对应级别范围内的不降低原级别；原级别高于新任职务对应级别的，降到新任职务对应的最高级别，并

34、执行相应级别工资，同时扣发全年的上岗津贴和各类奖金，连续两年不称职的予以辞退。 八、缓聘人员在缓聘期间，学岗人员在学岗期间，不享受上岗津贴和奖金。 九、从税务学院外调入人员工作不满半年和新录用人员在试用期、见习期，不享受税务津贴，其考勤与工作挂钩。 十、上班迟到、早退一次，扣发一天上岗津贴；迟到或早退三次或一次超过两小时，按旷工半天处理。旷工除扣发工资外，旷工半天扣发全月上岗津贴和奖金；旷工一天扣发一季度上岗津贴和奖金；旷工三天以上扣发半年上岗津贴和奖金；旷工五天以上扣发全年上岗津贴和奖金。领导班子成员领先垂范，违犯规定加倍惩罚。 十一、由检查组检查出的缺勤而在考勤表上没有反映的，除扣发当事人

35、的上岗津贴外，还要扣发该所长的全额上岗津贴。 十二、工作时间串岗、脱岗一次，扣发所在科所长上岗津贴20元，扣发当事人上岗津贴30元；工作时间与纳税人吵架，扣发当事人上岗津贴100元，科所长同时负连带责任。 十三、违反着装规定或未配戴上岗证，一次扣发违者上岗津贴30元，并扣发该科所长上岗津贴30元。 十四、利用职务之便，向纳税人借钱和赊欠贷款缺乏一万元的赐予警告直到撤职处分；一万元以上的赐予撤职直到开除处分，超过六个月不还的从重处理。 十五、实行廉政纠风一票拒绝制，规划生育一票拒绝制，综合治理一票拒绝制，违反规定影响本局声誉的，按有关规定处理，并按规定扣发其全年上岗津贴和各类奖金。 十六、因病住

36、院按实际天数扣发上岗津贴和奖金。一般病假当月累计6天，按实际天数扣发上岗津贴，当月累计超过7天（含7天）以上，扣发其全月的上岗津贴和奖金。 十七、病假超过三个月，从第四个月起，工作年限满十年的工资照发；工作年限不满十年的，按本人工资的90计发。病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限满30年的，按本人工资的100计发；工作年限满20年的，按本人工资90计发；工作年限满10年的，按本人工资的80计发，工作年限不满10年的，按本人工资的70计发。以上均扣其病假期间的上岗津贴和奖金，并从第七个月起不计算工龄。 十八、一个月内请事假5天，按实际天数扣发其上岗津贴；6天（含6天）以上扣发其全月的上岗津贴

37、和奖金。全年累计事假超过30天或连续事假超过25天，超过天数按本人工资70计发，并扣发上岗津贴和奖金。 十九、一个月内病、事假全并计算超过7天（含7天）扣发一个月的上岗津贴和奖金。 二十、休假按实际天数扣发上岗津贴不影响年终奖金。全年累计事假超过20天、病假三个月以上，不享受休假，产假另作规定。 二十一、婚假、丧假、探亲假（均按文件规定）、产假（汉族脱产四个月，剖腹产四个半月；民族第一胎顺产四个月，剖腹产四个半月，其次胎三个月），均按实际天数扣发上岗津贴，无故超假按旷工处理。 二十二、经批准在函授学校学习的人员，函授学习期间按实际天数扣发上岗津贴和奖金，未经批准上学的，上学时间按事假处理。 二

38、十三、参与自学考试并获得国家教育部（国家成认学历）教育证书（大专或本科）的，一次性奖 县地方税务局奖惩罚法（制度）第2页 励5000元。 二十四、单位年终考核被评为优秀等次或被评为先进工作的个人，一次性嘉奖500元。被评为先进科室，一次性嘉奖1000元，获得县级以上（含县级）部门优秀或先进工称号，一次性嘉奖600元800元。 二十五、本方法从20xx年2月1日起，由办公室组织实施。 内勤个人工作总结模板4篇 四.工作措施 1、严格教学治理、落实常规教学 学校坚持由教育处牵头，教研组、年级组相互协作进展教学常规月检查制度，加强集体备课，引导教师在钻研教材，优化设计和落实备课效能上下功夫。 2、进

39、一步完善教学评估和监控机制。 突出教学质量治理，严格质量评估方案。 突出教学成绩，监控管好课堂教学。 3、强化师资培训，努力提高教研队伍素养。 通过开展教研活动，引导 4、细心组织教研活动。 主要活动 九月份： 1、成立教研组、研讨教研任务，制订教研规划。 2、织开学工作检查。 3、开展教研活动。 十月份： 1、组织开学工作检查。 2、教研组组织召开课题研讨会和新课程培训学习。工作规划 3、创新教学竞赛活动。 十一月份：教研活动开放月 十二月份： 1、总结前期教研阅历，连续开展教研课活动。 2、学论文征集、评比。 3、组织一次学科竞赛活动。 元月份： 1、各教研组工作总结。 2、期末教学大检查

40、。 学校教研工作规划(篇二) 一、加强有效监控，进一步提高教学质量 我中心将针对质量监控方面存在的实际问题（如一些个别学校教学质量监控存在监测不严、有“监”无“控”、重终结性评价轻过程性评价等问题），加强常态化的质量评估和过程性的有效监控，仔细做好监测信息的分析总结，并针对监测中发觉的问题准时进展反应矫正，努力促进学校教学质量进一步提高。 1、各校要坚持组织开展人人上“达标课”，引导教师转变教学观念，改良教学方式，提高课堂实效；鼓舞教师积极探究学生进展性评价的有效方法和途径，对学生的学问技能、实践力量、创新精神、解决问题力量，以及学习态度、兴趣、方法、习惯等方面的进展状况进展科学检测和全面评价

41、。 2、各校要切实抓好试卷命题、考试组织、试卷批改、质量分析等考试评价中的每一个环节；仔细组织相关任课教师对各年级各学科期末质量检测报告的分析解读；准时传达和落实市小学毕业班检测质量分析会议提出的教学建议和教学调研报告中提出的教学对策。 3、各小学要切实重视单元自测卷的命题工作，确保按时按质完成命题任务，坚持每学期组织开展单元命题沟通研讨活动。中心将连续加强对单元自测题及期末检测命题的指导与讨论，以“学习力量、实践力量、创新力量”的培育为导向，全面检测学生学习状况，科学评价学生学业水平。 4.切实加强教学质量监控。坚持以质量为核心，用数据说话考量质量成效，落实教育质量在学校岗位目标治理、教师职

42、称、评优评先等方面的权重，严格问责问效，强化监控结果运用，增加教师重治理提质量的意识。各小学要依据南安市义务教育阶段学校教育质量监控意见（试行）要求，对学校教学质量实行动态治理，做到“监”要真，“控”要实，监控并举，强化过程，在监测教学过程与教学效果根底上，仔细做好对监测信息的分析总结，针对存在的问题进展回馈矫正，从而实现对教学过程的有效掌握，确保学校教学质量稳步提高； 二、扎实推动教育教学改革，进一步提高课堂实效 新学期，我们要坚持“围绕教育质量抓教研，抓好教研促教育质量”的要求，落实教育科研常态化、标准化，不断深化教育科研工作。扎实开展“一师一优课、一课一名师、一校一品牌”“三个一”活动，

43、不断推动课堂教学转型，打造高效优质课堂；有效推动信息技术和数字教育资源与课堂教学的深度融合，提高信息技术效劳教学水平；有效推动小片区合作教研工作，全面提高教科研工作针对性和实效性。各小学要连续深化“团队 学校教研工作规划(篇三) 一、指导思想： 仔细讨论数学课程标准,努力贯彻校教研工作意见，以新课程的实施为主旋律，以提高新课程的实施水平为重点，强化改革意识、创新意识，抢抓机遇，加快推动课程改革，促进学生持续、全面、和谐地进展 二、目标和任务： 在先进教育理念与千变万化教育实践之间沟通桥梁，使先进理论转化为生动实践并产生积极成果。把教师从单纯的课程被动执行者角色中解脱出来，真正成为新课程的开发者、创生者。创设一种教师之间相互学习，相互帮忙，相互切磋、相互沟通的学校文化环境，使学校成为一个促进教师不断成长与提高的学习化共同体。深入了解并准时解决教学中的困难和问题，总结推广教学阅历，探究教学规律，不断提高教师的教学专业水平和校本课程建立与治理力量。 三、详细安排： 周次内容 第3周 沟通、拟定本教研组活动规划 第4周 选择某一专题进展集体备课 第6周 开展课堂教学效果研讨活动 第8周 优秀教学案例的沟通、学习 第9周 期中复习研讨 第10周 参与西北片数学沟通研讨会 第11周