农机党风廉政建设约谈制度.docx

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1、 农机党风廉政建设约谈制度（范文） 第 1 页共 5 页 农机党风廉政建立约谈制度为深入落实党风廉政建立党委主体责任和_，全面加强党风廉政建立和_工作，依据中国_党内监视条例（试行）、_实行党风廉政建立责任制的规定和_实行_领导干部问责的暂行规定等党内法规，结合农机实际，制定本制度。 一、约谈目的及原则 开展党风廉政建立约谈，是县委、县_就党风廉政建立方面的事项和问题，对有关领导干部，以约见谈话的形式，准时了解沟通状况、指导催促工作、进展警示提示、推开工作落实，教育、帮忙和提示约谈对象端正思想熟悉、仔细整改问题，促进农机党风廉政建立和_工作的开展。 开展党风廉政建立约谈，要坚持党要管党、从严治

2、党原则，突出强化“四种意识”，围绕全面落实主体责任和监视责任，着眼于抓早抓小，立足于抓常抓长，注意于源头预防，突出前瞻性，增加针对性，提升实效性，做到约谈工作常态化、标准化。 二、约谈主体及对象 党委书记、_书记约谈各乡镇场农机站党支部书记、站长、副站长，必要时可由党委书记指派相关局领导开展约谈；依据工作需要，_书记也可建议党委书记开展约谈。 _书记约谈基层单位负责人及相关同志，必要时也可由_书记指派农机_委员开展约谈。 三、约谈内容 与基层党支部主要负责同志约谈重点围绕执行党的政治纪律、落实党风廉政建立责任制、任用干部、执行中心八项规定和_“四风”、执行廉洁从政规定及开展_倡廉工作、监视党委

3、落实上级党风廉政建立部署、监视检查执行中心八项规定和廉洁从政规定、查处违纪违规问题等方面开展。 详细可分为四方面内容： 1 1 、沟通了解。依据工作需要，了解约谈对象个人思想、履行职责、廉洁自律等状况;了解约谈对象所在乡镇、部门和系统贯彻落实各级党委、_重大决策部署状况，以及领导班子成员维护党的政治纪律、落实党风廉政建立责任制，遵守廉洁自律、改良作风等有关规定状况;听取约谈对象对党风廉政建立和_工作 第 2 页共 5 页 的意见建议。 2 2 、教育提示。针对约谈对象本人或所在单位，在肯定时期、肯定范围内，党风党纪方面存在的苗头性、倾向性问题或群众反映剧烈的突出问题，准时与约谈对象进展约谈，要

4、求约谈对象针对存在问题作出说明，赐予批判教育或严肃提示，并提出防范对策和措施。 3 3 、告诫警示。针对群众信访_、审计监视、巡察巡察、案件检查、监视检查、明查暗访等反映出约谈对象自身和单位存在的一般性违纪违规问题，准时与约谈对象进展约谈，说明问题危害，进展告诫或警示，并帮忙其分析缘由，要求约谈对象仔细整改。 4 4 、回访监视。对已约谈对象就存在问题整改状况进展回访，催促其准时解决工作中存在的问题，并对其订正问题后的工作开展状况予以重点监视。 四、约谈形式 1 1 、个别约谈和 _ 约谈。约谈一般应实行个别谈话的方式进展，对于一些普遍性问题或领导班子中存在的问题，视状况需要，也可以实行_谈话

5、的方式进展。 2 2 、定期约谈和随机约谈。定期约谈，是指党委书记、_书记每年定期开展一次普遍约谈各基层单位主要负责人，听取其落实“两个责任”状况汇报。随机约谈，是指针对详细问题和详细对象随时进展的专项约谈。 3 3 、常规约谈 。凡具有以下情形之一，需要了解状况、传导压力的，应准时进展常规约谈。 （1）重点工作部署或领导指示需要当面传达的； （2）重大工作推动需要进一步落实责任的； （3）重要问题需要当面了解状况、征求意见和建议的； （4）重要工作、上级交办以及领导批示的重要事项需要催促指导、督办完成的； （5）在监视检查、审计、巡察、考核中发觉一般性工作问题需要催促整改的； （6）其他需要

6、面谈了解状况、推动工作的事项。 4 4 、提示约谈 。凡具有以下情形之一，需要提示留意、整改落实的，应准时进展提 醒约谈。 第 3 页共 5 页 （1）落实中心和省、市、县党委、政府、_重大决策和重点工作部署不力，进展缓慢的； （2）落实“两个责任”措施不详细、工作一般化的； （3）在纪律、作风、廉洁自律等方面存在苗头性、倾向性问题的； （4）干部职工或社会舆论有不良反映，以及民主测评中“较差”或“不满足”票数超过三分之一的； （5）一些廉政风险大、社会_度高的重大工作开展前，需要对有关事项进展明确和提示的； （6）其他需要提示约谈的问题。 5 5 、告诫约谈 。凡具有以下情形之一，需要批判教

7、育、订正错误的，应准时进展告诫约谈。 （1）执行党的政治纪律、_纪律及其他纪律不够严格的； （2）贯彻民主集中制不够到位、党内政治生活不严厉不仔细，班子不团结的； （3）落实中心八项规定精神和省市县详细规定不够坚决、管辖范围内“四风”问题没有有效制止的； （4）管辖范围内屡次发生违纪违法问题、查纠不力报告不准时的； （5）履职缺位越位错位造成不良影响、群众意见较大的； （6）未仔细落实“两个为主”要求，重要线索报告处理不准时的； （7）其他需要告诫约谈的问题。 6 6 、回访约谈。约谈对象对上一次约谈中要求整改的问题工作不力、措施不实、效果不佳，应对其进展回访约谈。 五、约谈程序 1 1 、确

8、定约谈主题 。 党委书记_进展的约谈，由党委办公室详细承办，依据工作需要确定约谈主题，按约谈流程_实施约谈，并保存好约谈工作资料。党委书记个别直接约谈的也可以单独进展。 _实施的工作约谈，由_办公室详细承办，依据年度工作部署、阶段性工作安排或领导指示，确定约谈主题，按规定流程_实施约谈，并保存好约谈工作资料。_书记个别直接约谈的也可以单独进展。 第 4 页共 5 页 县_实施的提示约谈、告诫约谈、回访约谈，由县_相关科室，依据上级要求、领导批示或各类监视检查、信访_发觉的问题提出约谈主题建议并详细承办，报分管领导同意后，按规定流程_实施约谈，并收集好约谈工作资料报县_办公室统一保存。 2 2

9、、确定约谈事项。各约谈工作详细承办单位（室）依据约谈主题提出详细约谈对象、约谈事项、约谈时间的建议，填写党风廉政建立约谈审批表，报党委或_主要领导审批并确定主谈领导。 3 3 、下发约谈通知。约谈对象确定后，由承办单位（室）于约谈_日前向约谈对象下发党风廉政建立约谈通知书，告知约谈相关事项。通知发出后，承办单位（室）要围绕约谈主题收集汇总约谈对象有关状况向主谈领导汇报，并依据主谈领导要求拟定约谈提纲。 4 4 、 _ 实施约谈。约谈时，主谈领导应向约谈对象说明约谈主题及缘由，指出约谈对象需要留意的问题，仔细听取约谈对象的状况介绍及对有关问题的解释和说明，提出相关建议和要求，约谈完毕约谈对象要明

10、确说明态度。约谈过程中，承办单位（室）应指派专人做好约谈记录，谈话记录须经约谈对象签字确认。 5 5 、催促问题整改。除工作约谈外，对提示、告诫、催促整改的问题，承办单位（室）应在约谈后向其发出整改通知书，印发给约谈对象。约谈对象根据整改通知书内容逐一作出整改，并在规定的整改期限内上交书面整改状况报告。约谈承办单位（室）要对约谈对象整改落实状况进展监视检查和跟踪回访，必要时进展回访约谈。 对约谈中涉及个人问题的，经约谈对象照实说明状况，证据材料充分，证明反映问题失实或问题属实但已主动订正的，做了结处理；问题属实但情节较轻，不需要党政纪处分的，指出错误，提出要求，限期整改；问题属实，_违法的，按

11、程序移送县_案管室。约谈对象没有说明状况的，责令其作出进一步说明，并供应证明材料，直至把问题讲清晰，对于隐瞒错误，拒不说明状况的，经查实后依据有关规定从严从重处理。 6 6 、汇总约谈状况。约谈完毕后，承办单位（室）要对约谈状况进展总结，填写党风廉政建立约谈登记表，并会同约谈审批表、约谈通知书、相关约谈记录、整改状况报告等资料一并妥当保管。 六、约谈要求 第 5 页共 5 页 1 1 、约谈对象要根据商定的时间、地点承受约谈，不得借故推诿、拖延。确有特别缘由不能按时参与约谈的，要书面对约谈人请假说明，并进展补谈。约谈过程中约谈对象要忠诚_、信任_、依靠_，照实陈述说明在落实“两个责任”、履行岗

12、位职责、遵守廉政规定等方面的有关状况，正确对待_的批判和帮忙，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题。对约谈人提出的工作建议以及需要整改、提示、告诫的问题，必需说明态度，严厉仔细抓好落实。 2 2 、主谈领导在约谈过程中，应当坚持 “ 实事求是、客观公正、正面教育、预防为主 ” 的原则，要在把握和分析干部思想、工作、家庭状况的根底上，综合考虑干部个人成长经受，所在单位、系统的行业特征，以及县域特点、风俗习惯和民俗文化等多种因素后进展。约谈要有的放矢，既要确定约谈对象的成绩，又要指出存在的问题和缺乏，提出努力方向和改良意见。同时要表达对干部个人的关怀和爱惜。对涉及的内容需要保密的，要切实做好保密工作。 3 3 、约谈工作是党内监视的一种 _ 手段，必需 严格遵守相关纪律要求，对约谈对象拒不听从约谈安排或谈话中态度不端正，敷衍应付，拒不说清问题的，事后追查、打击报复供应线索或 _ 人的，整改工作不力经催促仍不改正的，要依据情节予以诫勉谈话、 _ 处理或纪律处分，构成犯罪的，移送司法机关。