农民工欠薪的自查报告汇总农民工工资拖欠问题调查报告(3篇).docx

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1、 农民工欠薪的自查报告汇总农民工工资拖欠问题调查报告(3篇)有关农夫工欠薪的自查报告汇总一 甲方 (用人单位)名称_ 性质_ 地址_ 乙方 (劳动者)姓名_ 性别_ 诞生年月_ 身份证号码_ 户口所在地_省_县(市、区)_乡_村 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条经甲乙双方协商全都，劳动合同期限实行以下第种形式： 1、有固定期限劳动合同本合同于年月日生效，于_年_月_日终止。其中试用期自_年_月_日始，至_年_月_日止。 2、无固定期限。其中试用期自_年_月_日始，至_年_月_日止。 3、以完成肯定工作

2、为期限。本合同生效日期为_年_月_日;以乙方完成_工作(任务)为合同终止时间。 二、工作内容和工作时间 其次条甲方招用乙方担当_岗位(工种)工作。乙方的上岗证号码为_ 三、劳动爱护和劳动条件 第三条甲方应当在乙方上岗前进展安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特别工种的乙方进展岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。 第四条甲方依据生产岗位的需要，根据国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准(jgj146-24)。 第五条甲方将依据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动

3、安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 四、工资待遇和保险待遇 第六条乙方在试用期间的月工资(或日工资)为_元，试用期满后月工资(或日工资)为_元。双方商定的工资不得低于当地最低工资标准。 第七条甲方安排乙方加班加点，应根据劳动法等规定支付加班加点工资。 第八条甲方应在每月_日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他商定_ 第九条甲乙双方依法参与社会保险。 第十条乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，根据国家、省有关规定执行。 五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止 第十一条乙方应严格遵守甲方的各项规

4、章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。 第十二条甲方有以下情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)甲方污辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的; (四)甲方未根据国家规定和劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动安全、卫生条件的。 第十三条乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件的; (二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严峻违纪行为; (三)严峻失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (四)被劳动教养或被追究刑事责任的; (五)不听从甲方正值工作安排的; (

5、六)严峻违反总包单位和甲方的施工现场安全治理规定的。 第十四条乙方解除本合同，应当提前_日(不超过3天)以书面形式通知甲方，不得擅自离职。 第十五条期满或双方商定的劳动合同终止条件消失的，本合同即行终止。 六、经济补偿和法律责任 第十六条因甲方缘由解除劳动合同，甲方应根据国家、省有关规定支付经济补偿金。 第十七条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 七、当事人商定的其他内容 第十八条甲乙双方商定的其他内容：_ 八、劳动争议处理及其它 第十九条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起6日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次十条甲方的规章制度及_作

6、为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 其次十一条本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，根据有关规定执行。 其次十二条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。 甲方(公章)乙方(签字或盖章) 鉴证机关(签章) 法定代表人或托付代理人(签字或盖章) 年月日 有关农夫工欠薪的自查报告汇总二 为做好迎接国家对我省20xx年度保障农夫工工资支付工作考核实地核查的相关预备工作，切实保障广阔农夫工的合法权益，维护社会稳定和谐，市根治拖欠农夫工工资领导小组打算对我市在建工程工程开展专项检查。现结合我市实际状况，制定本次专项检查行动实施方案。 各成员单位要坚持以新时代中国特

7、色社会主义思想为指导，严格落实关于根治欠薪工作批示精神，提高思想熟悉，加强组织领导，健全根治拖欠农夫工工资工作协调机制，明确职责分工，强化部门间协调协作，形成根治欠薪工作合力。 要坚持问题导向、考核导向，以解决根治欠薪工作存在的各类问题为根本工作目标。深入讨论考核方法，吃透国家考核工作任务清单，做实做细各项工作。各单位要结合国家考核工作任务清单，准时对比查找工作中存在的问题，完善考核材料，确保经得起看、经得起查、经得起检。全力迎接国家根治欠薪工作考核。 本次专项行动由人社部门牵头，抽调住建、交通、水利等行管部门精干力气开展联合检查。盯紧工程建立领域，集中发力整顿，贯彻落实国家、省市工程建立领域

8、根治欠薪工作各项文件制度。实行各种法律手段催促落实国检任务目标清单。 本次专项行动从8月14-9月30，为期45天，分为两个阶段。 （一）集中检查阶段（8月14日-8月31日） 主要对建立工程开工审批手续、农夫工工资保证金缴纳、工伤保险缴纳、劳动合同签订、按月支付工资、实名制平台落实、工资（劳务费）专用账户开设、农夫工维权信息牌设立等国检任务清单检查内容落实状况进展检查。特殊是要对是否存在拖欠工资问题进展重点检查。对存在问题的建立工程由行管部门和人社部门当场责令限期整改，同时建立检查台账，发觉一处整改一处，整改一处销号一处。做究竟数清，状况明，不留死角，杜绝欠薪状况发生。 （二）整改复查阶段（

9、9月1日-9月30日） 针对第一轮检查中存在问题的工程建立工程进展整改复查，对于逾期不改正的工程单位根据保障农夫工工资支付条例要求进展惩罚。 各部门要进一步明确责任，加强部门间工作协调协作，形成工作合力。人社部门要负责做好本次行动的牵头抓总工作；住建、交通、水利统计所属领域内在建工程工程名单；发改部门统计政府投资工程在建工程工程名单并于8月14日前提交根治欠薪领导小组办公室备案（纸板盖章，电子版发送到根治欠薪工作群）。 有关农夫工欠薪的自查报告汇总三 透过一年多来实践，笔者认为：开展农村劳动力培训工作，务必以提高农村劳动力素养、促进农夫增收为目的，以合理配置农村劳动力资源、满意城市和企业用工需

10、求为重点，以内转、外输为根本途径，以就业市场为导向，以带给优质效劳为保障，努力构成“政府引导、部门协作、面对市场、效劳企业”的农村劳动力转移培训新格局。 进一步强化领导，推动工作。农村劳动力转移培训是一项系统工程，涉及的面广、量大，行业和工种多，仅仅依靠几个职能部门和培训机构是难以完成这项使命的，务必纳入各级党委、政府的工作日程，切实加强领导。要把促进农村剩余劳动力转移，开展职业技能培训纳入国民经济和社会进展的整体目标，坚持把进展劳务经济作为一项产业来抓。要建立部门联席会议制度，讨论解决农村劳动力转移培训中的详细问题，并把目标任务层层分解，落实到位。加强催促检查，把农村劳动力转移培训绩效作为相

11、关部门和单位年度考核的重要资料，促进农村劳动力转移培训工作上的质量、上水平。 二是进一步加大宣传，营造气氛。要充分利用播送、电视、报纸等新闻媒体、广告舆论，在全社会营造“打工致富”、“创业荣耀”的深厚气氛。同时，透过典型、示范引导，使广阔农夫切实熟悉到“外出打工能挣钱，参与培训挣大钱”，从而使农夫树立全新的就业、培训观念，对自身参与培训布满热忱、兴趣和职责，提高农夫工参与培训的专心性、主动性和投入性。 三是进一步加强网络建立，完善就业培训体系。根据“专业化、制度化、社会化”的要求，加快我县劳动就业培训机构建立，建立以就业培训和公共职业介绍为一体，布局合理、功能完善，综合性相结合的大型培训基地，

12、为农夫工带给应对面的效劳。根据“六到位”要求（机构职能、人员编制，经费、场地、工作和制度）进一步加强乡镇劳动保障机构建立，充分发挥基层劳动保障机构在农村劳动力培训和就业效劳等方面的作用，有条件的乡镇可在行政村配备劳动就业协管员，以便更有利于摸清我县的劳动力资源状况，逐步构成县、乡、村农夫工培训三级网络。 四是进一步加大财政投入力度，整合资金资源，落实农夫工转移培训专项资金。将阳光工程，工业基金中用于安排企业人才用工培训方面的资金，现依据上级相关要求同级财政安排对农夫工实施免费培训的资金一齐整合在一齐，集中使用，便于资金发挥更大的效益。 五是进一步注意实效，提高质量。加强农村劳动力转移培训，要坚

13、持有用、实际、实效的原则，走“教育同市场接轨，培训同市场挂钩”的新路子。在教材开发上，既要讲究标准、统一，又要立足于农夫自身的实际和要求，编写一些以卡通式、操作说明式、流程图示等农夫一看就懂、一学就会的“乡土”教材。 在培训资料的设置上，既要贴合国家产业政策要求，又要适应农夫转移就业的现实需要，多实践操作，少理论学习，确保受训人员学有所获、学有所用，快速把握一门以上有用技能；在培训方式上，要实行学员分散学与集中学相结合，短期技能培训与长期职业教育相结合，真正做到“以就业指导培训，以培训促进就业”。 六是进一步突出特色，打造品牌。品牌就是形象，就业是无形的资产。要以市场需求为依据，以本地农村劳动力转移特点为根底，专心打造一批具有地方特色的劳务品牌。要根据“设置一个专业，开发一种资源，建立一个基地，构成一种产业”的工作思路，结合自身的培训优势，主攻1-2个优势专业。要根据“先培训、后就业”的思路和“合格一个、输送一个”的原则，切实把好输出人员品德关、身体关、技术关、文化关，切实做到不培训的不输出、培训不合格的不输出、有劣迹行为的不输出、手续不健全的不输出，逐步树立劳务的品牌形象。