农村调查社会实践报告模板[001].docx

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1、 农村调查社会实践报告模板 一、调查根本状况 (一)调查对象、内容和方式 调查范围和对象：本次抽样调查的对象包括石堰镇麒麟村、云集镇青丰村、云台镇青云村、但渡镇但渡村这四个内的农村户籍人口;重点是在劳动年龄内有劳动力量和就业愿望的劳动力。 调查内容：农村住户根本状况、农村劳动力根本状况、技能培训状况、转移就业根本状况等。 调查方式：实行抽样调查的方式，在全区范围内选择4个具有典型代表性的建制村，依托各镇、街社保所工作人员，村、社干部进展入户调查。 (二)调查总体状况 调查结果显示，截止到20xx年1月20日，调查的4个建制村共计有农村家庭4596户,14200人。 二、劳动力状况 从数量上分析

2、，农村劳动力资源丰富。在调研区的农业人口中，农村劳动力为8741 人，占总数的62% ，劳动力资源的开发潜力巨大。 (一) 性别状况 在本次调研的4个建制村中，农村劳动力人口8741人中，男性为4683人,占54%;女性为4058人,占46%。总体而言，男性劳动力仍明显多于女性劳动力，男女劳动力比例大致为1:1.2。 (二)年龄构造 农村劳动力人口8741人中，年龄在16-30周岁的劳动力2491人，占28%;31-45周岁的劳动力3596人，占41%;男性4660岁、女性4655岁劳动力共2649人，占31%。 (三)文化层次 农村劳动力人口8741人中，初中及以下文化程度7557人，占农村

3、劳动力的86.5%;高中、中专文化程度1137人，占农村劳动力的13%;大专及以上文化程度47人，占农村劳动力的0.5%。数据显示，XX区城乡劳动力文化程度总体偏低，城乡劳动力文化程度悬殊大，初中及以下文化程度的劳动力仍占很大的比重。 (四)培训状况 调研区域中，共计有1297人承受了职业技能培训，占劳动力总数的比例仅占14.8%。其中625人承受了餐饮、建筑、驾驶、计算机的相关培训，占总人数的48%;从事家政、电工、车钳工和其他培训的有672人，占52%。与20xx年相比，承受过培训的劳动者占劳动力资源总数的比例增加17个百分点，说明劳动力整体技能水平有较大所提高，择业呈现多元化。 (五)创

4、业状况 在调研的4个建制村中，创业人数为106人，创业企业总收入达7951万元，吸纳劳动力共计989人;其中，规模在100万以上的企业7家(包含规模在300万以上的企业5家)，规模在100万以下 10万元以上的企业35家，另有微型企业86家。从数据分析，XX区农村劳动力创业规模仍以微型企业为主，投资规模较小但进展潜力巨大，在吸纳农村劳动力方面的力量仍待连续深化。 (六)转移就业状况 从调研的4个建制村看，目前已转移农村劳动力人数为5994人，占农村劳动力总数的57%。 1、从转移人员年龄看，以青壮年为主。青壮年农村劳动力身体素养好，思想进步，积极进取，更简单选择转移就业。30周岁以下的农村劳动

5、力转移就业共有1493人，占转移就业总数的25%;31-45 周岁的农村劳动力转移就业的 2724人，占总数的45%;45周岁以上的农村劳动力转移就业1737人，占总数的30%。青壮年劳动力的流淌，一方面补充了我国城镇化建立的需要。但另一方面弱化了农村人口构造，农村常住人口年龄构造呈两头高、中间低的外形，即少年儿童和老年人口多，青壮年少。 2、从转移人口文化程度看，以初中及以下文化为主。在已转移的农村劳动力中，初中及以下文化程度的有5194人，占转移劳动力的87%;高中及以上文化程度的仅有800人，占转移劳动力的13%。从总体看来，XX区已转移农村劳动力以初中为主，在人力资源市场的竞争中将处于

6、劣势地位，多数人只能从事脏险苦累且酬劳较低的简洁性劳务，很难进入一些高层次的产业从事简单性劳动，转移就业的稳定性较差。 3、从转移就业的地域看，主要集中在区外市内。转移劳动力中，在本区的有1296人，占已转移农村劳动力21.6%;区外市内的有3280人，占54.7%;市外的有1418人，占23.7%。 4、从转移就业的产业分布看，以其次产业为主。在已转移的农村劳动力中，第一产业有1080人，占占已转移农村劳动力18%;其次产业有3693人，占占已转移农村劳动力61.6%;第三产业有1221人，占占已转移农村劳动力20.4%. 三、劳动力就业特点分析 (一)就业形势根本稳定，就业构造趋于优化 由

7、于XX区经济社会飞速进展，供应了大量的就业岗位，就业规模不断扩大，城镇新增就业人数大幅增长。随着工业化、城镇化进程的加快，在城镇失业人员的就业问题逐步得到解决的同时，也吸引了大量的农村劳动力进入城镇就业，农业充裕劳动力根本实现应转尽转。 (二)文化程度和技能水平总体偏低，就业构造性冲突较为突出 随着当前在本区就业时机大量增加的同时，用人单位对劳动者素养特殊是专业技能水平也提出了更高的要求。一方面，企业需要更多的中、高级技能人才，却无法从本地劳动力中得到满意;另一方面，局部劳动者由于对就业的期望值过高，选择岗位“高不成低不就”，由此造成了有岗无人干、有人无活干的局面，也反映出一些企业的薪酬待遇、

8、劳动环境、用工方式与劳动者的就业愿望、收入预期和职业进展预期不相适应。今后，这种构造性冲突还会持续并可能变得更加锋利。 (三)困难人群就业难度进一步增加，稳定就业压力大 近年来，我国经济增速缓慢回落与物价较快上涨交错在一起，宏观调控的难度加大，一些中小企业受多重因素影响经营困难。国内外经济大环境的简单性、多变性，将可能对XX区的就业形势带来负面影响。而随着园区根底设施逐步完善、房地产政策调控力度进一步加大，敏捷就业的时机将可能渐渐削减，失业人员特殊是征地农转非人员、“4050”人员、低保户家庭失业人员以及残疾人等困难群体就业的难度将进一步增大。 四、对策建议 保障和改善民生是进展经济的最终目标

9、。在保障和改善民生中，稳定和扩大就业是头等大事，只有着力解决人民群众最关怀、最直接、最现实的就业问题，才能推动全区经济社会又好又快进展，从根本上缩小贫富、城乡、区域差距。 在“十二五”期间，要连续坚持就业优先的方针，通过大力实施“统筹城乡就业保障工程”，实现就业构造向劳动力优化配置转变、就业重点向扩大就业规模和提高就业质量并重转变。力争到20xx年，掩盖城乡的根本公共效劳体系逐步完善，城乡协调进展格局根本形成，充分就业根本实现，城镇登记失业率掌握在2.8%以内。到2023年，建成完善统一、竞争有序、城乡一体、功能完备的人力资源市场，掩盖城乡居民的就业和社会保障效劳体系全面建成，劳动者职业素养和

10、就业力量全面提升，根本建成全市甚至全国一流的统筹城乡就业示范区。 (一)坚持进展经济与扩大就业严密结合，充分发挥经济拉动就业的作用 在推动经济又好又快进展的同时，努力保持第一产业的根底地位，稳固其次产业的支柱地位，大力进展第三产业，在经济构造调整中实现就业构造的优化，最终实现经济与就业的同步增长。一要加快农业和农村经济进展，促进农业劳动力就近就业。二要抓住大工业进展、大工程实施的机遇，留意发挥规模经济效益，以大带小，带动全区其次产业的进展，并积极鼓舞进展中小微型工业企业，挖掘其次产业吸纳劳动力的潜力。三要积极进展商贸流通、家庭效劳业等第三产业。充分发挥第三产业在促进就业方面的独特优势，使其成为

11、吸纳劳动力就业的主渠道。 (二)坚持强化创业扶持与实施积极就业政策严密结合，促进创业带动就业 结合创业型城市的创立，大力扶持创业，以创业带动就业。要在政策引导和资金支持方面供应效劳。充分发挥小额担保贷款在促进就业创业中的作用，重点是落实扶持微型企业进展的政策，实行资本金补助、税收返还、融资担保、规费减免等措施，鼓舞和引导大中专毕业生、返乡农夫工、下岗失业人员、文化创意人员、信息技术人员等自主创业。 (三)坚持就业效劳与效劳平台建立严密结合，推动城乡统筹就业 统筹城乡就业的根本目标是促进城乡人力资源市场一体化和农村充裕劳动力的有序和稳定转移，不断理顺和优化城乡就业关系，努力扩大城乡就业，提高城乡

12、就业治理效劳的现代化水平。通过加大资金投入，进一步健全区、街镇、社区(村)三级公共就业效劳体系。依托就业效劳平台，全面完善劳动力供求信息台帐，对失业人员的失业时间、失业缘由、家庭状况、就业愿望、培训要求、技能水平、就业去向、享受政策、社会保险关系根本状况和企业用工需求状况做到“十清”。着力抓好西永信息产业园、长寿经开区、街镇工业走廊和“农业三园”的用工需求调查、统计和猜测工作，把握中长期用工需求，准时公布就业信息、培训信息，引导劳动力资源合理流淌。 (四)坚持市场调整与政府帮扶严密结合，强化对困难人员的就业帮扶 要充分熟悉促进就业困难人员就业工作的重要性，将解决困难群体的就业问题摆在重要位置，

13、坚持以人为本定政策，带着感情做工作，逐步形成“对准人头、跟踪效劳、盯人帮扶、托底安置”的长效机制。 一是开展市场就业观念的宣传教育。针对 “4050”人员、征地农转非人员、刑释解教人员等普遍存在的等待、依靠和观望等消极观念，加强引导和宣传，使他们对国家的就业方针和就业形势、劳动者应具备的职业素养、求职技巧等有肯定了解，帮忙他们认清就业形势，更新就业观念，树立市场就业意识。 二要针对就业困难群体普遍年龄偏大、文化偏低、缺乏技能、体弱多病的状况，通过特地推举、专场聘请和专款帮扶等方法，供应共性化就业效劳。积极开发公益性岗位，开展“一对一”就业指导，帮忙他们就业创业。 (五)坚持扩大就业与维护劳动者

14、合法权益严密结合，促进稳定就业 一要抓好社会保险扩面工作。积极推动农夫工、非公经济组织就业人员、城镇敏捷就业人员参与社会保险。二要严格执行劳动合同制度。进一步宣传贯彻落实劳动合同法，全面实行劳动合同制度，着力提高劳动者特殊是农夫工的劳动合同签订率，全面实施最低工资制度，逐步提高工资水平，增加劳动者就业稳定性。三要加大劳动保障执法监察力度。突出维护农夫工权益，全面推动劳动保障监察“网格化、网络化”建立，逐步实现机构标准化、执法标准化、人员专业化。 (六)坚持就业创业工作与业绩考核体系严密结合，推动就业创业取得实效 要加强部门之间的协作，为推动全民就业创业供应顽强有力的组织保障。区发改、人力社保、工商、财政、人行、国税、地税等部门要制定支持推动就业创业的配套政策和详细措施。对已出台的各项就业创业政策的落实状况、政策效果开展专项督查，确保政策执行不出偏差、不打折扣、落实到位，努力在全区营造各级党委政府关怀创业就业、社会各界支持创业就业、广阔群众积极投身创业就业的良好环境。