劳动合同的主要内容.pdf

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1、第二单元劳动合约的主要内容（考点1）必备条款与可备条款（考 题 多项选择题）依据劳动合约法律制度的规定，以下各项中，属 于 劳 动 合 约 可 备 条 款 的 有。（2 0 2 2年、2 0 2 2 年）A.竞业限制 B.劳动合约期限C.效劳期D.休息休假（答案）A C（考 点2）无固定期限劳动合约（解 释1 ）劳动合约分为固定期限劳动合约、无固定期限劳动合约和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。（解 释2）用人单位与劳动者协商一致，可以选择订立固定期限劳动合约、无固定期限劳动合约或以完成肯定工作任务为期限的劳动合约。（相关链接）用人单位自用工之日起满1 年不与劳动者订立书面劳动合约的，视为用

2、人单位自用工之日起满1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合约。应当订立（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的。连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位“用工 之曰起计算（提 示）劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原单位的工作（除劳动者提出订立固定期限劳动合约外）年限合理算为新用人单位的工作年限（2）用人单位初次实行劳动合约制度或者国有企业改制重新订立劳动合约时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄缺乏10年的（3）连续订立2次固定期限劳动合约,且劳动者没有法定情形的（劳动者无过错且无过失性辞退），续订劳动合约的不适用地方政府及县级以上地方政府

3、有关部门为安置就业困难人员提供的给予身位补贴和社会保险补贴的公益性岗位复习重点(解 释 1)用人单位符合以下情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作“：(2 0 2 2 年新增)(1)劳动者仍在原工作园地、工作岗位工作，劳动合约主体由原用人单位变更为新用人单位；(2)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；(3)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；(4)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合约；(5)其他合理情形.(解 释 2)连续订立2次固定期限劳动合约，且劳动者没有下述情形，应当与劳动者续订无固定期限的劳动合约：(1)严峻违反用

4、人单位的规章制度的；(2)严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(4)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合约,致使劳动合约无效的；(5)被依法追究“刑事”责任的；(6)劳动者“患病或者非因工负伤”，在规定的诊治期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(7)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(考题多项选择题)2 0 2 2 年以来，甲公司与以下职工均已连续订立2次固定期限劳动合

5、约，再次续订劳动合约时，除职工提出订立固定期限劳动合约外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合约的有()。(2 0 2 2 年)A.不能胜任工作，经过培训能够胜任的李某B.因交通违章承当行政责任的范某C.患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某D.同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出马上改正的张某(答 案)A B C D(考 点3)工作时间和休息休假(提 示)目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。1.标准工时制标准工时制每日工作8小时、每周工作40小时。特别情形：每天工作W 8小时，每周工作W 40小时，每周休息。1天延长工作时间-一 般情况用人单位由于生产

6、经营需要，经与工会和劳动拧幽 卮 可以延长工作时间，每日4 1小时特别情况每日S 3小 时，每月S 36小 时.极端特别情况(如自然灾害、事故抢修、抢险救灾)延长工作时间不受上述规定的限制2.年休假(1)适用条件享有机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连 续 建J.年以上的，享受带薪年休假不享有寒暑假职工依法享受寒量假，其休假天数多于年休假天数的请事假职工请事假累计20天 以 上”且”单位按照规定不扣工资的请病假累计工作2 1年 10年的职工,请病假累 计2个月以上的累计工作210年 10 年 2 0年15天排，一般不跨年度安排（考 题 1 多项选择题）依

7、据劳动合约法律制度的规定，以下情形中，职工不能享受当年的带薪年休假的有（）。（2 0 2 2 年）A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.请事假累计2 0 天以上，且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年 不 满 1 0 年，请病假累计2个月以上的D.累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的（答案）A BC（解析）选 项 D：累计工作满2 0 年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不得享受当年的带薪年休假。（考 题 2多项选择题）依据劳动合约法律制度的规定，以下关于职工带薪年休假制度的表述中，正确的有（）。（2 0 2 2 年）A.职工连续工作1年以上方可享受年休假B.机关、团体

8、、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入（答案）A BC D（解析）（1）选 项 A B：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；（2）选 项 C D：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（考 题 3 单项选择题）公司职工罗某已享受带薪年休假3天，同年1 0 月罗某又向公司提出补休当年剩余年体假的申请。已知罗某第一次就业即到甲公司工

9、作，工作 已 满 1 2 年，且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数为（）（2 0 2 2 年）A.2 天B.5天C.7 天D.1 2 天（答案）C（解析）职工累计工作已满1 0 年不满2 0 年的，年休假1 0 天。此题中，罗某第一次就业即到甲公司工作，且工作已满1 2 年，年 休 假 1 0 天，罗某可享受剩余年休假的天数为7 （1 0-3）天。（考 题 4 单项选择题）2 0 2 2 年 1 1 月甲公司职工王某向公司提出带薪年休假申请。已知王某累计工作已满1 5年，在甲公司工作满2年且本年度未休年休假。王某依法可享受的当年带薪年休假为（。（2 0 2 1 年）A.

10、1 5 天B.0C.1 0 天D.5天（答案）C（解析）职工累计工作已满1年不满1 0 年的，年休假5天；已满1 0 年不满2 0 年的，年休假1 0 天；己满2 0 年的，年 休 假 1 5 天。复习重点（考 点 4）劳 动 酬 劳 复习重点1.工资的支付要求（1）工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（2）工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则 应“提前”在最近的工作日支付。（3）工资至少 每月”支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。（4）对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合约规定”在其完成

11、劳动任务 后 即支付工资。2.加班工资（1）劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（2）在“局部公民放假”的节日期间（如三八妇女节、五四青年节），对参加社会活动或者单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资酬劳，但不支付加班工资。如果该节I I 恰逢周六、周 日，单位安排职工加班工作，则应当支付休息日的加班工资。（3）加班费的支付标准加班时段补休加班费用工作日加班无论是否补休本人小时工资标 准 的15傀休 息 日（周末）加班不安排补休本人日或小时工资标准的20为法定假日加班无论是否补休本人日或小时工资标准的30由（提 示）法定假日包含元旦，春节

12、、清明节.劳动节、端午节.中秋节、国庆节等（考 题 1 多项选择题）依据劳动合约法律制度的规定，以下关于用人单位支付劳动酬劳的表述中，不正确 的 有（）。（2 0 2 2 年）A.劳动者在婚丧假期间，用人单位不向其支付工资B.一般情况下，对在局部公民放假的节日期间照常工作的职工，用人单位应向其支付工资酬劳，但不支付加班工资C.工资可以实物及有价证券替代货币支付D.约定的工资支付日期遇节假日或者休息日的，工资应在节假日或者休息日后最近的工作日支付（答案）A C D（解析）（1）选项A：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资；（2）选 项 B：在局部公民放

13、假的节日期间（如妇女节、青年节），对参加社会活动或者单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资酬劳，但不支付加班工资，如果该节日恰逢周六、周日，单位安排职工加班工作，则应当支付休息日的加班工资；（3）选项C：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；（4）选 项 D：约定支付工资的日期遇节假日或者休息日的，工资应提前在最近的工作日支付。（考 题 2 单项选择题）2 0 2 2 年 5月甲公司安排职工李某于1 0 日 周五）延长工作2小时。于 1 1 日 1 周六）加 班 1 天。之后安排其补休1 天。已知甲公司实行标准工时制。李某的日工资为480 元。计算甲公司应支付李某

14、 5月份最d i 加班工资的以下算式中，正 确 的 选 项 是。（2 0 2 2 年、2 0 2 2 年）A.480 +8X 1 5 0%X 2+480 X 1 5 耳 X 1=9 0 0 元B.480+8X 2 0 0%X 2=2 40 元C.480+8X 2 0 0%X 2+480 X 2 0&X 1=1 2 0 0 元D.480+8X 1 5 0%X2=1 80 元（答案）D（解析）（1）晚上加班：1 5 0%,排解选项B C；（2）周末加班有补休：无须支付；周末加班且无补休：2 D%排解选项A o（考 题 3 单项选择题）2 0 2 2 年 1 0 月份甲公司依法安排职工邹某于1 0

15、月 1日（国庆节）加 班 1天，于 1 0 月1 7 H （周六）加 班 1 天，之后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制，邹某的日工资为30 0 元。计算甲公司依法支付邹某1 0 月份最d i 加班工资的以下算式中，正 确 的 选 项 是。（2 0 2 1 年）A.30 0 X 2 0 0 K X 1+30 0 X 1 5 0 X 1=1 0 5 0 元B.30 0 X 30 0 U X 1+30 0 X 2 0 0 W X 1=1 5 0 0 元复习重点C.30 0 X 2 0 0 X X1+30 0 X 2 0 0%X1=1 2 0 0 元D.30 0 X 30 0 X X 1+30 0

16、 X 1 5 0 X 1=1 35 0 元（答案）B（解析）门）1 0 月 1日加班，属于在法定休假日加班，应按不低于劳动合约规定的劳动者本人日或小时工资标准的%支付劳动者工资；（2）1 0 月 1 7 B （周六）加班，属于在休息日加班，由于甲公司未安排补休，应按不低于劳动合约规定的劳动者本人日或小时工资标准的200支伊劳动者工资。3.经济损失赔偿扣工资（1）因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合约的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的局部不得超过劳动者当月工资的。（3）扣除后的剩余工资局部低于当地月最di工资标准，则按最

17、di工资标准支付。（提 示）最d i 工资不包含：延长工作时间的工资酬劳；以货币形式支付的住宅和用人单位支付的伙食补贴；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特别工作环境和劳动条件下的津贴；国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。（考 题 1 单项选择题）公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失1 0 0 0 0 元，己知甲每月工资收入为2 5 0 0元，当地月最d i 工资为1 80 0 元。依据劳动合约法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最ga o 限额为（）元。（2 0 2 2 年）A.5 0 0B.7 0 0C.80 0D.1 0 0 0（答案）A（解析）标 准 1 （劳

18、动者当月工资的小冢2 2 （元），标准 2 （最d i 工资标准）为 1 80 0 元；公司每月至少应按标准1和标准2中的孰高值（2 0 2 2 元）向甲发放工资，因此，可扣除的最g a o 限额=2 5 0 0-2 0 2 2=5 0 0（元）。（考题2 推断题）最d i 工资标准包含以货币形式发放的住宅补贴。（）（2 0 2 2 年）（答案）X（解析）最d i 工资不包含延长工作时间的工资酬劳，以货币形式支付的住宅补贴和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特别工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。（考 题 3单项选择题）依据劳

19、动合约法律制度的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合约的约定要求其赔偿经济损失。经济损失从劳动者本人工资扣除的，在扣除后的剩余工资局部不低于当地月最d i 工资标准的前提下，每月从其工资中扣除的比例不得超过（）。（2 0 2 1 年）A.1 0%B.2 5%C.4 0D.2 0（答案）D（考 点5）试 用 期 1.试用期期限劳动合约情形试用期期限（1）非全日制用工（2）以完成肯定工作任务为期限的劳动合约不得约定试用期复习重点(3)劳动合约期限3个月的(4)固定期限劳动合约3个月 1年51个月复习重点年 3年V2个月23年S6 个月（5）无固定期限的劳动合约（提

20、示1）试用期包含在劳动合约期限内；劳动合约仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合约期限。（提 示2）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2.试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同词位最di档工资的8 0藏者劳动合约约定工费的80%,并不得低于用人单位所在地的最di工资标准。3.违法约定试用期的法律后果用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期四履行的，由闲单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。（考 题 1 多项选择题）甲公司与其职工对试用期期限的以下约定中，符合法律规定的有（）。（2 0

21、 2 2 年）A.夏某的劳动合约期限4年，双方约定的试用期为4个月B.周某的劳动合约期限1年，双方约定的试用期为1个月C.刘某的劳动合约期限2年，双方约定的试用期为3个月D.林某的劳动合约期限5个月，双方约定的试用期为5 日（答案）A B D（解析）（1）选项A：3年以上（包含3年）固定期限和无固定期限的劳动合约，试用期不得超过6个月。（2）选项B C：劳动合约期限1年以上（包 含 1年）不满3年的，试用期不得超过2个月。3）选项I）：劳动合约期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。（考题2 多项选择题）依据劳动合约法律制度的规定，以下劳动合约可以约定试用期的有（）o （2 0 2 2

22、年）A.无固定期限劳动合约 B.劳动合约期限不满3个月的C.1年期劳动合约D.以完成肯定工作任务为期限的劳动合约（答案）A C（考 题 3 单项选择题）依据劳动合约法律制度的规定，关于劳动合约试用期的以下表述中，不正确的选项是（2 0 2 2 年）A.劳动合约期限不满 3 个月的，不得约定试用期B.以完成肯定工作任务为期限的劳动合约，可以约定试用期C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 D.试用期包含在劳动合约期限内（答案）B（解析）（1）选 项 A B：劳动合约期限 3个月、以完成肯定工作任务为期限的劳动合约、非全日制用工不得约定试用期；（2）选 项 C：同一用人单位与同一劳动者只能

23、约定一次试用期；（3）选 项 D：试用期包含在劳动合约期限内。（考 题 4 单项选择题）甲公司录用许某并订立5年期劳动合约。该劳动合约中双方依法可约定的最长试用期期限为（）。（2 0 2 1 年）A.2 个月B.1个月C.6 个月D.1 2 个月（答案）C（解析）劳动合约期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合约期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合约，试用期不得超过6个月。复习重点(考 点 6)效劳期()1 .效劳期的适用范围用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定效劳期。(解释)培训费用

24、包含用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的康费用以及因培训产Th的用于该劳动者的其他直接费用。(提 示 1 )用人单位与劳动者约定效劳期的，不影响按正常的工资调整机制提高劳动者在效劳期期间的劳动酬劳。(提 示 2)劳动合约期满，但是效劳期未到期的，劳动合约应当续延至效劳期满；双方另有约定的，从其约定。2 .违约金U)劳动者违反效劳期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。(2)违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。(3)用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应“分摊”的培训费用。3 .劳动合约解除与违约金劳动合约解除违约金劳动者存在

25、法定过错，被用人单位解除劳动合约(1)劳动者严峻违反用人单位的规章制度的(2)劳动者严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(4)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合约的(5)劳动者被依法追究刑事责任的劳动者应支付违约金单位存在法定过错,被劳动者解除劳动合约(1)用人单位未按照劳动合约约定提供劳动爱护或者劳动条件的(2)用人单位未及时足额支付劳动酬劳的(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的(4)用人单位的规章制度违反法律、法

26、规的规定，损害劳动者权益的(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合约的(6)用人单位在劳动合约中免除自己的法定责任、排解劳动者权利的(7)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的用人单位不得要求劳动者支付违约金(考 题 1 单项选择题)甲公司通过签订效劳期协议，提 供 1 0 万元专项培训费用将尚有4年劳动合约期限的职工刘某派出参加6个月的专业技术培训。双方约定，刘某培训结束后须在甲公司工作满5年，否则应向公司支付违约金，刘某培训结束工作2年时因个人原因向公司提出解除劳动合约。以下关于刘某效劳期约定及劳动合约解除的表述中，正 确 的 选 项

27、是。(2 0 2 2 年)A.效劳期约定因限制了刘某的自主择业权而无效B.双方不得在效劳期协议中约定违约金C.刘某可以解除劳动合约，但甲公司有权要求其支付违约金D.5 年效劳期的约定因超过劳动合约剩余期限而无效(答 案)C(解 析)(1)选 项 B C：劳动者违反效劳期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。(2)选 项 D：劳动合约期满，但是用人单位与劳动者约定的效劳期尚未到期的，劳动合约应当续延至效劳期满；双方另有约定的，从其约定。(考 题 2单项选择题)依据劳动合约法律制度的规定，以下情形中，用人单位可在劳动合约中约定由劳动者承当违约金的是0 (2 0 2 2 年)A.劳动者同时与其他

28、用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响的B.劳动者严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者违反效劳期约定的复习重点D.劳动者不能胜任工作的(答 案)C(解 析)禁止用人单位对劳动合约效劳期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承当违约金。劳动者违反效劳期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。(考 点7)保守商业秘密和竞业限制1 .适用对象竞业限制的人员限于用人单位的高级治理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而不是全部的劳动者。2 .经济补偿当事人在劳动合约或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合约后给予劳动者经济补偿，劳动者履

29、行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合约解除或者终止前1 2 个月平均工资的3 0%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。(提 示)上述规定的月平均工资的3 0%低于劳动合约履行地最d i工资标准的，按 照“劳动合约履行地“最d i工资标准 支付。3 .竞业限制期限在解除或者终止劳动合约后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过“2年 。4 .劳动者的权利与义务(1)劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。(提 示)用人单位对劳动合约中约定违约金

30、的事项仅限于“效劳期和竞业限制”。(2)劳动者违反劳动合约中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承当赔偿责任。(3)劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。(4)因用人单位的原因导致“3个月”未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制的，人民法院应予支持。5 .用人单位的权利与义务(1)当事人在劳动合约或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合约时，除另有规定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，人民法院应予支持.(2)在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。用人单位在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单

31、位额外支付劳动者“3个月”的竞业限制经济补偿的，人民法院予以支持。(3)劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定“继续履行竞业限制义务”的，人民法院应予支持。复习重点（考 题 1 多项选择题）依据劳动合约法律制度的规定，以下情形中，劳动者需要向用人单位支付违约金的有（）。（2022 年）A.劳动者违反商业秘密和竞业限制约定的B.劳动者违反试用期约定的 C.劳动者违反休息休假约定的 D.劳动者违反效劳期约定的（答案）AD（考 题 2 多项选择题）以下各项中，人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予支持的有（）。（2022 年）A.在竞业限制期限内，用人单位

32、解除竞业限制协议时，劳动者要求用人单位额外支付3 个月竞业限制经济补偿的B.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的C.劳动合约解除后，履行了竞业限制义务的劳动者按照协议约定要求用人单位支付竞业限制经济补偿的D.劳动合约解除后，因用人单位的原因导致3 个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者要求解除竞业限制约定的（答案）ABCD（考 题 3 多项选择题）依据劳动合约法律制度的规定，以下关于竞业限制的表述中，正确的有（）。（2022年）A,竞业限制的人员限于用人单位的高级治理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制期限不得超过2 年

33、C.在竞业限制期限内用人单位应给予劳动者经济补偿 D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金（答案）ABCD（解析）（1）选项A：竞业限制的人员限于用人单位的高级治理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而不是全部的劳动者。（2）选项B：在解除或者终止劳动合约后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2 年。（3）选 项 C：用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。（4）选项D：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（考 题 4 多项选择题）甲公司与其负有保密义务的高级技术人员张某签订了为期2 年的竞业限制协议。在劳动合约解除或者终止后的竞业限制期限内，张 某 禁 止 从 事 的 工 作 有。（2021年）A.到与甲公司从事同类业务且存在竞争关系的其他用人单位工作B.自己从事与甲公司相同的业务C.自己开业生产与甲公司同类的产品D.到与甲公司生产同类产品且存在竞争关系的其他用人单位工作（答案）ABCD（解析）在解除或者终止劳动合约后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超 过 2 年。