大学生就业指导复习资料全(共7页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上大学生就业指导复习资料1、毕业生就业有下列程序： 招生与就业指导处免费发放就业协议书和湖南理工学院毕业生就业推荐书，毕业生每人一套(一式四份)。各系审核签署意见后加盖各系院行政公章，最后到招生与就业指导处审核签署意见盖章。毕业生参加各类人才交流会，向用人单位自我推荐、呈送推荐材料，参加用人单位的面试或笔试。毕业生与用人单位签订就业协议书。协议书加盖用人单位和学院毕业生就业指导中心公章后，一份寄用人单位，两份交学院招生与就业指导处，一份留存自已保管。凭就业协议书办理就业报到证手续。凭就业报到证到学校档案室转迁毕业生档案。凭就业报到证到保卫处转迁户口。凭就业报到证到用人单

2、位办理报到手续。2、毕业生就业协议的主要内容: （1）毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。 （2）用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。 （3）学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。 （4）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。3、毕业生择业期限有何规定？普通高校毕业生择业期限为2年。如：2012届

3、毕业生择业期限为 2012年7月1日至2014年6月30日。 超过规定的择业期，毕业生本人带毕业证书到学校招生与就业指导处办理回生源市州自主择业手续（或人事代理手续）4、毕业生如何获取就业信息？ 从家长、亲戚、朋友、老师、同学及熟人处获取。毕业生就业工作部门提供的信息。通过毕业生就业市场参加“双向选择会”获取信息。通过参观、毕业实习了解情况。通过报刊、广播、电视等宣传工具汇集资料。通过打电话或写求职信咨询。通过利用高科技手段因特网获取信息。8.学校的毕业生就业指导部门；9新闻媒体；10.参加毕业生就业市场和各类人才招聘会； 11.利用人才服务网站或直接进入目标单位的网站 12.充分利用人际网络

4、 5、就业协议与应聘协议的区别？ 答：（1）签订就业协议除了学院、学校、单位的盖章外，必须有用人单位主管部门意见（一般指人事局、教育局、省部属企业集团），而应聘协议不需要用人单位主管部门意见； （2）签订就业协议的学生户口、档案转至单位所在地单位主管部门，签订应聘协议的，不解决户口、档案问题，该生户口、档案转至生源所在地 6、毕业后办理改派的情况有哪些及改派流程？ 答：（一）毕业后两年内在本市范围内跨县（市、区）调整就业去向的，由本市毕业生就业主管部门办理调整手续；跨市调整就业去向的，由两市毕业生就业主管部门办理调整手续。 （二）毕业后两年内跨省（自治区、直辖市）调整就业去向，从市县调整到省级

5、、中直单位，或从省级、中直单位调整到市县的毕业生，到湖南省高校毕业生就业指导服务中心办理调整手续。 7、毕业生签订就业协议书需注意哪些问题？要注意弄清用人单位是否具备合法的资格。要按规定的程序签订就业协议：按照签订就业协议的程序，学校应是最后签章，但在实际工作中，有些毕业生为图方便，要求学校先盖章，再交用人单位签章。双方协商条款的内容必须在备注栏中注明：一是关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等等。二是明确违约处理办法。三是考研出国问题。8、劳动合同法对试用期的期限是如何规定的？答：根据劳动合同法第19条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，

6、试用期不得超过二个月；三年以上固定期和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动合只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 9、择业期内档案、户口由谁保管？对已落实就业单位毕业生的档案，毕业生凭本人毕业证书、就业报到证到东院招聘大厅领取档案，用人单位要求邮寄的，请作说明和登记，学校代为邮寄。毕业生持本人毕业证书、就业报到证原件（准迁证）到学院保卫处、三眼桥派出所办理户口关系转移手续，未办理就业报到证的不能办理户口转迁手续。

7、对未落实就业单位的毕业生，其档案自次年起由岳阳市教育局毕业生就业办公室统一保管。免收两年档案保管费。未落实就业单位的毕业生户口均由学院保卫处保管。按规定所有未落实就业单位的毕业生最迟应在2010年6月30日之前将户口转出毕业学校，否则，出现户口注销，或户口迁移困难等问题学校不负责任。户口暂存学校期间，每位毕业生要妥善保管身份证，以免办理繁多的补证手续。由于受有关政策限制，学校对未落实就业单位户口暂存学校的毕业生不办理婚姻登记证明手续。10、国家鼓励毕业生到基层就业的主要优惠政策包括哪些？（1）对到农村基层和城市社区从事社会管理和公共服务工作的高校毕业生，符合公益性岗位就业条件并在公益性岗位就业

8、的，按照国家现行促进就业政策的规定，给予社会保险补贴和公益性岗位补贴。（2）对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的，给予薪酬或生活补贴，同时按规定参加有关社会保险。（3）对具有基层工作经历的高校毕业生，在研究生招录和事业单位选聘时实行优先，在地市级以上党政机关考录公务员时也要进一步扩大招考录用的比例。11、国家鼓励高校毕业生自主创业的政策主要有哪些内容？（1）经营场所政策。允许高校毕业生按照法律法规规定的条件、程序和合同约定将家庭住所、租借房、临时商业用房等作为创业经营场所。（2）工商注册行政事业性收费政策。对应届及毕业2年以内的高校毕业生从事个体经营的，自其在工商部门首次注册

9、登记之日起3年内，免收登记类和证照类等有关行政事业性收费。（3）小额担保贷款和贷款贴息政策。毕业2年以内的高校毕业生自主创业自筹资金不足的，可按规定申请小额担保贷款，其中，从事微利项目的，给予100%贴息；从事其他项目的，困难家庭高校毕业生给予100%贴息，其他人员给予50%贴息。对合伙经营和组织起来就业的，贷款规模可适当扩大。（4）税收优惠政策。对持就业失业登记证(注明“自主创业税收政策”)的毕业年度内高校毕业生从事个体经营(除建筑业、娱乐业以及销售不动产、转让土地使用权、广告业、房屋中介、桑拿、按摩、网吧、氧吧外)的，在3年内按每户每年8000元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市

10、维护建设税、教育费附加和个人所得税。(高校毕业生是指实施高等学历教育的普通高等学校、成人高等学校毕业的学生；毕业年度是指毕业所在自然年，即1月1日至12月31日)。纳税人年度应缴纳税款小于上述扣减限额的，以其实际缴纳的税款为限；大于上述扣减限额的，应以上述扣减限额为限。（5）专项创业补助政策。对我省高校毕业生从事科技、创意、文化等现代服务业、现代农业创业的，可根据当地实际，给予一定的专项创业补助。（6）网上创业和个体经营政策。鼓励高校毕业生开展网上创业，或以个体经营等灵活方式创业。各地可根据实际，对网上或以其他灵活方式创业的，给予一定创业补助。12、毕业生未落实就业单位，要求将就业报到证签回生

11、源地自主择业怎么办？（1）毕业生未落实就业单位，但决定回生源自主择业，要求将就业报到证签回生源市州自主择业的，本人须向学院招生与就业指导处提出申请报告，填写湖南理工学院毕业生申请回生源市州自主择业审批表，并办理就业报到证有关手续。（2）毕业生在生源地落实了用人单位后，凭就业报到证到当地教育局（人事局）毕业生就业办公室办理派遣手续。（3）没有落实用人单位的必须在规定的时间内到当地教育局（人事局）毕业生就业办公室报到，并申请办理档案挂靠或人事代理手续。13、考取研究生的同学在编制就业方案前需要做什么工作？在每年的5月底6月初，硕士研究生录取工作已基本结束，考取研究生的同学是否被录取已经知道。已确准

12、被录取并计划就读的同学需要提交调档函并填写毕业生按升学派遣申请表，内容包括录取学校、档案转递详细地址、录取学校所在地等信息，院部侧重就业工作辅导员老师负责将该部分同学的毕业去向信息改为升学，并将申请表中的信息录入山东高校毕业生就业信息网。考取研究生的同学没有报到证，毕业后档案寄往研究生录取单位。就业方案列为升学的毕业生，因特殊情况本人申请不再继续学习的，经学校批准后形成正式文件，连同录取通知书原件、录取学校教务部门出具的取消该生学籍的证明（9月1日前到省人社厅办理的，不出具此证明），于12月底前到省人社厅补办派遣手续，逾期不再办理。14、报到证有什么用？1是到接收单位报到的凭证，毕业生就业后的

13、工龄由报到之日开始计算；2证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；3、凭就业报到证转移毕业生人事档案、户口关系；4、毕业生报到后，持报到证及接收单位有关证明到当地公安部门办理落户手续；5、持报到证到有关部门办理自主创业手续及减免有关税费；6、待就业毕业生可凭就业报到证或毕业生就业主管部门或人才服务机构办理就业代理手续。7、毕业生到接收单位报到后，报到证由单位人事部门存档。8、毕业生在工作单位转正和干部身份的证明；15、违约应该办理哪些手续？怎样申请新的协议书？违约程序是：1、提出书面申请，申请上写明违约原因、原签约单位、预备签约单位及本人生源所在地等，并由系辅导员老师、主管学生工作书记签

14、署意见。2、将申请交至就业办。3、经学校讨论、同意违约申请后，至原签约单位开具同意违约的退函，持同意违约的退函及新单位接收函到就业办办理有关手续。4、回就业办领取新协议书。16、毕业生离校时应取得哪些材料？毕业生离校时取得以下材料：毕业证、学位证：教务处发放；报到证：学校就业办发放；户口迁移证：学校保卫处发放；组织关系：学生党员必须到组织部办理组织关系转移手续；档案：校就业办凭毕业生的报到证白色通知联转寄档案。到单位后，须关心、查询自己的档案是否已转到保管地。17、如何办理人事代理手续？全国各地凡取得人事代理资质的人才交流中心，均可以办理人事代理。办理人事代理手续：毕业生凭本人毕业证书到当地人

15、才服务中心填写代理人员情况登记表，签订人事代理合同书，领取代理证，交付规定的代理服务费。凭人事代理合同书到学校招生与就业指导处办理湖南省普通高校委托非就业部门工作人员办理毕业生就业手续介绍信。凭人事代理合同书、介绍信、毕业证书到湖南省毕业生就业指导中心办理就业报到证。凭就业报到证办理户口迁转手续。到人才服务中心报到时毕业生需准备下列材料：就业报到证、户口迁移证、身份证复印件、毕业证复印件、身份证照片2张。18、签约时应注意的问题： 毕业生就业协议明确三方的权利和义务，具有法律约束力，也涉及到毕业生的切身利益，因而毕业生在就业签约时应注意以下几个问题，以切实维护自身在就业过程中的合法利益。（1）

16、查明用人单位的主体资格。 签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。由于就业市场招聘单位类型多样，不乏有鱼目混珠的情况，因此毕业生在与用人单位签约时应慎重，要仔细了解用人单位的基本情况，才能做出正确的判断，以避免浪费其他的就业机会。（2）按规定的程序签约。 毕业生就业协议的签订应按照规定程序进行，在我校毕业生领取的协议书是由学校统一印制的并加盖学校和学院公章的，毕业生与用人单位一经签约即生效。（3）有关条款的内容必须明确。 毕业生就业协议一般由主管部门事先拟定，对毕业生与用人单位起示范作用。毕业生与用人单位经

17、协商对有关条款可拟协商，还可以增加相关条款。因而毕业生与用人单位在签约时，应尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上必须明确，不要产生歧义；尤其是涉及福利待遇、工作期限、违约责任等应明确，否则一旦发生争议，由于事先约定不明确，不利于自身合法权益的保护。如无附加条款，应当将协议书中的空白部分划去，注明以下空白。（4）注意与劳动合同的衔接。 由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予确认。否则双方日后就劳动合同有关内容达不成一致意见，且事先无约定时，若毕业生表示不愿在该单

18、位工作，用人单位反过来要毕业生承担违反就业协议的责任。因而毕业生在就业过程中应就劳动报酬、试用期、住房、服务期限等劳动合同的主要条款与用人单位事先协商，体现在就业协议中，并将协议结果书面化，而不应只作口头约定。（5）对合同的解除条件做事先约定。毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力；一方不得随意解除，否则应承担违约责任。毕业生如对用人单位情况不是很了解或感到不完全如意，但又担心就业市场的变化，一旦放弃后落实就业单位可能更困难；或本人又在考研、准备出国。在这种情况下，毕业生可与用人单位在就业协议中就解除条件作约定。若约定条件一旦成立，毕业生可依约解除协议，而无须承担违约责任，避免产生经济损

19、失或其他争议。19、劳动合同与就业协议书的区别表现在：（1）性质不同 就业协议书是毕业生在校时与用人单位协商签订的就业意向协议，也是学校编制毕业生就业派遣方案的依据；劳动合同是毕业生与用人单位依法确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是明确毕业生就业后从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。（2）内容不同 就业协议书的内容主要是用人单位和毕业生就同意录用和接受聘用达成一致意见，并初步约定将来就业的基础条款，如服务期限、试用期限及试用期待遇等；劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，对劳动权利与义务的规定更为明确和具体。（3）时效性不同 就业协议书在毕业生到用

20、人单位报到时自动终止其效力；劳动合同的终止条件有两种：一是劳动合同期限届满，二是劳动合同约定的终止条件出现。（4）争议解决的主要方式不同 就业协议书发生争议，主要是按照现有的毕业生就业政策，由学校或上级就业主管部门出面协调解决；而劳动合同发生争议，主要是依据劳动法和劳动争议处理条例的有关规定，采取调解、仲裁及诉讼的方式，通过严格的法律程序予以解决。（5）互有关联 一般来说，就业协议书签订在前，劳动合同订立在后。在某种意义上，劳动合同可以视为就业协议书的延伸。例如，毕业生与用人单位可以在就业协议书中约定试用期和试用期待遇，上岗后签订劳动合同时试用期条款按此约定执行；如果毕业生与用人单位就试用期满

21、后的工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书的补充协议中注明，日后订立劳动合同对此内容应予以认可和确定。20、什么是社会保险？包括哪些险种？社会保险是指国家通过立法强制实行的，对劳动者因年老、工伤、疾病、生育、残废、失业、死亡等原因丧失劳动能力或暂时失去工作时，给予劳动者本人或供养直系亲属物质帮助的一种社会保障制度。 社会保险包括：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。 21、高校毕业生怎样办理社会保险？高校毕业生一定要关心自己社会保险关系的建立、转移和接续。大学生毕业后就业，有用人单位的，其所在用人单位应按规定为其办理参保缴费手续，建立社会保险关系；灵活就业的，本人应到当地社

22、会保险经办机构办理参保缴费手续。用人单位和个人应按规定按时足额缴纳社会保险费。与单位解除劳动合同关系后，要按当地政府的规定，到社会保险经办机构办理社会保险关系的中断或转出等事宜。毕业生在与新单位重新确立劳动合同关系后，社会保险经办机构应为毕业生办理社会保险关系的转移和接续手续。22、签订就业协议书时需要注意哪些问题？（1）对签约的单位进行较全面的了解大学生在就业市场上常常供大于求，他们求职心切，遇到一个要求马上签约的单位，就会不假思索地立即签约。这样很可能会“上错花轿，嫁错郎”，一旦真正了解了单位，很可能违约，给单位和自己都带来了不必要的麻烦。（2）认真审查协议书和补充协议的内容协议书的内容是

23、整个协议书的关键部分，毕业生一定要认真审查。首先审查协议内容是否合法，是否符合国家相关法律和政策；其次审查和仔细推敲双方权利和义务是否合理；由于现在使用的格式协议书内容简单，毕业生可以和用人单位协商，就原协议书中未能体现的具体权利和义务用补充协议形式表达出来，必须指出，补充协议书和主协议书具有同等法律效力。如果遇到单位在协议书或者补充协议中只规定毕业生定期服务的义务和违反约定时的赔偿，而不提单位提供的工资标准、工作岗位和工作条件等在劳动合同中必备的约束用人单位的条款，用人单位的用意就非常明显，此时毕业生就需要进一步谨慎考虑。（3）审查单位主体资格是否合格协议双方的资格是否合格是协议书是否具有法

24、律效力的前提。用人单位，不管是机关、事业单位还是企业（不包括私营企业），必须要有进人的权力。如果其本身不具备进人的权力，则必须经其具有进人权力的上级主管部门批准同意。因此，毕业生签约前，一定要先审查用人单位的主体资格。（4）违约责任是否明确违约责任是指协议当事人因过错而不履行或不完全履行协议规定的义务应承担的法律责任，它是保证协议履行的有效手段。鉴于实践中毕业生及用人单位违约率有所增加的状况，协议书中违约责任条款就显得更为重要。因此，在协议内容中，应详细表述当事人双方的违约情形及违约后应负的责任，同时还应写明当事人违约后通过何种方式、途径来承担责任。这样，才能更有利于当事人双方履行协议，也有利

25、于以后违约纠纷的解决。（5）协议的形式是否合法毕业生和用人单位对协议各项条款经协商一致，签约时要注意完整地履行手续。首先，毕业生要签名并写清签字时间；其次，用人单位以及其上级主管部门必须加盖单位公章并注明时间，不能用个人签字代替单位公章；第三，毕业生和用人单位签字后需将协议书交给学校就业主管部门履行相关手续。第四，用人单位和毕业生各保留一份协议，并将第三份交学校保管。23、签订劳动合同必须包含哪些内容？（1）劳动合同的期限我国的劳动合同可以分为有固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限，实际生活中固定期限劳动合同比较普遍。固定期限的劳动合同，应明确劳动合同的开始期限和终止期限。（2）工作

26、内容即所从事的工作和工作岗位。应当尽量明确工作岗位，因为岗位的设定直接关系到劳动者是否能够胜任工作、是否负有保密责任以及以后续订合同时是否可以约定试用期等一系列问题。（3）劳动保护和劳动条件很多人在签订劳动合同时容易忽略这部分，这部分恰是劳动合同的最大板块，其内容几乎涵盖了半部劳动法，第四章工作时间和休息休假、第六章劳动安全卫生、第七章女职工和未成年工特殊保护、第八章职业培训、第九章社会保险和福利等规定都具体反映在这一部分。（4）劳动报酬这部分比较重要，应写明劳动报酬的具体数额或计算方法及支付日期，并明确该劳动报酬是税前还是税后，以及社会保险金的缴纳情况。（5）劳动纪律劳动法中没有过多的规定，

27、劳动合同一般也只做原则性规定，主要反映在企业内部规章制度中，劳动者对此也应做详细了解，因为这涉及日后解除劳动合同的理由是否成立等。（6）劳动合同终止的条件应当严格按照法律法规的有关规定订立，对不符合劳动法律法规的规定，不发生终止劳动合同的效力。有的用人单位将劳动法律法规规定的解除条件约定为劳动合同终止的条件，从而规避应承担的解约的补偿责任，这种约定是违法的，即使约定了也是无效条款。（7）违反劳动合同的责任根据上海市劳动合同条例的规定，劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的两类。其他约定均属无效约定。（注意：就业协议不是劳动合同，不适用此规定）以上七个条款

28、是劳动合同生效的法定要件，但是劳动合同的无效不等同于劳动关系的无效。即使劳动合同在形式上存在缺陷，或者应当签订但是没有签订劳动合同，只要有事实的劳动关系存在，劳动者的合法权益仍然受保护。所以提醒各位毕业生注意保留与单位存在事实劳动关系的相关证据，如：工作证、报销单、工资单、考勤记录等。24、每年6月中旬，学校编制当年毕业生就业方案前后，毕业生需要做什么工作？网上签约的毕业生要将学校保存的就业协议书交给院部侧重就业工作辅导员，并让其在网上给审核存档。与省外单位签约的毕业生要将协议书内容录入就业信息网，然后将学校保存的就业协议书交给院部侧重就业工作辅导员，并让其在网上给审核存档。学校编制就业方案后

29、，会发给毕业生让本人签字核对，如有问题及时更正。核对内容包括毕业生姓名、报到单位名称、报到地址、档案转递地址等。毕业生离校时要领取报到证（升学、西部计划等情况没有报到证），毕业生持报到证到报到单位报到。毕业生离校一个月后要及时查询自己的档案去向，确认档案接收单位是否已经收到自己的档案，如有问题及时解决，机要局规定档案转递查询期限为1年，寄送材料保存期限为2年。25、毕业生如何办理报到手续？报到时需注意什么问题? 毕业生就业主管部门签发的大中专院校毕业生就业报到证是毕业生报到的重要凭证。已派遣到具体用人单位的毕业生，报到时应持报到证、协议书及户口迁移证、党（团）组织关系转移手续报到；未落实单位回

30、生源地的，持报到证到毕业生就业主管部门报到。领到报到证后，毕业生应尽早与单位联系，咨询报到具体事宜。报到时应注意以下问题： 要明确报到单位和部门。报到单位和部门在报到证的左上角。一般是具体用人单位或用人单位的上级主管部门和毕业生就业主管部门。 要注意报到时间和期限。毕业生应在报到期限内到指定单位或部门报到。 未落实单位回生源地的毕业生，应及时与当地毕业生就业主管部门取得联系，咨询当地毕业生就业政策、报到时间和相关的就业手续，为自己顺利就业打下良好的基础。 26、毕业生档案的重要意义及转递查询？毕业生离校后，学校将毕业生档案寄往何处？ (1)落实就业单位，报到证签发到具体单位的，一般按协议书上的

31、档案转递要求寄送。协议书上的档案转递要求不符合机要档案转递要求的，寄至用人单位上级主管部门。 (2)凡协议书上省、市或县（市）、区人才交流服务中心盖章的，档案寄到省、市或县（市）、区人才交流服务中心。(3)未落实就业单位的毕业生，报到证签发到生源地毕业生就业主管部门，档案寄送到地级市人力资源和社会保障局毕分处。(4)考取研究生、专升本的，档案分别寄至考取单位的研招办（考研）和招办（专升本）或调档函要求转递的部门。 (5)学校一般在毕业生离校后两周内，将毕业生档案通过省机要局转递或派人送达。毕业生离校一个月后要及时查询自己的档案去向，确认档案接收单位是否已经收到自己的档案，如有问题及时解决，机要局规定档案转递查询期限为1年，寄送材料保存期限为2年。 1、尊老爱幼是每一个人都应该去做的,让我们大家要从现在做起，从自己做起，从身边的每一件小事做起，做一个尊老爱幼的模范；积极、勇敢地接过先辈们尊老爱幼的接力棒，把祖祖辈辈这一光荣传统，一代一代传下去在这天高云淡、秋风飒爽的季节，让我们共同祝愿天下所有的老人都能幸福、安康，让我们共同祝愿天下所有的少年儿童都能健康、快乐！谢谢大家专心-专注-专业