劳动派遣合同范本[001].docx

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1、 劳动派遣合同范本劳动派遣合同1 甲方： 法定代表人(主要负责人)或托付代理人 经济类型 注册地址 经营地址 联系电话 乙方： 居民身份证号码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 家庭住址 邮政编码 在秦居住地址 邮政编码 联系电话 用工单位： 法定代表人(主要负责人)或托付代理人 经济类型 注册地址 经营地址 联系电话 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为二年以上(含二年)固定期限劳动合同，于 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期自 年 月 日至 年

2、 月 日。 其次条甲方派遣乙方到用工单位期限为 年 月 日至 年 月 日。 二、工作内容和工作地点 第三条甲方派遣乙方到用工单位从事岗位(工种)工作，工作区域或地点为 。 第四条甲方与用工单位的劳务派遣协议到期或提前解除时，本合同尚未到期的，甲方应准时安排乙方到其他用工单位工作，并协商变更劳动合同。 第五条乙方必需遵守甲方和用工单位依法制定的规章制度。乙方严格根据用工单位安排的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成任务。 三、工作时间和休息休假 第六条乙方每天工作时间不超过八小时，平均每周工作不超过四十小时。对于符合国家规定的岗位(工种)，需要实行综合计算工时和不定时工作制的，经甲方同意，

3、由用工单位与乙方协商全都并报人力资源和社会保障行政部门批准后执行。 第七条甲方应保证用工单位确定、调整的劳动定额标准派遣人员与用工单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经用工单位与工会或乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特别缘由需延长工作时间的，按国家有关规定执行。 第八条甲方应依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日、婚丧、规划生育等休假权利。甲方依据用工单位生产、工作的详细状况，并考虑乙方意愿，安排乙方带薪年休假。 四、劳动酬劳 第九条乙方的劳动酬劳为 元/月或按。乙方在同一用工单位连续工作，甲方应催促

4、用工单位实行正常的工资增长机制。 第十条乙方试用期的工资不低于用工单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并且不低于当地最低工资标准。乙方试用期期间的工资为 元/月。 第十一条合同期限内，甲方未能安排乙方工作，甲方应根据我市最低工资标准，向乙方按月支付酬劳。 第十二条乙方患病或者非因公负伤、婚假、年休假等特别状况下的工资支付，按相关法律、法规执行。 第十三条甲方每月日前以货币或银行转帐形式足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。 第十四条甲方应催促用工单位向乙方依法支付加班费、绩效工资，供应与工作岗位相关的福利待遇。 五、社会保险及其他保险福利待遇 第十五条甲乙双方必需根据国家和

5、地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参与养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。 第十六条乙方在劳动合同期限内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。 第十七条甲方为乙方供应以下福利待遇和补充保险： 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十八条甲方应催促用工单位依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第十九条甲方应催促用工单位依据国家有关法律、法规，建立安全生

6、产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 其次十条甲方应要求用工单位建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。 其次十一条用工单位违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体安康的劳动条件，有权对用工单位提出批判、检举和控告。 七、劳动合同的履行、变更、解除及终止 其次十二条甲乙双方根据本劳动合同的商定，依法、全面履行各自的义务。 其次十三条经甲乙双方协商全都，可以变更本劳动合同商定的内容，并以书面形式确定。 其次十四条甲乙双方解除、终止本劳动合同，应当根据劳动合同法第六

7、十五条的规定执行。 其次十五条甲乙双方解除、终止本劳动合同，符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。 其次十六条乙方有劳动合同法第四十二条规定情形之一的，甲方不得依据劳动合同法第四十条规定与乙方解除劳动合同。除劳动合同法第三十九条规定的情形外，乙方在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，本合同期满时，甲方不得终止，应续延至相应的情形消逝时止。 其次十七条甲方违法解除或者违法终止本劳动合同，乙方要求连续履行本劳动合同的，甲方应当连续履行;乙方不要求连续履行本劳动合同或者本劳动合同已经不能连续履行的，甲方应当依法根据经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 其次十八条乙方违法解除

8、劳动合同 其次十九条甲方在解除或者终止本合同时，向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。的保密义务或者竞业限制给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 第三十条乙方根据双方商定，办理工作交接。甲方向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 八、双方当事人商定的其他内容 第三十一条双方协商全都，可以商定以下条款： 九、劳动争议处理 第三十二条甲乙双方因履行本劳动合同发生争议，可以协商解决;协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第三十三条本合同未尽事宜或与今后国家、河北省有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三十四条本合同一式二份，甲乙双方

9、各执一份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ 劳动派遣合同2 甲方：_(以下简称甲方) 乙方：_人才评荐效劳有限公司(以下简称乙方) 甲、乙双方本着公平互利的原则，经友好协商，应甲方要求就乙方向甲方派遣员工(以下简称员工)事宜，达成如下协议。 第一章甲方的义务与权利 第一条甲方权利 1.甲方有权对乙方推举的人选进展选择，亦可依据工作需要自行选定人员，经双方确认后，由乙方办理相关手续。 2.对乙方所派遣的员工，甲方可依据有关规定及派遣期限，和乙方商定试用期。 3.员工有以下状况之一的，甲方可以随时解除派遣关系并且不赐予任何经济补偿： 试用期间被证明不

10、符合录用条件的; 严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 泄露甲方商业隐秘，给甲方和国家造成损失的; 被依法劳动教养或追究刑事责任的; 法律、法规规定的其他情形。 4.有以下状况之一的，甲方可以解除派遣关系，但应当提前30天以书面形式通知乙方，并按国家和省、市有关规定向员工支付经济补偿金： 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 5.在不违反法律法规、政策规定及本合同的前提下，甲方可以和员工个人另签协议并抄送乙方备案。 6.甲方有权对乙方违反

11、本合同有关条款的行为提出书面交涉，乙方在收到甲方书面意见两周内，应做出答复。 其次条甲方义务 1.敬重员工的人格和合法权益。 2.为员工供应符合国家和施?市劳动安全卫生规定的工作场所与条件及必要的劳动防护用品，并进展安全文明生产的教育与治理。 3.对员工进展上岗培训，培训内容应包括甲方有关规章制度和岗位工作标准。员工经培训后，应建立有本人签字的备档。 4.严格执行国家和施?市规定的工作时制。在生产经营和工作必需延长员工工作时间时，应按相关规定掌握加班时间，并支付加班费。 5.保证员工在派遣期内依法享受法定节假日以及工伤假(含职业病)、病假(含非因工负伤)、探亲假、婚假、丧假、规划生育和女员工劳

12、动爱护等假期，期间甲方应按国家和施?市有关规定担当工资和相关待遇。 6.员工有以下状况之一的，在法律、法规规定的期限之内，甲方不得解除或终止派遣关系： ()因工负伤或患职业病，经医务鉴定机构确认丢失或局部丢失劳动力量的; (2)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; (3)符合规划生育政策的女员工在孕期、产期、哺乳期内的; (4)法律、法规规定的其他情形。 属于本条(2)、(3)款派遣期限届满的，应顺延至医疗期满或哺乳期满。 7.员工若非因甲方违反法律、法规提出辞职，乙方将提前30日书面通知甲方，甲方在接到通知后，应准时回复乙方。 其次章乙方的义务与权利 第三条乙方义务 1.依据甲方要求选荐员

13、工，并为甲方所选定的人员(见附表一)按有关规定办理劳动用工手续和签订劳动合同。 2.对员工进展入职根本培训及教育员工遵守甲方工作制度，保守甲方技术和商业隐秘。 3.依照和甲方协商确定的员工应得工资及相关收入金额，按月以货币方式向员工足额支付，并代扣和代缴个人所得税。 4.依据当地政府有关规定，为员工办理和代缴社会劳动保险基金和住房公积金。 5.按有关规定，为符合条件的员工办理专业技术资格申报手续。 6.为甲方派遣公务出国、出境和赴边防、特区的员工，办理出国、出境和相关手续。 7.经甲、乙双方确认，为解除和终止派遣关系的员工，办理离职、失业及相关手续。 第四条乙方对甲方违反本合同有关条款或损害员

14、工合法权益之行为，有权进展交涉。甲方在收到乙方书面意见两周内，应做出答复。 第三章?费用及结算 第五条本合同所涉及的员工派遣费用由甲、乙双方协商确定，详见附表一。此附表为本合同之组成局部。 第六条员工加班费计算方法，按国家和施?市有关规定执行。 第七条属于甲方托付乙方代办之工程，应交费用按相关部门和单位收费标准，由甲方负担。 第八条员工派遣费用，每月0日之前，甲方应通过银行汇至乙方帐户。 第九条乙方每月应按有关部门规定之期限，缴纳劳动保险基金、住房公积金及个人所得税等。 第四章?违约责任 第十条经甲、乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十一条甲方或乙方单方解除和中止本合同或派遣关系时，除本合同

15、商定及法律、法规规定的状况外，另一方有权向责任方追索经济赔偿和损失赔偿。 第十二条若由甲方或乙方之缘由，影响员工工资按期发放或劳动保险基金、住房公积金及个人所得税等按期缴纳时，其后果应由责任方担当。 第十三条由于甲方或乙方违反法律、法规或政府规定，对员工权益造成损害或导致员工辞职的，按政府有关规定应支付的经济补偿金或赔偿金，由责任方担当。 第十四条甲方单方解除本合同或员工派遣关系，除本合同商定及法律、法规另有规定外，应向乙方赔偿“尚未履行的合同或派遣期限(月)乘以员工解除合同或派遣关系前六个月平均工资收入的_%”的违约金。 第十五条员工依据本合同其次条第7项提出辞职或擅自离职，乙方应向甲方选送

16、新的相应人雪?甲方若不能承受新的员工，应由乙方向甲方赔偿“本人未履行之派遣期限(月)乘以其离职前六个月平均工资收入的_%”的违约金。 第十六条甲、乙双方任何一方欲解除和中止本合同，需提前30日通知对方。否则，应赔偿由此给对方所造成的经济损失。 第五章争议与仲裁 第十七条在本合同履行过程中，甲、乙双方若发生争议，应通过友好协商求得解决。经协商不能解决的，可向青岛市仲裁委员会申请仲裁。 第六章其他 第十八条本合同未尽事宜，按国家法律、法规和政府有关政策规定执行或由甲、乙双方协商解决或用合同附件，另行商定。 第十九条本合同在履行中，如因国家法律、法规和政府相关规定导致本合同条款必需修订时，由甲、乙双

17、方协商修订。 其次十条本合同一式两份，经甲、乙双方签字后，自_年_月_日起生效。双方各执一份，具有同等法律效力 其次十一条本合同有效期限为_年。合同期满前一个月之内，甲、乙双方若同意连续，则另行履行续签手续。 甲方：(公章)_ 代表(签字)：_ 乙方：(公章)_ 代表(签字)：_ 签订日期：_ 劳动派遣合同3 方(劳务派遣单位)全称 单 位 类 型 法定代表人(或负责人) 登 记 注 册 地 实 际 经 营 地 劳动保障证号 组织机构代码证号 联系方式及电话 乙方(实际用工单位)全称 单 位 类 型 法定代表人(或负责人) 登 记 注 册 地 实 际 经 营 地 劳动保障证号 组织机构代码证号

18、 联系方式及电话 南京市劳动和社会保障局制 乙方因生产(工作)需要，与甲方本着公平自愿、协商全都、公正公正、狡猾信用的原则，依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。 一、协议期限 本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。协议期满双方应以书面方式办理续延手续。 二、派遣岗位、人数和期限： 1、乙方需要承受派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如下： (1) 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 (2) 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 (3) 岗位， 人数，工作的内容

19、 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 (4) 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、甲方根据乙方用工需求，负责推举符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方担当对员工的用人单位义务，乙方担当对承受的员工的用工单位连带责任义务。 乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、帮助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。 三、工作时间和休息休假 1、工作时间：员工在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作 小时，每周休息日为 ; 实

20、行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方供应报经劳动行政部门批准的行政许可打算，并告知员工。 2、休息、休假：按国家和乙方的 规定执行。 3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。 四、劳动酬劳 1、员工享有与乙方同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动酬劳。 2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月 日，工资发放形式为(由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方托付银行发放)。 3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采纳以下第( )方式： (

21、1)员工实行月薪制，每月为 元，详细方法根据乙方 规定执行。 (2)员工实行根本工资和绩效奖金相结合的工资安排方法，员工的根本工资为每月 元;绩效奖金考核发放方法依据乙方 规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。 (3)员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额治理根据乙方 的 规定执行，定额单价为 。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当根据法定加班工资的标准计算计件工资。 员工在乙方连续工作的，乙方应当根据同工同酬的规定，为员工实行工资调整。 五、社会保险 1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳

22、各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 2、双方商定，员工的社会保险根据以下第( )方式结算： (1)由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费; (2)由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1、乙方保证执行国家劳动标准，供应相应的劳动条件和劳动爱护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。 2、乙方安排员工的工作(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、非凡繁重或者其他特种作业。员工从事

23、有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进展安康检查，并按每月 的标准向员工支付岗位津贴(补贴)。 3、乙方及其治理人员负责保障员工的生命安全和身体安康。员工有权拒绝乙方治理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。 4、员工因工作患病事故损害或患职业病，甲乙双方均有负责准时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动力量鉴定。 5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同担当保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。 七、劳动合同的履行、变更、解除和终止 1、甲乙方共同负责教

24、育员工，根据本协议和劳动合同的商定，三方全面履行各自的义务。 2、员工按商定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及员工协商续延工作期限;乙方不留用的，员工由甲方安排。 3、乙方未按本协议商定担当对员工义务，或者消失劳动合同法第三十八条情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方担当对员工的义务，甲方担当连带责任 4、员工因违反劳动合同法第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理;员工因消失劳动合同法第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥当处理方法。 5、员工有劳动合同法第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的

25、情形消逝时终止。甲方和乙方担当连带责任。 八、本协议履行中相关问题的处理 1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行;若甲乙双方或一方发生合并或分立等状况，本协议连续有效，由承继单位连续履行。 涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商全都，以书面方式变更本协议。 2、本协议的解除或终止，应当在妥当处理好员工合法权益的根底上进展。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按劳动合同法第四十八条规定处理。 九、劳务费用结算： 1、劳务费用的构成：劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣效劳费。 2、费用结算标准：

26、 (1)劳务工工资费用由乙方按本协议商定及应发放的员工的工资总额按月支付甲方。 (2)员工的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方负责，保险费用由乙方按月支付甲方。 (3)甲方根据派遣员工总数每人每月 元标准或劳务派遣人员工资总额的 %收取劳务派遣效劳费。 3、乙方每月 日前从银行足额划付到甲方帐户，并供应各项费用结算清单。乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必需开具正式劳务费发票。 4、甲乙双方不得向员工收取任何费用。 十、其他商定 十一、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商全都，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法担当连带责任。 十二、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。 甲方(盖章) 乙方(盖章) 法定代表人、负责人 法定代表人、负责人 或托付代理人(签名)： 或托付代理人(签名)： 年 月 日 年 月 日